phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố hải phòng

bt cũng như ý thức thải độ lâm việc chưa đáp ứng được yêu cầu hội nhập: cơ cầu nguồn nhần lực chải lượng cao chua được phân bỏ hợp lý BIỮa các ngành, các Khu vực, vá thành phân kinh tế,

HOC VIEN CHINE TRI QUOC GIA HO CHI MINE

Ỉ | ị Ỉ H i |

| PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC CHAT LUONG CAO

|

NGÀNH: KINH TỶ PHÁT TRIÊN

HA NOI - 2023

HOC VIEN CHINH TRI QUOC GIA HO CHI MINH

NGUYEN THI THU THAQ

PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC CHAT LUONG CAO

DAP UNG YEU CAU HOI NHAP QUOC TE

CUA THANH PHO HAI PHONG

LUẬN ÁN TIÊN SĨ KINH TÉ

NGANH: KINH TE PHAT TRIEN

Mã số: 931 01 04 Người hướng dẫn khoa học: PGS,TS PHAM THI KHANH

⁄ ) J

Kh iuilli

ự ST ( -

HÀ NỌI - 2023

LOI CAM DOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi Các số liệu, kết quả nêu trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủ

MUC LUC

MỞ bu

Chương 1: TÔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÉ PHÁT TRIÊN

NGUON NHÂN LỰC CHÁT LUONG CAO BÁP ỦNG YÊU CẢN HỘI NHẬP QUỐC TẾ

Id Những công trinh nghiên cứu vẻ nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao

\.2 Những công trình nghiên cứu về phái triển nguồn nhân lực chất lượng cao L3 Những công trình nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đập ứng yêu cầu hội nhập quốc tế 1.3 Đánh giả chúng kết quả tông quan nghiên cứu về phat trién nguồn nhân

tực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hỏi nhập quốc tế và khoảng trống

iighiểi cửu của luận án Chương 3: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIM VỆ PHÁT TRIÊỄN

NGUON NHAN Luc CHAT LUONG CAO BAP UNG YEU CATT HOI NHAP

QUOC TE 2.1 Khái niệm, vai trò và những yên cầu của phát triển Hgudn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế

22 Nội dụng, tiêu chi đánh siá và các yêu tố ảnh hướng đến phát triển nguồn nhẫn lực chất lượng cao đấp ứng yêu cau hội nhập quốc tế

2.3 Kính nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đấp ứng yêu cầu

hội nhập quốc té ở một số nước châu Á, một số địa phương trong nước va bai hoc nit ra cho thành phế Hải Phang

Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIÊN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU Cầu HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÁNN

PHO HAI PHONG

3.1 Khái quảt về điều kiện tự nhiên, kính tế, xã hội có ảnh hướng đến phát triển nguân nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hôi nhập quốc tế

của thành phố Hải Phòng

3.2 Thực trạng phát triển nguần nhận lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu

hội nhập quốc tế của thành phế Hải Phòng trong giai đoạn 2017-2021

3.3 Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao dap img yêu cầu hội nhập quốc tế của thành pho Hai Phang

Thang

14 lả 2

bas °

tư! tu»

83 128

Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHU YEU BAY MANH PHAT TRIEN NGUÒN NHẦN LUC CHAT LUONG CAO BAP ỨNG YÊU CAU HOI NHAP QUOC TẾ Ctr, THANH PHO HAI PHONG

+1 Dự báo bồi cảnh mới trong nước và quốc tẾ có ảnh hưởng tôi phát triển nguồn nhân lực chất lượn § cao của thánh phố Hải Phêng

4.2 Phương bướng phát triển nguồn nhần lực chất lượng cao đáp ứng yêu

câu hội nhập quốc ‡É của thành phố Hải Phòng đến năm 2025, tam nhìn đến năm 2036

4.3 Những giải pháp chủ yếu nhằm đây mạnh phải triển nguồn nhân lực chit lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tẾ của thành phé Hai Phòng KET LUAN

DANH MUC CAC CONG TRINH KHOA HOC CONG BO LIEN OUAN ĐỀN ĐỂ TÀI LUẬN AN

ĐANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHAO PHỤ LỤC

139

144

16? 16? 170 178

BOL CLC CNH - HDH CMET DDI DN GRDP KT-XH KPI FDI LD NCS NNL NNLCLC NSLD PT NNL PT NNLCLC TNHH

TCTK UBND

DANH MUC CAC CHU VIET TAT

Bạn quản lý

Chất lượng cao Công nghiệp hóa - Hiện đại hỏa Chuyên miên kỹ thuật

[Joanh nghiệp trong nước Đoanh nghiệp

Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực chất lượng cao

Năng suất lao động

Phát triển nguồn nhận lực

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Trách nhiệm hữu hạn

Tổng cục thống kệ Uy ban nhan dân

DANH MUC CAC BANG

Bang 1 Thang do Likert 5 anve đề

Đảng 2.1, Tổng hợp các chỉ tiếu đánh giá phat triển nguồn nhân lực chất

lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Bảng 3.1 Các khu công nghiệp trong KKT Hải Phòng Bang 3.2 Thực trang thu hút đầu tư trực tiên nước ngoài vào thành phá Hài

Phòng theo quốc tịch, giải đoạn 2017-2031

Bảng 3.3 Thực trạng thu hút đầu tư trực tiẾp nước ngoài vào thành phố Hãi

Phong theo ngành nghề, giai đoạn 2017-2021

Bảng 3.4, Đội ngũ lao động chất tượng cao phân theo KƠN ở thành phé Hai Phong, giai doan 2017-202)

Băng 3.5, Số lượng nhà quản lỷ trong KKT Hải Phòng siái đoạn 2017-2021

Bang 3.6 Số lượng chuyên gia trong Khu kinh tế Hải Phòng năm 2022

Bằng 3.7 Số lượng công nhân có trình độ CMKT ( bic 63? trở lên của

thành phô Hải Phòng, năm 2032

Bang 2.8 Trinh &6 chuyên môn của người lao động trong các KKT của

thành phố Hải Phòng, giai đoạn 2017-2021 Hằng 3.9 Lựa chọn mô hình nghiên cứu các yêu tổ ảnh hướng Bảng 3.10: Thang đo và biến quan sắt của biển độc lập

Bang 3.11: Thang đo vả biến quan sắt biến phụ thuộc Bang 3.12: Thông kê nguồn nhân lực tham Sia khảo sát theo giới tính Bằng 3.13: Thông kề nguồn nhân lực than gia khảo sát theo độ tuổi Đăng 3.14: Thẳng kế nguễn nhân lực tham Bìa khảo sát theo trình độ

Chuyên miôn

Bang 3.15: Kiém định độ tin cây các thang đo vé chink sich PT NNT Bang 3.16: Kiếm định độ tín cây các thang đo quy hoạch, bố trí lao động (OH)

Bảng 3.17: Kiểm định đồ tin cậy các thang đo về tuyển dụng lao động

Báng 3.18: Kiểm định độ tìn cậy các thang đo về đào tạo, bài đường

Đảng 3.19: Kiểm định độ tin cậy các thang đủ của khuyến khích vật chất, tỉnh thân cho người lao động

Trang

lò

&6 81

84 Số &8 92 8 lid HA liB lig liB 13? Li? Lis 138 Lig

Bang 3.20: Kiém định độ tin cậy các thang đo về phát triển nguồn nhân hực chật lượng cao đáp ứng yêu câu hỏi nhập của TP Hai Phong

Bảng 3.21: Tổng hợp các thang đo và biến quan sắt Bang 3.22: Ket qua kiém dinh KMO and Bartlett's Test

Băng 3.23: Kết quả phân tích nhân tổ khám phá Total Variance Explained Bảng 3.34: Kết quá phan tích nhận tổ khám pha Rotated Component Matrixa Bang 3.25 Kiém dinh các hệ số hải quy

mở

3ảng 3.26, Múc đệ giải thích của mô hình

Bảng 3.27 Kết quả kiểm định ANOVAa

Đảng 3.28 Mức độ ảnh hướng của các biến độc lập đến biến phụ thuậc

Bang 3.29 Tong hợp đảnh giả thực trạng phải triển nguằn nhân lực chất

lượng cao dap ứng yêu cầu hội nhập quốc tế theo các tiên chí cơ bản

Bang ‹Í.Í Mục tiêu của các chỉ tiêu kinh tế của thành phố Hải Phòng đến

nam 2025, tim nhin 2030

Bang 4.2, Nhu cầu ngudn nhan ture chat lượng cao của thánh phế Hải Phàng

đến năm 2030

ĐANH MỤC CÁC BIẾU ĐỎ, HÌNH Biểu đề 3.1 Đội ngũ lao động chất lượng cao trang Khu kinh tế Hài Phòng, giải đoạn 2017-2021

Điều để 1.2 Đội ngũ nhá quản lý trong Khu Kinh t Hải Phòng giai đoạn

2020-202)

Biểu đỗ 3.3 Số lượng chuyên gia có trình độ CMKT bậc cao của thành phố

tái Phòng, giai đoạn 2017-2021

Biểu đã 3.4, Bội ngũ chuyền gia so với lông số lao động tại Khu Kinh tế

Hải Phòng, giải đoạn 2017-3021

Biểu đề 3.5, Đội ngũ công nhân có trính độ CMKT bậc trung trở lên của thành phố Hải Phòng, giải đoạn 2017-2021

Biểu để 3.6 Trình độ chuyên môn của đội ngũ lao động trong các KT của

thành phố Hải Phòng, giai đoạn 2017-3021

Biểu đỗ 3.7 Tư duy va kha nắng sáng tạo của đội ngũ lao động chất lượng cao tại KKT Hài Phòng, năm 2022

Biểu để 3.8 Mức độ đáp ứng sức khỏe thể chất vá tình thắn của đội ngũ lao

động chat hrong cao tại Khu Kinh tế Hài Phòng, năm 2022

Biểu đồ 3.3 Mức độ ngoại ngữ của đội ngũ lao động chất lượng cao tại

KẾT Hải Phóng, năm 2022

Biểu để 3.10 Mức đồ sử dụng công nghệ thông tín của đội ngũ lao động

chất lượng cao trong KKT HHi Phòng, năm 2022

Biểu để 3 11, Khả nẵng thích ứng với môi trưởng lắm việc của đội ngũ lao động chất lượng cao tai KET Hii Phòng, năm 2022

Biểu đỗ 3.12, Đội ngữ lao động chất lượng cao theo nhóm ngành tại KKT

Hài Phòng, năm 2052

Biểu đề 3.13 Cơ câu đội ngũ lao động chất lượng cao theo ngành tại RET

Hai Phong, nam 2022

Biển đề 3.14 Cơ cần độ tuổi đội ngũ lao động chất lượng cao KKT Hài

Phòng, nầm 3027 Hình 3.15: Mỏ hình nghiên cứu Biểu đồ 4.1 Tốc độ tăng trường GDP của thành phế Hải Phòng piai đoạn

2018-2023

Trưng

87 SỐ 90 93 96 98 102 ¡03 l8Š 106 108 11d 112 114

MO DAU

{ Tỉnh cấp thiết của để tài luận án

Nguồn nhân lực đảng vai trò quan trọng và là động lực hàng đầu cho sự phát triển của mỗi tả chức và quốc gía Đặc biệt, trong béi cảnh hội nhập quốc tế hiện nay, nền kinh tế đang chuyển từ mồ hình công nghiệp sang mỏ hình trị thức Yếu tổ con Người ngảy cảng có tâm ảnh hướng lớn hơn so với mọi ngudn lực khác, Phảt niển nguồn nhân lực chất lượng cao Sp phần quan trọng vào ting trưởng kính LẺ bang cach nang cao năng suất lao động, dẫn đến tăng thu nhập cho người lao động Thu nhận cao

tin sẽ thúc đầy tăng trưởng kinh tế tổng thể, Ngoái ra, phát triển nguần nhân lực chả lượng cao còn gdp phan tao nên sự thay đổi ngành nghệ cho số đồng dẫn cư của một

nên kinh tẾ, khi tập trung thụ hút họ vào các ngành sản xuất hàng hóa, công nghiệp

dịch vụ phục vụ xuất khẩu, phù hợp với tiễn trình hội nhận quốc tế sâu rộng của thể

giới, từ đó góp phần tạo nên sự phát triển bến ving cho dia phương và quốc gia

Hải Phòng, một thành phố thuậc quản lý trực tiếp từ Chính phủ, địa lý nằm tại vùng kính tế quan trọng Bắc Bộ, kết nếi vùng Đồng Bằng sống Hồng và lá một phần

cửa tam giác kính tế quan trọng Hà Nội - Hài Phong - Quảng Ninh Nghị quyết Đại hội

AVI cha Đảng bộ thành phê Hải Phòng cũng xác định qguản nhân fực chất lượng cao cần được quan tâm phát triển dap ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 vả kính tế hội nhập Thành phế Hai Phòng xác định rất rõ vị trị, tẦm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực chit hượng cao, coi đó là "chia khóa" tăng trườn # nhanh, hiệu

quả, và có chải lượng bên vững của địa phương,

Tuy vay, những thành tựu đạt được vẫn chưa thể hiện đây đủ tiềm năng và ưu

điểm của Hải Phòng trong việc phát triển nguằn nhân lực chật lượng cao để đáp ứng

mot cach lưỡng xứng yên cầu của việc hội nhập quốc tế một cách chủ động và hiện

quả Số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao lám việc trong mồi trường quốc tẢ, các ngành, lĩnh vực có giá trị gia tăng cao, gần với xuất khẩu chưa lớn, nhất lá phát triển nguôn nhân lực chất lượng cao dap ứng yêu cầu chủ động hội nhập quốc tế trong khu

công nghiệp sắn với các Hgảnh: công nghiệp hỗ trợ, dịch vu, cing bién, logistics, công

nghệ thông tin, Chất lượng của nguôn nhân lục chật lượng cao vẫn còn hạn chế, cả về

trình độ chuyên môn kỹ thuật, khả hang ngoại ngữ, giao tiện, khả năng lâm việc nhóm,

bt

cũng như ý thức thải độ lâm việc chưa đáp ứng được yêu cầu hội nhập: cơ cầu nguồn

nhần lực chải lượng cao chua được phân bỏ hợp lý BIỮa các ngành, các Khu vực, vá

thành phân kinh tế, Điều này thể hiện rất rõ sự mất cân đối rong quy mô ngưền nhân tực của thành phô, phản ánh tình trạng thiêu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao trong

tương lại ngày mệt rõ rệt,

Xuất phái tĩ như cần của quả trình phát triển và sự chủ động trong quá trình hội

nhập quốc tệ sâu và rộng, đặc biệt trong bôi cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tứ và tinh than đối mới, sảng lao, cũng với Nghị quyết số 45-NQ/TW của Bộ Chính lrị về sự xây dựng và phát triển của Hải Phòng đến năm 2030, với tầm nhìn đến năm 3045, Nghị

quyết của Thành by cũng đã xác định mục Fiên đẳng quỷ: “Băng việc sử đụng mọi

nguồn lực, thúc đầy sự phát triển để đén nấm 2035, Hái Phòng hoàn thành nhiệm vụ công nghiện hỏa vá hiện đại hóa, đạt đại tiêu chuẩn của thành phê loại I, trở thành một thành phô công nghiệp hiện đại, đặc biệt trong lĩnh vực kình tệ biển, trưng tâm dịch vụ

logistics, dao tao và nghiên cứa, ứng dung va phat triển công nghệ cao biến cả nước

lạo riễn tăng vững chắc đề trẻ thành một thánh phổ công nghiệp hiện đại, thông mình,

bên vững và có tầm cỡ trong khu vực Đông Nam Á vào năm 2030 Mục tiêu đó đã,

dang dat ra những yêu cầu và thách thức mới đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, bảo đảm về sẻ lượng, chất lượng va da dang hóa về cơ cầu đáp Ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phê Hai Phòng đến năm 2025 và tầm nhàn năm 2030

Với những Í do nêu trên, tác gia lựa chọn đề tài "Phá niên ngần nhân lực chất lượng cao đập ứng yêu câu hội nhập quốc tẾ của thành phế Hải Phòng" làm để tài nghiên cửu luận án Tiến sĩ chuyên ngành Kinh tế phát triển,

2, Mục địch nghiên cứu và nhiém vụ nghiên cứu của luận án * Äục đích nghiệt của

Mục đích nghiên cửu của luận án là để suất các hưởng vả giải pháp nhằm thúc đây sự phát triển của nguằn nhân tực chất lượng cao, để đáp ứng được yêu câu hội nhập

quốc tẾ của thánh phỏ Hải Phong dén nam 2025, va voi tim nhân xa hơn đến nam 2030

* Minion tụ ngôn cứu của huện dn - Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực

chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc !Ê, tiếp cân tà những tái liệu và nghiên

cứu đã thực hiện cả trong Và ngoài nước, Điều nay bao gốm việc xem xét khia cạnh

tổng quan về nguằn nhân lực chất lượng cao, phát triển nguồn nhân hịc chất lượng cao,

Và các khia cạnh cụ thế liên quan đến việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc !É Tầya trên nlữững điểm mạnh và yêu của các nghiên cứu trước đó, luận án sẽ chỉ ra những khoảng trồng trong lĩnh vực nghiễn cứu này cà VẺ tt Íý thuyết vá thực tiễn

- Làm rõ cơ sở lý luận cùng với những kinh nghiệm tíực tế liên quan đến việc phát triển nguôn nhân lực chất lượng cao đề đáp ứng như câu hội nhập quốc lẻ,

- Đánh giá thực trạng về sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đấp ứng yếu cầu hội nhập quốc tẾ của thành phê Hải Phòng trong giai đoạn từ

2017 đến 2021,

- ĐỀ xuẤt các hướng và giải pháp quan trọng để thúc đẩy sự phát triển của nguồn nhân lực chất lượng cao, nhằm đáp ứng tối yêu cầu hội nhập quốc tế của thánh

pho Hai Phòng trang tương lại, đặc biệt là đến nấm 2025 và tầm nhìn 2030

3 Đôi tượng và phạm ví nghiên củu * Đôi lượng nghiÊn củu

Đổi tượng nghiên cứu của hiận án là phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao dap img yeu cau hội nhập quốc tẺ của thành phố Hải Phòng, sự phải rian cia nguắn

nhân lực chất lượng cao, hướng đến việc dap ủng yêu cầu của quả trinh hội nhập quắc tế tại thành phổ Hải Phòng

* Pham vi nghiên củu

Khí nghiên cứu về phát triển nguôn nhân lực chất lượng cao để đân Ủng yêu cầu hội nhập quốc tẺ tại thành phô Hải Phòng, hiện án giới hạn phạm vị tập trung vào

Khu Kinh TẾ Hải Phòng, Điễu này giúp liên án tập trung vào đội ngữ chuyên gia và

công nhân kỹ thuật có trinh đổ Luận án đựa ra các cơ sở quan trong cho việc giới han phạm vị nghiên cửu này như sau:

Thử nhất, Khu Kinh tế Hai thòng (KKT HP) có vai trò quan trong trong viéc

phat trién nguân nhân lực chat lượng cao vá đáp ứng như cầu hội nhập quốc tẾ của Hải

Phong KET Hai Phong tập trung phát triển các fgành công nghiệp quan trọng như chè

biên, sản xuất, điện tử, cơ khi, thủy sản, và logidics Đặc thù của những ngành này đôi

4

hỏi sự hiện đại về trình độ Chuyên triển, kỹ năng chất lượng vá khả năng áp dụng công

x nghệ tiền tiên từ nguồn lao động, Vị Vậy, KKT HF đóng một vai trò quyết đính trong

Việc thu hút và đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao đề đáp ứng như cầu của các

doanh nghiệp trong khu vực, Chủ trọng vào việc phát triên nguồn nhân lực chất lượng

Cao Sẽ giúp khu vực này gia tầng sức cạnh tranh và trở nên hap dẫn hơn đổi với đầu từ,

đẳng thỏi mang fai loi ich ban vin 8 cho cả địa phương và toàn quốc,

Thứ hai, vũi sự đa dạng về ngành nghé va quy mô kinh tệ lớn, Khu Kinh Tế Hải

Phòng cần có một đội ngữ nguồn nhân lực chất lượng cao để đán Ứng yêu cầu công

việc và hội nhập quốc tế, Đội ngũ chuyên gia và công nhân kỹ thuật có trình độ chính là nhỏm nguồn nhân lực quan trong trong việc nằm bat và áp dụng công nghệ tiên tiễn,

dam bao chất lượng và nẵng suất sản xuất cao, động vai trò quan trọng trong việc thúc

đây sự phát triển và hội thập quốc tả

Thứ ba, trên thực tế, ngaằn nhân hre chat lượng cao không chỉ có trong Xu

Kinh Tẻ Hải Phòng, mã cũng có thê nằm ngoài khu vực này, có thể tham sía hoặc

không tham sia vào Khu Kinh Tế trong tương lại Để đánh giá toán diện về phát

triển nguằn nhân tực chất lượng cao đáp ứng vêu cầu hỏi nhập quốc tễ của Hải Phòng, cân xem xét nhiều nội dung khả rộng, đổi trọng da dang, trang các lĩnh vực

khác nhau, các yêu tổ liền quan đến phát triển nguồn nhần lực chất lượng cao dap ứng yêu câu hội nhập quốc ‡É khác nhau, các giải pháp cho từng nhóm đối tượng nguôn nhân lực chất lượng cao sẽ khác nhan

Vi vay, sw tập trung của luận ân vào việc phát triển nguân nhân lực chải lượng

cao trong Khu Kinh Tế Hải Phòng siúp cùng câp cách nhìn chỉ tiết hơn về môi khu vực cụ thể trong quá trinh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tẾ của thành phá Hải Phòng, Điều này SẼ đem lại những kết QUả nghiên củu

- Phạm ví tê nội dưng:

(1) Luan an lập trung phan tính các cơ Sở fy hiện liên quan đến khái niệm, vai

trở và nội đúng của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu

để đánh giá và chỉ ra các yếu

hồi nhập quốc tế Đẳng thời, xây đựng một nhóm tiêu chí tế có ảnh hưởng đến việc phát triển nguôn nhân lực chật lượng cao để đáp ứng yếu cầu hội nhập quác tẻ,

`

(2) Luận án tập trung phân tích đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực chật lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc lễ tại Khu Kinh tế Hài Phòng, tập trung

vào những người lao động có trình độ chuyên môn kỹ Hi tốt, được Cổng phận từ

bậc 3 lãnh nghệ trở lên, hoặc có trình đề hợc vẫn tật nghiện từ bậc cao đẳng trở lên

làm việc toàn thời sian vả các chuyên gia đang làm việc tại Khu kinh tẻ Hải Phòng,

đánh giả trên các mặt nội đưng chủ yếu là: sự phát triên vệ số lượng đội ngũ nguân

nhân lực chất long cao trong KET Hai Phòng, sự phát triển về mặt chất lượng đội ngũ nguân nhân lực chất lượng cao rong KET Hai Phong, co cau nguồn nhân lực

chat hrong cao trong KET Hải Phòng: chỉ ra các kết qua dat được, nguyên nhân và

những hạn chề từ thực trạng Dựa trên những phân tích trên, luận án để xuất các phương hướng và siải pháp để thúc đây phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao dap img yên cầu hội nhập quốc tẾ của Hài Phòng đến năm 2025 và trong tần nhìn

nam 2017 - 3021, dự báo đến năn 2025, tâm nhìn 2030

4 Cơ sở l luận và phương pháp nghiên cứu * Cơ sở lý luận

Luận án dựa trên một sẽ lý thuyết về tăng trưởng kinh tế và phát triển nguồn

thân lực, Tiên cận từ góc độ kinh tệ phát triển, luận án nhận manh ring neudn nhận lực chật lượng cao dong vai trò quan trọng trong quá trình tăng trưởng kinh tế của tnột quốc sìa Cơ sở lý hiện của luận án lập trung vào việc nghiền cứu số lượng

nguồn nhân lực chật lượng cao, chất lượng của nguồn nhân luc nay va co cau ota nguồn nhân lực chất lượng cao Từ đỏ, luận án đưa ra các kết hiện và kết quả nghiên

cửu về phát triển nguễn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế trang bỗi cảnh cự thể

* Phương phán nghiên cin

Đề thực hiện mục liêu và nhiệm vụ nghiên cứu, luận án kế hợp một loạt các

phương pháp nghiên cứu đa đạng Dưới đầy lá một số phương pháp phổ biển có thể

được án dụng, và chủ trạng vào việc kết hợp giữa phương pháp nghiên cứu định tính

(hư hệ thẳng hóa, phân tích - tông hợp, thống kê - so sánh _) và Phương pháp định

lượng (như điều tra khảo sát về tình hình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao dap

Ứng yêu cần hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng), Các phương pháp này được sử đụng lĩnh hoạt và cụ thể phủ hợp với mục tiêu và nhiệm vu cla lừng chương trong

NNLCLC dap ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thánh phê Hai Phòng, Luận án thực hiện việc thu thập dữ liên bằng cách tông hợp và lựa chon thông tin từ nhiều nguắn

khác nhau, bao gốm các công trình nghiên cứu khoa học, luận án, sách, báo, tạp chỉ, kỷ yếu của hội thảo khoa học, cũng với dữ liệu thẳng kế được cung cấp bởi các cơ quan nghiền cửu và cơ quan quan Íý nhá nước Những nguồn thẳng tín này đề tập đến các vẫn để liên quan đến đề tại luận an,

Phương phâp hệ thông hỏa chủ yếu được ap dựng trong Chương ¡ - Tổng quan về tình hình nghiên cứu Han quan đến phải triển nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) dap ting yéu cau hai nhận quốc tế vá Chương 2 - Cơ sở lý hiện của đề Hài

tận án, Từ đó, bảo đâm tính hệ thống, tổng thể, toàn diện vẫn đề nghiên cửu vé phát triển NNLCLC dip ứng yêu cầu hội nhập quốc tế: đồng thời xác định rõ nội dung,

những khoảng trúng lý luận vá thực tiến tap trang nghiên cứu của hiện án,

+ Phương pháp thống kế: Luận án sử dụng đữ liệu thông kê thư thập tử các

nguấn chính, bao gồm Tổng cục thông kê, Cục thống kê của thánh phê Hải Phone, SỞ Lao Động Thương Bính - Xã Hội, và Ban quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng Đẳng thời, đữ liệu tham khảo từ các tải liệu đã được công bố rộng rãi trong sách, bảo, fap

chỉ khoa học, luận án, và các đề lải nghiền cứu khoa học của các cấp, Các chính

om

sách, pháp luậi và hướng đẫn của Đăng và Nhà nước xẻ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cũng là nguồn thông tin quan trọng được sử dung trong nehiên cứu, Mục tiên phát triển nguỗn nhân lực quốc Bia trong giai đoạn đến năm 2030 đã được

Xác định trong Nghị quyết của Đại hội Đảng toàn quốc lần thử XIIL, cũng nhự trong

tài liệu định hưởng chiến lược phát triển thành phế Hái Phong dén nam 2030 và tâm

nhỉn đến năm 3045 từ Sở Kệ hoạch và Đầu tư Hai Phòng

Phương pháp này được sử dụng chính trong việc xây dựng tổng quan nghiên

cửu ở chương 1, và trong phần cơ sở lý liện liên quan đến nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, vai trò, nội đụng, các yếu tổ ánh hướng, cũng

với các liêu chí đảnh giá về phát triển nguồn nhận lực chất lượng cao ở chương 4,

+ Phương phảp se sánh: Bằng cách so sánh các sẻ liệu trong khoảng 5 năm liền tiếp (2017 - 1020, luận án chỉ ra những sự thay đổi về phát triền nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hệi nhập quốc rÊ tại thánh pho ‘Hai Phong, can

cử vào đó đánh giá thực trang phat triển nguằn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu

cầu hội nhập quắc tế trong giai đoạn vừa qua tại Hải Phòng, lây đó làm cơ sở để xuất một số giải pháp cho vẫn đệ nghiên cứu của luận án

Phương pháp này được sử đụng chủ yếu trong chương 3, phần tích thực trạng về

quy md NNLCLC trong Khu Kioh té Has Phòng và trình độ chuyên môn kỹ thuật của

đội ngĩ NNLCLC qua các năm

+ Phương pháp tong hop, phân tích: Đây là phương pháp nghiễn cửu phân tích cụ thê tài liệu, số liệu, lý thuyết khác nhan, tập hợp thánh hệ thống thống nhất Từ đó hiểu rỡ bản chất của đái tượng nghiên cửu - phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đấp ứng yêu cầu hội nhập quắc tẾ của thành phd Hai Phòng, Sự phân tích tửng mặt,

từng khía cạnh của phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu câu hội nhập

quậc tế của thánh phó Hải Phong, tac giả tiến hành liên kết các mặt, các bộ phận đỏ với

nhan, hình thành hệ thống lý thuyết đây đủ, có giá trị về đề tại phat triển nguân nhân

lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế nói chung, của thành phê Hải

Phòng nói riêng

+ Phương pháp dự báo: Trong nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chật lượng

cao đấp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, Phương pháp dự bảo được sử dụng để đánh eid

nhủ cầu va cung tng newdn nhan lực trong tương lai, dự báo xu hướng phái triển của nền kinh tễ để đưa ra được phương hướng và giải pháp phù hợp nhất trong bái cảnh

mới, Một trong những phương phán dự báo phê biên được lựa chọn sử đựng trong hiện

án này là phân tích xu hướng, Dựa trên Biả định răng các xu hưởng về số krone, chat

lượng, cơ cau neuda aban lực chất lượng cao Eong nghiên cửu nảy sẽ được tiếp tục

phát triển trong tượng lại phương pháp này sử đụng các kết quả nghiên cứu về nguồn

nhân lực chất lương cao hiện có, kết hop với các số liệu khác vệ tốc độ tăng trưởng

kinh lễ của địa phương đề dự đoán như câu nhận lực trong tương lại Việc dự báo chính

Xác có thể piập các doanh nghiệp, nhà quan lý, và chính quyền địa phương đua ra các

quyết định thông :ninh và kế hoạch chiến lược hiệu quà

Phương pháp này luận án lập írưng sử dụng trong chương 4, để đưa ra giải pháp hiệu quả va trong tâm, cần dự bảo được quy mô và chất lượng NNLCLC tong hrang lại tại các Khu Kinh tế, là căn cử để để ra các giải pháp đây mạnh phát triển NNLƠIL,C đấp ứng yêu cầu hội nhập quốc tê,

~ Shit hei, phường phần dũnh lưỡng:

Phương pháp định lượng được luận án sử dụng trong Điều tra xã hội học; khảo

sát thực trạng phát triển NNLCOLC đáp ứng yên cầu hội nhập quốc f¿ của thánh phế Hải Phang Luan an tiên hánh điều tra, khảo sát thực tẾ tại các doanh nghiệp nằm trong khu

kinh fẺ, khu công nghiệp về phát triển NNHCLC đáp ứng vêu cần hội nhap quéc t ofa

thành phố Hải Phòng giai đoạn 2017-2031

+ Mục liên: đánh giá thực trạng tinh hình phát triển nguồn nhân lực chất lượng

cao để đáp ứng yêu cầu của hội nhập quốc tễ tại thánh phê Hải Phòng, Việc thu thập

thông từ: và tiên hãnh khảo sát sẽ tập trung vào các khía cạnh quan trong bao gdnx sé lượng, chất lượng, cơ cầu, thể chất, tâm h ủn, kiến thức vá kỹ nang cla nghần nhân lực

chất lượng cao, nhằm đăm báo rằng nguồn nhân lực đáp Ứng một cách hiện quá các yêu cầu trong quá trình hội nhập quốc tế của thành phê Hài Phong

+ Phương thức khảo sát: khảo sat qua bảng hỏi va phỏng vẫn sâu

+ Phạm vị khảo sát: Khảo sát thực hiện tại các KCN RET Hai Phong

+ Đối tương khảo sát: ng#ời lao động, nhà quản lý và các Chuyên gia trong các

công ty, doanh nghiệp được trình bày cụ thể tại phụ lục như sau:

V) Người lao động, nhà quản lý và các chuyên gia lại công ty có tổng số lao

động chiêm tỷ lệ lén rong cas KCN, tap trung chủ yêu tại KƠN An Duong, KCN Trằng Dug, KCN Nomura, KCN Dinh Va, KON VSIP, KCN Dé Son: 31 céng ty

(2) Người lao đông, nhá quân lý và các chuyên si: lại các công ty cd sé lượng nhà quản lý và chuyên môn kỹ thuật bậc cao chiếm ty dé (on trong cae KCN

G) Người lao động, nhà quản lý vá các Chuyển sia tại các công ty có số hượng

lao động ngoại tỉnh (nguên lao động nhập cơ) lên

CÓ Người lao động, nhà quan lý vả các chuyên gia lại các công ty có loại hình

doanh nghiệp FDI chiếm đa số, có 07 công ty thuộc loại hình DI (đầu tư trong nước), và 24 công ty FDI (đầu tr trực tiếp nước figoà0

+ Sẽ phiếu phát ra và thu về:

Đổi với bảng hỏi: Phát ra 350 phiêu, thu về 350 phiên có chất lượng,

Đôi với phóng vẫn sâu: Phát ra 100 phiêu: thu về 90 phiêu có chất lượng,

+ Khảo sắt bằng bàng hỏi: Với mục tiêu khảo sắt các đối tượng liên quan đến

PTNNL chất lượng cao đáp ứng yêu cầu Hội nhập quốc tế tại TP Hải Phòng, hiện án sử dụng 03 bảng câu hỏi cho 03 nhóm đối tượng khảo sát; (1) Phiển kháo sứ đành cho

nha quan lý, chuyên gia tại KKT Hải Phong, 2) Phiếu khảo sát đành cho người lao

dong lam việc trong KKT Hải Phòng,

+ VỀ mẫu nghiên cứu, để đâm bảo tiên chỉ lra chọn đúng đối tượng khảo sát của hận an, đo kích thước tẳng thể biết trước, kích thước mẫu nghiên cứu được xác định bằng phương pháp cho trước tông thể, Kích thước mẫu được xác định dựa vào: Sé lượng tổng thể và sai số,

phiêu, thu về 350 phiêu hợp lệ

Nhu vậy, nghiên cứu của luận án cần có lượng mẫu tôi thiểu là 98 sà luận án đã

khảo sát 350 nhiều, thu về 350 phiên hợp lệ như trình bày ở trên lá phủ hợp với mục

tiểu, đôi tượng và nội dung nghiên cứu, với dữ liệu thứ cấp trong năm 2021

ig

* Khao sat bang phòng vẫn sâu: Phương pháp nảy được sử dụng với các đổi

tượng khác nhau (thả quản lý, nhá nghiền cửu, các cơ quan, tổ chức, bạn naành có

liên quan) Cu thé, luận án đã tiến hank trưng cầu ý kiển bằng bảng hỏi của SỐ chuyên Sia và nhà quản lý - những người có thâm niên công tác nhiều tăm tại các cơ quan

quản lý nhà nước liên quan đến quản lý nguồn nhân lực thành phố Hài Phòng với tục liều làm sáng tỏ hơn các nội dưng nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, giới hạn một số vẫn để về phát triển nguồn nhận lực đề thiết kế bằng hỏi

nhằm thu thận dữ liệu sơ cấp

Số phiên phòng vẫn sâu phát ra là 100 phiêu, thu về 90 phiếu có chất lượng

Trong quá trính thu thập ý kiến, để tài luận án đã nhận được sự ủng hộ và tạo điều kiện tốt nhật của các quỷ lãnh đạo, quy chuyền gia cang cầp thông tin, tr liệu,

+ Xử lý và phân tích dữ liện khảo sác Tháng đo likert được sử đụn g để thu thap

thông tìn về các mức độ cầu trả lời của đáp viễn

%PAISN PAI/N

Trong đó:

“OPAL: bY 18 % lựa chọn Phương ân 1;

Ñ_PÀ1: Tổng số người chọn phương án ]; Nì Tổng số người trả lời câu hồi,

Ap dung tính điểm theo thang do Like, KẾT quả trang bình tang hop sử đụng thang do Likert bao gốm 5 mức đệ, với mức độ khoảng cách được tính dựa trên Công

thức CMức cao nhất - Mức thân nhất /n = @-L)/§ = 0,8, Điều này mìang ý nghĩa quan

trong khi xem xet tat cả các yếu tó liên quan đến S mức độ tương ứng, và thông tín này

được áp đụng trong hiện án,

Bang 1 Thang do Likert $ mic độ

[Dim wungbink | Mee] Đã

il

Khi tiên hánh phân tích và đánh gia chi tiét fing khía cạnh trong nghiên củu,

việc sử dụng thang đu {.ert 5 mức để tử L rat kém) đến š 5 (rat tt) sẽ giúp xắc định ý

nella cụ thể của đánh giả cho mỗi khía cạnh

3 Đồng góp mới về mặt khoa học và thực tiễn của luận án * F mặt lì luận

Thứ nhất, trong bối cảnh toàn cận hỏa, khải niệm và định nghïa về nguồn nhân

lực chất lượng cao hgay cang phite tap hon, Xem xét các mat da chiéu của ngudén nhân lực wnat) trong mdi trường hội nhập quốc té Cac yêu tế than trọng như kỹ năng, kiên

thức, khả năng hội nhập quốc tế được để cầp đến để xác định một cả nhân l nguồn

nhân lực chất hượng cao, Đóng gdp mdi trong nội đụng này giúp định hình một cá nhân hoặc nhóm người có khả nẵng đáp ứng được yêu cầu công việc phức tạp, có tr duy

Sáng (ạa, trong tác xã hồi tốt xà đóng góp tích cực cho sự phát triển bên vững của xã hội Và toàn cân,

Tat hai, đồng góp mới về vai gò t1 trọng cửa hội nhập quốc tế, luận án

nhân mạnh vai trò của hội nhập quốc tế trong việc phát triển nguồn nhân hức chải

lượng cao Nghiên cứu nay dua ra những lợi Ích và thách thức của việc hội nhập quốc tế đối với nguỗn nhân lực, từ việc cung cân cơ hội phát triển cho các cá nhân,

tầng CHÒNg sự đa dạng văn hóa trong môi trường lâm việc đến động sóp vào sự phái

triển kính tế toắn cầu,

Thử ba, đồng góp về mặt nội đụng, trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ

nguần nhân lực chải tượng cao, phát triển nghôn nhân lực chất lượng cao đán Ứng yên

cầu hồi nhập quốc tế sẽ tập trung vào việc nang cao năng lực và kỹ nãng của cá nhân

để đáp ú Ứng yêu câu công việc và hội nhận quốc tế, Đông góp này chú trọn § Vảo vai trỏ

ngây cảng quan trọng của kỹ năng mềm trong việc đập ứng yêu câu hội nhập quốc tế,

Bền cạnh kiến thức chuyên mãn, kỹ hãng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, lãnh đạo

và sáng igo trở thành yếu tả quan trọng giúp nghiên nhân lực thành công và hiệu quả

trong mỗi tường đa dạng vá cạnh tranh,

Thử he, gdp phan doi mdi trong vide do lường và đánh giá hiệu quả phát triển

nguồn nhân lực dap ứng yêu cầu của hội nhận quốc tế là tất khia cạnh quan trọng Bằng Việc xác định và Huết lập các tiêu chuẩn và thang đo mới, chúng fa có thể năm bat

12

một cái nhìn sâu hơn về cách mà quá trình phải triên nguồn nhân lực ảnh hướng đến sự

thành cũng trong bối cảnh hội nhập quốc tế, Điện này nhân mạnh mỗi quan tam về việc

đo lường hiệu quả của nguồn nhân fire chất tượng cao lrong ngữ cảnh quốc tả Việc

phát triển các phương pháp định lượng tiên bê, tập trung vao khía cạnh sáng tạo, khá

năng thích nghĩ và tạo ra giá trị dài hạn cho doanh nghiệp, cỏ vai trà qian trong trong việc đảnh giá và tối ưu hỏa nguồn nhân lực chất lượng cao,

Thủ năm, các yêu tễ ảnh hướng đến sự phát triển nguồn nhân tực chất lượng cao trong bôi cảnh hội nhập quốc tế đã trải qua sự biến đổi do sự tiên bộ trong công nghệ,

thay đối trong thị trường lao động, và thay đối trong các chính sách Độ dip tng yeu cầu của thời đại hiện đại, nguồn nhần lực cần điều chỉnh và đổi mới cách tiên cận đào tạo và phái triển,

<

x Nghiên cứu về chủ đề nguôn nhận lực chật lượng cao trong bái cảnh toàn cầu hoa, đáp ứng yếu cầu phát triển bền vững là điều quan trọng tạo nên tảng cho các

nghiên cứu tiễn theo

* LÊ mặt thực tiễn

Ket qua nghién cin của hiện án có khả năng góp phần đẳng kể vào thực tiễn ung dung (rong lĩnh vực phảt triển nguôn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội

nhập quốc Iễ,

Thủ nhất, Kết quả nghiên cửu trình Dảy được thực trạng phát triển neuda nhân

lực chất lượng cao tai địa phương, bên cạnh đỏ cũng trình bảy được các chỉnh sách

thúc đây hoạt động này, Các kết luận học thuật rúi ra từ luận án đúng góp vào quá trinh

đề ra tác chính sách và kế hoạch phát triển nguần nhân lực chất lượng cao, nhằm đáp ứng những yêu câu của quá trình hội nhập quốc tế của thành phd Wai Phang trong thời kỳ đến năm 2025 va thm nhìn đến năm 2030,

Thử lai, cắc nhân tô ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao chỉ ra rằng mái liên kết giữa giáo dục và đoạnh nghiện đóng vai trò vô Củng quan trọng

trong việc đảm bảo nguồn nhân lực được đảo tạo phủ hạp với yêu cầu hội nhận quốc tế

và yêu cầu của doanh nghiện, Doanh nghiệp có thể cụng cấp thông tin và phản hỗi về

những kỹ năng và năng lực mà họ đang tìm kiểm trong nguồn nhân lực, Giáo duc od

13 thế dựa vào thông tín này để xây đụng các chương trình đáo tạo tùy chính và lnh hoạt, »

`

giúp nguân nhân lực đáp ứng yêu cầu đặc thù của từng doanh nghiệp,

Thứ ba, luận án cũng chỉ ra rằng các kỷ nâng mềm như giao tiểu, lâm việc nhóm, tự duy sảng lạo, giải quyết xune đột vá tĩnh thần cộng đẳng đang được đảnh giả cao ong hội nhập quốc tế, Những kỹ bằng nảy giúp nguồn nhân lực thích nghỉ và đáp ứng yêu cầu cửa môi trường kinh đoanh đa dang va phire tap ngày nay,

Fav ar, dy dean và tước tính nhà cần nguén nhân lực chất lượng cao trong tương lại đựa trên xu hướng kinh tẾ, công nghệ vá hội nhập quậc tế là một quá trình quan

trọng giáp định hình lại các chương trình đáo tạo và phát triển nguồn nhân lực để đáp

Ứng yêu cầu và thách thức cửa thị trưởng fao động hội nhập quốc tế,

6 Két clu của luận án Ngoài phân Mở đầu, Kẻi huận, Danh Thục các công trình công bó liên quan đến

đề tài hiện ân, Danh mục tài liệu tham khảo và Phụ lục, nội thmg chính của luận án

được kết cần thành 4 chương, 13 tiết

i4 Chương †

TÔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VẺ PHÁT TRIÊN NGUON

NHAN LUC CHAT LUONG CAO DAP UNG YÊU CAU HOINHAP QUỐC TẾ Nghiên cứu vẻ chủ đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao l mot chủ để

không quá mới nhưng vô cúng cấp thiết, đặc biệt tại một địa bàn có nhiều điểm nóng

về phát triển kinh tế như Hai Phòng Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần lớn

Vào thành công chung dua cdc ké hoạch phát triển kinh tế trong bồi cảnh hội nhập quốc té trở thành hiện thực, Trong mỗi khía cạnh tổng quan, hiện án đựa ra các quan điềm

ma cic tac gid dé cip đến như khái niệm, nội dụng, vai tr, cac tiêu chí đánh giá, và nhân tô ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yếu cầu hội nhập quốc tỄ và các giải pháp được đề suất

‡† NHỮNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨUt VỀ NGUÔN NHÂN LỰC VÀ NGUON NHAN LUC CHAT LƯỢNG CAO

1.1.1, Các công trình nghiên cứu về nguễn nhân lực Trên toàn thê giới, có nhiêu tài liệu khác nhau đã tháo luận vỀ quan niệm về nguồn nhân lực Mot ví di cudn sich Human Resource Management: Theory and

Practice” da duoc phát hành và tái bản nhiều lần bởi nhiều nhà xuất ban khác nhau Tuy nhiền, cuỗn sách nổi tiếng nhất với tựa đề này được việt bôi hai tác gia {4 John

Bratton và Jeffrcv Gold và xuất bản lần đầu tiên vào nấm 1994, Các phiên bản cập nhật

cha cuốn sách đã được xuất bản vào các năm 1999, 2003, 2007 và 2012 Trong cuốn

Fhanan Resource Management: Theory and Practice cia John Bratton va defirey Gold, một trong những cuốn sách cơ bản vệ quân lý nhàn sự, nguồn nhân tực được dink

nghĩa là tắt cá những người lao động, bao gdm nhân viên và quan ly, có khá năng vả

năng lực đề tham gia vào quá trinh sản xuất và cũng cấp địch vụ của một tổ chức

Nguồn nhân lực không chỉ đơn thuần là các cá nhân frong tô chức, mà côn bao pằm các

kỹ năng, kién thức, kinh nghiệm, đạo đức nghề nghiép, ty duy sang tao va cde giả trị khác được tích lũy và truyền đạt trong tả chức Định nghĩa này nhân mạnh vai rò quan

trọng của nguằn nhân tực trong hoại động sản xuất và dịch vụ của tổ chức và cũng cho thấy rằng quản lý nguồn nhân lực Không chỉ đơn thuần là quản lý con người, mà còn là quản lý các tải nguyễn quan trọng nhằm đăm báo hoạt động hiệu quả của tổ chức,

is

Cudn The Econontics of Thun Resources cia Edward Lazear va Sherwin f\osen là một tài liêu chuyến sân về kinh tế học nguồn nhân lực, xuất bàn lần đâu vào ham 1995 bởi nhà xuất bản Wadsworth Publishing Company Cuấn sách trây là một tải

liệu Chuyên sầu về lĩnh vực kinh FẾ nhận Sự, lập trung vào các chủ để như đảo tạo, tiên

lượng, thăng tiên và quản lý hiệu suất, Nó đã được sĩ đụng rộng rãi như một giáo trinh

trong các khỏa học kinh tế và quan h nhần sự, Trong tải liên hay, Các tác giả đề cận

đến một số quan niệm cơ bản về nghồn nhân lực, Theo đó, những người Íao động có

khả năng và năng lực sẽ được trang bị cho các Kỳ năng va kiến thức cần thiết để tham

8ta Vào các hoạt động sản xuất và địch vụ của các tả chức, Nguồn nhân lực côn là một nguồn tải nguyên đặc đáo và khác biệt so với các tài nguyên khác trong kinh tế, như tải

nguyên vật chât hay tải nguyên tải chính, ác tác giá lý giải rằng nguồn nhân lực có

tính chất độc đảo này bới ví các cá nhân lao động có thể năm bắt, tích lăy vá phải triển

các kỹ năng và kiện thức cần thiết cho hoạt động sản xuất, Đầu tư vào nguằn nhân lực được coi là một đầu tự lâu đài Theo đó, các tổ chức cần đầu bự vào giáo dục, đão tạo Và phát triển kỹ năng và kiến thức cho nhân viên để đảm bảo rằng nguồn nhân lực của

họ có thể đáp ứng được như cầu sản xuất và dịch vụ hiện tại vá tương lại Tóm lại, cuấn sach The Zeonomies of Human Resources oa Edward Lazear va Sherwin Rosen cho

thây rằng nguồn nhân lực lá mdi nguồn tải nguyên quan trọng trong kinh tế, và cần

được quản Íý và đầu tư một cách hợp lý để đảm bảo hiệu quá và năng suất của hoạt

động sản xuất vá dịch vụ

Cun Honey Resource Management and Boonomie Success cua Derek Torington, Laura Hall va Stephen Taylor xuit ban Gn diy vào năm 2005 bởi nhà xuất

ban Prentice Hall Cuỗn sách này là một tải Hiệu chuyên sâu về quản lý nhân sự và tập

trưng vào vai trò của nhân sự trong việc đạt được thánh công kinh tẾ của các tổ chức, Nó cũng cấp các phương phầp va công cụ để quản lý và phát triển nhân lực, đẳng thời phân tích các yếu tô ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh của tổ chức tử góc nhìn của quản lý nhân sự Cuôn sách đã được cập nhật vá tái bản nhiều lần, với phiên bản mới nhật được xuất bản vào nấm 2017 Trong tải liệu này, tác giá cho rằng, nếu được quản lý một cách hiệu quả, nguồn nhân lực có thể đóng góp quan trọng vào sự thành công

của một tế chức

lồ Ngoài ra, quan niệm về nguồn nhân lực còn được đề cập đến trong nhiễu tài liệu

khác như bảo cáo nghiên cứu, sách chuyên kháo và bài viết chuyên ngành về quản lý

h tế Đó lâ một số quan niêm phô biến về nguẫn nhân lực trên

nhân sự và phát triển kị

thể giới Việc hiểu và áp dụng đúng các quan niệm này có thể Siủp các tổ chức và quốc

Sia lận dụng tối đa các nguồn lực đầu vào cho phát triển kinh tế,

Tại Việt Nam, cũng có nhiều tắc giả đã đưa ra quan điểm và đóng sóp riêng về

tĩnh vực nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực,

Cuốn sách Quản ứ† nguồn nhấn hếc: Ly thavél va thase tidn được xuất ban lần đầu vào năm 2012 bởi Nhà xuất bản Thời Đại, của tác giả Trần Thị Hằng Liên, quan niệm về nguồn nhần lực được nhận thạnh là nguôn tài nguyên quan trọng của một tổ

chức, đóng vai trò quan trọng trong việc đại được sự thành công kimh doanh Nguằn nhân lực không chỉ đơn thuần là mội nguồn lực vật chất, mà còn lá một nguồn lực và

hinh, bao gam kiến thức, kỹ năng, kính nghiệm và năng lực sáng tạo của nhân viên

Ngoài ra, cuốn sách cũng nhần mạnh rằng việc đấu tư vào nguồn nhận lực là cực kỳ quan trong, bao gdm việc tuyển đụng và lựa chọn nhân viên phù hợp, đảo lạo và phát

triển kỹ năng, đánh giá hiệu suất và phái triên chính sách phúc lợi họp lý, Quan điểm nay đất tôn trọng vào việc điều hánh và thác đây sự phát triển của nguồn nhân lực, nhân mạnh rằng điều này lá cách để 8ta tăng sức cạnh tranh và nâng cao hiệu suất kinh

doanh của tổ chức,

Tác giả Phạm Minh Hạc là mật trong những nhà nghiên cứu khoa học về tuân trị nguần nhân lực Việt Nam, rong cổng trình Nghiên cửu con HgHời tả nguồn nhận

fee af vdeo CNHI-HDN, ang co quan aiém ring ngudn nhân lực là một nguấn tái jguyên

quan trọng và có giá trị đổi với sự phát triển của một tô chức, đặc biệt là trong bói cảnh cạnh íranh của thị trường và thể giới hiện ray Ông cho rằng, nguồn nhân lực không chỉ

đơn thuận 14 những con người làm việt cho tổ chức, má còn là một tải sản về hình của

tổ chức, bao gốm các Si trị, kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm, sing tao và năng lực

quân trị của nhân viễn Quan hiệm cửa ông là việc quán lý và phat triển nguần nhân lực

là cực kỳ quan trọng, đó lá một yếu tả quan trọng để đăm bảo sự thành cổng và bên vững của tổ chức trong tương lai, Việc đầu bự vào nghôn nhân lực bao gẳm tuyển dung VÀ lựa chọn, đào tạo, phải triển kỹ năng đảnh giá hiệu quả, vả phát triển chỉnh sách

i? phúc lợi hợp lý, đó là cách để nâng cao sức trạnh cạnh tranh vá tăng hiệu quả kinh doanh cho tô chức [33, œr.1đ31,

Tổng kết lại, các nghiên cứa về quan niệm ngiên nhân lực đã có từ cuối thể ký 19, đầu thế kỷ 20 Khí lĩnh vực khoa học quản lý đang phát triển mạnh mẽ, sự quan tâm và nghiên cửu về lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực đã thu hút sự chú Ý của các nhà quan Íý, học giá, vá nhá nghiên cứn trên khắp thế giới Trong giai đoạn này, phần công

và chuyên môn hoá công việc được tập trung nghiên cứu nhằm tổ chức thực hiện công

việc có hiệu quá, kết quả nghiên cứu của giai đoạn Hảy Íảm tiên để khoa học cho khoa học quân lý và khoa học phát triển neudn nhan fe trong các thể kỷ sau nảy

L.1.2 Các công trình nghiên cứu về nguồn nhân lực chất hrợng cao Trên thể giới, nguồn nhân lực chất lượng cao được coi là một yêu tố quan trong

đề đạt được thành công trong kinh doanh và cạnh franh trong thị trường toàn cầu,

Nhiền tài liệu và nghiên cứu về nguồn nhân lực chất lượng cao đã được thực hiện bởi

các chuyên gia trong lĩnh vực tán lý nhân sự và kiih doanh,

Cuỗn sách Managing Human Resources cha Luis R Gomez-Mejia, David B

Balkin va Robert L Cardy dirgc xudt ban ln dln vio năm 1995 bởi Addison-Wesley

Publishing Company là một tài liệu quan trọng về quản Íý nguồn nhân lực, và cing cap

nhiều khái niệm về nguồn nhân lực chải lượng cao Trong tải liệu nay, che te giả cho rằng, nguồn nhân lực chất lượng cao là một yêu lô quan trọng trong việc xây dựng và

đưy trì một tả chức hiệu quả vá cạnh tranh, Nhân viễn tải năng và có nang lực cao sẽ

giúp tăng cường hiệu quả hoạt động của tổ chức và đưa ra các giải phán sảng tạo đề SIÍ quyết các vấn đề phức tạp, Các tác B14 cling đưa ra các phương pháp quản lý nguồn nhân lực Các phương pháp này bao sảm tuyển dụng và lựa chọn, đáo tạo và phái triển, bảo hiểm và chế độ phúc lợi hấp dẫn, cải tiến môi trường làm việc và định

hướng nghề nghiệp, Tải tiện cũng để cập đến tầm quan trọng của việc phát triển đội

nại nhân lực có chất lượng để duy trị sự cạnh tranh của tổ chức trên thị trưởng, Các tác

giả khuyên khích các tổ chức nên có một chiên lược quản lý nguồn nhân lực toàn điện

và lính chiên lược, và đưa ra các chính sách vá quy trình để thu hút và siữ chân nhân viên tải năng

Ngoài ra, công trình nây cũng đứa ra các nghiên cứu và ví dự về các Hỗ chức

thành công trong việc quản lý nguân nhắn Re Các tác giả cũng nhân mạnh vị trí quan

is trọng cửa việc đảnh giá và để xuất các giải pháp đề giải quyết các khia cạnh liên quan đên nguân nhân lực trong mồi trưởng tế chức

Cuốn sich Good to Great: Why Same Companies Make the Leap and Others

Đồn? - Tựa ra đội Huñ nhận oe chat lượng cao của lặn Collins được xuất bản lận

dan vio năm 2001 bởi HarperCollins Publishers Tuy nhiên, phiền bàn mở rồng của

cuốn sách được xuất bản vào năm 2011, Đầy là một tài liệu quân lý có ảnh hưởng,

nó đưa ra những bái học và nghiên cứu về những doanh nghiệp thành công và đội

ngũ nhân sự chất lượng cao của họ Trong cuốn sách, Tim Collins giới thiêu các yêu

tổ quan trọng để tạo ra một đội ngữ nhân sự chất lượng cao, bao gầm: Tìm kiếm và

thu hút các ứng viên tài hang, ca trong và ngoài cing ty đặc biết là những ngưới có

đức tính và giá trị phú hợp với văn hóa của cổng ty Giún nhân viên có môi trường

làm việc tốt, thường xuyên được tham gia dao tao, phải triển năng lực Môi trường làm việc tốt lâm gia tăng tỉnh cam kết gắn bỏ của người lao động Giữ chân nhân viên bằng cách đưa ra các Chỉnh sách và phúc lợi hap dan, tao ra một môi trường

lắm việc độc đảo vá thu hút các ứng viên tài năng mới

Cũng giống như cuốn sách cia Jim Collins, céng tinh Minar Resource Management: A Critical Approach cia David G Callings va Geofltey T Wood được

xuất bản lần đâu vào năm 2069 cũng đưa ra các chiến lược để tạo ra một đội ngũ nhân

sự chất lượng cao trong môi trưởng kinh doanh ngày nay, Tác gia để cập đến các vẫn

để quản lý nhân sự và các yên tả ảnh hưởng đến chất lượng nhân sự, bao gảm: Tăng

cường lầm quan trọng của nhân sự trong chiến lược kinh doanh của tế chức Xây dựng

các chính sách và quy trình quản lý nhân sự nhằm mie tiêu thu hút nhân viên có năng

lực vượt trội, Khuyến khích sự phảt triển của nhận viên trong môi trường fam viếc

teày cảng hoàn thiện và ấp dụng các cổng cụ và kỹ thuật quản lý tiên tiến đệ quân lý

và phát triên đôi ngũ nhân sự

Ở Việt Nam, có nhiền tác giá đã chía sẻ góc nhìn riêng về nguâằn nhân lực chất lượng cao Tac sia Pham Minh Hac trong một nghiên cửu của mình cho ring heudn

nhan lye chat kron § cao lá lực lượng lao động được đảo tạo bài bản, có trí tuệ và có thê

thực hiện tất các công việc đòi hỏi sự phức tạp và mang lại giá tị kinh !Ê -xš hội cao

cho tổ chức và xã hội [36, tr251

ig Tác giả Nguyễn Đắc Hung xac dinh ring nguồn nhân lực chất lượng cao ding

Vat tò quan trong trong sự phái triển của quốc gia, đồng thời giới thiêu các khải tiệm

cơ ban như tiểm hang, nang hye, nãng khiếu, tải nang, nhan tai, va tán lý nhân tải,

Tac BIÁ cũng chia sẻ kinh nghiệm tử một số quốc gìa trên thể giới về đáo tạo và phát tritn đội ngũ nhân lực chất lượng cao Bên cạnh đó, tác giả nhắn mạnh vai trò quan

trong cla Dang va Nha nước trong việc định hướng phái triển nguân nhần hire chat

tượng cao và đưa ra quan điểm về cần thiết của việc dig fr trong đảo tạo, bối dưỡng và thù hút nguân nhân lực có chất lượng caojdl, tr371

tác giá Lê Thị Hồng Điệp khi nỏi về nguồn nhân lực chải lượng cao đã có các mở tà như có trình độ học vẫn Chuyên môn cao, kỹ năng tốt, có khả trăng thích ứng tốt

với các mỗi trường biển động, vừa có phẩm đạo đúc tiêu biểu Vira có khả năng thực

hiện công việc suất sắc [29, tr721

Theo tac gia Chu Van Cắp, nguồn nhân lực chất lượng cao được định nghĩa lá một nhóm người lao động có trình độ chuyên miễn cao, tương ứng với một ngành nghề cụ thể dựa trên các tiêu chỉ phần loại vẻ kỹ thuật chuyên môn, Nguồn nhân lức chất lượng cao cần phải sở hữu kiến thức, kỹ năng, và chuyên môn kỹ thuật, và đặc biệt i4 khả năng áp dụng thành tyu của khoa học và công ñghẻ vào công việc để tầng cường

năng suất và hiệu quả lâm việc [6 tr391,

Tổng kết lại, các tài liệu về nguôn nhân lực chất lượng cao trên thề giới hướng đề cập đến các khía cạnh khác nhau của nguôn nhân lực, tử tuyển đụng vả gủ? chân

nhần tài đến phát triển kỹ năng và quản lý hiệu suất Các tải liệu trên thể piới đều đẳng

¥ ting nguồn nhận lực chất lượng cao là yêu tổ quan trọng và thiết yêu đối với sự phái triển của một tô chức hoặc một quốc gia Các tài liện này thường đưa ra những quan niệm chuna về nguôn nhân hức chật tượng cao như sau: Neudn nhân lực chật lượng cao

co năng lực vượt tồi và đồng gúp quan trong đến thành công của tổ chức hoặc quốc

gia Việc tuyển dụng và phát triển nguắn nhân lực chất lượng cao lá một quả trình phức

tạp và dai hạn, yêu cần sự đầu từ nhiên thời §ian, nguồn lực vả kính phí 'Tính đã đạng

trong nguân nhân lực là yếu tổ quan trọng đổi với sự phát triển và thành công của tổ

chức hoặc quốc gia Để thu lút và giữ chân nguôn nhân lực chất lượng cao, tổ chức và

20

lợi hấp dẫn, tạo ra cơ hội phát triển nghệ nghiệp vá thăng tiến cho nhân viên Nguồn nhần lực chất lượng cao cần được đảo tạo và phat triển liên tục để đuy trì và nang cao hang lực của mình Tại Việt Nam, các tác giả Việt Nam đều nhận thầy tầm quan (rong

cửa nguồn nhân lực chất lượng cao trong sự phát triển kinh tế vá xã hội, Mỗi nhà

nghiên củu đưa ra quan điểm khác nhau về nguồn nhân lực chất lượng cao nhưng đền

thống nhất chung ở điểm đó là bồ phần những người lao động được đảo tạo cơ bản,

quan trọng trong nguồn nhân lực quốc gia và là lực lượng cốt yến để thực hiện những tông việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao đáp ứng được sự thay đềi, phat triển của tiễn bộ khoa học công nghệ, ngoài ra nguân nhân lực chất lượng cao còn phải

có thể lực tốt, có phẩm chất lao động xã hội tốt nhằm đáp ứng được vêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập quốc tễ, Họ đề xuất nhiều giải pháp để lãng cường đân từ vào

dao tao va phat trién ngudn nhân lực, từ đổi mới giao đục đến thu hút đẫu tư tir cde nha

đầu tư,

12 NHŨNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỦU VỆ PHAT TREEN NGUẰỒN NHÂN LỰC CHẮT LƯỢNG CAO

Theo UNESCO, sự lánh nghệ của người dân, người lao động cần có sự phù

hợp với mỗi quan hệ đất nước, chỉnh vị thể quan điểm này nhận mạnh vào việc phát

triển nguồn nhân lực là phát triển kỹ đãng lao động cũng như có sự tương thích với

yêu cầu của việc lâm

Quan điểm về phát triển nguồn nhân lực theo TLO có sự đặc trưng riêng biệt, nó tập trung vào việc đảm bảo rằng người lao động có thể thóa mãn sự nghiệp và cuộc sông cá nhân thông qua việc tăng cường năng lực và trình độ của họ, Đông thời, quan điểm nảy cũng để cập đến sự thay đối trong cơ cầu nguễn nhân lực để đáp ứng hiệu quả hơn yêu cầu của nền kinh tế và xã hồi,

Cuốn sách “First, Break Alf the Rufes: What the World's Greatest Managers Do Differently” oa tac gid Marcus Buckingham va Curt Coffman 14 mặt tài liệu nãi Hồng và được đánh siá cao trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực, Cuốn sách

này dựa trên một nghiên cửu quy mô lỏn về những ngưới quản Íý xuất sắc và giới thiện

những bí quyết để (ạo ra một mới trưởng làm việc tối và phát triển nguồn nhân lực Thco tác giả, những nhá quản lý giới nhật trên thể giới có một cách tiên cận khác biệt

trong việc quan fy va phat triển nhân viên Ho fap trung vậo tài fang va sw ding od của từng nhân viên thay vị chú trọng vào ng kỹ năng và kiến thức chung của tất cả

nhân viên, Cuốn sách cũng chí ra rằng những nhà quản lý tốt sử dụng những phương

pháp khác nhau dé tao ra một mới trường lâm tiệc tích cực, thúc đây tài hãng và sự đóng góp của nhân viên, Các nhá quản lý giỏi còn tạo ra cơ hội cho nhân viên phát

triển vá thăng tiến, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc đầy đủ niễm tìn, tôn trọng Và sự cảm thông Ngoài ra, cuồn sách cũng giỏi thiệu miệt số lhái niệm quan trọng như

"năm bắt tải năng", “xác đừnh các kỹ năng chủ chất", “tạo ra một môi trường lâm việc

tích cực” và “phát triển nhân viên" Tác giả Marcus Buckingham va Curt Coffinan 3

tha ra Các ví dụ thực tế và các kỹ năng cân thiết để áp đụng những nguyên tắc nay trong tổ chức,

Trong công trình “Leadership Pipeline: How to Build the Leadership Powered

Company” ea Ram Charan, Stephen Drotter vA James Noel nói về cách xây dựng hệ

thông phát triển nguồn nhận lực trình độ cao (rong tổ chức, bao sồm cả việc phát triển

lãnh đạo, Công trình này đưa ra một khung nhìn chỉ tiết về các cấp độ Eình đạo và trình đồ kỹ năng cần thiết cho mỗi cấp đệ Các tác giả đưa ra các nguyễn tắc và hướng dẫn

cụ thể đề phát triển nhẫn viên từ các vị trí Chuyên môn đến các vị trì lạnh đạo, Các tác

§iả cũng đưa ra các khuyến nghị về cách xác định, đánh gid và phát triển các tài ning

tiềm năng trên đường đi lên cấp bậc lãnh đạn Công trình này giúp người đọc hiểu được

cách xây dựng mệt hệ thông phát triển nguần nhân lực trình đã cao (rong tả chức, giúp

tổ chức có được một đội nại nhân viên có trình đồ cao và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ

Trong công trình "The An c‡ Possibility: Transforming Professional and Personal Life” cha Rosamund Stone Zander va Benjamin Zander không tập tung đặc

Điệt vào phát triên nguằn nhân lực chất krong cao trong tổ chức nhưng nó cung cấp một

cách nhữt mới về Sự phát biển cá nhân VÀ chủ aglfa lãnh đạo, Tài liệu này khuyến

khích người đọc tim kiếm và tận dựng các cơ hội, tạo ra những giả trị đích thực trong cuộc sống của minh bằng cách tập trung vào những khả năng vả tiềm năng bên trong mình Tài liệu này cũng để cập đến những nguyên tắc lãnh đạo hiện quả, chẳng hạn

như sự động viên và truyền cảm hứng cho nhân viên, Bằng cách khuyển khích hgười

đọc tập trung vào sự phát triển bản thân và khám phá khả năng bên trong mính, bài liệu

Tar Viet Nam, tac sid Lé Van Ky trong nghiên cửu về phải triển aguon nhân lực

chất lượng cao trong ngành công nghiệp cửa tính Thanh Hóa, công bố vào năm 2017

rằng phát triền nguằn nhân lực chất lượng cao trong ngành công nghiệp là quá trình gia tổng quy mnô, nâng cao chất lượng và thực hiên sự chuyên đổi trong cơ cầu nguần nhân lực chất lượng cao của ngành công nghiệp, hướng tới sự tiên bố, nhằm dép ứng tốt hơn Các yêu câu phát triển của ngành cong nghiệp vá góp phân vào sự phát triển kính tỆ - vã

hội của đất nước

Nghiên cứu của Võ Thị Kim Loan về phải triển nguận nhân lực chất lượng cao

trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế tại Thánh phổ Hỗ Chí Mình đã được xuất ban

Vào năm 2013 Trong nghiên cửu này, tác giả đã dựng mô hình phân tích thực tạng các

yếu tế ảnh hưởng đên việc phải triển ngudn nhân lực chất lượng cao trong khía cạnh cùng ứng, bao sàm quy mô quân lý số lượng nguồn nhân lực, mức độ chất hrợng của

họ, vả các chính sách liên quan đến việc sử đụng nguồn nhân lực chất lượng cao Tác

giá đã xác định bốn yếu tổ quan trọng đang có tắc động đáng kế đẫn sự phát triển của nguôn nhân lực chất lượng cao tại Thánh phố Hỏẻ Chí Minh Bên cạnh đó, tác gid cling

đã đánh giá mức độ tác động của các yếu tổ nảy đối với quá trình phát triển nguồn nhân

+ lực tại thánh phổ lớn nhất miền Nam Việt Nam Tuy nhiên, có một hạn chế trong

nghiên cứu này đó là tác giả chưa chỉ ra được mức động ảnh hưởng cụ thể của tứng yêu

tổ là Đao nhiêu, điền nay gay khó khăn cho việc đề xuất các kiến nghi cũng như việc gu

tiên lựa chon các giải pháp xử lý thực trang đang đặt ra"{32, tr 78]

Trong công trình khoa học “Phái triển nguồn nhân lực chất lượng Cao trong các

khu công nghiệp tình Vĩnh Phúc" xuất bản nim 2014, tac gid DS Huy Thắng đã xác

định những Khoảng trống cần tiếp te nghiên cứu Các khoảng trống này bao gồm việc

hệ thống hóa vá phát triển cơ sở lỷ luận về nguần nhân lực chất lượng cao trong khu công nghiệp, đồng thời nghiên cứu về nội dưng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao lrong các khu công nghiệp Tác giả cũng đã lập trưng vào việc hệ thống và phân

tích các nhân tổ ảnh hướng đến sự phái riển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các

khu công nghiệp Bên cạnh đó, công trình cũng tập trung vào nghiên củu kính nghiệm

Bund aad

về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu công nghiện của một số địa phương khác và nit ra bai hoc ap cing chó tỉnh Vĩnh Phúc [63]

Tổng kết lại, có rất nhiều tải liệu về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

trên thê giới được nhiều tác gHÌ quan lâm, tùy thuốc vảo các chủ để cụ thể trong từng

ngành nghệ, từng lĩnh vực mã luận án đưa ra một số tải liên phổ biến vá được đánh giá

cao Các nghiền cứu liền quan đến việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trên

toán cầu tập trung vào việc cải thiện năng lục, kỹ năng, và kiến thức của phan viên nhằm đáp ứng một cách hiểu quả nh cầu cổng việc trong đoanh nghiệp và đóng sáp

vào sự phát triền của tỏ chức, Những nghiên cứu này thưởng đánh giá nguằn nhân lực như là tài sản quý giá nhật của một tổ chức hoặc cộng đông địa phương, Vì vậy, việc đầu tư vào phát triển nguần nhân lực chất lượng cao được coi là yếu tố quan trọng, giảp các tô chức vả công đồng đạt được sự thành công và bên vững trone tương lai,

13 NHỮNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU về PHÁT TRIÊN NGUÔN NHÂN LỰC CHAT LƯỢNG CAO DAP UNG Yeu cin HOUNHAP QUOC TE

Hien lại, sự tập trung vào nghiền cứu và phái triển nguồn nhân lực chất lượng

cao đề đáp ứng các vên cầu của quả trình bội nhập quốc tế đang thu hút sự qian fim va đầu từ rộng rãi trên toàn che Một số công trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng

cao dap ứng yêu cầu hội nhập quốc tế trên thể siới được nghiên cứu trong các lĩnh vực

cụ thể

Trong công trình "Bu ding a Retter Delivery System: A New Engineering:

Health Care Partnership" ding nim 2620 cia Institute of Medicine không trực tiếp nói vé nguén nhân lực chất tượng cao trong hội nhập quốc tế, Tuy nhiên, tải liệu này nghiên củu về quả trình đào tao và phát triển nhân lực trong ngành y lễ, đặc biết là trong lĩnh vực kỹ thuật v tẾ, và đề xuất những cải tiền và thay đỗi đễ đáp ứng yêu cầu

của thị trường lao động quốc tế, Tải liêu này khẳng định rằng để đáp ứng yêu cầu của Hệ thống chấm sóc sức khóc hiện đại, các nhân viễn y tế phải được đào fạo và phat triển với những kỹ năng và kiến thức tắt nhất Tài liện cũng để cập đến vai trò quan

trọng của các công ly kỹ tuuật trong việc cling cap các công nghệ và địch vụ hỗ trợ đề

giúp các nhân viên y tế làm việc hiệu quả hơn Tải liệu này cũng dé xuất những cải tiên để nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nhân lực trong ngành y té, bao gdm

24

Việc tăng cường liên kết giữa các trưởng đại học vá các tổ chức tẾ, thúc đây việc

dao tạo liên ngành và phát triển chuyền môn đa ngành, và xây đựng các hệ thẳng đánh giá và phản hồi hiệu quả để giảm sát quá trình đào tạo và phái triển nhân lực

trong ngành v tế

Công trình nghiên cúu “Edacation and Training for Development in East Asia:

The Political Economy of Skilf Formation in Newly Industrialised Economies” dng năm 2018 cia David Ashton va Francis Green lập trung váo việc nghiên cứu về quá Se

› trình dao tao và phát triển nguồn nhân lực trong các nên kinh tÊ mới công nghiệp ở châu Á, đặc biệt là Trung Quốc, Đải Loan, Han Quốc và Singapore, Tác giả nhân mạnh

rang phát triển nguồn nhần lực chất lượng cao là yến tổ quan trọng đối với sự thánh

cổng của các nền kinh tế mới aỗi Các chính sách đảo tạo và phát triển nhân lực được đề xuất trong tải liện bạo gồm việc đâu tư vào giáo đục và đáo tạo chuyền nghiện thúc đẩy việc hợp tác si†a các đoanh nghiệp và trường đại học, tạo ra môi trường thần thiện

với các công ty nước ngoài và đây mạnh việc nghiên cứa vá phát triển sản phẩm mới,

Tác giả cũng cho rằng, để đáp ứng yêu cầu của fị trường lao động quốc tẾ, các nước

cần có những kỹ năng và năng lực cao tong các lnh vực như kỹ Huật, công nghệ

thong tin, tiep thi, quan lý và tiếng Anh

Nghiền cửu “Developing Human Capital in Rast Asia- What Challenges Does

the Future Hold “ cia Asian Development Bank (ADB) ndi vé tam quan trong eda phat triển nguồn nhân lực chất lượng cao đôi với kinh !Ế các nước Dong A va đặt ra những thách thức trong việc phải triển nguồn nhân ác chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu hồi nhập quốc té Theo ADB, các nước Đông Á đã đạt được một số thành tựu đáng kế trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, huy nhiên, vẫn còn trỏt sẻ thách thức cần được siải quyết, ADB cũng nhân mạnh rằng, ngoài việc cải thiện chất lương giáo đực, các nước Đồng Á cần tầng cường năng lực quản lý và thúc đầy sự hợp tác

SIỮa các ngành và giữa các quốc gia để đấp ứng yêu cầu của một thị tưởng lao động ngày Cảng toàn câu, Ngoài ra, ADB Cũng chỉ ra răng, các nước Đồng Á cân đổi mặt với những thách thức mới trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, ching hun như chuyên đổi kỹ thuật số, tăng cường sự đa dạng về kỹ năng và lăng cường khả năng

sảng tạo, đối mới,

Tại VIỆI Nam, đã có nhiều frighten cứu liễn quan đến phái triển nguÊn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu của sự hội nhập quốc tế Trong một công trình có tựa dé “Dao tao va phat trién nguồn nhân lực chất lượng cao để tiếp ứng như cầu của

kinh tÊ thị trường Việt Nam," được xuất bản trên Tap chi Sie tế và Phải triển, số 363

(3/2015), tác giả Nguyễn Văn Minh đã thảo luận về tỉnh hình hiện tại của đảo tạo và

-

phát triển neudn nhân lực chật tượng cao tại Việt Nam để đáp ứng các YÊU cầu của nên

kính tế thị trưởng, Theo nghiên cứu này, Việt Nam van dang pap nhiều khó khăn trong việc đập ứng yêu cầu của hội nhập quốc tế wi nguồn nhẫn lực chất lượng cao đang thiểu

tụt và không đáp ứng được như cầu của các doanh nghiện trong khu vực kinh tỷ Hệ

thông đảo tạo và phái triển nguồn nhân lực tại Việt Nam đang tôn tại nhiều hạn chế,

bao gdm thiểu sự kết nếi giữa piảo dục và doanh nghiệp, cơ chế tải trợ đảo tạo chựa

hiệu quả, chương trình đáo tạo không đập ứng nhụ cầu thực tế Công trình cũng đề xuất nhiều giải pháp nhằm cải thiện tỉnh trạng dào lạo và phái triển nguôn nhân lực chất

lượng cao tại Việt Nam, bao gdm nang cao chất lượng siáo đục, đổi mới chương trình

đào tạo, lăng cường kết nói gitta gido dục vá doanh nghiệp, cải thiện cơ chế tài trợ đào

tạo vá thúc đây sự phát triển của các ngành nghề mới

Trong bài báo có tựa đề "Phát triển nguằn nhân lực chất lượng cao dé dap ứng yêu cầu hội nhập kính tế quốc tẾ tại V lật Nam," của tác giá Nguyễn Kim Anh đã được cổng bá trên trang Tap chi Kinh tế và Quản l, số 5/2015 Nội dùng của công trình tap

trung vào phần tích tỉnh hình nguon nhân hc tại Việt Nam và để xuấi những giải pháp

nhằm phát triển nguần nhân lực chất lượng cao đập ứng yên cầu của hôi nhập kình tế

quốc tế, qua đỏ góp phân hãng cao năng lực cạnh tranh của đất nước Trong công trình này, tác giá đã phân tích tình hình nguồn nhận lực tại Việt Nam bằng cách đánh gid cdc

chỉ tiêu như tỷ lệ người lao động có trình độ thuyền môn cao, tỷ lệ thất nghiện, chất

tượng đào tạo nguồn nhân fực, và nhú cậu về nguồn nhân lực trong các lĩnh vực kinh

tế Tác giả nhận thấy rằng, tuy Việt Nam có dân số lớn và nguôn nhần lực trẻ tuậi,

niưng tý lệ người lao động có trình đệ Chưyền miên cao vẫn còa thắp, chất lượng đào

tạo nguôn nhân lực chưa đáp tìng được nhu cậu của thị trường lao động, đồng thời tỷ tệ thất nghiệp và lao động nông thôn vẫn còn cao Do đó, tác giá để xuất các giải pháp

nhằm tăng cường đào tạo và phat trién nguận nhân lực chật lượng cao, cải thiện chất

26

lượng đảo tạo, tăng cường năng lực đổi với các lnh vực đôi hồi kỹ năng chuyên môn

cao, đẳng thời cải thiện nhủ câu về nguần nhân lực trong các ngành kinh tế,

rong nghiên cứu mang tiêu để "Chính sách phái hiện nguồn nhân lực chất ae cao dé dap ứng yêu cầu hội nh tập kinh lệ tại Viäi Nam,” ma tac gid Nguyễn

an Minh va Tran Văn Thành đã công bế vào năm 2018, đề cập đến việc đào tạo, bồi dưỡng, vá nàng cao trình độ chuyên môn nghề nghiện, cùng vúi việc phát triển

nguồn nhân lực chất lượng cao đề đáp Ứng yêu cầu của sự hội nhập kính tế, được

xem là một nhiệm vụ cấp bách trong quá trính đổi mới va phát triển kính tế xã hồi

của Việt Nam, Nghiên cứu này bàn về một loạt vẫn đề liên quan đến phải triển

nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam bao gâm tình hình nguồn nhân lực

hiện tại, như cầu đào fạo nguồn nhân tực chất lượng cao, các chính sách phat trién

nguồn nhằn lực chất lượng cao, và các giải pháp đề nâng cao chất lượng nguồn

nhàn lực, Trong công trình nghiền cứu này, tác giả đưa ra một sô khu vễn night va

giải pháp nhằm Hằng cao chat lượn ÿng nguồn nhân lực ở Việt Nam, bao gầm: tầng

cường đào tạo và bài đưỡng nguồn nhân lực, nằng cao chất lượng giáo đục và đảo

tạo, phát triên các chương trình đổi mới giáo dục và đào tạo, nang cao chat lượng quản lý nhần sự và guản ly dao lạo, đây mạnh việc ứng đụng công nghệ trong đảo

lạo và phát triên nguồn nhân | lực, tăng cường hợp tác giữa các doanh nghiện với nhau và với các cơ quan đảo tạo,

Công trình “Đảo Tạo và phát triển nguằn nhân lực chất lượng cao dap ứng yêu

cầu của hội nhập quắc lễ ở Việt Nam" của tắc giá Trần Văn Thành đăng năm 2030 để cập đến một số tiêu chí và hội đứng quan trọng liên quan dén phát triển ngudn nhan kre

chất lượng cao dap ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, bao gồm: Xác định đối hong cin

đào fao va phải triển; ĐẠI lượng cần đảo tạo và phái triển phải được xác dinh theo từng l nh vực, ngành nghề, vị trí công việc, đáp ứng yêu cần của hội nhập quốc tê,

Công tình “Nghiên cứu đánh giá chất lượng nguồn nhân hức trong bài cảnh hội

nhập kính tế tại Việt Nam” của tác giả Lê Thị Kừn Oanh được đăng trên Tạp chỉ Khoa

hee Dus hoe Hud, 2019 Nội dụng chính của Công trình này lá tập trung vào việc đánh

giá chất lượng nguồn nhân lực trong bài cảnh hội nhập kinh tế tại Việt Nam, đặc biệt là trong fink vực đào tạo Công trình đề cập đến các vêu tá ảnh hưởng đến chất hrong

nguồn nhân lực, bao gốm cả khía cạnh kiến thức, kỹ năng, phẩm chất và tâm huyết trong aghé

Công trình “Đánh gia chat hrong neudn nhân hrc Viel Nam trong béi canh héi

nhập quốc té" của tác giả Trần Thị Mai tifững và công sự được đăng trên Tạp chỉ

Nghiên cứu Chân lL số 6L G2601 3) Nội dụng chỉnh của nghiền cứu lần trưng vào việc

đánh giá chất lượng của nguồn nhân lực tại V tệt Nam trong bôi cánh hội nhập quốc tế

Dieu nay bao nốm việc phân tích các yêu tô ảnh hướng đến chất lượng nguồn nhân lực và đảnh giá khá năng của nguồn nhân hực Việt Nam để đáp ứng yêu cầu của quá trình tội nhập quốc tế, Dựa trên những kết qua nay, nghiên cửu đề xuất các giải phap va

khuyến nghị nhằm cải thiện chất lượng nguồn nhân lực và đập ứng một cách hiệu quả

yêu cầu của quá trình hội nhận quốc tê,

Cong trinh “Kay đựng chỉ số đánh gia chat lượng nguồn nhân lực trong hội

nhập kính tẾ tại Việt Nan!' của tác giả Nguyễn Hữn Thọ và công sự đăng nấm 2016

chủ yêu tập trung vào việc Xây dựng một chỉ số đánh siá chất lượng nguồn nhân lực

trong bội cảnh hội nhập kinh tế tai Vie Nam, bao gốm các tiêu chí như gình đề học

vấn, kinh nghiệm làm việc, Hãng lực sáng tạo và khả năng thích nghỉ với mỗi trưởng

kinh đoanh và công nghệ mới,

Tổng kết lại, các công trình nghiên củu trên thê giỏi đều tập trung vào việc

nghiên cứu, phần tích và đưa ra các giải pháp dé phat triển nguồn nhân lực chất lượng

cao đập ứng yêu cầu hội nhập quốc 1É trên loàn cầu, từ các khu vực phát triển đang nổi lên đến các quốc sia có nền kinh tế phát friền, Các công trình này cũng đề cập đến các

chỉnh sách vả chiến lược để đây mạnh việc dao tạo và phát triển nguẫn nhân lực chật lượng cao, nâng cao năng lực cạnh tranh của các quốc gia và khu vực trên thế giới

Đánh giá tằng quan các nghiên cửu trên, mỗi nghiên cửu có những phạm ví và

đổi tượng qghiển cứu khác nhau, các tác gia chủ yêu triển khai nghiền cứu theo hướng

tiếp cân diễn địch đi từ lý luan đến thực trạng rồi để xuất giải pháp Các đề tài chủ yếu

đánh giá nguôn nhân lực trong bội cảnh hội thập, có lra chọn các lý thuyết, xây đựng

và kiếm định các mồ hình, Kế quá phần tích thực trạng làm tiễn đề cho việc để xuất các giải pháp nghiên cứu có liên cuan, Tuy nhiên, chưa có đề tải náo đề cập và nghiên

cứu chỉ tiết đâi tượng này lại địa bản thành phê Hai Phòng.

1.4 BANH GIA CHUNG KET QUÁ TỎNG QUAN NGHIÊN CỨU VE PHAT TRIÊN NGUỒN NHÂN LUC CHAT LUONG CAO DAP UNG YEU cAU HOY NHẬP QUỐC TẾ VÀ KHOẢNG TRÔNG NGHIÊN CỬU CÚA LUẬN ÁN

1.4.1 Những kết quả đạt được

Các nghiên cứu đã mang lại những kế quả đáng kế từ nhiều sóc độ đa dang,

thể hiện mức quan trạng của việc nghiên cứu về phát triển ngudn phan lee chit lượng

cao đề đáp ứng yêu cầu phát triỀn kính tế và Xã hội tại Việt Nam Các nghiên củu nảy đã làm rõ sự liên kết sân sắc giữa việc phat triền nguằn nhân lực và sự tiến bệ của

quốc gia Mặc dù, mỗi quắc gia déu áp đụng những chính sách ritng biệt trong việc phải triển, đảo tạo và thu túi nguồn nhần lực chất long cao Nhiều nghiên củu cũng đã phác họa nguồn nhân lực chất lượng cao như một lực lượng động viên mạnh mẽ

thúc đây quá trình công nghiệp hỏa và hiện đại hỏa đất nước, Nhiễu công trình đã

tổng quan tighiên cứu, đưa ra được những quan điểm, cách nhín mới với nhiều sóc độ khác nhau vệ khái niềm neudn nhân lực, nguân nhân lực chất hượng Cao cũng như các

khái niệm liên quan khác nhự phat triển, thu hút nguân nhân lực chất lượng cao, Các tắc giả đã tiếp cận khái niệm phát triển nguồn nhân lực chật lượng cao từ nhiều góc

độ khác nhan

Nhiễu nghiên cứu tiêu biểu đã chỉ ra và công gắng lượng hoá, xây dụng thang

đo đôi với liên chỉ nguần nhân lực chất lượng cao, các yếu tổ ảnh hưởng tới việc hình

thành, xây đựng nguần nhân lực chặt lượng cao cũng được chủ tâm đề vuật và Xây

đựng mô hình liên quan, Các công trình đang xây tụng và cân nhật các tiêu chuẩn, tiêu

chỉ đánh giá và định lượng nguồn nhân fire chất lượng cao Các chính sách và cơ chế

được đề cấp đến và hoán thiện để tạo môi trường thuận lợi cho đào tạo và phát triển

nguồn nhân lực chất lượng cao

Ngoài ra, nhiều các nghiên cửu đã đi sâu mê tả thực trạng nguồn nhân lực chất

lượng cao ở nhiều các nganh, tinh vie host động khác nhau, tử đó có cải nhìn thực tế

về đối tượng này Các tác giả đi vào phản tích sày thực trạng, lừ đó chỉ ra nhíng mặt

tích đã lâm được, tích cực và những mặt côn nhiên hạn chế, yên kém trong công tác này tử đỏ có nhiều cơ sở để xuất những giải Phâp có tính thuyệt phục và cơ sở chất chế

cho những hoạt động nghiên cứu, đề xuất tiến sau đó.

29 Các nghiên cửu đưa ra nhiêu giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bao gồm cải thiện chất lượng đáo tạo, tăng cường khả năng ứng dựng kiến thức và kỹ

năng thực tiên, và xây dựng một môi trưởng làm việc chuyên nghiệp và đầy thử thách

đề giủp nhân viên phát triển và đại được tiêm năng cửa mình, Cần tiếp tục nghiên cửu

Và áp dụng các phương pháp và cảng nghệ tiễn tién để đạo tạo và phat triển nguằn

nhân Íực chất lượng cao, đồng thời tạo ra sư kế nỗi chặt chế siữa trưởng đại hoc và doanh nghiệp đề đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động,

Trên cơ sở phần tích chất chế, sắc xáo thực trạng như trên đã phân tích, các tác

gìá để xuấi nhiều các giải pháp, kiện nghị khác nhau với các góc nhìn đa chiêu về vấn đề nghiên cứu Các giài pháp này nhằm tập trung đổi mới từ khâu quản lý nhà nước về nguôn nhân lực chất lượng cao cho tới đài mới các chế chế, chính sách quản lỷ, Đối

trrới các hoạt đồng đào tạo, bắi dưỡng

Các giải pháp có tính khả thú khác nhan, các khuyên nghị đối với nhiều các đổi tượng có liên quan nhằm tạo môi trưởng thuận lợi cho viếc phát triển nguên nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triên đất nước trong bỗi cảnh mới - bỗi cảnh hội

nhập, và sự phải triển như vũ bão của khoa học công nghệ

1.4.2 Những khoảng trồng nghiên cứu của luận án Thực lễ, cho đến nay, chủ để nghiên cửu vẻ phát tiền nguồn nhân lực chất

lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhap quéc té vẫn côn các khoảng trắng ca vé mat mat lý

luận và thực tiễn đẻ là:

LALL Khodug tring vé mit i} indn

Một số khoảng trắng về tý lận phát triển nguằn nhân lực chật lượng cao rong

bối cảnh hội nhập quốc tế vẫn chua được giải quyết một cách thâu đảo,

Thứ nhất, quan niềm về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu của quá trình hội nhập quốc tế chưa được xác đính rõ rang trong các nghiên

cứu trước đây Đề có một khái niệm rõ rang và chính xác về nguần nhân lực chật lượng

cao đắp ứng yêu câu hội nhập quốc tế, cần đưa ra định nghĩa cụ thể về nhữme đặc điểm và yêu cầu má nguồn nhân đực nảy cân đáp ứng trong bổi cảnh hội nhập quốc tệ Điều

này có thể bao gồm trình độ học vấn, kiến thức chuyên môn, kỹ năng chuyên ngành,

khả nẵng sảng tạo, kỹ ning giao liếp và lâm việc trong mi trưởng đa đạng tự duy

30 phan bién, va kha nang thich ứng với sự biển đổi trong hội nhập quốc tế, Lý thuyết này

quan trọng đề có thể vận đụng vào nghiên cửu tưi Ủng hợp đặc biệt tại Hải Phòng V} vậy, cân phải làm rõ (tan niệm thể nào là phái triển nenén nhân lực chả lượng cao đáp

ứng yêu câu hội nhập quốc lẻ,

Thứ lua, cần tiễn hành nghiên cửu và xác định rõ vai trò ttian trọng của nguồn

nhân lực chất hượng cao trong quả trình hội nhập quốc tế, Điền này bao gốm việc thiâu

hiểu rằng nguồn nhân lực chất lượng cao đóng một vai trò cơ bản và tMan trọng trong việc thúc đây năng suất lo động, tạo lợi thể cạnh tranh, thu hút đầu tY hƯớC ngoài vá

đẳng súp vào sự phát triển bên Vững của nền kinh tế quốc gia

Thứ ba, cần tập trung vào việc định rõ nội dung cụ thể của việc phát triển nguồn

nhân lực chất lượng cao để đập ủng yêu cầu của quả trình hội nhập quốc tế, Nội dung nầy bao gốm sự phát triển về các mặt số lượng nguồn nhận lực, chất lượng nguần nhân

lực và cơ cầu nguồn nhân lực, tập trung vào các kỹ nàng, kiến thức Chuyến min, khả nắng làm việc đa văn hóa, từ duy phản biển, kỹ năng giao tiền, và khả trắng thích ứng với môi trường lâm việc quốc tế,

Thứ te, cần xác định những tiêu chỉ để đánh giá sự phải triền của nguằn nhận lực chất lượng cao để dap ừng yêu cầu của quá tình hội nhập quác tế, Điều nay bao gầm việc đánh giá nãng kre chuyên môn, Kỹ nầng công việc, đồng sép váo thành tông

tổ chức, khá nâng học hỏi và phát triển, khá nẵng thích ứng với biến đổi công nghệ và

sự phát triển toàn cầu,

Thú năm, Cần tiễn hành nghiên cứu và xác định các you 16 có ảnh hưởng đến quả trình phải triển và đuy trì nguồn nhân lực chất lượng cao Nhân tổ này có thê bạo gầm chính sách nhà nước, hệ thống giáo đục và đào tạo, sự hỗ trợ của doanh ne nghiệp vá công ty, tính hình kinh tế của quốc gia vá (oán cân, các yếu tổ văn hóa, xã hội tác động đến quan điểm và e gia tri cla cộng đẳng lao ding

L422 Khoảng trằng về thực tiễn Trong thực lễ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhận quốc lễ, vẫn còn mệt số khoảng trúng chưa được làm rõ,

Thử nhái, cần xác định mức độ phú hợp của đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao với nhụ câu của thị trường lao động hiện nay Thị trưởng lao động đang thay đổi

31 nhanh chúng, và việc dam báo Sự phử hợp của nguồn nhân lực chất lượng cao với nhụ cầu thực (Ê cửa thị trường lá một thách thức, Cần cỏ những nghiên cửu cụ thể về các yêu cầu và xu hướng mới của thị trưởng lao động và hội nhập quác té dé định hình lại

các chương trình dao tao và phát triển Nguôn nhân lực

Thứ hai, mỗi liên kết giữa giáo đục và doanh nghiệp là rất cân thiết để đăm bảo rằng nguồn nhàn hực được đào tạo phủ họp với yêu cầu hội nhập quốc tế và yếu cầu

của doanh nghiệp, Tuy nhiên, còn nhiều thách thức trong việc Xây đựng môi trường hop tac chat ché site hai bên và cải thiện sự tường tác giữa họ Sur khac biét siữa nhú cầu thực tÉ của doanh nghiệp và chương trình đào tạo của Các trường đại học, việc dap

ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và đồng thời đáp ủng yêu cầu nội địa Thiều sự liên kế

Siữa các đơn vị đào lạo và doanh tiphiệp, sây ra sự khó khăn trong việc cập nhật kiện

thức và kỹ năng mới nhất, đặc bị et la trong lĩnh vực công nghệ thông tín, kỹ thuật cao

Thứ ba, các kỹ năng mềm, bạo gầm giao tiếp, làm việc nhằm, và tu duy sáng

tao, đang ngày cảng được đánh giả cao trong quá trình hỏi nhận quốc tế Tuy nhiên,

việc lích hon kỹ năng mềm váo các Chương trình đáo tạo và đánh giá hiệu quả của

chúng vẫn còn là một vẫn đề chưa được giải quyết đầy đủ, Ngoi ra, trong bỗi cảnh

thay đổi nhanh chong của công nghệ, việc Biaa duc dae tao thirén § xuyén tré thanh

yếu lô cần thiết trong việc duy fri va nâng cao chất lượng nguồn nhãn lực Nghiên

cửu về cách thức xây đựng hệ thống giáo dục liên tục hiện gua va hap dẫn đối với

người lao động sẽ đồng vai trò cấp thiết,

The he việc dự đoán và tóc tỉnh nhụ cầu nguồn nhân lực chất tượng cao trong

tưởng lại đựa trên xu hướng kinh tế, công nghệ và hội nhập quốc tế lá một khía cạnh

cần được nghiên cửu đề đâm bảo tính tịnh hoạt và đáp ứng như cầu thị trường lao động

1.4.3 Những vẫn đề khoa học cần tiếp tục nghién cứu trong luận ân Những vận để khoa học cần tiếp tục nghiên cứu trong luận án về phát triển

nguồn nhân lực chất lượng cao dap ứng yêu cần hội nhập quốc tế đó là:

Một là, làm sảng tò khải niệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, chỉ ra vai trà quan Xọng của việc phát triển nguồn nhân lực

chất lượng cao đặt trong bối cảnh hội nhập quốc tỄ ngày nay, chỉ ra những yêu cầu đặt ra của hội nhập quốc tế với nguằn nhân lực chất hương cao,