Mục đích : 为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规。 Nhằm đảm bảo tự do công nhân viên, xác nhận công ty hoạt động phù hợp với quy định nhà nước. 2.适用范围: Phạm vi sử dụng: 本程序适用于全体员工。 Phù hợp với toàn thể công nhân viên. 3.职责 Chức trách: 厂务部制定此程序，并负责监督执行。 Bộ phận xưởng vụ lập ra quy định này đồng thời phụ trách đôn đốc thực hiện.
Trang 1Quy trình cắm ép buộc lao động
I.H#Đ
Muc dich : ARBALASEH , WRAS ANTS HRAM, Nhăm đảm bảo tự do công nhân viên, xác nhận công ty hoạt động phù hợp với quy định nhà nước
2.16 FASB: Pham vi su dung: ASRS FIG AF SAL Phù hợp với toàn thể công nhân viên 3.RRm
Chức trách:
| Sabi EUS , FARR SAT
Bộ phận xưởng vụ lập ra quy định này đồng thời phụ trách đôn đốc thực
hiện
4.1 {FI FR
Quy trinh lam viéc:
RM SST BA AA), {R4 £ñ2H95KHTIRETHIESK , PHHDẢ1ZHHHLE
SST SUM E BABIN AEA a aI PRH s, —BRWAERILR AA 7AIMA i wWRKA
Các nhà máy không được sử dụng lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, kế cả những người bị trừng phạt vì bày tỏ quan điểm chính trị một cách ôn hòa Bảo lưu ghi chép tuyên dụng để chứng minh tuân thủ quy định này Công ty không mua nguyên vật liệu thô do bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức nào
Trang 2sản xuất và chấm dứt quan hệ kinh doanh nếu phát hiện thấy lao động đó
được sử dụng
295RH9Z27 511x770) ñ_[§EE S2YPTIREIRITXI”E9đS1Z., tb©fEE U54 2\ ĐI
AAAS LT WBA AR Tất cả các bước trong quá trình sản xuất đều không được sử dụng lao động ép buộc, lao động bị giam câm, lao động bị giàng buộc, hoặc lao động như nô lệ Công nhân viên không được tham gia vào “Chương trình việc làm cải huấn”, nhà máy cũng không phải là nơi “quản giáo lao động” do địa phương hoặc công an tỉnh giao cho
4.2.25 5) eA LAS ABO = AIT SINS AZURE :
Công ty thuê công nhân viên không được lay việc trả nợ cho bên thứ ba hoặc
nợ công ty làm điều kiện ràng buộc 4.2.1.0 TJZ77] ¿b5 SẼ1112/8ZlSÊN | Sức lao động của công nhân viên được trả bằng tiên hoặc tương đương: 4.2.2.1) timer hae A—-TS AN LARS SANE , —S
FHEEHL/)R9— 2À fá1Rñš RRHJ TL RYRI]LM| BE ; Các khoản vay từ nhà máy cho công nhân viên không được vượt quá một tháng lương hoặc phạm vi pháp lý, tùy theo mức nào thấp hơn Không phải trả thêm lãi suất khi hoàn trả khoản vay;
4.2.3.-§EÐ\ 1 _L92Xl£h\ HH, 3XN)SXHHZ3⁄JrR7rigfiPAL , ARR E#ht 3 3XSHWSVHHZKI#ZS:HJE-SETBES@SSIIVRMW, *È{45VEfblnlfE ; Không được coi thành viên gia đình, người thần, bạn bè làm môi giới cho
công nhân viên, để tránh các thành viên gia đình, người thân, bạn bè liên tục được thù lao hoặc các khoản khác từ chủ sử dụng
Trang 34.24.07 WAM EEGs Lee Seo hl a0 77S aE lac Các nhà máy phải cân thận không mua bất kỳ phụ kiện nào được sản xuất bởi lao động cưỡng bức
4.3.PFE9ñ_LñB 2X AAAS ITA : Tất cả công nhân viên có quyên tự do bắt đầu và chấm dứt việc làm: 4.3.1.EEfISSfA!71E H_L HRRInlãW1 ;
Các điều khoản về việc làm phải được công nhân viên tự nguyện đông ý: 4.3.2.218IBl_E 8E ñ_L H9— 82) lW À 1l © fì [n|RR3M] JH) URS ERG , FSR MNURS Sa Lea)
LAP SSB | Trên hợp đồng lao động không thể quy định giữ một phần thu nhập đến khi hết hạn hợp đồng trả lại Nếu phù hợp điều kiện nhất định, khi kết thúc hợp đồng dùng hình thức thưởng để giữ lao động thì có thể chấp nhận được 43.3 Gleb 1_L#IZEZIBlf9S—ä3B22B2476htZ H527, 2b 1H TS UIE
Công nhân viên hợp đồng không phải tra tiền đào tạo nếu họ rời đi sau khi hoàn thành một phần nào đó của hợp đồng
4.3.4.0) ABEFD BSA (90: SOE, BEE, AIBIES ) RK WER LABS , Fa STOR
Công xưởng không được giữ giấy tờ (Như chứng minh thư, thẻ tạm chú, chứng nhận chưa kết hôn) để đảm bảo công nhân viên không nghỉ việc đặc
biệt là lao động ngoại tỉnh
4.3.5.7 LHCfŒESAAGS12m5XIXESSI 08 2l iets th NŠ'Ø3)?ZUHHf,, 245InTÐL DÀRtAXIf†RJSHIffE3SfŒ ;
Công nhân viên tự giữ đồ đạc cá nhân của mình hoặc giữ hộ chiếu, chứng minh nhân dân, giấy thông hành hoặc bất kỳ giấy tờ pháp lý cá nhân nào
Trang 4
khác, công ty có thê giữ bản sao của các giấy tờ gốc đề nộp hồ sơ; 43.690RA LEK , GABARLHILFRERREGE , REA LA Be Bl ATX |
Nếu công nhân viên yêu câu, công ty phải cung cấp nơi bảo mật để cất giữ giấy tờ, khi bảo quản công nhân viên có thê tự do lấy
4.3.7.8I5ED1_LK1E1H2)2M2S IEiEffiS^ ( E2[l, ?4_LxHEsVR (fF 15229) , BSAA AWS TeM ;
Nếu công nhân viên chấm dứt hợp pháp quan hệ lao động (Bao gồm hợp đồng, sắp xếp tuyển dụng, hoặc các hình thức khế ước khác) công ty không được dùng bất kỳ hình thức nào phạt họ
43.8 MRA LSARZUEAKA (BS ALAA he 24)) , Qa wen LRN Tan lw |
Nếu công nhân viên chấm dứt hợp pháp quan hệ lao động (Bao gồm hợp đồng, sắp xếp tuyển dụng, hoặc các hình thức khế ước khác) công ty phải trả tiền lương được lĩnh cho công nhân viên trước khi nghỉ việc
4.3.9.0) ABEM BLU A PFO BRE TAR 2 A Công xưởng không được trừ bất kỳ chỉ phí tuyên dụng từ thu nhập của công nhân viên
44.0 TEE AEWA ANE : Công nhân viên phải có quyền tự do đi lại trong thời gian làm việc:
4.44.1.S5Kj_L—iESLff£2\ | 5zHH9JBVSIEH9Hb7 ;
Không được yêu câu công nhân viên ở trong sự sắp xếp hoặc quản lý của công ty
4.4.2.44£2\5I5ZHFSVESIEH)HH75H901.L , E)ä2)HEHSfES#l2-318 APR, LT) SHR Se, ARAN Le BH Nita SS lela a ;
Trang 5Công nhân viên sống ở nơi công ty sắp xếp hoặc quản lý, không được phép hạn chế tự do hoạt động hợp lý Công ty không được làm trái ý nguyện của công nhân viên, hoặc sắp xếp cưỡng chế công nhân viên sống trong nơi mà công ty sắp xếp đến khi hết hạn hợp đồng
4.43.8I5ELT ATRIA DAA BimI]EisvuS 2T, HB24[ LEAN RA AS) OE ;
Nếu công xưởng muốn ngăn người ngoài vào xưởng mà khoá công hoặc dé bảo vệ canh giữ thì công nhân viên có thể ra vào bất kỳ thời gian nào 4.4.4.2PKmI 1 L23/EH)JE 2k ( [| : Hz{R, TÃZK, -LÍMPH) ; Không hạn chế nhu câu cơ bản hợp lý của công nhân viên như ăn cơm, uống
nước, đi vệ sinh
44.5 0TH TAN FEAST HH7 KX ; Công nhân viên trong thời gian nghỉ ăn trưa có quyền tự do rời xưởng 4.4.6.5 IL14tft.1rlKml_L HE?52)H9{T39, E112 145V Rk1H, FAS RAUNT AAA, ARES BRS eA {EirrItxRHf03?2IHf ;
Nghiêm cắm có bất kỳ hành vi hạn chế tự do hoạt động của công nhân viên
bao gồm phạt lao động cưỡng chế tỉnh thân, đặt cọc phạt tiền hoặc chỉ phí tuyến dụng hoặc lấy hoặc đôi giấy tờ tuỳ thân như chứng minh thư hoặc các giấy tờ hợp pháp khác
4.4.7.S8E5KD1._L #1 giã E®-LÍE
Không được yêu câu công nhân viên hàng tuần làm việc 7 ngày ; 4.4.8.0_L H78 4i81H272J], ÐJ1fSEI8<⁄082âjñ1_L{\ K5 THỊ hS1+S®S RBM?R HH, H2\5IlšZS1¡RJjSXk,
Nếu công nhân viên cảm thấy bị cưỡng ép lao động, có thể phản ánh với đại điện công nhân viên hoặc việt văn bản bỏ vào hòm ý kiên lãnh đạo công ty sẽ
Trang 6
điều tra xử lý
4.5.23 5] AY AS BI) FBS AS BY 9) RL REA BS BBY LFF IE y,
Suk : Công ty nên giúp người nước ngoài, công nhân viên ngoại tỉnh nhận được giấy phép hoặc visa
4.5.1 AAYMATE STRANGE AAR EL ; Công ty phải tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động trong và ngoài nước
45.2.25) 2A Be LF Ese Aes , 1x HA LFF BURSA UE AT SER , hit cL ise ARH he fe (HSC (BA,
Công ty nên tạo điều kiện thuận lợi cho việc gia hạn giấy phép lao động hoặc visa, bao gồm việc tìm hiểu khi nào giấy phép lao động hoặc visa hết hạn, cho phép nhân viên nghỉ phép đề gia hạn và tạo điều kiện thuận lợi cho việc di chuyền cho họ