![Chương 4 chucnamg tochuc](https://123docz.net/image/doc_normal.png)
Đang tải... (xem toàn văn)
Thông tin tài liệu
Môn quản trị học của khoa Marketing tại Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh, file chương 4 Chức năng tổ chức
Trang 1CHỨC NĂNG TỔ CHỨC
Chương 4
NỘI DUNG
1 Tổng quan về chức năng tổ chức2 Xây dựng cơ cấu tổ chức
Trang 21 Tổng quan về chức năng tổ chức
1.1 Khái niệm
Tổ chức là việc:
+ thành lập nên các bộ phậntrong tổ chức để đảm nhận những hoạt động cần thiết
+ xác lập các mối quan hệ về quyền hạn và trách nhiệm giữa các bộ phận đó.
Các vấn đề cụ thể:
-Xác định và phân chia công việc
- Phân bổ công việc cho người/ nhóm người nào?
- Ai chịu trách nhiệm về những kết quả nào?
- Ai báo cáo cho ai?
- Các quyết định nào được làm ở cấp nào, bộ phận nào?
….
Trang 33 mặt của tổ chức
Tổ chức công việc
Tổ chức bộ máy
Tổ chức nhân sự
1.2 Vai trò của chức năng tổ chức
Đảm bảo các mục tiêu và kế hoạch sẽ được triển khai vào thực tế.
Tạo môi trường làm việc thích hợp cho các cá nhân và tập thể trong quá trình thực hiện những nhiệm vụ và chuyên môn của mình.
Tác động tích cực đến việc sử dụng các nguồn lực một cách hiệu quả nhất Giảm thiểu những sai sót và lãng phí.
Trang 41.3 Những vấn đề khoa học trong cơng tác tổ chức
1.3.1 Tầm hạn quản trị
Là số lượng bộ phận, nhân viên cấp dưới mà một nhà quản trị cĩ thể điều khiển tốt nhất.
-Bộ máy ít tầng nấc trung gian bộ máy tổ chức thấp tầm hạn quản trị rộng
-Bộ máy nhiều tầng nấc trung gian bộ máy tổ chức cao tầm hạn quản trị hẹp
GIÁM ĐỐC
BỘ PHẬN SX
(P/GIÁM ĐỐC)(P/GIÁM ĐỐC)BỘ PHẬN KD
PHÂN XƯỞNG
PHÂN XƯỞNG
PHÂN XƯỞNG
CÁC CỬA HÀNG
CÁC KHO HÀNG
CÁC ĐẠI LÝBỘ PHẬN
KẾ TOÁN
3.1 Cơ cấu tổ chức trực tuyến
3 Các mơ hình cơ cấu tổ chức
Trang 53.1 Cơ cấu tổ chức trực tuyếnƯu điểm:
-Tạo sự thống nhất cao-Trách nhiệm rõ ràng
-Giai đoạn đầu khi DN mới thành lập
3 Các mơ hình cơ cấu tổ chức3.2 Cơ cấu tổ chức chức năng:
GIÁM ĐỐC
BỘ PHẬN SX
(P/GIÁM ĐỐC)(P/GIÁM ĐỐC)BỘ PHẬN KD
PHÂN XƯỞNG
CÁC CỬA HÀNG
CÁC KHO HÀNG
CÁC ĐẠI LÝCÁC BỘ PHẬN
CHỨC NĂNG
PHÂN XƯỞNG
PHÂN XƯỞNG
SX3
Trang 63.2 Cơ cấu tổ chức chức năng
CÁC CỬA HÀNG
CÁC KHO HÀNG
CÁC ĐẠI LÝCÁC BỘ PHẬN
CHỨC NĂNG
PHÂN XƯỞNG
PHÂN XƯỞNG
SX3
Trang 73.3 Cơ cấu tổ chức trực tuyến chức năng:
SẢN XUẤTBỘ PHẬN
BỘ PHẬN NHÂN SỰ
B.QLÝ DỰÁN
B.QLÝ DỰÁN
B.QLÝ DỰÁN
3.4 Cơ cấu tổ chức ma trận:
Trang 8Giám đốc chi
nhánh miền Namnhánh miền BắcGiám đốc chi3.5 Cơ cấu tổ chức theo vùng
miền địa lý:
Trang 93.5 Cơ cấu tổ chức theo vùng miền địa lý
Dãy sản phẩm B
Dãy sản phẩm C3.6 Cơ cấu tổ chức theo sản phẩm
Trang 10Áp dụng:
-Trong các tổ chức có quy mô lớn, đa dạng về sản phẩm.
3.6 Cơ cấu tổ chức theo sản phẩm
3 Sự phân chia quyền lực
Phân quyền:
• Là xu hướng phân tán các quyền ra quyết định trong một cơ cấu tổ chức• Là cơ sở của việc ủy quyền
• Không thể có sự phân quyền tuyệt đối
Quyền hạn là cơ sở cho phép phương tiện để tác động đến hành động & suy nghĩ của người khác
Trang 113 Sự phân chia quyền lực
Là giao nhiệm vụ cho ai đó trách nhiệm quyền hạn để thay mặt bạn thực hiện công việc, tức là thỏa thuận với người khác nhằm:
• Trao cho họ trách nhiệm và quyền hạn thay mặt bạn thực hiện công việc
• Phân bổ nguồn lực cần thiết cho người được ủy quyền & những người khác để họ có thể thực hiện công việc
3.2 Ủy quyền
Lợi ích của nhà quản lý:
• Đưa ra quyết định sáng suốt hơn• Tận dụng thời gian eo hẹp
• Giảm áp lực công việc
• Đào tạo nhà quản trị kế cận
Ủy quyền bảo đảm cho tổ chức vận hành ổn định và góp phần đào tạo các nhà quản trị cấp dưới và nhân viên để họ phát huy năng lực của mình
Trang 12Kiểm tra theo dõiGiao
quyền hạnGiao nhiệm vụ
Xác định kết quả
mong muốn
Quá trình ủy quyền
Nguyên tắc ủy quyền
• Người được ủy quyền phải có kỹ năng chuyên môn, có hoặc chưa có kinh nghiệm, ham học hỏi, có thể thăng tiến, có thời gian để làm công việc
• Sự ủy quyền không làm mất hoặc thu nhỏ trách nhiệm người ủy quyền
• Quyền lợi, nghĩa vụ của người ủy quyền và được ủy quyền gắn chặt với nhau
• Nội dung, ranh giới của nhiệm vụ phải xác định rõ• Ủy quyền phải tự giác, không áp đặt
• Người được ủy quyền phải nắm đầy đủ thông tin• Luôn có sự kiểm tra
Trang 13Lập ra & sử dụng kiểm tra rộng rãiSẵn sàng tin cậy cấp dưới
Chấp nhận thất bại của người khácSự sẵn sàng chia sẻ
Sự hợp tác
Nghệ thuật
ủy quyền
3.2 Ủy quyền
3.2 Ủy quyền
Những trở ngại :
- Lo sợ cấp dưới không hoàn thành nhiệm vụ
- Sợ cấp dưới thực hiện tốt hơn mình sẽ vượt mình trong thăng tiến
- Trở ngại về mặt tổ chức: xác định không rõ ràng trách nhiệm & quyền hạn, không kiểm soát được nhiệm vụ đã giao
- Ngại tốn thời gian & công sức cho việc lập kế hoạch và huấn luyện nhân viên
Trang 143.2 Ủy quyền
Biện pháp khắc phục
• Phải trao cấp dưới quyền tự do hành động để hoàn thành nhiệm vụ được giao
• Thực hiện sự truyền thông cởi mở giữa nhà quản trị với cấp dưới
Tóm tắt quá trình ủy quyền
Quá trình ủy
quyền hiệu
Chuẩn bị ủy quyền
Thực hiện ủy quyền
Quyết định công việc ủy quyềnLựa người để
ủy quyền
Trang 15Thực hiện ủy quyền
Đặt mục tiêu
Đánh giá
Lập kế hoạch
Ngày đăng: 04/06/2024, 16:26
Xem thêm:
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan