Tiểu Luận - phát triển nhân lực - Đề Tài - Phương Pháp Và Nội Dung Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực Trong Tổ Chức, Doanh Nghiệp – Liên Hệ Thực Tiễn Về Phương Pháp Và Nội Dung Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực Ở Tập Đoàn Bưu Chính Viễn Thông Quân Đội

L I M Đ UỜI MỞ ĐẦUỞ ĐẦU ẦU

Con ngư i là y u t đ u vào quan tr ng c a quá trình n xu t, trình đ phátếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát ộ phát tri n c a ngu n nhân l c là l i th phát tri n c a m i doanh nghi p Trongủa quá trình ản xuất, trình độ phát ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong lĩnh v c nào thì con ngực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ư i cũng đ ng v trí trung tâm Quan tâm đ n sứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong phát tri n con ngư i sẽ góp ph n đ m b o cho s phát tri n c a đ t nầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát ước vìc vì quá trình phát tri n ngu n nhân l c là thồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ước vìc đo đánh giá s phát tri n vực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ề kinh t , xã h i c a m i qu c gia.ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ỗi doanh nghiệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

Nhân l c là y u t then ch t đ i v i s phát tri n c a m i công ty H khôngực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ớc vì ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ỗi doanh nghiệp Trong ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ng ng đ u t công s c và chi phí cho công tác tuy n d ng v i mong mu nầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ư ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ụng với mong muốn ớc vì ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát xây d ng đực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc đ i ngũ nhân viên có trình đ cao Nh ng th c t cho th yộ phát ộ phát ư ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát ch t lất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongng ngu n nhân l c tr hi n nay ch a th c s đáp ng đồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ẻ hiện nay chưa thực sự đáp ứng được đòi hỏi ệp Trong ư ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc đòi h iỏi c a nhi u doanh nghi p Trong khi đó, kho ng cách gi a cung – c u nhân l của quá trình ản xuất, trình độ phát ề ệp Trong ản xuất, trình độ phát ữa cung – cầu nhân lực ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ngày càng l n, khi n cu c đua gi a các doanh nghi p đ tranh giành ngu nớc vì ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát ữa cung – cầu nhân lực ệp Trong ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong nhân l c ch t lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongng cao ngày càng căng th ng.ẳng.

Vì v y đ u t vào công tác đào t o ngu n nhân l c hi n n i b sẽ đem l iầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ư ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ộ phát ộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại hi u qu cao trong vi c nâng c p nhân viên dệp Trong ản xuất, trình độ phát ệp Trong ất, trình độ phát ước vìi quy n, kh ng đ nh vai tròề ẳng ị trí trung tâm Quan tâm đến sự và năng l c c a nhà qu n lý, thi t l p m i quan h t t đ p trong n i b vàực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ẹp trong nội bộ và ộ phát ộ phát phát tri n hình nh công ty trong m t khách hàng và đ i tácản xuất, trình độ phát ắt khách hàng và đối tác ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

Đào t o và phát tri n nhân l c đòi h i s t n kém c v th i gian và chi phí ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ỏi ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ề Nh ng th c hi n t t công tác này sẽ mang l i v th c nh tranh, nâng caoư ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại năng su t và doanh thu cho doanh nghi p Nh n th y rõ t m quan tr ng c aất, trình độ phát ệp Trong ất, trình độ phát ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát công tác đào t o và phát tri n nhân l c trong t ch c, doanh nghi p chúng taạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong c n ph i có k ho ch xây d ng phầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp và n i dung đào t o và phátộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại tri n nhân l c m t cách c th đ đ t đực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ộ phát ụng với mong muốn ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc hi u qu cao nh t ệp Trong ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát

Vì v y chúng ta sẽ nghiên c u đ tài “ phứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ề ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp và n i dung đào t o vàộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại phát tri n nhân l c trong t ch c, doanh nghi p – Liên h th c ti n vực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ễn về ề phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp và n i dung đào t o và phát tri n nhân l c T p đoàn b uộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ư chính vi n thông Quân đ i”.ễn về ộ phát

I KHÁI QUÁT V ĐÀO T O VÀ PHÁT TRI N NHÂN L CỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰCẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰCỂN NHÂN LỰCỰC1 Khái ni m v đào t o và phát tri n nhân l cệm về đào tạo và phát triển nhân lựcề đào tạo và phát triển nhân lựcạo và phát triển nhân lựcển nhân lựcực

Đ ng góc đ t ch c: Đào t o và phát tri n nhân l c là quá trình cung c pứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ộ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ất, trình độ phát các ki n th c, hoàn thi n các kỹ năng, rèn luy n các ph m ch t ngh nghi pếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ệp Trong ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ề ệp Trong cho ngư i lao đ ng trong t ch c, doanh nghi p, nh m đáp ng yêu c uộ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ằm đáp ứng yêu cầu ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát trong quá trình th c hi n công vi c c a h c hi n t i và tực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ản xuất, trình độ phát ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ương pháp và nội dung đào tạo và phátng lai.

Đ ng góc đ cá nhân: là quá trình cho phép ngứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ộ phát ư i lao đ ng ti p thu cácộ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ki n th c, h c t p các kỹ năng m i và thay đ i các quan đi m hay hành viếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ớc vì ổ chức, doanh nghiệp chúng ta nh m nâng cao kh năng th c hi n công vi c c a h trong hi n t i và tằm đáp ứng yêu cầu ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ương pháp và nội dung đào tạo và phátng lai.

2 M c đích và vai trò c a đào t o và phát tri n nhân l cục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lựcủa đào tạo và phát triển nhân lựcạo và phát triển nhân lựcển nhân lựcực

2.1 M c đích c a đào t o và phát tri n nhân l cụng với mong muốn ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong

M c đích chungục đích chung : Nh m khai thác và s d ng t i đa, có hi u qu ngu n nhânằm đáp ứng yêu cầu ử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ụng với mong muốn ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ản xuất, trình độ phát ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong l c hi n có c a t ch c thông qua vi c giúp ngực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ư i lao đ ng nâng cao trình độ phát ộ phát ki n th c, kỹ năng, ph m ch t và kinh nghi m ngh nghi p đ th c hi nếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ệp Trong ề ệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong công vi c có năng su t, ch t lệp Trong ất, trình độ phát ất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongng và hi u qu ; v i thái đ t giác và chệp Trong ản xuất, trình độ phát ớc vì ộ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát đ ng h n, đ ng th i nâng cao kh năng thích ng c a h đ i v i các côngộ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ớc vì vi c trong tệp Trong ương pháp và nội dung đào tạo và phátng lai.

M c đích c thục đích chungục đích chung ể:

- Đáp ng yêu c u công vi c c a t ch c, doanh nghi pứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong - Đáp ng nhu c u h c t p, phát tri n c a ngứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ư i lao đ ngộ phát

- T o ra l i th c nh tranh c a doanh nghi p t ngu n nhân l c ch tạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ất, trình độ phát lượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongng cao

- T o ra đ ng l c làm vi c cho ngạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ư i lao đ ng trong t ch c, doanhộ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự nghi pệp Trong

2.2 Vai trò c a đào t o và phát tri n nhân l của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong

Đ i v i ngối với người lao động: ới người lao động: ười lao động: i lao đ ng: ộng:

- Giúp ngư i lao đ ng th c hi n công vi c t t h n, t o ra tính chuyênộ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại nghi p c a h trong quá trình làm vi c.ệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong

- Góp ph n th a mãn nhu c u thành đ t c a ngầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ỏi ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ư i lao đ ng, kích thíchộ phát h vọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ương pháp và nội dung đào tạo và phátn lên nh ng đ nh cao ngh nghi p.ữa cung – cầu nhân lực ỉnh cao nghề nghiệp ề ệp Trong

- T o ra s thích ng gi a ngạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ữa cung – cầu nhân lực ư i lao đ ng v i công vi c hi n t i cũngộ phát ớc vì ệp Trong ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại nh tư ương pháp và nội dung đào tạo và phátng lai.

- T o cho ngạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ư i lao đ ng có cách nhìn, có cách t duy m i trong côngộ phát ư ớc vì vi c đ khai thác và phát huy tính sáng t o c a h trong công vi c.ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong - T o ra s g n bó gi a ngạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ắt khách hàng và đối tác ữa cung – cầu nhân lực ư i lao đ ng và t ch c, doanh nghi p.ộ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong

Đ i v i doanh nghi p:ối với người lao động: ới người lao động: ệp:

- Góp ph n th c hi n m c tiêu chung c a doanh nghi p.ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ụng với mong muốn ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong

- T o ra s ch đ ng thích ng v i các bi n đ ng và nhu c u tạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ớc vì ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ương pháp và nội dung đào tạo và phátng lai c a doanh nghi p.ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong

- Làm tăng s n đ nh và năng đ ng c a t ch c, doanh nghi p, đ m b oực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát gi v ng hi u qu ho t đ ng kinh doanh.ữa cung – cầu nhân lực ữa cung – cầu nhân lực ệp Trong ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát

- Nâng cao năng su t lao đ ng, hi u qu th c hi n công vi c, t đó nângất, trình độ phát ộ phát ệp Trong ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ệp Trong cao ch t lất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongng th c hi n công vi c, t o ra l i th c nh tranh c aực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ủa quá trình ản xuất, trình độ phát doanh nghi p.ệp Trong

- T o đi u ki n cho doanh nghi p áp d ng ti n b kỹ thu t và qu n lýạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề ệp Trong ệp Trong ụng với mong muốn ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát ản xuất, trình độ phát hi n đ i trong t ch c ho t đ ng kinh doanh.ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát

Đ i v i xã h iối với người lao động: ới người lao động: ộng: :

- Là c s đ xã h i có đơng pháp và nội dung đào tạo và phát ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ộ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc ngu n l c con ngồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ư i có ch t lất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongng cao - Góp ph n t o ra nh ng công dân t t cho xã h iầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ữa cung – cầu nhân lực ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát

- Thúc đ y s phát tri n và h p tác trong xã h iẩm chất nghề nghiệp ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ộ phát

- Góp ph n th c hi n m c tiêu phát tri n kinh t - xã h i c a đ t nầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ụng với mong muốn ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát ước vìc thông qua ho t đ ng giáo d c, đào t o.ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát ụng với mong muốn ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại

Nh v y đào t o và phát tri n nhân l c có v trí vô cùng quan tr ng trongư ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát công tác qu n tr nhân l c nói riêng và trong ho t đ ngkinh doanh c a doanhản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát nghi p nói chung ệp Trong

3 Khái quát v hình th c, phề đào tạo và phát triển nhân lựcức, phương pháp, nội dung của đào tạo vàương pháp, nội dung của đào tạo vàng pháp, n i dung c a đào t o vàội dung của đào tạo vàủa đào tạo và phát triển nhân lựcạo và phát triển nhân lực

3.1 Các hình th c đào t o và phát tri n nhân l cứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong

- Các hình th c đào t o và phát tri n nhân l c phân theo đ i tứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongng

+ Đào t o và phát tri n nhân viên: Đ i tạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongng đào t o và phát tri n là cácạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại nhân viên thu c t t c các b ph n, các lĩnh v c ho t đ ng c a t ch c,ộ phát ất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ộ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự doanh nghi p.ệp Trong

+ Đào t o và phát tri n nhà qu n tr : S d ng cho các nhà qu n tr ho c sẽạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ụng với mong muốn ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ặc sẽ đ m nh n công vi c qu n tr thu c t t c các c p qu n tr , t t c các lĩnhản xuất, trình độ phát ệp Trong ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ộ phát ất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát v c ho t đ ng c a t ch c và doanh nghi p.ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong

- Các hình th c đào t o và phát tri n nhân l c phân theo đ a đi mứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ị trí trung tâm Quan tâm đến sự

+ Đào t o và phát tri n nhân l c t i doanh nghi p: Là hình th c đào t o vàạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ệp Trong ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại phát tri n nhân l c đực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc th c hi n ngay trong doanh nghi p.ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ệp Trong

+ Đào t o và phát tri n nhân l c bên ngoài doanh nghi p: Là hình th c đàoạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự t o và phát tri n nhân l c đạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc th c hi n các t ch c bên ngoài doanhực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự nghi p.ệp Trong

- Đào t o và phát tri n nhân l c phân theo cách th c t ch cạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự

+ Đào t o tr c ti p: Là hình th c ngạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ư i đào t o hạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ước vìng d n hu n luy n tr cẫn huấn luyện trực ất, trình độ phát ệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ti p cho ngếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ư i lao đ ng trong doanh nghi p theo m c đích, yêu c u n i dungộ phát ệp Trong ụng với mong muốn ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát công vi c.ệp Trong

+ Đào t o t xa: Là hình th c đào t o thông qua các phạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ương pháp và nội dung đào tạo và phátng ti n thông tin,ệp Trong truy n tin mang tính đ i chúng nh vô tuy n truy n hình, đài phát thanh,ề ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ư ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ề báo, t p chí ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại

+ Đào t o qua m ng internet: Là hình th c đào t o mà vi c t ch c các khóaạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ệp Trong ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự h c đọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc th c hi n qua m ng internet.ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại

- Đào t o và phát tri n nhân l c phân theo đ nh hạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ước vìng n i dung đào t oộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại + Đào t o đ nh hạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ước vìng công vi cệp Trong : Đây là hình th c đào t o v kỹ năng th cứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong hi n công vi c nh t đ nh.ệp Trong ệp Trong ất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự

+ Đào t o đ nh hạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ước vìng doanh nghi p: Đây là hình th c đào t o v kỹ năng,ệp Trong ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề cách th c, phứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp làm vi c đi n hình trong doanh nghi p ệp Trong ệp Trong

- Đào t o l n đ u ( đào t o m i) và đào t o l iạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ớc vì ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại

+ Đào t o m i: Áp d ng v i nh ng ngạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ớc vì ụng với mong muốn ớc vì ữa cung – cầu nhân lực ư i ph thông, ch a qua đào t o ki nổ chức, doanh nghiệp chúng ta ư ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát th c, kỹ năng ngh nghi p.ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ề ệp Trong

+Đào t o l i: Áp d ng cho nh ng lao đ ng đã có kh năng, trình đ lành nghạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ụng với mong muốn ữa cung – cầu nhân lực ộ phát ản xuất, trình độ phát ộ phát ề nh ng c n đ i ngh do yêu c u c a doanh nghi p.ư ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ề ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong

3.2 Các phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp đào t o và phát tri n nhân l c ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong - Các phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp đào t o và phát tri n nhân viênạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại

+ Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp đ o t o theo ki u ch d n công vi c ( kèm c p, hạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ỉnh cao nghề nghiệp ẫn huấn luyện trực ệp Trong ặc sẽ ước vìng d n t iẫn huấn luyện trực ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ch )ỗi doanh nghiệp Trong

+ Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp đào t o nghạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề

+ Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp s d ng d ng c mô ph ngử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ụng với mong muốn ụng với mong muốn ụng với mong muốn ỏi

- Các phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp đào t o và phát tri n nhà qu n trạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự + Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp trò ch i kinh doanhơng pháp và nội dung đào tạo và phát

+ Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp nghiên c u tình hu ngứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát + Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp luân phiên công vi cệp Trong + Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp h i th oộ phát ản xuất, trình độ phát

+ Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp mô hình ng xứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân + Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp nh p vai (đóng k ch)ị trí trung tâm Quan tâm đến sự

3.3 N i dung đào t o và phát tri n nhân l cộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong

G m có 4 n i dung đào t o và phát tri n nhân l c ch y u là:ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát - Đào t o và phát tri n chuyên môn kỹ thu tạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại

- Đào t o và phát tri n chính tr - lý lu nạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ị trí trung tâm Quan tâm đến sự

- Đào t o và phát tri n văn hóa t ch c ,doanh nghi pạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong - Đào t o và phát tri n phạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp công tác

1 Các phương pháp, nội dung của đào tạo vàng pháp đào t o và phát tri n nhân viênạo và phát triển nhân lựcển nhân lực

- Đ i tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongng đào t o ch y u là các nhân viên, bao g m nhân viên kỹ ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong thu t và nhân viên qu lý trong doanh nghi p.ản xuất, trình độ phát ệp Trong

- Hình th c đào t o ch y u là t i doanh nghi p và trong công vi c, ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ệp Trong ệp Trong nhân viên đượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc đào t o m t cách tr c ti p qua s kèm c p hạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ặc sẽ ước vìng d n ẫn huấn luyện trực d y ngh và các d ng c mô ph ng.ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề ụng với mong muốn ụng với mong muốn ỏi

- N i dung đào t o bao g m ki n th c, trình đ chuyên môn, tay ngh vàộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ộ phát ề ph m ch t ngh nghi p, kinh nghi m làm vi c.ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ề ệp Trong ệp Trong ệp Trong

1.1 Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp đào t o theo ki u ch d n công vi cạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ỉnh cao nghề nghiệp ẫn huấn luyện trực ệp Trong

Là phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp ph bi n dùng đ truy n đ t và hổ chức, doanh nghiệp chúng ta ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ề ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ước vìng d n các kỹ thu t ẫn huấn luyện trực th c hi n công vi c cho các nhân viên kỹ thu t và nhân viên qu n lý, các nhânực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ệp Trong ản xuất, trình độ phát

viên m i và nhân viên trình đ tay ngh th p Còn ngớc vì ộ phát ề ất, trình độ phát ư i kèm c p,ch d n ặc sẽ ỉnh cao nghề nghiệp ẫn huấn luyện trực

nghi m làm vi c, có kỹ năng s ph m, và ph m ch t ngh nghi p t t.ệp Trong ệp Trong ư ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ề ệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát  Quá trình đào t o bao g m:ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong

- Ngư i d y gi i thi u và gi i thích m c tiêu, yêu c u và k t qu th c ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ớc vì ệp Trong ản xuất, trình độ phát ụng với mong muốn ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong hi n công vi c.ệp Trong ệp Trong

- Ch d n t m theo t ng bỉnh cao nghề nghiệp ẫn huấn luyện trực ỉnh cao nghề nghiệp ỉnh cao nghề nghiệp ước vìc v cách quan sát, trao đ i h c h i và làm ề ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ỏi th các đ ng tác công vi c cho đ n khi thành th o dử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ộ phát ệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ước vì ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongi s ch b o, ỉnh cao nghề nghiệp ản xuất, trình độ phát hước vìng d n ch t chẽ c a ngẫn huấn luyện trực ặc sẽ ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ư i d y.ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại

- Đ a ra nh ng nh n xét, đánh giá và k t qu h c t p c a t ng ngư ữa cung – cầu nhân lực ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ư i h c đ có nh ng bi n pháp x lý ti p theo.ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ữa cung – cầu nhân lực ệp Trong ử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

 Ưu, nhược điểm của phương pháp:u, nhượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc đi m c a phủa quá trình ản xuất, trình độ phát ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp: - Ưu, nhược điểm của phương pháp:u đi m:

+ Đ n gi n, d t ch c, có th đào t o đơng pháp và nội dung đào tạo và phát ản xuất, trình độ phát ễn về ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc nhi u ngề ư i m t lúc,ộ phát

+ Ti t ki m đếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc chi phí đào t o do s d ng chính ngạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ụng với mong muốn ư i trong doanh nghi pệp Trong hước vìng d n.ẫn huấn luyện trực

+ Ngư i h c có th n m đọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ắt khách hàng và đối tác ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc ngay các yêu c u th c t t công vi c mà mình ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong c n đ m nh n.ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát

+ Trong quá trình đào t o, ngu i h c có th t o ra s n ph m doanh nghi p ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ản xuất, trình độ phát ẩm chất nghề nghiệp ệp Trong không c n đ u t các phầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ư ương pháp và nội dung đào tạo và phátng ti n hay các d ng c chuyên bi t.ệp Trong ụng với mong muốn ụng với mong muốn ệp Trong

+ Có th ki m tra hay đánh giá các k t qu đào t o.ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại - Nhượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc đi m:

+ Ph n h c lý thuy t có th thi u h th ng vì phầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp đào t o này t p ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại trung vào hước vìng d n, ch b o kỹ năng th c hành công vi c ho c m t ph n ẫn huấn luyện trực ỉnh cao nghề nghiệp ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ặc sẽ ộ phát ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát công vi c, làm h n ch tính sáng t o trong quá trình th c hi n công vi c c a ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát nhân viên.

+ Ngư i d y thạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ư ng có ít phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp s ph m nên ngư ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ư i h c có th khó ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ti p thu ki n th c, kỹ năng làm vi c theo trình t t d đ n khó, không theo ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ễn về ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

+ Trong trư ng h p, ngợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ư i h c còn h c t p c nh ng thói quen x u c a ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ữa cung – cầu nhân lực ất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ngư i d y sẽ r t khó đ s a sau này.ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ất, trình độ phát ử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân

+ Ngư i d y lo s ngạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ư i h c là m i nguy c đ i v i công vi c sau này nên sẽ ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ớc vì ệp Trong không nhi t tình hệp Trong ước vìng d n.ẫn huấn luyện trực

1.2 Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp đào t o nghạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề

Là phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp k t h p h c lý thuy t v i kèm c p ch d n t i n i làm vi c, ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ớc vì ặc sẽ ỉnh cao nghề nghiệp ẫn huấn luyện trực ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ệp Trong đượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc áp d ng ch y u trong vi c đào t o các nhân viên kỹ thu t trong t ụng với mong muốn ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ch c, doanh nghi p v i m c đích đào t o ngh cho ngứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ớc vì ụng với mong muốn ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề ư i h c, t hu n luy n ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát ệp Trong các ki nếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

Chương pháp và nội dung đào tạo và phátng trình đào t o đạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc b t đ u b ng chắt khách hàng và đối tác ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ằm đáp ứng yêu cầu ương pháp và nội dung đào tạo và phátng trình h c lý thuy t trên ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát l p, sau đó ngớc vì ư i h c đọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc đ a đ n làm vi c t i các b ph n có liên quan ư ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát c a doanh nghi p th c, kỹ năng công vi c c n thi t cho đ n khi thành th o ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại nghề

- Ưu, nhược điểm của phương pháp:u đi m c a phủa quá trình ản xuất, trình độ phát ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp: c b n gi ng v i phơng pháp và nội dung đào tạo và phát ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ớc vì ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp kèm c p t iặc sẽ ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ch Tuy nhiên ỗi doanh nghiệp Trong ngư i h c đọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc trang b nh ng ki n th c khoa h c v ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ữa cung – cầu nhân lực ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ề ngh nghi pề ệp Trong , ph n lý thuy t đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc đào t o có tính h th ng h n, ngạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ư i h c ti p thu ki n th c, kỹ năng làm vi c ch đ ng h n, do đó phát huy ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát tính sáng t o trong công vi c.ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ệp Trong

- Nhượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc đi m : cũng gi ng nh phố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ư ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp kèm c p t i ch Tuy nhiênặc sẽ ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ỗi doanh nghiệp Trong chi phí đào t o sẽ cao h n.ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ơng pháp và nội dung đào tạo và phát

1.3 Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp s d ng d ng c mô ph ngử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ụng với mong muốn ụng với mong muốn ụng với mong muốn ỏi

Là phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp mà các t ch c doanh nghi p s d ng các d ng c các trang ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ụng với mong muốn ụng với mong muốn ụng với mong muốn thi t b , mô hình đ mô ph ng môi trếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ỏi ư ng làm vi c gi ng nh trong th c t ệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ư ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát đ ngư i h c ti p thu ki n th c, kỹ năng và kinh nghi m làm vi c theo s chọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ỉnh cao nghề nghiệp d n c a ngẫn huấn luyện trực ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ư i d y.ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại

Ngư i d y chu n b các mô hình , d ng c đ h c viên th c t p công vi c, ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ẩm chất nghề nghiệp ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ụng với mong muốn ụng với mong muốn ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ngh nghi p.ề ệp Trong

 Ưu, nhược điểm của phương pháp:u, nhượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc đi m c a phủa quá trình ản xuất, trình độ phát ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp - Ưu, nhược điểm của phương pháp:u đi m:

+ Ngu i h c d hình dung các v n đ h c t p đ ti n hành công vi c ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ễn về ất, trình độ phát ề ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong thông qua các d ng c mô ph ng.ụng với mong muốn ụng với mong muốn ỏi

+ Các mô hình có tính nghê thu t d gây đễn về ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc h ng thú cho ngứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ư i h c, phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát huy kh năng t duy, sáng t o c a h ản xuất, trình độ phát ư ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

+ Ngư i d y d di n t ki n th c , kỹ năng cho ngạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ễn về ễn về ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ư i h c thông qua s minh ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong h a b ng các d ng c mô ph ng.ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ằm đáp ứng yêu cầu ụng với mong muốn ụng với mong muốn ỏi

- Nhượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc đi m:

+ Chi phí mua s m, xây d ng, ch t o các d ng c mô ph ng tắt khách hàng và đối tác ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ụng với mong muốn ụng với mong muốn ỏi ương pháp và nội dung đào tạo và phátng đ i cao.ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát +Mô hình d ng c mô ph ng ch ph n ánh th c ti n ch không ph i là th c ụng với mong muốn ụng với mong muốn ỏi ỉnh cao nghề nghiệp ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ễn về ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ti n có tính đi n hình tính đ i di n nên d gây nh m l n cho ngễn về ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ệp Trong ễn về ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ẫn huấn luyện trực ư i h c.ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

2 Các phương pháp, nội dung của đào tạo vàng pháp đào t o và phát tri n nhà qu n trạo và phát triển nhân lựcển nhân lựcản trịị

Đ i tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongng ch y u là các nhà qu n tr các c p, các lĩnh v c ho t đ ng c aủa quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát t ch c, doanh nghi pổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong

Hình th c đào t o có th n i làm vi c ho c bên ngoài t ch c, doanhứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ệp Trong ặc sẽ ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự nghi p, đào t o tr c ti p ho c t xa, ho c qua m ng internetệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ặc sẽ ặc sẽ ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại

N i dung đào t o ch y u là các ki n th c, kỹ năng qu n lý và kinh nghi mộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ản xuất, trình độ phát ệp Trong làm vi c có liên quan đ n công vi c hi n t i ho c tệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ặc sẽ ương pháp và nội dung đào tạo và phátng lai cho các nhà qu nản xuất, trình độ phát trị trí trung tâm Quan tâm đến sự

2.1 Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp trò ch i kinh doanhơng pháp và nội dung đào tạo và phát

Là phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp mô ph ng các tình hu ng kinh doanh đi n hình hay đ c bi tỏi ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ặc sẽ ệp Trong đ rèn luy n và nâng cao trình đ ki n th c kỹ năng kinh nghi m qu n lý choệp Trong ộ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ản xuất, trình độ phát các nhà qu n lý thông qua trò ch i kinh doanh.ản xuất, trình độ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát

Ngư i s d ng các trò ch i g n v i các tình hu ng kinh doanh, các lĩnh v cử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ụng với mong muốn ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ắt khách hàng và đối tác ớc vì ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong qu n lý thích h p đ ngản xuất, trình độ phát ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ư i h c tham gia tr c ti p vào các trò ch i đó b ngọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ằm đáp ứng yêu cầu cách ph i đ m nh n các ch c v qu n tr khác nhau đ phân tích các thôngản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ụng với mong muốn ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự tin và đ a ra các quy t đ nh v lĩnh v c ho t đ ng mà “trò ch i” đ c p đ n.ư ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ề ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ề ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

 Ưu, nhược điểm của phương pháp:u, nhượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc đi m c a phủa quá trình ản xuất, trình độ phát ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp: - Ưu, nhược điểm của phương pháp:u đi m:

+ Trò ch i sinh đ ng v tính c nh tranh, h p d nơng pháp và nội dung đào tạo và phát ộ phát ề ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ất, trình độ phát ẫn huấn luyện trực gi a các nhóm tham gia trò ữa cung – cầu nhân lực ch i.ơng pháp và nội dung đào tạo và phát

+ H c viên h c đọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc cách phán đoán nh ng gì c a môi trữa cung – cầu nhân lực ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ư ng kinh doanh sẽ

ản xuất, trình độ phát ưở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong

+ H c viên có c h i đ phát tri n ki n th c, kỹ năng ra quy t đ nh nh m ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ộ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ằm đáp ứng yêu cầu gi i quy t v n đ có tính th c ti n cao.ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát ề ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ễn về

+ H c viên đọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc phát tri n kh năng lãnh đ o, đi u hành và phát huy đản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc vai trò th lĩnh c a mình, khuy n khích kh năng h p tác, làm vi c t p th ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong

- H n ch :ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

+ Trò ch i qu n tr đòi h i s đ u t cao v trí tu , ki n th c và chi phí c a ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ỏi ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ư ề ệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ủa quá trình ản xuất, trình độ phát doanh nghi p và ngệp Trong ư i d y.ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại

+ H c viên ch đọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ỉnh cao nghề nghiệp ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc l a ch n m t trong s nh ng phọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ữa cung – cầu nhân lực ương pháp và nội dung đào tạo và phátng án l p s n, trong ẵn, trong th c t thực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ư ng có nhi u phề ương pháp và nội dung đào tạo và phátng án th c hi n mang tính sáng t o khác nhau, ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại d n đ n vi c t duy và ra quy t đ nh c a ngẫn huấn luyện trực ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ư ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ư i h c có tính máy móc, c ng ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự nh c ắt khách hàng và đối tác

2.2 Phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp nghiên c u tình hu ngứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

Là phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp đượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc áp d ng đ đào t o và nâng cao năng l c qu n tr choụng với mong muốn ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự các nhà qu n tr trong t ch c, doanh nghi p, thông qua vi c nghiên c u,ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ệp Trong ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự phân tích, x lý các thông tin và đ a ra các phử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ư ương pháp và nội dung đào tạo và phátng án đ gi i quy t m t tìnhản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát hu ng kinh doanh có th c ho c gi đ nhố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ặc sẽ ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự

1 Đào t o và phát tri n v chuyên môn – kỹ thu tạo và phát triển nhân lựcển nhân lựcề đào tạo và phát triển nhân lựcật

1.1 Vài nét v chuyên môn – kỹ thu t c a ngề ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ư i lao đ ngộ phát

Chuyên môn – kỹ thu t là nh ng tri th c v ngh nghi p , kỹ năng nghữa cung – cầu nhân lực ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ề ề ệp Trong ề nghi p, ph m ch t và trách nhi m ngh nghi p mà ngệp Trong ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ệp Trong ề ệp Trong ư i lao đ ng c n có độ phát ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát có th th c hi n công vi c theo ngh nghi p c a mình.ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ệp Trong ề ệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát

Chuyên môn - kỹ thu t c a NLĐ đủa quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ất, trình độ phátc c u thành t các y u t c b n:ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ản xuất, trình độ phát + ki n th c chuyên mônếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự

+ kỹ năng chuyên môn

+ kinh nghi m và ph m ch t ngh nghi pệp Trong ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ề ệp Trong

Ngư i lao đ ng ph i độ phát ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc đào t o và phát tri n chuyên môn – kỹ thu tạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại thông qua h th ng đào t o xã h i hay c a doanh nghi p.ệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong

1.2 M c đích và vai trò c a đào t o và phát tri n chuyên môn - kỹ thuâtụng với mong muốn ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại - Đào t o và phát tri n chuyên môn kỹ thu t là quá trình cung c p cácạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ất, trình độ phát ki n th c,kỹ năng chuyên môn kỹ thu t,truy n đ t kinh nghi m và rèn luy nếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ề ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ệp Trong ệp Trong

ph m ch t ngh nghi p cho ngẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ề ệp Trong ư i lao đ ng,đ h có th hoàn thành t t côngộ phát ẻ hiện nay chưa thực sự đáp ứng được đòi hỏi ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát vi c đệp Trong ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc giao c hi n t i và tở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ản xuất, trình độ phát ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ương pháp và nội dung đào tạo và phátng lai.

- Thông qua đào t o và phát tri n chuyên môn kỹ thu t,NLĐ trong doanhạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại nghi p nâng cao trình đ năng l c chuyên môn,nghi p v kỹ thu t đ th cệp Trong ộ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ụng với mong muốn ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong hi n t t nh t công vi c hi n t i,c p nh t các ki n th c,kỹ năng m i cho nhuệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát ệp Trong ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ớc vì c u phát tri n tầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ương pháp và nội dung đào tạo và phátng lai.

- Là n i dung c n độ phát ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc ti n hành thếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ư ng xuyên, liên t c trong su t quáụng với mong muốn ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát trình làm vi c c a ngệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ư i lao đ ng trong doanh nghi p.ộ phát ệp Trong

1.3 Các n i dung đào t o phát tri n chuyên môn – kỹ thu tộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại - Đào t o và phát tri n các tri th c v ngh nghi pạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ề ề ệp Trong

Tri th c ngh nghi p đứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ề ệp Trong ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc hi u là nh ng ki n th c căn b n và chuyên sâu vữa cung – cầu nhân lực ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ản xuất, trình độ phát ề ngh nghi p.M i ngh nghi p có nh ng tri th c riêng mà NLĐ c n ph i n mề ệp Trong ỗi doanh nghiệp Trong ề ệp Trong ữa cung – cầu nhân lực ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ắt khách hàng và đối tác v ng và hi u bi t nó.ữa cung – cầu nhân lực ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

Đào t o và phát tri n tri th c ngh nghi p là vi c giúp cho NLĐ n m đạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ề ệp Trong ệp Trong ắt khách hàng và đối tác ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc các ki n th c v ngh nghi p thông qua các hình th c và phếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ề ề ệp Trong ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp đào t o phù h p,các ki n th c đạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc truy n đ t ph i đ m b o tính khoa h c vàề ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát th c ti n,tránh lý thuy t suông ho c xa r i th c t ,t n d ng và phát huy ki nực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ễn về ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ặc sẽ ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ụng với mong muốn ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát th c hi n đ i tiên ti n c a th gi i song ph i phù h p v i th c t c a đ tứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ớc vì ản xuất, trình độ phát ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ớc vì ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát nước vìc và doanh nghi p.ệp Trong

- Đào t o và phát tri n các kỹ năng ngh nghi pạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề ệp Trong

Kỹ năng ngh nghi p đề ệp Trong ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc hi u là kỹ thu t c b n trong quá trình th c hi nơng pháp và nội dung đào tạo và phát ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong công vi c,liên quan đ n các đ ng tác,thao tác c a ngệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ư i lao đ ng trong vi cộ phát ệp Trong s d ng các công c lao đ ng tác đ ng vào đ i tử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ụng với mong muốn ụng với mong muốn ộ phát ộ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongng lao đ ng đ t o ra cácộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại s n ph m d ch v hay k t qu công vi c.ản xuất, trình độ phát ẩm chất nghề nghiệp ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ụng với mong muốn ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ệp Trong

Vi c đào t o và phát tri n kỹ năng ngh nghi p cũng ph i s d ng các hìnhệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề ệp Trong ản xuất, trình độ phát ử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ụng với mong muốn th c và phứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp sao cho phù h p v i m i lo i ngh nghi p hay côngợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ớc vì ỗi doanh nghiệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề ệp Trong vi c trong doanh nghi p.ệp Trong ệp Trong

Đào t o và phát tri n kỹ năng ngh nghi p là qua trình giúp cho ngạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề ệp Trong ư i lao đ ng làm quen v i kỹ năng th c hi n công vi c, rèn luy n các kỹ năng đó độ phát ớc vì ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ệp Trong ệp Trong tr thành th c, chu n xác và tr thành nh ng thói quen tích c c khi tri nở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ẩm chất nghề nghiệp ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ữa cung – cầu nhân lực ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong

khai công vi c, ti n hành thệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ư ng xuyên cùng v i s phát tri n c a khoa h cớc vì ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát kỹ thu t.

Vi c đào t o và phát tri n kỹ năng ngh nghi p thệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề ệp Trong ư ng đượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc ti n hành theoếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát hình th c đào t o bên trong doanh nghi p, đào t o tr c ti p thông qua cácứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp kèm c p, hặc sẽ ước vìng d n ẫn huấn luyện trực

- Đào t o và phát tri n ph m ch t, kinh nghi m ngh nghi p:ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ệp Trong ề ệp Trong

Ph m ch t ngh nghi p là nh ng ph m ch t c a con ngẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ề ệp Trong ữa cung – cầu nhân lực ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ư i g n v i m iắt khách hàng và đối tác ớc vì ỗi doanh nghiệp Trong ngh nghi p mà h l a ch n M i lo i ngh nghi p luôn đòi h i ngề ệp Trong ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ỗi doanh nghiệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề ệp Trong ỏi ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ư i làm ngh đó ph i có nh ng ph m ch t phù h p mà n u thi u chúng khó có thề ản xuất, trình độ phát ữa cung – cầu nhân lực ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát hoàn thành công vi c v i k t qu và hi u qu cao.ệp Trong ớc vì ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ệp Trong ản xuất, trình độ phát

Kinh nghi m ngh nghi p là nh ng thói quen cách th c x lý trong công vi cệp Trong ề ệp Trong ữa cung – cầu nhân lực ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ệp Trong đượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc rút ra t th c t ti n hành công vi c c a chính b n thân ngực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ư i lao đ ngộ phát ho c c a nh ng ngặc sẽ ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ữa cung – cầu nhân lực ư i khác nh m giúp ngằm đáp ứng yêu cầu ư i lao đ ng làm vi c d dàng h n,ộ phát ệp Trong ễn về ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ít m c nh ng sai l m, khuy t đi m h n, th i gian tri n khai công vi c nhanhắt khách hàng và đối tác ữa cung – cầu nhân lực ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ệp Trong h n, hi u qu công vi c cao h n…ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ệp Trong ản xuất, trình độ phát ệp Trong ơng pháp và nội dung đào tạo và phát

Đào t o và phát tri n ph m ch t và kinh nghi m ngh nghi p là quá trìnhạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ệp Trong ề ệp Trong giúp cho ngư i lao đ ng t o l p c ng c và phát tri n các ph m ch t c nộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát thi t và phù h p v i ngh nghi p,công vi c c a mình,đúc rút và h c t p kinhếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ớc vì ề ệp Trong ệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát nghi m t b n thân và ngệp Trong ản xuất, trình độ phát ư i khác đ hoàn thành t t nh t công vi c đố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát ệp Trong ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc giao.

Vi c đào t o và phát tri n ph m ch t, kinh nghi m ngh nghi p thệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ệp Trong ề ệp Trong ư ng đượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc ti n hành theo hình th c đào t o bên trong doanh nghi p và thông quaếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ệp Trong phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp kèm c p, hặc sẽ ước vìng d n.ẫn huấn luyện trực

2.1 M c đích và vai trò c a đào t o và phát tri n chính tr , lý lu nụng với mong muốn ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ị trí trung tâm Quan tâm đến sự

- M c đích: Nh m nâng cao ph m ch t chính tr ,n m v ng lý lu n,hoànụng với mong muốn ằm đáp ứng yêu cầu ẩm chất nghề nghiệp ất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ắt khách hàng và đối tác ữa cung – cầu nhân lực thi n nhân cách cho các thành viên trong t ch c doanh nghi p,t o raệp Trong ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại nh ng con ngữa cung – cầu nhân lực ư i v a “h ng” v a “chuyên”.ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong

+ Giúp cho ngư i lao đ ng nh n th c đúng đ n và qua đó th c hi n t t tráchộ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ắt khách hàng và đối tác ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát nhi m xã h i c a b n thân,gi i quy t t t m i quan h gi a b n thân v i cácệp Trong ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ữa cung – cầu nhân lực ản xuất, trình độ phát ớc vì thành viên khác trong t ch c cũng nh xã h i,có thái đ đúng đ n trong côngổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ư ộ phát ộ phát ắt khách hàng và đối tác vi c đ không nh ng làm l i cho mình mà còn làm l i cho t ch c,doanhệp Trong ữa cung – cầu nhân lực ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự nghi p,làm l i cho xã h i.ệp Trong ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ộ phát

+ Thông qua đào t o v chính tr ,ngạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ề ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ư i lao đ ng hình thành và rèn luy n b nộ phát ệp Trong ản xuất, trình độ phát lĩnh chính tr đ thích ng v i cu c s ng và ho t đ ng kinh doanh luôn thayị trí trung tâm Quan tâm đến sự ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ớc vì ộ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát đ i.ổ chức, doanh nghiệp chúng ta

+ Ngư i lao đ ng độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc tu dưỡng về mặt chính trị,đúng đắn sẽ trở nên vữngng v m t chính tr ,đúng đ n sẽ tr nên v ngề ặc sẽ ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ắt khách hàng và đối tác ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ữa cung – cầu nhân lực vàng trong cu c s ng và công vi c,dám độ phát ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ương pháp và nội dung đào tạo và phátng đ u v i nh ng khó khăn,thầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ớc vì ữa cung – cầu nhân lực ử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân thách,kiên trì ph n đ u vì m c tiêu và lý tất, trình độ phát ất, trình độ phát ụng với mong muốn ưở vị trí trung tâm Quan tâm đến sựng đã l a ch n,có đ nh hực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ước vìng cho s phát tri n c a cá nhân và c a c c ng đ ng.ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ộ phát ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong

+ Giúp cho ngư i lao đ ng hi u b n ch t c a s vi c,bi t cách hành đ ngộ phát ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát cũng nh phư ương pháp và nội dung đào tạo và phátng hước vìng trong công vi c th c t ,có đệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc kh năng ôn cũ bi tản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát m i,t vi c bi t r i suy ra vi c ch a bi t,bi t h c đi đôi v i hành , lý lu n k tớc vì ệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ệp Trong ư ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ớc vì ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát h p v i th c t ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ớc vì ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

+ Cung c p cho ngất, trình độ phát ư i lao đ ng nh ng tri th c kinh nghi m đã độ phát ữa cung – cầu nhân lực ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ổ chức, doanh nghiệp chúng tac t ng k tếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát và khái quát hóa thành quy lu t, giúp h hành đ ng đúng đ n, gi i quy t côngọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát ắt khách hàng và đối tác ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát vi c có c s khoa h c và phù h p v i th c ti n.ệp Trong ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ớc vì ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ễn về

2.2 Các n i dung c a đào t o và phát tri n chính tr , lý lu nộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ị trí trung tâm Quan tâm đến sự - Các n i dung c a đào t o phát tri n chính tr ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ị trí trung tâm Quan tâm đến sự

+ Các ngh quy t, chính sách, ch trị trí trung tâm Quan tâm đến sự ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ương pháp và nội dung đào tạo và phátng, đư ng l i c a Đ ng và nhà nố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ước vìc + Các văn b n pháp lu t có liên quan đ n ho t đ ng c a t ch c, doanhản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự nghi p và ngệp Trong ư i lao đ ng.ộ phát

+ Các quy đ nh, hị trí trung tâm Quan tâm đến sự ước vìng d n c a các c quan ch qu n và các c ẫn huấn luyện trực ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ơng pháp và nội dung đào tạo và phát quan ban ngành khác có liên quan.

+ Đ o đ c kinh doanh.ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự

+ Trách nhi m xã h i c a t ch c, doanh nghi p và ngệp Trong ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ư i lao đ ng.ộ phát - Các n i dung c a đào t o phát tri n lý lu n.ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại

+ Các h c thuy t v chính tr , xã h i, kinh t và qu n lý.ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ề ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ộ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát

+ Các quy đ nh t nhiên, kinh t , xã h i.ị trí trung tâm Quan tâm đến sự ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ộ phát + Các phương pháp và nội dung đào tạo và phátng pháp t duy khoa h c.ư ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát

3 Đào t o và phát tri n văn hóa t ch c, doanh nghi pạo và phát triển nhân lựcển nhân lựcổ chức, doanh nghiệpức, phương pháp, nội dung của đào tạo vàệm về đào tạo và phát triển nhân lực

3.1 M c đích và vai tròụng với mong muốn

- M c đích: ụng với mong muốn Giúp cho NLD hi u và nh n th c đúng v t ch c, doanhứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ề ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự nghi p- n i h làm vi c, t đó thích ng v i t ch c, h i nh p v i môiệp Trong ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ệp Trong ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ớc vì ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ộ phát ớc vì trư ng làm vi c.ệp Trong

+Ngư i lao đ ng sẽ có tâm lý g n bó v i t ch c, doanh nghi p, các t ch cộ phát ắt khách hàng và đối tác ớc vì ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự nh gia đình mình, có th hy sinh l i ích cá nhân vì l i ích chung, trong đó cóư ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong l i ích lâu dài c a b n thân mình.ợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát

+ T o ra đạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc h th ng t ch c, không chính th c trong t ch c doanhệp Trong ố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự nghi p, t n t i song hành cùng v i t ch c chính th c đ công tác qu n lý trệp Trong ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ớc vì ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ản xuất, trình độ phát ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự nên linh ho t, năng đ ng và m m d o h n, tránh đạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ộ phát ề ẻ hiện nay chưa thực sự đáp ứng được đòi hỏi ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc tình tr ng s c ng,ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự máy móc và c ng nh c trong b máy qu n lý, đ ng th i ngứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ắt khách hàng và đối tác ộ phát ản xuất, trình độ phát ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ư i lao đ ng sẽộ phát c m nh n đản xuất, trình độ phát ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc v trí ch c ch n, đị trí trung tâm Quan tâm đến sự ắt khách hàng và đối tác ắt khách hàng và đối tác ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc “ch p nh n” trong môi trất, trình độ phát ư ng ho tạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại đ ng c a t ch c.ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự

+ T o s đ ng nh t v ý chí, hành đ ng c a t t c các thành viên trong tạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ất, trình độ phát ề ộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ch c, doanh nghi p v i t cách là m t c ng đ ng ngứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ớc vì ư ộ phát ộ phát ồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ư i, t đó giúp cho tổ chức, doanh nghiệp chúng ta ch c, doanh nghi p có th phân bi t đứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ệp Trong ượi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trongc v i t ch c doanh nghi p khác,ớc vì ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong t o ra b n s c riêng cho m i t ch c doanh nghi p.ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ản xuất, trình độ phát ắt khách hàng và đối tác ỗi doanh nghiệp Trong ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong

3.2 Các n i dung ch y u c a đào t o và phát tri n văn hóa doanh nghi pộ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ệp Trong - Các giá tr và quan đi mị trí trung tâm Quan tâm đến sự

+ Các giá tr là nh ng ni m tin và nh ng chu n m c chung c a t ch c doanhị trí trung tâm Quan tâm đến sự ữa cung – cầu nhân lực ề ữa cung – cầu nhân lực ẩm chất nghề nghiệp ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ủa quá trình ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự nghi p mà t t c ho c h u h t các thành viên trong t ch c ch p nh n.ệp Trong ất, trình độ phát ản xuất, trình độ phát ặc sẽ ầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ếu tố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ất, trình độ phát

+ Các quan đi m th hi n s đánh giá các l a ch n d a trên c s , giá tr ệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp Trong ơng pháp và nội dung đào tạo và phát ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ị trí trung tâm Quan tâm đến sự

L i ng x và phong t c: M i t ch c doanh nghi p có cách ng x khácố đầu vào quan trọng của quá trình ản xuất, trình độ phát ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân ụng với mong muốn ỗi doanh nghiệp Trong ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ệp Trong ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự ử dụng tối đa, có hiệu quả nguồn nhân nhau trong các hành đ ng hàng ngày, t o lên nh ng thói quen cho nhi uộ phát ạo nguồn nhân lực hiện nội bộ sẽ đem lại ữa cung – cầu nhân lực ề thành viên trong t ch c.ổ chức, doanh nghiệp chúng ta ứng ở vị trí trung tâm Quan tâm đến sự