Phân tích thực trạng chính sách đãi ngộ tại công ty cổ phần hưng thịnh incons

Cấu trúc bài báo cáo 11 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN HƯNG THỊNH INCONS 12 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty 12 1.1.1 Tổng quan về công ty 12 1.1.2 Lịch sử

BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH



PHÂN TÍCH THỰC TRẠ NG CH ÍNH SÁCH ĐÃ I

NGỘ TẠ CÔNG TY CỔ I PHẦN

HƯNG THỊNH INCONS

GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: TS NGUYỄN GIA NINH

SINH VIÊN THỰC HIỆN: NGUYỄN THỊ THANH HIỆP

TP HỒ CHÍ MINH, NGÀY 12 THÁNG 07 NĂM 2023

LỜI CẢM ƠN

Kính thưa Quý thầy cô trường Đại học Tài chính – Marketing, các anh chị bộ phận Nhân sự và Ban giám đốc công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS

Để hoàn thành được đề tài “Phân tích hoạt động đánh giá thành tích nhân viên tại công

ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS Lời đầu tiên, em cũng gửi lời cảm ơn sâu sắc tớ” i Thầy Nguyễn Gia Ninh-người đã trực tiếp giúp đỡ tận tình cho em trong suốt quá trình báo cáo thực hành nghề nghiệp 2 Cảm ơn ầy đã cho em những lời khuyên hữu ích thtrong những buổi hướng dẫn, cũng như những lúc làm việc qua ứng dụng Zalo và Gmail

để em có thể hoàn thành bài báo cáo tốt nhất có thể, thầy đã chỉ dẫn tận tình em từ cách làm bài, cách trình bày cho đến nội dung làm bài để em có cái nhìn sâu sắc và có thể hoàn thiện đượ ốt nhất bài Thực hành nghề nghiệp 2.c t

Bên cạnh đó, em xin cảm ơn Ban giám đốc Công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS cũng như toàn thể các anh chị trong công ty đặc biệt là anh chị phòng nhân sự đã cho

em những số ệu, khảo sát thực tế tại công ty để em hiểu hơn về công việc hoạch định li

và hoàn thành bài thực hành được thuận lợi Khoảng thời gian qua tuy không quá dài nhưng em đã học hỏi được rất nhiều thứ và có nhiều trải nghiệm rất thú vị

Cuối cùng, em xin cảm ơn các anh chị phòng ban Nhân sự của công ty đã giúp đỡ, cung cấp những số ệu thực tế và đưa ra nhiều lời khuyên để em hoàn thành tốt đề tài thựli c tập này

Tuy em đã có nhiều cố gắng nhưng do thời gian có hạn và thiếu kinh nghiệm thực tế nên bài báo cáo này không tránh khỏi những thiếu sót Vì vậy, em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp quý báu của các thầy/cô cùng như Qúy công ty để em có thể hoàn thiện hơn nữa kiến thức của mình và trau dồi thêm được nhiều hiểu biết Sau cùng, em xin kính chúc quý thầy cô, quý công ty thật dồi dào sức khỏe, niềm tin

để ếp tụti c thực hiện sứ mệnh cao đẹp của mình là truyển đạt kiến thức cho thế hệ mai sau

Em xin chân thành cảm ơn!

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP

Công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS xác nhận:

Nhóm sinh viên: Lâm Quang Khánh 2021008083

Nguyễn Vũ Khang 2021008080

Võ Nguyễn Đình Phú 2021008141Nguyễn Thị Thanh Hiệp 2021008066Thuộc Trường Đạ ọc Tài Chính – Marketing đã thự ập tại phòng nhân sự củi h c t a Công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS từ ngày … tháng … năm 20 … đến ngày … tháng … năm 20…

GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN HƯNG THỊNH

2.1 Thực trạng chính sách đãi ngộ của công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS 22

2.1.1 Các yếu tố ảnh hưởng tới chính sách đãi ngộ của công ty Cổ phần Hưng

2.1.2 Thực trạng chính sách đãi ngộ của công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS

26 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN 37 CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HƯNG THỊNH

Discover more

from:

CLC20DQT4

Document continues below

Quan tri kinh

7 ĐGTHCV Đánh giá thực hiện công việc

Led hiển thị 100% (2)

10

DANH MỤC HÌNH

Hình 1.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty 17

Sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế ị th trường, ko theo đó là sự cạnh tranh gay gắt giữa các công ty buộc các công ty phải không ngừng hoàn thiện và phát triển tổ chức của mình Trong đó, con người được coi là yếu tố quan trọng nhất.

Sự phát triển nhanh chóng của khoa học công nghệ hiện đại cùng với quá trình hội nhập nhanh chóng của nền kinh tế quốc tế ộc các công ty phải nhanh chóng thích ứng vớbu i những thay đổi của th trường.ị

Việc nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực là vấn đề mà doanh nghiệp cần hết sức quan tâm đến để hiểu rõ hơn về nhân viên của mình

Tầm quan trọng của yếu tố con người trong bất cứ một doanh nghiệp hay một tổ chức nào dù chúng có quy mô như thế nào, hoạt động trong bất cứ một lĩnh vực nào cũng là một thực tế hiển nhiên không ai phủ nhận được Trong doanh nghiệp mỗi con người đều có những đặc điểm, tính cách và suy nghĩ khác nhau, nếu không có hoạt động quản trị nguồn nhân lực thì mọi việc sẽ không thống nhất và mọi hoạt động trong tổ chức đều không đem lại hiệu quả và không tối ưu, vì vậ ta thấy trong các loại quản trị thì y quản trị nguồn nhân lực là một loại hình tương đối khó khăn nhất bởi vậy mới có câu

“dụng nhân như dụng mộc” Thật vậy, quản lý con người từ trước đến giờ chưa bao giờ

là một công việc dễ dàng Do đó công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ giúp giải quyết vấn đề này và nó là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp

Nhận thấy được tầm quan trọng và sự cần thiết của công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và cùng với sự cộng tác của đồng nghiệp trực tiếp làm việc tại doanh nghiệp, đã cung cấp cho tôi tư liệu tương đối đầy đủ, từ đó giúp tôi có thể tìm hiểu, nghiên cứu và đánh giá được ưu điểm, hạn chế về công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty, vì thế tôi đã quyết định lựa chọn đề tài: “ PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HƯNG THỊNH INCONS ” để nghiên cứu trong lần ực hành nghề nghiệp 2.th

2 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

2.1 Phạm vi nghiên cứu

Về không gian: tại Công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS

Về ời gian: Tài liệu, số ệu nghiên cứu của công ty từ năm 2020 đến 2022.th li

2.2 Đố i tư ợng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của đề tài là tập trung chủ yếu vào công tác quản trị nguồn nhân lực bao gồm những vấn đề chính về hiệu quả làm việc của nhân viên; chính sách khuyến khích, đãi ngộ; công tác tổ chức tuyển dụng; công tác tổ chức đào tạo nhân lực tại Công

ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS trong 3 năm từ 2020 đến 2022

ục tiêu nghiên cứu

Nghiên cứu hoạt động tổ chức nhân sự của công ty cổ phần Hưng Thịnh INCONS được thực hiện nhằm đạt được các mục tiêu sau đây:

- Hệ thống hóa những lý luận cơ bản về nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực

- Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty những năm qua, đánh giá những kết quả, những tồn tại và tìm nguyên nhân của những tồn tại đó

- Đưa ra các giải pháp, phương án nhằm khắc phục các hạn chế trong quá trình tổ chức nhân sự của doanh nghiệp

Phương pháp nghiên cứu

- Sử dụng phương pháp định tính bằng cách thảo luận nhóm để tìm hiểu, phân tích và tổng hợp kết quả bài báo cáo

- Sử dụng phương pháp định lượng thông qua phân tích, so sánh và đánh giá số liệu để đưa ra nhận xt và giải pháp phù hợp

Cấu trúc bài báo cáo

Ngoài phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, bài báo cáo gồm 3 chương cụ ể thvới nội dung như sau:

- Chương 1: Giới thiệu chung về công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS

- Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS

- Chương 3: Nhận xt và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN HƯNG

THỊNH 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty

1.1.1 Tổng quan về công ty

Tên công ty : CÔNG TY CỔ PHẦN HƯNG THỊNH INCONS

Tên tiếng anh : HUNG THINH INCONS JOINT STOCK COMPANYTên viế ắt t t : HƯNG THỊNH INCONS

Giấy CNDKDN số : 0305371707 do Sở kế hoạch đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh cấp lần đầu ngày 28/08/2010, đăng ký thay đổ ần thứ 18 ngày 12/04/2021i l

Thành tích trong quá trình hoạt động Top 50 Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn : 2022; Doanh nghiệp tăng trưởng nhanh APEA 2022; Top 10 thương hiệu mạnh ASEAN 2022; Top 10 Nhà thầu xây dựng uy tín 2022; Thương hiệu Xây dựng Quốc gia năm 2021.

1.1.2 Lịch sử hình thành và phát triể công ty Cổ n ph ần Hưng Thị nh INCONS

- Năm 2007: Thành lập Công ty TNHH Thiết kế - Xây dựng Hưng Thịnh Bắt đầu xây dựng các dự án công nghiệp: nhà xưởng – văn phòng ở Long An, Tây Ninh;

dự án năng lượng ở Bình Dương và mộ ố dự t s án y tế tại TP.HCM

- Năm 2010 Đổi tên thành Công ty Cổ phần Thiết kế - Xây dựng Hưng Thịnh : Khởi công xây dựng dự án Khu dân cư cao tầng đầu tiên – Chung cư Thien Nam Apartment

- Năm 2012 Đánh dấu bước phát triển nhảy vọ ề năng lực xây dựng với dự : t v án Golden Bay – Khu đô thị kiểu mẫu đầu tiên tại Bắc bán đảo Cam Ranh rộng 79ha

- Năm 2013 Tổng thầu xây dựng dự án Chung cư cao cấp đầu tiên – Căn hộ 91 : Phạm Văn Hai

- Năm 2014: Khẳng định mạnh mẽ uy tín với Chuỗi căn hộ 8X – Chuỗi căn hộ dành cho giới trẻ Khởi công xây dựng các dự án: Căn hộ Sky Center, Căn hộ Melody Residences

- Năm 2015: Phát triển thành một đơn vị tổng thầu chuyên nghiệp với nhiều dư

án quy mô lớn: Căn hộ Florita, Căn hộ Vung Tau Melody, Căn hộ SaigonMia

- Năm 2016 Đổi tên thành Công ty Cổ phần Hưng Thịnh Construction : Tiếp tục

là tổng thầu thi công của các dự án: Căn hộ 9View Apartment, Căn hộ Moonlight Residences, Căn hộ Moonlight Park View, Căn hộ Lavita Garden, Căn hộ Richmond City, Căn hộ Moonlight Boulevard Tăng vốn điều lệ lên 200 tỷ đồng

- Năm 2017: Khởi công xây dựng các dự án: Biệt thự nghỉ dưỡng Cam Ranh Mystery Villas, Căn hộ Lavita Charm, Khu biệt thự compound Saigon Mystery Villas, Khu phức hợp TTTM - Khách sạn nhà hàng kết hợp dịch vụ giải trí thể thao tại T.Bình Định Từ tháng 5/2017, đổi tên thành Công ty Cổ ần Hưng phThịnh INCONS Tăng vốn điều lệ lên 250 tỷ đồng, giữ mức tăng trưởng ổn định

với tổng doanh thu và lợi nhuận hợp nhất sau thuế năm 2017 đạt 2.700 tỷ đồng

và 110 tỷ đồng

- Năm 2018: Khởi công xây dựng dự án Căn hộ Q7 Saigon Riverside Complex

Từ tháng 6/2018, chính thức công bố bộ nhận diện thương hiệu mới Ngày 12/11/2018, chính thức niêm yết cổ phiếu, mã chứng khoán HTN trên Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM (HOSE) Chia cổ tức 30% (15% tiền và 15% cổ phiếu), tăng vốn điều lệ lên 288 tỷ đồng và đạt mức tăng trưởng ấn tượng với tổng doanh thu và lợi nhuận hợp nhấ sau thuế năm 2018 đạt 4.061 tỷ đồng và t

183 tỷ đồng

- Năm 2019: Tiếp tục trúng tổng thầu thi công các dự án: khu biệt thự Saigon Garden Riverside Village, khu căn hộ Quy Nhon Melody, khu căn hộ Grand Center Quy Nhon Chia cổ tức 30% (15% tiền và 15% cổ phiếu), tăng vốn điều

lệ lên hơn 330 tỷ đồng và tiếp tục giữ mức tăng trưởng trong bối cảnh ngành xây dựng đang chững lại với tổng doanh thu và lợi nhuận hợp nhất sau thuế năm

2019 đạt 3.681 tỷ đồng và 187 tỷ đồng

- Năm 2020 Là tổng thầu thi công khu căn hộ Bien Hoa Universe Complex, Ho : Tram Complex và New Galaxy Thông qua kế hoạch phát hành cổ ần cho cổ phđông hiện hữu, tăng vốn điều lệ lên hơn 495 tỷ đồng Hoàn tất chi trả cổ tức năm tài chính 2019 bằng tiền mặt với tỷ lệ 18% Bàn giao khu căn hộ Richmond City, kết quả kinh doanh tăng trưởng ấn tượng khi ghi nhận doanh thu và lợi nhuận

từ dự án Với năng lực và kinh nghiệm hiện có, HTN được đánh giá cao trong Top các công ty hàng đầu trong ngành xây dựng Việt Nam và Top 5 (doanh thu

và lợi nhuận 2020) các công ty nhóm ngành xây dựng hiện đang niêm yết trên sàn HoSe năm 2020 Trong năm 2020, HTN vào Top 15 cổ phiếu tăng giá cao nhất trên sàn HoSe HTN được vinh danh “Doanh nghiệp niêm yết đạt chuẩn công bố thông tin trên thị trường chứng khoán năm 2020” và “Top 30 doanh nghiệp vốn hóa nhỏ có báo cáo thường niên tốt nhất 2019”

1.1.3 Lĩnh vực kinh doanh của công ty

Công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS ạt động trong lĩnh vực kinh doanh và đầu tư hobất động sản Công ty tập trung vào việc phát triển, xây dựng và quản lý các dự án bất

động sản ở các thành phố lớn tại Việt Nam Các lĩnh vực kinh doanh chính của công ty

Cổ phần Hưng Thịnh INCONS bao gồm:

- Đầu tư, thiết kế, xây dựng công trình dân dụng – công nghiệp, hạ tầng kỹ thuật

đô thị

- Thi công xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông đường bộ, xử

lý ch t thấ ải

- Lập dự án đầu tư, dự toán công trình

- Thẩm tra thi t kế ế, kiểm định chất lượng công trình xây dựng

- Tư vấn xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp

- Hoàn thiện công trình xây dựng

Các công trình do công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS triển khai hiện tại tập trung chủ yế ở khu vực Đông Nam Bộ: Thành phố Hồ Chí Minh, Bà Rị - Vũng Tàu u a Ngoài ra, Công ty còn đang thực hiện một số dự án ở khu vực miền Trung như: Khánh Hòa, Bình Định Mộ ố dự t s án của công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS:

- Dự án Grand Center Quy Nhơn

• Vị trí: 01 Nguyễn Tất Thành, Phường Lý Thường Kiệt, TP Quy Nhơn, Tỉnh Bình Định

• Quy mô: 7.080m2 với 1 block cao 42 tầng

• Số sản phẩm 824 căn hộ, 22 căn shop.:

• Chủ đầu tư Công ty Cổ phần Dịch vụ ải trí Hưng Thịnh Quy Nhơn.: Gi

• Phát triển dự án: Công ty Cổ phầ Công ty Cổ phần Hưng n Thịnh INCONS

- Dự án Vũng Tàu Pearl

• Chủ đầu tư Tập đoàn Hưng Thịnh.:

• Phát triển dự án: Công ty Cổ phầ Công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS.n

- Dự án Q7 Boulevard

• Vị trí: Đường Nguyễn Lương Bằng, Phường Phú Mỹ, Quận 7, TP HCM

• Quy mô: 16.481,6m2 với 4 block cao 23 tầng

• Số sản phẩm 1.008 căn hộ, 84 căn office, 41 căn trệt thương mạ: i

• Chủ đầu tư Tập đoàn Hưng Thịnh.:

• Phát triển dự án: Công ty Cổ phầ Công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS.n

- Dự án Q7 SaiGon Riverside Complex

• Vị trí: Đường Đào Trí, Phường Phú Thuận, Quận 7, TP HCM

• Quy mô: 75.224,5m2 với 4 block cao 34 tầng

• Số sản phẩm 3904 căn hộ, 131 nhà ở liên kế, 53 căn shophouse.:

• Chủ đầu tư Công ty Cổ phần Bất động sản Khải Thịnh.:

• Phát triển dự án: Công ty Cổ phầ Công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONSn

1.2 Khái quát tình hình sản xuất kinh doanh hiện nay của công ty

1.2.1 Quy mô hoạ t động c ủa công ty

Công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS là một công ty xây dựng và phát triển bất động sản có quy mô hoạt động lớn và uy tín tại Việt Nam Công ty này hoạt động trong nhiều lĩnh vực, bao gồm xây dựng, phát triển dự án, gia công, tư vấn và quản lý bất động sản Công ty đã thu hút được sự tham gia đầu tư từ nhiều đối tác và nhà đầu tư trong và ngoài nước Hơn nữa, INCONS có khả năng vay vốn từ các ngân hàng và tổ

chức tài chính hàng đầu, giúp đảm bảo nguồn vốn cho việc th c hiự ện các dự án.Với quy mô tài chính vững chắ INCONS không chỉ đảm bảo tiến độ và chất lượng c, trong việc thực hiện các dự án mà còn có thể tỏ ra linh hoạt và nhanh chóng trong việc

khai thác cơ hội mới và mở rộng hoạt động kinh doanh Điều này góp phần tạo đà cho

sự phát triển bền vững v ổn định của công ty trong thị à trường bấ ộng sản.t đCông ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS có nhiều dự án nổi tiếng và quy mô lớn trên khắp cả nước, bao gồm chung cư, nhà phố, biệt thự, khu đô thị và các công trình công cộng Các dự án nổi tiếng của công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS trong đó có dự

án điển hình như căn hộ cao cấp Q7 Saigon Riverside Complex tại quận 7, Moonlight Avenue, Merryland Quy Nhơn, Moonlight Centre Point, Richmond Quy Nhơn Công

ty có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển bất động sản, và đã xây dựng được danh tiếng vững chắc trong ngành

Công ty có một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, được đào tạo và trang bị kiến thức chuyên môn vững vàng trong lĩnh vực xây dựng và phát triển bất động sản Công ty cũng sử dụng các công nghệ và vật liệu tiên tiến để đảm bảo chất lượng và tiến độ thi công c a dủ ự án

Với quy mô hoạt động lớn và danh tiếng tố công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS t,đang trở thành một trong những công ty hàng đầu trong ngành xây dựng và phát triển bất động sản tại Việt Nam

1.2.2 Sơ đồ cơ cấ u t chức c ổ ủa công ty

Hình 1.1 Sơ đồcơ cấ ổ ứ ủ

Hoạt động theo mô hình công ty cổ phần, hiện nay mô hình quản trị của Công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS được tổ ức theo quy định tại Luật Doanh nghiệp, Điềch u

lệ Công ty và các quy định có liên quan với mô hình bao gồm:

- Đại hội đồng cổ đông;

Qua bảng ta thấy doanh thu của công ty biến động không ngừng, từ năm 2020 đến năm

2021 tăng doanh thu cho thấy công ty đã mở rộng thị trường và có phương thức kinh doanh hiệu quả, còn từ năm 2021 đến năm 2022 doanh thu của công ty có dấu hiệu giảm nhẹ cho thấy thị trường của công ty đang bình ổn, chưa có dấu hiệu mở rộng hơn nhiều thị trường mới và tình trạng hoạ ộng đang bị t đ chậm

Từ số ệu trên, ta thấy doanh thu của công ty qua từng năm vượt trên li4.000.000.000.000 đồng, cùng với đó là chi phí dịch vụ cũng tăng lên theo doanh thu, với mức chi phí tăng mạnh làm giảm lợi nhuận của công ty

Trong những năm gần đây, nền kinh tế đã dần hồi phục sau suy thoái, nền kinh tế phát triển hơn đồng nghĩa với việc thu nhập của người dân tăng lên, nên chi tiêu tiêu dùng của người dân tăng lên Nhưng cũng xảy ra vài vấn đề như bạo động của công nhân các khu công nghiệp làm các doanh nghiệp điêu đứng Đời sống dân cư giảm sút làm giảm doanh thu của công ty, công ty phải mất nhiều chi phí cho việc quảng cáo nhằm thu hút lại thị trường, làm lợi nhuận của công ty giảm sút đáng kể

Nhìn chung, mặc dù nền kinh tế nước ta có sự biến động đặc biệt đầu năm 2020 nước

ta bị ảnh hưởng nặng nề của dịch COVID-19 nhưng công ty vẫn cố gắng hoạt động nâng cao chất lượng để hoàn thành tốt yêu cầu của khách hàng, đáp ứng mong muốn của khách hàng Chính vì vậy, tình hình hoạt động kinh doanh của công ty trong những

năm 2020, 2021, 2022 vẫn đạt được kết quả tốt và được thể ện cụ ể qua bảng số hi thliệu trên Lợi nhuận 3 năm qua của công ty ở mức trung bình, đang không ổn định và đang tiếp tục giảm, điều này là một điều đáng báo động cho thấy công ty đang có vấn

đề trong việc chi tiêu và cân bằng chi phí

TÓM TẮT CHƯƠNG 1

Chương 1 giới thiệu một cách khái quát về Công ty Cổ phần Hưng Thịnh INCONS, thời điểm thành lập cũng như lĩnh vực kinh doanh Chương 1 cho người đọc thấy những nt tổng quan và cơ bản của Hưng Thịnh INCONS về sản phẩm, thị trường, nhân sự, tình hình sản xuất kinh doanh hiện nay của Công ty Ngoài ra, tổ ức bộ máy, chchức năng và các phòng ban cũng đư c đợ ề cập ở chương này

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HƯNG THỊNH

Thực trạng chính sách đãi ngộ của công ty Cổ phần Hưng Thịnh

2.1.1 Các yế u t ố ảnh hưở ng t ới chính sách đãi ngộ của công ty Cổ ph ần Hưng Thịnh INCONS

độ học vấn cao hơn thường có khả năng giải quyết vấn đề tốt hơn, nắm bắt nhanh chóng các công nghệ mới và đóng góp sáng tạo hơn cho công ty Điều này có thể dẫn đến mức lương cao hơn, cơ hội thăng tiến và các chính sách đào tạo và phát triển nghề nghiệp tốt hơn

- Kỹ năng chuyên môn: Các kỹ năng chuyên môn mà nhân viên mang đến cũng là một yếu tố quan trọng trong việc xác định chính sách đãi ngộ Nhân viên có những kỹ năng đặc biệt, thông thạo công nghệ hoặc có khả năng thực hiện công việc một cách hiệu quả sẽ được công ty đánh giá cao và có cơ hội nhận mức lương và phúc lợi tốt hơn Công ty có thể cung cấp các chính sách thưởng và phúc lợi đặc biệt cho nhân viên có

kỹ năng chuyên môn cao để khuyến khích và duy trì sự phát triển của họ

- Kinh nghiệm làm việ Kinh nghiệm làm việc của nhân viên cũng đóng vai trò quan c:trọng trong việc đánh giá năng lực cá nhân Nhân viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành và vị trí tương đương thường có kiến thức sâu về công việc, khả năng xử lý các tình huống phức tạp

Yếu tố năng lực cá nhân đóng vai trò quan trọng trong việc xác định chính sách đãi ngộ của một công ty, cụ thể:

- Định hướng chính sách đãi ngộ: Yếu tố năng lực cá nhân của nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc xác định định hướng chính sách đãi ngộ của công ty Khi công

ty có một đội ngũ nhân viên với năng lực cao, chính sách đãi ngộ có thể được thiết kế

để khuyến khích và đảm bảo rằng những người có năng lực cao được trả công xứng đáng và có cơ hội phát triển nghề nghiệp Điều này có thể bao gồm việc cung cấp mức lương hấp dẫn, các phúc lợi tốt như bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ php linh hoạt, cơ hội thăng tiến và các chính sách đào tạo và phát triển nghề nghiệp

- Xác định mức lương và phúc lợ Năng lực cá nhân của nhân viên có thể ảnh hưởng i:đến việc xác định mức lương và phúc lợi của họ Các nhân viên có năng lực và kỹ năng chuyên môn cao thường được đánh giá là có đóng góp lớn hơn cho công ty Do đó, công ty có xu hướng trả lương cao hơn và cung cấp các phúc lợi tốt hơn để đáp ứng và duy trì sự cạnh tranh trên thị trường lao động Ngoài ra, công ty cũng có thể cung cấp các chính sách thưởng và phúc lợi đặc biệt dành cho nhân viên có kỹ năng chuyên môn

và năng lực nổi bật, nh m khuyằ ến khích và giữ chân nhân tài

- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp: Năng lực cá nhân cũng ảnh hưởng đến

cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp của nhân viên Công ty có thể ết kế các thichính sách đãi ngộ như chương trình đào tạo, học bổng hoặc chế độ làm việc linh hoạt nhằm phục vụ việc phát triển năng lực cá nhân của nhân viên Những nhân viên có năng lực cao có thể được ưu tiên cho các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn, lãnh đạo và quản lý Đồng thời, công ty có thể xây dựng các chương trình thăng tiến nội bộ, tạo cơ hội thử thách và phát triển khả năng lãnh đạo của nhân viên

Tóm lại, yếu tố năng lực cá nhân ảnh hưởng mạnh mẽ đến chính sách đãi ngộ của nhân viên Công ty cần xem xt và đánh giá năng lực cá nhân của nhân viên để xác định mức lương, phúc lợi, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

Tài chính của công ty

Tài chính của công ty cũng là một yếu tố quan trọng trong chính sách đãi ngộ của nhân viên Từ việc trả lương và các phúc lợi như bảo hiểm, lợi ích y tế, chế độ nghỉ