Trang 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI------BÀI THẢO LUẬNMÔN KINH TẾ LAO ĐỘNG ĐỀ TÀICó quan điểm cho rằng: là một nước đang phát triển có lực lượng lao động dồidào trong đó chủ yếu là lao
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI BÀI THẢO LUẬN MÔN KINH TẾ LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI Có quan điểm cho rằng: nước phát triển có lực lượng lao động dồi chủ yếu lao động trẻ Việt Nam thoả mãn nhu cầu phong phú tuyển dụng lao động doanh nghiệp Việt Nam chí đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động thị trường nước Vận dụng lý thuyết vào thực tiễn đưa bình luận nhận định quan điểm nêu câu hỏi? GIẢNG VIÊN: Ths PHAN THỊ THU GIANG MÃ LỚP HỌC PHẦN: 231FECO161102 NHÓM: Hà Nội,2023 MỤC LỤC CHƯƠNG I: MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT .4 Lý luận chung lao động 1.1 Khái niệm lực lượng Lao động Việt Nam .4 1.2 Vai trò 1.3 Đặc điểm Nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp .5 2.1 Trong nước 2.2 Nước CHƯƠNG 3: THỰC TIỄN VỀ KHẢ NĂNG ĐÁP ỨNG NHU CẦU TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Đối với thị trường lao động nước .8 1.1 Các yêu cầu nhà tuyển dụng cần ứng viên đáp ứng 1.2 Thực trạng .10 Đối với thị trường lao động nước .14 2.1 Khả đáp ứng nhu cầu tuyển dụng thị trường nước phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm: .14 2.2 Thực trạng: 14 Nhận định bình luận quan điểm 16 CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP, KẾT LUẬN 17 Giải pháp 17 Kết luận 18 TÀI LIỆU THAM KHẢO: 19 BIÊN BẢN HỌP NHÓM: .20 BẢNG ĐÁNH GIÁ THÀNH VIÊN VÀ ĐIỂM THẢO LUẬN 22 CHƯƠNG I: MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lao động việc làm ln vấn đề mang tính xã hội quan trọng, nhiệm vụ cần thiết phát triển kinh tế quốc gia Là nước phát triển, Việt Nam có lực lượng lao động dồi chủ yếu lao động trẻ giải vấn đề lao động việc làm vấn đề cấp thiết Đặc biệt, thời đại Cơng nghiệp hố - Hiện đại hố xu hướng hội nhập quốc tế, doanh nghiệp nước quốc tế trọng khâu tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp mình, họ có xu hướng đề cao trình độ lao động số lượng lao động Nếu không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp, dẫn đến tình trạng thừa lao động, thất nghiệp gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến kinh tế nước Nhận thấy nguy đó, năm gần Đảng Nhà nước ta đưa sách, giải pháp nhằm phát triển thị trường lao động Hiểu tầm quan trọng nhu cầu tuyển dụng lao động doanh nghiệp Việt Nam thị trường nước ngồi nên Nhóm chọn đề tài nhằm tìm hiểu thị trường lao động Việt Nam nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp, từ trả lời cho câu hỏi “Lực lượng lao động trẻ, dồi Việt Nam có thỏa mãn nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp nước doanh nghiệp quốc tế hay khơng?” - Mục tiêu nghiên cứu Tìm hiểu thị trường lao động Việt Nam nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp nước nước So sánh mức độ thỏa mãn lao động Việt Nam nhu cầu tuyển dụng Đưa bình luận nhận định Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp Phạm vi: nước nước Phương pháp nghiên cứu Phương pháp định lượng (sử dụng số liệu thống kê chủ yếu) Phân tích Đánh giá Bình luận CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT Lý luận chung lao động 1.1 Khái niệm lực lượng Lao động Việt Nam Lực lượng lao động (hay gọi dân số hoạt động kinh tế tại) gồm người từ đủ 15 tuổi trở lên có việc làm thất nghiệp thời kỳ tham chiếu (7 ngày trước thời điểm quan sát) Lực lượng lao động (labour force) nhóm người quốc gia khu vực mà có khả lao động tham gia sẵn sàng tham gia vào hoạt động kinh tế, bao gồm việc làm tìm kiếm việc làm Lực lượng lao động bao gồm người làm việc người thất nghiệp tìm kiếm việc làm, 1.2 Vai trị - Sản xuất hàng hóa dịch vụ: Lực lượng lao động nguồn cung cấp lao động kỹ để sản xuất hàng hóa cung cấp dịch vụ Họ tham gia vào trình sản xuất, từ sản xuất nông nghiệp, công nghiệp đến dịch vụ ngành cơng nghệ cao Đóng góp lực lượng lao động cốt lõi để đáp ứng nhu cầu tiêu dùng phát triển kinh tế quốc gia - Tạo việc làm: Lực lượng lao động tạo việc làm cho người lao động Việc làm cung cấp thu nhập cho người lao động, giúp nâng cao chất lượng sống đóng góp vào phát triển kinh tế Đồng thời, việc làm giúp trì tăng trưởng kinh tế, tạo điều kiện cho phát triển bền vững - Tạo thu nhập tiêu dùng: Lực lượng lao động tham gia vào hoạt động sản xuất nhận thu nhập từ công việc Thu nhập khơng đáp ứng nhu cầu cá nhân gia đình mà cịn tạo tiêu dùng, đẩy mạnh hoạt động kinh tế tạo phát triển - Đóng góp vào phát triển kinh tế: Lực lượng lao động chịu trách nhiệm cho phát triển tăng trưởng quốc gia Sự tăng trưởng lực lượng lao động, với nâng cao chất lượng hiệu suất lao động, đóng góp vào gia tăng sản lượng, cải thiện hiệu tăng trưởng kinh tế - Tích lũy kỹ phát triển cá nhân: Lực lượng lao động tích lũy phát triển kỹ thơng qua q trình làm việc Các ngành nghề, khả tự học phát triển cá nhân giúp nâng cao trình độ lao động khả thích ứng với yêu cầu thị trường lao động - Mơ hình giáo dục: Lực lượng lao động đóng vai trị mơ hình tác động lớn đến giáo dục Những người lao động thành cơng có lực truyền đạt kinh nghiệm kiến thức cho hệ trẻ, tạo động lực nguồn cảm hứng cho việc học tập phát triển 1.3 Đặc điểm - Nguồn lao động nước ta dồi dào, tăng nhanh: Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên năm 2022 đạt 51,7 triệu người, cao 1,1 triệu người so với năm trước Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động năm 2022 68,5%, tăng 0,8 điểm phần trăm so với năm trước - Nguồn lao động trẻ: Sức trẻ đặc điểm trội, tiềm nguồn nhân lực Việt Nam, yếu tố thuận lợi cho việc tuyển chọn lao động làm việc nước Nguồn nhân lực Việt Nam xếp vào loại trẻ giới, động lực quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế - Lao động nước ta có nhiều kinh nghiệm sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp, thủ công nghiệp - Xét cấu lực lượng lao động theo giới tính, tỷ lệ lao động nam lại nhiều nữ với 50% lao động nam giới Tuy nhiên, chênh lệch không đáng kể cho thấy lao động nữ chiếm lượng đông đảo - Cơ cấu lực lượng lao động phân theo khu vực thành thị nơng thơn có chênh lệch lớn Nhìn chung, lực lượng lao động nước ta chủ yếu tập trung khu vực nông thôn, chiếm khoảng gần 70% Con số có xu hướng giảm qua năm mức cao - Cơ cấu sử dụng lao động ngành kinh tế thay đổi theo hướng tích cực: - Tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp – xây dựng dịch vụ tăng - Tỷ trọng lao động khu vực nông- lâm- ngư nghiệp giảm => Sự thay đổi phù hợp với yêu cầu công nghiệp hoá đất nước - Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm, lực lượng lao động nước ta số hạn chế Còn hạn chế thể lực trình độ chun mơn Tỷ trọng qua đào tạo nước ta thấp, cụ thể 76% dân số độ tuổi lao động chưa đào tạo chuyên môn, kỹ thuật, đáng ý khu vực nông thôn, nơi phần lớn người lao động có nguyện vọng làm việc nước ngồi tỷ lệ người lao động chưa đào tạo chiếm 92% Như vậy, đội ngũ lao động ta trẻ chưa trang bị chuyên môn, kỹ thuật Phần lớn lao động di cư đăng ký tạm trú, khơng có hộ khẩu, gặp khó khăn nhà ở, học tập, chữa bệnh - Nhận xét: Việt Nam giai đoạn cấu dân số vàng, dân số độ tuổi lao động lớn Cùng với phát triển khu vực công nghiệp dịch vụ tạo nhu cầu lớn đào tạo nghề Lực lượng lao động trẻ, dồi tiếp tục tăng nguồn lực quan trọng cho việc phát triển kinh tế điều kiện đảm bảo việc làm cải thiện suất lao động Trình độ kỹ thuật, chất lượng lao động ngày cải thiện Các chương trình đào tạo nghề tổ chức, đầu tư phần giúp cho chất lượng lao động lên cách đáng kể Nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp 2.1 Trong nước - Kết thúc năm 2022, 40,5% doanh nghiệp gặp phải tình trạng thiếu hụt nhân lực, giảm 2,7% so với năm 2021 Nhóm doanh nghiệp có quy mơ 25 nhân viên doanh nghiệp lĩnh vực Bảo hiểm, Thương mại điện tử, Giáo dục / Đào tạo có tỷ lệ thiếu hụt nhân cao Kinh doanh / Bán hàng, Marketing Công nghệ thông tin / IT phịng ban có tỷ lệ thiếu hụt nhân lực cao - vị trí doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhất, đồng thời vị trí khó tuyển dụng giữ chân Kinh doanh / Bán hàng, Marketing / Truyền thông / Quảng cáo, IT phần mềm - Số lượng hồ sơ ứng viên chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng Ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu kỹ chuyên môn nguyên nhân lớn dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực từ góc độ doanh nghiệp Ngồi ra, số lý khác doanh nghiệp lựa chọn, cụ thể như: Ứng viên chưa đáp ứng đủ kêu cầu kỹ mềm kinh nghiệm, Tỷ lệ nghỉ việc cao, Thương hiệu nhà tuyển dụng chưa đủ mạnh, Phúc lợi công ty chưa đáp ứng đủ mong muốn ứng viên, Thiếu ngân sách tuyển dụng - Hơn 50% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết nhu cầu tuyển dụng họ tăng lên năm 2023 Tỷ lên tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng nhiều nằm nhóm có quy mơ từ 1000-2999 nhân viên doanh nghiệp lĩnh vực Xuất nhập khẩu, Dược phẩm / Y tế / Công nghệ sinh học Nơng nghiệp Theo đó, doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực có cạnh tranh mạnh mẽ việc thu hút giữ chân nhân tài năm 2023 - 27,9% doanh nghiệp dự kiến tăng ngân sách tuyển dụng năm 2023 Mức thay đổi ngân sách tuyển dụng dự kiến năm 2023 tăng / giảm chiều với mức thay đổi nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp - Kinh doanh / Bán hàng, IT phần mềm Marketing / Truyền thông / Quảng cáo dự kiến vị trí tiếp tục tuyển dụng nhiều năm 2023 doanh nghiệp - Nhân viên năm kinh nghiệm lực lượng lao động doanh nghiệp quan tâm tuyển dụng năm 2023 (40,8%) Như vậy, nhóm đối tượng ứng viên với số năm kinh nghiệm, đặc biệt fresher junior khơng cịn ưu tiên lựa chọn nhà tuyển dụng năm 2023 Kinh nghiệm thực tế điều mà hầu hết (89,4%) doanh nghiệp quan tâm CV ứng viên Tiếp đến thông tin Kỹ mềm ứng viên với ½ (54,1%) doanh nghiệp lựa chọn Tổng thể, tình hình tuyển dụng lao động Việt Nam năm 2022-2023 dự báo tiếp tục tăng cao, đặc biệt ngành công nghiệp, dịch vụ, công nghệ thông tin 2.2 Nước Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng toàn cầu tăng lên, đặc biệt ngành công nghệ thông tin, y tế, giáo dục kinh doanh Dưới số số liệu, phần trăm biểu đồ cụ thể tình hình tuyển dụng giới: - Công nghệ thông tin: Theo báo cáo IDC, nhu cầu tuyển dụng chuyên gia công nghệ thông tin tăng trưởng 4,2% năm 2021 Các vị trí dự báo có nhu cầu tuyển dụng cao bao gồm nhà phát triển phần mềm, chuyên viên bảo mật, chuyên viên mạng chuyên viên hỗ trợ kỹ thuật - Y tế: Theo báo cáo Bộ Y tế, nhu cầu tuyển dụng chuyên gia y tế tăng trưởng 7,5% năm 2021 Các vị trí dự báo có nhu cầu tuyển dụng cao bao gồm bác sĩ, y tá, chuyên viên y tế công cộng chuyên viên nghiên cứu y học - Giáo dục: Theo báo cáo UNESCO, nhu cầu tuyển dụng giáo viên nhân viên giáo dục tăng trưởng 3,6% năm 2021 Các vị trí dự báo có nhu cầu tuyển dụng cao bao gồm giáo viên, giáo viên dạy nghề nhân viên hỗ trợ giáo dục - Kinh doanh: Theo báo cáo ManpowerGroup, nhu cầu tuyển dụng chuyên gia kinh doanh tăng trưởng 5% năm 2021 Các vị trí dự báo có nhu cầu tuyển dụng cao bao gồm nhân viên kinh doanh, chuyên viên tài chuyên viên quản lý Document continues below Discover more from: Kinh tế lao động FECO2243 Trường Đại học Thương mại 14 documents Go to course KINH TẾ LAO ĐỘNG GT - Giáo trình 166 KTLĐ Kinh tế lao động 100% (1) Truyền hình thực tế - add 29 Kinh tế lao động None Btvn b2 - nguyen tron tinh Kinh tế lao động None Câu hỏi ôn thi - câu hỏi ôn thi thống từ web trường Kinh tế lao động None Chương II kinh tế lao động- Nhóm 17 22 Kinh tế lao động None KTLĐ Nhóm 05 sdrtfhgjkhgrsdtgfhycjuvfdteyfcujgkvh Kinh tế lao động None Ngoài ra, ngành công nghiệp khác lượng tái tạo, chăm sóc sức khỏe tâm thần, cơng nghiệp sản xuất dự báo có nhu cầu tuyển dụng tăng năm tới Nhiều doanh nghiệp tham gia khảo sát có nhu cầu cao việc tuyển dụng nhân viên năm - năm kinh nghiệm (31.1%) Điều hiểu doanh nghiệp cần đội ngũ nhân có trình độ, kiến thức chuyên môn tốt, sẵn sàng vào làm việc mà khơng cần cần đào tạo nhằm tiết kiệm chi phí Trong đó, nhân viên năm kinh nghiệm thiếu kỹ Còn nhân viên nhiều năm kinh nghiệm có yêu cầu mức lương mức cao quen với cách làm việc họ, dẫn đến khó thích nghi với cách thức, môi trường làm việc CHƯƠNG 3: THỰC TIỄN VỀ KHẢ NĂNG ĐÁP ỨNG NHU CẦU TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Đối với thị trường lao động nước 1.1 Các yêu cầu nhà tuyển dụng cần ứng viên đáp ứng *Tiêu chí lực làm việc: a Kinh nghiệm làm việc: - Một ứng viên có kinh nghiệm làm việc tương đồng với mơ tả cơng việc vị trí tuyển dụng ln xem xét vào vòng tuyển dụng sâu Lý xem tiêu chí hàng đầu người có kinh nghiệm nhanh chóng bắt đầu cơng việc nhận việc, tốn chi phí thời gian đào tạo so với ứng viên thiếu kinh nghiệm - Các vị trí tuyển dụng yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm thường vị trí chun viên, team leader, trưởng phịng, … cơng việc u cầu chun mơn cao Kế tốn, Phân tích tài chính, Phân tích rủi ro, Kế hoạch đầu tư, Kỹ sư CNTN, … - Các vị trí thường yêu cầu kinh nghiệm làm việc chủ yếu thực tập sinh, fresher vị trí nhân viên kinh doanh, nhân viên lễ tân, hành chính… b Khả thích ứng với mơi trường làm việc - Trong bối cảnh VUCA (VUCA tên viết tắt từ quan điểm cho môi trường kinh doanh phải đối mặt với: nhiều biến động (Volatility), ất định (Uncertainty), phức tạp (Complexity) mơ hồ (Ambiguity) với nhiều biến động, doanh nghiệp ln tìm kiếm mong muốn chiêu mộ ứng viên có khả thích ứng nhanh để gắn bó với doanh nghiệp - Thích ứng nhanh không tiếp nhận công việc hịa nhập với mơi trường, văn hóa Khả thích ứng cịn thể thị trường có nhiều biến động, doanh nghiệp chịu tác động yếu tố từ môi trường, tự nhiên, đối thủ cạnh tranh, bối cảnh kinh tế… người lao động đủ lực để thích nghi, làm việc sáng tạo hồn cảnh khó lường trước c Trình độ chun mơn: - Tiêu chí học ngành nghề nhà tuyển dụng coi trọng đánh giá cao, chứng yêu cầu xuất trong mẫu tin tuyển dụng với tỷ lệ 67% Ở thấy đưa yêu cầu học ngành nghề đồng nghĩa với việc nhà tuyển dụng đề cao lực chuyên môn người tham gia tuyển dụng - Một ứng viên chất lượng người nắm kiến thức chuyên môn -Mỗi vị trí cơng việc địi hỏi người lao động am hiểu kỹ năng, kiến thức lĩnh vực Kiểm tra kiến thức chun mơn thường thơng qua vấn thi tuyển/kiểm tra lực - Tại số tập đoàn lớn, kiến thức kinh nghiệm chuyên môn thường doanh nghiệp đào tạo sâu sau ứng viên nhận việc Tại đợt tuyển dụng lớn hàng loạt, test kiểm tra kiến thức chuyên môn thay test IQ, EQ ứng viên Với vị trí cần kinh nghiệm, chắn kiến thức chuyên môn yếu tố đề cao trình đánh giá ứng viên nhà tuyển dụng d Kỹ phục vụ công việc - Một tiêu chí đánh giá quan trọng để biết lực ứng viên kỹ cơng việc Mỗi vị trí làm việc lại có u cầu kỹ khác nhau, chẳng hạn: Ví dụ: + Vị trí nhân viên marketing: Kỹ nghiên cứu thị trường, kỹ xây dựng chân dung khách hàng, kỹ midea (photoshop, quay/dựng phim, …) … + Vị trí nhân viên kinh doanh: Kỹ đàm phán thuyết phục, kỹ giải vấn đề, kỹ thuyết trình, … Để đánh giá kỹ này, NTD đánh giá sàng lọc ứng viên từ vòng hồ sơ/CV ứng viên ứng tuyển, đánh giá qua vấn rõ trình thử việc ứng viên e Kỹ giao tiếp Bao gồm khả truyền đạt thông điệp, lắng nghe tích cực, trao nhận lại phản hồi chủ thể giao tiếp (người nói) đối tượng giao tiếp (người nghe) nhằm đạt mục đích giao tiếp định f Kỹ lập kế hoạch Giúp sinh viên liệt kê tất công việc cần làm danh sách, xếp chúng theo trình tự thời gian, quan trọng, cấp thiết cần làm trước hay sau để đem lại hiệu công việc cao g Kỹ thuyết trình Giúp sinh viên cung cấp thuyết trình hiệu hấp dẫn cho nhiều đối tượng khán giả khác nhau, bao gồm cấu trúc thuyết trình, cách thiết kế slide, tông giọng ngôn ngữ thể h Kỹ làm việc nhóm Kỹ vơ quan trọng, đơn giản nhiều người kết hợp để hoàn thành nhiệm vụ đề mà người khơng làm Giúp cá nhân nhóm nhận thiếu sót hồn thiện thân *Tiêu chí thái độ làm việc: Doanh nghiệp ln đề cao ứng viên có thái độ tốt thay ứng viên có lực thái độ Vậy tiêu chí thể nhân viên có tố chất thái độ tốt? a Sự tự tin Sự tự tin ứng viên thể họ người chắn công việc am hiểu kiến thức, kỹ mà thân họ có Sự tự tin cho thấy ứng viên người dám thể khả thân hồn cảnh thích hợp b Biết lắng nghe Người biết lắng nghe tiếp thu ý kiến mảnh ghép mà doanh nghiệp cần tìm kiếm giữ chân Trong tập thể, người biết lắng nghe để cải thiện thân thường xa lâu với doanh nghiệp Biết lắng nghe tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng quan trọng mà doanh nghiệp không nên bỏ quên Điều dễ nhận thông qua trao - Trong quý I năm 2021 có 49,9 triệu lao động có việc làm, lao động khu vực dịch vụ chiếm tỷ trọng lớn với 39,5%, tương đương 19,7 triệu người, tiếp đến lao động khu vực công nghiệp xây dựng, chiếm 32,3%, tương đương 16,1 triệu người Lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản chiếm tỷ trọng thấp nhất, 28,2%, tương đương 14,1 triệu người So với quý trước kỳ năm trước, tỷ trọng lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản tăng Ngược lại, tỷ trọng lao động khu vực cơng nghiệp xây dựng q lại có dấu hiệu giảm, so với quý trước kỳ năm trước (tỷ trọng lao động khu vực nông nghiệp tăng tương ứng 0,8 điểm phần trăm 0,2 điểm phần trăm; tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp xây dựng giảm tương ứng 1,3 điểm phần trăm 0,7 điểm phần trăm) - Trong quý II năm 2021, lao động có việc làm 49,8 triệu người, ngành nơng, lâm nghiệp thủy sản 13,8 triệu người, giảm 2,25% so với quý trước tăng 3,47% so với kỳ năm trước; lao động có việc làm ngành dịch vụ 19,4 triệu người, giảm 1,32% so với quý trước tăng 3,79% so với kỳ năm trước; khu vực cơng nghiệp xây dựng có 16,6 triệu người làm việc, tăng 3,19% so với quý trước, tăng 3,64% so với kỳ năm trước - Trong quý III năm 2021, lao động có việc làm 47,3 triệu người, ngành nơng, lâm nghiệp thủy sản đạt 14,5 triệu người, tăng 673,1 nghìn người so với quý trước tăng 479,0 nghìn người so với kỳ năm trước; ngành công nghiệp xây dựng 15,7 triệu người, giảm 952,5 nghìn người so với quý trước giảm 960,1 nghìn người so với kỳ năm trước; ngành dịch vụ 17,1 triệu người giảm 2,3 triệu người so với quý trước kỳ năm trước Giãn cách xã hội kéo dài tháng quý III làm trầm trọng thị trường lao động ảnh hưởng mạnh tới ngành công nghiệp, xây dựng dịch vụ, số lao động hai ngành giảm mạnh chưa có nhiều năm gần Ngược lại, lao động ngành nơng nghiệp lại có xu hướng tăng, trái ngược với xu hướng thường thấy trước đây, chủ yếu số lao động việc tỉnh thành phía Nam quay trở địa phương làm việc ngành nông nghiệp - Trong quý IV năm 2021, sau phủ rộng vắc xin mũi biện pháp giãn cách xã hội nới lỏng, kinh tế có tín hiệu phục hồi Lao động có việc làm 49 triệu người, khu vực công nghiệp xây dựng 16,8 triệu người, tăng 1,2 triệu người so với quý trước giảm 239,0 nghìn người so với kỳ năm trước; khu vực dịch vụ 17,9 triệu người, tăng 762,5 nghìn người so với quý trước giảm 1,9 triệu người so với kỳ năm trước Khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản đạt 14,3 triệu người, giảm 120,9 nghìn người so với quý trước tăng 361,1 nghìn người so với kỳ năm trước b Năm 2022 - Lao động có việc làm quý I năm 2022 ước tính 50,0 triệu lao động người, lao động khu vực dịch vụ chiếm tỷ trọng lớn với 38,7%, tương đương 19,4 triệu người, tiếp đến lao động khu vực công nghiệp xây dựng, chiếm 33,5%, tương đương 16,8 triệu người Lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản chiếm tỷ trọng thấp nhất, 27,8%, tương đương 13,9 triệu người So với quý trước kỳ năm trước, lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản giảm 426,8 nghìn người 192,2 nghìn người; lao động khu vực cơng nghiệp xây dựng giảm 82,7 nghìn người so với quý trước tăng 661,3 nghìn người so với kỳ năm trước; lao động ngành dịch vụ tăng mạnh so với quý trước (gần 1,5 triệu người) thấp so với kỳ năm trước 336,8 nghìn người 11 - Lao động có việc làm quý II năm 2022 có 50,5 triệu người, tăng 504,6 nghìn người (tương ứng tăng 1,01%) so với quý trước tăng 701,8 nghìn người (tương ứng tăng 1,41%) so với kỳ năm trước Lao động có việc làm khu vực thành thị 18,7 triệu người (tăng 127,9 nghìn người so với quý trước tăng 673,7 nghìn người so với kỳ năm trước), khu vực nông thôn 31,9 triệu người (tăng 376,6 nghìn người so với quý trước tăng 27,9 nghìn người so với kỳ năm trước) Xu hướng tăng lao động có việc làm ghi nhận nam nữ, nhiên tốc độ tăng lao động có việc làm nữ giới cao so với nam giới Trong quý II năm 2022, lao động có việc làm ngành nơng, lâm nghiệp thủy sản 13,9 triệu người, tăng 12,6 nghìn người với quý trước tăng 138,0 nghìn người so với kỳ năm trước; khu vực công nghiệp xây dựng có 16,8 triệu người làm việc, tăng 62,1 nghìn người so với quý trước, tăng 210,0 nghìn người so với kỳ năm trước; lao động có việc làm ngành dịch vụ 19,8 triệu người, tăng 429,8 nghìn người so với quý trước tăng 353,8 nghìn người so với kỳ năm trước - Lao động có việc làm quý III năm 2022 50,8 triệu người, lao động khu vực dịch vụ chiếm tỷ trọng lớn với 39,0%, tương đương 19,8 triệu người, tiếp đến lao động khu vực công nghiệp xây dựng, chiếm 33,4%, tương đương gần 17,0 triệu người Lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản chiếm tỷ trọng thấp nhất, 27,6%, tương đương 14,0 triệu người Tỷ trọng lao động khu vực nơng, lâm nghiệp thủy sản có xu hướng tăng nhẹ so với quý trước (tăng 0,1 điểm phần trăm) So với quý trước, lao động khu vực cơng nghiệp xây dựng tăng 147,0 nghìn người tăng 1,3 triệu người so với kỳ năm trước; lao động ngành dịch vụ tăng 5,5 nghìn người so với quý trước tăng 2,7 triệu người so với kỳ năm trước; lao động khu vực nơng, lâm nghiệp thủy sản tăng 102,6 nghìn người so với quý trước giảm 432,5 nghìn người so với kỳ năm trước - Trong quý IV năm 2022, lao động có việc làm 51 triệu người, ngành nơng, lâm nghiệp thủy sản 14,1 triệu người, tăng 116,8 nghìn người so với quý trước giảm 194,8 nghìn người so với kỳ năm trước; ngành dịch vụ 19,9 triệu người tăng 125,9 nghìn người so với quý trước tăng 2,0 triệu người so với kỳ năm trước Ngược với xu hướng tăng ngành dịch vụ ngành nơng, lâm nghiệp thủy sản số có việc làm ngành cơng nghiệp xây dựng có xu hướng giảm so với quý trước, số người làm việc ngành quý IV gần 17,0 triệu người, giảm 3,1 nghìn người so với quý trước c, Năm 2023 - Lao động có việc làm quý I/2023 51,1 triệu người, lao động khu vực dịch vụ chiếm tỷ trọng lớn với 39,0%, tương đương gần 20,0 triệu người, tiếp đến lao động khu vực công nghiệp xây dựng, chiếm 33,9%, tương đương 17,3 triệu người Lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản chiếm tỷ trọng thấp nhất, 27,1%, tương đương 13,8 triệu người So với quý trước kỳ năm trước, qui mô lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản giảm 285,6 nghìn người 53,6 nghìn người; lao động khu vực công nghiệp xây dựng tăng 360,9 nghìn người so với quý trước tăng 566,9 nghìn người so với kỳ năm trước; lao động ngành dịch vụ tăng 38,1 nghìn người so với quý trước tăng 599,3 nghìn người so với kỳ năm trước - Lao động có việc làm quý II/2023 ước tính 51,2 triệu người, tăng 83,3 nghìn người so với quý trước tăng 691,4 nghìn người so với kỳ năm trước; tính chung tháng đầu năm, lao động có 12 việc làm 51,2 triệu người, tăng 902 nghìn người Ước tính tháng đầu năm 2023, lao động có việc làm khu vực nông, lâm nghiệp thuỷ sản 13,8 triệu người, chiếm 27% giảm 0,7 điểm phần trăm (giảm 71,8 nghìn người) so với kỳ năm trước; khu vực công nghiệp xây dựng 17,2 triệu người, chiếm 33,6% tăng 0,2 điểm phần trăm (tăng 414,9 nghìn người); khu vực dịch vụ 20,1 triệu người, chiếm 39,4% tăng 0,5 điểm phần trăm (tăng 558,9 nghìn người) Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng quý II/2023 26,8%, tăng 0,4 điểm phần trăm so với quý trước tăng 0,6 điểm phần trăm so với kỳ năm trước; tính chung tháng đầu năm nay, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng 26,6%, tăng 0,5 điểm phần trăm *Tỷ lệ thất nghiệp: Số người tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động theo quý, giai đoạn 2020-2023 - Số người thất nghiệp độ tuổi lao động năm 2021 1,4 triệu người, tăng 203,7 nghìn người so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động 3,22%, tăng 0,54 điểm phần trăm so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 4,42%, cao 1,94 điểm phần trăm so với khu vực nông thôn Tỷ lệ thất nghiệp niên (15-24 tuổi) 8,48%, tăng 0,52 điểm phần trăm so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệp niên khu vực thành thị 11,91%, tăng 1,33 điểm phần trăm so với năm trước Mặc dù Chính phủ có sách chủ động thích ứng linh hoạt phòng chống Covid-19, vừa thực phục hồi, phát triển kinh tế xã hội tính chung năm 2021 thị trường lao động cịn gặp nhiều khó khăn, với tỷ lệ thất nghiệp năm cao năm trước, khu vực thành thị vượt mốc 4% - Số người thất nghiệp độ tuổi lao động năm 2022 gần 1,07 triệu người, giảm 359,2 nghìn người so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động năm 2022 2,32%, giảm 0,88 điểm phần trăm so với năm trước Số niên từ 15-24 tuổi thất nghiệp năm 2022 khoảng 409,3 nghìn người, chiếm 37,6% tổng số người thất nghiệp từ 15 tuổi trở lên Tỷ lệ thất nghiệp 13 niên năm 2022 7,72%, giảm 0,83 điểm phần trăm so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệp niên khu vực thành thị 9,70%, giảm 2,13 điểm phần trăm so với năm trước - Số người thất nghiệp độ tuổi lao động quý I năm 2023 khoảng 1,05 triệu người, giảm 34,6 nghìn người so với quý trước giảm 65,1 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động quý I năm 2023 2,25%, giảm 0,07 điểm phần trăm so với quý trước giảm 0,21 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp niên 15-24 tuổi quý I năm 2023 7,61%, giảm 0,09 điểm phần trăm so với quý trước giảm 0,32 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp niên khu vực thành thị 9,46%, cao 2,81 điểm phần trăm so với khu vực nông thôn - Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động quý II năm 2023 2,30%, tăng 0,05 điểm phần trăm so với quý trước giảm 0,02 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động khu vực thành thị tiếp tục trì 3% (quý II năm 2022 2,98%, quý I năm 2023 2,66% quý II năm 2023 2,75%) Đối với thị trường lao động nước 2.1 Khả đáp ứng nhu cầu tuyển dụng thị trường nước phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm: a Kỹ ngôn ngữ: Thị trường nước ngồi thường địi hỏi nhân viên có kỹ chun mơn cao, có khả làm việc đa ngơn ngữ kiến thức văn hóa địa phương Điều đảm bảo nhân viên tương tác làm việc hiệu với đối tác khách hàng quốc tế b Kinh nghiệm quốc tế: Nhu cầu tuyển dụng thị trường nước thường đặt nặng yếu tố kinh nghiệm quốc tế Cơng ty mong muốn nhân viên làm việc học tập quốc gia khác, để họ có hiểu biết sâu sắc văn hóa cách làm việc khác c Sự linh hoạt sẵn sàng thích nghi: Môi trường làm việc quốc tế thường biến đổi nhanh chóng, thể họ tuyển dụng nhân viên có khả linh hoạt, sẵn lịng học hỏi thích nghi với môi trường làm việc d Quan hệ kinh doanh: Trong nhu cầu tuyển dụng thị trường nước ngoài, quan hệ kinh doanh yếu tố then chốt, thể họ tuyển dụng người có khả xây dựng trì mối quan hệ kinh doanh tốt với đối tác khách hàng quốc tế => Những yếu tố việc tuyển dụng thị trường nước ngồi địi hỏi đa dạng, kiến thức địa phương khả làm việc môi trường quốc tế 2.2 Thực trạng: - Năm 2021: Theo báo cáo Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, năm 2021, hoạt động đưa người lao động làm việc nước tiếp tục gặp nhiều khó khăn, thách thức dịch bệnh Covid-19 bùng phát 230 quốc gia vùng lãnh thổ Tổng số lao động Việt Nam làm việc nước năm 2021 45.058 lao động (15.177 nữ), đạt 50,06% kế hoạch giao năm 2021 (90.000 lao động), 57,29% so với số lượng lao động xuất cảnh năm 2020 (78.641 lao động) Trong đó, thị trường Đài Loan (Trung Quốc) 19.531 lao động (6.487 nữ); Nhật Bản 19.510 lao động (8.335 nữ); Hàn Quốc 1.036 lao động (6 nữ); Trung Quốc 1.820 lao động; Rumani 795 lao động (131 nữ); Singapore 713 lao động nam; Hungary 465 lao động (114 nữ); Serbia 304 lao động nam… 14 - Năm 2022: Cục Quản lý lao động nước (Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) cho biết, năm 2022, tổng số lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 142.779 người, đạt 158,64% kế hoạch Trước đó, mục tiêu đặt đưa 90 nghìn người làm việc nước Nhật Bản thị trường hàng đầu tiếp nhận lao động thu hút nhiều lao động Việt Nam năm 2022 với 67.295 người Tiếp thị trường: Đài Loan (Trung Quốc) với 58.598 lao động, Hàn Quốc 9.968 lao động, Singapore 1.822 lao động, Trung Quốc 910 lao động - Năm 2023: Thông tin từ Cục Quản lý lao động (Bộ LĐTB&XH) cho biết, theo số liệu báo cáo từ doanh nghiệp, tổng số lao động làm việc nước tháng năm 2023 12.649 lao động (4.508 lao động nữ), xấp xỉ 0,82 lần so với kỳ năm ngoái (tháng năm 2022 15.349 lao động, có 5.607 lao động nữ) Các thị trường bao gồm: Nhật Bản: 5.995 lao động (2.826 lao động nữ), Đài Loan: 5.337 lao động (1.546 lao động nữ), Hàn Quốc: 398 lao động nam, Trung Quốc: 173 lao động nam, Ba Lan: 153 lao động (37 lao động nữ), Hungari: 143 lao động (52 lao động nữ), Singapore: 83 lao động nam, Liên bang Nga: 78 lao động nam, Malaysia: 60 lao động (33 lao động nữ), Hongkong: 54 lao động nam thị trường khác Như vậy, tháng đầu năm 2023, tổng số lao động Việt Nam làm việc nước 72.294 lao động (25.093 lao động nữ) đạt 65,72% kế hoạch năm 2023, (năm 2023, kế hoạch đưa lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng từ 110.000 lao động) gấp 1,55 lần so với kỳ năm ngoái (06 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam làm việc nước 46.578 lao động) 15 Trong thị trường: Nhật Bản: 34.508 lao động (14.787 lao động nữ), Đài Loan: 31.538 lao động (9.467 lao động nữ), Hàn Quốc: 1.608 lao động (53 lao động nữ), Trung Quốc: 902 lao động nam (02 lao động nữ), Singapore: 727 lao động nam, Hungari: 712 lao động (352 lao động nữ), Romani: 469 lao động (65 lao động nữ) thị trường khác Nhận định bình luận quan điểm Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, nguồn nhân lực Việt Nam có lợi lực lượng lao động trẻ, dồi để cung cấp cho thị trường nước quốc tế Lực lượng lao động lớn trẻ: Việt Nam có khoảng 12 triệu lao động có trình độ học vấn, 5,4 triệu người có trình độ cao đẳng trở lên So với nước khu vực, độ tuổi trung bình lực lượng lao động Việt Nam 30,7 tuổi Lực lượng lao động có khả học tập thích ứng: Việt Nam có tỷ lệ biết chữ cao (94,5%), tỷ lệ truy cập internet cao (70%) tỷ lệ sử dụng điện thoại thông minh lên tới 70% Điều cho thấy nguồn nhân lực Việt Nam có khả tiếp thu ứng dụng công nghệ Tuy nhiên, Việt Nam gặp số thách thức như: Về bản, thể chất người lao động Việt Nam cải thiện thấp so với nước khu vực, thể chiều cao, sức khỏe, sức bền khả phục hồi Thứ hai, theo Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, có 21,39% lao động Việt Nam đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế Trình độ chun mơn người lao động nhiều hạn chế, thiếu sót Nguyên nhân chất lượng đào tạo, cấu ngành nghề, lĩnh vực phân bổ nguồn nhân lực theo vùng chưa phù hợp với phát triển kinh tế nhu cầu nhà nước xã hội Nguồn lực xã hội Thứ ba, thiếu lao động, kỹ thuật viên có tay nghề cao để đáp ứng nhu cầu ngày tăng xã hội cho phát triển ngành kinh tế trọng điểm Việt Nam Thứ tư, bản, lực lượng lao động Việt Nam giỏi lý thuyết thiếu kỹ thực hành ứng dụng công nghệ tiên tiến vào trình làm việc, ngoại ngữ chưa tốt, khả thích ứng với mơi trường cịn hạn chế; Tính cạnh tranh cao Thứ năm, khả làm việc nhóm, tính sáng tạo, tính chun nghiệp q trình làm việc hạn chế, khả giao tiếp giải mâu thuẫn q trình làm việc cịn yếu Thứ sáu, phận không nhỏ người lao động thiếu tinh thần trách nhiệm cao, đạo đức nghề nghiệp, đạo đức cơng dân, văn hóa doanh nghiệp việc tuân thủ kỷ luật lao động nơi làm việc Thứ bảy, nguồn nhân lực chưa đáp ứng nhu cầu thị trường Theo Bộ Giáo dục Đào tạo, có khoảng 1,5 triệu sinh viên theo học ngành kinh tế quản trị kinh doanh, chiếm gần 30% tổng số sinh viên Theo Bộ Kế hoạch Đầu tư, ngành cần khoảng 8% lực lượng lao động, ngành kỹ thuật công nghệ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt khoảng 40% Nguồn nhân lực Việt Nam trẻ dồi chưa thể nói đáp ứng đầy đủ nhu cầu nhân lực công ty nước 16 CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP, KẾT LUẬN Giải pháp Để trì nâng cao khả đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động đáp ứng với quan điểm cho rằng: nước phát triển có lực lượng lao động dồi chủ yếu lao động trẻ Việt Nam ln thỏa mãn nhu cầu phong phú tuyển dụng lao động doanh nghiệp Việt Nam chí đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động thị trường nước Dưới số giải pháp áp dụng: a Nâng cao chất lượng đào tạo: - Tăng đầu tư vào giáo dục đào tạo, đặc biệt trường đại học, cao đẳng trung học nghề, để nâng cao trình độ chất lượng nguồn nhân lực lao động - Đảm bảo chương trình đào tạo đáp ứng chuẩn quốc tế phù hợp với nhu cầu thị trường lao động - Tăng cường đào tạo ngoại ngữ công nghệ thông tin để nâng cao khả ứng dụng công nghệ cao trình lao động b Đổi cấu ngành nghề chương trình đào tạo: - Điều chỉnh cấu ngành nghề chương trình đào tạo để phù hợp với phát triển kinh tế nhu cầu xã hội - Tăng cường đào tạo ngành kỹ thuật, công nghệ lĩnh vực có nhu cầu cao thị trường lao động - Xây dựng chương trình đào tạo chất lượng cao, tạo điều kiện cho sinh viên người lao động thực tập học tập doanh nghiệp c Tăng cường hợp tác doanh nghiệp trường học: - Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ doanh nghiệp trường học để đảm bảo chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu thực tế doanh nghiệp - Thúc đẩy việc tổ chức khóa học, buổi thảo luận chia sẻ kinh nghiệm doanh nghiệp trường học - Tạo hội thực tập việc làm cho sinh viên để rèn kỹ thực tế tăng cường kết nối giảng dạy thực tế công việc d Tăng cường đổi giáo dục đào tạo nghề: - Đẩy mạnh việc phát triển trường nghề trung tâm đào tạo nghề, nhằm cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành nghề cần thiết - Tăng đầu tư vào chương trình đào tạo nghề, đồng thời thúc đẩy hợp tác trường nghề doanh nghiệp để đảm bảo tính ứng dụng thực tiễn đào tạo e Tăng cường tạo việc làm phát triển nguồn nhân lực: - Khuyến khích doanh nghiệp tạo điều kiện thu hút đào tạo lao động chất lượng cao - Đẩy mạnh phát triển ngành cơng nghiệp có tiềm tạo việc làm, đặc biệt lĩnh vực công nghệ cao đổi sáng tạo - Tạo môi trường kinh doanh thuận lợi hấp dẫn để thu hút đầu tư nước phát triển doanh nghiệp nước f Thúc đẩy nghiên cứu phát triển: - Tăng cường đầu tư vào nghiên cứu phát triển cơng nghệ, đặc biệt lĩnh vực có tiềm phát triển cao 17 - Tạo điều kiện sách hỗ trợ cho việc nghiên cứu, ứng dụng công nghệ đổi sáng tạo doanh nghiệp tổ chức nghiên cứu g Đẩy mạnh hệ thống tài hỗ trợ: - Cải thiện hệ thống tài để hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ vừa, đặc biệt start-up doanh nghiệp - Cung cấp gói hỗ trợ tài sách khuyến khích để thúc đẩy đào tạo phát triển nguồn nhân lực lao động - Xây dựng sách thuế hỗ trợ tài để khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực Kết luận Qua thảo luận khả đáp ứng nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp Việt Nam nước lao động Việt Nam, nhóm tác giả thấy lao động Việt Nam chưa hoàn toàn thỏa mãn Việt Nam, quốc gia phát triển, sở hữu lực lượng lao động trẻ dồi Tiềm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp nước Tuy nhiên,họ lại hạn chế nhiều mặt trình độ, rào cản ngôn ngữ, thể lực, lao động sáng tạo hạn chế, thiếu tác phong, kỷ luật chưa nghiêm, hay giỏi lý thuyết khả thực hành yếu kém,…Để khai thác triệt để tiềm này, cần tăng cường đào tạo, phát triển nghề nghiệp quản lý tuyển dụng; bên cạnh giải pháp mang tính khách quan mà nhóm chúng tơi có nêu hết phải thân người lao động không ngừng học học, trau dồi nhiều kỹ cần thiết cho thân kỹ giao tiếp, khả ngoại ngữ,…có họ tự tin hay đáp ứng đủ điều kiện cần doanh nghiệp kể Việt Nam hay nước Chỉ yếu tố trọng, Việt Nam đạt phát triển bền vững tận dụng lợi lực lượng lao động để thúc đẩy kinh tế xã hội Cánh cửa việc làm ln nhiều lao động có trình độ thật số nhỏ thị trường người lao động Do nhiều yếu tố khách quan chủ quan thời gian giới hạn kiến thức, thảo luận nhiều hạn chế Nhóm tác giả chúng em mong nhận đóng góp, nhận xét từ giảng viên người để thảo luận hoàn thiện Chúng em xin chân thành cảm ơn cô Phan Thị Thu Giang cô Nguyễn Ngọc Diệp giúp đỡ để chúng em hoàn thành thảo luận này! 18 TÀI LIỆU THAM KHẢO: https://blog.topcv.vn/topcv-cong-bo-bao-cao-thi-truong-tuyen-dung-2022-nhucau-tuyen-dung2023/#Mot_so_diem_noi_bat_cua_thi_truong_tuyen_dung_nam_2022_va_nhu_c au_tuyen_dung_nam_2023 https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2023/01/thong-caobao-chi-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-iv-va-nam-2022/ https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fjobsgo.vn%2Fblog%2F%3Ffile %3DJobsGO-Thi-truong-tuyen-dung-2022-2023.pdf%26nonce %3De1a9da132334436089765c953553e216%26email %3Dmaianna17022004%2540gmail.com%26fbclid %3DIwAR1g3ADEDoQwGCrwO-0iUUjkwDNK76kLxFVgFXLhCjY yJVh188pR4Vqk&h=AT3eYHae0zFDoQhM06 p-DKpmlOpA4auwk3TU863cFF1Cst2XLz5T37E4AVvSg3t38aCtji0oBcPaaGyJ_IPwI5_NmVBmOUza LNJkbHLWRA5qy1BN-2daFcribn52IzshdvIPg https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2023/04/thong-cao-bao-chi-tinhhinh-lao-dong-viec-lam-quy-i-nam-2023/ https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2022/10/thong-cao-bao-chi-tinhhinh-lao-dong-viec-lam-quy-iii-va-9-thang-nam-2022/ https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2022/07/thong-cao-bao-chi-tinhhinh-lao-dong-viec-lam-quy-ii-va-6-thang-dau-nam-2022/ https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2022/04/thong-cao-bao-chi-tinhhinh-lao-dong-viec-lam-quy-i-nam-2022/ http://laodongxahoi.net/tren-72200-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-6thang-dau-nam-2023-1327783.html https://123docz.net/document/3109934-kha-nang-dap-ung-ca-nhu-cau-tuyen-dunglao-dong-cua-nguon-lao-dong-viet-nam-tren-cac-thi-truong-lao-dong-trong-va-ngoainuoc.htm 10 https://nhandan.vn/hon-142-nghin-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dongtrong-nam-2022-post733639.html 11 https://vneconomy.vn/lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-giam-manh-trong-nam2021.htm 12 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghệp 4.0 (tapchicongthuong.vn) 13 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam bối cảnh hội nhập (laodongxahoi.net) 14 https://moet.gov.vn/giaoducquocdan/giao-duc-dan-toc/Pages/Default.aspx? ItemID=4026 15 https://nhandan.vn/chat-luong-nguon-nhan-luc-va-nang-suat-lao-dongpost754832.html 19