1. Khái niệm vềthù lao và ý nghĩa của nó trong doanh nghiệp? 2. Mục tiêu của hệthống thù lao? 3. Mối liên hệcủa chính sách thù lao với các chính sách nguồn nhân lực khác? 4. Lý thuyết công bằng trong thiết kếhệthống thù lao? 5. Các phương pháp và hình thức trảlương? 6. Hãy nêu các tính huống vận dụng các hình thức trảlương thích hợp.