Nhân cách– Nhân cách con người không bẩm sinh, không tự nhiên có, nhân cách được hình thành dần trong quá trình tham gia các mối quan hệ của con người.– Nhân cách quy định bản sắc riêng
Trang 1www.thmemgallery.com Company Logo
KHÍ CHẤT VÀ NHÂN
CÁCH
Trang 2• Bạn có sẵn sàng
thay đổi không?
www.thmemgallery.com Company Logo
Bạn có cần biết bạn phù hợp công việc nào không?
Trang 3I Nhân Cách
1, Khái Niệm
2, Bản chất
3, Các yếu tố đặc trưng cơ bản
II Các thuộc Tính Nhân Cách
1, Xu hướng
2, Năng lực
3, Tính cách
4, khí chất
Trang 4I Nhân cách
1, Khái Niệm Về Nhân Cách
Nhân cách là một cá nhân có ý thức, chiếm một vị trí
nhất định trong xã hội và đang thực hiện một vai trò
xã hội nhất định (A.G.Covaliov)
Nhân cách là toàn bộ những đặc điểm tâm lý đã ổn
định, bền vững của cá nhân tạo nên giá trị, phẩm giá của cá nhân đó Nhân cách bao gồm những cái riêng
và cái chung của con người, bao gồm cái chung từ xã hội, dân tộc, lịch sử và những cái đó đã biến tính cái riêng của mỗi người tạo nên nét độc đáo của mỗi cá nhân.
Trang 5I Nhân cách
– Nhân cách con người không bẩm sinh, không tự nhiên
có, nhân cách được hình thành dần trong quá trình
tham gia các mối quan hệ của con người
– Nhân cách quy định bản sắc riêng của cá nhân trong
sự thống nhất biện chứng với cái chung, cái phổ biến của cộng đồng mà cá nhân đó là đại biểu
www.thmemgallery.com Company Logo
Trang 6Cái đơn nhất
có một không hai, không lặp lại trong tâm lý hoặc sinh lý của cá thể động vật hoặc cá thể người.
Bao gồm phần xã hội, tâm lý của cá nhân với tư cách thành viên của một xã hội nhất định, là chủ thể của cả quan hệ người- người, của hoạt động có ý thức và giao lưu.
Khái niệm con người, cá nhân, nhân cách
Trang 7I Nhân cách
• Con đường hình thành nhân cách
Hoạt động cá nhân là con đường trực
tiếp hình thành và phát triển nhân cách Hoạt động của con người là hoạt động có mục đích, có ý thức, có tính xã hội và tính tập thể được thể hiện bằng những thao tác công cụ nhất định đòi hỏi con người phải có những phẩm chất tâm lý nhất
định.
Trang 8I Nhân cách
2, Bản chất của con người:
Con người là một thực thể thống nhất gồm 3 mặt:
Mặt sinh vật
Mặt tâm lý xã hội Mặt
Trang 9Bản chất của con người
www.thmemgallery.com Company Logo
động của các quy luật tự nhiên, sinh học, vật lý…
Con người là tổng hòa các mối quan hệ xã hội Con người là chủ thể, vừa là khách thể của các mối quan hệ xã hội đó
Nhờ có ngôn ngữ, có lao động và sống thành xã hội, mà con người có mức độ phát triển tâm lý mới về chất so với động vật.
Trang 103, Các Yếu Tố Đặc Trưng Cơ Bản
Ý Thức
Vô Thức
Trang 113, Các đặc trưng cơ bản của nhân cách:
Các đặc trưng
cơ bản
Tính giao lưu
Tính tích cực
Tính
thống
nhất
Tính ổn định
Trang 12II Các thuộc tính của nhân cách
Tính chất, phong cách của nhân cách
Trang 132- Năng lực
Là khả năng của con người có thể thực hiện một loại hoạt động nào đó, làm cho hoạt động ấy đạt đến kết quả nhất định.
Năng lực được hình thành, thể hiện và phát triển trong hoạt động.
Năng lực của một người biểu hiện ở vốn tri thức của người đó về một công việc đang làm và về một số những việc khác
có liên quan khi tiến hành làm việc đó.
Trang 142- Năng lực
• Khi đánh giá năng lực của nhân viên, nhà quản trị cần dựa trên những yếu tố sau đây:
Dựa vào mức độ kết quả của công việc xét cả về
chất lượng cũng như số lượng Dựa vào hiệu suất hoàn thành công việc
Dựa vào phương thức hoàn thành
công việc
Trang 153- Tính cách
• Khái niệm:
– Là một thuộc tính tâm lý cá nhân phản ánh nhận thức của con người về thế giới xung quanh và được thể hiện qua hành vi bên ngoài của họ
– Tính cách mô tả các đặc điểm, khuynh hướng và tính khí ổn định của từng cá nhân
Trang 163- Tính cách
Bấm sinh Môi trường sống và làm việc
Học tập Kinh nghiệm
Sự nổ lực thay đổi
Tác động đến việc hình thành TÍNH CÁCH
Trang 17Tính cách thể hiện sự độc đáo,
cá biệt, và riêng
có Đặc điểm của tính cách
Trang 182- Là loại người có bản chất tốt, nhưng chưa từng trải, chưa biết thể hiện cái tốt ra bên ngoài, trong
hành vi, hành động
Tốt
Xấu Tốt
Xấu
Trang 19Căng thẳng, dễ bị kích động, không ổn định, nồng hậu, xã hội, phụ thuộc
Căng thẳng, dễ bị kích động, không ổn định, lạnh nhạt, nhút nhát, bẽn lẽn.
Điềm đạm, bình tĩnh, tự tin, tin cậy, thích ứng, lạnh nhạt, nhút nhát, bẽn lẽn.
Không ổn định
Trang 20Người nội thuộc Người ngoại thuộc
Quan điểm Cho rằng họ có thể kiểm soát số
phận Cho rằng cuộc sống của họ bị kiểm soát bởi các lực lượng
công việc Chủ động hơn trong việc tìm kiếm thông tin trước khi ra quyết định, nỗ
lực hơn trong việc kiểm soát môi trường làm việc, được động viên cao hơn cho thành tựu
Dễ tuân thủ và sẵn lòng phục tùng các quy định, các chỉ dẫn
Công việc phù
hợp Làm việc tốt với những việc phức tạp, đòi hỏi học tập và xử lý nhiều
thông tin phức tạp Rất phù hợp các công việc mở đầu hoặc các công việc đòi hỏi hành động một cách độc lập.
Rất phù hợp các công việc được quy định rõ ràng, nhịp điệu công việc thoải mái, những công việc đòi hỏi sự tuân thủ các chỉ dẫn của cấp trên
Các loại tính cách: Theo phẩm chất cá nhân
Trang 213- Tính cách
• Các loại tính cách
– Định hướng thành tựu: người có nhu cầu thành tựu
cao là người luôn theo đuổi việc giải quyết công việc tốt hơn Họ muốn vượt qua các khó khăn, trở ngại
Họ muốn cảm thấy rằng thành công hay thất bại của
họ là do kết quả của những hành động của họ Nghĩa
là, họ muốn các công việc mang tính thách thức
Độc đoán: những người độc đoán làm rất tốt
những việc là rõ ràng và sự thành công dựa trên
sự tuân thủ chặt chẽ các luật lệ
Trang 223- Tính cách
• Các loại tính cách
– Thực dụng: người thực dụng là người biết vận
dụng nhiều, thắng nhiều, ít bị thuyết phục và
thuyết phục người khác nhiều hơn là bị người khác thuyết phục
Người có xu hướng này sẽ là người thành công khi
họ hành động mặt đối mặt với người khác hơn là gián tiếp, khi vắng các chỉ dẫn, các luật lệ
Trang 233- Tính cách
• Các loại tính cách
– Chấp nhận rủi ro: những người có mức độ chấp
nhận rủi ro cao thường hoạt động có hiệu quả ở những công việc như môi giới chứng khoán, buôn bán bất động sản… nơi nhu cầu công việc đòi hỏi phải ra những quyết định nhanh Công việc không phù hợp là ở công việc kế toán hoặc kiểm toán, với những công việc tương tự, người né tránh rủi ro thường làm tốt hơn
Trang 244-Khí Chất
• Định nghĩa:
Là một thuộc tính tâm lý cá nhân phản ánh tốc độ, cường độ diễn biến hiện tượng tâm lý trong con người đó và được thể hiện qua hành vi bên ngoài của họ
Trang 254-Khí Chất
• Đặc điểm:
– Tính khí xét cho cùng do hệ thần kinh con người quyết định, vì vậy nó mang yếu tố bẩm sinh.
– Căn cứ vào tính chất hoạt động của hệ thần
kinh, con người có thể có nhiều loại tính khí
khác nhau.
Trang 26www.thmemgallery.com Company Logo
Các loại
tính khí
Tính chất thần kinh
Cường độ hoạt động của hệ thần kinh
Sôi nổi Mạnh Không cân bằng Nhanh
Ưu tư Yếu Không cân bằng Chậm
Trang 274-Khí Chất
• Đặc điểm
– Mỗi tính khí đều có 2 mặt ưu và nhược điểm của nó Vì
vậy, trên thực tế có những công việc phù hợp với tính khí này nhưng không phù hợp với tính khí khác Cho nên, cần phải giao công việc phù hợp với tính khí của mỗi người (Xem bảng)
– Tính khí giống nhau sẽ đẩy nhau, khác nhau sẽ hút nhau
Cho nên, trong tập thể cần phải có tính khí khác nhau để
bổ sung, hỗ trợ nhau.
– Tính khí khác nhau, trước cùng 1 tình huống, sẽ có cách
hành động, xử sự không giống nhau.
– Đánh giá tính khí của nhân viên phải thận trọng
Trang 28Công việc phù hợp: công tác nhân sự, tổ chức, giải quyết chế độ chính sách.
Ít sáng kiến, bảo thủ, hơi chậm, thích nghi kém.
Công việc không phù hợp: đòi hỏi chủ động, sáng tạo như ngoại giao.
Sôi
nổi
Mạnh, nhiệt tình, táo bạo Công việc phù hợp: thử thách trong giai đoạn đầu, công việc phong trào
Hấp tấp, vội vàng, nóng nảy, dễ cục cằn.
Công việc không phù hợp: làm
tổ chức, nhân sự, ngoại giao.
Tác phong rụt rè, rất tự ti, ngại giao tiếp, khó thích nghi, thụ động.
Công việc không phù hợp: nhân sự, mạo hiểm, đòi hỏi sáng tạo, chủ động.
Company Logo
Trang 29www.thmemgallery.com Company Logo
Trang 30www.thmemgallery.com Company Logo
Trang 31www.thmemgallery.com Company Logo
Trang 32www.thmemgallery.com Company Logo
Trang 33www.thmemgallery.com Company Logo
Trang 34www.thmemgallery.com Company Logo
Trang 35www.thmemgallery.com Company Logo
Trang 36phức hợp của cá nhân, bao gồm một hệ thống động cơ quy định tính tích cực hoạt động của
cá nhân và quy định sự lựa chọn thái độ của nó
Trang 37www.thmemgallery.com Company Logo
ForYou
Trang 38Nhân cách
www.thmemgallery.com Company Logo
be.bau73@yahoo.com,caube_khokhaochu abietyeu@yahoo.com,vovannhien0303199 2,ars.leeseven@gmail.com
( lop chiều thứ 6)