(Tiểu luận) lý luận về giá trị lao động của karl marx và sự vận dụng vào thực tiễn ở việt nam hiện nay

Chính phủ và Đảng Cộng sản Việt Nam đã xác định mục tiêu xây dựng một xã hội xã hội chủ nghĩa, trong đó lao động được công nhận, tôn trọng và đóng góp vào sự phát triển chung của đất nướ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ -*** - MƠN HỌC: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC - LÊNIN ĐỀ TÀI: LÝ LUẬN VỀ GIÁ TRỊ - LAO ĐỘNG CỦA KARL MARX VÀ SỰ VẬN DỤNG VÀO THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Sinh viên thực hiện: Lê Hồng Mai MSSV: 2111210070 Lớp tín chỉ: TRI115(GD2-HK2-2223).1 Giảng viên hướng dẫn: TS Dương Đức Đại Hà Nội, tháng 06/2023 Đề tài: Lý luận giá trị - lao động Karl Marx vận dụng vào thực tiễn Việt Nam MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG Chương I: Lý luận giá trị - lao động Karl Marx 1.1 Lực lượng sản xuất .2 1.2 Hàng hóa - Sức lao động .2 1.2.1 Điều kiện cần thiết để sức lao động trở thành hàng hóa 1.2.2 Giá trị giá trị sử dụng 1.3 Giá trị thặng dư 1.4 Ý nghĩa học thuyết giá trị - lao động Karl Marx .4 Chương II: Vận dụng giá trị - lao động Karl Marx vào thực tiễn Việt Nam 2.1 Sự vận dụng giá trị - lao động Karl Marx vào tiền lương cho người lao động Việt Nam 2.1.1 Thực trạng sách tiền lương Việt Nam 2.1.2 Đề xuất giải pháp cải thiện, hồn thiện sách tiền lương Việt Nam 2.2 Liên hệ thị trường hàng hoá sức lao động Việt Nam 2.2.1 Thực trạng thị trường hàng hoá sức lạo động Việt Nam .9 2.2.2 Liên hệ với vấn đề hàng hoá sức lao động Việt Nam 10 2.2.3 Đề xuất giải pháp để cải thiện thị trường hàng hoá sức lao động Việt Nam 12 KẾT LUẬN 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 MỞ ĐẦU Trong lịch sử triết học xã hội, Karl Marx để lại di sản vô quan trọng lý luận giá trị lao động Những ý tưởng ông khơng có tầm ảnh hưởng lớn lĩnh vực triết học mà lan rộng vào lĩnh vực xã hội, kinh tế trị Hiện nay, Việt Nam, quốc gia phát triển, chọn áp dụng số nguyên tắc lý luận Karl Marx vào thực tiễn để định hướng phát triển kinh tế xã hội Marx xây dựng lý thuyết đặc biệt giá trị lao động, theo đó, giá trị hàng hóa khơng phải khái niệm tĩnh, mà xác định lượng lao động xã hội trung bình cần thiết để sản xuất Ơng cho rằng, lao động nguồn gốc giá trị tài sản, lợi nhuận xã hội nên chia sẻ công tất thành viên xã hội Ở Việt Nam, nguyên tắc lý luận Karl Marx áp dụng cách đồng linh hoạt vào trình phát triển kinh tế xã hội Chính phủ Đảng Cộng sản Việt Nam xác định mục tiêu xây dựng xã hội xã hội chủ nghĩa, lao động cơng nhận, tơn trọng đóng góp vào phát triển chung đất nước Việt Nam xây dựng hệ thống kinh tế có tham gia chủ đạo Nhà nước, song song với việc thúc đẩy tư nhân đầu tư nước Qua việc tổ chức sản xuất, nguyên tắc lý luận Karl Marx lao động giá trị áp dụng vào việc quản lý phân phối nguồn lực, nhằm đảm bảo cơng bình đẳng q trình phát triển kinh tế NỘI DUNG Chương I: Lý luận giá trị - lao động Karl Marx 1.1 Lực lượng sản xuất Để hiểu học thuyết giá trị lao động Marx theo nghĩa rộng phải nắm hình thành số quan điểm tương ứng ơng Việc phân tích khía cạnh biện chứng cách hiểu vật lịch sử cho thấy, Marx có mở rộng khái niệm lực lượng sản xuất Nếu thống nhìn lực lượng sản xuất bao gồm sức lao động tư liệu sản xuất, song xem xét kỹ lại cho thấy, chức lực lượng sản xuất (và đã) thực yếu tố khác xã hội, mà theo ý kinh điển chủ nghĩa Marx, gồm cấu trúc gắn kết với theo chức năng: nhu cầu (NƯỚC) > lực lượng sản xuất (LLSX) > quan hệ sản xuất (QHSX) > thượng tầng trị (TTCT)>các hình thái ý thức xã hội (HTKTXH) Nói riêng, LLSX gián tiếp bao gồm quan hệ tổ chức sản xuất (ví hợp tác), quan hệ sở hữu (khi phù hợp với LLSX), Nhà nước (khi sách thúc đẩy phát triển LLSX), khoa học, nhu cầu nảy sinh Theo đó, đại lượng giá trị hàng hóa xác định thời gian lao động cần thiết để sản xuất hàng hóa Đến lượt mình, thời gian lao động lại xác định suất lao động; suất lao động lại định trình độ khéo léo trung bình cơng nhân, mức độ phát triển khoa học trình độ áp dụng khoa học vào quy trình cơng nghệ, kết hợp xã hội q trình sản xuất, quy mơ hiệu suất tư liệu sản xuất, điều kiện thiên nhiên Do vậy, với tăng giảm suất lao động tăng giảm số lượng hàng hóa sản xuất thời gian lao động 1.2 Hàng hóa - Sức lao động Sức lao động khả lao động người, bao gồm toàn thể lực (sức khỏe, thể hình, sức bền…), trí lực (tri thức, kinh nghiệm, kỹ năng, ), tâm lực (đạo đức nghề nghiệp, ý thức tổ chức, kỷ luật lao động, ) người, sử dụng để tiến hành trình lao động sản xuất 1.2.1 Điều kiện cần thiết để sức lao động trở thành hàng hóa Người có sức lao động tự thân thể: Một hàng hóa muốn đem bán, trước hết người bán phải có quyền sở hữu hàng hóa Người có sức lao động muốn đem bán sức lao động phải có quyền sở hữu sức lao động Vì vậy, việc bán sức lao động thực được, việc bán thời gian định cịn khơng quyền tự Người lao động khơng có tư liệu sản xuất :Sức lao động tư liệu sản xuất yếu tố LLSX Nhưng người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất buộc họ phải bán sức lao động hàng hóa để đổi lấy nhu cầu cho thân.Từ ta thấy chủ nghĩa tư hai điều kiện xuất đầy đủ phổ biến nên chủ nghĩa tư bản, lao động hàng hóa 1.2.2 Giá trị giá trị sử dụng Giá trị hàng hóa – sức lao động lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất định Bao gồm phận hợp thành: Giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (vật chất tinh thần) để tái sản xuất sức lao động thân người lao động Chi phí đào tạo người lao động trình độ định Giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (vật chất tinh thần) để nuôi sống người lao động.Giá trị sử dụng hàng hóa - sức lao động cơng dụng sức lao động, tính hữu ích thể chỗ thỏa mãn nhu cầu người mua sử dụng vào q trình lao động Điều có nghĩa là, q trình người mua tiêu dùng hàng hóa sức lao động đồng thời trình sản xuất hàng hóa Trong q trình sản xuất, người lao động sử dụng tư liệu sản xuất nhà tư để tạo hàng hóa cho nhà tư bản.Từ xuất chênh lệch giá trị sức lao động giá trị sức lao động tạo Sự chênh lệch nguồn gốc GIÁ TRỊ THẶNG DƯ 1.3 Giá trị thặng dư *Khái niệm Giá trị thặng dư (m): phần giá trị dơi ngồi giá trị sức lao động, người công nhân tạo bị tư chiếm khơng *Q trình sản xuất giá trị thặng dư Đặc điểm sản xuất hàng hóa tư chủ nghĩa: Cơng nhân làm việc kiểm sốt nhà tư Sản phẩm làm thuộc sở hữu chủ tư Sản xuất giá trị thặng dư: Quá trình sản xuất giá trị thặng dư trình sản xuất giá trị vượt khỏi điểm mà tạo lượng giá trị ngang với giá trị sức lao động Vừa trình lao động, vừa trình tạo làm tăng giá trị Nguồn gốc: người công nhân tạo lĩnh vực sản xuất Lưu thông điều kiện cần thiết phương tiện thực giá trị thặng dư Cụ thể, người công nhân sử dụng tư liệu sản xuất để tiến hành lao động Dưới góc độ sản xuất, lao động có tính mặt: Lao động cụ thể: Thay đổi hình thái ban đầu nguyên liệu, đưa nguyên vẹn tư liệu sản xuất vào sản phẩm Lao động trừu tượng: Tạo lượng giá trị bao gồm: phận với sức lao động (v) phận tăng thêm (m) m không sinh lưu thơng: Q trình H > H’, q trình trình từ tư liệu sản xuất chuyển ngun vẹn vào sản phẩm m khơng nằm ngồi lưu thông: m phần giá trị dôi T’ so với T Muốn T chuyển thành IT’ bắt buộc phải có q trình lưu thơng - Tư bất biến (c): Bộ phận tư tồn hình thức tư liệu sản xuất, mà giá trị bảo tồn chuyển nguyên vẹn vào sản phẩm - Tư khả biến (v): Bộ phận tư tồn hình thái sức lao động không tái ra, thông qua lao động trừu tượng công nhân mà tăng lên, tức biến đổi số lượng trình sản xuất Vạch rõ nguồn gốc giá trị thặng dư lao động không công công nhân tạo Tư bất biến tùy không trực tiếp tạo giá trị thặng dư có vai trị quan trọng trình sản xuất, định suất lao động cơng nhân.□ Cơng thức tính giá trị hàng hóa: GTHH (W) = c + v + m 1.4 Ý nghĩa học thuyết giá trị - lao động Karl Marx Thứ nhất, phương thức sản xuất tư chủ nghĩa, lao động tích lũy (tư bản) tham gia vào việc tạo giá trị (chứ khơng giản đơn mang giá trị phần hao mịn vơ hình người cơng nhân q trình sản xuất hàng hóa tạo ra), rõ ràng tồn “phần lợi nhuận hợp pháp” có nguồn gốc từ lao động sống tự thân, từ hoạt động sức công nhân, mà tư liệu sản xuất thuộc nhà tư Về lý thuyết, phức tạp để xác định “phần hợp pháp” Điều cho thấy vẻ bề ngồi tư khơng thể bóc lột giá trị thặng dư Đối với người công nhân, họ tư trả tiền lương – thứ mà họ cảm tưởng toàn thành sức lao động họ làm ra, nhà tư có quyền định đoạt hoàn toàn sản phẩm họ, có sản phẩm thặng dư Xác định “phần hợp pháp” lại có ý nghĩa then chốt giúp Nhà nước thực điều tiết hạn mức lợi nhuận Ngồi cịn hướng tới việc chống lại sách tự kinh tế mà thực tế kích thích hỗn loạn sở hữu tư nhân Document continues below Discover more from:tế trị Kinh TRIE115 Trường Đại học… 414 documents Go to course TIỂU LUẬN Lý luận 14 giá trị - lao động củ… Kinh tế trị 100% (2) KTCT - On thi KTCT 16 Kinh tế trị 100% (2) Ơn tập Kinh tế Chính 18 11 trị cuối kì Kinh tế trị 100% (2) Bài tập ktct mac lenin - hay nha Kinh tế trị 100% (1) Tiểu luận KTCT - Tiểu luận Kinh tế tr… Kinh tế trị 100% (1) Chức tiền tệ dư Marx không Thứ hai, tồn sản phẩm thặng dư giá trị thặng KinhNếu tế suy ngẫm thể tranh cãi, hay Marx thẳng thắn thừa nhận tồn chúng 100% (1) trị giá trị thặng dư đúng, ngồi lao động sống nguồn gốc giá trị thặng dư, phải kể thêm phương tiện sử dụng trình sản xuất Như vậy, khơng phải tồn giá trị thặng dư thuộc người chủ sở hữu phương tiện sản xuất Một phần nó, dạng thuế khoán, chi dung để thỏa mãn nhu cầu chung xã hội Một phần nữa, dành để trả cho yếu tố coi nguồn bổ sung thêm cho giá trị tạo (như lợi tức từ khoản vay ngân hàng) Phần buộc phải dành để mở rộng sản xuất Một phần dành cho quỹ bảo hiểm hay dự trữ Một phần chi phí cho quản lý sản xuất, nhà tư không trực tiếp doanh nhân, phần trả cho lao động quản lý phức tạp Chương II: Vận dụng giá trị - lao động Karl Marx vào thực tiễn Việt Nam 2.1 Sự vận dụng giá trị - lao động Karl Marx vào tiền lương cho người lao động Việt Nam 2.1.1 Thực trạng sách tiền lương Việt Nam *Những kết đạt quan điểm, chủ trương cải cách sách tiền lương Đảng từ năm 2003 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường (KTTT) định hướng xã hội chủ nghĩa Đặc biệt, quan điểm coi việc trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ cơng, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động máy Nhà nước Ngồi ra, Luật Cán bộ, Cơng chức quy định cơng chức có năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ bị cho thơi việc Thực tốt việc xác định vị trí việc làm sở để tính tốn biên chế công chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, phạm vi đối tượng quản lý quan, tổ chức, đơn vị Người không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm bị đưa khỏi cơng vụ Chính phủ xác định lộ trình thực việc xây dựng hệ thống vị trí việc làm quan, tổ chức, đơn vị, phấn đấu đến năm 2015, 50% quan hành Nhà nước có cấu cán bộ, cơng chức theo vị trí việc làm tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành Nhà nước (HCNN) khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng; sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội Đó bước ngoặt quan trọng cải cách tiền lương điều kiện theo định hướng thị trường ý gắn cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) với cải cách hành xây dựng cơng vụ, tinh giảm biên chế khu vực HCNN, phát triển khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công theo nhu cầu phát triển xã hội Tuy phải tiến hành dần bước hướng đắn Một số ý kiến cho cần tiếp tục cắt giảm 40% cán cơng chức để có nguồn bổ sung cho cải cách tiền lương, không cải cách tiền lương khó thành cơng tiếp tục đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn với chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ cơng theo tinh thần xã hội hóa Đây định hướng quan trọng cải cách chế tạo nguồn cải cách tiền lương CBCCVC *Những mặt hạn chế tồn đọng trì q lâu sách tiền lương thấp CBCCVC Các lần cải cách vừa qua bị chi phối tuyệt đối khả ngân sách Nhà nước (NSNN), đó, Nhà nước thực sách tiền lương thấp CBCCVC gắn chặt với tiền lương tối thiểu chung vốn thấp (chỉ đáp ứng 65% 70% nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động) Hơn nữa, sách tiền lương thấp lại ngày thấp xa so với khu vực sản xuất kinh doanh, chưa bảo đảm cho CBCCVC sống chủ yếu tiền lương Đó bất cập, nghịch lý mâu thuẫn lớn kinh tế Theo kết điều tra Cơng đồn Viên chức Việt Nam, tiền lương cứng CBCCVC thấp, phần lớn hưởng lương mức cán chuyên viên, chiếm khoảng 73% (cán chiếm 32% chuyên viên 41%), cịn mức chun viên 24% chun viên cao cấp 3% quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa chưa hợp lý, hệ số trung bình thấp quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa nên không cải thiện đời sống khuyến khích CBCCVC có hệ số lương thấp; tiền lương trả cho CBCCVC quy định hệ số tính sở tiền lương tối thiểu chung; tiền lương chưa trả với vị trí làm việc, chức danh hiệu công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ công Theo Bộ Nội vụ, giai đoạn 2016 – 2020 thực mở rộng quan hệ mức lương tối thiểu - trung bình - tối đa từ mức - 2,34 - 10 lên mức - 3,2 - 15 tiền lương không đủ sống, mà thu nhập lương lại cao (phụ thuộc vào vị trí, chức danh cơng việc, lĩnh vực quản lý, vùng, miền…) khơng có giới hạn, khơng minh bạch, khơng kiểm sốt Trong phần thu nhập ngồi lương khơng thống kê, đánh giá định lượng được, có phần đáng, song chủ yếu khơng đáng lợi dụng quyền lực để tham nhũng, tiêu cực thi hành công vụ (từ biếu xén, chế xin - cho, chế ăn chia…) Mức lương tối thiểu công chức nâng lên 1.050.000 đồng, song mức thấp, không đủ cho chi phí sống vốn ngày đắt đỏ lạm phát Chính điều tạo “đất sống” cho tham nhũng, tiêu cực ngày nhức nhối xã hội Việt Nam tiền lương Nhà nước quy định trả cho CBCCVC thấp, tổng quỹ lương trợ cấp NSNN bảo đảm lại chiếm tỷ lệ cao tổng chi NSNN, buộc phải “gọt chân cho vừa giày” Đó nút thắt khó gỡ cải cách sách tiền lương CBCCVC vừa qua Theo Viện Chiến lược Chính sách tài (Bộ Tài chính), mức độ đảm bảo từ NSNN cho trả lương khoản có tính chất lương cao liên tục tăng nhanh Cụ thể, năm 2011, lương, phụ cấp nước chiếm 51% chi thường xuyên NSNN, đạt gần 9,6% GDP Trong năm 2010, số 6,7% GDP Ngoài ra, 21 ngành hưởng 16 loại phụ cấp ưu đãi khác có xu hướng mở rộng hơn, khiến NSNN dành cho lương tối thiểu ngày bị mỏng việc thực chủ trương xã hội hóa hoạt động nghiệp cơng (dịch vụ cơng) chậm đạt kết thấp, y tế, giáo dục đào tạo… gây khó khăn cho cải cách tiền lương tạo nguồn để trả lương cao cho CBCCVC Đối với tỉnh, thành phố lớn đơng dân cư Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh… dễ dàng kêu gọi nhà đầu tư nước triển khai thực hiện, cấp huyện, huyện thuộc vùng núi cao, trung du, hải đảo, việc triển khai thực xã hội hóa khó khăn Đây cản trở lớn cải cách tiền lương, chưa tách bạch rõ ràng sách tiền lương công chức khu vực HCNN viên chức khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công 2.1.2 Đề xuất giải pháp cải thiện, hồn thiện sách tiền lương Việt Nam đổi nhận thức tiền lương vấn đề phân phối kinh tế thị trường Tiền lương yếu tố đầu vào phận chi phí sản xuất, giai đoạn định tiền lương tương đối ổn định Tiền lương phần cứng mà doanh nghiệp trả cho người lao động Khi phân phối người lao động phải tham gia vào việc chia lợi nhuận dạng tiền lương khoản phúc lợi khác bổ sung vào tiền lương giải pháp cụ thể chế độ tiền lương hành Nâng cao mức lương tối thiểu cho phù hợp với điều kiện thực tiễn xã hội Quan hệ tiền lương ngành, loại lao động cần minh bạch Giải bất hợp lý việc chuyển xếp lương Nguyên tắc Nhà nước pháp quyền: Nhà nước phải đảm bảo lợi ích đáng người lao động Nguyên tắc dân chủ: cho phép dân chủ đời sống kinh tế đời sống xã hội phát huy vai trị tính tự giác sáng tạo người lao động trình sản xuất kinh doanh Ngun tắc xã hội: Nhà nước có sách bảo vệ người lao động gia đình họ trước rủi ro xã hội , hoàn thiện máy quản lý Nhà nước lao động Quản lý lao động cấp từ trung ương đến địa phương quản lý mặt Nhà nước Bộ máy cán phải phải có lực trình độ chuyên môn vấn đề lĩnh vực đời sống , cần tổ chức tốt hệ thống thông tin thị trường lao động Phải bố trí cán cấp, tổng hợp xử lý thông tin từ người lao động cung cấp thông tin nhanh tới kênh khác Phải lựa chọn thông tin quy định trách nhiệm cung cấp thông tin cấp tổ chức hệ thống thông tin thị trường lao động trách nhiệm Nhà nước nhằm quản lý lao động kinh tế thị trường nước ta 2.2 Liên hệ thị trường hàng hoá sức lao động Việt Nam 2.2.1 Thực trạng thị trường hàng hoá sức lạo động Việt Nam Hiện nay, Đảng Nhà nước thừa nhận sức lao động hàng hóa nên việc xây dựng thị trường lao động tất yếu, cốt lõi cho nghiệp đổi kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa Nghị Đại hội IX xác định mơ hình kinh tế tổng quát thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trường quản lý Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Học tập làm theo tư tưởng chủ tịch Hồ Chí Minh “tự lực cánh sinh”, thực đổi mới, Đảng Nhà nước ban hành sách chế quản lí cho phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, tạo thêm hội điều kiện thuận lợi để ngành, vùng phát triển, đáp ứng nhu cầu việc làm chất lượng đời sống người lao động Cơ hội số lượng ngành cần lao động tăng lên đáng kể Văn kiện Đại hội VIII nêu: “Khuyến khích thành phần kinh tế, công dân, nhà đầu tư mở mang ngành nghề, tạo nhiều việc cho người lao động Mọi công dân tự hành nghề, thuê mướn nhân công theo pháp luật Phát triển dịch vụ việc làm Tiếp tục phân bố lại dân cư lao động địa bàn nước, tăng dân cư địa bàn có tính chiến lược kinh tế, an ninh quốc phòng Mở rộng kinh tế đối ngoại, đẩy mạnh xuất Giảm đáng kể tỷ lệ thất nghiệp thành thị thiếu việc làm nông thôn” Điều góp phần giúp người lao động chủ động trình tự tìm kiếm việc làm, mở nhiều hội cho người lao động kinh tế thị trường Về phía người sử dụng lao động, họ khuyến khích làm ăn hợp pháp, không vi phạm pháp luật mà Nhà nước quy định, đẩy mạnh đầu tư để mở hội việc làm cho người lao động cần bán sức lao động Hiện nay, vai trò Nhà nước với vấn đề giải việc làm có nhiều thay đổi Việc ban hành chế, sách mở rộng hơn, xóa bỏ vướng mắc, ngăn cản tài pháp luật, tạo điều kiện vật chất để người dân tự đầu tư, sản xuất giúp hội việc làm tăng lên đáng kể, bị ràng buộc nguyên tắc, ý chí chủ quan Nhà nước Một số điểm đáng lưu ý thị trường lao động Việt Nam: , thời điểm tại, tình trạng cung lớn cầu lao động diễn dự báo tiếp tục kéo dài Tỷ lệ lao động không sử dụng hết tiềm Việt Nam giai đoạn 2018 - 2019 dao động mức 4,0% Đến năm 2020, tỷ lệ tăng lên 5,02% Điều đặt sức ép, cạnh tranh gay gắt việc làm cá nhân người lao động tỷ lệ lao động nơng thơn cịn chiếm nhiều, lên đến 81,6% so với nước Tuy nhiên, tỷ trọng lao động có việc làm khu vực nơng, lâm, thủy sản nước ta liên tục giảm, từ 53,9% năm 2009 xuống 35,3% năm 2019 Đây lần Việt Nam chứng kiến việc số lao động làm việc khu vực dịch vụ cao số lao động khu vực nông, lâm, thủy sản cấu chuyển dịch kinh tế cịn gặp nhiều khó khăn, chậm chạp Số lượng lao động tham gia ngày tăng song có điểm chung phần lớn khơng đào tạo nghề chuyên sâu, lao động phi thức, lao động phổ thơng có tay nghề thấp, đạt 46/100 điểm (hạng 103 giới), xa so với lao động nhóm ASEAN – Khi đặt lên so sánh với lao động nước ngồi đến Việt Nam làm việc, dễ dàng nhận thấy rõ chênh lệch rõ ràng mặt chun mơn, trình độ Nếu khơng có thay đổi, lực lượng lao động Việt Nam phải chịu sức ép kép từ nước lẫn nước ngồi tay nghề tính chun nghiệp người lao động vấn đề cần quan tâm Trong thực tế phận người lao động chưa tập huấn cách kĩ kỷ luật lao động công nghiệp; tập huấn song thực tế làm việc tn thủ quy định Ngun từ xuất thân nơng thơn, mang nặng tác phong sản xuất nông nghiệp tiểu nông Tuy nhiên, quý I năm 2021, thị trường lao động Việt Nam hứng chịu tác động xấu bùng phát lần thứ Đại dịch COVID-19 Kết điều tra lao động việc làm quý I năm 2021 ghi nhận số người tham gia thị trường lao động giảm so với quý trước so với kỳ năm trước Trong quý đầu năm 2021, nước có 9,1 triệu lao động từ 15 tuổi trở lên chịu ảnh hưởng dịch COVID-19 Tỷ lệ lao động có việc làm phi thức lao động thiếu việc làm tăng so với quý trước kỳ năm trước Điểm sáng đáng lưu ý quý I thị trường lao động gia tăng mức thu nhập từ công việc người lao động so với quý trước kỳ năm trước 2.2.2 Liên hệ với vấn đề hàng hoá sức lao động Việt Nam *Những ưu điểm, thay đổi theo chiều hướng tích cực Những thay đổi tích cực ưu điểm sau nhiều năm đổi mới, không số lượng người lao động Việt Nam tham gia vào sản xuất vật chất không ngừng tăng lên mà người lao động, đội ngũ công nhân có thay đổi tích cực chất sau: lao động trẻ, có sức khỏe; thể lực ngày cải thiện góp phần đáng kể việc tăng cường sức bền, độ dẻo dai, linh hoạt, nhanh nhẹn cho người lao động nước ta Người lao động bước đầu đáp ứng yêu cầu khắt khe dây chuyền sản xuất đại, với cường độ cao, công nghệ tiên tiến 10 , tri thức, trí tuệ, kỹ người lao động không ngừng nâng lên Tỉ lệ lao động qua đào tạo, lao động có trình độ đại học lực lượng lao động trực tiếp khơng ngừng tăng lên, tạo xu hướng trí thức hóa cơng nhân ngày rõ nét, bước đầu đáp ứng nhu cầu ngày cao sản xuất đại việc ứng dụng thành tựu khoa học - công nghệ vào việc cải tạo sản xuất theo hướng đại , cần cù, sáng tạo; tính linh hoạt, tháo vát; khả thích ứng nhanh với biến đổi khơng ngừng sản xuất đại; tích cực ứng dụng công nghệ đại vào sản xuất ưu điểm bật người lao động Việt Nam nỗ lực phát triển lực lượng sản xuất đại nguồn nhân lực nhân công rẻ dồi Dân số Việt Nam vào khoảng 97 triệu người (số liệu 2020), xếp thứ 15 giới So với nước Đông Nam Á, Việt Nam quốc gia đông dân thứ 3, đứng sau Indonesia Philippines Số người độ tuổi lao động Việt Nam không ngừng tăng lên Giá lao động Việt Nam rẻ so với nhiều nước khu vực giới xem lợi lớn phát triển doanh nghiệp *Những hạn chế tồn Bên cạnh ưu điểm bật trên, người lao động Việt Nam vấn đề sử dụng người lao động tồn số hạn chế, yếu Những hạn chế, yếu trở thành “điểm nghẽn” kìm hãm đáng kể phát triển lực lượng sản xuất đại nước ta , thể lực, sức khỏe người lao động Việt Nam thấp đáng kể so với người lao động nước khu vực Mặc dù có nhiều phát triển hơn, thể lực củng cố, ni dưỡng nhìn chung chưa đáp ứng u cầu cao sức bền, cường độ lao động cao, nhanh nhạy biến động sản xuất đại , tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp, chất lượng đào tạo chưa cao so với nước khu vực giới, trình độ người lao động phần lớn chưa đáp ứng chưa theo kịp thay đổi tư liệu sản xuất Trong loại máy móc theo cơng nghệ tiên tiến liên tục tạo đưa vào sản xuất trình độ, tay nghề người lao động nước ta lại chậm biến đổi; không đào tạo để tiếp nhận chuyển giao công nghệ nên chưa thể tận dụng hết lợi công nghệ đại , tính kỷ luật, ý thức đạo đức nghề nghiệp, ý thức bảo vệ môi trường sinh thái người lao động Việt Nam nhiều hạn chế Do đó, sản phẩm tạo chưa có tính cạnh tranh cao thị trường, chưa có giá trị gia tăng lớn 11 , nhiều rào cản, hạn chế dịch chuyển lao động: Phần lớn lao động di cư đăng ký tạm trú, khơng có hộ khẩu, gặp khó khăn nhà ở, học tập, chữa bệnh, trình độ học vấn lao động di cư thấp phần đông chưa qua đào tạo nghề Hầu hết khu công nghiệp khu chế xuất – nơi sử dụng đến 30% lao động di cư dịch vụ hạ tầng xã hội (ký túc xá, nhà trẻ, nhà văn hóa, đào tạo nghề, tham gia bảo hiểm xã hội…), lao động di cư có hội tiếp cận với dịch vụ xã hội Tình trạng dẫn tới hậu nguồn cung lao động khơng có khả đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế vùng, khu công nghiệp, khu chế xuất 2.2.3 Đề xuất giải pháp để cải thiện thị trường hàng hoá sức lao động Việt Nam cần nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo nghề cho người lao động Hiện tại, chương trình đào tạo, học nghề nước ta đa phần tập trung nhiều vào ngành, nghề cũ Với ngành phi nông nghiệp, đặc biệt công nghiệp dịch vụ đại có chưa nhiều Để khắc phục cần thường xuyên kiểm tra, tiến hành đánh giá thị trường xem nhu cầu cần có kế hoạch đào tạo để đáp ứng nhu cầu Giữa bộ, ngành Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Bộ Giáo dục Đào tạo, Bộ Nông nghiệp Phát triển nơng thơn nên có phối hợp chặt trẽ, trao đổi thông tin đạo xun suốt Chính phủ Trong q trình đào tạo, cần hướng nhân lực gần với tiến khoa học kĩ thuật, học tập giúp nâng cao suất lao động mở rộng nguồn thông tin mở, kết nối người lao động với thị trường Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Tổng cục Việc làm với nhiều có nhiều nỗ lực nghiên cứu, báo cáo thông tin thị trường, cập nhật thường xuyên vào quý Tuy nhiên, số liệu liên quan đến cung – cầu thị trường lao động ngành, nghề nhiều thiếu sót, số liệu Với ngành nghề phi nông nghiệp, cần tập trung đào tạo nhân lực theo vị trí Các trường, trung tâm dạy, đào tạo nghề nên liên kết với doanh nghiệp nước, tạo mối liên hệ cung – cầu chặt chẽ, gắn tuyển sinh với tuyển dụng cần chuyển dịch cấu kinh tế nông thôn gắn với tạo việc làm Q trình cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước cần liền với sách chuyển dịch cấu lao động nông thôn để đáp ứng nhu cầu phát sinh Quá trình kéo theo thay đổi mục đích sử dụng đất nơng nghiệp khiến người nơng dân dễ rơi vào cảnh thất nghiệp, đói nghèo chưa chuẩn bị cho việc chuyển đổi nghề nghiệp Nhà nước có đưa sách đền bù tiến hành thu hồi đất, hỗ trợ việc đào tạo nghề chưa thực đạt hiệu tuyệt đối Việc cần làm lúc này, trước hết giải thích, nhấn mạnh hội, sau đề cập tới hỗ trợ Những chiến lược việc làm cần lồng ghép đào tạo với việc làm, 12 lập nghiệp điều kiện, gói hỗ trợ ban đầu Nhiều nước giới tiến hành khuyến khích việc làm vùng nơng thơn qua dự án, chương trình phủ doanh nghiệp, nhà tài trợ Để đạt hiệu tốt nhất, hoạt động cần có cầu nối quản lý chặt chẽ từ xuống dưới, từ cao xuống thấp Nhà nước cần quan tâm điều phối lĩnh vực thực thường xun , cần có sách quản lý, quan tâm đến người lao động di cư từ nơi khác đến Việc chuyển đổi cấu kinh tế có tác động khơng nhỏ đến việc di cư lao động Người lao động từ nông thôn thành thị việc tất yếu cần thiết cho tăng trưởng kinh tế Tuy nhiên, di cư q nhiều mà khơng có điều phối gây nên sức nặng lên thành thị, khó kiểm soát mặt việc làm, an ninh, y tế… Do đó, Nhà nước cần tiến hành điều chỉnh hợp lý, kết hợp với quyền địa phương để người lao động từ nơi khác sớm hòa nhập với người dân địa phương, chỗ hợp lý, tiếp cận dịch vụ xã hội giáo dục, y tế, an sinh xã hội, …Thông tin cần thơng báo rộng rãi, minh bạch, có hỗ trợ, tạo thuận lợi cho người lao động di cư biết, tham gia hưởng đầy đủ 13 KẾT LUẬN Có thể nhấn mạnh lý luận giá trị lao động Karl Marx có vận dụng vào thực tiễn Việt Nam Việc áp dụng nguyên tắc giúp Việt Nam tiến bộ, điều chỉnh phát triển kinh tế xã hội theo hướng cơng bình đẳng cho người dân Việt Nam áp dụng lý luận Karl Marx để xây dựng hệ thống kinh tế phát triển, cơng nhận tơn trọng lao động trọng tâm Qua việc phân phối nguồn lực quản lý sản xuất, quốc gia đảm bảo mức sống người lao động, tăng cường quyền lợi đảm bảo an sinh xã hội Tuy nhiên, việc áp dụng lý thuyết Karl Marx địi hỏi linh hoạt thích ứng với thực tế địa phương Việc đối mặt với thách thức thị trường toàn cầu, thay đổi, phát triển công nghệ biến đổi xã hội, Việt Nam cần phải tiếp tục cải tiến nâng cao hiệu việc áp dụng lý thuyết Hơn nữa, việc khám phá nghiên cứu thêm lý luận giá trị lao động Karl Marx quan trọng Việt Nam học hỏi từ nguyên tắc Karl Marx phát triển thêm phương pháp giải pháp đáp ứng thực tế đa dạng phức tạp quốc gia Tổng thể, việc vận dụng lý luận giá trị lao động Karl Marx vào thực tiễn Việt Nam góp phần quan trọng vào q trình phát triển kinh tế xã hội đất nước Tuy nhiều thách thức cải thiện cần tiếp tục, nguyên tắc giữ vai trò quan trọng việc định hướng xây dựng xã hội cơng bằng, bình đẳng phát triển bền vững cho tương lai 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Giáo trình Kinh tế - Chính trị Mác - Lênin, Bộ Giáo dục Đào tạo, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Năm 2019 2.Giáo trình triết học Mác - Lênin Bộ Giáo dục Đào tạo, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội năm 2019 3.Hoàng Ngọc Hải; Hồ Thanh Thủy; TS, Học viện Chính trị khu vực I -TS, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Học thuyết giá trị thặng dư nguyên giá trị bối cảnh https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/dau-tranh-phan-bac-cac-luan-dieu-saitrai-thu-dich/chi-tiet/-/asset_publisher/YqSB2JpnYto9/content/hoc-thuyet-gia-trithang-du-van-con-nguyen-gia-tri-trong-boi-canh-moi 4.Xây dựng sách tiền lương phù hợp với chế thị trường, bảo đảm hài hịa lợi ích bên http://www.molisa.gov.vn/Pages/tintuc/chitiet.aspx?tintucID=24473#:~:text=Ch%C3 %ADnh%20s%C3%A1ch%20ti%E1%BB%81n%20l%C6%B0%C6%A1ng%20l%C3 %A0,%C4%91%E1%BB%8Bnh%20ch%C3%ADnh%20tr%E1%BB%8B%2C%20x %C3%A3%20h%E1%BB%99i 5.Chính sách tiền lương năm 2022 điểm đáng ý http://dienbien.gov.vn/portal/Pages/2022-1-14/Chinh-sach-tien-luong-nam-2022-vanhung-diem-moi-d0yga8p.aspx 6.Lý luận hàng hóa sức lao động C Mác với thị trường sức lao động Việt Nam https://luatduonggia.vn/li-luan-ve-hang-hoa-suc-lao-dong-cua-c-mac-voi-thi-truongsuc-lao-dong-thi-truong-lao-dong-o-viet-nam-hien-nay/ Thơng báo cáo chí tình hình lao động, việc làm quý I/2021 https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2021/04/thong-bao-cao-chi-tinhhinh-lao-dong-viec-lam-quy-i-2021/ 8.Thực trạng lực lượng lao động Việt Nam số vấn đề đặt https://laodongphothong.vn/thuc-trang-luc-luong-lao-dong-viet-nam-va-mot-so-vande-dat-ra 15 More from: Kinh tế trị TRIE115 Trường Đại học… 414 documents Go to course TIỂU LUẬN Lý luận 14 giá trị - lao động của… Kinh tế trị 100% (2) KTCT - On thi KTCT 16 Kinh tế trị 100% (2) Ơn tập Kinh tế Chính 18 trị cuối kì Kinh tế trị 100% (2) Bài tập ktct mac lenin - hay nha Kinh tế trị More from: Thanh Đức Bùi 107 100% (1) Trường Đại học Ngoại… Discover more Tiểu luận Triết học 19 Mác Lenin Triết học Mác Lênin None Tiểu luận Triết Học 18 Triết học Mác Lênin None Tiểu luận triết học 16 Triết học Mác Lênin None Tiểu luận Triết học 20 Triết học Mác Lênin None Recommended for you Correctional Administration Criminology 96% (113) English - huhu 10 Led hiển thị 100% (3)