I. MỤC ĐÍCH Chính sách được công ty sử dụng để giải quyết cho công nhân viên tạm nghỉ việc theo nhiều lý do khác nhau. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên được hưởng lương đầy đủ trong thời gian nghỉ và thời gian nghỉ vẫn được tính vào thời gian làm việc. II. PHẠM VI Chính sách này áp dụng tại Công ty ABCD. III. NỘI DUNG 1. Chế độ phép thường niên Người lao động có 12 tháng làm việc liên tục tại Công ty thì được nghỉ hàng năm là 14 ngày phép năm: Thời gian nghỉ phép được tăng thêm 01 ngày sau 5 năm công tác liên tục; Nếu người lao động làm việc chưa đủ năm thì sẽ tính số ngày nghỉ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc Số ngày phép năm được hưởng trong năm = số tháng làm việc x (14 /12). Nếu có số lẻ làm tròn là 1 nếu 0,5 và là 0 nếu số lẻ < 0.5.
Trang 1CÔNG TY ABCD
LOGO CÔNG TY
CHÍNH SÁCH PHÉP NĂMANNUALLY LEAVE MANAGEMENT POLICY
(MÃ SỐ KIỂM SOÁT:ABC-B-6-2)
Biên soạnPrepared byConfirmed byXem xétApproved byPhê duyệt
Lịch sử thay đổi
Trang 2I.MỤC ĐÍCH
Chính sách được công ty sử dụng để giải quyết cho công nhân viên tạm nghỉ việctheo nhiều lý do khác nhau Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên được hưởnglương đầy đủ trong thời gian nghỉ và thời gian nghỉ vẫn được tính vào thời gian làmviệc
II.PHẠM VI
Chính sách này áp dụng tại Công ty ABCD
III NỘI DUNG1 Chế độ phép thường niên
Người lao động có 12 tháng làm việc liên tục tại Công ty thì được nghỉ hàng nămlà 14 ngày phép năm:
Thời gian nghỉ phép được tăng thêm 01 ngày sau 5 năm công tác liên tục; Nếu người lao động làm việc chưa đủ năm thì sẽ tính số ngày nghỉ theo tỷ lệ
tương ứng với thời gian làm việc
Số ngày phép năm được hưởng trong năm = số tháng làm việc x (14 /12) Nếu có số lẻ làm tròn là 1 nếu ¿ 0,5 và là 0 nếu số lẻ < 0.5.
2 Nghỉ phép theo lịch do công ty sắp xếp
Hằng năm công ty sẽ bố trí 60% số ngày nghỉ phép năm của toàn bộ Cán Bộ Công Nhân Viên phù hợp với tình hình thực tế và nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty như sau:
+ Hàng năm công ty có những khoảng thời gian nằm ngoài mùa vụ kinh doanh cao
điểm từ tháng 6 đến tháng 8 Công ty thường bố trí thời gian nghỉ phép dài ngày
cho toàn bộ công nhân viên, ngoại trừ những người có vị trí then chốt với hoạt độngcủa công ty Công ty phải cân đối thời gian cho hợp lý cho phù hợp với tình hình sảnxuất của công ty và nhu cầu của người lao động Người có thời gian công tác dưới 1năm thì sẽ được ứng trước phép của năm sau
3 Thời gian nghỉ phép linh hoạt
Ngoài những ngày nghỉ chính thức theo quy định của công ty mà tất cả nhân viên
đều được nghỉ có hưởng lương, Công ty có thể sắp xếp cho nhân viên có thể xin
nghỉ linh hoạt để giải quyết nhu cầu cá nhân, dựa vào đó nếu hội đủ các tiêu chuẩn quy định như sau:
Trang 31/ Có đơn xin nghỉ phép và phải báo trước ít nhất 1 ngày đối với trường hợp nghỉdưới 2 ngày, ít nhất trước 07 ngày nếu nghỉ từ 3 ngày trở lên.
2/ Bị đau ốm phải nghỉ việc nhưng phải có chứng từ hợp lệ và bổ sung ngay saukhi làm việc trở lại
4 Tiền lương trong thời gian nghỉ phép
- Tiền lương trong thơì gian nghỉ phép được tính theo mức lương hợp đồng, khôngtính thù lao ngoài giờ hay các khoản tiền thưởng (nếu có) trong thời gian nghỉ - Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhấtbằng tiền lương của những ngày nghỉ
- Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới,hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làmviệc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiềnlương những ngày đi đường
5 Giải quyết chế độ nghỉ phép khi kết thúc hợp đồng làm việc
Khi thôi việc, nhân viên được quyết toán tiền lương dựa trên số ngày mà họ chưanghỉ hết phép theo chế độ được hưởng