BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC THÀNH ĐÔNG BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TRÌNH ĐỘ THẠC SĨ ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG TÊN ĐỀ TÀI: PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN
Nhiệm vụ nghiên cứu
Khảo sát đánh giá thực trạng đảm bảo quyền lợi của người lao động tại khu công nghiệp Việt Nam – Singapore ở tỉnh Bình Dương cho thấy nhiều vấn đề cần được giải quyết Nghiên cứu này tập trung vào việc thực hiện các chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động, cũng như những thách thức mà họ gặp phải trong môi trường làm việc Kết quả khảo sát sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về tình hình thực tế và đề xuất giải pháp cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.
Để hoàn thiện hơn về việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động tại khu công nghiệp Việt Nam - Singapore, tỉnh Bình Dương, cần đưa ra các giải pháp và đề xuất cụ thể Các kiến nghị này có thể bao gồm việc cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường giám sát và thực thi các quy định pháp luật, đồng thời nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của họ Ngoài ra, cần thiết lập các kênh đối thoại hiệu quả giữa người lao động và quản lý để giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh.
Nội dung nghiên cứu
Tại khu công nghiệp Việt Nam - Singapore, tỉnh Bình Dương, người lao động đang đối mặt với nhiều khó khăn trong việc đảm bảo quyền lợi của mình Những thách thức này bao gồm điều kiện làm việc không đảm bảo, chế độ đãi ngộ chưa hợp lý và thiếu sự bảo vệ từ pháp luật Để cải thiện tình hình, cần có các đề xuất và kiến nghị cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, như tăng cường giám sát lao động, nâng cao nhận thức về quyền lợi của họ và cải thiện chế độ phúc lợi.
Các phương pháp nghiên cứu
Trong lần báo cáo thực tập cuối khóa này tác giả sử dụng chủ yếu các phương pháp sau:
Phương pháp chủ đạo: Phương pháp liệt kê, Phương pháp so sánh, Phương pháp nghe nhìn, lấy ý kiến của chuyên gia.
Phương pháp bổ trợ: Phương pháp tổng kết kinh nghiệm, nghiên cứu tài liệu.
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY LUẬT TNHH MTV HTT & LAWYERS
Giới thiệu khái quát về Công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS
Để đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế, đặc biệt sau khi Việt Nam gia nhập WTO, Quốc hội đã ban hành và sửa đổi pháp luật, trong đó có Luật luật sư Luật này quy định các loại hình luật sư phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế, nhằm đảm bảo việc thi hành pháp luật diễn ra một cách chuyên nghiệp và triệt để, đồng thời nâng cao tính minh bạch trong vấn đề pháp luật.
Hình thức tổ chức hành nghề luật sư đã được mở rộng và hiện đại hóa, phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế Cụ thể, theo điểm b khoản 1 Điều 32 của Luật luật sư, có nhiều thay đổi quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các luật sư.
2015 quy định: Các luật sư có thể hành nghề luật sư dưới dạng Công ty Luật.
Theo Điều 34 Luật Luật sư 2015, không chỉ giới hạn ở Văn phòng luật sư hay Công ty hợp danh, mà còn bao gồm cả công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên Quy định này góp phần nâng cao tính chuyên nghiệp của các luật sư, tạo điều kiện thuận lợi cho việc hội nhập với cộng đồng luật sư quốc tế.
Công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS, được thành lập vào năm 2021 bởi Luật sư Thái Nguyên Thắng, đã đạt được nhiều thành tựu nhờ phương châm phục vụ khách hàng tận tâm Để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng và phát triển hội nhập quốc tế, công ty đã hoạt động theo Giấy phép do Sở Tư Pháp tỉnh Bình Dương cấp.
Theo nội dung của Giấy phép này công ty được phép hành nghề trong các lĩnh vực:
Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực tố tụng
Dịch vụ pháp lý khác
Công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS sở hữu đội ngũ luật sư và chuyên viên chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực như Hình sự, Dân sự, Lao động, Đất đai, Hôn nhân - gia đình, Ngân hàng, Sở hữu trí tuệ và Tư vấn doanh nghiệp Chúng tôi cung cấp dịch vụ giải quyết tranh chấp kinh tế thương mại qua tòa án và Trọng tài, đồng thời tham gia tư vấn pháp luật cho các dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam Công ty cũng hỗ trợ pháp lý cho khách hàng quốc tế từ các quốc gia như Australia, Hàn Quốc và Trung Quốc.
Công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS hướng đến việc xây dựng và duy trì một đội ngũ luật sư xuất sắc và uy tín trong lĩnh vực tranh tụng, đồng thời phát triển đội ngũ chuyên gia tư vấn doanh nghiệp có kinh nghiệm.
Tổng quan về Công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS
Về thành lập và đăng ký kinh doanh hình thức, tên gọi và trụ sở công ty:
Công ty luật hợp danh hoạt động theo Luật luật sư và các quy định hiện hành của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Tên công ty: Công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS
Trụ sở công ty: 53/26/49/7 Phạm Ngọc Thạch, tổ 71, khu 5, Phường Hiệp Thành, Thành phố Thủ Dầu Một, Bình Dương Điện thoại: 0936.456.917
Lĩnh vực hành nghề hoạt động của công ty hoạt động trong những lĩnh vực sau:
-Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực tố tụng
-Dịch vụ pháp lý khác.
Công ty được phép hoạt động trong khuôn khổ pháp luật và Điều lệ này nhằm đạt hiệu quả kinh tế tốt nhất cho các thành viên.
Tổ chức nhân sự của công ty
Luật sư Thái Nguyên Thắng: Giám đốc công ty
Ngoài ra công ty còn có các cộng tác viên là những luật sư dày dạn kinh nghiệm trong các lĩnh vực tư vấn cũng như tranh tụng, như:
Luật sư: Đinh Ca Long, Nguyễn Văn Đạt
THỰC TIỄN THỰC HIỆN TƯ VẤN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG TY LUẬT TNHH MTV HTT & LAWYERS
Những kết quả đạt được
Vào tháng 6/2021, Công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS mới bắt đầu hoạt động, do đó báo cáo tình hình thực hiện các hợp đồng của công ty còn rất mới và chưa phản ánh đầy đủ thực trạng hoạt động.
Tác giả sẽ trình bày thông tin về hoạt động của công ty thông qua các hợp đồng đã ký kết và thực hiện trong những năm gần đây.
Thứ nhất : Lĩnh vực hoạt động cụ thể mà công ty hoạt động
Tư vấn doanh nghiệp và thương mại:
Công ty chúng tôi sở hữu nhiều năm kinh nghiệm trong việc hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến đầu tư nước ngoài và đầu tư nội địa tại Việt Nam.
Công ty cung cấp dịch vụ soạn thảo tài liệu đầu tư như đơn xin đầu tư, điều lệ công ty, hợp đồng hợp tác kinh doanh, hợp đồng liên doanh, luận chứng khả thi, và hợp đồng thuê đất Chúng tôi cũng đảm nhận việc nộp các tài liệu này lên cơ quan có thẩm quyền để xin cấp phép đầu tư, theo dõi tiến trình và nhận phép đầu tư cho khách hàng muốn thành lập công ty tại Việt Nam Bên cạnh đó, công ty còn hỗ trợ khách hàng trong việc mở văn phòng đại diện hoặc chi nhánh tại Việt Nam.
Công ty cung cấp đa dạng dịch vụ, bao gồm soạn thảo hợp đồng mua-bán, hợp đồng đại lý và hợp đồng phân phối Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ trong việc thành lập, sáp nhập, chia tách và cơ cấu lại doanh nghiệp, cũng như thực hiện cổ phần hoá doanh nghiệp Đặc biệt, công ty cũng nhận thực hiện các dịch vụ điều tra thị trường theo yêu cầu của khách hàng.
Công ty cung cấp dịch vụ tư vấn đa dạng liên quan đến lao động tại Việt Nam, bao gồm soạn thảo hợp đồng lao động, quy định làm việc, và thoả ước lao động tập thể giữa công ty và công đoàn Chúng tôi hỗ trợ khách hàng trong các vấn đề pháp lý về tiền lương, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, cũng như quy trình tuyển dụng và sa thải Đặc biệt, công ty có kinh nghiệm trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của khách hàng tại toà án trong các tranh chấp hợp đồng lao động.
Công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS đã có kinh nghiệm trong việc giải quyết nhiều vụ tranh tụng kinh tế thương mại và dân sự, đặc biệt là các vụ việc liên quan đến yếu tố nước ngoài tại các cấp tòa án ở Việt Nam.
Các luật sư của công ty chúng tôi sở hữu kinh nghiệm dày dạn trong việc xử lý các tranh chấp pháp lý, bao gồm tranh chấp hợp đồng mua bán hàng hóa, hợp đồng đại lý, tranh chấp liên quan đến các công trình xây dựng, mua bán nhà ở, cũng như các vấn đề phát sinh từ hợp đồng liên doanh và hợp tác kinh doanh.
Ngân hàng, tài chính và thế chấp ngân hàng
Công ty chuyên tư vấn cho khách hàng về các vấn đề vay vốn ngân hàng, bao gồm việc nhận xét và soạn thảo tài liệu liên quan như hợp đồng vay vốn, hợp đồng bảo lãnh và thế chấp Ngoài ra, công ty cũng cung cấp ý kiến pháp lý về các vấn đề liên quan đến các hợp đồng này.
Công ty có vai trò đại diện cho ngân hàng, cơ quan tài chính và bên vay trong việc ký kết hợp đồng tín dụng cùng các giao dịch liên quan đến thế chấp và bảo lãnh thực hiện hợp đồng.
Hôn nhân và gia đình
Công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp liên quan đến luật gia đình và các thủ tục hôn nhân có yếu tố nước ngoài Chúng tôi hỗ trợ khách hàng trong việc giải quyết ly hôn, giám hộ, tranh chấp nuôi dưỡng, chia tài sản chung và nhiều vấn đề pháp lý khác.
Công ty cũng cung cấp dịch vụ tư vấn liên quan đến hôn nhân giữa người Việt Nam và người nước ngoài, cùng với các thủ tục pháp lý về nhận con nuôi và giám hộ.
Quyền sở hữu trí tuệ
Công ty cung cấp dịch vụ đa dạng trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ, bao gồm soạn thảo và nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu công nghiệp cho nhãn hiệu hàng hóa, nhãn hiệu dịch vụ, sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp và quyền tác giả.
Công ty tư vấn chuyên nghiệp cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng về yêu cầu tài liệu và thủ tục đăng ký bảo hộ Chúng tôi thực hiện tra cứu theo yêu cầu của khách hàng nhằm đánh giá khả năng đăng ký và cấp sáng chế, xác định thiếu sót trong đơn đăng ký, cũng như kiểm tra khả năng được cấp bảo hộ Ngoài ra, công ty còn soạn thảo và kiểm tra các hợp đồng li-xăng và chuyển giao công nghệ, đảm bảo khách hàng nhận được dịch vụ toàn diện và hiệu quả.
Các dịch vụ sở hữu trí tuệ của công ty bao gồm:
-Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá, sáng chế và kiểu dáng công nghiệp và các đối tượng SHCN khác
-Tra cứu khả năng bảo hộ
-Soạn thảo hợp đồng Li-xăng và chuyển giao công nghệ
-Gia hạn bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ
-Các dịch vụ về phát hiện và giải quyết vi phạm quyền sở hữu trí tuệ
-Tham gia tranh tụng bảo vệ quyền lợi khách hàng trước các cơ quan toà án và trọng tài liên quan đến sở hữu trí tuệ.
Tranh tụng dân sự và hình sự
Công ty sở hữu đội ngũ luật sư dày dạn kinh nghiệm, đã tham gia nhiều vụ án lớn trong lĩnh vực thương mại, hình sự và dân sự Dịch vụ của công ty đặc biệt chú trọng đến tranh tụng trong lĩnh vực dân sự, mang lại sự hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp cho khách hàng.
Những hạn chế, vướng mắc và nguyên nhân trong việc tư vấn pháp luật về quyền của người lao động tại khu công nghiệp Việt Nam - Singapore, tỉnh Bình Dương tại công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS
2.2.1 Những hạn chế, vướng mắc trong việc tư vấn pháp luật về quyền của người lao động tại khu công nghiệp Việt Nam - Singapore, tỉnh Bình Dương tại công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS
Hiện nay, nhiều người lao động gặp phải tình trạng bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải trái pháp luật, dẫn đến mất việc làm Mặc dù Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ ràng về căn cứ, trình tự và điều kiện cần thiết khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng, nhưng thực tế cho thấy không ít người sử dụng lao động không tuân thủ các quy định này.
Vụ tranh chấp giữa ông Lưu Hữu H và Công ty K liên quan đến quyết định sa thải số 01 ngày 11/02/2022 đã được Tòa án nhân dân TP Thủ Dầu Một xét xử sơ thẩm Tòa án nhận định rằng quyết định sa thải của Công ty K là trái pháp luật, vì các sai phạm của ông H không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 Công ty K cũng không chứng minh được rằng ông H đã có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của công ty.
Ông Nguyễn Hữu Q đã khởi kiện công ty TNHH K về việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Tòa án nhân dân TP Thủ Dầu Một đã xét xử sơ thẩm và tuyên bố quyết định sa thải số 7493/QĐNV ngày 09/10/2021 của công ty TNHH K là vi phạm pháp luật, buộc công ty phải bồi thường cho ông Q Theo Tòa, vào ngày 08/10/2021, công ty đã thông báo điều chuyển ông từ vị trí bảo trì máy sang tổ cắt, nhưng ngay sau đó, vào ngày 09/10/2021, công ty lại ra quyết định sa thải ông Q, điều này trái với quy định của luật lao động.
Theo báo cáo số 901/BC-CTK ngày 25/12/2023 của Cục Thống kê tỉnh Bình Dương, trong quý IV và cả năm 2023, tỉnh ghi nhận 09 vụ tranh chấp lao động tập thể với sự tham gia của 3.634 người Nguyên nhân chủ yếu là do các doanh nghiệp chưa có nguồn thanh toán lương cho người lao động và hiện tại không có đơn hàng Tổ công tác liên ngành địa phương đã nhanh chóng hướng dẫn các bên liên quan thỏa thuận và điều chỉnh các nội dung theo quy định của pháp luật lao động.
1 Bản án số: 14/2022/LĐ-ST Ngày: 28 - 9 – 2022 V/v tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thảt.
Bản án số 15/2022/LĐ-ST, ngày 29-9-2022, liên quan đến tranh chấp xử lý kỷ luật lao động qua hình thức sa thải, đã kịp thời hướng dẫn các bên điều chỉnh các quy định chưa phù hợp và định hướng doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động.
Hiện nay, một số yếu tố như dấu hiệu cưỡng bức lao động đang gây khó khăn trong việc tư vấn pháp luật về quyền lợi của người lao động.
Lừa gạt là tình trạng không thực hiện các cam kết đã hứa với người lao động, cả bằng lời nói lẫn văn bản Nạn nhân thường nhận những lời hứa về công việc với thu nhập cao, nhưng thực tế lại không có điều kiện làm việc như đã hứa Điều này dẫn đến việc người lao động phải chịu đựng các điều kiện sống và làm việc bị lạm dụng, không có khả năng thoát khỏi tình trạng này.
Người lao động bị cưỡng bức lao động thường phải đối mặt với việc hạn chế đi lại và bị cô lập, với sự giám sát chặt chẽ hoặc thậm chí bị nhốt để ngăn chặn việc bỏ trốn Họ thường được đưa đến những địa điểm xa xôi, hẻo lánh, không có cơ hội tiếp xúc với thế giới bên ngoài Nhiều khi, những nạn nhân này không biết mình đang ở đâu, và nơi làm việc có thể cách xa khu dân cư mà không có phương tiện giao thông nào khả dụng.
Giữ giấy tờ tùy thân và tài sản cá nhân có giá trị bởi người sử dụng lao động có thể là dấu hiệu của lao động cưỡng bức Khi người lao động không thể tiếp cận những tài sản này khi cần thiết, họ có cảm giác bị ràng buộc tại nơi làm việc vì lo ngại mất mát tài sản.
Theo Điều 3, khoản 7 Bộ luật Lao động 2019, cưỡng bức lao động được xác định là việc buộc người khác phải làm việc trái với ý muốn của họ, thông qua việc sử dụng vũ lực, đe dọa hoặc các thủ đoạn khác Hành vi sử dụng vũ lực thường dễ nhận diện hơn, vì người lao động chỉ cần chứng minh sự tồn tại của những hành vi vi phạm này để khẳng định họ bị ép buộc lao động.
3 Báo cáo số: 901/BC-CTK, ngày 25/12/2023 tình hình kinh tế - xã hội quý IV và cả năm 2023 của Cục
Yếu tố “các thủ đoạn khác” chưa được giải thích rõ ràng, gây khó khăn trong việc áp dụng và xử lý Việc thiếu giấy tờ tùy thân cản trở người lao động tìm kiếm việc làm và tiếp cận dịch vụ cần thiết, đồng thời khiến họ không dám nhờ sự can thiệp của cơ quan nhà nước.
Giữ tiền lương là hành vi có chủ ý của người sử dụng lao động nhằm buộc người lao động tiếp tục làm việc, từ chối cơ hội chuyển sang nơi làm việc khác, dẫn đến tình trạng lao động cưỡng bức.
2.2.2 Nguyên nhân ảnh hưởng việc tư vấn pháp luật về quyền của người lao động tại khu công nghiệp Việt Nam - Singapore, tỉnh Bình Dương tại công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS
Tình trạng vi phạm pháp luật lao động đang diễn ra phổ biến trong các doanh nghiệp, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động.
Kết luận
Pháp luật Việt Nam ngày càng chú trọng đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, với phạm vi đảm bảo không ngừng được mở rộng và mức độ bảo vệ ngày càng được nâng cao.
Pháp luật Việt Nam hiện nay đã tạo ra hành lang pháp lý cơ bản để bảo vệ quyền lợi của người lao động, mang lại nhiều kết quả tích cực trong thực tiễn Tuy nhiên, Bộ Luật Lao động năm 2019 và các văn bản liên quan đã bộc lộ một số hạn chế sau thời gian thực hiện, đặc biệt là từ tổ chức đại diện người lao động và chính bản thân người lao động.
Những hạn chế trong quy định pháp luật chủ yếu xuất phát từ sự thiếu đồng bộ và đầy đủ, cùng với cách áp dụng của người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan liên quan Điều này không chỉ gây ra khó khăn cho một bộ phận lớn người lao động mà còn tác động tiêu cực đến người sử dụng lao động, ảnh hưởng đến sự ổn định xã hội và chính sách phát triển của đất nước.
Quyền của người lao động là một trong những quyền cơ bản của con người, thuộc nhóm quyền kinh tế, văn hóa và xã hội Những quyền lợi này không chỉ quan trọng cho sự sinh tồn của người lao động mà còn đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt ở các nước đang phát triển như Việt Nam.
Nhà nước cần hoạch định và xây dựng các chương trình phát triển kinh tế - xã hội liên quan đến chính sách lao động và việc làm, nhằm tạo ra công cụ hỗ trợ người lao động tự tạo việc làm và bảo đảm bình đẳng trong việc tạo ra và giải quyết việc làm Đồng thời, cần thiết lập các chính sách bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, như chống phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, bảo đảm bình đẳng giới tại nơi làm việc, và quyền được làm việc trong môi trường an toàn, lành mạnh.
Qua thời gian thực tập tại Công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS, tôi đã học hỏi được nhiều kiến thức quý giá về việc áp dụng pháp luật vào thực tiễn Tôi nhận thấy nhu cầu về pháp luật trong doanh nghiệp ngày càng cao, điều này không chỉ giúp tôi rèn luyện kỹ năng thực tế mà còn thu hẹp khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn cuộc sống.
Mặc dù tác giả còn thiếu kinh nghiệm, báo cáo có thể chứa nhiều thiếu sót Rất mong nhận được ý kiến đóng góp từ các Thầy, Cô và bạn đọc để giúp tác giả cải thiện và hoàn thiện bài báo cáo của mình.
Kiến nghị khắc phục những khó khăn, hạn chế trong việc tư vấn pháp luật về quyền của người lao động tại khu công nghiệp Việt Nam - Singapore, tỉnh Bình Dương tại công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS
Dựa trên phân tích từ báo cáo, các giả đề xuất những kiến nghị nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động tại khu công nghiệp Việt Nam - Singapore, tỉnh Bình Dương Công ty luật TNHH MTV HTT & LAWYERS đã đưa ra những phương pháp cụ thể để đảm bảo quyền lợi này.
Cần cụ thể hóa các hành vi được xem là “lao động cưỡng bức” trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành để tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho cán bộ, công chức tại các cơ quan thực thi pháp luật Điều này sẽ giúp họ dễ dàng xác định các đối tượng có thể rơi vào tình trạng lao động cưỡng bức và những người cần hỗ trợ khẩn cấp.
Cần xem xét nâng mức xử phạt đối với vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 2 Điều 12 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Mức xử phạt này có thể được tăng gấp 3-5 lần so với hiện tại nhằm tạo tính răn đe mạnh mẽ, khuyến khích người sử dụng lao động tuân thủ pháp luật tốt hơn.
Cần xem xét bổ sung khái niệm “điều kiện làm việc” vào Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 để dễ dàng xác định các tiêu chí cụ thể cho việc đảm bảo điều kiện làm việc Theo Điều 6, khoản 1, điểm a của Luật này, người lao động có quyền được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng và an toàn, đồng thời có thể yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động trong quá trình làm việc tại nơi làm việc.
Pháp luật hiện nay chưa định nghĩa rõ ràng về “điều kiện làm việc”, điều này gây khó khăn trong việc áp dụng và đảm bảo các tiêu chuẩn này Do đó, cần thiết phải xem xét và bổ sung quy định liên quan đến vấn đề này để cải thiện tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý điều kiện làm việc.
Xem xét mở rộng đối tượng được đảm bảo các điều kiện an toàn theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Hiến Pháp 2013 nhằm thống nhất với Bộ luật lao động 2019, cần bao gồm cả người lao động không có quan hệ lao động Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động cần xem lực lượng lao động như một nguồn lực quý giá và có trách nhiệm phối hợp để tạo điều kiện thuận lợi cho họ thực hiện nhiệm vụ Sự hỗ trợ này không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng của Việt Nam vào thị trường lao động quốc tế, việc nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động là rất cần thiết Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế Cần có sự quan tâm toàn diện đến yếu tố con người, trong đó người lao động đóng vai trò chủ chốt, thông qua việc thực hiện các chính sách lao động nhằm tạo ra sự hài hòa giữa quyền lợi của người lao động và lợi ích của các tổ chức đại diện của họ.
Trên cơ sở đó, tác giả xin đề xuất một số giải pháp về phía người sử dụng lao động như sau:
Người sử dụng lao động cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong quá trình sử dụng lao động.
Hỗ trợ tích cực trong việc tạo ra và giải quyết việc làm cho người lao động, đặc biệt chú trọng đến các nhóm đối tượng đặc thù như lao động nữ và người khuyết tật, là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và đảm bảo công bằng xã hội.
Việc nâng cao kiến thức và kỹ năng cho người lao động là rất quan trọng Các chương trình đào tạo nghề và khóa học kỹ năng mềm cần được tổ chức thường xuyên để giúp người lao động cải thiện tay nghề, tăng cường khả năng tìm kiếm việc làm và nâng cao giá trị bản thân trên thị trường lao động.
Các tổ chức công đoàn và xã hội có vai trò thiết yếu trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động Cần thúc đẩy sự hoạt động mạnh mẽ của các tổ chức này để họ có thể đồng hành, tư vấn và hỗ trợ người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, an toàn và lành mạnh là yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên Doanh nghiệp cần chú trọng cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu rủi ro lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động, từ đó nâng cao tinh thần làm việc và sự gắn bó của họ với công ty.
Để nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về quyền lợi của người lao động, cần có sự quan tâm từ nhiều phía, nhưng yếu tố quyết định vẫn là việc người lao động tự nâng cao ý thức và hiểu biết pháp luật của bản thân Người lao động cần chủ động tìm hiểu và cập nhật thông tin liên quan đến quyền lợi của mình để bảo vệ tốt hơn quyền lợi cá nhân trong môi trường làm việc.
Người lao động nên thường xuyên tham gia các hội thảo và tọa đàm về tư vấn pháp luật lao động để nâng cao hiểu biết và am hiểu về quyền lợi của mình, từ đó đảm bảo tuân thủ đúng các quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động.
Người lao động cần chủ động và dũng cảm tố giác các hành vi vi phạm từ người sử dụng lao động hoặc từ đồng nghiệp để bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của bản thân.
Đề xuất tên đề tài đề án tốt nghiệp
Trong quá trình công nghiệp hoá và hiện đại hoá nền kinh tế, các khu công nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế đất nước Những khu công nghiệp này không chỉ thu hút lao động mà còn góp phần giải quyết việc làm cho xã hội, tạo ra cơ hội phát triển bền vững.
Trong mối quan hệ lao động, người lao động thường ở vị thế yếu hơn và phụ thuộc vào sự quản lý của người sử dụng lao động Để tạo ra sự bình đẳng trong quan hệ lao động, pháp luật đã thiết lập các quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, từ đó hạn chế tình trạng lạm quyền của người sử dụng lao động.
Bảo đảm quyền của người lao động không chỉ liên quan đến việc bảo vệ sức khỏe và lợi ích của họ, mà còn được thể hiện qua nhiều khía cạnh như việc làm, nghề nghiệp, thu nhập, tính mạng, danh dự và nhân phẩm Điều này có nghĩa là các quyền của người lao động trong khu công nghiệp không chỉ là quy định pháp luật, mà cần được thực thi trong thực tế và có khả năng phục hồi nếu bị xâm hại.
Để bảo đảm quyền của người lao động trong các khu công nghiệp, đặc biệt là tại tỉnh Bình Dương, cần tiến hành đồng bộ các giải pháp từ sửa đổi và ban hành pháp luật lao động đến việc tăng cường thực thi pháp luật Đồng thời, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, chuyên gia và người lao động là rất quan trọng Việc này đặt ra yêu cầu cần giải quyết triệt để để thực thi hiệu quả quyền làm việc của người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Nghiên cứu đề tài “Pháp luật về bảo đảm quyền của người lao động - Qua thực tiễn các khu công nghiệp của tỉnh Bình Dương” nhằm làm rõ các vấn đề lý luận liên quan đến quyền làm việc của người lao động và pháp luật điều chỉnh quyền này Bài viết cũng phân tích thực tiễn áp dụng pháp luật lao động tại Bình Dương, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi các quy định về quyền làm việc của người lao động.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
2 Bộ luật lao động năm 1994
4 Bộ luật lao động năm 2019
7 Nghị định 145/2020/ND-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
8 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
9 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con
10 Liên hợp quốc (1948), Tuyên ngôn toàn thế giới về quyền con người,
11 Liên hợp quốc (1966), Công ước quốc tế về các quyền chính trị, dân sự.
12 Liên hợp quốc (1966), Công ước quốc tế về các quyền kinh tế, văn hỏa và xã hội.
13 Liên hợp quốc (1969), Tuyên bố về phát triển và tiến bộ xã hội.
14 Phạm Văn Bình (2019), “An toàn lao động theo pháp luật Việt Nam, qua thực tiễn tại tỉnh Quảng Trị” Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học
15 Hoàng Thị Phương Hảo (2018), “ Pháp luật về giải quyết việc làm cho lao động nữ, qua thực tiễn tại tỉnh Quảng Bình” Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Luật, Đại học Huế
16 Luận văn thạc sĩ ,Nguyễn Thị Hương Quỳnh (2016), “Pháp luật lao động Việt Nam với vấn đề lao động cưỡng bức”
17 Trần Thị Tuyết Nhung (2016), “Quyền có việc làm của người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam”
18 Phạm Dân ( 2016), “ Các biện pháp bảo vệ người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam” Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Luật, Đại học Huế.
19 Đặng Văn Minh ( 2020), “ Pháp luật về bảo vệ quyền lợi của người lao động qua thực tiễn tại các khu công nghiệp ở tỉnh Thừa Thiên Huế” Luận văn thạc sĩ Trường Đại học Luật, Đại học Huế
20 Phan Thị Nhật Tài (2016), “Pháp luật về chống lao động cưỡng bức nhìn từ gốc độ phát triển toàn diện” Luận án tiến sĩ, Học Viện Khoa Học Xã
21 Hồ Thanh Vân (2017), “Bảo vệ quyền của lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam” Luận văn thạc sĩ, Học Viện Khoa Học Xã Hội.
22 Vũ Công Vinh (2020), “ Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động theo pháp luật Việt Nam, qua thực tiễn áp dụng trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh” Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học
23 Lâm Hoàng Thuận Yến (2020), “Bảo vệ người lao động chưa thành niên theo pháp luật lao động từ thực tiễn tỉnh Thái Nguyên” Luận văn thạc sĩ,
Học viện Khoa học Xã Hội
24 Vũ Hồng Anh (2023), “Bảo đảm quyền lao động và việc làm trong
Hiến pháp và pháp luật Việt Nam”.Tạp chí Nhà nước và Pháp luật.
25 Nguyễn Đức Bách và Nguyễn Trung Thành (2020), “Chính sách về việc làm tại các khu công nghiệp”.Nghiên cứu lập pháp - 2020 - Số 16 (416) -
26 Nguyễn Thị Thu Hà (2022), “Bảo đảm quyền có việc làm của người khuyết tật thời kỳ hậu Covid 19 ở Việt Nam hiện nay”, Tạp chí Khoa học và
Công nghệ - Trường Đại học Bình Dương – Quyển 5, số 2/2022.