Đang tải... (xem toàn văn)
Tuy nhiên, để đảm bảo một môi trường làm việc tốt và đảm bảo quyền lợi của các nhân viên, công ty đã có những giải pháp và chính sách cụ thể để giải quyết các vấn đề này.Trong bài thảo l
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN QUAN HỆ LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI Tìm hiểu phân tích tranh chấp lao động đình công Liên hệ thực tiễn Công ty TNHH Viet Glory Nhóm thực hiện: Nhóm 10 Lớp học phần: Giáo viên hướng dẫn: Vũ Thị Minh Xuân Hà Nội – MỤC LỤC PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm liên quan Khái niệm quan hệ lao động Khái niệm tranh chấp lao động Khái niệm đình cơng Nội dung tranh chấp lao động đình cơng 1.2.1 Tranh chấp lao động 2.2 Đình cơng PHẦN II THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CƠNG TẠI DOANH NGHIỆP VIET GLORY 2.1 Giới thiệu khái quát doanh nghiệp Viet Glory 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển doanh nghiệp Viet Glory 2.1.2 Lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Viet Glory 2.2 Tìm hiểu phân tích thực trạng tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp Viet Glory 2.2.1 Thực trạng tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp Viet Glory 2.2.2 Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động đình cơng Viet Glory 2.3 Đánh giá thực trạng tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp Viet Glory 2.3.1 Tác động tích cực 2.3.2 Tác động tiêu cực PHẦN III ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC TÌNH TRẠNG ĐÌNH CƠNG VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP VIET GLORY KẾT LUẬN LINK TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI MỞ ĐẦU Tranh chấp lao động đình cơng vấn đề nóng quan tâm lĩnh vực lao động Những tranh chấp phát sinh từ nhiều nguyên nhân khác nhau, từ việc yêu cầu tăng lương, làm việc, đến quyền lợi người lao động Việc giải tranh chấp ảnh hưởng đến phát triển hoạt động doanh nghiệp, lẫn sống người lao động Trong bối cảnh kinh tế nay, nhu cầu tăng lương, điều kiện làm việc tốt quyền lợi người lao động đặt lên hàng đầu Công ty TNHH Viet Glory doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực sản xuất kinh doanh Như nhiều doanh nghiệp khác, Công ty đối mặt với nhiều tranh chấp lao động đình cơng q trình hoạt động Tuy nhiên, để đảm bảo môi trường làm việc tốt đảm bảo quyền lợi nhân viên, cơng ty có giải pháp sách cụ thể để giải vấn đề Trong thảo luận này, tìm hiểu sâu nguyên nhân gây tranh chấp lao động đình cơng, tác động chúng đến cơng ty nhân viên, với giải pháp sách để giải vấn đề Chính lý đó, nhóm lựa chọn đề tài: “Tìm hiểu phân tích tranh chấp lao động đình cơng Liên hệ thực tiễn Cơng ty TNHH Vi ” Bằng việc tìm hiểu thực tế Cơng ty TNHH Viet Glory, có nhìn rõ vấn đề cách giải chúng cách hiệu PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm liên quan Khái niệm quan hệ lao động Quan hệ lao động phạm trù có nội hàm rộng, phức tạp Khái niệm quan hệ lao động xác định thức sau: “Quan hệ lao động hệ thống tương tác chủ thể (người lao động tổ chức đại diện cho người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động Nhà nước) nảy từ trình thuê mướn lao động để đạt lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể lợi ích xã hội dựa sở pháp luật” Khái niệm tranh chấp lao động Tranh chấp lao động bất đồng liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh chủ thể quan hệ lao động chưa giải Như vậy, thấy: , tranh chấp lao động vấn đề nảy sinh liên quan đến bên quan hệ lao động dẫn đến bất đồng , tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích (việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác,…) phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động , thực tế tất bất đồng bên chủ thể hệ lao động coi tranh chấp lao động Khái niệm đình cơng Đình cơng hiểu việc tập thể người lao động ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Qua khái niệm thấy: Đình cơng gắn liền với ngừng việc tạm thời, có tổ chức tự nguyện; Đình cơng hướng tới u cầu mong muốn đạt giải tranh chấp lao động việc đảm bảo quyền lợi ích cho tập thể người lao động phát sinh trực tiếp từ tranh chấp lao động tập thể Nội dung tranh chấp lao động đình cơng Tranh chấp lao động a Đặc điểm tranh chấp lao động Tranh chấp lao động phát sinh diễn hai chủ thể quan hệ lao động Một bên cá nhân người lao động tập thể người lao động, bên cá nhân tập thể người sử dụng lao động Tranh chấp lao động không bao gồm tranh chấp quyền, nghĩa vụ mà bao gồm tranh chấp lợi ích hai bên chủ thể Tranh chấp lao động có tác động trực tiếp lớn thân gia đình người lao động, nhiều tác động đến an ninh cơng cộng, đời sống kinh tế trị tồn xã hội Tranh chấp lao động có ảnh hưởng tích cực ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ lao động doanh nghiệp nói chung chủ thể quan hệ lao động nói riêng b Các loại tranh chấp lao động Phân loại dựa vào chủ thể tranh chấp Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp người sử dụng lao động với người lao động số người lao động cách khơng có tổ chức quyền lợi nghĩa vụ đơn lẻ cá nhân Trong trình tranh chấp khơng có liên kết người lao động tham gia tranh chấp tổ chức cơng đồn tham gia với tư cách bảo vệ quyền lợi người lao động Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể người lao động với người sử dụng lao động quyền lợi nghĩa vụ thống tập thể Quá trình tranh chấp thể tính tổ chức cao tập thể người lao động có tham gia tổ chức cơng đồn với tư cách bên tranh chấp Phân loại dựa vào nội dung tranh chấp Tranh chấp lao động quyền tranh chấp xảy trường hợp có vi phạm quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp Tranh chấp lao động lợi ích tranh chấp xảy g trường hợp khơng có vi phạm pháp luật Đình cơng a Phân loại đình cơng Đình cơng hợp pháp đình cơng xảy có đủ điều kiện theo quy định pháp luật Đình cơng bất hợp pháp đình cơng xảy thiếu điều kiện đình cơng hợp pháp theo quy định pháp luật Đình cơng doanh nghiệp: loại đình cơng tập thể lao động phạm vi nghiệp tiến hành Đình cơng phận: đình cơng tập thể lao động phạm vi phận thuộc cấu doanh nghiệp tiến hành b Đặc điểm đình cơng , đình cơng biểu qua việc tập thể người lao động ngừng việc tạm thời , đình cơng hình thức đấu tranh có tổ chức tự nguyện , mục đích đình cơng gắn liền với u cầu mong muốn đạt giải tranh chấp lao động việc đảm bảo quyền lợi ích cho tập thể người lao động hay gọi “yêu sách” , đình cơng phát sinh trực tiếp từ tranh chấp lao động tập thể , đình cơng phải tiến hành trình tự, thủ tục quy định Document continues below Discover more from: hệ lao Quan động LLĐ10 Trường Đại học… 11 documents Go to course Đề tài - QHLĐ N1 14 Đề tài thảo luận mô… Quan hệ lao động None QHLĐ-N6 - Phân 24 tích ảnh hưởng của… Quan hệ lao động None Bài thảo luận QHLD 13 nhóm Quan hệ lao động None đề cương tg - Đề 30 cương ôn tập học… Quan hệ lao động None Báo cáo thu hoạch HP QHLĐ PHẦN II THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH Quan hệCÔNG lao TẠI None DOANH NGHIỆP VIET GLORY động 2.1 Giới thiệu khái quát doanh nghiệp Vi Qhlđ - Quan Quá trình hình thành phát triển doanh nghiệp Viet Glory hệ lao động Công ty gia công giày dép Viet Glory Công ty Mold Solution INC làm chủ đầu hệ 1lao tư khởi cơng xây dựng vào tháng 5/2020, diện tích xây dựngQuan giai đoạn 80.000m2; None động Công suất dự kiến 25 triệu sản phẩm/năm, tổng vốn đầu tư khoảng 22 triệu USD Vào tháng 7/2021, UBND tỉnh Nghệ An có định số 55/QĐ UBND việc chấp thuận chủ trương đầu tư; Đồng thời chấp thuận cho Công ty Mold Solution INC nhà đầu tư dự án mở rộng nhà máy sản xuất, gia công sản phẩm giày dép Công suất thiết kế 9,6 triệu sản phẩm/năm, nhu cầu lao động khoảng 6.000 công nhân Dự án có tổng mức đầu tư khoảng 22 triệu USD (tương đương 506 tỷ đồng), 100% vốn đầu tư trực tiếp nước Thời gian hoạt động đến năm tháng 12/2070, dự kiến vào sản xuất thức vào tháng 7/2022 Công ty TNHH Viet Glory doanh nghiệp thực dự án có trụ sở xóm 8, xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, Nghệ An, thành lập ngày 19/11/2019 Ông LI (sinh năm 1964, Đài Loan (Trung Quốc)) người đại diện pháp luật kiêm Tổng Giám đốc cơng ty Ngành nghề cơng ty sản xuất giày, dép Khi thành lập, cơng ty có vốn điều lệ 506 tỷ đồng Lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Viet Glory Ngành nghề chính: Sản xuất giày dép Loại hình kinh tế: Trách nhiệm hữu hạn Lĩnh vực kinh tế: Kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi Loại hình tổ chức: Tổ chức kinh tế SXKD dịch vụ, hàng hóa Loại khoản: Sản xuất da sản phẩm có liên quan Tìm hiểu phân tích thực trạng tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp Viet Glory Thực trạng tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp Viet Glory *Tình huống: Tình nhóm lựa chọn thực trạng tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp Việt Glory vào thời điểm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần (năm 2022) vụ việc 5000 công nhân ngừng việc tập thể để yêu cầu tăng lương bản, phụ cấp thâm niên quyền lợi khác *Diễn biến vụ việc: Ngày 7/2/2022, sau kỳ nghỉ Tết Ngun Đán, hàng chục nghìn cơng nhân quay trở lại nhà máy, xí nghiệp… địa bàn Nghệ An làm việc Tuy nhiên, thời điểm này, 5.000 công nhân may mặc, giày da thuộc Công ty TNHH Viet Glory tập trung trước cổng nhà máy, đình cơng, khơng vào phân xưởng để địi quyền lợi Cụ thể Ngày 07/02/2022, Cơng ty tổ chức cho công nhân làm ngày năm 19 với mục đích sàng lọc F0 chuẩn bị làm đại trà Tuy nhiên, sau thời gian nghỉ trưa, lúc vào làm việc ca buổi chiều tất cơng nhân khơng vào làm mà tập trung bên ngồi để địi quyền lợi Cùng với đó, đại diện hàng nghìn cơng nhân đơn vị gửi 11 kiến nghị lên lãnh đạo công ty để yêu cầu giải thỏa đáng, khắc phục sớm tồn lâu chưa thực để đảm bảo quyền lợi cho người lao động Sáng ngày 08/02/2022, công nhân lao động tiếp tục đến công ty không vào làm việc, không đập phá đảm bảo trật tự địa bàn, sau tồn người lao động Cuối chiều 08/02/2022, lãnh đạo cơng ty có văn trả lời 11 kiến nghị từ phía người lao động Theo đó, cơng ty cam kết điều chỉnh, sửa đổi nội dung số 11 nội dung đề nghị cơng nhân Sáng ngày 09/02/2022, khơng đồng tình với phản hồi từ phía doanh nghiệp, tình trạng tập trung đông người tiếp tục diễn trước cổng Công t cơng nhân chưa vào làm việc Khơng có tượng la ó, gây rối, đập phá diễn Sáng ngày 10/2, theo thông báo Công ty công nhân đến làm việc bình thường đến 30 phút tất công nhân không vào làm việc mà tiếp tục tụ tập ngồi cổng Cơng ty Các quan chức trực tiếp tuyên truyền vận động công nhân không vào làm việc Lãnh đạo Cơng ty Cơng đồn huyện trả lời đối thoại trực tiếp với công nhân 11 nội dung Sáng ngày 11/02, ban đầu số công nhân vào làm việc sau bị công nhân lao động khác lôi kéo tiếp tục ngừng việc Các ngày sau đó, Liên đồn Lao động tỉnh Nghệ An phải làm việc với đại diện công ty để trao đổi giải pháp phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu người lao động đến sáng ngày 14/02, công nhân quay trở lại làm việc công ty *11 nội dung kiến nghị cơng nhân lao động: Cơng nhân địi tăng lương Yêu cầu bổ sung phụ cấp thâm niên Yêu cầu bảng lương cần ghi chi tiết rõ ràng khoản số tiền, không gộp chung khoản khác, cần ghi rõ mục nhận tháng Lương tháng 13: yêu cầu công ty phải trả đầy đủ tiền lương tháng 13 mà không trừ theo tỷ lệ so với thời gian vào làm việc 5 Chế độ độc hại thấp so với quy định (183.505 đồng/tháng/công nhân) đề nghị tăng lên Chế độ hỗ trợ tiền ovid 19 theo Nghị 68 vướng mắc đâu Về thái độ số quản lý người nước (hiện có 54 người Trung Quốc làm việc cơng ty) đơi có lời nói chưa chuẩn mực, cịn chửi bới, văng tục với cơng nhân Khi yêu cầu công nhân làm sớm 10 phút phải tính lương Chế độ nghỉ phép năm không trừ khoản phụ cấp: tiền ăn, tiền xăng, tiền nguyệt san, tiền phụ cấp ngôn ngữ… 10 Đề nghị công ty kiểm tra lại máy chấm cơng, cơng nhân lao động làm bình thường có chấm cơng khơng có liệu chấm cơng phải xem xét bổ sung chấm cơng cho công nhân 11 Công nhân F0 sau khỏi bệnh làm lại bình thường, cơng ty không tự ý chấm dứt hợp đồng lao động công nhân Công nhân cho biết: Đại diện số công nhân công ty cho biết, họ không vào làm việc thông lệ thời gian qua không nhận khoản phúc lợi xã hội phụ cấp thâm niên, mức lương cịn thấp, tiền tăng ca… “Tơi làm việc năm không hưởng chế độ phụ cấp thâm niên Với mức lương 3.690.000 đồng/tháng phụ cấp khác, mức lương mức khoảng triệu đồng /tháng” – chị S cho biết “Với thu nhập nay, không đủ chi tiêu gia đình giá sinh hoạt liên tục tăng Nhiều chế độ công nhân không công ty triển khai thực mà liên tục kéo dài với nhiều lý khác khiến vô xúc…” – Chị N.T.T làm cơng nhân gần năm nói Bên cạnh đó, người lao động cịn cho phía công ty thực việc trừ khoản phụ cấp cách vô lý Theo quy định công ty, cơng nhân hưởng phụ cấp xăng xe 200 nghìn đồng/tháng, trợ cấp phụ nữ 30 nghìn đồng, phụ nữ nuôi nhỏ hỗ trợ thêm 100 nghìn đồng Thế cơng nhân khơng hưởng đầy đủ số tiền mà bị trừ trực tiếp vào ngày nghỉ phép năm tháng Được biết, khơng phải làm lần hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Viet Glory đồng loạt đình cơng sau kỳ nghỉ Tết Ngun đán mà trước vào thời điểm năm ngối, việc xảy Ở đợt đình cơng sau kỳ nghỉ Tết Ngun đán năm 2021, hàng nghìn cơng nhân cơng ty tổ chức đình cơng kiến nghị 12 nội dung liên quan đến chế độ tiền lương, phụ cấp… → Như vậy, thấy trước xảy tranh chấp lao động đình cơng, người lao động thường có dấu hiệu bất bình kiến nghị ngừng việc vào thời điểm trước công ty không làm việc giải vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động Tranh chấp lao động tập thể xảy hai bên thực có xung đột quyền lợi ích Cụ thể cơng ty này, người lao động đình cơng để địi lại quyền lợi tiền lương, phụ cấp giấc làm việc công ty công ty đưa quy định vi phạm nguyên tắc tôn trọng hợp tác quan hệ lao động người lao động như: yêu cầu công nhân phải làm sớm, tự ý chấm dứt hợp đồng công nhân, tiền lương tiền phụ cấp hàng tháng ít,… Điều gây ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống thân, gia đình người lao động khiến cho họ cảm thấy khó khăn sinh hoạt ngày, quyền lợi cảm thấy khơng cơng ty tôn trọng công ty đưa quy định khơng phù hợp Tuy nhiên q trình đình cơng cơng nhân Viet Glory khơng q xúc gây tình trạng an ninh cơng cộng mà họ đảm bảo trật tự địa bàn *Công ty giải vấn đề: Chiều 8/2, công ty thống thực số nội dung theo kiến nghị thơng báo đến tồn thể người lao động Đối với kiến nghị tăng lương, công ty cho rằng, theo quy định Nghị định 90 ngày 15/11/2019 Bộ luật Lao động, mức lương vùng IV 3.070.000 đồng/tháng “Công ty áp dụng mức lương 3.670.100 đồng/tháng không vi phạm so với luật quy định Năm 2022 nhà nước khơng có sách tăng lương cơng ty không tăng lương Phụ cấp thâm niên theo quy định pháp luật không bắt buộc, phụ cấp thâm niên tuỳ theo tình hình tài sách phúc lợi doanh nghiệp.” Về phụ cấp thâm niên, công ty vào hoạt động gần năm, thời gian qua bị gián đoạn sản xuất ảnh hưởng dịch Covid 19 nên chưa có kế hoạch thực Còn số vấn đề khác công nhân kiến nghị, công ty bổ sung, sửa đổi Đồng thời, công ty xem xét tăng số chế độ cho công nhân như: tiền trợ cấp xăng xe, tiền trợ cấp ăn trưa, trợ cấp nuôi nhỏ dành cho lao động nam khơng có vợ làm việc công ty; xem xét tăng chế độ công nhân hưởng chế độ phụ cấp độc hại, nặng nhọc → Ngày 8/2, lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory chia sẻ rằng, công ty lắng nghe thiện chí giải vấn đề kiến nghị người lao động Công ty mong người lao động làm trở lại để ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh Thế nhưng, sau người lao động chưa đồng ý với chế độ bổ sung cơng ty chưa làm, cơng đồn lãnh đạo cơng ty trì vận động công nhân làm trở lại Đến ngày 11/2, công ty tiếp tục thông báo bổ sung trợ cấp cho công nhân Công ty bổ sung phụ cấp thâm niên cho công nhân lao động từ tháng 3/2022, áp dụng công nhân làm việc từ năm trở lên Đối với vấn đề lương bản, công ty xem xét thực thời gian phù hợp; công ty đề nghị quan cấp có thẩm quyền sớm giải chế độ hỗ trợ công nhân bị ảnh hưởng dịch bệnh Covid Ngày 10 11/2/2022, LĐLĐ tỉnh Nghệ An cử đoàn cơng tác đồng chí Hồng Thị Thu Hương Trưởng ban Chính sách pháp luật & Quan hệ lao động làm trưởng đồn trực tiếp làm việc Cơng ty TNHH Viet Glory để tháo gỡ vướng mắc Đoàn gặp gỡ với công nhân để lắng nghe thêm kiến nghị, vướng mắc, tâm tư, nguyện vọng, đồng thời trực tiếp làm việc với Ban lãnh đạo cơng đồn cơng ty Tại buổi làm việc với cơng ty, đồng chí Hồng Thị Thu Hương thẳng thắn trao đổi kiến nghị, đề xuất người lao động, tư vấn kỹ đối thoại với tập thể lao động; định hướng cho người sử dụng lao động phương hướng giải nội dung vướng mắc hai bên, đặc biệt vấn đề tiền lương phụ cấp thâm niên cho người lao động, sở tham khảo, nghiên cứu mức lương tối thiểu vùng Công ty TNHH Viet Glory nghiêm túc tiếp thu ý kiến đồn làm việc, cam kết bổ sung vào phần thơng báo cho công nhân nội dung tiền lương phụ cấp thâm niên chiều ngày 11/2 Vào ngày 12/2/2022, công ty văn thông báo tăng lương trợ cấp cho công nhân: Kể từ ngày 1/2/2022, công ty tăng 6% lương cơng ty cho tồn nhân viên Phụ cấp thâm niên cho có thâm niên năm trở lên Những ngày cơng nhân đình công từ ngày 7/2/2022 đến ngày 12/2/2022 Công ty tính theo chế độ nghỉ phép xưởng → Sáng ngày 14/2, công nhân Công ty TNHH Viet Glory làm trở lại sau ngày đình cơng, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện Ban Giám đốc cổng đón cơng nhân ngày trở lại làm việc Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động đình cơng Viet Glory Người lao động cơng ty Viet Glory cho tiền lương phụ cấp trợ cấp họ không đảm bảo Trao đổi với phóng viên, chị B.T.T cho biết: “Chúng tơi u cầu tăng lương, tăng phụ cấp làm để dẫn đến việc ngày hơm khơng lý Tơi thấy cơng ty có bảng lương khó hiểu, trừ tiền phụ cấp cách vô lý Nghỉ phép ngày trừ phụ cấp, nghỉ thêm nửa buổi trừ hết tiền chuyên cần xăng xe Môi trường làm việc tiếp xúc với hóa chất độc hại, áp lực sản lượng cao” Không trực tiếp tham gia đối thoại, chí đứng xa cổng cơng ty, chị L.T.M nói: “Quả có cơng nhân khơng hiểu luật, kích động, đưa kiến nghị vơ lý tơi khẳng định cán Cơng ty có hành xử không đúng, chế độ không đảm bảo Tôi không muốn kéo dài ngừng việc thân tơi có xúc mong muốn Công ty phải giải dứt điểm” Cách năm, Công ty TNHH Viet Glory xảy ngừng việc tương tự với 12 nội dung kiến nghị, gồm: Đề nghị tăng lương hàng năm, bổ sung phụ cấp xăng xe, phụ cấp thâm niên, phụ cấp nhỏ, tăng chế độ ăn ca lên 20.000 đồng, có tiền làm ngồi tăng tiền làm thêm ngày nghỉ lễ, bảng lương ghi rõ ràng khoản, quản lý người nước phải tôn trọng không chửi bới, gào thét công nhân, phải có phụ cấp thâm niên, khơng ép cơng nhân làm ngồi giờ, có tiền thưởng sản lượng Trao đổi với phóng viên, nhiều lao động chia sẻ, họ không tin vào hứa hẹn thay đổi lãnh đạo Công ty muốn điều khoản cam kết văn cụ thể, đầy đủ “Năm ngối đình cơng họ hứa thay đổi, nhiều nội dung họ không thay đổi Lương không tăng, tem lương không thay đổi…” – nữ cơng nhân trình bày Anh Hồ Trọng Lưu – Trợ lý kiêm phiên dịch phó giám đốc cơng ty thừa nhận: “Công ty vào hoạt động năm, đối mặt với nhiều khó khăn dịch bệnh, đội ngũ lãnh đạo cán công đồn cịn non trẻ, thiếu kinh nghiệm nên để xảy việc này…” Đánh giá thực trạng tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp Viet Tác động tích cực Sau làm việc với Liên đồn Lao động tỉnh Nghệ An đại diện cơng đồn cơng ty nội dung cịn vướng mắc bên vấn đề tiền lương phụ cấp thâm niên công ty nghiêm túc tiếp thu ý kiến Liên đoàn Lao động tỉnh, cam kết bổ sung vào phần thông báo cho công nhân nội dung tiền lương phụ cấp thâm niên để người lao động yên tâm trở lại làm việc Theo nội dung thông báo này, Công ty TNHH Viet Glory giải nội dung có lợi cho người lao động: Kể từ ngày 1/2/2022, Cơng ty tăng 6% lương cho tồn cán bộ, công nhân viên Bổ sung phụ cấp thâm niên cho công nhân kể từ ngày 1/2/2022, áp dụng cho công nhân làm việc từ năm trở lên Đặc biệt, ngày cơng nhân đình cơng từ 7/2 đến 12/2/2022, cơng ty tính theo chế độ nghỉ phép xưởng Với định từ phía Viet Glory, tháng cơng nhân tăng thêm 200.000 đồng vào mức lương Đồng thời, công ty chấn chỉnh thái độ quản lý; chi tiết hóa phiếu lương, khắc phục lỗi máy chấm công… Sau ngày tranh chấp lao động đình cơng giải quyết, đơng cơng nhân vào cơng ty làm việc Từ đó, thấy sau việc tranh chấp lao động đình cơng lần này, Viet Glory giải phần yêu cầu người lao động, quan hệ lao động công ty người lao động dần trở nên tích cực Tác động tiêu cực Thiệt hại hữu hình Khi xảy tranh chấp lao động đình cơng ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh công ty Viet Glory; Một số công nhân lành nghề rời bỏ doanh nghiệp sau đợt đình cơng, cơng ty phải tốn nhiều chi phí để tuyển dụng đào tạo lại tay nghề cho công nhân mới; Các quan chức phải điều động số lượng lớn cán nhân viên, nhiều ngày để xử lý vụ việc, gây tốn cho Nhà nước; Thiệt hại vơ hình Khách hàng ngại tiếp tục giao dịch với công ty Viet Glory; Nhà cung ứng cho công ty dừng cân nhắc lại việc tiếp tục cung ứng nguyên vật liệu; Mối quan hệ công nhân người sử dụng lao động cơng ty Viet Glory khó hài hịa sớm chiều dễ dàng bị rạn nứt tương lai; Những đình cơng tranh chấp lao động quy mơ lớn ảnh hưởng đến tình hình an ninh trật tự ổn định xã hội, khơng xử lý kịp thời dẫn đến bạo động mức lan tỏa lớn, bị phần tử q khích lợi dụng đình cơng trà trộn, kích động cơng nhân nhằm làm rối loạn xã hội, ổn định trị PHẦN III ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC TÌNH TRẠNG ĐÌNH CƠNG VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP VIET GLORY Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho người làm cơng tác hịa giải, trọng tài, tra, kiểm tra xét xử đủ số lượng, giỏi chuyên mơn, nghiệp vụ để phịng ngừa giải có hiệu quả, kịp thời tranh chấp lao động đình cơng Vận động, tun truyền, hướng dẫn việc thành lập tổ chức cơng đồn sở; đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ hoạt động công tác công đoàn; việc đại diện bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp cho người lao động, tập thể lao động; tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật lao động Mở rộng mạng lưới đào tạo nghề tác phong lao động công nghiệp cho người lao động để người lao động làm việc có kỷ luật, có kỹ thuật, suất, chất lượng hiệu trình phát triển hội nhập kinh tế khu vực quốc tế Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể nghĩa gồm thỏa thuận lương điều kiện làm việc mang lại nhiều lợi ích cho người sử dụng lao động Những họp định kỳ lãnh đạo doanh nghiệp cơng đồn giúp xác định đáp ứng tâm tư nguyện vọng người lao động trước chúng trở thành vấn đề nghiêm trọng, đồng thời tăng cường trao đổi thơng tin hai bên Khi có đình cơng xảy ra, người sử dụng lao động cần có biện pháp xử lý kịp thời để ngăn chặn việc trở nên tồi tệ Cố gắng phát đàm phán với người lãnh đạo đình cơng để tìm hiểu ngun nhân đình cơng tranh chấp lao động KẾT LUẬN Tổng kết lại, tranh chấp lao động đình cơng vấn đề khơng thể tránh khỏi hoạt động doanh nghiệp, bao gồm Công ty TNHH Viet Glory Những tranh chấp gây nhiều ảnh hưởng đến môi trường làm việc hoạt động công ty, đến quyền lợi nhân viên Việc giải tranh chấp lao động đình cơng địi hỏi chủ động, thông cảm thương lượng từ bên liên quan Chính vậy, giải pháp sách hợp lý, đồng thời nắm vững quy định pháp luật liên quan, giúp doanh nghiệp giải tranh chấp cách hiệu đảm bảo phát triển bền vững cơng ty Nhóm 10 xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới Vũ Thị Minh Xuân truyền dạy kiến thức quý báu chương trình học, giúp đỡ nhóm chúng em có tài liệu quý giá để nhóm hoàn thành thảo luận Trong lần thực ảo luận này, chắn tránh khỏi thiếu sót nội dung hình thức Nhóm 10 chúng em mong nhận ý kiến xây dựng để thảo luận hồn thiện tương lai Chúng em xin chân thành cảm ơn cô! LINK TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo tuổi trẻ thủ đơ, , theo Nguyễn Cơng (2022) ạp chí điện tử Lao động cơng đồn, “ , theo Trần Vân – Duy Chương (2022) Báo Nghệ An, , theo Diệp Thanh (2022) Tạp chí Điện tử đầu tư tài Vietnam Finance, , theo Hải Đăng (2022): More from: Quan hệ lao động LLĐ10 Trường Đại học… 11 documents Go to course Đề tài - QHLĐ N1 14 Đề tài thảo luận… Quan hệ lao động None QHLĐ-N6 - Phân 24 tích ảnh hưởng củ… Quan hệ lao động None Bài thảo luận QHLD 13 nhóm Quan hệ lao động None đề cương tg - Đề 30 cương ôn tập học… Quan hệ lao động None