Khí Chất Và Nhân Cách

Nhân cách– Nhân cách con người không bẩm sinh, không tự nhiên có, nhân cách được hình thành dần trong quá trình tham gia các mối quan hệ của con người.– Nhân cách quy định bản sắc riêng

Trang 1

www.thmemgallery.com Company Logo

KHÍ CHẤT VÀ NHÂN

CÁCH

Trang 2

• Bạn có sẵn sàng

thay đổi không?

Bạn có cần biết bạn phù hợp công việc nào không?

Trang 3

I Nhân Cách

1, Khái Niệm

2, Bản chất

3, Các yếu tố đặc trưng cơ bản

II Các thuộc Tính Nhân Cách

1, Xu hướng

2, Năng lực

3, Tính cách

4, khí chất

Trang 4

I Nhân cách

1, Khái Niệm Về Nhân Cách

Nhân cách là một cá nhân có ý thức, chiếm một vị trí

nhất định trong xã hội và đang thực hiện một vai trò

xã hội nhất định (A.G.Covaliov)

Nhân cách là toàn bộ những đặc điểm tâm lý đã ổn

định, bền vững của cá nhân tạo nên giá trị, phẩm giá của cá nhân đó Nhân cách bao gồm những cái riêng

và cái chung của con người, bao gồm cái chung từ xã hội, dân tộc, lịch sử và những cái đó đã biến tính cái riêng của mỗi người tạo nên nét độc đáo của mỗi cá nhân.

Trang 5

I Nhân cách

– Nhân cách con người không bẩm sinh, không tự nhiên

có, nhân cách được hình thành dần trong quá trình

tham gia các mối quan hệ của con người

– Nhân cách quy định bản sắc riêng của cá nhân trong

sự thống nhất biện chứng với cái chung, cái phổ biến của cộng đồng mà cá nhân đó là đại biểu

Trang 6

Cái đơn nhất

có một không hai, không lặp lại trong tâm lý hoặc sinh lý của cá thể động vật hoặc cá thể người.

Bao gồm phần xã hội, tâm lý của cá nhân với tư cách thành viên của một xã hội nhất định, là chủ thể của cả quan hệ người- người, của hoạt động có ý thức và giao lưu.

Khái niệm con người, cá nhân, nhân cách

Trang 7

I Nhân cách

• Con đường hình thành nhân cách

Hoạt động cá nhân là con đường trực

tiếp hình thành và phát triển nhân cách Hoạt động của con người là hoạt động có mục đích, có ý thức, có tính xã hội và tính tập thể được thể hiện bằng những thao tác công cụ nhất định đòi hỏi con người phải có những phẩm chất tâm lý nhất

định.

Trang 8

I Nhân cách

2, Bản chất của con người:

Con người là một thực thể thống nhất gồm 3 mặt:

Mặt sinh vật

Mặt tâm lý xã hội Mặt

Trang 9

Bản chất của con người

động của các quy luật tự nhiên, sinh học, vật lý…

Con người là tổng hòa các mối quan hệ xã hội Con người là chủ thể, vừa là khách thể của các mối quan hệ xã hội đó

Nhờ có ngôn ngữ, có lao động và sống thành xã hội, mà con người có mức độ phát triển tâm lý mới về chất so với động vật.

Trang 10

3, Các Yếu Tố Đặc Trưng Cơ Bản

Ý Thức

Vô Thức

Trang 11

3, Các đặc trưng cơ bản của nhân cách:

Các đặc trưng

cơ bản

Tính giao lưu

Tính tích cực

Tính

thống

nhất

Tính ổn định

Trang 12

II Các thuộc tính của nhân cách

Tính chất, phong cách của nhân cách

Trang 13

2- Năng lực

Là khả năng của con người có thể thực hiện một loại hoạt động nào đó, làm cho hoạt động ấy đạt đến kết quả nhất định.

Năng lực được hình thành, thể hiện và phát triển trong hoạt động.

Năng lực của một người biểu hiện ở vốn tri thức của người đó về một công việc đang làm và về một số những việc khác

có liên quan khi tiến hành làm việc đó.

Trang 14

2- Năng lực

• Khi đánh giá năng lực của nhân viên, nhà quản trị cần dựa trên những yếu tố sau đây:

Dựa vào mức độ kết quả của công việc xét cả về

chất lượng cũng như số lượng Dựa vào hiệu suất hoàn thành công việc

Dựa vào phương thức hoàn thành

công việc

Trang 15

3- Tính cách

• Khái niệm:

– Là một thuộc tính tâm lý cá nhân phản ánh nhận thức của con người về thế giới xung quanh và được thể hiện qua hành vi bên ngoài của họ

– Tính cách mô tả các đặc điểm, khuynh hướng và tính khí ổn định của từng cá nhân

Trang 16

3- Tính cách

Bấm sinh Môi trường sống và làm việc

Học tập Kinh nghiệm

Sự nổ lực thay đổi

Tác động đến việc hình thành TÍNH CÁCH

Trang 17

Tính cách thể hiện sự độc đáo,

cá biệt, và riêng

có Đặc điểm của tính cách

Trang 18

2- Là loại người có bản chất tốt, nhưng chưa từng trải, chưa biết thể hiện cái tốt ra bên ngoài, trong

hành vi, hành động

Tốt

Xấu Tốt

Xấu

Trang 19

Căng thẳng, dễ bị kích động, không ổn định, nồng hậu, xã hội, phụ thuộc

Căng thẳng, dễ bị kích động, không ổn định, lạnh nhạt, nhút nhát, bẽn lẽn.

Điềm đạm, bình tĩnh, tự tin, tin cậy, thích ứng, lạnh nhạt, nhút nhát, bẽn lẽn.

Không ổn định

Trang 20

Người nội thuộc Người ngoại thuộc

Quan điểm Cho rằng họ có thể kiểm soát số

phận Cho rằng cuộc sống của họ bị kiểm soát bởi các lực lượng

công việc Chủ động hơn trong việc tìm kiếm thông tin trước khi ra quyết định, nỗ

lực hơn trong việc kiểm soát môi trường làm việc, được động viên cao hơn cho thành tựu

Dễ tuân thủ và sẵn lòng phục tùng các quy định, các chỉ dẫn

Công việc phù

hợp Làm việc tốt với những việc phức tạp, đòi hỏi học tập và xử lý nhiều

thông tin phức tạp Rất phù hợp các công việc mở đầu hoặc các công việc đòi hỏi hành động một cách độc lập.

Rất phù hợp các công việc được quy định rõ ràng, nhịp điệu công việc thoải mái, những công việc đòi hỏi sự tuân thủ các chỉ dẫn của cấp trên

Các loại tính cách: Theo phẩm chất cá nhân

Trang 21

3- Tính cách

• Các loại tính cách

– Định hướng thành tựu: người có nhu cầu thành tựu

cao là người luôn theo đuổi việc giải quyết công việc tốt hơn Họ muốn vượt qua các khó khăn, trở ngại

Họ muốn cảm thấy rằng thành công hay thất bại của

họ là do kết quả của những hành động của họ Nghĩa

là, họ muốn các công việc mang tính thách thức

 Độc đoán: những người độc đoán làm rất tốt

những việc là rõ ràng và sự thành công dựa trên

sự tuân thủ chặt chẽ các luật lệ

Trang 22

3- Tính cách

– Thực dụng: người thực dụng là người biết vận

dụng nhiều, thắng nhiều, ít bị thuyết phục và

thuyết phục người khác nhiều hơn là bị người khác thuyết phục

Người có xu hướng này sẽ là người thành công khi

họ hành động mặt đối mặt với người khác hơn là gián tiếp, khi vắng các chỉ dẫn, các luật lệ

Trang 23

3- Tính cách

– Chấp nhận rủi ro: những người có mức độ chấp

nhận rủi ro cao thường hoạt động có hiệu quả ở những công việc như môi giới chứng khoán, buôn bán bất động sản… nơi nhu cầu công việc đòi hỏi phải ra những quyết định nhanh Công việc không phù hợp là ở công việc kế toán hoặc kiểm toán, với những công việc tương tự, người né tránh rủi ro thường làm tốt hơn

Trang 24

4-Khí Chất

• Định nghĩa:

Là một thuộc tính tâm lý cá nhân phản ánh tốc độ, cường độ diễn biến hiện tượng tâm lý trong con người đó và được thể hiện qua hành vi bên ngoài của họ

Trang 25

4-Khí Chất

• Đặc điểm:

– Tính khí xét cho cùng do hệ thần kinh con người quyết định, vì vậy nó mang yếu tố bẩm sinh.

– Căn cứ vào tính chất hoạt động của hệ thần

kinh, con người có thể có nhiều loại tính khí

khác nhau.

Trang 26

Các loại

tính khí

Tính chất thần kinh

Cường độ hoạt động của hệ thần kinh

Sôi nổi Mạnh Không cân bằng Nhanh

Ưu tư Yếu Không cân bằng Chậm

Trang 27

4-Khí Chất

• Đặc điểm

– Mỗi tính khí đều có 2 mặt ưu và nhược điểm của nó Vì

vậy, trên thực tế có những công việc phù hợp với tính khí này nhưng không phù hợp với tính khí khác Cho nên, cần phải giao công việc phù hợp với tính khí của mỗi người (Xem bảng)

– Tính khí giống nhau sẽ đẩy nhau, khác nhau sẽ hút nhau

Cho nên, trong tập thể cần phải có tính khí khác nhau để

bổ sung, hỗ trợ nhau.

– Tính khí khác nhau, trước cùng 1 tình huống, sẽ có cách

hành động, xử sự không giống nhau.

– Đánh giá tính khí của nhân viên phải thận trọng

Trang 28

Công việc phù hợp: công tác nhân sự, tổ chức, giải quyết chế độ chính sách.

Ít sáng kiến, bảo thủ, hơi chậm, thích nghi kém.

Công việc không phù hợp: đòi hỏi chủ động, sáng tạo như ngoại giao.

Sôi

nổi

Mạnh, nhiệt tình, táo bạo Công việc phù hợp: thử thách trong giai đoạn đầu, công việc phong trào

Hấp tấp, vội vàng, nóng nảy, dễ cục cằn.

Công việc không phù hợp: làm

tổ chức, nhân sự, ngoại giao.

Tác phong rụt rè, rất tự ti, ngại giao tiếp, khó thích nghi, thụ động.

Công việc không phù hợp: nhân sự, mạo hiểm, đòi hỏi sáng tạo, chủ động.

Company Logo

Trang 29

Trang 30

Trang 31

Trang 32

Trang 33

Trang 34

Trang 35

Trang 36

phức hợp của cá nhân, bao gồm một hệ thống động cơ quy định tính tích cực hoạt động của

cá nhân và quy định sự lựa chọn thái độ của nó

Trang 37

ForYou

Trang 38

Nhân cách

be.bau73@yahoo.com,caube_khokhaochu abietyeu@yahoo.com,vovannhien0303199 2,ars.leeseven@gmail.com

( lop chiều thứ 6)

Định dạng
Số trang	38
Dung lượng	837,96 KB