Hệ trợ giúp quyết định thông minh ho dự báo ung ầu lao động

Mục đích nghiên cứu.. Phương pháp nghiên cứu.. Vi ng ph thônu lo ng này s ng.. Mô hình kinh t c, khotrình.

B GIÁO D Ộ ỤC VÀ ĐÀO TẠ O TRƯỜNG ĐẠ I H C BÁCH KHOA HÀ N I Ọ Ộ

-

Nguy ễ n Văn An

H Ệ TRỢ GIÚP QUYẾT ĐỊ NH THÔNG MINH CHO

D BÁO CUNG C Ự ẦU LAO ĐỘ NG

Chuyên ngành: H ng thông tin ệ thố

LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THU T Ậ

H Ệ THỐ NG THÔNG TIN

Hà N ộ i – 2017

170817790341758944bfc-1972-4aa9-a360-787afe4ff993

B GIÁO D Ộ ỤC VÀ ĐÀO TẠ O TRƯỜNG ĐẠ I H C BÁCH KHOA HÀ N I Ọ Ộ

-

Nguy ễn Văn An

H Ệ TRỢ GIÚP QUY ẾT ĐỊ NH THÔNG MINH CHO

D BÁO CUNG C Ự ẦU LAO ĐỘ NG

Chuyên ngành: H ng thông tin ệthố

LUẬN VĂN ẠC SĨ KỸTH THU T Ậ

H ỆTHỐNG THÔNG TIN

NG DNGƯỜI HƯỚ ẪN:

ạm Văn Hả

Hà Nội – 2017

L ỜI CAM ĐOAN

bày theo nh ng ki n th c t ng h p c a cá nhân K t qu nghiên c u trong lu

c công b t i b t k công trình nào khác Trong quá trình làm

L I C Ờ ẢM ƠN

Trước

ra quyết định thông minh cho dự báo cung cầu lao động

Tôi xin c y giáo, cô giáo Vi n công ngh thông tin và truythông, i h c Bách Khoa Hà N i, nh d y d , trang b

nh ng ki n th c chuyên môn và giúp chúng tôi hi

M C L C Ụ Ụ

DANH M C CÁC B NG vi

DANH M C CÁC HÌNH VÀ BI 1

- M U 1

1.1 Lý do l a ch tài 1

1.2 M u

1.3 Nhi m v nghiên c u 3

1.4 ng và ph m vi nghiên c u 4

1.5 u

1.6 c và th c ti n

1.7 i c a lu

- LÝ THUY T 6

2.1 T ng quan th ng Vi t Nam

2.2 Khái ni m v th ng

m th ng

2.4 Các y u t c a th ng và nhân t ng

2.5 u ki hình thành và phát tri n th ng

2.5.1 u ki n hình thành 9

2.5.2 u ki n phát tri n th ng Vi t Nam

2.6 M t s khái ni n liên quan 10

2.7 Vai trò c a d báo cung c ng 12

2.8 Các y u t n d báo cung c ng

2.9 báo

2.9.1 nh tính 15

2.9.1 ng

2.10 M t s mô hình d báo cung c ng .20

2.10.1 Mô hình d báo cung c c s d ng t i Vi t Nam

2.10.2 Mô hình d báo cung c ng c s d ng trên th gi i

- XU BÁO CU C NG VI T NAM 28

xu báo cung c ng Vi t Na nh ch tiêu c n d báo cung c ng Vi t Nam

3.3 Phân tích các y u t c n cho d báo cung c ng Vi t Nam 4

dài d báo

3.5 Ngu n d li u cho d báo cung c ng Vi t Nam 41

3.5.1 Ngu n d li u t B ng- i

3.5.2 Ngu n d li u t T ng c c th ng kê 42

3.5.3 Ngu n d li u hành chính và các ngu n khác 43

3.6 xu t quy trình cho d báo cung c u lao ng Vi t nam 44

- XÂY D NG H TR GIÚP QUY NH THÔNG MINH CHO D BÁO CUNG C NG 46

4.1 Mô hình H tr giúp quy nh thông minh cho d báo cung c ng

4.2 Ví d mô t bài toán d báo cung c ng 51

4.2.1 D báo c ng có vi c làm 51

4.2.2 D báo c ng có vi c làm theo 21 ngành kinh t 58

4.2.3 D báo c ng có vi chuyên môn k 4.2.4 D báo c ng cho thành ph Hà N i 63

4.2.5 D ng

4.4 K t qu

t qu th c nghi m

5.1 K t lu n 73

ng phát tri n 73

TÀI LI U THAM KH O 74

DANH M C CÁC KÝ HI U, CÁC CH Ụ Ệ Ữ VIẾT T T Ắ

T ừ viết tắt Thu t ng ậ ữ Giải thích

-CGE Computable General

Equilibrium Mô hình cân b ng t ng th CPI Consumer Price Index Ch s giá tiêu dùng

l ch gi a giá tr c a bi n Y GDP Gross Domestic Product T ng s n ph m qu c n i

ILO International Labour

KILM Key indicators of the

labour market Các ch tiêu chính th

SNA System of National

Accounts H th ng tài kho n qu c gia

l ch gi a các giá tr quan sát

DANH M C CÁC B Ụ ẢNG

B ng 2.1: B ng mã tình tr ng c ng 24

B ng 4.1: D li u d báo c ng, ngu n: T ng C c th ng kê

B ng 4.2: D li u d báo c ng, ngu n: T ng C c th ng kê

B ng 4.3: K t qu d báo d a trên k ch b ng kinh t c a Chính ph g n 2016-2020 57

B u có vi c làm chia theo 21 ngành kinh t

B u có vi c làm chia theo 21 ngành kinh t

B ng 4.6: K t qu d u có vi c làm theo 21 ngành kinh t qu c dân

B ng 4.7: K t qu d u có vi c làm theo 21 ngành kinh t qu c dân

B ng 4.8: K t qu d u có vi c làm theo 21 ngành kinh t qu c dân

B ng 4.9: K t qu d u có vi c làm theo 21 ngành kinh t qu c dân

B c n 2016-2020, ngu n: T ng C c th ng kê 61

B ng 4.11: D báo t l chuyên n 2016-2020 62

B ng có vi n 2016-2020 62

B u vào d báo c ng Hà N i

B ng 4.14: K t qu d báo c ng Hà N i 6

B ng 4.15: L n 2005-2015, ngu n: T ng C c B ng 4.16: B ng dân s n 2005-2015, ngu n: T ng C c th ng kê 6

B ng 4.17: B ng d báo dân s n 2005-2020, ngu n: T ng C c th ng kê 6

B ng 4.18: K t qu d báo l ng 2005-2020

DANH M C CÁC HÌNH VÀ BI Ụ Ể U Đ Ồ

Hình 2.1: Bi thành l p doanh nghi p theo Quý, ngu n: T ng C c th ng kê 6

Hình 2.2: Mô hình d báo cung c ng t i Trung tâm Qu c gia v D ch v vi làm, Ngu n: Trung tâm Qu c gia v D ch v vi c làm 20

Hình 2.3: B i liên ngành I/O,ngu n: Trung tâm Qu c gia v D ch v vi c làm 21

ng hàm s n xu t và hàm c ng

tính bi ng nh phân tí Hình 2.6:L a ch n mô hình d báo trên 6 tiêu chí, Ngu n: Trung tâm Qu c gia v D ch v vi c làm 25

Hình 2.7: Quy trình d báo c ng ng n h n c a Th n, Ngu n: Mô hì báo c ng ng n h n-Trung tâm Qu c gia v D ch v vi c làm

Hình 2.8: Mô hình d báo nhân l c Anh, Ngu n: Tr n Th khoa h c c a d báo nhu c u nhân l i h c Vi t n s khoa h c giáo d c 27

Hình 4.1: Mô hình H tr giúp quy nh thông minh cho d báo cung c n Vi t Nam 46

Hình 4.2: Quy trình d ng

Hình 4.3: Quy trình d báo c ng 50

Hình 4.4: K t qu h i quy c ng 52

Hình 4.5: K t qu h i quy c ng 54

Hình 4.6: K t qu h i quy c ng 55

Hình 4.7: K t qu d báo c

Hình 4.8: K t qu d báo c ng 57

Hình 4.9: Giao di u

Hình 5.10: Giao di n màn hình n p d li u vào 68

Hình 4.11: Giao di n màn hình l a ch n d ng hàm 69

Hình 4.12: Giao di n màn hình l a ch n mô hình d báo 69

Hình 4.13: Giao di n màn hình hi n th k t qu d báo 70

Hình 4.14: Giao di n màn hình ki nh mô hình d báo 70

Hình 4.15: Giao di n màn hình t o k ch b n d báo 71

CHƯƠNG 1 - M Ở ĐẦ U 1.1 Lý do l a chự ọn đề tài

D báo v nhu c u ngu n nhân l c là y u t quan tr ng trong ho nh chínhsách phát tri n th ng và quá trình xây d ng chi c phát trinhân l c qu c gia nh ng yêu c u công nghi p hóa hi

u ki n h i nh p qu c t [1] có m t chính sách t t v phát tri n

a là phát tri n kinh t - xã h i

Theo báo cáo c a T ng C c th ng kê [3] n h

tri i tham gia l ng, chi m 77,23% dân s t 15 tu i tr

gi a các vùng, khu v c, ngành ngh kinh t i Vi c d báo cun

cho bi t s th a thi ng tr theo b ng c có th có nh ng chính sách nh m chu

ng h p lý nh m s d ng h p lý nh t ngu n nhân l

Trên th c t tài nghiên c u v d báo cung c

tài này ch y u nghiên c u v m t lý thuy t, xây d ng các mô hình v

Vi t Nam, công tác d báo kinh t - xã h i nói chung và d báo cung c u lao

thông tin th ng tr c thu c C c Vi c làm, B ng

-Xã h i c thành l p v i nhi m v n là t ch c nghiên c u, phân tích và d bá

ho ng thi t th c trong công tác d báo th

k t qu Hi n nay, Trung tâm Qu c gia v d ch v vi

Traning Utilization System) [5] báo dài h n tr giúp ngh

và nh ng yêu c u v phát tri n ngu n cung ng c n th

nh ng nhu c t trong các mô hình ti p c

p ph i trong mô hình này chính là các y u t ngo i s

cùng trì phát tri ng kinh t , chính tr pháp lý có th

n d báo chi ti t cho nngh o c ng Mô hình này còn h n ch b i vi c xây d ng b ng

Vi t nam r t

kh c ph c nh ng h n ch và phát huy vai trò c a công tác d báo nói chung

thông minh cho d báo cung cự ầu lao động Việt Nam” s c ng d ng côngngh thông tin trong d báo cung c ng, c th tài s c ncông tác d báo th ng, lý thuy t các mô hình d báo nói chung và

ch n mô hình cho d báo cung c ng Cu i cùng s vi t ph n m m ng d

hi u qu

u này, s giúp cho các nhà qu n lý, ho nh chính sách c a Vi t Nam có

chính sách, gi i pháp thi t th c giúp khai thác t t ngu n nhân l c cho s phát tri n kinh t - xã h i c a Vi t Nam

Chính vì các lý do trên, vi c l a ch n nghiên c u, xây d ng “Hệ ố th ng tr giúp ợ

quyết định thông minh cho d báo cung cự ầu lao động Việt Nam”

ng nhu c u báo cung c ng c

nh chính sách v phát tri n ngu n nhân l c Vi t Nam

1.2 Mục đích nghiên cứu

Xây d ng h tr giúp quy nh thông minh cho d báo th

Vi t Nam ph c v vi ng nghi p, gi i thi u vi c làm và ho

- xu t quy trình, mô hình d báo cung c ng phù h p v

kinh t , xã h i và s li u cung c ng c a Vi t Nam

- Xây d ng h tr giúp quy nh cho d báo cung c ng

- t qu th c nghi m và so sánh k t qu truy n th ng, mô hình kh1.4 Đối tư ng và ph m vi nghiên c u ợ ạ ứ

ng: Thông tin, d li u và các mô hình d báo cung c ng Vi

m vi: T trung nghiên c u, xây d ng ng d ng các mô hình d báo cung

c nghi m:Xây d ng h tr giúp quy nh cho d

c ng Vi t Nam, th nghi m ph n m m v i các d li u cung c

c B ng C c th ng k công b Xây d

nghi m mô hình d báo

1.6 Ý nghĩa khoa học và th c ti n ự ễ

c: Áp d ng lý thuy t c a các mô hình d báo trong vi c d

K t qu th c ti n: Xây d ng thành công h th ng tr quy nh thông minhcho d báo cung c ng Vi t Nam, th nghi m v i các d li u cung c u hi n

t i Vi t Nam

CHƯƠNG 2 - CƠ S LÝ THUY T Ở Ế

2.1 T ng quan th ổ ị trường lao động Vi t Nam ệ

2.3 Đặc điểm th ị trường lao động

Th ng ho ng theo các quy lu t khách quan c a kin

t giá tr , quy lu t c nh tranh, quy lu t cung - c

i di n cho các bên; vai trò c c trong vi c th ch hoá, t ch c, thanh t

ki m tra vi c ch p hành pháp lu t c a các bên trong quan h ng (hoà gi i, tr ng

2.5.2 Điều ki n phát triệ ển th trưị ờng lao động Vi t Nam ở ệ

ng kinh t thu n l i cho n n s n xu t l n phát tri n d

2.6 Một số khái niệm cơ bản liên quan

+ Dân s ố tuổi lao động:

Dân s tu nh là t 15

-i v -i nam Tuy nh-iên, g-i -i h n tu ng t i

+ Dân s hoố ạt động kinh t : ế

Theo tiêu chu n qu c t , nh c xem là "ho ng kinh t "

ch khi h tham gia ho c s n sàng tham gia vào quá trình s n xu t hàng hoá và d ch v trong ph m vi s n xu t hàng hoá và d ch v theo h th ng tài kho n qu c gia

+ Dân s ố hoạt động kinh t ế thường xuyên:

Dân s ho ng kinh t ng xuyên bao g m t t c nh

tu nh (ví d 15 tu i) v i tình tr ng ho ng kinh t

s tu n ho c s ngày trong m t th i k quan sát dài (ch ng h n 12 tháng qua ho

qua) là làm vi c/có vi c làm ho c th t nghi p Ph n còn l i là dân s không ho ngkinh t ng xuyên, bao g m t t c nh i v i tình tr ng ho ngtrong t i k quan sát là không làm vi c và không th t nghi p

+ Dân s ố hoạt động kinh t ế hiệ ạn t i (hay còn g i là lọ ực lượng lao động):

Dân s ho ng kinh t hi n t i, hay còn g i là l ng

15 tu i), trong th i k quan sát ng n m t tu n ho c m ng các yêu

c x p vào trong s nh i có vi c làm hay ho c th t nghi p

+ Người có vi c làm: ệ

Là nh i: (i), trong tu n nghiên c c ít nh t 1 gi

n xu t/kinh doanh, hon/trang tr i c a chính h , và (ii) tuy không làm vi t c

tr l i mà trong tu n qua h ch t m th i ngh vi c do

ngh hè/ngh l ch , do th i ti t x u, do máy móc/công c s n xu t b

ho khác H v n tham gia công vi c th hi n qua h

c nh n ti n công ho c các kho n thanh toán khác và ch c ch

tr l i làm vi c sau th i gian t m ngh

+ Người th t nghi p: ấ ệ N i th t nghi i trên m tu i nh

kho ng th i gian quan sát, không có vi c làm, s n sàng làm vi

làm (ILO)

+ Thiếu vi c làm:Thi u vi c làm là s chênh l ch gi a khệ ng công vi

th c hi n b i m ng có vi c làm và kh ng công vi

c và mu n làm (ILO)

+ Dân s không hoố ạt động kinh tế: Dân s không ho ng kinh t (hay không

thu c l ng) bao g m nh i t 15 tu i tr lên mà trong

7 ngày) quan sát, không ph i có vi

nghi p và nh i 15 tu i (ILO)

2.7 Vai trò c a d báo cung củ ự ầu lao động

c b i c nh kinh t c và th gi i có nhi u bi ng, côn

n c th , t c, c c

h p v c chi c và k ho ch phát tri n kinh t - xã h i

D báo v nhu c u ngu n nhân l c là y u t quan tr ng trong ho nh chínhsách phát tri n th ng và quá trình xây d ng chi c phát trinhân l c qu c gia nh ng yêu c u công nghi p hóa hi

u ki n h i nh p qu c t có m t chính sách m t chính sách t t vtri n ngu n nhân l i ph i có nh

nhu c u nhân l c yêu

a là phát tri n kinh t - xã h i

ho ch ng n h n

là c u n ng cho m i quan h gi a các bên nh i s phát

nh t cho th ng, t o ti cho phát tri n kinh t b n v

ng h i nh p qu c t di n ra ngày càng sâu, r ng trên toàn th gi i và Vi t Nam

theo nh ng quy lu t c a nó Vi c d báo cung-c ng tr nên quan tr ng nh

u ti t chuy n d ch ngu n nhân l c qu c gia, vùng lãnh th và các ngành ngh kinh

D báo t t th c bi t là d báo nhu c u tuy

2.8 Các y u t ế ố tác động đến d báo cung cự ầu lao động

chính sách can thi p c ng lên c u, ti

c a n n kinh t , xu t nh p kh u, th hi u c i tiêu dùng v i lo i hàng hóa d

v m i v.v

+ Các y u t ng lên cung c ng bao g m: Gi i tín

xã h i Các y u t này còn chi ph i m m cung c u ng

gi n, d th c hi n th i gian nghiên c u d báo nhanh, chi phí d báo th p và k t qu

- Phương pháp chuyên gia:

p vbáo b ng cách t p h p và h i ý ki n các chuyên gia gi i thu c m c h pkhoa h c - k thu t ho c s n xu t

n ánh t cách t nhiên c a các chuyên gia gi i và x lý tcác câu tr l i m t cách khoa h c Nhi m v c

khách quan v n c a khoa h c k thu t ho c s n xu t

x lý có h th báo c a các chuyên gia

- Ưu và nhược điểm ủa phương pháp chuyên gia: c

nhi u bi ng, không tuân theo các quy lu t trong quá kh

2.9.1 Phương pháp định lượng

ng d a vào các s li u th ng các công th c toán h c thi t l d báo nhu c

pháp d báo theo dãy s th i gian N u c n ng c a các nhân t n

+ Phương pháp thống kê và kinh t ế lượng:

a D báo d a trên mô hình hự ự ồi quy đa biến

D báo kinh t ng d a trên mô hình h th hi n m

b D báo d a trên mô hình chuự ự ỗi thời gian:

N i dung: ộ Các s li u kinh t - xã h c thu th p, tính toán theo nhkho ng th i gian nh nh Khi các s li u kinh t - xã h c liên t c thu th p,

c xu th c a bi n s c n d báo trong quá kh d a trên các d ng hàm K thu t tính toán các mô hình xu th n

xã h i, h th ng các ch tiêu th ng kê không nh

+ Do s quan sát có h n, n dài tr s làm cho b c t do gi m, do v

+ Mô hình chu i th i gian vì s d ng s li u c a chu i th i gian trong quá kh

d báo nên không ch ng hay nh ng m i liên h c th c a c

n bi n s c n d báo

c Mô hình cân b ng t ng th (CGE): ằ ổ ể

N i dung:ộ Trong m t n n kinh t , m i ngành cung c u vào trung gian cho mình, cho các ngành khác và cung c p s n ph m cho tiêu dùng cu

chia s ngu n l ng có gi i h n S i trong s ng ho

s n xu t c a m t ngành s n t t c các ngành khác Trong m t n

t , các ngành s n xu t có các m i liên h tr c ti p và gián ti p v i nhau

V i mô hình này các quan h k thu t trong s n xu t, tiêu dùng, phân ph i ngu n l c cho s n xu t và hi u qu c c mô t thông qua các b

b nh t chính là b ng I/O (vào/ra) M i liên h c a các ng

v c th hi n b i các h trình cân b ng d ng giá tr và hi n v t.Giả đị nh c a mô hình: ủ

u tiên, ph thi t v hành vi c a các tác nhân kinh t

xu i tiêu dùng), v công ngh ho c các ràng bu c v th ch (các hàm s n xu

hàm th a d u th ng, v.v.) Trong h u h t các mô hình, các tác nhân

t ng h p lý.Trong m t n n kinh t , th ng hà

ng y u t ph i cân b y, t ng c ng s ngang b n

c u c a các y u t s n xu ng, v

nghi p t i nhu n và t i thi

u lo ng này s

ng

Ưu và nhược điểm c a mô hình CGE ủ

- Ưu điểm:

Mô hình CGE là công c ng c a toàn n n kinh t

i chu i s li dài theo th i gian mà ch c n có b ng k toán qu c gia S

nhanh chóng và thu n ti n Mô hình cho phép nghiên c ng c a các chính sách,

bi n pháp kinh t khác nhau do chính ph i v i t ng ngành kinh t hay toà

+ Khi mô ph ng t i chính sách thì mô hình chuy n t tr ng thái cân b ng này sang tr ng thái cân b ng khác c a n n kinh t , nó không cho phép xem xét s

u ch nh c a n n kinh t i chính sách

2.10 Một số mô hình d báo cung cự ầu lao động

2.10.1 Mô h nh d báo cung cì ự ầu lao động được sử ụ d ng t i Vi t Nam ạ ệ

Trong th i gian v a qua m t s mô hình d c s d

Trung tâm Qu c gia v D ch v vi c làm, C c Vi c hi n d báo

nh khi tìm ki m s li u và l a ch n mô hình phù h p vthông tin Vi t Nam hi n t

Mô hình d báo cung c ng t i Trung tâm Qu c gia v D ch v vi c là

Hình 2.2: Mô hình d báo cung cự ầu lao động t i Trung tâm Qu c gia v D ch v vi c ạ ố ề ị ụ ệ

làm, Ngu n: Trung tâm Qu c gia vồ ố ề D ch v ị ụ việc làm + Mô hình LOTUS:

LOTUS là h th ng tr giúp ngh nghi o dài h n [5] H th nhình hóa này có tính ch t dài h n, có th d

c a n n kinh t và th ng Vi t Nam

M c tiêu c a mô hình LOTUS là d báo nhu c u vi c làm theo cho t ng nhóm

ngh , ngành kinh t : d báo b ng I/O v i 16 ngành, tiêu dùng cu i cùng theo giá th c

t , so sánh; vi c làm theo 19 ngành kinh t , vi c làm theo ngh

Hình 32 : Bảng cân đối liên ngành I/O,ngu n: Trung tâm Qu c gia vồ ố ề D ch v ị ụ việc

+ Mô hình phối hợp ti p c n hàm s n xuế ậ ả ất và tăng trưởng:

c xây d ng b i Trung tâm x lý d li u kinh t xãKhoa Toán kinh t i h c kinh t qu

t d ng mô hình kinh t ng v nguyên t

Hình 2.4: Sơ đồ Ước lượng hàm sản xu t và hàm cấ ầu lao động

Hàm s n xu t

theo ngành và

th i k

Y i = Y i (t) K=K(t)

Tính giá v n và giá

ng

ng Y, Hàm c

theo doanh thu và t giá v

Ki

ki n hi u qu

Hình 2.5: Sơ đồ tính biến động năng xuất lao động nh phân tích chu i th i gian ờ ỗ ờ

b k thu t theo th i gian cho 21 ngành (theo phân ngành c a GSO) và 3 ngành g p

l n là Nông nghi p, Công nghi p và D ch v

Hàm s n xu t theo ngành và

th i k Y=F i (t, K, L, )

ph n nh tình tr ng thi u h t chung c a c c theo t ng cách phân lo i ngh Trên

nhóm ngh , hay chi ti t theo ngh trong t

m v s i n Công c này là s n ph m c a các chuyên gia h th ng qu n lý

có giá tr cho vi c l p k ho o phù h p yêu c u th

2.10.2 Mô hình d báo cung cự ầu lao động được sử ụ d ng trên th ế giới

+ Kinh nghi m d báo cệ ự ầu lao động ng n h n c a Thắ ạ ủ ụy điển:

Công tác d báo ngh ng n h n Th n d

c làm công theo cách g i c a T

ng c i v i t ng ngh theo cách phân p

i ho c iii) Gi m (Gi m ít hay nhi i

Mô hình d báo mô hình c ng có th c miêu t t mô

Quy trình d báo c ng ng n h n c a Th n.

Hình 2.7: Quy trình d báo cự ầu lao động ng n h n c a Thắ ạ ủ ụy Điển, Ngu n: Mô hình ồ

d báo cự ầu lao động ngắn h n-Trung tâm Quạ ốc gia v D ch v vi c làm ề ị ụ ệ

+ Kinh nghi m d báo nhân lệ ự ực ủa Anh c

Mô hình IER (The Institute of Employment Research - UK) do Vi n nghiên c u

vi c làm c a Anh th c hi n.Mô hình phân tích chi ti t t i nhu c u theo ngh

theo vùng mi n và gi i tính [10]

trình Mô hình d báo vi c làm theo nhóm ngành ngh g m 25 nhóm; v nhu c u giáo

Mô hình d báo nhân lự ực của Anh

Hình 2.8: Mô hình d báo nhân l c Anh, Ngu n: Tr n Th ự ự ồ ầ ị Phương Nam (2014), Cơ sở khoa học của d báo nhu c u nhân lự ầ ực trình độ cao đẳng, đạ ọ ởi h c Vi t Nam, Lu n ệ ậ

văn tiến s khoa h c giáo d c ỹ ọ ụ

d ng trong mô hình c a Anh [10]:

CHƯƠNG 3 ĐỀ - XU T Ấ PHƯƠNG PHÁP , QUY TRÌNH CHO D Ự

BÁO CUNG C ẦU LAO ĐỘ NG VI T NAM Ệ

3.1 Đề xuất các phương pháp dự báo cung cầu lao động Việt Nam

d báo cung c ng Vi t Nam, tác gi xu t

a) Phương pháp dự báo hồi quy đa biến

Phân tích h i quy là nghiên c u s ph thu c c a m t bi n (bi n ph thu c),vào m t hay nhi u bi n khác (các bi n gi i thích), v

trung bình c a bi n ph thu các giá tr bi

Gi s ta có n quan sát, m i quan sát g m k giá tr i i

U U U U U U U

U U U U U U UUU

0( ,i j) i j ( )

3

n

UUUUU

+ Gi thi t 4: Không có hi ng tuy n gi a các bi n gi i thích hay

n

ee

T (3 c ma tr ng tham s c a + Các kiểm định mô hình h i quy: ồ

++ Kiểm định đa công tuyến:

Trong mô hình h n, gi thi t ra là gi a các bi

+ H s R2 l s t nh

a các bi n gi i thích cao

++ Phương sai của sai s ố thay đổi:

M t trong nh ng gi thi t quan tr ng c a mô hình h i quy tuy n tính là các nhi u ng u nhiên Ui trong hàm h i quy t ng th

( )

tSe