CƠ SỞ THỰC TIỄN:...3CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU...6I.MỤC TIÊU DỮ LIỆU THU THẬP:...6II.PHƯƠNG PHÁP THU THẬP DỮ LIỆU:...6III.BẢNG CÂU HỎI THU THẬP:...6CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH KẾT QỦA NGHI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM KHOA TOÁN THỐNG KÊ BÁO CÁO DỰ ÁN THỐNG KÊ ỨNG DỤNG Đề tài: CÁC YẾU TỔ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC LỰA CHỌN NGHỀ NGHIỆP TRONG TƯƠNG LAI Giảng viên: Trần Hà Quyên Tp Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 04 năm 2023 Group 14 Members: 5 TÓM TẮT “ Thống kê và ứng dụng trong kinh tế và kinh doanh” là một trong những môn học nền tảng mà bất kì học sinh, sinh viên, người học cũng cần phải tìm hiểu và học vì giúp ta áp dụng vào thực tiễn để giải quyết những vấn đề có liên quan Thông qua các bước xác định, thu thập dữ liệu, phân tích, trình bày, đánh giá dữ liệu một cách khách quan những thông tin cần thiết cho doanh nghiệp và các nhà phân tích, từ đó đưa ra những ý tưởng và giải pháp cho vấn đề đang được quan tâm i Ngày nay, việc làm là hoạt động cần thiết mỗi cá nhân và cũng là một vấn đề kinh tế - xã hội lớn Cùng với đó, số lượng sinh viên ở nước ta là một lực lượng không hề nhỏ, các nhà tuyển dụng lại luôn lựa chọn những nguồn lực chất lượng cho doanh nghiệp của họ Vì vậy, việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai từ sớm đối với sinh viên là điều vô cùng quan trọng Họ sẽ có nhiều thời gian để trau dồi, phát triển bản thân trở thành một nhân tố sáng giá của các doanh nghiệp Để làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn nghề nghiệp, chúng em đã tiến hành khảo sát trực tuyến với 160 sinh viên trên phạm vi một số trường đại học ở Tp Hồ Chí Minh để xây dựng một vì mục đích xây dựng một đề tài nghiên cứu về mức độ quan tâm đến các yếu tố tác động lên việc lựa chọn của sinh viên Thông qua các công cụ thống kê mô tả và nghiên cứu từ đó đưa ra đánh giá, kết luận và xác định những yếu tố quan trọng nhất với việc lựa chọn nghề nghiệp cho tương lai của sinh viên hiện nay MỤC LỤC TÓM TẮT ii ii BẢNG BIỂU v BIỂU ĐỒ vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 1 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI 1 I.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: 1 II.MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU: 1 III.Ý NGHĨA NGHIÊN CỨU: .2 IV PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG KHẢO SÁT: 2 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ THỰC TIỄN - KHOA HỌC 3 I KHÁI NIỆM: .3 II CƠ SỞ THỰC TIỄN: .3 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 6 I.MỤC TIÊU DỮ LIỆU THU THẬP: 6 II.PHƯƠNG PHÁP THU THẬP DỮ LIỆU: 6 III.BẢNG CÂU HỎI THU THẬP: .6 CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH KẾT QỦA NGHIÊN CỨU 7 I.PHÂN TÍCH MÔ TẢ 7 CHƯƠNG 5: ĐỀ XUẤT VÀ KẾT LUẬN 27 I.ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 27 II.KẾT LUẬN .27 III.HẠN CHẾ CỦA BÀI NGHIÊN CỨU 27 LỜI CẢM ƠN .vii iii TÀI LIỆU THAM KHẢO 29 PHỤ LỤC .30 BẢNG iv Bảng 1: Bảng tần số, tần suất thể hiện độ tuổi của ĐTKS Bảng 2: Bảng tần số, tần suất thể hiện tỷ lệ giới tính của đối tượng khảo sát Bảng 3: Bảng tần số thể hiện nguồn thu nhập hiện tại của ĐTKS Bảng 4.1: Bảng tần số mức thu nhập hàng tháng của ĐTKS Bảng 4.2: Bảng phân tích thu nhập hàng tháng của ĐTKS ( đơn vị: triệu VNĐ) Bảng 5: Bảng tần số thể hiện việc lựa chọn đã từng suy nghĩ đến nghề nghiệp cho tương lai Bảng 6: Bảng tần số thể hiện các nguồn thông tin giúp sinh viên tìm hiểu định hướng công việc cho tương lai Bảng 7: Bảng tần số thể hiện yếu tố làm ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nghề nghiệp cho tương lai Bảng 8: Bảng tần số thể hiện lý do quan tâm đến nghề nghiệp từ sớm Bảng 9: Bảng tần số thể hiện những kỹ năng phát triển cho nghề nghiệp tương lai Bảng 10.1: Bảng tần số thể hiện mức chi tiêu cho một khóa học để phát triển các kĩ năng Bảng 10.2: Bảng phân tích số tiền sẵn lòng chi của ĐTKS cho một khóa học phát triển kỹ năng ( đơn vị: triệu VNĐ) Bảng 11: Bảng tần số thể hiện tập đoàn mong muốn được làm việc Bảng 12: Bảng tần số thể hiện mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đến việc lựa chọn nghề nghiệp Bảng 13: Bảng tần số thể hiện mức độ quan tâm chung về nghề nghiệp cho tương lai Bảng 14: Bảng tần số thể hiện mức độ sẽ tiếp tục phát triển để làm nghề nghiệp đó trong tương lai BIỂU ĐỒ Hình 1: Biểu đồ thể hiện độ tuổi của ĐTKS Hình 2: Biểu đồ thể hiện tỷ lệ giới tinh của ĐTKS Hình 3: Biểu đồ đánh giá nguồn thu nhập hiện tại của ĐTKS Hình 4: Biểu đồ thể hiện mức thu nhập hàng tháng Hình 5: Biểu đồ đánh giá lựa chọn đã từng suy nghĩ đến công việc tương lai của ĐTKS Hình 6: Biểu đồ thể hiện các nguồn thông tin giúp ĐTKS tìm hiểu nghề nghiệp cho tương lai Hình 7: Biểu đồ thể hiện những yếu tố làm ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nghề nghiệp cho tương lai Hình 8: Biểu đồ thể hiện lý do quan tâm đến nghề nghiệp từ trước Hình 9: Biểu đồ thể hiện tỷ lệ các kỹ năng được lựa chọn để phát triển Hình 10: Biểu đồ thể hiện số tiền sẵn lòng chi tiêu chi khóa học phát triển kỹ năng v Hình 11: Biểu đồ thể hiện tỷ lệ lựa chọn nơi làm việc lý tưởng của ĐTKS trong tương lai Hình 12: Biểu đồ thể hiện mức độ hài lòng về các yếu tố trên Hình 13: Biểu đồ thể hiện mức độ quan tâm chung của ĐTKS về nghề nghiệp cho tương lai Hình 14: Biểu đồ thể hiện mức độ sẽ tiếp tục phát triển để có thể làm nghề nghiệp yêu thích trong tương lai vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT CHÚ THÍCH 1 ĐTKS Đối tượng khảo sát CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: Hiện nay, Việt Nam có gần rất nhiều các Tập đoàn, doanh nghiệp và còn chưa kể các công ty nhỏ lẻ và sẽ còn tăng trưởng mạnh trong tương lai Theo nghiên cứu hiện nay vấn đề nhân sự là một trong những vấn đề khó khăn đối với các doanh nghiệp , trong đó, các tập đoàn lớn và nhỏ còn gặp khó khăn cho mình trong việc tìm kiếm và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao Cụ thể, như Unilever, PNJ, Vin Group, Hoà phát, FPT Với tình hình cạnh tranh gay gắt hiện nay, các tập đoàn cần tìm cho mình định hướng riêng để tạo vị thế và chỗ đứng khác biệt trong lòng của các nhân sự tiềm năng trong tương lai, đồng thời vẫn đảm bảo được những giá trị cốt lõi của công ty.Unilever, PNJ, Vin Group, Hoà phát, FPT là những mô hình kinh doanh "lớn”vậy nên việc chú trọng và quan tâm đến các vấn đề nhân sự là một điều hết sức cần thiết Và việc này cũng sẽ góp phần giải quyết được các nỗi lo và bâng khuâng cho những người muốn chủ động tìm kiếm những công việc vừa yêu thích mà phù hợp với bản thân trong tương lai Bài nghiên cứu này sẽ làm rõ những câu hỏi mà doanh nghiệp hay nhân sự thông qua việc khảo sát, phân tích và đưa ra kết luận cho đề tài “Khảo sát các nhân tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn công việc trong tương lai ” II MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU: - Tìm hiểu về yếu tố lựa chọn việc làm của người trẻ trong tương lai - Xác định các yếu tố nhằm ảnh hưởng đến việc sinh viên đưa ra quyết định lựa chọn Công việc - Cung cấp cho các Tập đoàn định hướng về nguồn nhân lực tiềm năng là sinh viên để phát triển, hoàn thiện những yếu tố trong lĩnh vực nhân sự - Có cái nhìn tổng quan và thực tế hơn trong việc đưa ra các vấn đề (về thông tin, môi trường, hình thức 1 làm việc thương hiệu, quyền lợi khác) để các tập đoàn tăng hiệu quả cạnh tranh so với các đối thủ cạnh tranh trong cùng thị trường III Ý NGHĨA NGHIÊN CỨU: - Khảo sát nhằm với mục đích người trẻ có thể giải bày các yếu tố cũng như bày tỏ quan điểm của mình về định hướng công việc, môi trường muốn phát triển…, để có thể dễ dàng xác định được lộ trình cho bản thân phát triển - Giúp các tập đoàn có được các thông tin chi tiết để nghiên cứu đến các nhân sự tiềm năng trong tương lai có xu hướng như thế nào, thích gì về một môi trường và mức giá trị công việc mà họ mong muốn để cống hiến sau này Nhờ đó, doanh nghiệp/ tập đoàn/ công ty sẽ có phương hướng để cải thiện và phát triển tốt hơn, phù hợp với mong muốn của nhân sự và mang lại những giá trị tốt hơn cho công ty trong tương lai - Đây cũng là cơ hội để đánh giá được tình hình nhân sự hay vấn đề quan tâm mới từ đó giúp doanh nghiệp/tập đoàn/công ty tìm ra điểm thiếu sót và tìm ra chiến dịch thông minh về truyền thông để tuyển dụng phù hợp cho các lần tiếp theo từ đó đem lại hiệu quả cao nhất cho mỗi chiến dịch IV PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG KHẢO SÁT: ● Thời gian khảo sát: 08/04/2022 - 15/04/2023 ● Đối tượng khảo sát: Sinh viên đang theo học và sinh sống trên toàn địa bàn TP Hồ Chí Minh ● Số mẫu khảo sát: n = 160 2 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ THỰC TIỄN - KHOA HỌC I KHÁI NIỆM: Yếu tố ( Factor) là một thành phần hoặc tác nhân ảnh hưởng đến một quá trình, sự kiện hoặc kết quả nào đó Yếu tố có thể được xem là một phần quan trọng của một hệ thống hoặc quá trình, và việc hiểu và điều chỉnh những yếu tố này có thể giúp tối ưu hóa kết quả cuối cùng.Trong khoa học, khái niệm yếu tố thường được sử dụng để chỉ các thành phần được xác định và đo lường trong một nghiên cứu hoặc thí nghiệm để đánh giá tác động của chúng đến kết quả Các yếu tố này có thể bao gồm các yếu tố vật lý, hóa học, sinh học, xã hội, kinh tế, văn hóa, tâm lý học hoặc những yếu tố khác.Trong cuộc sống hàng ngày, khái niệm yếu tố thường được sử dụng để chỉ những thành phần quan trọng hoặc ảnh hưởng đến một sự kiện hoặc tình huống cụ thể Nghề nghiệp ( Occupation) là một công việc mà một người làm để kiếm sống và phát triển sự nghiệp của mình Nó thường được liên quan đến các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm cụ thể và thường được đào tạo hoặc học hỏi để phát triển Một nghề nghiệp có thể là một công việc cụ thể trong một lĩnh vực như y tế, giáo dục, kỹ thuật, kinh doanh, tài chính, nghệ thuật,…Nó có thể yêu cầu các kỹ năng cụ thể như kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng quản lý, kỹ năng giao tiếp hoặc kỹ năng sáng tạo Nghề nghiệp cũng có thể liên quan đến các mức lương khác nhau tùy thuộc vào trình độ, kinh nghiệm và thị trường lao động Nghề nghiệp là một phần quan trọng của cuộc sống của mỗi người và thường được xem là một yếu tố quan trọng trong việc định hướng cuộc sống và phát triển bản thân Nó có thể là một lựa chọn nghề nghiệp dài hạn hoặc là một công việc tạm thời để kiếm tiền trong thời gian ngắn Các yếu tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai: -Giới tính - Độ tuổi - Mức lương - Phúc lợi xã hội II CƠ SỞ THỰC TIỄN: Các yếu tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai có cơ sở thực tiễn dựa trên những thông tin thực tế và các xu hướng trong thị trường lao động Các yếu tố này bao gồm: 2.1 Thông tin thực tế: 1 Tình hình thị trường lao động: Việc tìm hiểu tình hình thị trường lao động là rất quan trọng để lựa chọn một nghề nghiệp phù hợp Những ngành nghề có nhu cầu cao về lao động và có mức lương hấp 3