(Tiểu luận) đề tài tìm hiểu và phân tích tranh chấp lao động và đình công liên hệ thực tiễn tại công ty tnhh viet glory

Tuy nhiên, để đảm bảo một môi trường làm việc tốt và đảm bảo quyền lợi của các nhân viên, công ty đã có những giải pháp và chính sách cụ thể để giải quyết các vấn đề này.Trong bài thảo l

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

BÀI THẢO LUẬN

QUAN HỆ LAO ĐỘNG

ĐỀ TÀI Tìm hiểu và phân tích tranh chấp lao động và đình công Liên hệ thực tiễn tại Công ty TNHH Viet Glory

Nhóm thực hiện: Nhóm 10

Lớp học phần:

Giáo viên hướng dẫn: Vũ Thị Minh Xuân

Hà Nội –

MỤC LỤC

PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN

Khái niệm liên quan

Khái niệm quan hệ lao động

Khái niệm tranh chấp lao động

Khái niệm đình công

Nội dung về tranh chấp lao động và đình công

1.2.1 Tranh chấp lao động

2.2 Đình công

PHẦN II THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG TẠI DOANH NGHIỆP VIET GLORY

2.1 Giới thiệu khái quát về doanh nghiệp Viet Glory

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp Viet Glory

2.1.2 Lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Viet Glory

2.2 Tìm hiểu và phân tích thực trạng tranh chấp lao động và đình công tại doanh nghiệp Viet Glory

2.2.1 Thực trạng tranh chấp lao động và đình công tại doanh nghiệp Viet Glory 2.2.2 Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động và đình công tại Viet Glory

2.3 Đánh giá thực trạng tranh chấp lao động đình công tại doanh nghiệp Viet Glory

2.3.1 Tác động tích cực

2.3.2 Tác động tiêu cực

PHẦN III ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC TÌNH TRẠNG ĐÌNH CÔNG VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP VIET GLORY

KẾT LUẬN

LINK TÀI LIỆU THAM KHẢO

LỜI MỞ ĐẦU

Tranh chấp lao động và đình công là một vấn đề nóng và luôn được quan tâm trong lĩnh vực lao động Những tranh chấp này có thể phát sinh từ nhiều nguyên nhân khác nhau,

từ việc yêu cầu tăng lương, giờ làm việc, đến quyền lợi của người lao động Việc giải quyết tranh chấp này có thể ảnh hưởng đến cả sự phát triển và hoạt động của doanh nghiệp, lẫn cuộc sống của người lao động Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, nhu cầu tăng lương, điều kiện làm việc tốt hơn và quyền lợi của người lao động được đặt lên hàng đầu

Công ty TNHH Viet Glory là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất

và kinh doanh Như nhiều doanh nghiệp khác, Công ty cũng đối mặt với nhiều tranh chấp lao động và đình công trong quá trình hoạt động Tuy nhiên, để đảm bảo một môi trường làm việc tốt và đảm bảo quyền lợi của các nhân viên, công ty đã có những giải pháp và chính sách cụ thể để giải quyết các vấn đề này

Trong bài thảo luận này, chúng ta sẽ tìm hiểu sâu hơn về những nguyên nhân gây ra tranh chấp lao động và đình công, tác động của chúng đến công ty và các nhân viên, cùng với những giải pháp và chính sách để giải quyết các vấn đề này Chính vì lý do đó, nhóm

lựa chọn đề tài: “Tìm hiểu và phân tích tranh chấp lao động và đình công Liên hệ thực tiễn tại Công ty TNHH Vi ” Bằng việc tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH Viet

Glory, chúng ta sẽ có cái nhìn rõ hơn về các vấn đề này và cách giải quyết chúng một cách hiệu quả

PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN

Khái niệm liên quan

Khái niệm quan hệ lao động

Quan hệ lao động là một phạm trù có nội hàm rộng, phức tạp Khái niệm quan

hệ lao động được xác định chính thức như sau: “Quan hệ lao động là hệ thống tương tác giữa các chủ thể (người lao động hoặc tổ chức đại diện cho người lao động, người

sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động và Nhà nước) nảy

từ quá trình thuê mướn lao động để đạt được lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể và lợi ích xã hội dựa trên cơ sở pháp luật”

Khái niệm tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động là những bất đồng liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các chủ thể trong quan hệ lao động nhưng chưa được giải quyết Như vậy, có thể thấy:

, tranh chấp lao động là một vấn đề nảy sinh liên quan đến các bên quan hệ lao động dẫn đến bất đồng

, tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích (việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác,…) phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động

, trên thực tế không phải tất cả những bất đồng giữa các bên chủ thể của

hệ lao động đều được coi là tranh chấp lao động

Khái niệm đình công

Đình công cũng được hiểu là việc tập thể người lao động ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức nhằm đạt được những yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động

Qua khái niệm này có thể thấy:

Đình công gắn liền với ngừng việc tạm thời, có tổ chức và tự nguyện;

Đình công hướng tới yêu cầu mong muốn đạt được trong giải quyết tranh chấp lao động

là việc đảm bảo quyền và lợi ích cho tập thể người lao động và phát sinh trực tiếp từ tranh chấp lao động tập thể

Nội dung về tranh chấp lao động và đình công

Tranh chấp lao động

a Đặc điểm của tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động phát sinh và diễn ra giữa hai chủ thể của quan hệ lao động Một bên là cá nhân người lao động hoặc tập thể người lao động, một bên là cá nhân hoặc tập thể người sử dụng lao động

Tranh chấp lao động không chỉ bao gồm tranh chấp về quyền, nghĩa vụ mà còn bao gồm cả tranh chấp về lợi ích giữa hai bên chủ thể

Tranh chấp lao động có tác động trực tiếp rất lớn đối với bản thân và gia đình người lao động, nhiều khi còn tác động đến an ninh công cộng, đời sống kinh tế và chính trị toàn xã hội Tranh chấp lao động có cả ảnh hưởng tích cực và ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ lao động trong doanh nghiệp nói chung và các chủ thể trong quan hệ lao động nói riêng

b Các loại tranh chấp lao động

Phân loại dựa vào chủ thể của tranh chấp

Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc một số người lao động một cách không có tổ chức về quyền lợi và nghĩa vụ đơn lẻ của từng cá nhân Trong quá trình tranh chấp này không có sự liên kết giữa những người lao động tham gia tranh chấp và tổ chức công đoàn tham gia với tư cách bảo vệ quyền lợi người lao động

Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ thống nhất của tập thể Quá trình tranh chấp thể hiện tính tổ chức cao của tập thể người lao động và có sự tham gia của tổ chức công đoàn với tư cách là một bên của tranh chấp

Phân loại dựa vào nội dung của tranh chấp

Tranh chấp lao động về quyền là tranh chấp xảy trong trường hợp có vi phạm các quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp

Tranh chấp lao động về lợi ích là tranh chấp xảy

g trường hợp không có vi phạm pháp luật

Đình công

a Phân loại đình công

Đình công hợp pháp là cuộc đình công xảy ra khi có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật

Đình công bất hợp pháp là đình công xảy ra khi thiếu một trong các điều kiện của đình công hợp pháp theo quy định của pháp luật

Đình công doanh nghiệp: là loại đình công do tập thể lao động trong phạm vi một nghiệp tiến hành

Đình công bộ phận: là đình công do tập thể lao động trong phạm vi một bộ phận thuộc cơ cấu của doanh nghiệp tiến hành

b Đặc điểm của đình công

, đình công được biểu hiện qua việc tập thể người lao động ngừng việc tạm thời , đình công là hình thức đấu tranh có tổ chức và tự nguyện

, mục đích của đình công gắn liền với những yêu cầu mong muốn đạt được giải quyết tranh chấp lao động là việc đảm bảo quyền và lợi ích cho tập thể người lao động hay còn gọi là “yêu sách”

, đình công phát sinh trực tiếp từ tranh chấp lao động tập thể

, đình công phải được tiến hành đúng trình tự, thủ tục quy định

Discover more

from:

LLĐ10

Document continues below

Quan hệ lao

động

Trường Đại học…

11 documents

Go to course

Đề tài 1 QHLĐ N1

-Đề tài thảo luận mô… Quan hệ lao

14

QHLĐ-N6 - Phân tích ảnh hưởng của… Quan hệ lao

24

Bài thảo luận QHLD nhóm 5

Quan hệ lao

13

đề cương tg - Đề cương ôn tập học… Quan hệ lao

30

PHẦN II THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG TẠI

DOANH NGHIỆP VIET GLORY 2.1 Giới thiệu khái quát về doanh nghiệp Vi

Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp Viet Glory

Công ty gia công giày dép Viet Glory do Công ty Mold Solution INC làm chủ đầu

tư được khởi công xây dựng vào tháng 5/2020, diện tích xây dựng giai đoạn 1 là 80.000m2; Công suất dự kiến 25 triệu sản phẩm/năm, tổng vốn đầu tư khoảng 22 triệu USD

Vào tháng 7/2021, UBND tỉnh Nghệ An đã có quyết định số 55/QĐ UBND về việc chấp thuận chủ trương đầu tư; Đồng thời chấp thuận cho Công ty Mold Solution INC là nhà đầu tư dự án mở rộng nhà máy sản xuất, gia công các sản phẩm giày dép

Công suất thiết kế 9,6 triệu sản phẩm/năm, nhu cầu lao động khoảng 6.000 công nhân Dự

án có tổng mức đầu tư khoảng 22 triệu USD (tương đương 506 tỷ đồng), 100% vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài Thời gian hoạt động đến năm tháng 12/2070, dự kiến đi vào sản xuất chính thức vào tháng 7/2022

Công ty TNHH Viet Glory là doanh nghiệp thực hiện dự án có trụ sở tại xóm 8,

xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, Nghệ An, được thành lập ngày 19/11/2019 Ông

LI (sinh năm 1964, ở Đài Loan (Trung Quốc)) là người đại diện pháp luật kiêm Tổng Giám đốc công ty Ngành nghề chính của công ty này là sản xuất giày, dép Khi thành lập, công

ty này có vốn điều lệ 506 tỷ đồng

Lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Viet Glory

Ngành nghề chính: Sản xuất giày dép

Loại hình kinh tế: Trách nhiệm hữu hạn

Lĩnh vực kinh tế: Kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài

Loại hình tổ chức: Tổ chức kinh tế SXKD dịch vụ, hàng hóa

Loại khoản: Sản xuất da và các sản phẩm có liên quan

Tìm hiểu và phân tích thực trạng tranh chấp lao động và đình công tại doanh nghiệp Viet Glory

Báo cáo thu hoạch

HP QHLĐ Quan hệ lao

8

Qhlđ - Quan hệ lao động

Quan hệ lao

2

Thực trạng tranh chấp lao động và đình công tại doanh nghiệp Viet Glory

*Tình huống:

Tình huống được nhóm lựa chọn về thực trạng tranh chấp lao động và đình công tại doanh nghiệp Việt Glory là vào thời điểm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần (năm 2022) vụ việc 5000 công nhân tại đây đã ngừng việc tập thể để yêu cầu tăng lương cơ bản, phụ cấp thâm niên và các quyền lợi khác

*Diễn biến vụ việc:

Ngày 7/2/2022, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, hàng chục nghìn công nhân đã quay trở lại các nhà máy, xí nghiệp… trên địa bàn Nghệ An làm việc Tuy nhiên, tại thời điểm này, hơn 5.000 công nhân may mặc, giày da thuộc Công ty TNHH Viet Glory đã tập trung trước cổng nhà máy, đình công, không vào các phân xưởng để đòi quyền lợi Cụ thể như

Ngày 07/02/2022, Công ty tổ chức cho công nhân đi làm ngày đầu tiên năm mới và

19 với mục đích sàng lọc F0 chuẩn bị đi làm đại trà Tuy nhiên, sau thời gian nghỉ trưa, lúc vào làm việc ca buổi chiều thì tất cả công nhân không vào làm mà tập trung bên ngoài để đòi quyền lợi Cùng với đó, đại diện hàng nghìn

công nhân của đơn vị này đã gửi 11 kiến nghị lên lãnh đạo công ty để yêu cầu giải quyết thỏa đáng, khắc phục sớm các tồn tại lâu nay chưa được thực hiện để đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Sáng ngày 08/02/2022, công nhân lao động vẫn tiếp tục đến công ty nhưng không vào làm việc, không đập phá và vẫn đảm bảo trật tự trên địa bàn, sau đó toàn bộ người lao động ra về

Cuối chiều 08/02/2022, lãnh đạo công ty đã có văn bản trả lời 11 kiến nghị từ phía người lao động Theo đó, công ty đã cam kết điều chỉnh, sửa đổi 6 nội dung trong

số 11 nội dung đề nghị của công nhân

Sáng ngày 09/02/2022, không đồng tình với phản hồi từ phía doanh nghiệp, tình trạng tập trung đông người tiếp tục diễn ra trước cổng Công t

công nhân vẫn chưa vào làm việc Không có hiện tượng la ó, gây rối, đập phá nào diễn ra

Sáng ngày 10/2, theo thông báo của Công ty công nhân đến làm việc bình thường nhưng đến 7 giờ 30 phút tất cả công nhân vẫn không vào làm việc mà tiếp tục tụ tập ngoài cổng Công ty Các cơ quan chức năng đã trực tiếp tuyên truyền vận động nhưng công nhân vẫn không vào làm việc Lãnh đạo Công ty và Công đoàn huyện

đã trả lời đối thoại trực tiếp với công nhân về 11 nội dung

Sáng ngày 11/02, ban đầu một số công nhân đã vào làm việc nhưng sau đó đã bị các công nhân lao động khác lôi kéo tiếp tục ngừng việc

Các ngày sau đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã phải làm việc với đại diện công ty để trao đổi về các giải pháp phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu của người lao động và đến sáng ngày 14/02, công nhân đã quay trở lại làm việc tại công ty

*11 nội dung kiến nghị của công nhân lao động:

1 Công nhân đòi tăng lương cơ bản

2 Yêu cầu bổ sung phụ cấp thâm niên

3 Yêu cầu bảng lương cần ghi chi tiết rõ ràng từng khoản và số tiền, không được gộp chung các khoản khác, cần ghi rõ từng mục được nhận trong tháng

4 Lương tháng 13: yêu cầu công ty phải trả đầy đủ tiền lương tháng 13 mà không trừ theo

tỷ lệ so với thời gian vào làm việc

5 Chế độ độc hại thấp so với quy định (183.505 đồng/tháng/công nhân) đề nghị tăng lên.

6 Chế độ hỗ trợ tiền ovid 19 theo Nghị quyết 68 còn vướng mắc ở đâu

7 Về thái độ của 1 số quản lý người nước ngoài (hiện tại có 54 người Trung Quốc đang làm việc tại công ty) đôi khi có lời nói chưa được chuẩn mực, còn chửi bới, văng tục với công nhân

8 Khi yêu cầu công nhân đi làm sớm 10 phút thì phải được tính lương

9 Chế độ nghỉ phép năm không được trừ các khoản phụ cấp: tiền ăn, tiền xăng, tiền nguyệt san, tiền phụ cấp ngôn ngữ…

10 Đề nghị công ty kiểm tra lại máy chấm công, nếu công nhân lao động đi làm bình thường có chấm công nhưng không có dữ liệu chấm công thì phải xem xét bổ sung giờ chấm công cho công nhân

11 Công nhân F0 sau khi khỏi bệnh đều được đi làm lại bình thường, công ty không được

tự ý chấm dứt hợp đồng lao động của công nhân

Công nhân cho biết:

Đại diện một số công nhân của công ty này cho biết, sở dĩ họ không vào làm việc như thông lệ bởi thời gian qua không được nhận các khoản phúc lợi xã hội như phụ cấp thâm niên, mức lương cơ bản còn thấp, tiền tăng ca…

“Tôi làm việc ở đây 3 năm cũng không được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên Với mức lương 3.690.000 đồng/tháng và các phụ cấp khác, hiện mức lương của tôi ở mức khoảng 6 triệu đồng /tháng” – chị S cho biết

“Với thu nhập như hiện nay, chúng tôi không đủ chi tiêu trong gia đình trong khi giá cả sinh hoạt liên tục tăng Nhiều chế độ của công nhân không được công ty triển khai thực hiện mà liên tục kéo dài với nhiều lý do khác nhau khiến chúng tôi vô cùng bức xúc…” – Chị N.T.T đã làm công nhân ở đây gần 2 năm nay nói Bên cạnh đó, người lao động còn cho rằng phía công ty thực hiện việc trừ các khoản phụ cấp một cách vô lý Theo quy định của công ty, công nhân được hưởng phụ cấp xăng xe 200 nghìn đồng/tháng, trợ cấp đối với phụ nữ là 30 nghìn đồng, phụ nữ nuôi con nhỏ được hỗ trợ thêm 100 nghìn đồng Thế nhưng hiện công nhân không được

hưởng đầy đủ số tiền trên mà bị trừ trực tiếp vào một ngày nghỉ phép năm trong tháng

Được biết, đây không phải làm lần đầu tiên hàng nghìn công nhân của Công ty TNHH Viet Glory đồng loạt đình công sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán mà trước đó cũng vào thời điểm này năm ngoái, sự việc như vậy đã xảy ra Ở đợt đình công sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2021, hàng nghìn công nhân của công ty này tổ chức đình công kiến nghị 12 nội dung cũng liên quan đến chế độ tiền lương, phụ cấp…

→ Như vậy, có thể thấy trước khi xảy ra tranh chấp lao động và đình công, người lao động tại đây đã thường có những dấu hiệu bất bình như đã từng kiến nghị và ngừng việc vào thời điểm trước nhưng công ty đã không làm việc và giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động Tranh chấp lao động tập thể xảy ra khi hai bên thực sự có xung đột về quyền và lợi ích

Cụ thể tại công ty này, người lao động đã đình công để đòi lại quyền lợi về tiền lương, phụ cấp và giờ giấc khi làm việc tại công ty bởi công ty đã đưa ra các quy định vi phạm nguyên tắc tôn trọng và hợp tác trong quan hệ lao động đối với người lao động như: yêu cầu công nhân phải đi làm sớm, tự ý chấm dứt hợp đồng đối với công nhân, tiền lương

và tiền phụ cấp hàng tháng cũng ít,…

Điều này đã gây ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của bản thân, gia đình người lao động khiến cho họ cảm thấy khó khăn hơn trong sinh hoạt hằng ngày, quyền lợi ít hơn và cảm thấy mình không được công ty tôn trọng khi công ty đưa ra các quy định không phù hợp Tuy nhiên trong quá trình đình công thì công nhân tại Viet Glory không vì quá bức xúc gây ra tình trạng mất an ninh công cộng mà họ vẫn đảm bảo được trật tự trên địa bàn

*Công ty giải quyết vấn đề:

Chiều 8/2, công ty đã thống nhất thực hiện một số nội dung theo kiến nghị và thông báo ngay đến toàn thể người lao động

Đối với kiến nghị tăng lương, công ty cho rằng, theo quy định tại Nghị định 90 ngày 15/11/2019 của Bộ luật Lao động, mức lương cơ bản vùng IV là 3.070.000 đồng/tháng “Công ty hiện tại áp dụng mức lương 3.670.100 đồng/tháng là không

vi phạm so với luật quy định Năm 2022 nhà nước không có chính sách tăng lương