TL vu thi tho ppt

Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng & các khoản trích theo lơng Lời mở đầu Trong nền kinh tế thị trờng cạnh tranh gay gắt hiện nay các doanh nghiệp phải chủ động trong hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị mình với mục tiêu thuận lợi cao nhất để đa doanh nghiệp từng bớc phát triển, để đạt mục tiêu đó thì nhiệm vụ đề ra đối với mỗi doanh nghiệp là phải tổ chức công tác quản lý mọi hoạt động sản xuất kinh doanh đối với kinh tế tăng cờng phối hợp kiểm tra, thúc đẩy nền kinh tế phát triển của đơn vị, quay vòng vốn tăng năng suất và hiệu quả lao động . Trong bất kỳ hình thái xã hội nào, việc sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện một quá trình kinh doanh nào đó thì có thể nói vấn đề lao động của con ngời là nhân tố không thể thiếu. Ngời lao động sử dụng lao động của chính mình để làm việc cho ngời sử dụng và họ nhận đợc thù lao, thù lao đó đợc thể hiện dới hình thức tiền lơng. Tiền lơng là điều kiện thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt tăng năng suất lao động, nếu có hình thức trả lơng phù hợp sẽ khiến ngời lao động hăng hái làm việc tăng năng suất, ngợc lại nếu chọn hình thức trả lơng không phù hợp sẽ khiến ngời lao động không thoả mãn với tiền lơng nhận đợc. Vì vậy tìm ra đợc hình thức trả lơng phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh đối với doanh nghiệp là một yếu tố cần quan trọng trong sản xuất kinh doanh, kế toán tiền lơng còn có vai trò rất quan trọng là một phần cấu thành trong toàn bộ hệ thống kế toán doanh nghiệp có vai trò quản lý kinh tế, đặc biệt là kế toán tiền lơng. Nội dung chính gồm 3 phần: Phần I: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng. Phần II: Thực trạng hoạt động kinh doanh và công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty TNHH TM&DV tổng hợp TXT. GVHD: Nguyễn Duy Hà SVTH: Vũ Thị Thơ 8K05 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng & các khoản trích theo lơng Phần I Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. Khái niệm, ý nghĩa và nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1. Khái niệm lao động, tiền lơng (tiền công) 1.1. Lao động Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời nhằm biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích và phục vụ cho nhu cầu của con ngời. 1.2. Tiền lơng (tiền công) Tiền lơng (tiền công) mà số tiền lao động mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo số lợng, chất lợng và kết quả lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp nhằm tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. 2. ý nghĩa của lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất. 2.1. ý nghĩa của lao động Chi phí về lao động là một trong các yếu tố cơ bản nhất cấu hình nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp làm ra. Nh vậy sử dụng hợp lý lao động cũng là tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, dịch vụ làm tăng doanh lợi và điều kiện cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên, cho ngời lao động trong doanh nghiệp. 2.2. ý nghĩa của tiền lơng Do tiền lơng (tiền công) gắn liền với thời gian kết quả lao động của ngời lao động nên nó đợc sử dụng nh một đòn bẩy kinh tế để kích thích thúc đẩy ngời lao động hăng say sản xuất tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. 2.3. ý nghĩacác khoản trích theo lơng GVHD: Nguyễn Duy Hà SVTH: Vũ Thị Thơ 8K05 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng & các khoản trích theo lơng Để có thể bù đắp cho ngời lao động phần hao phí sức lao động mà họ đã bỏ ra trong quá trình lao động sản xuất, ngời sử dụng lao động đã trả tiền lơng cho họ tuy nhiên mà ngời lao động nhận đợc không thể đảm bảo cuộc sống cho họ khi tuổi già, bệnh tật, khi quyền lợi bị xâm phạm ., theo quy định hiện nay của nhà n ớc các doanh nghiệp phải trích lập BHXH, BHYT, CPCĐ cho ngời lao động trong biên chế. * Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH): Đợc trích lập nhằm đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đời sống cho những ngời tham gia BHXH và gia đình trong những tr- ờng hợp ngời lao động bị ốm đau, thai sản, suy giảm khả năng lao động, tai nạn lao động, nghỉ hu . Ngoài ra BHXH còn chăm sóc sức khoẻ, chăm sóc y tế cho xã hội và trợ cấp cho những gia đình gặp khó khăn. * Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT): Đợc trích lập để phục vụ cho việc bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho ngời lao động nh: khám chữa bệnh, viện phí, thuốc men . * Kinh phí Công đoàn (KPCĐ): Đợc lập ra để chi tiêu cho hoạt động của tổ chức Công đoàn nhằm bảo vệ quyền lợi của ngời lao động không bị xâm phạm. Có thể hiểu Công đoàn là một tổ chức đoàn thể đại diện cho ngời lao động, là tiếng nói của ngời lao động, đứng ra đấu tranh, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động. Đồng thời Công đoàn cũng trực tiếp hớng dẫn điều hành thái độ của ngời lao động với công việc, với ngời sử dụng lao động. 3. Nhiệm vụ của kế toán lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng - Phản ánh đầy đủ, chính xác, thời gian, số lợng, chất lợng và kết quả lao động của ngời lao động. Tính đúng và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng (tiền công) và các khoản liên quan khác cho ngời lao động. - Tính toán, phân bổ chính xác chi phí về tiền lơng và các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tợng sử dụng. - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lơng, xây dựng phơng án trả lơng hợp lý, cung cấp các thông tin kinh tế cho các bộ phận liên quan. II. Các hình thức tả lơng, quỹ tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1. Các hình thức trả lơng GVHD: Nguyễn Duy Hà SVTH: Vũ Thị Thơ 8K05 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng & các khoản trích theo lơng Trong thực tế hiện nay các doanh nghiệp thờng áp dụng các hình thức trả l- ơng theo thời gian, các hình thức trả lơng theo sản phẩm và hình thức trả lơng khoán. 1.1. Tiền lơng theo thời gian 1.1.1. Khái niệm Tiền lơng theo thời gian là thời gian tính trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc thực tế, hệ số lơng và mức lơng tối thiểu hiện hành. Mỗi ngành nghề làm việc khác nhau, trình độ tay nghề khác nhau thì có hệ số lơng khác nhau. 1.1.2. Cách tính Tiền lơng theo thời gian = Thời gian làm việc x đơn giá tiền lơng thời gian Đơn giá tiền lơng cao hay thấp phụ thuộc vào hệ số lơng và mức tối thiểu. Đơn giá tiền lơng thời gian thờng đợc tính là tiền lơng tháng, tiền lơng ngày hoặc tiền lơng giờ. Tiền lơng tháng = Hệ số lơng (kể cả hệ số phụ cấp long) x Mức lơng tối thiểu Tiền lơng ngày = Tiền lơng tháng Số ngày làm thêm theo chế độ Tiền lơng gờ = Tiền lơng ngày 8 giờ Tiền lơng ngày và tiền lơng giờ còn dung làm căn cứ trả lơng cho công nhân viên trong những ngày nghỉ hởng chế độ, nghỉ hởng BHXH hoặc những giờ làm việc không hởng lơng sản phẩm. 1.1.3. Phạm vi áp dụng Tiền lơng theo thời gian áp dụng cho ngời lao động làm công tác văn phòng nh: Hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ kế toán. 1.2. Tiền lơng theo sản phẩm 1.2.1. Khái niệm GVHD: Nguyễn Duy Hà SVTH: Vũ Thị Thơ 8K05 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng & các khoản trích theo lơng Tiền lơng theo sản phẩm là tiền lơng tính theo khối lợng (số lợng) sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng, kỹ thuật theo quy định và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sẳn phẩm, công việc đó. 1.2.2. Các loại tiền lơng theo sản phẩm * Tiền lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế (tiền lơng sản phẩm giản đơn) Là tiền lơng theo số lợng sản phẩm hoàn thành và đơn giá tiền lơng sản phẩm cố định (không kể mức độ hoàn thành định mức nh thế nào) + Cách tính: Tiền lơng theo sản phẩm = Số lợng sản phẩm, công việc hoàn thành x Đơn giá tiền lơng sản phẩm * Tiền lơng theo sản phảm gián tiếp Là tiền lơng áp dụng đối với những lao động gián tiếp hục vụ sản xuất nh ngời vận chuyển vật liệu, bảo dỡng máy móc, thiết bị + Cách tính: Tiền lơng đợc lĩnh = Số lợng sản phẩm trực tiếp hay sản phẩm gián tiếp + Tỷ lệ % lơng gián tiếp * Tiền lơng theo sản phẩm có thởng Là kết hợp tiền lơng theo sản phẩm (sản phẩm trực tiếp hay sản phẩm gián tiếp: với chế độ tiền thởng trong sản xuất nh: chất lợng tốt, thờng năng suất cao + Cách tính: Tiền lơng đợc lĩnh = Số lợng sản phẩm trực tiếp hay sản phẩm gián tiếp + Tiền lơng trong sản xuất * Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến Là tiền lơng đợc tính theo đơn giá tăng dần theo mức độ hoàn thành vợt mức khối lợng sản phẩm, công việc. + Cách tính: Tiền lơng đợc lĩnh = Số lợng sản phẩm trực tiếp hay sản phẩm gián tiếp + Tiền lơng sản phẩm luỹ tiến GVHD: Nguyễn Duy Hà SVTH: Vũ Thị Thơ 8K05 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng & các khoản trích theo lơng 1.2.3. Phạm vi áp dụng Tiền lơng theo sản phảm áp dụng cho những ngời lao động ở phân xởng: Công nhân sản xuất. 1.3. Tiền lơng khoán Là một dạng của hình thức tiền lơng theo sản phẩm mà doanh nghiệp cho ngời lao động dựa trên khối lợng, công việc doanh nghiệp giao khoán cho họ nh: khoán sửa chữa, khoán bốc dỡ nguyên vật liệu . 1.4. Cách chia lơng sản phẩm tập thể + Cách 1: Trờng hợp số công nhân trong tổ, nhóm có trình độ kỹ thuật, thời gian làm việc nh nhau hoặc nhất trí với nhau chia bình quân tiền lơng: Tiền lơng mỗi ngời trong nhóm tổ = Tổng số sản phẩm hoàn thành của tổ (nhóm) Tổng số công nhân trong nhóm (tổ) + Cách 2: Trờng hợp trình độ kỹ thuật và thời gian làm việc của từng công nhân khác nhau thì việc tính lơng phải cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của từng ngời. 2. Quỹ tiền lơng 2.1. Khái niệm Quỹ tiền lơng là toàn bộ tiền lơng tính theo số ngời lao động của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả. 2.2. Nội dung quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp bao gồm: - Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, lơng khoán. - Tiền lơng trả cho ngời lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định và tiền lơng trong thời gian ngừng sản xuất do khách quan. - Tiền lơng trong thời gian đi công tác, đi phép, đi học - Các phụ cấp làm đêm, thêm giờ. - Tiền ăn ca của ngời lao động. - Ngoài ra trong quỹ tiền lơng còn đợc tính cả khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho ngời lao động trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. 3. Các khoản trích theo lơng GVHD: Nguyễn Duy Hà SVTH: Vũ Thị Thơ 8K05 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng & các khoản trích theo lơng Theo chế độ quy định hiện hành, các khoản trích theo lơng bao gồm BHXH, BHYT, CPCĐ,BHTN nhằm trợ cấp cho ngời lao động trong trờng hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động. 3.1. Quỹ BHXH 3.1.1. Mục đích Quỹ BHXH đợc trích lập nhằm tạo ra nguồn tài trợ cho ngời lao động trong tr- ờng hợp ốm đau, thai sản tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hu Tùy theo cơ chế tài chính quy định cụ thể mà việc quản lý và sử dụng quỹ BHXH có thể để lại một phần cho doanh nghiệp hay nộp toàn bộ cho cơ quan chuyên trách chuyên môn. Theo cơ chế tài chính hiện hành, nguồn quỹ BHXH do cơ quan chuyên trách cấp trên quản lý và chi trả trong các trờng hợp nghỉ hu, mất sức . ở tại doanh nghiệp trực tiếp chi trả một số trờng hợp nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động doanh nghiệp phải tổng hợp chi tiêu để quyết toán với cấp trên. Việc sử dụng chi tiêu quỹ BHXH dù ở cấp nào quản lý cũng phải thực hiện theo chế độ quy định. 3.1.2. Nguồn hình thành Quỹ BHXH đợc hình thành do việc trích lập vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và khấu trừ vào tiền lơng của ngời lao động theo chế độ quy định. Theo quy định hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 22% trên tổng số tiền lơng đóng bảo hiểm cho ngời lao động trong đó ngờii sử dụng lao động đóng 16%,ngời lao động đóng 6% 3.2. Quỹ BHYT 3.2.1. Mục đích BHYT đợc trích lập để phục vụ cho việc bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho ngời lao động nh: khám chữa bệnh, thuốc miễn phí 3.2.2. Nguồn hình thành Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành, quỹ BHYT đợc hình thành do trích lập theo tỷ lệ 4,5% trên tổng số tiền lơng đóng bảo hiểm cho ngời lao động , trong đó đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng 3% trừ vào lơng ngời lao động 1,5% BHYT đợc nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách (dới hình thức mua thẻ BHYT) GVHD: Nguyễn Duy Hà SVTH: Vũ Thị Thơ 8K05 7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng & các khoản trích theo lơng 3.3. Kinh phí Công đoàn (KPCĐ) 3.3.1. Mục đích KPCĐ đợc trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức Công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động. 3.2.2. Nguồn hình thành KPCĐ cũng đợc hình thành do trích lập và tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỷ lệ 2% tính trên tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động. Số KPCĐ trích lập cũng đợc phân cấp quản lý và chỉ tiêu theo chế độ quy định: một phần nộp lên cơ quan quản lý Công đoàn cấp trên, một phần để tại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động của Công đoàn cơ sở. 3.3.BHTN: 2% trong đó DN trả 1% và ngời lao động đóng 1%. 4. Cách tính BHXH phải trả Số tiền BHXH phải trả = Ngày nghỉ của CNV đợc hởng BHXH x Đơn giá tiền lơng ngày của CNV x Tỷ lệ % trích BHXH III. Nội dung tổ chức kế toán tiền lơng, trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất kinh doanh dịch vụ và các khoản trích theo lơng 1. Chứng từ kế toán - Bảng chấm công. - Bảng chấm công làm thêm giờ. - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. - Hợp đồng giao khoán. - Biên bản thanh lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán. - Bảng thanh toán tiền lơng. - Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ. - Bảng thanh toán tiền thuê ngoài. - Bảng thanh toán tiền thởng. - Bảng kê trích nộp các khoản theo lơng. - Bảng phân bổ lơng và BHXH. - Các chứng từ khác có liên quan. GVHD: Nguyễn Duy Hà SVTH: Vũ Thị Thơ 8K05 8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng & các khoản trích theo lơng 2. Phơng pháp trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất Theo chế độ nhà nớc quy định, hàng năm công nhân viên đợc nghỉ phép, trong thời gian nghỉ phép vẫn đợc hởng lơng nh thời gian đi làm. Tiền lơng nghỉ pháp đợc tính vào chi phí sản xuất. Đối với công nhân sản xuất, nếu doanh nghiệp bố trí đợc cho công nhân nghỉ phép đều đặn trong năm thì tiền lơng nghỉ phép đợc tính trực tiếp vào chi phí nhân công trực tiếp (không trích trớc tiền lơng nghỉ phép). Nếu doanh nghiệp không bố trí đợc cho công nhân có thời gian nghỉ phép đều đặn trong năm, có tháng công nhân nghỉ nhiều, có tháng nghỉ ít, trong trờng hợp này tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất đợc tính vào chi phí nhân công trực tiếp thông qua phơng pháp trích trớc theo kế hoạch. * Công thức tính số trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất tính vào chi phí nhân công trực tiếp. - Cách 1: Số trích trớc theo kế hoạch tiền lơng nghỉ phép của CNSX = Số tiền lơng chính phải trả cho CNSX trong kỳ x Tỷ lệ trích trớc theo kế hoạch tiền lơng nghỉ phép của CNSX - Cách 2: Số trích trớc theo kế hoạch tiền lơng nghỉ phép của CNSX = Tổng số tiền lơng nghỉ phép phải trả cho CNSX theo kế hoạch trong năm 12 tháng 3. Tài khoản sử dụng 3.1. Tài khoản 334: Phải trả ngời lao động *. Nội dung Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho ngời lao động của doanh nghiệp về tiền lơng (tiền công), tiền thởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của ngời lao động. *. Kết cấu GVHD: Nguyễn Duy Hà SVTH: Vũ Thị Thơ 8K05 9 - Các nhóm tiền lơng (tiền công), tiền thởng có tính chất lơng, BHXH và các khoản khác đã chi, đã trả, đã ứng trớc cho ngời lao động. - Các khoản khấu trừ vào tiền l ơng (tiền công) của ngời lao động. - Các khoản tiền l ơng (tiền công), tiền thởng có tính chất lơng, BHXH, khoản khác phải trả, phải chi cho ng- ời lao động. TK 334 Phải trả ngzời lao động (Nếu có) Phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lzơng (tiền công), tiền thzởng có tính chất lzơng và các khoản khác cho ngzời lao động. Các khoản tiền lzơng (tiền công), tiển thzởng có tính chất lzơng, khoản khác phải trả cho ngzời lao động. Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng & các khoản trích theo lơng *. Tài khoản cấp 2: TK 334 có 2 TK cấp 2 - TK 334.1: Phải trả công nhân viên. Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho CNV của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền thởng có tính chất lơng, BHXH và các khoản khác thuộc về thu nhập của CNV. - TK 334.8: Phải trả ngời lao động khác Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho ng- ời lao động khác ngoài CNV của doanh nghiệp về tiền công, tiền thởng (nếu có) có tính chất về tiền công và các khoản khác thuộc về thu nhập của ngời lao động. 3.2. TK338: Phải trả nộp khác * Nội dung GVHD: Nguyễn Duy Hà SVTH: Vũ Thị Thơ 8K05 10 [...]... các bộ phận thuộc văn phòng xí nghiệp theo hình thứ này tiền long nhận đợc của mỗi cán bộ công nhân viên kế toán căn cứ vào hệ số mức lơng tối thi u,ngày công thực tế để thanh toán lơng - Tiền lơng tháng: Mức lơng tối thi u x Hệ số lơng Hệ số long*mức long tối thi u - mức long = x Số ngày làm việc thực tế Số ngày làm việc theo chế độ Cách tính các khấu hao trừ lơng để tính BHXH, BHYT: BHXH: Mức lơng... 8K05 (Ký, ghi rõ họ tên Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng & các khoản trích theo lơng + Cách tính: Kế toán căn cứ vào hệ số mức lơng tối thi u,ngày công thực tế để thanh toán lơng - Tiền lơng tháng: Mức lơng tối thi u x Hệ số lơng Hệ số long * mức long tối thi u - mức lơng = x Số ngày làm việc thực tế Số ngày làm việc theo chế độ Cách tính các khấu hao trừ lơng để tính BHXH, BHYT: BHXH: Mức lơng... dầu t phát triển Nghệ An cấp ngày 25/02/2005 theo quyết định số 2900679123 Điện tho i: 0383.845.348 Fax: 0383.845.348 công ty TNHH TM&DV tổng hợp TXT kinh doanh đúng pháp luật quy định, đầu t sinh lời, đảm bảo mức tăng trởng cao đem lại lợi ích cho công ty và ngời lao dộng Công ty có các ngành kinh doanh vật liệu nh: Thi t bị trong lao động, xây dựng nhà các loại, xây dựng công trình đờng bộ, xây... đồng lao động và tho ớc tập thể đã ký * Ban kiểm soát: Là tổ chức thay mặt cho cổ đông để kiểm soát mọi hoạt động kinh doanh quản trị và điều hành của công ty Ban kiểm soát do đại hội đồng cổ GVHD: Nguyễn Duy Hà 16 SVTH: Vũ Thị Thơ 8K05 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng & các khoản trích theo lơng đông bầu cử và bãi miễn Chịu trách nhiệm trớc đại hội cổ đông về những sai phạm gây thi t hại cho công... quản lý, sử dụng lao động, sử dụng quỹ lơng 1.2.1 Quản lý sử dụng lao động - Trả lơng cho cán bộ CNV cũng nh các khoản phụ cấp cho CNV theo chế độ nhà nớc quy định và thông t về thay đổi mức lơng tối thi u là 730 000 đồng/tháng - Ngời lao động phải đảm bảo sức khoẻ, trình độ tay nghề phù hợp với tính chất công việc - Đối với những ngời lao động làm việc tốt, công ty căn cứ vào điều kiện thực tế sản... cán bộ và đội ngũ công nhân viên nhiệt tình và hăng say công việc, sự năng nổ, sáng tạo của ban giám đốc quá trình kinh doanh của công ty ngày càng phát triển công ty đã tiến hành xây dựng, tổ chức cải thi n bộ máy để thích nghi cho việc hoạt động kinh doanh, tăng doanh thu cho công ty đã đào tạo cán bộ công nhân viên có trình độ và kinh doanh trong công việc GVHD: Nguyễn Duy Hà 14 SVTH: Vũ Thị Thơ ... tiền nhận = Lơng + phụ cấp - (BHXH + BHYT ) Sau đây là cách tính lơng của ông Nguyễn Thái Thanh - Chức vụ Phó giám đốc Hệ số lơng là 4.4 Ngày công làm việc thực tế là 26 Phụ cấp là 500.000đ Mức lơng tối thi u là.730.000đ 4.4 x 730.000 x 26 = 3.212.000đ 26 Khấu trừ vào lơng: BHXH: Lơng x 6% = 3.212.000x6% = 192.720 đ BHYT: Lơng x 1,5% = 3.212.000x1,5% = 48.180 đ BHTN: Lơng x 1% = 3.212.000x1% = 32.120... BHXH Số ngày nghỉ lơng bình quân BHXH 8 tỷ lệ hởng 75% số tiền hởng 1ngày 65.700 75% BHXH 394.200đ Cơ sở sản xuất của xí nghiệp trong tháng với lý do nghỉ ốm.Nghỉ 8 ngày với hệ số lơng 2.34 mức long tối thi u là 1.708.200đ tỷ lệ hởng 75% t tính đợc lơng Hệ số lơng 2.34x730.000 x số ngày nghỉ x75% = x8x75% =394.200đ 26 26 Bảng thanh toán BHXH Tháng04/2011 GVHD: Nguyễn Duy Hà 26 SVTH: Vũ Thị Thơ 8K05 Báo... công uỷ quyền Các nhân sự chủ chốt của bộ máy điều hành đều có trình độ đại học, đã qua các lớp quản lý kinh tế và có kinh nghiệm nhiều năm trong việc quản lý và điều hành các lĩnh vực mà công ty đang thi công * Các phòng chức năng của công ty: * Phòng thị trờng: Thực hiện tiếp cận thị trờng bổ sung các hợp đồng kinh tế * Phòng tài chính-kế toán: Tổng hợp tình hình tài chính kế toán toàn công ty Hạch... lơng cơ bản x 1,5% Số tiền nhận = Lơng + phụ cấp - (BHXH + BHYT ) Sau đây là cách tính lơng của ông Hoàng Văn Trinh Hệ số lơng là 3.3 Ngày công làm việc thực tế là 26 Phụ cấp là 200.000đ Mức lơng tối thi u là.730.000đ 3.3 x 730.000 x 26 = 2.409.000đ 26 Khấu trừ vào lơng: BHXH: Lơng x 6% = 2.409.000 x 6% = 144.540đ BHYT: Lơng x 1,5% = 2.409.000 x 1,5% = 36.135đ BHTN: Lơng x 1% = 2.409.000 x 1% = 24.090đ . mức tối thi u. Đơn giá tiền lơng thời gian thờng đợc tính là tiền lơng tháng, tiền lơng ngày hoặc tiền lơng giờ. Tiền lơng tháng = Hệ số lơng (kể cả hệ số phụ cấp long) x Mức lơng tối thi u Tiền. tăng năng suất, ngợc lại nếu chọn hình thức trả lơng không phù hợp sẽ khiến ngời lao động không tho mãn với tiền lơng nhận đợc. Vì vậy tìm ra đợc hình thức trả lơng phù hợp với đặc điểm sản xuất. và công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thi n công tác kế toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty TNHH TM&DV