quy chế tc và hđ đh sp hn 2

Quyết định và trình cơ quan quản lý có thẩm quyển ra quyết định công nhận, bãi nhiệm, miễn nhiệm Hiệu trưởng; bổ nhiệm, bãi nhiệm, miễn nhiệm Phó Hiệu trưởng trên øsở để xuất của Hiện tr

“Thông qua Quy chế Tổ chức và Hoạt động của Trường ĐHSP Hà Nội 2

HỘI ĐÔNG TRƯỜNG TRƯỜNG ĐHSP HÀ NỘI2

Can cứ Quyễt định số 128/CP ngày 14 tháng 8 năm 1967 của Thủ tướng Chính phủ

vé việc thành lập Trưởng ĐHSP Hà Nội 2;

Cấn cứ Luật Giáo dục đại học ngày l8 tháng 6 năm 2012 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học ngày 19 tháng 11 năm 2018;

Căn cứ Nghị định số 99/2019/NĐ-CP ngày 30 thủng 12 năm 2019 của Chỉnh phủ

“gi: định chỉ tất và hưởng dẫn thí hành một số điều của Luật sửa đổi, bồ sung một số điều ccủa Luật Giáo đục đại học;

Căn cứ: Nghị định số 16/2013/NĐ-CP ngày 14 thắng 02 năm 2015 của Chỉnh phủ

“to định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập: Căn cứ Quyết định số 2756/QĐ-BGDĐT ngày 25 tháng 9 năm 220 về việc công nhận Hội đằng trường Trường ĐHSP Hà Nội 2 nhiệm kỳ 2020-2025

Căn cứ Quyết định số 2757/QĐ-BGDĐT ngày 25 tháng 9 năm 2020 về việc công nhận Chủ tịch Hội đồng trưng Trường ĐHSP Hà Nội 2 nhiệm kỳ 2020-2025;

chức và Hoạt động của Trường ĐHSP Hà Nội 2, sn bản họp Hội đẳng trường ngày 07 thẳng 10 năm 2020 về việc thông,

QUYẾT NGHỊ Điều 1 Đồng ý thông qua Quy chế Tổ chức và Hoạt động của Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2 (có văn bản kèm theo)

“Điều 2 Giao Chủ ịch Hội đồng trường ký Quyết định ban hành Quy chế: báo cáo, xin ¥ kiến Bộ Giáo đục và Đảo tạo; và chỉ đạo Ban Giảm hiệu và các đơn vị chức năng triển khai tổ chức thực hiện

"Nghị quyết này được thông qua ngày 07 tháng 10 năm 2020 và có hiệu lực ừ ngày ký,

Ban Giám hiệu (để th); Law: HBT, TC-HC

Căn cứ qua Quy cl

NHUNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1 Phạm vi điều chỉnh và đổi tượng áp dụng

1 Quy chế này quy định về tổ chức và hoạt động của Trường DHSP Hà Nội 2 (sau đây gọi ắt là Trường), bao gồm: nhiệm vụ và quyền hạn ổ chức bộ máy quản lý; tổ chức

Vũ quần lý các hoạt động đảo to, khoa học và công nghệ, hợp tác quốc

lượng tải chính, tải sản và đầu tư: quan hệ công tác: chế độ làm việc, thông tin, bảo cáo thánh tra và kiểm tra; khen thưởng và xử lý vỉ phạm,

2 Quy chế này áp dụng đối với Trường ĐIISP Hà Nội 2, ác cơ quan, ổ chức và cá nhân có liên quan đến tổ chức và hoại dộng của Nhà trường

Đào tạo, có tư cách pháp nhân, có con dấu và tải khoản riêng

2 Tên giao dịch của Trường

Tên tiếng Việt Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2 (ĐHSPHN2)

Tên tiếng Anh: Hanoi Pedagogical University 2 (HPU2)

thành phố Phúc Yên tỉnhVĩnh Phúc

Ngày truyễn thống: 14 thing 8

Cơ quan chi quan: Bộ Giáo dục và Đo tạo

3 Năm thành lập: 1967

4 Logo của Trưởng:

5 Tru sở: Số 32, đường Nguyễn Văn Linh, phường Xuân Hòa, thành phố Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc

6 Trường Đại học Sư phạm Hà Nị

có chức năng đào tạo và bồi dưỡng giáo viên, cắn bộ quản lý giáo dục, cán bộ khoa h

độ đại học, sau đại học; nghiên cứu khoa học, chuyển giao tri thức, công nghệ, hợp tác quốc 1: tư vấn địch vụ trong các lĩnh vực khoa học,

kỹ thuật, quản lý, đặc biệt trong lĩnh vực giáo đục, đảo tạo, góp phần thu hẹp khoảng cách về

trình

trình độ chủ)

khoa học khu vục nông thôn và miỀn núi phía Bắc với khu vực thành thị, thiết lập mô hình ên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục, cần bộ

tiêu biếu về mạng lưới kết nối giữa trường sư phạm với các trường phổ thông, đắp ứng yêu cấu phát triển kinh tế xã hội và hội nhập của đất nước, Nhà trường phát triển theo định

hướng đại học ngi

cứu

7 Trường hoạt động theo Luật Giáo dục dại học, và các quy định của pháp luột

8 Trường chịu sự quản lý trực tiếp của Bộ Giáo đục và Đào to; chịu sự quản lý

hành chính theo lãnh thổ của Ủy ban nhân dân tính Vĩnh Phúc

Điều 3 Nhiệm vụ và quyền hạn

Trường ĐHSP Hà Nội 2 hoạt động theo Luật Giáo dục đại học, Luật Giáo dục số

43/2019/Q1114; thực hiện các nhiệm vụ va quyén hạn cụ thể như sau:

1 Xây dựng chiến lược, kể hoạch phát triển Nhà trường

2 Triển khai hoại động đảo tạo trình độ đại học, thạc sĩ, tiến sĩ và các nhiệm vụ dào tạo, bồi dưỡng khác theo quy định của pháp luật

3 Phát triển các chương trình đảo tạo theo sử mạng vả tằm nhìn đã xác định

4 Trên khái c

nghệ, cung cắp dịch vụ tư vẫn, sản xuất, kỉnh doanh theo quy định của pháp luật

5 Thực hiện đánh giá chất lượng đào tạo và chịu sự kiểm định chất lượng đảo tạo

có thắm quyền; xây dựng hệ thông đảm bảo chất lượng và triển khai các hoạt

c hoạt động nghiên cứu khoa học, phát triển và chuyển giao công

ca cơ Q

động đảm bảo chất lượng theo quy định

6 Tổ chức bộ máy: tuyển dụng, quản lý, xây dựng bồi dưỡng đội ngũ giảng viên cán bộ quản lý, viên chức, người lao động; bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của giáng

viên viên chức, nhân viên, cần bộ quân lý

7 Quan lý người học; bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người học; thực hiện shính sich xã hội đổi với đổi tượng theo quy định, đối tượng ở vũng đồng bảo din ie thiểu

số, vũng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn; bảo đâm môi trường sư phạm cho

hoạt động giáo duc

8 Được Nhà nước giao hoặc cho thuê đất, cơ sở vật chất; được miễn, giảm thuế theo -quy định của pháp luật

9 Huy động, quân lý, sử dụng các nguồn lực; xây dựng và tăng cường đầu tư cơ sở Vật chất, trang thiết bị

10 Triển khai hoạt động hợp tác quốc tế, liên doanh, liên kết, hợp tác với các tổ chức kinh tế, giáo dục, văn hóa, thể dục, thể thao, y tế, nghiên cứu khoa học trong và ngoải

nước về đào tạo, nghiên cửu khoa học, chuyển giao công nghệ theo quy định của pháp lui

11 Thực hiện chế độ thông tín, báo cáo và chịu sự kiếm tra, thanh tra của Bộ Giáo

đục và Đào tạo và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi Trường đặt trụ sở hoặc có tổ chức hoạt

động đảo tạo theo quy định

12 Các nhiệm vụ và quyển hạn khác theo quy định của pháp luật

Điều 4 Quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm

"Trường được quyển tự chủ và tự chịu trách nhiệm theo quy định tại Điễu 32 Luật

Giáo dye đại học, Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, Nghị định số 99/2019/NĐ-CP ngày 30/12/2019 quy định chỉ tiết và hướng dẫn thĩ hành một số điều của Luật sửa đổi, bỗ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học; cụ thể bao ght

1 Quyết định mục tiêu, chiến lược và kế hoạch phát triển của Trường;

2 Ban hành quy chế tổ chức và hoạt động, quy chế tài chính, quy chế dân chủ ở cơ

sở và các quy định nội bộ khác của Trường phù hợp với quy định của Luật Giáo dục dại học và quy định khác của pháp luật có liên quan;

3 Quyết định về cơ cầu tổ chức, thành lập, sáp nhập, chia, ách, giải thé các đơn vị

trực thuộc; quy định chức năng, nhiệm vụ, quy chế tổ chức và hoạt động của các đơn vị thuộc, trực thuộc Trường;

4 Quyết định và trình cơ quan quản lý có thẩm quyển ra quyết định công nhận, bãi

nhiệm, miễn nhiệm Hiệu trường; quyết định tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, bãi nhiệm, miễn nl

chức vả hoạt động đã được Hội đồng trường thông qua; quyết định khen thưởng, kỹ luật

người lao động theo quy định của pháp luật,

5 Quyết định cơ cầu lao động; ban hành danh mye vj tet

m các chức danh quản lý từ Phỏ Hiệu trưởng trở xuống theo quy chế tổ

lâm, tiêu chuẩn và điều

kiến làm việc của từng vị ti: quy định về tuyến dụng, sử dụng, quản lý cắn bộ, giảng viên, viên chức và người lao động phù hợp với quy định của pháp luật; quyết định và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch phát triển đội ngũ giảng viên, cản bộ quản lý;

6 Quyết định chế độ và chính sách thụ hút, sử dụng, đảo tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ đối với giảng viên, nhà khoa học, nhà quản lý, người lao động có trình độ cao; quy định mức thủ nhập của người lao động theo chất lượng và hiệu quả sản phẩm công việc;

3

&t dinh cir giing viên, nhà khoa học và người lao động đi tham dự các cuộc

ảo, hội nghị, nghiên cứu khảo sắt và học tập kính nghiệm ở nước ngoài theo phân cát

“quyết định mời các nhà khoa học, nhà quản lý, chuyên gia có uy tín ở trong và ngoài nước cđến giảng dạy nghiên cửu khoa học, quản lý chuyên môn, quản lý các để án, dự án, chương

khoa học và công ngh

trình đảo tạo, hoạt độ

8 Quyết định phương thức tuyển sinh vả chịu trách nhiệm về công tác tuyển sinh; báo đảm chất lượng đầu ra đáp ứng các quy định và yêu cẩu xã hội; quyết định mở ngành đảo tạo và quyết định liên kết đảo tạo theo quy định của pháp luật;

'9 Xây dựng, thẳm định, ban hành, tổ chức thực hiện, kiểm định chương trình đào tạo trình độ đại học, thạc sĩ, tiền sĩ ph hợp với các quy định của pháp luật về chuẳn chương, trình đảo tạo;

10 Tổ chức và quản lý đào tạo đổi với các rình độ, hình thức đào tạo; thiết kể mẫu,

in phôi, cắp phát, quản ý văn bằng, chứng chỉ phủ hợp với quy định của pháp luật,

11 Quyết định phương hướng và phương thức hoạt động khoa học và công nghệ:

xác định các hướng nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và thực hiện thương mi

hóa kết quả nghiên cứu khoa học;

12 Quyết định phương hướng và triển khai hoại động hợp tác quốc tds hop the giữa

trường đại học với doanh nghiệp, đơn vị sử đụng lao động;

13 Quyết định chính sách thu hút các nguồn vốn đầu tư phát triển Trường; chính

sách học phí, hỗ trợ người học;

14 Quyết định chủ trương đầu tr và sử dụng tải sản thuộc thắm quyển của Trường:

“quyết định chính sách tiền lương, thưởng, quyền lợi khác của chức danh lãnh đạo, quân lý

trường đại học theo kết qua, hiệu quả công việc và vẫn để khác theo quy chế tổ chức và

hoại động của Trường;

15 Sử dụng tải sản vào mục đích sản xuất, kinh doanh địch vụ, cho thuê, liên doanh,

liên kết theo quy định của pháp luật,

16 Thực hiện các quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm khác theo Luật Giáo dục đại

học và Nghị định số 99/2019/ND-

Điều § Trách nhiệm xã hội và trách nhiệm giải trình

“Trường có trách nhiệm giả trình đổi với người học, xã hội, cơ quan quản lý có thẳm

“quyển và các bên liên quan theo quy định của pháp luật cụ thể như sau:

1 Thực hiện đầy đủ các quy định về chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất của cơ quan

quân lý nhà nước có thẩm quyền:

2 Chịu trích nhiệm thuyết mình, giải trình trước cơ quan có thắm quyển việc thực

hiện cơ chế tự chủ và chịu trách nhiệm trước pháp luật đối với các quyết định thực hiện

quyển tự chủ; cam kết và chịu trách nhiệm bảo đảm chất lượng dịch vụ giáo dục đào tạo

3 Thực hiện công khai đẩy đủ trên trang thông tin điện tử của Trường về các nội

dung: sứ mạng, tầm nhìn của Trường; kết quả đánh giá và kiểm định chất lượng giáo dục;

đề án tuyển sinh và kể hoạch tuyển sinh, danh sách thí sinh trúng tuyển hằng năm, quy mô

đão tạo và ti lệ sinh viên có việc làm sau 12 tháng tốt nghiệp: chất lượng đảo tạo và các

điều kiện bio dim chất lượng đào tạo của Trường; mẫu văn bằng, các thông tin liên quan

(đến việc cấp văn bằng, chứng chỉ cho người học; các quy chế, quy định nội bộ; chí phí đào tạo, mức thu học phí, mức thu địch vụ tuyển sinh và các khoản thu khác của người học cho

im học phí, học bồng; báo cáo tải chính hàng năm và các nội dung khác liên quan đến hoạt động tự chủ của Trường;

4 Giải trình về mức lương thưởng và quyển lợi khác của chức danh lãnh đạo, quản

ý của Trường tại Hội nghị công chức, viên chức của Trường; thực hiện kiểm toán đối với

bảo cáo tài chính, báo cáo quyết toán hàng năm, kiểm toán đầu tư và mùa sắm;

5 Thực hiện các nội dung, hình thức giải trình khác theo quy định của pháp luật

Điều 6 Tổ chức Ding và các tổ chức đoàn thể trong trường

1 Tổ chức Đăng

4) Đăng bộ Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2 là đăng bộ cơ sở trực thuộc Đăng bộ

Khối các trường đại học, cao đẳng Hà Nội, có vai tr là hạt nhân chính trị lãnh đạo Trường,

thực hiện có hiệu quả đường lồi, chủ trương của Đáng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển, kế hoạch dài hạn, trung hạn và mọi mặt công tắc của Trường

+) Dang bộ Trường hoạt động theo quy định của

pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, chỉ thị của cắp trên, Quy chế làm việc của Ban Chấp

hành Đảng bộ Trường: có nhiệm vụ xây dựng đăng bộ trong sạch, vững mạnh

.e) Cơ cấu tổ chức của Đảng bộ Trường bao gồm Ban Chấp hành Đảng bộ Trường

(Đăng ủy), Ban Thường vụ Đáng ủy, các ban tham mưu của Đảng ủy (Ủy ban kiểm tra Ban Té chức, Ban Chuyên môn, Ban Tuyên giáo), Văn phòng Đảng ủy, các chỉ bộ

4) Dang ủy Trường là tổ chức đăng đại điện cho Đảng bộ Trường giữa 2 kỳ Đại

lãnh đạo toàn điện Đảng bộ và Nhà trường, hoạt động theo Điều lệ Đảng và các

theo các nghị quyết về các mặt công tác của Trường,

4) Van phòng Đăng ủy là bộ phận giúp việc cho Đảng ủy, chịu sự lãnh đạo trực

tiếp của Thường trực Đăng ủy, có chức năng tham mưu, hậu cần phục vụ sự chỉ đạo,

điều hành công tác của Bí thư Đảng ủy

mối liên hệ của Đăng ủy với Đảng ủy thực hiện nghiệp vụ công tác Dáng; là đầu

p trên với các tổ chức đoàn thể trong Trường, các chỉ bộ trực thuộc và các tổ chức, cá nhân khác cần liên hệ công tác Văn phòng Đăng ủy có nhiệm vụ:

~ Giúp Thường trực Đảng ủy tổ chức, điều hành, xử lý công việc hàng ngây của Đăng bộ: Đón tiếp cán bộ, đáng viên, quản chúng đến liên hệ công tác; tiếp nhận,

hướng dẫn, xử lý hồ sơ chuyển sinh hoạt đăng, kết nạp đảng, chuyển đảng chính thức;

tiếp nhận, hướng dẫn, xử lý hồ sơ xét để nghị tặng huy hiệu 30, 40, 50 năm tuổi đảng,

làm thẻ đảng viên, khen thưởng trong Đảng; chuẩn bị đẩy đủ các hỗ sơ cằn thiết trình

Đảng ủy trong các cuộc họp theo chỉ đạo của Thường vụ Đảng ủy; ghi biên bản các kỳ

hợp của Đảng ủy và soạn thảo nghị quyết Đăng ủy

- Nghiền cứu, tổng hợp, thống ké, báo cáo, xử lý thông tin và đề xuất biện pháp giải quyết với Bí thư hoặc Thường trực Đăng ủy về hoạt động của Đảng bộ,

~ Lâm công tắc hành chính, văn thư, lưu trữ: Tiếp nhận công văn đến và chuyển

đến nơi thực hiện sau khi được phê duyệt; lưu trữ, quản lý, bảo mật hỗ sơ

~ Quản lý thu - chỉ tài chính, đảng phi, của Đăng bộ; đảm bảo điều kiện, phương, tiện sinh hoạt của Đẳng ủy,

~ Là đầu mối phối hợp với Phòng Tổ chức - Hành chính, Phòng Công tác Chính

¡-Học sinh sinh viên và các đơn vị có liên quan tổ chức các lớp học tập nghị quyết,

bồi dưỡng nhận thức về Đảng, lớp đảng viên mới, tập huấn công tác Đảng

~ Là đầu mỗi phối hợp với các đơn vị có liên quan chuẩn bị hậu cần, tả liệu

~ Truyền đạt, thông bảo kịp thời công văn, ý kiển chỉ đạo của Ding dy, Ban

Thường vụ, Thường trực Đảng ủy đến các chỉ bộ và các đối tượng tiếp nhận

Biên chế của Văn phòng Đảng ủy do Hội đồ ết định theo để nghị

của Hiệu trưởng và các quy định của Đảng Chánh Văn phòng Đảng ủy được hướng

ng trường qu)

phụ cắp chức vụ tương đương trưởng phòng của Trường:

©) Quan hệ công tác giữa Ban Chấp hành Đáng bộ và Ban Giám hiệu thực hiện theo quy định của Ban Chấp hành Trung ương về chức năng, nhiệm vụ của đảng bộ cơ sở trong đơn vị sự nghiệp công lập

2 Các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội

Các tổ chức đoàn thể chỉnh trị xã hội trong Trường gồm Công đoản, Đoàn Thanh

niễn, Hội Sinh viên và ác tổ chức xã hội khác, hoạt động theo quy định của pháp luật theo

'Văn phòng Công đoàn Văn phòng Đoàn trường được bổ trí cán bộ chuyên trách dé thực hiện các công tác tham mưu, nghiệp vụ giúp Bán Chấp hành Công đoàn và Ban Chấp hành Đoàn TNCS Hồ Chỉ Minh Nhà trường Biển chế của Văn phòng Công đoàn, Văn phòng Đoàn trường do Hội dồng trường quyết định theo đề nghị của Hiệu trưởng

Điều 7 Người học

1 Người học

"Người học của Trường Dai hoe Sư phạm Hà Nội 2 là người đang học tập và nghiên

sim khoa học tại Trường hoje các cơ sở liên kết đo tạo,

tạo đại học; học viên chương trình đào tạo thạc sĩ; nghỉ

tiến học viên các lớp đảo tạo ngắn hạn

mm sinh viên chương trình đảo

n cứu sinh chương trình đảo tạo

khoa học, rèn luyện theo quy định

ninh, trật tự, phòng, chồng tiêu cực, gian lận trong học tập và thí cử, phòng chồng tội phạm

©) Đồng góp ý kiễn, tham gia quản lý và giám sát hoạt động giáo dục và các điều kiện bảo đảm c

#) Được hưởng chính sách đối với người học thuộc đối tượng hưởng ưu tiên và chính sách xã hội

lượng giáo dục,

h) Nhiệm vụ và quyền hạn khác theo các quy định cụ thể của Trường và quy định

khác cũa pháp luật có liên quan

3 Các hành vi người học không được làm

4) Xúc pham nhân phẩm, danh dự, xâm phạm thân thể giảng viên, cán bộ quản lý giáo đục, nhân viên, người học của Trường và người khác,

b) Gian lận trong học tập, kiểm tra, thỉ cử, tuyển sinh

©) Tham gia tệ nạn xã h

Và các hành vi vi phạm pháp luật khác gây rỗi an ninh tật tự trong Trường hoặc nơi công cộng

4) Té chite hoặc tham gia các hoạt động vi phạm pháp luật

4 Chính sách đổi với người học

a) Người học được hưởng các chính sich vé hoe phi, hoe bing va tra efp xa hoi, ché

giảm phi dich vụ

độ cử tuyển, tín dụng gio dye, mi

b) Người học các ngành chuyên môn đặc thù đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã

e) Thực hiện đẫy đủ các quy định của Chính phủ về chính sách t tiên đối với người

hội, quốc phòng an ninh được ưu tiên trong việc xét

học thuộc đổi tượng được hưởng ưu tiên và chính sách xã hội

5 Nghĩa vụ làm việc có thời hạn theo sự điều động của Nhà nước

a) Người học chương trình

đảo tạo do Nhà nước cấp hoặc do nước ngoài tải trợ theo Hiệp định ký kết với Nhà nước Việt Nam, thì sau khi tốt nghiệp phái chắp hành sự điều động lâm việc của Nhà nước trong, thời gian íL nhất là gấp đôi thời gian được hưởng học bồng và chỉ phí đảo tạo, nếu không chip hành thì phải bồi hoàn học bồng, chỉ phí đảo tạo

b) Trong thời hạn 12 thắng, kể từ ngày người học được công nhận tốt nghiệp, cơ

È bội hoàn học bồng và chỉ phí đảo tạo

) Trường thực hiện quy định của Chính phủ

Điều 8, Viên chức và ngư

'Nhiệm vụ và quyển của viên chức và người lao động trong Trường thực hiện theo Luật Viên chức số 38/2010/QH12; Luật số 52/2019/QH14 sửa đồi, hổ sung một số điều của

Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; Luật Lao động số 10/2012/QH13 và các văn

bản quy phạm pháp luật khác có liền quan

Điều 9 Thắm quyền quyết định cơ cấu tổ chức của Trường

.Hội đồng trường Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2 (sau đây g

trường) quyết định cơ cấu tổ chức, thành lập, sắp nhập, chỉ

lượng các đơn vị trực thuộc Trường trên tính thẫn tinh gon,

tắt là Hội đồng

„ lách, giải thể c igu quả, đâm bảo thực hiện ốt

các chúc năng nhiệm vụ của Trường

Điều 10 Cơ cấu tổ chức cña Trường

Cơ cấu tổ chức của Trường Dai học Sư phạm Hà Nội 2 gồm

1 Hội đồng trường:

2 Ban Giám hiệu;

3 Hi ding khoa hge va dao tao, hoi ding tư vin khic;

4, Cie khoa, vign nghiên cứu, trung tâm cỏ đào tạo và tương đương;

5 Các phòng, ban chức năng, viện nghiên cứu, trung tâm và tương đương;

6 Các bộ môn thuộc khoa và tương đương

Điều 11 Quan hệ công tác giữa các đơn vị trong Trường

Trưởng các đơn vị tổ chức thực hiện nhiệm vụ của đơn vị, đồng thời chủ động phối

hợp với đơn vị liên quan để hoàn thành nhiệm vụ được giao, Khi một đơn vị rong trường

được giao là đơn vị dầu mỗi thực hiện một nhiệm vụ nào đó thì các đơn vị liên quan có

trách nhiệm đáp ứng yêu cầu của đơn vi này để thực hiện nhiệm vụ đó,

"Phỏng Tổ chức - Hành chính có trách nhiệm giúp Hiệu trưởng, các Phó Hiệu trưởng trong việc chỉ đạo các hoạt động của lãnh đạo trường; phối hợp các đơn vị trong Trường

“rong quan hệ công tắc với các cơ quan ngoài trường, các đơn vị phải tuân thủ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao và sự chỉ đạo của lãnh đạo Nhà trường

MỤC2

CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO VÀ QUẦN LÝ Điều 12 Chức vụ lãnh đạo và quản lý

“Chức vụ lãnh đạo và quản lý của Nhà trường được bổ nhiệm hoặc được phê chuẫn tao gim:

1 Chức vụ lãnh đạo, gồm: Chủ ích Hội đồng trường, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng

2 Chức vụ quan Ij, gm: Thư kỹ Hội đồng trường; Trưởng, phỏ các đơn vị trục

thuộc; kế toán trưởng vả tường đương; trưởng, phó trưởng bộ môn và tương đương

Điều 13 Tiêu chuẩn các chức vụ lãnh đạo, quản lý

1 Đảm bảo các tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đúc, lối sống, sức khỏe, hiệu

lực quản lý, hiệu quả công ác, độ tri, nhiệm kỹ, bằng cấp và các tiêu chuẳn khác quy định

tại các văn bản pháp luật hiện hành

2 Có tình thần trách nhiệm, tư tưởng đổi mới, suy nghĩ và hành động sáng tạo vì sự phát triển của Trường

"Điều 14 Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Nhiệm kỹ của Chủ tịch Hội đồng trường là $ năm, theo nhiệm kỳ của Hội đồng trường, Nhiệm kỷ Hiệu trưởng theo nhiệm kỳ Hội đồng trường Nhiệm ky Pho Hiệu trường

và lãnh đạo các đơn vi

tực thuộc theo nhiệm kỳ Hiệu trưởng

iệm, miễn nhiệm, phê chuẩn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

1 Chức vụ Chủ tịch Hội đồng trường, Hiệu trưởng do Bộ trường Bộ Giáo dục và Đào,

tqöra quyết định công nhận, bãi nhiệm, miễn nhiệm trên cơ sở quyết định của Hội đồng trường,

2 Chức vụ Phó Hiệu trưởng do Chủ tịch Hội đồng trường bổ nhiệm trên cơ sở đề xuất ccủa Hiệu trưởng theo các quy định của Đảng, Nhà nước

3 Các chức vụ quản lý khác do Hiệu trưởng bổ nhiệm, bãi nhiệm, miễn nhiệm theo Quy chế bổ nhiệm đã được Hội đồng trường thông qua

Điều 16 Cán bộ chủ chốt

“Thành phần cán bộ chủ chốt và cán bộ chủ chốt mở rộng do Hội đông trường hoặc

“Thường trực Hội đồng trường quyết định; cụ thể như sau:

1 Cán bộ chủ chốt: BCH Đảng bộ; Ban Giám hiệu; các thành viên Hội đồng trường (là viên chức của Trường); BCH Công đoàn trường; Bí thu Đoàn Thanh niên trường (là viên chúc); Trưởng/Phỏ các dơn vị trực thuộc; Bí thư chỉ bộ; Chủ tịch công đoàn bộ phận;

“Trưởng bộ môn thuộc khoa/viện; giáo sư, phó giáo sơ, iến ĩ khoa học, tién sĩ, giảng viên

cao cdp va tương đương

2 Cần bộ chủ chốt mở rộng: BCH Ding bộ; Ban Giám hi

trường (là viên chức của Trường): BCH Công đoàn trường; Bí thư Đoàn Thanh niền trường (đà viên chúc); Trường/Phó các đơn vị trực thuộc; Bí thư chỉ bộ; Chủ tịch công đoàn bộ phản; Trưởng bộ môn thuộc khoa/vi sư, phố giáo sư tiến sĩ khoa học, tiến sĩ, giảng viên cao cắp và tương đương; giảng viên chính và tương đương

MỤC3 HỘI ĐỒNG TRƯỜNG

các thành viên Hội đồng

Điều 17 Chức năng, nhiệm vụ và quyển hạn

Hội đồng trường là tổ chức quản tị, thực hiện quyền đại diện của chủ sở hữu (nhà nước) và các bên có lợi ích liên quan Hội đồng trường có trách nhiệm và quyền hạn sau đây

1; Quyết định về chiến lược, kế hoạch phát triển, kế hoạch hằng năm của Trường: chủ trương phát triển Trường thành đại học hoặc việc sắp nhập với trường đại học khác;

2 Ban hành quy chế tổ chức và hoạt động, quy chế tài chính, quy chế dân chủ ở cơ

xở của Trường phủ hợp với quy định của Luật Giáo dục đại học và quy định khác của pháp uật có liên quan;

3 Quyết định phương hướng tuyển sinh mở ngành, đảo tạo, liên kết đảo tạo, hoạt

động khoa học và công nghệ, hợp tắc quốc tế; chính sách bảo dâm chất lượng giáo dục đại học, hợp tác giữa Trường với các doanh nghiệp, đơn xị sử dụng lao động:

4 Quyết định về cơ cấu tổ chức, cơ

thể các đơn vị của Trưởng; ban hành danh mục vị trí việc làm, tiêu chuẩn và điều kiện làm

việc của từng vị tr; quy định về tuyển dụng, sử dụng, quán lý cán bộ, giảng viên, viên chức

và người lao động phù hợp với quy định của pháp luật;

10

5 Quyết định và trình cơ quan quản lý có thẩm quyển ra quyết định công nhận, bãi nhiệm, miễn nhiệm Hiệu trưởng; bổ nhiệm, bãi nhiệm, miễn nhiệm Phó Hiệu trưởng trên

øsở để xuất của Hiện trường: việc quyết định các chúc danh quân Wy khác do Quy chế nly

đg0y định; tổ chức đánh giá hiệu quả hoạt động hẳng năm của Chủ tịch Hội đồng trường, Hiệu trưởng;

nhiệm kỷ hoặc đột xuất theo các quy định trong Quy

.6, Quyết định chính sách thu hút các nguồn vốn đầu tr phát triển Trường: chính sich

học phí, hỗ trợ người học; phê duyệt kế hoạch tải chính; thông qua báo cáo tải chính hing năm, báo cáo quyết oán kinh phí d6i với các nguồn thu hợp pháp của Trường;

Quyết định chủ trương đầu tư và sử dụng ti sản có giá trị lớn thuộc thẳm quyển Sin Tian được my định hạ Điệu 54 giá Quy chế này; quyết định chỉnh sieh ti lương,

thưởng, quyển lợi khác của chức danh lãnh đạo, quản lý trong Trường theo kết quả, hiệu

NI công việc và vấn để khác theo quy định tại Quy chế này;

® Giám sắt việc thực hiện quyết định của Hội đồng trường, việc tuần thủ pháp luật,

thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của Trường và trách nhiệm giải trình của Hiệu trưởng: sử dụng tài chính, tải sản của Trường; báo cáo hẳng năm trước hội nghị cán bộ - viên chức

thẳm quyền và các bên liên quan về các quyết định của Hội dòng trường: thực hiện công

khai minh bạch thông tin, chế độ báo cáo; chịu sự thanh tra, kiểm tra của cơ quan có thẩm

quyền; thục hiện trách nhiệm giải trình trong phạm vi trách nhiệm, quyển hạn của Hội đồng

á nhân và tổ chức trong Trưởng;

10 Thực hiện trách nhiệm và quyễn hạn khác được quy định trong Quy chế này trường; chịu sự giám sát của xã hộ

Điều 18 SỐ lượng, cơ cầu, tiêu chuẳn và trách nhiệm của thành viên Hội đồng trường

1 Số lượng thành viên Hội đồng trường phải là số

các thành viên trong và ngoài trường Hội đồng trường có 01 Chủ tịch và 01 Thư ký Hội dông

2 Thành viên trong Trường bao gồm thành viễn đương nhiên và thành viên bầu,

“Thành viên đương nhiên bao gồm Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn

“Trường và đại điện Ban Chấp hành Đoàn Thanh niền Cộng sản Hồ Chỉ Minh là người học của Trường

“Thành viên bẫu bao gốm dại diện giảng viên chiếm tỷ lệ tối thiểu là 25% tổng số thành viên của Hội đồng trường; đại diện viền chức và người lao động

3 Thành viên ngoài Trường chiếm tỷ lệ tối thiễu là 30% tổng số thành viên của Hội

tối thị là Š người, báo gồm

đồng trường bao gồm đại điện của cơ quan quản lý có thẩm quyễn (Bộ Giáo dục và Đào

ng đồng xã hội do hội nghị đại biểu của Trường bẫu bao gồm nhà lãnh

4, Tiêu chuẩn của thành viên Hội đồng trường (thành viên bằu)

4.1 Dai diện giảng viên, nghiền cứu viên

'Ngoài các tiêu chuẩn đối với viên chức theo quy định của pháp luật, thành viên Hội đồng là đại diện giáng viên, nghiên cửu viên phải có những tiêu chuẩn sau:

3) Lập trường tư tưởng vững vàng, chấp hành nghiêm chủ trương, đường lỗi của Đảng chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế của Trường, của ngành giáo dục b) Hiểu biết về giáo dục và quản lý giáo dục đại học hiện đại, quản tị nhà trường; có

‘ur duy và hành động tiên phong trong đổi mới và sáng tạo vì sự phát triển của Trường;

©) Chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, có kinh nghiệm và đạt được kết quả công tác tốt trên thực tế: có năng lực quân lý, phát triển chuyên môn và phát triển đơn vị;

4.2 Đại điện của cộng đồng xã hội

a) Lập trường tư tường vững vàng, chấp hành nại

chính sách, pháp luật của Nhà nước;

b) Có đủ sức khỏe;

©) Là nhà lãnh đạo, nhà quản Ì

tác với Nhà trường trong đảo tạo, bồi đưỡng sinh ví

chủ trương, đường lối của Đảng,

nhà giáo dục, nhà văn hóa, nhà khoa học đã từng hợp

học viên, nghiên cửu sinh, giảo viên,

siäng viên; hoặc là doanh nhân hay cựu sinh viên thành đạt; hoặc đại điện đơn vi sử dụng

lao động có nhiều đồng úp cho sự nghiệp xây dạng dl esc:

3 Thánh viên Hội đồng trường thực hiện va chịu trách nhiệm vẻ nhiệm vụ của Hội

đồng trường do Chủ tịch Hội đồng trường phân công và nhiệm vụ khác theo quy định của

pháp luật, quy chế tổ chức và hoạt động của Trường; tham gia đầy đủ các phiên họp của

Hội đồng trường, chịu trách nhiệm

"Điều 19 Danh sách, nhiệm kỳ, nguyên tắc làm việc của Hi

1 Danh sách thành viên Hội đồng trường được công khai trên trang thông tin điện tử

iệc thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn của

lng trường

của Nhà trường sau khi được cơ quan quản lý có thẩm quyền công nhận;

2 Nhiệm kỳ của Hội đồng trường là 05 năm Hội đồng trường họp định kỷ it nhất 03

tháng một lẫn và họp đột xuất theo đề nghị của Chủ tịch Hội đồng trường, của Hiệu trưởng

12

'Nhà trường hoặc của ít nhất một phin ba tổng số thành viên của Hội đồng trường Cuộc

họp Hội đồng trường là hợp lệ khi có trên 50% tổng số thành viên dự họp, trong đó có thành

viên ngoài Trường;

3 Hội đồng trường lâm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; quyết định

của Hội đồng trường được thể hiện bằng hình thức Nghị quyết Nghị quyết của Hội đồng

chỉ có giá trị khi có trên 50% tổng số thành viên theo danh sách của Hội đồng đồng ý, hoặc có 0% tổng số thành viên của Hội đồng có mặt trong cuộc họp nhất tr, trong đó có Chủ tịch Hội

đồng

"Điều 20 Tiêu chuẩn, số nhiệm kỳ, trách nhiệm, quyền hạn và việc ủy quyền của Chủ tịch Hội đằng trường

1 Tiêu chuẩn Chủ tịch Hội đồng trường

a) Tiêu chuẳn chung

Được quy định theo Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ quán lý

b) Tiêu chuẩn cụ thể

~ Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có uy tín

~ Có kinh nghiệm quản lý giáo dục đại học;

- Có học vị tiến sĩ,

~ Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

- Có độ tuổi đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch Hội đồng trường theo quy định của pháp luật độ tuổi khi bỗ nhiệm lần đầu phải đảm bảo đủ 01 nhiệm ky (5 năm tính đến thời điểm, nghĩ hưu theo quy định);

~ Trong danh sách quy hoạch được phê duyệt

Số nhiệm kỳ Chủ tịch Hội đồng trường

Chủ tịch Hội đồng trường đảm nhiệm chức vụ không quá 02 nhiệm kỳ liên tiếp

Trường hợp Chủ tịch Hội đồng trường được bau thay thé giữa nhiệm kỳ mà thời gian đảm

nhiệm chức vụ dưới 2,5 năm thì không tính là 01 nhiệm kỳ

3 Trách nhiệm, quyền hạn và việc dy quyền của Chủ tịch Hội đồng trường

chi đđạo xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động của Hội đồng trường; chỉ đạo tổ chức và chủ trì các cuộc họp của Hội đồng trường; ký văn bản thuộc thắm quyền ban hành của Hội đồng trường; sử dụng bộ máy tổ

a) Chỉ đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng trum,

hoại động của Trường và quy định của pháp luật;

3) Chịu rách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn của mình;

B

4) Chủ tịch Hội đồng trường có thể ủy quyên cho Thư ký Hội đồng trường thực hiện

chức năng, nhiệm vụ của Chủ tịch Hội đồng khi Chủ tích Hội đồng vắng mặt Khi Chủ ịch

Hội đồng không thể làm việc trong khoảng thời gian quá 3 tháng thì phải có trách nhiệm ủy

quyéa bing vin bin cho một trung số các thành viên côn lại của Hội đồng trường đâm nhận

thay trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng Văn bản ủy quyền phải được gửi đến cơ quan trực

tiếp quản lý Trường (Bộ Giáo dục và Đào tạo) và thông báo công khai Thời gian ủy quyền

không quả 6 tháng

Điều 21 Thư ký Hội đồng trường

1 Chủ tịch Hội đồng trường giới thiệu Thư kỷ Hội đồng trường trong số thành viên Hội đồng trường Các thành viên Hội đồng trường cho ý kiến biểu quyết hoặc bỏ phiều kín

Chủ tịch Hội đồng trường bổ nhiệm Thư ký Hội đồng trường khi các thành viên Hội đồng

trường thông qua với trên 50% ng số thành viên Hội đồng trường đồng

2 Thư ký Hội đồng trường không kiêm nhiệm chức vụ Hiệu trưởng Phó Hiệu trưởng

‘va làm việc theo chế độ kiêm nhiệm; trực tiếp giúp Chủ tịch Hội đồng trường thực hiện một

số nhiệm vụ và quyền hạn sau:

~ Tổng hợp thông tin về hoạt động của Trường báo cáo Chủ tịch Hội đồng trường:

choke bị chương trình nghị sỹ; nội dựng, tả liệu, gới giấy mỗi họp và lần thự ký Các cuộc

bop của Hội đồng trường; sây đựng, hoàn chỉnh, lưu trữ các văn bản của Hội đồng trường:

~ Chuẩn bị các báo cáo, giải trình với cơ quan quản lý nhà nước và các cơ quan liên

quan (heo nhiệm vụ, chức năng của Hội đồng trường;

~ Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chủ tịch Hội đồng trường giao

Điều 22 Thường trực Hội đồng trường

1 Thường trực Hội đồng trường (sau đây gọi tắlà Thường trực Hội đồng) có chức

năng giúp Hội đồng trường chuẩn bị, tổ chức và đảm bảo duy trì các hoạt động thường

"xuyên và đột xuất của Hội đồng

2 Thường trực Hội đồng chấp hành Quy chế làm việc của Hội đồng trường, chịu sự chỉ đạo trực tiếp, toàn điện của Chủ tịch Hội đồng, được tổ chức và làm việc theo chế độ

thủ trưởng kết hợp với bản bạc tập thế, quyết định theo đa số; đề xuất các nghị quyết giữa

tọp toàn thể của Hội đồng trường khi được trên 50% số thành viên theo danh sách

ccủa Hội đồng trường tần thành;

3 Thường trực Hội đồng được đảm bảo các đi

để thực hiện nhiệm vụ được quy định trong Quy chế này Các thảnh viên Hội 'kiện cần thiết theo chế độ quy định ng thuộc thành phần Thường trực Hội đồng chịu trách nhiệm trước pháp luật về thực hiện nhiệm vụ,

quyền hạn của mình theo pháp luật và tuyệt đối chấp hành các quy định trong Quy chế này

.4 Thường trực Hội đồng gồm các thành viên sau: Chủ tịch Hội đẳng trường, Thư

ký Hội đồng trường, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn trường Nội dung

4

hoạt động của Thường trực Hội đồng được thông báo đến các thành viên Hội đồng bing

văn bản

3 Phiếu bằu, ý kiến biểu quyết củn các thành viên được Thường trực Hội đồng gửi

và nhận qua bưu điện hoặc email, hoặc qua các phần mềm ứng dụng khác, chữ ký điện tử, chữ kỹ qua email có giá trị pháp lý như chữ ký trực tiếp Thời gian nhận thư vả email do

“Thường trực Hội đồng quyết định, nhưng không ít hơn 03 ngày và không kéo dài quá 15 ngày làm việc tính từ ngày Thường trực Hội đồng lấy phiếu, lấy ý kiến, Quá thời hạn thông

báo, nếu thành viên Hội

ng nào không gửi phiểuý kiến thì coi như thành viên ấy đồng ý

én của Thường trực Hội đồng

6 Thường trực Hội đồng họp mỗi tháng một lần; khi có công việc đột xuất, Thưởng trực Hội đồng có thể họp bắt thường,

Điều 23 Văn phòng và các ban chuyên môn cũa Hội đồng trường

1 Văn phòng Hội đồng trường

‘Van phòng Hội đồng trường cỏ trách nhiệm chuẩn bị tả liệu cho các cuộc họp của

'Hội đồng và các ban, tổ công tác của Hội đồng; hưu trữ các văn bản, tài liệu, phụ trách nội

dụng thông ti của Hội đồng trén website ea Nha time

'Văn phòng Hội đồng trường được bổ trí phòng làm việc riêng; phỏng làm việc nảy được kết hợp lâm phòng họp và phòng lâm việc của các ban tổ công tác của Hội đồng trường Biên chế nhân sự của Văn phòng do Chủ tịch Hội đồng đề xuất và được Hội đồng

ra nehị quyết phê duyệt

2 Các ban chuyên môn và tổ công tác của Hội đồng trường

Hội đồng trường thành lập các ban chuyên môn hoặc tổ công tác để thẳm định tư vấn, hỗ trợ, giám sắt từng lĩnh vực hoại động của Trưởng Thành phần của các ban chuyên

môn và tổ công tác do Chủ tịch Hội đồng trường quyết định, bao gồm các thành viên Hội

đồng trường và một số cần bộ, giảng viên cỏ chuyên môn phủ hợp trong Trường; cỏ the

được bỗ sung, thay thé ty theo điều kiện cụ thể để đp ứng yê cầu công tắc

Báo cáo thấm định và giám sát của các ban chuyên môn được Chủ tịch Hội đồng

hoàn chỉnh trước khi trình Hội đồng trường xem xét quyết nghị

“Các ban chuyên môn được thành lập và duy trì hoạt động trong suốt nhiệm kỹ của Hội đồng trường gồm:

4) Ban Quản trị chiẩn lược

Ban Quản trị Chiến lược có nhiệm vy chi tri thẩm dịnh và giám sắt việc triển khai thực hiện: Chiến lược phát triển kế hoạch đâi hạn, kế hoạch trung hạn và kế hoạch hãng năm; Phương hưởng tuyển sinh mở ngành, đảo tạo, liên kết đào tạo, hoạt động khoa học

và công nghệ, hợp tác quốc tế, hợp tác giữa Trường với doanh nghiệp và đơn vị sử dụng lao động; Cơ cẫu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, thành lập sắp nhập, chia, tách, giải thể các đơn vị trực thuộc Trường: Cơ cấu lao động, danh mục vị trí việc lâm, tiêu chuẩn và điều

15

ign lim vige cia time vi tr; Quy dinh vé tuyển đụng, sử dụng, quản lý viên chức và người lao động

b) Ban KỂ hoạch tài chính, cơ sở vật chất

Ban Kế hoạch tải chỉnh, cơ sở vật chất cỏ nhiệm vụ chủ trì thắm định và giám sát

thực hiện: Quy ch tải chính; Chính sách thu hút các nguồn vẫn div ur phat triển Trường; chính sách họ phí, hỗ trợ người học: Kế hoạch ải chính báo cáo tải chính hẳng năm, báo

cáo quyết toán kinh phí đổi với các nguồn thu hợp pháp của Trường; Chủ trương đầu tư và

sir dung ti sân cỏ giá trị lớn thuộc thẩm quyền cña Trường: Việc thục hiện các dự án đầu

tư xây dựng, sửa chữa lớn và mua sắm tài sản

` Ben Pháp chỗ đâm bảo chất lượng và giải tình sẽ hội

Ban Pháp chế, đảm bảo chất lượng và giải ình xã hội o6 nhiệm vụ chủ t thẳm định

và giám sắt việc triển khai thực hiện: Chinh sách bảo đảm chất lượng giảo đục đại học; Quy

quy ch dân chủ trong hoại động của Trường,

ch độ báo cáo trong Trường

Xgoài các ban chuyên môn được thành lập và duy trì hoạt động trong suốt nhiệm k

Hội đồng trường có thể thành lập các tổ công tác để thẩm định, tư vấn, hỗ trợ giám sát các

hoại động khác của Trường Các tổ công tác được giải thể sau khi hoàn thành hoạt động chuyên dễ

Điều 24 Thủ tục thành lập Hội đồng trường nhiệm kỳ kế tiếp

Chủ tịch Hội đồng trường đương nhiệm (hoặc Hiệu trưởng trong trường hợp đặc biệt)

tổ chức thực hiện theo trình tự sau

a) Tổ chức cuộc họp tập thể lãnh đạo gồm: Ban Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Hội

đồng trường, Hiệu trưởng, các Phó Hiệu tướng do Chủ tịch Hội đồng trường chủ tì để

xây dưng ĐỂ án nhân sự Hội đẳng trường nhiệm kỳ kế tp trong đồ

~ Đề xuất nhân sự đại diện Bộ Giáo dục và Đào tạo tham gia Hội đồng trường;

~ Xác định tổng số thành viên Hội đồng và số lượng thành viên của từng thành phẫn tham gia Hội đồng, trong đổ cố

người lao động đại diện của cộng đồng xã hị

~ Xác định nguyên tắc, phương thức bầu cử

) Bầu thành viên đại điện giảng viên, viên chức, người lao động

lượng thành viên đại diện cho giảng viên, viên chức,

Bước 3 Căn cử trên kết quả giới thiệu các nhân sự được Tập th lãnh đạo trường tổng hợp, Đăng ủy xem xét và ch ý kiến bằng hình thức bỏ phiêu kín Chỉ những nhân sự có trên 5096 phiêu tn nhiệm của Đăng ủy (ính trên tổng số Đăng viên) mới được giới thiệu vào danh sich

ử tại Hội nghị đại biểu của Trường Bước 4 Hội nghị đại biễu tiến hành bầu nhân sự tham gia Hội đồng trường từ danh sách đề cử do Đảng ủy giới thiệu theo từng cơ cấu Nhân sự trúng cử phải có trên 50%

phiéu bau (tinh trén tng số phiếu thu vào) Trường hợp bầu lần 1 không đủ số lượng thì tiến hành bầu l

Hội nghị có thể tiễn hành bầu nhiễu lẫn cho đến khi bẫu đủ số lượng, cơ cầu nhân sự theo quy định

9) BẦU các thành viên đại diện của cộng đồng xã hội

Bước 1 Tập thể lãnh đạo trường đề cử nhân sự trinh Đảng ủy quyết định

Bước 2 Bầu các thảnh viên ngoài trường

4) Bau Chủ tịch Hội đồng trường,

Bước I Tập thể lãnh đạo trường căn cứ vào kết quả bẫu cử tại Hội nghị đại biểu để

tiễn bị danh sách; giới thiệu nhân sự tình Đăng ủy

Bước 2 Dáng ủy họp cho ý kiến giới thiệu nhân sự bầu chức danh Chủ tịch Hội đồng

trường thông qua hình thức bỏ phiếu kín Đăng ủy chỉ giới thiệu duy nhất 1 nhân sự Nhân

ự được giới thiệu phải đạt trẻ

tủy viên)

Bước 3 Tổ chức ky hop thử nhất Hội đồng trường do Chủ tịch Hội đồng trường

đương nhiệm chủ trì Trường hợp Chủ tịch Hội đồng trường đương nhiệm không tiếp tục

tham gia vào Hội đồng trường thỉ đồng chí Bí thư Đăng ủy chủ tr Kỷ họp được tiền hành

hi có ít nhất 2/3 số thành viên tham dự, trong đồ phải có thành viên ngoài trường Trong

ky hop này, ngoài nhân sự do Đảng ủy giới thiệu thì các thành viên có quyền ứng cử đề

cử Trường hợp có nhiễu hơn 01 nhân sự ứng cử, dược để cử thĩ phải tiền hành bỏ phiều đẻ

Iya chon 01 nhân sự là người có số phiều cao nhit trong s

448 dua vio danh sách bầu chức danh Chủ tịch Hội đồng trường cùng với 01 nhân sự do

liệu Bầu Chú tịch Hội đồng trường theo nguyên tắc bỏ phiểu kin Nhân sự

Tiết cố mã)

-) Công nhận Hội đồng trường, Chủ tịch Hội đồng trường:

Sau khi có kết quả bầu, Chủ tịch Hội đồng trường nhiệm kỹ trước hoặc Hiệu trưởng

(trong trường hợp Chủ tịch Hội đồng trường nhiệm kỷ trước không tiếp tục tham gia nhiệm tiếp theo) có văn bản bảo cáo Bộ Giáo dục và Đảo tạo công nhận Hội động trường và

Chi tịch Hội đồng trưởng

Điều 2§ Hoạt động của Hội đồng trường

7

«dé nghi bing văn bản của trên 30% tổng số thành viên Hội đồng trường hoặc có đề nghị của Chủ tịch Hội đồng trường hoặc của Hiệu trưởng

b) Cuộc họp của Hội đồng trường được coi là hợp lệ khi có it nhất 50% số thành viên Hội đồng tham dụ, trong đó có thành viên ngoài trường

©) Thư ký Hội đồng trường có trách nhiệm cung cắp tài liệu liên quan đến cuộc họp định kỳ của Hội đồng trường ít nhất 03 ngây làm việc trước ngày tổ chức cuộc hop dé các

thành viên nghiên cứu, chuẩn bị ý kiến thảo luận và quyết Nghi

4) Cée cuộc họp phải được ghỉ biên bản và git đến Bộ Giáo dục và Đảo tạo chậm,

nhất sau 15 ngày lâm việc kế từ ngày tổ chức cuộc họp:

3 Nghị quyết của Hội đồng trường

a) Tại mỗi kỳ họp, Hội đồng trường phải quyết nghị về những vấn đẻ Hội đồng tháo

luận trong phạm vi thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình Nghị quyết của Hội đồng trường chỉ có hiệu lực khi có trên 30% tổng số thành viên theo danh sách của Hội đồng nhất

trí thông qua hoặc có 50% tổng số thành viên của Hội đồng có mặt trong cuộc hop nhất trí,

trong đó có Chủ tịch Hội đồng Trường hợp số phiếu biểu quyết ngang nhau thỉ quyết định

cuối cùng thuộc về y kiến của Chủ tịch Hội đồng trường

“Các nghị quyết liên quan đến nhân sự (bằu Chủ tịch Hội đồng trường, Ủy viên Thư

ký, bu Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, bỗ sung thay thế thành viên Hội đồng trường, đánh siá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của Chủ tịch Hội đồng trường, của Hiệu trưởng và các

Phó Hiệu trưởng) được xin ý kiến bằng hình thức bỏ phiếu kín

“Các nghị quyết khác (về chiến lược phát triển, kế hoạch dai hạn trung hạn và kế

hoạch hẳng năm, chủ trương, chính sách ) được xin ý kiến công khai bằng hình thức biểu cquyết hoặc bỏ phiếu

b) Hội đồng trường tổ chức đánh giá chất lượng, hiệu quả của các nghị quyết đã ban hành vào giữa và cuối nhiệm kỳ

©) Nghị quyết của Hội đồng trường được gửi đến các thành viên Hội đồng trường,

các đơn vị, cá nhân liên quan trong trường và báo cáo Bộ Gi

4) Hội đồng trường có văn phòng và các phương tiện lãm việc do Nhà trường bổ trí

vã trang bị

'b) Chủ tịch Hội đồng trường được hưởng phụ cấp chức vụ tương đương Hiệu trưởng:

"Thư kỹ Hội đồng trường được hưởng phụ cắp chức vụ tương đương trưởng phông; phụ cắp

cho các thành viên khác trong Hội đông trường được quy định trong Quy chế chỉ tiêu nội

bộ của Trường

Kinh phí hoạt động của Hội đồng trường, phụ cắp chức vụ của Chủ tịch, Thư ký và Thế Lâu tho các thành viên được tinh trong kính nhí hoạt đồng của Nhà trường

"Điều 26 Khen thưởng, kỹ luật, miễn nhiệm thành bag trating

1 Thành viên Hội đồng trường có thành tích đóng góp cho hoạt động của Hội đồng

(ung được khen thưởng; thánh viên V4 phạm các quy định boạt động của Hi đồng trường sẼ

bị xử lý kỹ luật theo quy định của pháp luật, quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo và của Trường

2 Thành viên của Hội đồng Trường bị miễn nhiệm trong các trường hợp sau:

= C6 đơn để nghị bằng van bản của cá nhân xin thôi tham gia Hội đồng trường

Bị hạn chế năng lực hãnh vi dân sự;

- Không đủ sức khỏe để dim nhiệm công vig

điều trị quá 06 thắng mã khả năng lao động chưa hồi phục;

được giao đã phải nghỉ lâm việc để

~ Đang chấp hành bản án của tòa án:

~ Cổ trên 50% tổng số thành viên của Hội đồng trường kiến nghị bằng van bin đề

Sau khi được Bộ Giáo dục và Đảo tạo phê du

“Chủ tịch Hội đồng trường và các hỗ sơ khác theo quy định

“Trường hợp số lượng thành viên Hội đồng trường,

trường phải bổ sung theo nghị quyết của Hội đồng trường Thời hạn để tổ chức bổ sung làm so với quy định, Hội đồng

~ Sau khi thông nhất danh sách tham gia bổ sung Hội đồng trường, Chủ tịch Hội

đồng trường triển khai tổ chức Hội nghị bầu thành viÊn Hội đồng trường Thành phần tham

«gia bau theo quy định tại Khoản 3, Điều 22 của Quy chế nay

hủ tịch Hội đồng trường bảo cáo Bộ Giáo dục và Đảo tạo danh sách bổ sung tham, gia Hội đông trường để xem xét, quyết định theo thằm quy:

HỖ sơ để nghị bổ sung, thay thể thành vie

440 bd sung, thay thé, bién bản hop Hội đồng trường, biện bản kiểm phiéu va phiéu blu, So yếu lý lịch cá nhân theo mẫu 2C và các hỗ sơ có liên quan (nếu có),

"Điều 27 Bằu bé sung các thành viên Hội đồng trường

1 Đối với thành phần đương nhiên, đại diện Bộ Giáo dục và Đảo tạ thì không phải bầu,

3 Đổi với các thành phẩn đại diện cho giảng viên, viên chức, người lao động trong

Trường hoặc đại diện củs cộng đẳng xã hội ễ

"Hội đồng trường gồm: Tờ trình nêu rõ lý

3 Cân cứ danh sách dự kiến thành viên tham gia Hội đồng trường, Chủ tịch Hội đồng trường tổ chức Hội nghị

~ Bầu đại diện cho giảng viên: thành

tương đương trưởng, phỏ trưởng bộ môn thuộc các khoa/v

tham gia bầu,

các giảng viên chỉnh va trưởng, phó các khoa/viện

- Bầu đại điện vin chit: thành phần tham gia bu là các chuyên viên chính và tương

đương; trưởng, phỏ trưởng phòng và tương đương trở lên thuộc c¿

~ Bầu đại diện của công đồng xã hội: BCH Đảng bộ Ban Giám hiệu, Trưởng các đơn

vị trực thuộc

4N

~ Danh sách dy kién tham gia Hội đồng trường phải có số dư hoặc không có số dự so

với lượng thành viên dự kiến tham gia Hội đồng trường:

= Bu theo nguyên tắc bổ phiểu kín;

- Thành viên tham gia Hội đồng trường phải được trên 50% phiếu đồng ý và ấy từ

tắc bầu

sao xuống thấp cho dến khi đủ chỉ iều theo dự kiến Trường hợp số lượng thành viên bu không đủ so với dự kiễn, tì tổ chức bẩu lại trong số thành viên dưới 50% để lấy đủ số

lượng thành viên Hội đồng trường theo quy định (đối với bau có số dư): tổ chức giới thiệu

ứng viên mới để bầu (đỗi với bầu không có số dư)

Điều 28 Chế độ thông tin của Hội đồng trường

1 Hội đồng trường được nhận các văn bản liên quan của Bộ Giáo dục vả Đảo tạo: của Trường trong chí đạo, lãnh đạo các mặt hoạt động liên quan đến nhiệm vụ của Hội đồng

3 Bán Giám hiệu, các đơn vị thuộc và trực thuộc Trường cỏ trách nhiệm cung cắp đầy

đủ, kịp thời chính xác các thông tin va tai liệu cần thiết liên quan theo yêu cầu của Hội đồng

trường,

"Điều 29 Quan lý văn bản, tài liệu của Hội đồng trường

1 Văn bản, tài iệu của các đơn vị, tổ chức hoặc cá nhân trong và ngoài Trườn

đến Hội đồng trường được bộ phận văn thư của Trường vào số theo dõi và chuyển đến Thư

ký Hội

ïng trường để tổng hợp báo cáo Chủ tịch Hội đồng trường xem xét, giải quyết

2 Van bán, ải liệu của Hội đồng trường có nội dung quan trọng gửi các đơn vị tổ chức hoặc cá nhân liên quan do Thư ký soạn thảo theo nghị quyết của Hội đồng trường hoặc ý kiến của Chủ tịch Hội đồng trường trình Chủ tịch Hội đồng trường ký thay mặt cho Hội đồng trường

3 Mọi văn bản, tải liệu én quan đến hoạt động của Hội đồng trường đều phái được đăng ký, quản lý và lưu trữ theo đúng quy định của Nha muse và của Trường

“Điều 30 Phân định trách nhiệm và quyển hạn khác giữa Hội đồng trường và Hiệu trưởng

1 Quan hệ giữa Hiệu trưởng và Chủ tịch Hội đồng trường là quan hệ phối hop tác, được thực hiện theo các quy định của pháp luật và Quy chế này

ng

2 Hiệu trưởng tổ chức thực biện các nghị quyết của Hội đồng trường; trao đổi với

“Chữ tịch Hội đồng trường và thống nhất cách giải quyết theo quy định của pháp luật và Quy chế này khi phát hiện nghị quy

cđến hoạt động chung của Trưởng, Trường hợp không thống nhất được cách giải quyết thỉ Hiệu trưởng báo cáo với cơ quan quản lý cắp trên xem xét quyết định

đồng trường phê duyệt chủ trương: chiến lược và kế hoạch phát triển đảo tạo và nghiên cứu khoa học của Trưởng: thông qua quy định về số lượng cơ

vi phạm pháp luật, không phù hợp với thực tế, ảnh hưởng

3 Hiệu trưởng báo cáo HỆ

cấu lao động vị trí việc lâm, tuyển dụng, quản lý, sử dụng phát tiễn đội ngữ giảng viên

nghiên cứu viên, cán bộ quản lý, người lao động: chính sách tiền lương, thưởng, quyền lợi

khá

năm, báo cáo quyết toán kinh phí đối với các nguồn thu hợp pháp của Trường: chú trương

đầu tr và sĩ dụng tải sản có gii tr lớn,

ủa chức danh lãnh đạo, quản lý: kế hoạch tài chính: thông qua báo cáo tài chính hằng

44, Hội đồng trường có trách nhiệm ra nghị quyết các nội dung thuộc chức năng nhiệt

vụ theo thẩm quyền và giám sát việc triển khai thực hiện các nghị quyết của Hội đồng trường

MỤC 4 HIỆU TRUONG, PHO HIEU TRUONG Điều 31 Hiệu trưởng

1 Hiệu trưởng là người chịu trách nhiệm quản lý, điều hành các hoạt động của

“Trường theo quy định của pháp luật và Quy chế này Hiệu trưởng do Bộ trưởng Bộ Giáo

cdục và Đào tạo công nhận trên cơ sở kết quả quyết định của Hội đồng trường Hiệu trưởng,

4) Có học vị tin s;

Ð) Sử dụng thành thạo ít nhất một ngoại ngữ thông dụng;

+) Có trình độ lý luận chính cao cấp hoặc cứ nhân chính trị:

4) Có ítnhất 5 năm trực tiếp tham gia giáng dạy dại học

.) Có kinh nghiệm lâm công tác quán lý cấp khoa, phông hoặc tương đương của cơ

sở giáo dục dại học

#) Cổ sức khoẻ tốt độ tuổi khi bồ nhiệm lẫn đẫu phái đảm bảo đủ 1 nhiệm kỷ (5 năm, tính đến thời điểm nghĩ hưu theo quy định)

3 Nhiệm vụ và quyền hạn chung của Hiệu trưởng

3) Là người đại điện theo pháp luật và lã chủ tải khoản cũa Trường;

+b) Tổ chức thực hiện hoạt động chuyên môn, học thuật, tổ chức, nhân sự, tải chính

tải sản, hợp tác trong nước, quốc tế, hoạt động khác theo quy định của pháp luậ, Quy chế

tổ chức và hoạt động của Trường và nghị quyết của Hội đồng trường;

©) Trình văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Hội đồng trường, sau khitổ chức lấy ý kiến của tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan trong Trường: ban hành quy định khác của Trường theo phân cấp, ủy quyền;

.d) Đề xuất Hội đồng trường xem xét bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm chức danh quản lý thuộ k thâm quyền của Hội đồng trường: thục hiện bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm chúc danh quản lý khác cũa Trường:

đ) Quyết định dự án đầu tư theo Quy chế tổ chức và hoạt động của Trường;

#) Hằng năm, bảo cáo trước Hội đồng trường vẻ kết quả thực hiện nhiệm vụ của Hiệu

trưởng và Ban Giám hiệu, tài chính, tài sản của Trường; thực hiện công khai, minh bạch

thông tin; thực hiện chế độ bảo cáo và chịu sự thanh tra, kiểm tra của cơ quan có thẳm cquyỀn: thực hiện trách nhiệm giải rin trong phạm vỉ nhiệm vụ và quyỄn hạn được giao

e) Thực hiện nhiệm vụ vả quyên hạn khác theo quy định của pháp luật; chịu trách

nhiệm trước pháp luật, trước Hội đồng trường và các bên liên quan; chịu sự giám sắt của

cá nhân, tổ chức có liên quan về việc thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn được giao

4 Nhiệm vụ và quyền hạn cụ th của Hiệu trưởng:

3) Xây dựng chiến lược và kế hoạch pht triển đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc ế và địch vụ xã hội của Trường trình Hội đồng trường thông qua

2

b) Xây đơng quy định về số lượng, co cầu lao động, vịtrí việc làm, tuyển dụng, quần

lý, sử dụng, phát iển dội ngũ giảng viên, nghiên cứu viên, viên chức quản lý, viên chức

và người lao động khác trình Hội đồng trường thông qua

©) Tổ chức tuyể

(quân ý và sử dụng có hiệu quả đội ngũ viên chức, người lao động khác theo quy định cua dụng (bao gồm cả tiêu chuẩn, quy trình và cách thức tuyển dung),

pháp luật và của Quy chế này

4) Giới thiệu các chức vụ quân lý Pho Hiệu trưởng Trường/Phó đơn vị dim bảo sự

kế thửa giữa các độ tuổi, ưu tiên cắn bộ nữ, cắn bộ trẻ và các nhân tổ mới (là những người

có nhiều đồng góp đột xuất cho sự phát triển của Nhà trường) để Hội đồng trường thông qua; bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi chức các chức danh quản lý này theo nghị quyết của Hội đồng

trường

4) Trong trường hợp đặc biệt, Hiệu trướng có thể đề nghị Hội dỒng trường thông qua các nhân sự liên quan khi họ không đại các tiêu chuẩn theo quy định của Quy ch này, lầy

quả công tác của Trường, của đơn vị, làm tiêu chuỗn

“quyết định Những nhân sự này, với vai trò cả nhân của họ, phải là viên chức cô đồng gốp

nổi bật cho sự phát triển của Nhà trường, của đơn vị trong 03 năm gần đây

©) Quyết định cử Chủ tịch Hội đồng trường các viên chức từ Phó Hiệu trưởng trở

xuống đí học tập bỗi dưỡng nghiên c

phù hợp với định hướng phát triển và chiến lược phát triển của Trường

b) Hằng năm hoặc đột xuất, tổ chức đánh giá, phân loại viên chức, người lao động; hàng năm hoặc đột xuất, tổ chúc đánh giá mức độ hải lòng của người học và của các nhà

k) Trao đổi với Chủ tịch Hội đồng trường và thống nÏ

định của pháp luật và của Quy chế này nu phát hiện nghị quyết vi phạm pháp luật hoặc

sở ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động chung của Nhà trường Trường hợp không thống nhất

áo dục và Đảo tạo 1) Tổ chức thị xét thăng hạng viên chức và bổ nhiệm vào các hạng viên chức; bổ

được cách giải quyết, Hiệu trưởng bảo cáo với Bộ trưởng Bộ

nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư; quyết định nâng bậc lương thưởng xuyên nâng bậc

ết định

lương trước thời hạn và phụ cắp thâm niêm, phụ cấp nghề đổi với viên chức: quy

2

kéo dai thời gian làm việc đối với các viên chức thuộc đổi tượng được kéo dài thời gian làm

1) Quyết định nghị hưu, cho thôi việc, chẩm đất hợp đông làm việc, hợp đồng lao

động, thuyên chuyển, điễu động, khen thưởng, kỹ luật viên chức, người lao động

n) Thực hiện các chế độ chính sách khác đồi với người lao động,

.) Bảo đâm quyền lợi người học theo quy định

p) Thực hiện quy chế đân chủ ở cơ số; tiếp thủ y kiến và chịu sự giám sắt của các cá nhân, ổ chức, đoàn thể rong Trường

49) Thye hiện công tác bảo vệ chỉnh tị nội bộ; đảm bảo trật tự, an nỉnh và an toàn

trong Trường; quân lý sử đụng con đẫu của Trường theo quy định

+) Chịu trách nhiệm quản lý dat đai, tài sản trước Hội đồng trường

Điều 32 Phó Hiệu trưởng

1 Giáp việc cho Hiệu trưởng có các Phó Hiệu trưởng Mỗi Phó Hiệu trưởng được Hiệu trưởng phân công phụ trách một số lĩnh vực công tác và đơn vị của Trường; cụ thể, (01 Phó Hiệu trưởng phụ trách đào tạo công tác học sinh sinh viên: 01 Phó Hiệu trưởng phụ trách khoa học công nghệ, hợp tác quốc tế, khảo thí và đảm bio chất lượng giáo dục: 01

Phỏ Hiệu trường phụ trách ti chính, cơ sở vật chất Phó Hiệu trưởng có thể được bổ nhiệm lại trên cơ sở để xuất của Hiệu trưởng

2 Tiêu chuẩn Phó Hiện trưởng,

"Ngoài các tiêu chuẩn chung theo Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Ban

“Chấp hành Trung ương về khung tiêu chuẳn chức danh cần bộ quản lý như được nêu tại Điểm 1.1 Khoản 1 Điều 12 của Quy chế này, Phó Hiệu trưởng phải có các tiểu chuẩn cụ thể như sau:

3) Có học vị tiến sĩ (riêng Phó Hiệu trưởng phụ trách tải chính, cơ sở vật chất có thể

có trình độ thạc SD)

b) Sử dụng thành thạo ít nhất một ngoại ngữ thông dụng;

©) Có trình độ lý luận chính trị cao cắp hoặc cử nhân chính trị:

-d) Các Phó Hiệu trưởng phụ trích đào tạo, khoa học công nghệ phái có ít nhất 5 năm trực tiếp tham gia giảng dạy đại học;

4) C6 kinh nghiệm quán lý giáo dục đại học:

e) Có sức khoẻ tốt; độ tuổi khi bổ nhiệm lần đầu phải đảm bảo đủ 01 nhiệm kỳ (5 năm tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định)

3 Nhiệm vụ, quyền hạn của Phó Hiệu trưởng,

4) Giúp Hiệu trưởng quản lý và điều hành các hoạt động của Trường; trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực công tác và đơn vị theo sự phân công của Hiệu trưởng, giải quyết các công việc do Hiệu trướng giao; kỷ các văn bản có liên quan đến lĩnh vực phụ trách và các văn bản khác do Hiệu trưởng ủy quy

b) Phỏ Hiệu trưởng chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng trước Hội đồng trường và

trước pháp luật về kết quả công việc được giao, phối hợp với các Phó Hiệu trưởng khác để giải quyết các công việc có liên quan theo quy chế làm việc của Nhà trường và quy chế lâm việc của Ban Giám hiệu

$) Trường hợp Phó Hiệu trưởng được Hiệu trưởng ủy quyền thay mật Hiệu trưởng giải quyết công việc, Phó Hiệu trưởng chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng, trước Hội đồng trường và trước pháp luật về công việc được ủy quyển

.đ) Định kỳ hoặc đột xuất bảo cáo với Hiệu trưởng vẻ tình hình công việc được giao

4 Phó Hiệu trưởng không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc không thực hiện đúng cam kết

mhiệu cần có ít nhất một người đủ tuổi giữ chức vụ Hiệu trưởng ít nhất một

nhiệm kỳ của nhiệm kỷ tiếp theo

Điều 34 Thủ tục Hội đồng trường quyết định nhân sự Hiệu trưởng, Phó Hiệu trường,

1 Thủ tục Hội đồng Trường quyết định nhân sự Hiệu trướng (bổ nhiệm lẫn đầu)

Chậm nhất 01 thắng khi có quyết định công nhận Hội đồng trường Chủ tịch Hội

đằng trường hoặc í nhất 03 thắng trước khi Hiệu trưởng đương nhiệm hết nhiệm kỳ hoặc

đến tui nghỉ quản lý theo quy định, Đảng ủy tổ chức họp thảo luận chủ trương nguồn nhân

sự và ban hành nghị quyết về công tác cán bộ

1.1 Đối với nguồn nhân sự tại chỗ trong quy hoạch

4) Bước 1; Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

Ð) 8ước 2: Hội nghị tập thé lãnh đạo mở rộng

~ Chủ trì: Chủ tịch Hội đồng trường

~ Thành phần: Đảng ủy, Ban Giám hiệu Trưởng các đơn vị trong trường

~ Nội đụng

+ Thảo luận và thống nhất về eơ cầu, tiêu chuẩn, điều kiện quy trình giới thiệu nhân

sự và các công việc liên quan,

+ Trên cơ sở cơ cầu, tiêu chuẩn, điều kiện và qu trình giới thiệu nhân sự dã thông nhất, tiến hành lấy phiểu giới thiệu nhân sự bằng phigu kin (mỗi thành viên giới thiệu 01

3

nhân sự cho một chức danh trong số các nhân sự được quy hoạch có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định)

“Nguyên tắc lựa chọn: Nhân sự nào đạt số phiêu cao nhất trên 50% số phiễu giới thiệu thì được lựa chọn Trường hợp không có nhân sự nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn 2 nhân sự có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo (phiếu giới thiệu do đơn vị chuẩn bị, có đóng dấu treo của đơn vị: kết quả kiểm phiếu

mn ban kiểm phiếu, biển bản hội nghị) +) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lẫn 2)

- Chủ ti: Chủ tịch Hội đồng trường

anh phan: Tập thể lãnh đạo trường

u, tiêu chuẩn điều kiện, yêu cầu

giới thiệu nhân sự khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định)

Nguyên tắc fra chon: Nhân sự nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn; nếu không có nhân sự nào đạt trên 50% số phiêu giới thiệu thì chọn 2 phiếu cao nỉ

nhân sự có số phiểu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tin nhiệm tại Hội nghị căn bộ chủ chốt (phiểu giới thiệu đo đơn vị chuẩn bị, cá đóng dầu treo cũa đơn vị; kết quá kiểm phiểu được công bố tại Hội nghị; có biên bản kiểm phiếu, biên bản hội nghị)

“Trường hợp nếu kết quả giới thiệu của tập thể lãnh đạo khác với

iới thiệu nhân sự của Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng thì báo cáo, giải trình rõ với Đăng Ết quả phát hiện,

ủy xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiễn hành các bước tiếp theo,

4) Bước 4: TỔ chức Hội nghị cân bộ chủ chốt lẦy ý kiến của về nhân sự

kiến phân công công tác nếu được bổ nhiệm

+ Nhân sự được giới thiệu tỉnh bày chương tỉnh công tác dự kiến nếu được cấp có yễn bồ nhiệm giữ chức vụ

+ Thành viên tham dự hội nghị nhận xé, đánh giá về nhân sự (nếu có) và góp ý cho chương trình công tác dự kiến

thận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự thắm

%6

++ Thy hign ghi phidu léy ¥ kién d6i voi nhan sy dy kign bé nhigm theo phone thire

Bồ phiêu kín (phiếu lấy ÿ kiến đo đơn vị chuỗn bị, có đồng đấu treo của đơn vị: kết quả

kiểm phiếu không công bổ tại hội nghị này)

+ Khi thu phiếu, kiểm phiêu phải lập biên ban và phiếu được lưu, quản lý theo quy định

(Có biên bản hội nghị, biên bản kiểm phiểu)

4) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lẫn 3)

- Chủ trì: Chủ tịch Hội đồng trường

~ Thành phần: Tập thể lãnh đạo trường

~ Trình tự thực hiện:

¬+ Phân tích kết quả lấy phiều ở các hội nghỉ

X& tỉnh, kết uận những vẫn đề mới

+ Lấy y kién bing văn bản của Đảng ủy về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm

+ Tap thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín

(GNib: MVý kiến do đợi vì chu, có đồng dẫu treo của đơn vỹ Kết qua kiểm hiểu ge

ấy sinh (nếu có)

công bổ tại hội nghỉ, có biên bản kiểm phiếu, biên bản hội nghỉ)

Nguyện tắc lựa chọn: Nhân sự nào đạt số phiều cao nhất trên 50%

lựa chọn Trường hợp có 02 nhân sự đạt tỷ lệ phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) đ

‘xem xét, lựa chọn nhân sự do Chủ tịch Hội đồng trường giới thiệu để Hội đồng trường xem Xét, quyết định

+ Báo cáo kết quả thực hiện quy trình và kết quả lấy phiếu ở các hội nhĩ

+ Thảo luận nhận xét đánh giả và hông qua nhân sự Liệu trường bằng phiếu kin lấy ý kiến do Hội đồng traimg chuin bi, có đóng dấu treo; kết quả kiểm phiếu được

(ph

công bổ tại hội nghị, có biên bản kiểm phiều, biên bản cuộc họp)

“Nguyên tắc lựa chọn: Nhân sự đạt tỷ lệ trên 50% số phiều đồng ý thì được lựa chọn Trường

hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% số phiếu đồng ý thì quyết định theo ý

đồng trường Trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ dưới 50% số phiếu đồng ý thì Chủ tịch Hội đông

iến của Chủ tịch Hội

trường báo cáo đẩy đủ các ý kiến khác nhau để Đảng ủy xem xét, quyết định

8) Bước 7: Xin ý kiến của cấp ủy cấp trên và để nghị Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận

- Hội đồng trường gửi báo cáo kết quả quyết định nhân sự Hiệu trường đến Đăng ủy

Khỗi các truờng Đại học, Cao đẳng Hà Nội để thẳm định lịch sử chính tị và xin ý kiến hiệp y

27

~ Hội dồng trường gửi Tờ trình kèm theo Nghị quyết của Hội đồng trường đễ nghị

Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo cơng nhận Hiệu trưởng

- Tổ chức cơng bổ quyết định cơng nhận Hiệu trưởng

L2 Đối vi

“Trong trường hợp cần mở rộng tìm cả những ứng viên ngồi trường cho chức danh Hiệu trưởng, Đăng ủy và Hội đồng trường phải ban hành các nghị quyết liên quan ít nhất 6 thắng trước khi Hiệu trưởng đương nhiệm :mấn nhiệm, Nghị quyết của Đăng dy về Hội

tổn nhân sự từ bên ngồi

động trường phải thể hiện đây đã cậc nội dung

- Tiêu chuẩn chức danh Hiệu trưng đối với các ứng viên ngồi trường;

~ Thể thức và các bước thì tuyển tuyển chọn;

- KẾ hoạch thực th,

Hội đồng trường gửi cơng văn kèm các Nghị quyết của Đăng ủy và Hội đồng trường

đến Bộ Giáo dục và Đảo tạo bio cáo và xin ý kiến về chủ trương mở rộng việc thỉ tuyển Higu trưởng trước khi thực hiện các bước tiếp theo

2 Thủ tục Hội đồng trường bỏ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ Hiệu trưởng Đến thời điểm hết tuổi giữ chức vụ quán lý

kỳ, tá Hiệu trưởng tip tục giữ chức vụ quân lý đến hỗt nhiệm kỳ

“Trường hợp Hiệu trưởng cịn đủ 24 thắng trở lên ho đến tuổi nghỉ hưu, Hội đồng

với Hiệu trưởng, cụ thể như sau:

lều cịn dưới 03 thắng mới hết nhiệm

trường thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại đ

3) Bước Ì: Hiệu tưởng chuỗn bị báo cáo tự kiễm điễm kết quả thực hiện chức trích

nhiệm vụ trong tộn nhiệm kỳ và chương trình cơng tác nếu được bổ nhiệm lại

tết quả kiểm phiền khơng được cơng bổ tại Hội nghị Tỷ lệ phiêu ấy ý kiến được tính trên tổng số cán

bộ thuộc thành phần tham gia bĩ phiếu cĩ mặt ại Hội nghị Phiếu ấy ý kiến được lưu ti

28

Phỏng Tổ chúc - Hành chính và quả lý theo quy chế ti liệu mặt Bí

cùng biên bản Hội nghị được nộp cho Hội đồng trường

©) Bước 3: Hội nghị tập th lãnh đạo

-# Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị

.+ Xác mỉnh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có)

+ Lấy ÿ kiến bằng văn bản của Đăng ủy về nhân sự được đ nghị bổ nhiệm

+ Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín (phiếu lấy ý kiến do đơn vị chuẩn bị, có đóng dấu treo của đơn vị; kết quả kiểm phiếu được

công bổ tại hội nghị, có biên bản kiểm phiếu, biên bản hội nghị)

Nguyen td lựa chọn: Nhân sự đạt trên 50% số phiểu đồng ý thì được lựa chọn

4) Bude 4: Hội nghị Hội đồng trường thông qua nhân sự Hiệu trưởng

= Chủ trì: Chủ tịch Hội đồng trường

~ Thành phần: Hội đồng trường

- Trình tự thực hiện:

+ Báo cáo kết quả thực hiện quy trình và kết quả lấy phiêu ở các hội nghỉ

+ Tháo luận, nhận xét, đánh giá và thông qua nhân sự Hiệu trưởng bằng phiểu kín

(phiếu lấy ý kiến do Hội đồng trường chuẩn bị, có đóng dấu treo; kết quả kiểm phiểu được công bố tại hội nghị, có biên bản kiểm phiếu, biên bản cuộc họp)

"Nguyên tắc lea chon: Nha sự đạt trên 50% số phiều đồng ý thì được lựa chọn Trường hợp

nhân sự đạt tỷ lệ phiều 50% đồng ý thì quyết định theo ý kiến của Chủ tịch Hội đồng trường

“Trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ phiếu đưới 50% số phiếu đồng ý thì Chủ tịch Hôi đồng trường

báo cáo diy đủ các ý kiến khác nhau để Đảng ủy xem xét, quyết định

4) Bude 5: Xin ý kiến của cắp ủy cấp trên và để nghị Bộ Giáo dục và Đảo tạo công nhận

- Hội đồng trường gửi báo cáo quyết định nhân sự Hiệu trưởng đến Đăng ủy Khối

sắc trường đại học, cao đăng Hà Nội để thắm định lịch sử chính trị và xin ý kiến hiệp y

~ Hội đồng trường gửi Tờ trình kèm theo Nghị quyết của Hội đồng trường để nghị

Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đảo tạo công nhận Hiệu trưởng

~ Tổ chức công bỗ quyết định công nhận Hiệu trưởng

29

Nễu côn trên 03 thing đến dưới 24 thắng mới hết nhiệm kỷ, Đảng ủy, Hội đồng trường có thể xem xét, để nghị cho ko dãi thời gian giữ chức vụ quản lý, hoặc tổ chức thực

hiện quy trình nhân sự Hiệu trưởng mới Trình tự kéo dài thời gian giữ chức vụ Hiệu trưởng như

a) Châm nhất là 90 ngày trước ngày hết thôi hạn b

tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ: Hội

đồng trường thực hiện nhận xét đánh giá

m, Hiệu trưởng làm báo cáo

b) Thông qua Hội đồng trường về nhắn sự được để nghị kéo đãi thôi gian giữ chức

vụ (bằng phiếu kín)

e) Lập từ trình, hoàn thiện hồ sơ báo cáo Bộ trưởng, Ban Cán sự đảng xem xé, quyết

định công nhân kéo dài thời hạn giữ chúc vụ Hiệu trưởng

3 Thủ tục Hội đồng trường quyết định nhân sự Phó Hiệu trưởng,

tháng trước khi Phó Hiệu trưởng hết nhiệm kỳ hoặc hết tuổi quản lý, Đảng ủy tổ chức họp

thảo luận chủ trương nguồn nhân sự và ban hành nghị quyết về công tác cần bộ Hiệu trưởng trình Hội đồng trường bằng văn bản về chủ trưng, s lượng, nguộn nhân sự và dự kiến phân công công ác đối với nhân sự được dự kiến bồ nhiệm Hội đồng trường xem Xét quyết định về

chủ trương bổ nhiệm chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị của Hiệu trưởng

“Châm nhất 5 ngày kể tử ngày có văn bản đông ý về chủ trương bổ nhiệm của Hội đồng trường

Hiệu trưởng phải tiến hành quy trinh lựa chọn nhân sự theo quy định,

3.1 Đối với nguễn nhân sự tại chỗ trong quy hoạch

Âu nhiệm vụ của đơn vỉ và nguồ

nhất 01 tháng sau khi cỏ quyi

.a) Bước Ì; Trên cơ sở chủ trương bỗ nhiệm, yêu nhân sự trong

sạuy hoạch, tập th lãnh dạo thảo luận và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự

“Thành phần: Hiệu trưởng, sắc Phó Hiệu trường và Trường phòng Tổ chức - Hành chính

'Kết quả thảo luận và để xuất được ghỉ thành biên bản

9) Bưốc 2: Tập th lãnh đạo mổ rộng thảo luận và thống nhất về cơ ấu, tiêu chuẩn điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiêu kim

“Thành phần: Hiệu rường, các Phổ Hiệu trường: Bạn Thường vụ Đảng ủy: Trưởng các đơn

vị thuộc và trục thuộc, Hội nghị phải tối thiêu 2/3 số nguồi được iệu tập tham dụ

"Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức vụ;

người nào đạt sổ phiêu cao nhất, đạt tý lệ trên S0%/ tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn Trường hợp không có người nào đạt rên 5016 tì chọn 02 người có số phiếu tiới thiệu cao nh từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tip theo,

Phiêu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban Tổ chức hội nghị phát hành, cỏ đóng dẫu treo

của Trường, Kêt quả kiểm phiếu được gỉ thành biên bản, không công bổ tại hội nghị này

©) Bước 3: Tập thể lãnh đạo, căn cử vào cơ cấu, tiêu chun, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả

năng đáp ứng của viên chức; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiển hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiểu kín

30

“Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1

lãnh đạo giới thiệu 0I người cho một chức vụ trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoc giới thiệu người khác có đủ tiêu chun, Kiện theo quy định: người nào đạt số phiều cao hít, đạt t 1 trên SO%6 tính trên tổng số thành viên tập th lãnh đạo giới thiệ th được lựa chọn Trường hợp không cỏ người nào đạt trên 505% thì chọn 02 người cỏ số phiếu giới thiệu cao nh tử trên xuống để iy phigu tin nhiệm tại hồi nghị cán bộ chủ chốt

Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đồng dẫu eo của don vị, Kết quả kiểm phiếu được ghí thành biên bản, được công bổ tại hội nghị này

“Trường hợp nếu kết quả giới thiệu của tập thể lãnh đạo khác với kết quả phát biện, giới thiệu nhân sự ở bước 2thỉ báo cáo, giải vình rõ với Hội đồng trường xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khiiến hành các bước tiếp theo

Kết quả kiển phiểu được ghỉ thành biên bản và lưu trữ trong hồ sơ ỗ nhiệm

4) Bước 4: Tổ chức ấy ÿ kiến của cán bộ chủ chất về nhân sự được tập thể lãnh đạo giới thiệu ở

bude 3 bằng phiểu kin,

“Thảnh phần: Hiệu trưởng, các Phó Hiệu trưởng; Đảng dy; Chi ich Công đoàn trường, Bí thư Đoàn trường; Chủ tịch Hội Sinh viền; Trướng, Phó Trưởng các đơn vị thuộc và trự thuộc

"Trường Hội nghị phải có ôi thiểu 23 số người được tiệu tập tham dự

“Trình tự lấy ý kiến:

~ Trao đổi, thảo luận về cơ cắu,iều chun, điễu kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cần

nhiệm vụ của nhân sự;

Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo giới thiệu (ở bước 3); tôm tắt lý lịch aqui tinh học tập, công tác; nhận xé, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yêu, triển vọng nhất triển, dự kiến phân công công tác

~ Ghỉ phiểu lấy ÿ kiến tin nhiệm (có thể ký tên hoặc không kỷ tên) Phiêu lấy ý kiến tin

nhiệm do Ban Tổ chức hội nghị phát hảnh, có đóng dấu treo của Trường Kết quá kiểm phiếu được

ghi thành biên bản, không công bổ tại hội nghị này

) Bước 5: Tập thể lãnh đạo thảo luận và biễu quyết nhân sự

Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước

“Tình tự thực hiện: Phân tích kết quả lấy phiêu ở các hội nghị xác minh, kết luận những vẫn để mới này sinh (nêu có); lấy ý kiến bằng văn bản của bạn thường vụ đẳng ủy hoặc đảng ủy đơn vị

(những nơi không có ban thường vụ) về nhân sự được để nghị bổ nhiệm; tập thể lãnh đạo thảo luận,

hận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiểu kín

Nguyễn tắc lựa chọn: Người đạt số phiều cao nhất, đạt lệ tên 50% ính trên tổng s thành viên

tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được lựa chọn để nghị bổ nhiệm Trường hợp có 03 người có số

nhiễu ngang nhau (đạt tỷ ệ 50%) th ựa chọn nhân sự do người đứng đầu giới thiệu đễ dễ nghị bổ nhiệm; đồng thời bdo cdo diy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thắm quyền xem xét, quyết định

"hiểu biểu quyết nhân sự bỗ nhiệm do Ban tổ chức hội nhị phát hành, cổ đồng dẫu reo của đơn ị.Kết quả kiểm phiếu được ghỉ thành biên bản

"Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định bổ nhiệm theo thẳm quyển hoặc tình cơ

«quan, đơn vị có thẳm quyền xem xé, quyết định

31

: dự kiển phân công công tác nếu được bổ nhiệm

+ Nhân sự được giới thiệu trình bảy báo cáo tự kiểm điểm kết quả thực hiện chức

, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yêu, triển vọng phát

trách nhiệm vụ trong toàn nhiệm kỳ (đối với nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm li);

chương trình công tác dự kiến nêu được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm /bổ nhiệm lại

giữ chức vụ

+ Thành viên tham dự Hội nghị nhận xét, đánh giá

chương trình công tác dự kiến

+ Thực hiện ghi phiếu lấy ý kiến đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm theo phương thức

bỏ phiễu kín (phiếu

cquá kiêm phiễu không công bổ tại Hội nghị này)

+ Khi thu phiếu, kiểm phiếu phải lập biên bản và phiếu được lưu, quản lý theo quy định

(Có biên bản hội nghị, biển bản kiểm phiếu)

"Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo

- Chủ trì: Chủ tịch Hội đồng trường

~ Thành phẫn: Tập thể lãnh đạo trường

- Trnh tự thực hiện

+ Phân tích kết quả lẤy phiếu ở các hội nghị trước

+ Xác mình, kế luận những vẫn để mối nãy sinh (nêu cổ)

-+ LÂy ý kiến bằng văn bản của Đảng ủy về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm

+ Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiều kín (phiếu lấy ý kiến do đơn vị chuẩn bị, có đóng dẫu treo của đơn vị; kết quả kiểm,

phiểu được công bổ tại Hội nghị có biên bản kiểm phiếu, biên bản hội nghị)

“Nguyên tắ lyu chọn: Nhân sự nào dạt sỗ phiễ trên 50% số phiêu đồng ý thì được

lựa chọn Trường hợp có 02 nhân sự đạt tỷ lễ phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%), đề xuất xem xét, lựa chọn nhân sự do người đứng đầu giới thiệu đẻ thông qua Hội đồng trường,

đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau (nếu có) đễ Hội đồng trường xem xé quyết định

“Bước 3- Hội nghị Hội đồng trường thông qua phương án nhân sự được chọn

3

Báo cáo kết quả thực hiện quy trình va két qua léy phiéu 6 ede hi nghi Hội đồng

lấy ý kiến

do Hoi đỗng trường chuẩn bị, có đóng dầu treo của Trường; kết quá kiểm phiêu được công

bổ tại hội nghị, có biên bản kiếm phiếu, biên bản cuộc họp)

trường thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiều kín (phí

“Nguyên tắc lựa chọn: Nhân sự dạt tỷ lệ phiểu trên 50% số phiếu đồng ý thì được lựa

thì quyết định theo ý kí trường, Trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ phiều dưới 50% số phiểu đồng ý thì Chủ tịch Hội

đồng trường bảo cảo đủy đủ các ý kiến khắc nhau để Đăng ủy xem xét, quyết định cho thực hiện quy trình với nhân sự mới do Hiệu trưởng giới thiệu

Binée 4 Chủ tịch Hội đồng trường ký Quyết định bổ nhiệm bổ nhiệm lại Phổ Hiệu rướng

"Bước 5 Tô chức công bỗ quyết định bỏ nhiệm/bỏ nhiệm lại Phó Hiệu trưởng

3.2Đối với nguỗn nhân sự từ bên ngoài

“Trong trường hợp Hiệu trường giới thiệu nhân sự ngoài trường, Đảng ủy, Hội đồng

trường xem xét, ra nghị quyết, Nghị qu)

đầy đủ các nội dung:

+ của Đảng ủy và Hội đồng trường phải thể hiện

- Tiêu chuẩn chức danh Phổ Hiệu trưởng đối với các ứng viên ngoài trường;

- Thể thức vả các bude thi tuyénvtuyén chon;

~ Kế hoạch thực thi

Hoi đồng trường thành lập Ban Chỉ đạo và các bộ phân giúp việc thì tuyển tuyển chọn Phó Hiệu trưởng, tổ chức thực hiện kế hoạch Sau khi tổ chức thi, Ban Chỉ đạo báo cáo kết quả để LIội đồng trường thông qua phương án nhân sự được lựa chọn

Nguyên tắc lựa chọn: Nhân sự đạt yêu cầu trở lên trong các bước thỉ tuyển thi được

ựa chọn Trường hợp có nhiễu ứng viên công đạt yêu cầu thì

hơn được lựa chọn

xuất bãi nhiệm, miễn nhiệm Hiệ trường, Pho Hiệu trưởng

g viên có tổng số did

chức vụ

vụ mới, hoặc có quyết định chuyển công tác ra bên ngoài đơn vị, hoc đĩ có quyết định

nghỉ hưu thì đương nhiên thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm

b) Hiệu trưởng/Phó Hiệu trưởng không đủ sức khỏe để tiếp tục đám nhiệm chức vụ

(bị bệnh hiểm ngho, tai nạn, ốm đau kéo dài, đã nghỉ đủ 12 tháng để điều trị nhưng không phục hồi được sức khỏe) thì được xem xét cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quân lý

©) Đối với Hiệu trường/Phó Hiệu trường dã hỗt thời hạn bổ nhiệm mà chưa được bổ

nhiệm lại hoặc chưa có nhân sự thay thể, Hội đồng trường có văn bản thông báo ý kiến chi

đạo về việc cho tiếp tục hoặc không cho iếp tụ thực hiện nhiệm vụ, chúc trách được giao

xin từ chức

33

a) Hiệu trưởng/Phỏ Hiệu trưởng cỏ đơn xin từ chức, trong đó trình bảy rõ lý do,

nguyện vọng cả nhân và gi tới Hội đồng trường qua Phông Tổ chúc - Hành chính

b) Trong thời hạn 01 tháng kể từ khi nhận được đơn xin từ chức của Hiệu trưởng/Phó Hiệu trưởng Phòng Tổ chức - Hành chính cỏ trách nhiệm báo cáo Hội đồng trường xem xé quyết định theo thẩm quyền

©) Khi đơn xin từ chức chưa được cắp có thẳm quyền xem xét, giải quyết thì Hiệu trưởng/Phó Hiệu trưởng vẫn phái tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao

4.3 Miễn nhiệm chức vụ không cần chờ đến hết thời hạn bổ nhiệm

- Hiệu trưởng/Phó Hiệu trưởng không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc không thực hiện

đúng cam kết khi ra ứng ciđŠ cử trong 2 năm học liên tiếp thì Chủ tịch Hội đồng trường

có quyền đề nghị Hội đồng trường xem xét miễn nhiệm,

- Hiệu trưởng/Phô Hiệu trưởng bị miễn nhiệm chức vụ không cân chờ đến hết thời hạn bổ nhiệm khi vi phạm một trong các trường hợp sau:

4) Bị kỷ luật hoặc vi phạm pháp luật thuộc một rong các trường hợp:

+ Bị kỷ luật tử khiến trách trở lên mã yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thể; + Bị eo quan có thẩm quyền kết luận bằng văn bản vẻ vì phạm pháp luật nhưng chưa

đến mức cách chức

b) Không đủ năng lực, uy tín để làm việc thuộc một trong các trường hợp:

+ Trong một nhiệm kỳ hoặc 02 nhiệm kỳ giữ chức vụ liên tiếp bị hai lần xử lý kỷ iậtiÊn Búan đến chức rãnh được giao

+ Để đơn vị mắt đoàn kết hoặc làm đơn vị mắt đoàn kết theo kết luận của cơ quan

4.4 Quy trình miễn nhiệm

Căn cử các quy định tại Khoản 4.3, Điễu này, Chủ ịch Hội đồng trường tổ chức họp

Hội đông để xem xét, thông qua nghị quyết vẻ việc miễn nhiệm Hiệu trưởng/Phó Hiệu trưởng

Nguyễn tắc: Nhân sự có tỷ lệ trên S09

trường ra quyết định miễn nhiệm hoặc đề nghị cấp có thẩm quy

phiếu đồng ý miễn nhiệm thì Hội đồng

miễn nhiệm Trường hợp, nhân sự có ty lệ 506 phiễu déng y miễn nhiệm thì quyết định theo ý kiển của Chủ tịch Hội đồng trường

mycs

HỘI ĐÔNG KHOA HỌC VA DAO TAO, HOI DONG TU VAN

3

Điều 35 Các Hội đẳng tư vẫn

'Các Hội đồng tư vấn cắp trường giúp Hiệu trưởng xem xét các vấn để cơ bản, quan trọng ở các lĩnh vục khác nhau liên quan đến nhiệm vụ chính tị của Trường để đưa rà quyết định đúng đẫn nhằm tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ đỏ

'Căn cứ các quy định hiện hành, Hiệu trưởng ra quyết định thành lập, bổ nhiệm và

"miễn nhiệm thành viên trong các Hội đồng tr vẫn theo nhiệm kỷ Hiệu trường, Hoạt động

“của Hội đồng tư vấn thực hiện theo nhiệm vụ được Hiệu trưởng phần công và các quy định

hiện hành

(Cie Hoi ding tevin:

« _ Hội đồng Khoa học và Đào tạo (KH&ĐT)

+ Hoi ding KH&DT chuyên ngành

+ - Hội đồng Thuyén chuyển: Tuyển dụng

© _ Hội đồng Tuyến sinh, Hội đông châm: thi, luận án, luận văn, khóa luận

« Hội

+ Hội đồng Thí đua, khen thưởng, kỷ luật

‘© Hội đồng Xét tặng danh hiệu NGND, NGƯT

+ Hội đồng Chúc danh giáo sư cắp cơ sở

wg Nâng bậc lương, chuyển ngạch nẵng ngạch

‘© Hội đồng Kiểm kê, thanh lý và bán tải sản

1 Hội đồng Khoa học và Đảo tạo được thành lập theo quyết định của Hiệu trưởng,

có nhiệm kỳ 5 năm theo nhiệm kỷ của Hiệu trưởng, có nhiệm vụ tư vấn cho Hiệu trưởng

về những công việc sau:

a) Xây dựng quy chế, quy định về đào tạo, hoạt động khoa học và công nghệ, tiêu chuẩn tuyển dụng giảng viên, nghiên cứu viên, nhân viên thư viện, phòng thí nghiệm;

b) Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngữ giảng viên, nghiên cứu viên của Nhà trường:

©) Xây dựng đỀ án mỡ ngành, chuyên ngành đào tạo, triển khai và hủy bỏ các chương, trình đảo tạo; dỗi mới và phát triển chương trình đào tạo; thẳm định chương trình đào tạo: Xem xét công nhận chuyển đổi tín chỉ:

4) Định hướng phát triển, kế hoạch hoạt động khoa học và công nghệ, hợp tác quốc tế, 4) Phân công thực hiện các nhiệm vụ đảo tạo, khoa học và công nghệ; xây dựng kế hoạch hợp tắc với cơ sở đào tạo cơ sở nghiên cứu khoa học, cơ sở sản xuất kinh doanh, tổ chức và cá nhân ở trong nước, nước ngoài để triển khai các hoạt động liễn quan đến đảo tạo, khoa học và công nghệ;

3s

©) ĐỀ xuất danh sách thành viên Hội đồng chức danh giáo sư cơ sở; bỗ nhiệm các chức danh giáo sư, phô giáo sư trong Trường; trao tặng danh hiệu giáo sư danh dự, tiền sĩ

cdanh dự của Nhà trường cho các cá nhân;

3) Lựa chọn ổ chức kiểm định chất lượng Nhà trường; các phương thức kiểm tra,

cđảnh giá kết quả học tập, rên luyện của sinh viên; các giải pháp nâng cao chất lượng đảo

tạo và đâm bảo chất lượng đẫu ra; đánh giá giảng viên, đánh giá chất lượng của trang thông

tin điện tử, tạp chỉ khoa học công nghệ, đánh giá việc tổ chức và quản lý đảo tạo, hoạt động khoa học và công nghệ của các đơn vị trong Trường,

2 Hội đồng Khoa học và Đảo tạo có Chủ

thành viên là số lẻ từ 11 đến 25 thành viên, bao gồm: Hiệu trưởng, một 'h, Thư ký và các thành viên; có số lượng

6 Pho Hi

“Trưởng của một số khoa, viện, phòng chức năng trong Trường: đại diện giảng viên, nghiên trưởng:

cứu viên của Nhà trường có chức danh giáo sử, phó giáo sư hoặc trình độ tiến sĩ; một số đại diện các nhà khoa học có liên quan hoạt động đảo tạo, nghiên cứu khoa học của Nhà trường, không phải giảng ví

định cụ thể về tổ chức và hoạt động của Hội đồng khoa học và đảo tạo của Trường

3 Chủ tịch Hội đồng Khoa học và Đảo tạo do Hội đồng bầu trong các thành viên của

cơ hữu hoặc cán bộ quản lý cơ hữu của Trường Hiệu trưởng quy

di ding theo nguyên tắc bỏ phiếu kín và phải được trên 50% tổng số thành viên theo danh, ách của hội đồng đồng ý; Chủ ịch Hội đồng chỉ định Thư ký Hội đồng trong số các thảnh

viên của Hội đông

.4 Hội đồng Khoa học và Đảo tạo họp ít nhất một lần trong một học kỳ do Chủ tịch

Hội đổng triệu tập Nội dung cuốc họp phải được thông bảo trước cho tắt cả các thành viên Hội đồng ít nhất 3 ngày: cuộc họp được coi là hợp lệ khicó ít nhất 2/3 số thành viên tham

dự; kết luận của cuộc họp có hiệu lực khi có trên 50% tổng số thành viên theo danh sách

của Hội đồng Khoa học và Đảo tạo biểu quyết đồng ý, Biên bản của cuộc họp phi được trình lên Hiệu trưởng trong thời hạn 10 ngày làm việc kểtừ ngày tổ chức cuộc họp

36