(Tiểu luận) đề tài phương hướng xây dựng giai cấp côngnhân ở việt nam trong bối cảnh cách mạng côngnghiệp 4 0

Tác động tiêu cực của cuộc CMCN 4.0 đối với GCCN ở Việt Nam hiện nay...10CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG N

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG

KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ -000 -

TIỂU LUẬN NHÓM CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC

ĐỀ TÀI: PHƯƠNG HƯỚNG XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN Ở VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG

T

theo DS lớp

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1

PHẦN NỘI DUNG 2

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 2

1 Giai cấp công nhân 2

1.1 Khái niệm giai cấp công nhân 2

1.2 Đặc điểm của giai cấp công nhân 3

2 Cách mạng công nghiệp 4.0 3

2.1 Khái niệm cách mạng công nghiệp 4.0 3

2.2 Đặc điểm của cách mạng công nghiệp 4.0 5

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 5

1 Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 5

1.1 Số lượng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 6

1.2 Chất lượng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 6

1.3 Cơ cấu Giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 7

2 Những tác động của cuộc CMCN 4.0 đối với GCCN Việt Nam hiện nay 8

2.1 Tác động tích cực của cuộc CMCN 4.0 đối với GCCN ở Việt Nam hiện nay 9

2.2 Tác động tiêu cực của cuộc CMCN 4.0 đối với GCCN ở Việt Nam hiện nay 10

CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 13

1 Phương hướng xây dựng và phát triển GCCN Việt Nam trong bối cảnh CMCN 4.0 13

1.1 Phát triển GCCN Việt Nam về số lượng, chất lượng và tổ chức 13

1.2 Xây dựng GCCN lớn mạnh, có giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng 15

1.3 Phát huy tối đa sứ mệnh lịch sử của một giai cấp công dân trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 16

2 Một số giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam trong bối cảnh CMCN 4.0 19

2.1 Đối với nhà nước, tổ chức Đảng, công đoàn 19

2.2 Đối với doanh nghiệp, xã hội 21

2.3 Đối với GCCN 22

3 Thái độ, trách nhiệm của sinh viên trong việc xây dựng GCCN Việt Nam trong bối cảnh CMCN 4.0 25

PHẦN KẾT LUẬN 25

TÀI LIỆU THAM KHẢO 26

PHẦN MỞ ĐẦU

Ở nước ta, giai cấp công nhân là lực lượng lãnh đạo cách mạng thôngqua đội tiên phong của mình là Đảng Cộng sản Việt Nam Quá trình đổi mớimạnh mẽ theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc

tế đang tạo ra những cơ hội mới cho sự phát triển giai cấp công nhân ViệtNam Việc cấu trúc lại nền kinh tế, sắp xếp và đổi mới doanh nghiệp nhànước, thu hút đầu tư của nước ngoài, thành lập doanh nghiệp mới của cácthành phần kinh tế, đẩy mạnh xuất khẩu hàng hóa và lao động, nhập - chuyểngiao kỹ thuật công nghệ cao, phát triển kết cấu hạ tầng, xây dựng các khucông nghiệp, khu chế xuất , đã thúc đẩy nền kinh tế phát triển năng động vớitốc độ tăng trưởng cao, đồng thời tạo ra hàng triệu việc làm mới cho các laođộng công nghiệp Quá trình này đã đưa lại những tích cực rõ rệt, một mặt,phát triển giai cấp công nhân về số lượng; mặt khác, cũng tạo ra những cơ hội

để người công nhân học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và taynghề

Bên cạnh những thuận lợi, quá trình này cũng tạo ra những thách thứclớn đối với giai cấp công nhân Việt Nam Việc cơ cấu lại nền kinh tế, tậptrung phát triển những ngành kinh tế có lợi thế cạnh tranh quốc tế đã dẫn tớigiảm việc làm ở những lĩnh vực không được đầu tư Cùng với quá trình này,việc sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp nhà nước, cổ phần hóa cũng làm xuấthiện một lượng lao động dôi dư khá lớn Lượng lao động không có việc làmvừa là vấn đề bức xúc của mỗi gia đình, mỗi doanh nghiệp vừa là nỗi bức xúccủa xã hội Đội ngũ cán bộ, công nhân tiếp tục làm việc trong các doanhnghiệp cổ phần hóa, về cơ bản, được đào tạo, rèn luyện và trưởng thành trongmôi trường làm việc cũ nên một bộ phận trình độ còn hạn chế, tay nghề thấp,

ý thức tổ chức kỷ luật kém, nặng tâm lý trông chờ ỷ lại, an phận nên không

ít người không đáp ứng được những đòi hỏi của tác phong, quy trình, côngnghệ sản xuất mới trong điều kiện cạnh tranh khốc liệt

Cùng với sự xuất hiện ồ ạt của các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp

có vốn đầu tư nước ngoài, các liên doanh đã tạo ra những khu công nghiệp khu chế xuất tập trung, thu hút một đội ngũ công nhân mới, rất đông đảo, trẻ

-và có trình độ văn hóa Nhưng, đội ngũ công nhân này cơ bản có nguồn gốc

từ nông thôn, mang nặng tâm lý, ý thức, lối sống của người nông dân; khôngđược đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ một cách cơ bản; chưa được giáo dụcmột cách đầy đủ về ý thức chính trị, ý thức giai cấp; mục đích đơn giản của

họ là có việc làm, có thu nhập, ý thức làm thuê kiếm sống là chính Thu nhậpcủa đội ngũ công nhân này rất thấp, đời sống vật chất và tinh thần vô cùngkhó khăn, nhất là về nhà ở, vệ sinh công nghiệp, vệ sinh môi trường, vănhóa

Để giai cấp công nhân Việt Nam phát triển và trưởng thành, ngày càngxứng đáng là lực lượng quan trọng nhất để xây dựng Đảng, xây dựng hệthống chính trị và chế độ xã hội chủ nghĩa, chúng ta cần sớm có một chiếnlược quốc gia tổng thể, đồng bộ xây dựng và phát triển giai cấp công nhânViệt Nam trong thời gian tới Chính vì vậy, nhóm chúng em đã lựa chọn đề tài

“PHƯƠNG HƯỚNG XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN Ở VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0” với

mong muốn đề xuất những ý kiến của mình, góp phần giúp đề ra nhữnghướng đi đúng đắn trong việc xây dựng giai cấp công nhân hiện nay

PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN

1 Giai cấp công nhân

1.1 Khái niệm giai cấp công nhân

Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển nền công nghiệp hiện đại; họ lao động với

phương thức công nghiệp ngày càng hiện đại và gắn liền với quá trình sản xuất vật chất hiện đại, là đại biểu cho phương thức sản xuất mang tính xã hội hóa ngày càng cao Họ là người làm thuê do không có nguyên liệu sản xuất, buộc bán sức lao động để sống và bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư vì vậy lợi ích cơ bản của họ đối lập với lợi ích của giai cấp tư sản Đó là giai cấp có sứ mệnh phủ định chế độ tư bản chủ nghĩa, xây dựng thành công chủ nghĩa cộng sản, chủ nghĩa xã hội trên toàn thế giới

1.2 Đặc điểm của giai cấp công nhân

- Lao động bằng phương thức công nghiệp với đặc trưng công cụ laođộng là máy móc, tạo ra năng suất lao động cao, quá trình lao động mang tínhchất xã hội hóa

- Là sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp, là chủ thể của quá trìnhsản xuất vật chất hiện đại Do đó, giai cấp công nhân là đại biểu cho lực lượngsản xuất và phương thức sản xuất tiên tiến, quyết định sự tồn tại và phát triểncủa xã hội hiện đại

- Có tinh thần cách mạng triệt để

- Có tổ chức, kỷ luật có tinh thần hợp tác tâm lý lao động

2 Cách mạng công nghiệp 4.0

2.1 Khái niệm cách mạng công nghiệp 4.0

Tại một số quốc gia khác, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 (The Fourth Industrial Revoluntion – FIR) còn được biết đến với tên gọi “công nghiệp IP”, “sản xuất thông minh” hay “sản xuất số” Và ở Việt Nam thuật ngữ “Industrie 4.0” được biết đến với cái tên “Công nghiệp 4.0” hay “Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0”

Thuật ngữ cách mạng công nghiệp 4.0 hay “công nghiệp 4.0” (Industrie 4.0) được manh nha xuất hiện từ năm 2011 trong một bản báo cáo tại Hội chợ Hannover – Hội chợ hàng đầu thế giới về công nghệ, công nghiệp và sau đó, thuật ngữ này chính thức bước và Kế hoạch hành động chiến lược công nghệ cao được chính phủ Đức thông qua vào tháng 10/2012 Khái niệm cơ bản của

“Industrie 4.0” là kết nối các hệ thống nhúng và cơ sở sản xuất thông minh để

Chủ nghĩa

xã hội kho… 100% (1)

187

Chủ nghĩa xã hội khoa học - Cô Xuân…

14

tạo ra sự hội tụ kỹ thuật số giữa Công nghiệp, Kinh doanh, chức năng và quy trình bên trong.

GS Klaus Schwab, người sáng lập và chủ tịch điều hành Diễn đàn Kinh

tế Thế Giới mang đến cái nhìn đơn giản hơn về “industrie 4.0” như sau:

“Cách mạng công nghiệp đầu tiên sử dụng năng lượng nước và hơi nước để

cơ giới hóa sản xuất Cuộc cách mạng lần 2 diễn ra nhờ ứng dụng điện năng

để sản xuất hàng loạt Cuộc cách mạng lần 3 sử dụng điện tử và công nghệ thông tin để tự động hóa sản xuất Bây giờ, cuộc Cách mạng Công nghiệp Thứ tư đang nảy nở từ cuộc cách mạng lần ba, nó kết hợp các công nghệ lại với nhau, làm mờ ranh giới giữa vật lý, kỹ thuật số và sinh học."

Tóm lại, một cách hiểu đơn giản hơn: Công nghiệp 4.0 là quá trình tích hợp tất cả các công nghệ thông minh để tối ưu hóa quy trình và phương thức sản xuất, kinh doanh

Hiện tại, việc đặt vé máy bay, gọi xe taxi trực tuyến, đặt phòng khách sạn online, gọi đồ ăn trên các ứng dụng giờ đây đã quá phổ biến Cách thức thực hiện đơn giản và dễ dàng hơn Đây có thể xem là những biểu hiện đầu tiên và cơ bản nhất của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0

Theo Klaus Schwab, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, có thể kể đến 3 xu hướng chính:

- Kỹ thuật số: Những yếu tố cốt lõi của Kỹ thuật số trong CMCN 4.0 sẽ là: Trí tuệ nhân tạo (AI), Vạn vật kết nối (Internet of Things – IoT), Dữ liệu lớn (Big Data) và Điện toán đám mây (Cloud)

- Công nghệ sinh học: Tập trung vào nghiên cứu để tạo ra những bước nhảy vọt trong Nông nghiệp, Thủy sản, Y dược, chế biến thực phẩm, bảo vệ môi trường, năng lượng tái tạo, hóa học và vật liệu

- Vật lý Chế tạo robot thế hệ mới, máy in 3D, xe tự lái, các vật liệu mới : (graphene, skyrmions…) và công nghệ nano

Chủ nghĩa xãhội khoa học None

CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC

Chủ nghĩa xãhội khoa học None

20

2.2 Đặc điểm của cách mạng công nghiệp 4.0

- Thứ nhất, về tốc độ: Trái ngược với các cuộc cách mạng công nghiệp trước, cuộc cách mạng này có gia tốc ngày càng lớn chứ không đều đặn về tốcđộ

- Thứ hai, về bề rộng và chiều sâu: Không dừng lại ở đó, với phạm vi rộng lớn, làn sóng ứng dụng công nghệ mới trong tất cả các lĩnh vực trải rộng

từ Vật lý đến lĩnh vực Kỹ thuật số và công nghệ sinh học

- Thứ ba, Sự tác động mang tính hệ thống: Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư dẫn đến sự chuyển đổi toàn bộ các hệ thống giữa các quốc gia, doanh nghiệp, ngành công nghiệp và toàn xã hội

- Thứ tư, tính tự động hóa cao độ là một trong những đặc trưng cơ bản của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư

- Thứ năm, hàm lượng công nghệ trong mỗi sản phẩm ngày càng cao, kinh tế tri thức trở thành một lực lượng sản xuất trực tiếp Mỗi sản phẩm ra đời đều là kết quả của những cải tiến, đổi mới không ngừng về công nghệ, hàm chứa trong đó là tri thức

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0

1 Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

Giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam dưới sự lãnh đạo của ĐảngCộng sản Việt Nam đã đi tiên phong trong cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc,liên minh, đoàn kết chặt chẽ với nông dân, trí thức và các tầng lớp nhân dânlao động trong sự nghiệp giành độc lập dân tộc Trong quá trình đó, GCCNluôn thể hiện là giai cấp “dũng cảm nhất, cách mạng nhất, luôn gan gócđương đầu với bọn đế quốc thực dân” như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳngđịnh

Trong thời kỳ đổi mới, GCCN Việt Nam ngày càng phát triển lớn mạnh

về số lượng và chất lượng, đóng góp to lớn vào sự phát triển của đất nước.Tuy nhiên, trước yêu cầu của sự nghiệp đổi mới và hội nhập quốc tế, một loạtvấn đề bức thiết đang đặt ra đối với sự phát triển của GCCN, đòi hỏi phải có

sự quan tâm nghiên cứu, từ đó đề xuất những giải pháp sát thực để nâng caochất lượng đội ngũ công nhân.

1.1 Số lượng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

Trong thời gian qua, số lượng công nhân Việt Nam có xu hướng tăngnhanh theo quy mô nền kinh tế Khởi đầu công cuộc CNH, HĐH, đội ngũcông nhân nước ta có khoảng 5 triệu người Đến cuối năm 2005, số lượngcông nhân trong các doanh nghiệp và cơ sở kinh tế thuộc mọi thành phần kinh

tế ở nước ta là 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số, 26,46% lực lượng laođộng xã hội Trong đó, 1,84 triệu công nhân thuộc các doanh nghiệp nhànước, 2,95 triệu trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, 1,21 triệu trong cácdoanh nghiệp FDI, 5,29 triệu trong các cơ sở kinh tế cá thể So với năm 1995,tổng số công nhân tăng 2,14 lần, trong đó doanh nghiệp nhà nước tăng 1,03lần, doanh nghiệp ngoài nhà nước tăng 6,86 lần, doanh nghiệp FDI tăng 12,3lần, các cơ sở kinh tế cá thể tăng 1,63 lần Hiện nay, cả nước có hơn 12,3 triệucông nhân trực tiếp làm việc trong các doanh nghiệp và cơ sở sản xuất, kinhdoanh thuộc mọi thành phần kinh tế

1.2 Chất lượng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

Độ tuổi bình quân của công nhân nước ta nhìn chung trẻ, nhóm côngnhân từ 18 đến 30 tuổi chiếm 36,4%, đặc biệt trong các doanh nghiệp đầu tưnước ngoài công nhân dưới 25 tuổi chiếm 43,4%, từ 26-35 tuổi chiếm 34,7%,

từ 36-45 tuổi chiếm 14% Hầu hết công nhân được tiếp cận với kinh tế thịtrường nên năng động, thích ứng nhanh với công nghệ hiện đại

Tuổi nghề của công nhân: dưới 1 năm chiếm 6,9%, từ 1-5 năm: 30,6%,

từ 6-10 năm: 16,4%, từ 11-15 năm: 10,5%, 16-20 năm: 16,8%, 21-25 năm:13,3%, trên 25 năm: 5,5%

Trình độ học vấn của công nhân trong tất cả các khu vực kinh tế có xuhướng được nâng lên: năm 1985, tỷ lệ công nhân có học vấn trung học phổthông là 42,5% thì năm 2003 tăng lên 62,2%, năm 2005 tăng lên 69,3% Tuynhiên, so với yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH và so với trình độ công nhân

ở các nước trong khu vực và thế giới thì trình độ học vấn của công nhân nước

ta còn thấp Mặt khác, lực lượng công nhân có trình độ học vấn cao phân bốkhông đồng đều, thường tập trung ở một số thành phố lớn và một số ngànhkinh tế mũi nhọn

Trình độ nghề nghiệp của công nhân tuy đã được nâng cao, nhưng nhìnchung chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra Năm 1996, số công nhân chưa quađào tạo nghề là 45,7%, năm 2005 là 25,1% Trình độ chuyên môn, tay nghềcủa công nhân các loại hình doanh nghiệp năm 2005 như sau: lao động cótrình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 16,1%, lao động có trình độ trung cấpchiếm 14,6%, công nhân kỹ thuật chiếm 28,1%, lao động không được đào tạochiếm 41,2% Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên là 5,7 %, caođẳng là 1,7 %, trung cấp là 3,5 %, dạy nghề 3,8 %(7) Tình trạng mất cân đốitrong cơ cấu lao động kỹ thuật khá lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị côngnghệ cao nhưng lại thiếu công nhân lành nghề Đặc biệt, chỉ có 75,85% côngnhân đang làm những công việc phù hợp với ngành nghề đào tạo Điều này đãảnh hưởng không nhỏ tới năng suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí trongđào tạo nghề

1.3 Cơ cấu Giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

Công nhân thuộc các doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm do sựsắp xếp lại cơ cấu Năm 1986, có 14 nghìn doanh nghiệp với 3 triệu côngnhân; năm 1995 tương ứng là 7.090 và 1,77 triệu; năm 2005 là 3.935 và 1,84triệu; năm 2009 là 3.369 và 1,74 triệu Mặc dù đội ngũ công nhân trong doanhnghiệp nhà nước có xu hướng giảm, nhưng đây là lực lượng nòng cốt củaGCCN nước ta

Công nhân thuộc các thành phần kinh tế ngoài nhà nước và các doanhnghiệp có vốn FDI tăng mạnh do số lượng các doanh nghiệp này tăng nhanh.Năm 1991, khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước mới có khoảng 1.230doanh nghiệp, đến năm 1995 đã tăng lên 17.143 doanh nghiệp với hơn 430nghìn công nhân Năm 2009, con số này lên tới 238.932 với 5.266,5 nghìncông nhân, trong đó kinh tế tập thể 261,4 nghìn, kinh tế tư nhân 571,6 nghìn;các loại khác 4.433,5 nghìn Số lượng công nhân khu vực ngoài nhà nước chủ

yếu tăng ở các tỉnh, thành phố phát triển mạnh công nghiệp và dịch vụ nhưThành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng, Đồng Nai, Bình Dương, ĐàNẵng

Trong khu vực có vốn FDI, đến cuối năm 2009, có 1.919,6 nghìnngười đang làm việc trong 6.546 doanh nghiệp Tính đến hết năm 2011, cảnước có 283 khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX) được thành lập tại

58 tỉnh, thành phố, thu hút khoảng 1,6 triệu lao động

Ngoài ra, lực lượng lao động ở nước ngoài cũng là bộ phận quan trọngtạo nên sự lớn mạnh của GCCN Việt Nam Theo số liệu thống kê của Bộ Laođộng, Thương binh và Xã hội, tính đến tháng 6-2008, tổng số lao động vàchuyên gia Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài trên 500 nghìn người Bộphận này được tiếp xúc và làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại, cóđiều kiện học tập, rèn luyện chuyên môn, tay nghề, nâng cao tác phong côngnghiệp

Công nhân làm việc trong các ngành công nghiệp và xây dựng chiếm70,9%, ngành dịch vụ và thương mại chiếm 24,3%, các ngành khác chiếm4,8% Riêng các cơ sở kinh tế cá thể, công nhân chủ yếu làm việc trong cáclĩnh vực dịch vụ và thương mại chiếm 66,7%, 33,33% làm việc trong lĩnh vựccông nghiệp và tiểu thủ công nghiệp

Hiện tượng thay đổi việc làm, nghề nghiệp của công nhân nước tacũng có chiều hướng gia tăng Sự thay đổi nơi làm việc cũng diễn ra thườngxuyên ở tất cả các thành phần kinh tế Đặc biệt, công nhân lao động khu vựckinh tế ngoài nhà nước có tỷ lệ thay đổi nơi làm việc rất lớn

2 Những tác động của cuộc CMCN 4.0 đối với GCCN Việt Nam hiện nay

Giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp tiên phong trong sự nghiệpxây dựng chủ nghĩa xã hội và là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệphóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, côngbằng, văn minh Trước tác động to lớn của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0,

giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay đang đứng trước những cơ hội và tháchthức to lớn.

2.1 Tác động tích cực của cuộc CMCN 4.0 đối với GCCN ở Việt Nam hiện nay

Một là, giai cấp công nhân Việt Nam có số lượng đang tăng lên Theobáo cáo của Tổng cục Thống kê, hiện nay, tổng số công nhân nước ta chiếm tỷ

lệ khoảng 13% số dân và 24% lực lượng lao động xã hội, bao gồm số côngnhân làm việc trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế trongnước; đang làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài; số lao động giản đơn trongcác cơ quan đảng, nhà nước, đoàn thể Công nhân trong doanh nghiệp ngoàinhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài phát triển nhanh; ngượclại, công nhân trong doanh nghiệp nhà nước ngày càng giảm về số lượng (Sốliệu năm 2020)

Hai là, trình độ học vấn và trình độ chuyên môn, nghề nghiệp, chính trịcủa giai cấp công nhân ngày càng được cải thiện Số công nhân có tri thức,nắm vững khoa học - công nghệ tiên tiến tăng lên Công nhân trong các khucông nghiệp, các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước và có vốn đầu tưnước ngoài được tiếp xúc với máy móc, thiết bị tiên tiến, làm việc với cácchuyên gia nước ngoài nên được nâng cao tay nghề, kỹ năng lao động, rènluyện tác phong công nghiệp, phương pháp làm việc tiên tiến Lớp công nhântrẻ được đào tạo nghề theo chuẩn nghề nghiệp ngay từ đầu, có trình độ họcvấn, văn hóa, được rèn luyện trong thực tiễn sản xuất hiện đại, sẽ là lực lượnglao động chủ đạo, có tác động tích cực đến sản xuất công nghiệp, giá trị sảnphẩm công nghiệp, gia tăng khả năng cạnh tranh của nền kinh tế trong tươnglai…

Ba là, Cách mạng công nghiệp 4.0 đã tạo ra nhiều đột phá về côngnghệ mới trong các lĩnh vực như sản xuất trí thông minh nhân tạo, chế tạo rô-bốt, phát triển mạng internet, công nghệ in 3D, công nghệ nano, công nghệsinh học, khoa học về vật liệu, lưu trữ năng lượng và tin học Theo đó, cáccông nghệ mới ra đời sẽ là sự liên kết các lĩnh vực lý–sinh; cơ–điện tử–sinh…

hình thành các ngành nghề mới, đặc biệt là những ngành nghề có sự liên quanđến tương tác giữa con người với máy móc Điều này là rất có lợi đối với giaicấp công nhân hiện nay, nó sẽ tạo ra nhiều việc làm mới cho giai cấp côngnhân, giúp giai cấp công nhân có phong phú sự lựa chọn về ngành nghề hơn Bốn là, những ứng dụng của CMCN 4.0 là các công cụ giúp cho việc

mở rộng và đa dạng hóa các hình thức sản xuất, quản lý Con người có thểtiếp cận thông tin một cách nhanh chóng và đầy đủ nhờ sự hỗ trợ của internet,

dữ liệu lớn, sự phát triển của hệ thống thông tin trực tuyến, mạng xã hội Dữliệu lớn giúp cho việc thu thập và phân tách dữ liệu dễ dàng hơn, thông qua

đó có thể hỗ trợ việc ra quyết định nhanh hơn và chính xác hơn Thực tế chothấy, cuộc CMCN 4.0 sẽ tạo ra vạn vật kết nối, từ đó các dây chuyền sản xuất

sẽ rút được rút ngắn, tổng hợp liên kết, hệ thống thiết kế sản xuất thông minh,

tự động hóa hàng loạt…,

Năm là, việc áp dụng công nghệ số đã và đang giúp tạo công ăn, việclàm cho một số lĩnh vực ngành, nghề mới ở Việt Nam như lái xe công nghệ,dịch vụ nhà cho thuê (Airbnb), kinh doanh trực tuyến , qua đó, góp phần tíchcực vào việc nâng cao chất lượng và cải thiện đời sống của một nhóm ngườilao động

2.2 Tác động tiêu cực của cuộc CMCN 4.0 đối với GCCN ở Việt Nam hiện nay

Một là, trước yêu cầu của sự phát triển, giai cấp công nhân nước ta cònnhiều hạn chế, bất cập Sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứngđược yêu cầu về số lượng, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năngnghề nghiệp của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tếquốc tế; thiếu nghiêm trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, côngnhân lành nghề; tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn nhiều hạnchế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa được đào tạo cơ bản và có hệthống

Chúng ta đang ở trong giai đoạn cơ cấu “dân số vàng” Tuy nhiên, quátrình chuyển đổi cơ cấu kinh tế lại chưa tương thích với quá trình chuyển dịch

cơ cấu lao động Để hướng đến một nền sản xuất công nghiệp hiện đại, sốlượng giai cấp công nhân lao động công nghiệp chỉ chiếm khoảng 24% lựclượng lao động xã hội là tỷ lệ còn thấp.

Mặt bằng chung trình độ văn hóa và tay nghề của công nhân nước ta

dù được cải thiện, song vẫn còn thấp, đã ảnh hưởng không thuận đến việc tiếpthu khoa học - kỹ thuật, đến năng suất lao động, chất lượng sản phẩm Theo

Bộ Kế hoạch và Đầu tư, với tốc độ tăng năng suất lao động như hiện nay, thìphải đến năm 2038, năng suất lao động của công nhân Việt Nam mới bắt kịpPhilippines, năm 2069 chúng ta mới bắt kịp được Thái Lan Do đó, nếu khôngtập trung đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, có kế hoạch đào tạo đónđầu, thì chúng ta sẽ bị thiếu hụt nghiêm trọng về lao động khi các dự án lớnđầu tư vào Việt Nam Một thực trạng đáng quan tâm khác là tỷ lệ thất nghiệpcủa những người đã qua đào tạo đang ngày càng cao…

Hai là, nhiều nhà nghiên cứu kinh tế chỉ ra rằng, cuộc cách mạng côngnghiệp 4.0 có thể mang lại sự bất bình đẳng lớn hơn, đặc biệt là ở khả năngphá vỡ thị trường lao động Khi tự động hóa thay thế người lao động bằngmáy móc có thể làm trầm trọng thêm sự chênh lệch giữa lợi nhuận so với vốnđầu tư và lợi nhuận so với sức lao động Mặt khác, tri thức sẽ là yếu tố quantrọng của sản xuất trong tương lai và làm phát sinh một thị trường việc làmngày càng tách biệt thành các mảng "kỹ năng thấp/lương thấp" và "kỹ năngcao/lương cao", do đó dễ dẫn đến sự phân tầng xã hội ngày càng trầm trọngthêm Giữa người lao động kỹ thuật cao với người lao động phổ thông có sựchênh lệch lớn về thu nhập

Ba là, việc giảm số người lao động cần thiết dẫn đến nhiều lao độngrơi vào tình trạng thất nghiệp, khi máy móc đã và đang thay thế dần conngười Sự chuyển dịch cơ cấu lao động từ ngành nghề này qua các ngànhnghề khác đã và đang xảy ra do nhiều ngành sản xuất truyền thống biến mất.Theo dự báo của Tổ chức Lao động Quốc tế (2019), trong 10 năm tới ViệtNam sẽ phải đối mặt với sự thay thế lao động khi ứng dụng công nghệ số, dẫnđến sự thay đổi về mô hình sản xuất, văn hóa kinh doanh, mô hình tổ chức…

Có tới 70% số việc làm ở mức rủi ro cao (có xác suất bị thay thế trên 70%),18% có rủi ro trung bình (có xác suất bị thay thế từ 30-70%) và 12% có rủi rothấp (có xác suất bị thay thế dưới 30%) Điều này đòi hỏi các doanh nghiệpphải xử lý, thích ứng với sự thay đổi này

Có thể thấy, nguy cơ lao động ngành Nông, lâm và thủy sản; Côngnghiệp chế biến, chế tạo bị thay thế là rất lớn Đây là những ngành, nghềđang tạo ra rất nhiều công ăn việc làm và góp phần cho tăng trưởng kinh tế ởViệt Nam, trong đó, ngành Nông, lâm và thủy sản với 83,3% số việc làm córủi ro cao; công nghiệp chế bến, chế tạo với 74,4% số việc làm có rủi ro cao;bán buôn, bán lẻ có 84,1% số việc làm có rủi cao (Bảng 1)

Bốn là, do phải làm việc đầu óc và thích nghi liên tục, nên áp lực côngviệc, áp lực thích nghi của người lao động cũng tăng lên, góp phần làm giảmsút sức khỏe Các tội phạm trong lao động, sản xuất tăng lên và ngày càngtinh vi

Năm là, cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 tạo cơ sở thuận lợi cho quátrình giao lưu văn hóa diễn ra mạnh mẽ, đồng thời cũng làm gia tăng sự xungđột giữa nhiều yếu tố, giá trị văn hóa truyền thống và hiện đại khi cái cũ chưa

bị mất đi và cái mới (trong đó, có một số yếu tố văn hóa du nhập từ nướcngoài) cũng chưa định hình rõ nét, chưa hoàn toàn được xã hội chấp nhận

Đó là sự thay đổi một số quan niệm, thói quen của một bộ phận người dân, từnặng về duy tình sang duy lý, vị tình sang vị tiền; là xu hướng cho rằng giađình không còn là trung tâm; các yếu tố mang giá trị vật chất phần nào thay

thế cho yếu tố tinh thần, tình cảm; là sự hình thành tư tưởng hoài nghi, chối

bỏ các giá trị văn hóa truyền thống, lịch sử dân tộc; là sự băng hoại về đạođức, sự xuống cấp trong các quan hệ xã hội, đặc biệt là sự lệch lạc về nhậnthức, sống thiếu lý tưởng trong một bộ phận giới trẻ; là sự gia tăng khoảngcách các thế hệ trong nhận thức các giá trị văn hóa chuẩn mực…

CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0

1 Phương hướng xây dựng và phát triển GCCN Việt Nam trong bối cảnh CMCN 4.0

1.1 Phát triển GCCN Việt Nam về số lượng, chất lượng và tổ chức Đẩy mạnh đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ họcvấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân, đặc biệt là công nhântrẻ, công nhân từ nông dân, công nhân nữ, nhằm phát triển về số lượng, bảođảm về chất lượng, hợp lý về cơ cấu, để nước ta có một đội ngũ công nhân cótrình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp ngày càng cao, có khảnăng tiếp thu nhanh và làm chủ công nghệ mới, nâng cao năng suất lao động,chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh

Quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng những nhà kinh doanh cótài, có đức, các nhà quản lý giỏi và các cán bộ khoa học - kỹ thuật xuất thân

từ công nhân có trình độ cao, có khả năng tiếp cận với công nghệ và phươngthức kinh doanh hiện đại trong nền kinh tế thị trường, hội nhập Quy hoạchnguồn nhân lực, đào tạo đội ngũ cán bộ kỹ thuật và công nhân có trình độ cao

để đáp ứng yêu cầu phát triển các ngành công nghiệp mới, hiện đại Chú trọngđào tạo đội ngũ công nhân trong các dân tộc thiểu số, ở miền núi, vùng sâu,vùng xa Chú trọng đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên dạynghề Có chính sách để các thành phần kinh tế tham gia đầu tư các cơ sở đàotạo nghề với phương tiện kỹ thuật hiện đại Có chính sách khuyến khích liênkết các cơ sở đào tạo nghề và các doanh nghiệp trong đào tạo, đào tạo