Các nhân tố tạo nên năng suất lao Động của việt nam tiểu luận môn kinh tế học vĩ mô

Năng suất lao động không chỉ là vẫn đẻ vẻ số liệu thống kê, mà còn là kết quả của một loạt các yêu tố phức tạp, từ chính sách công cộng, quản lý doanh nghiệp, đào tạo lao động đến văn hó

NGAN HANG NHA NUGC VIET NAM BO GIAO DUC VA DAO TAO

TRUONG DAI HOC NGAN HANG THANH PHO HO CHi MINH

CAC NHAN TO TAO NEN NANG SUAT LAO DONG CUA VIET NAM

TIEU LUAN MON: KINH TE HOC Vi MO

SVTH: Nguyén Dao Hai Yén

TP Hồ Chí Minh, 10 tháng 3 năm 2024

NGAN HANG NHA NUGC VIET NAM BO GIAO DUC VA DAO TAO

TRUONG DAI HOC NGAN HANG THANH PHO HO CHi MINH

CAC NHAN TO TAO NEN NANG SUAT LAO DONG CUA VIET NAM

TIEU LUAN MON: KINH TE HOC Vi MO

SVTH: Nguyén Dao Hai Yén MSSV: 050611231637

Lop: L16

Nam hoe: 2023 — 2024

GVHD: Nguyễn Xuân Trường

TP Hồ Chí Minh, 10 tháng 3 năm 2024

2

Tom tat

Năng suất lao động là một trong những yếu tô chủ chốt quyết định sự phát trién va canh

tranh của một quốc gia trong nền kinh tế toàn cầu hôm nay Nó không chỉ đánh dấu sự hiệu quả

của quá trình sản xuất và cung ứng, mả còn phản ánh sức mạnh và khả năng cải thiện chất lượng cuộc sống của người dân Trong ngữ cảnh của Việt Nam, một quốc gia đang trải qua quá trình

tăng trưởng và phát triển nhanh chóng, việc nắm bắt và tối ưu hóa năng suất lao động trở nên vô cùng quan trọng

Năng suất lao động không chỉ là vẫn đẻ vẻ số liệu thống kê, mà còn là kết quả của một

loạt các yêu tố phức tạp, từ chính sách công cộng, quản lý doanh nghiệp, đào tạo lao động đến

văn hóa làm việc Mỗi quốc gia đều phải đối mặt với những thách thức và cơ hội riêng của mình trong việc tăng cường năng suất lao động

Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ và đánh giá đúng đắn về năng suất lao động không chỉ là vấn đề của các nhà nghiên cứu hay chính phủ, mà còn là trách nhiệm của tat ca các bên liên

quan, từ doanh nghiệp đến cộng đồng lao động Chỉ thông qua sự hợp tác và nỗ lực chung, Việt

Nam mới có thê đạt được tiềm năng to lớn và bước vào một tương lai phôn thịnh và bền vững

Em cam doan rang bài luận này được việt dựa trên nên tảng của kiên thức hiện có va sự

hiệu biệt về vân đề năng suât lao động của Việt Nam Mọi thông tin được trình bày đều được xác minh từ các nguồn đáng tin cậy và em đã nỗ lực đề đảm bảo tính chính xác và khách quan

Bài luận này không nhằm mục đích phê phán hay tuyên bồ về bát kỳ quan điểm cá nhân

nào, mà là một nỗ lực có gắng trình bày và phân tích một cách khách quan về những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến năng suất lao động của Việt Nam

Loi cảm ơn

Em xin được bắt đầu bài luận này bằng lời cảm ơn sâu sắc đến thầy vì sự hướng dẫn và

sự khích lệ không ngừng nghỉ mà thầy đã dành cho em trong quá trình chuẩn bị và viết bài luận

này về năng suât lao động của Việt Nam

Em biết ơn thầy về sự quan tâm và sự dành thời gian đề định hình và hướng dẫn em trong quá trình phát triển năng lực Sự tận tâm và lòng nhiệt thành của thầy đã giúp em vượt qua

những thách thức và trở ngại trên con đường này

Em cũng xin gửi lời biết ơn đặc biệt đến sự kiên nhẫn và sự đồng hành của thay, khong

chỉ trong công việc giảng dạy mà còn trong việc hỗ trợ và khuyến khích em trong mọi khía cạnh

của việc học

Muc luc 12 -::-+Ã+4Ããä ăăă ẼẼẼốẼ.ố.Ẽ.Ẽ.Ẽ.Ẽẽ bê 3 LOT CAM MOAT Li 4 IFuï.-› nh 5 I— Năng suất lao động 5 TT HH TH 1t t2 H211 21211 gu 7

IL Ý nghĩa và vai trò của tăng năng suất trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh 7 III Năng suất lao động tác động øì đến mức lương của người lao động? 8

IV Cac nhan té tao nén nang suat lao dng etia Viet Nam cece eeseeseeeeeeeen 9

I— Năng suất lao động

Năng suất là một khái niệm kinh tế chỉ khả năng sản xuất ra sản phâm hoặc dịch vụ của

một đơn vị lao động trong một đơn vị thời gian nhất định

Năng suất có thê được tính toán theo nhiều cách khác nhau, tùy thuộc vào mục đích sử

dụng Một số cách tính năng suất phố biến như sau:

- Năng suất lao động: Là năng suất của một đơn vị lao động, được tính bằng sản

lượng/lao động

- Năng suất vốn: Là năng suất của một đơn vị vốn, được tính bằng sản lượng/vốn

- Năng suất tông hợp: Là năng suất của tất cả các yêu tố sản xuất, được tính bằng sản

lượng /(lao động + vốn)

H Ý nghĩa và vai trò của tăng năng suất trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh

Tăng năng suất là một trong những mục tiêu quan trọng của mọi doanh nghiệp, tô chức

và quốc gia Năng suất cao có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội, thê hiện ở

các khía cạnh sau:

- Tăng năng suất giúp doanh nghiệp giảm chỉ phí sản xuất, nâng cao hiệu quả kinh doanh Khi năng suất tăng, doanh nghiệp có thê sản xuất ra nhiều sản phâm hơn với cùng một lượng lao động và vốn, từ đó giam chi phi sản xuất và tăng lợi nhuận

- Tăng năng suất giúp doanh nghiệp nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường Trong điều kiện cạnh tranh gay gắt hiện nay, doanh nghiệp nảo có năng suất cao sẽ có lợi thế cạnh

tranh hơn, dễ dàng chiếm được thị phân và mở rộng sản xuất kinh doanh

- Tăng năng suất giúp nâng cao thu nhập của người lao động Năng suất cao dẫn đến sản lượng tăng, từ đó làm tăng nhu cầu về lao động Doanh nghiệp cần tuyên dụng thêm lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, từ đó tạo thêm việc làm vả tăng thu nhập cho người lao động

- Tăng năng suất góp phần thúc đây tăng trưởng kinh tế Năng suất cao giúp doanh

nghiệp tăng sản lượng, từ đó làm tăng GDP của quốc gia GDP tăng sẽ góp phân thúc đây tăng

trưởng kinh tế, nâng cao đời sống vật chat va tinh thân của nhân dân

* Vai trò của tăng năng suất trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh:

Năng lực cạnh tranh là khả năng của doanh nghiệp, tô chức hay quốc gia vượt qua các

đối thủ cạnh tranh trên thị trường Năng lực cạnh tranh được thê hiện thông qua các yếu tố như:

chất lượng sản phâm, giá cả, dịch vụ khách hàng, khả năng đối mới sáng tạo

7

Tăng năng suất là một trong những yếu tố quan trọng quyết định đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, tô chức hay quốc gia Năng suất cao giúp doanh nghiệp giảm chỉ phí sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, từ đó có thê cạnh tranh về giá cả và chất lượng với các đối thủ

cạnh tranh

Ngoài ra, tăng năng suất còn giúp doanh nghiệp nâng cao khả năng đối mới sáng tạo

Năng suất cao giúp doanh nghiệp có thêm nguồn lực đề đầu tư cho nghiên cứu và phát triển, từ

đó tạo ra các sản phẩm mới, đáp ứng nhu cầu ngày cảng cao của thị trường

Có thê thấy, tăng năng suất là một giải pháp quan trọng đề nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, tô chức hay quốc gia Đẻ tăng năng suất, doanh nghiệp cần tập trung vào các

giải pháp sau:

- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp

cho người lao động

- Trang bị day du may moc, thiét bi hién dai

- Sắp xếp công việc khoa học, hợp lý

- Tạo môi trường làm việc thuận lợi, thoải mái

- Việc nâng cao năng suât là một quá trình lâu dài và cân có sự nỗ lực của cả doanh

nghiệp, người lao động và Chính phủ

Như vậy, năng suất một trong những yếu tố quan trọng tác động tới sức cạnh tranh của

doanh nghiệp trong việc tạo ra những hàng hóa và địch vụ chất lượng cao với giá thành rẻ đảm

bảo sự tăng trưởng và lợi nhuận

III Năng suất lao động tác động øì đến mức lương của người lao động?

Tại khoản 3 Điều 91 Bộ luật lao động 2019 quy định mức lương tối thiêu được điều

chỉnh dựa trên mức sống tối thiêu của người lao động vả gia đình họ: tương quan giữa mức

lương tối thiêu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

quan hệ cung, cầu lao động: việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động: khả năng chỉ trả của

doanh nghiệp

Bên cạnh đó, tại khoản I Điều 95 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động trả

lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng

thực hiện công việc

Năng suất lao động có mối quan hệ chặt chẽ với mức lương của người lao động Năng

suất lao động tăng sẽ dẫn đến sản lượng tăng, từ đó làm tăng lợi nhuận của doanh nghiệp Để

khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả, doanh nghiệp sẽ tăng mức lương cho người lao

động

Ngoài ra, năng suất lao động còn tác động đến mức lương của người lao động thông qua thị trường lao động Khi năng suất lao động tăng, người lao động có nhiều giá trị hơn đối với

doanh nghiệp, từ đó có khả năng thương lượng mức lương cao hơn

Có thê thấy, năng suất lao động là một yếu tố quan trọng quyết định đến mức lương của

người lao động Do đó, người lao động cần nâng cao năng suất lao động của bản thân đề có thê

được trả lương xứng đảng

IV Các nhân tổ tạo nên năng suất lao động của Việt Nam

Năng suất lao động của một quốc gia trước hết phụ thuộc vào mức độ hiệu quả sử dụng

lao động kết hợp với các yếu tô sản xuất khác, như máy móc và công nghệ, và lượng máy móc

và công nghệ mà một người lao động của quốc gia đó được sử dụng Tuy vậy, đứng trên góc độ

vĩ mô, năng suất lao động của một quốc gia, đặc biệt là một quốc gia đang phát triển như Việt

Nam, chủ yếu bị ảnh hưởng bởi các yếu tố: (1) Quy mô nên kinh tế; (2) Quá trình chuyên dịch cơ cầu kinh tế; (3) Chất lượng nguồn nhân lực; (4) Trình độ kỹ thuật và khoa học công nghệ: (5)

Trình độ tô chức, quản lý va hiệu quả sử dụng các nguồn lực

Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đối với NSLĐ ở Việt Nam, thứ nhất, với xuất phát điểm

thấp, quy mô kinh tế nhỏ, việc thu hẹp khoảng cách tương đối vẻ thu nhập bình quân và NSLĐ

của Việt Nam với các nước trong thời gian qua là một thành tựu đáng ghi nhận nhưng chưa đủ đề thu hẹp khoảng cách tuyệt đối về giá trị NSLĐ so với các nước trong khu vực Theo báo cáo của

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), NSLD cua Viét Nam vẫn thuộc nhóm thấp nhất khu vực Châu

Á - Thái Bình Dương, thấp hơn Singapore gần 15 lần, thấp hơn Nhật Bản 11 lần và thấp hơn

Hàn Quốc 10 lần So với các nước láng giềng ASEAN có mức thu nhập trung bình, năng suất lao động của Việt Nam cũng chỉ bằng 1/5 Malaysia và 2/5 Thái Lan

Thứ hai, quá trình chuyên dịch cơ cầu kinh tế ở nước ta theo hướng tích cực nhưng còn

chậm, các ngành công nghiệp, dich vụ, nhất là những ngành dịch vụ mang tính chất động lực hay huyết mạch của nền kinh tế như tài chính, ngân hàng, du lịch của nước ta còn chiếm tỷ trọng

thấp Việc NSLĐ của Việt Nam thấp là đo lao động của nước ta chủ yêu làm việc trong khu vực kinh tế có năng suất lao động thấp, phương tiện sản xuất chậm đổi mới (nông, lâm, thủy sản là

khu vực kinh tế có năng suất lao động thấp nhất; chiếm khoảng 37, 7% lao động của cả nước

nhưng chỉ tạo ra 14, 7% GDP) (Theo Viện Nghiên cứu và quản lý kinh tế Trung Ương)

9

Thứ ba, chất lượng nguồn nhân lực trong nước còn hạn ché, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo còn thấp, cơ cầu đào tạo thiếu hợp lý, thiếu hụt lao động có tay nghề cao, khoảng cách giữa giáo dục nghè nghiệp và nhu cầu của thị trường lao động còn lớn Theo thống kê đến năm 2018, tỉ lệ

lao động có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 21, 9%, như vậy nghĩa là có tới 78,1 % tông số lao

động chưa được đào tạo dé dat trình độ chuyên môn kỹ thuật nào đó Một bộ phận lớn người lao

động chưa được tập huấn về kỷ luật lao động công nghiệp, người lao động thiếu các kiến thức và

kỹ năng làm việc theo nhóm, thiếu khả năng hợp tác và gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng

kiến Đây chính là rào cán lớn cho việc cải thiện NSLĐ Bên cạnh đó, gia hoa dân số cũng là một

vấn đề sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến NSLĐ của Việt Nam trong tương lai

Thứ tư, Trình độ kỹ thuật và khoa học công nghệ, cụ thê là máy móc, thiết bị và quy trình công nghệ còn lạc hậu Phần lớn doanh nghiệp nước ta là doanh nghiệp tư nhân, quy mô vừa và

nhỏ, tiềm lực về vốn hạn hẹp và trình độ khoa học công nghệ và đổi mới sang tao con thap,

nhiều doanh nghiệp đang sử dụng công nghệ cũ, lạc hậu, tụt hậu 2-3 thế hệ so với mức trung

bình của thế giới Theo Báo cáo năng lực cạnh tranh toàn cầu 2018, Việt Nam được xếp hạng

chung là 77/140 quốc gia, trong khi các chỉ số cầu phần liên quan đến đôi mới sáng tạo lại thấp

hơn nhiều (Mức độ phức tạp của quy trình sản xuất xếp hạng 90; Tăng trưởng của các doanh

nghiệp có đôi mới sáng tạo: 90; Kỹ năng số hóa của dân số: 98; Kỹ năng của sinh viên tốt

nghiệp: 128; Chất lượng đào tạo nghề: 115: Ứng đụng các sáng chế: 89)

Thứ năm, trình độ tô chức, quản lý và hiệu quả sử dụng các nguồn lực còn bắt cập Tăng trưởng kinh tế ở nước ta chủ yếu dựa vào đóng góp của vốn và lao động Năng lực quản lý, quản

trị doanh nghiệp còn hạn chế, còn một số “điểm nghẽn” về cải cách thê ché vả thủ tục hành

chính Việc huy động được nguồn vốn lớn mặc dù đã góp phần thúc đây tăng trưởng kinh tế

nhưng hiệu quả đầu tư vẫn còn thấp, thê hiện qua chỉ số ICOR của Việt Nam ở mức cao Chỉ số

hiệu quả sử dụng vốn đầu tư (hệ số ICOR) giảm từ 6,42 năm 2016 xuống 6,11 năm 2017; 5,98

năm 2018 và 6,08 năm 2019 Bình quân giai đoạn 2016-2019, hệ số ICOR đạt 6,13, thấp hơn so

với hệ số 6,25 của giai đoạn 2011-2015

Ngoài việc chịu ảnh hưởng của 5 yếu tố chính, các tác động tới từ một số bất hợp ly, “rao cản” từ thê chế cũng như quy mô doanh nghiệp cũng khiến cho NSLĐ Việt Nam ở mức thấp so

VỚI Các quốc gia khác Thẻ chế kinh tế thị trường còn thiếu đồng bộ, đặc biệt là thị trường lao

động, thị trường công nghệ, thị trường bát động sản Do xuất phát điểm thấp và đang trong giai

đoạn chuyên đổi, việc phát triển những thị trường có thể chế đặc thủ trên gặp nhiều khó khăn, hệ

thống pháp luật, chính sách cho việc phát triển các loại thị trường chưa hoàn chỉnh, chưa đồng

bộ, chất lượng chưa cao và chưa theo kịp sự phát triên của các loại thị trường này Môi trường

10