Đang tải... (xem toàn văn)
Bản chất của tiền lương dưới chủ nghĩa tư bảnCông nhân làm việc cho nhà tư bản một thời gian nhất định, sản xuất ramột lượng hàng hóa hay hoàn thành một số công việc nào đó thì nhận được
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TIỂU LUẬN MƠN: KINH TẾ CHÍNH TRỊ ĐỀ TÀI: LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC VÀ VẬN DỤNG VÀO THỰC TIỄN VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn: Th.s Hoàng Văn Vinh Hà Nội, tháng 12 năm 2016 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .2 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 1.1 Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư 1.2 Các chức tiền lương 1.2.1 Chức thước đo giá trị .4 1.2.2 Duy trì phát triển sức lao động 1.2.3 Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực 1.2.4 Thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển 1.2.5 Chức xã hội tiền lương .6 1.3 Các hình thức tiền lương 1.3.1 Tiền lương tính theo thời gian 1.3.2 Tiền lương tính theo sản phẩm 1.4 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư 1.4.1 Tiền lương danh nghĩa .8 1.4.2 Tiền lương thực tế 1.4.3 Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY .12 2.1 Tình hình thực tế sách tiền lương Việt Nam 12 2.2 Một số nguyên nhân dẫn đến hạn chế thực trạng tiền công người lao động Việt Nam 14 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO TIỀN LƯƠNG, CẢI THIỆN ĐỜI SỐNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM 15 KẾT LUẬN 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 18 LỜI MỞ ĐẦU Lý luận tiền lương nhà kinh tế nghiên cứu từ lâu, William Petty người lịch sử đặt móng cho lý thuyết "quy luật sắt tiền lương" Lý thuyết mức lương tối thiểu phản ánh trình độ phát triển ban đầu chủ nghĩa tư Lúc này, sản xuất chưa phát triển, để buộc công nhân phải làm việc, giai cấp tư sản dựa vào Nhà nước để trì mức lương thấp Tuy nhiên lý luận giúp ta thấy rõ, công nhân nhận nhữ ng tư liệu sinh hoạt tối thiểu từ sản phẩm họ tạo Phần lại bị nhà tư chiếm đoạt Đó sở cho việc phân tích bóc lột Lý luận tiền lương Các Mác tiếp tục phát triển lý luận tiền lương nhà kinh tế cổ điển trước Lý luận tiền lương Mác vạch rõ: chất tiền lương chủ nghĩa tư bị che đậy – tiền lương giá lao động, bác bỏ quan niệm nhà kinh tế tư trước (D.Ricardo) Những luận điểm Các Mác tiền lương giá trị đến ngày Mặc dù nước ta sách tiền lương cải cách Tuy nhiên, nhiều vấn đề cốt lõi chưa giải cách thoả đáng Việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền lương Các Mác kinh tế thị trường nước ta có ý nghĩa lớn Cải cách sách tiền lương ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, nên tiến hành cải cách để đảm bảo lợi ích người lao động lợi ích tồn quốc gia Đây vấn đề thu hút quan tâm đông đảo người lao động chuyên gia nghiên cứu Xuất phát từ ý nghĩa lý luận thực tiễn nêu mà người viết lựa chọn đề tài nhằm hiểu rõ hệ thống sách tiền lương Việt Nam, nhằm đưa kiến nghị hồn thiện hệ thống sách tiền lương Việt Nam giai đoạn CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 1.1 Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư Công nhân làm việc cho nhà tư thời gian định, sản xuất lượng hàng hóa hay hồn thành số cơng việc nhận số tiền trả công định Tiền trả cơng gọi tiền lương Số lượng tiền lương nhiều hay xác định theo thời gian lao động lượng sản phẩm sản xuất Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng rằng, tiền lương giá lao động Sự thật tiền lương giá trị hay giá lao động Vì lao động khơng phải hàng hố đối tượng mua bán Sở dĩ vì: : lao động hàng hố phải có trước, phải “vật hố” hình thức cụ thể Tiền đề cho lao động “vật hố” phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất họ bán hàng hố sản xuất, khơng bán “lao động” Người cơng nhân khơng thể bán khơng có : việc thừa nhận lao động hàng hoá dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: Nếu lao động hàng hoá trao đổi ngang giá, nhà tư khơng thu lợi nhuận (giá trị thặng dư) - điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Còn hàng hố trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phủ nhận quy luật giá trị : lao động hàng hố hàng hố phải có giá trị Nhưng thước đo nội giá trị lao động Như vậy, lao động hàng hóa, mà cơng nhân bán cho nhà tư sức lao động Do tiền cơng mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy chất tiền lương chủ nghĩa tư biểu bề Document continues below Discover more from: học Logic Phương pháp… TRIE201 Trường Đại học… 303 documents Go to course Logic-học-FTU - 224 Logic học Phươn… 100% (7) giá trị hay giá lao động Sở dĩ biểu bề tiền lương che dấu chất BỘ ĐỀ CƯƠNG ƠN THI Logic HỌC CĨ… ngun nhân sau: , việc mua bán sức lao động mua bán chịu.5 Hơn nữa, đặc điểm học hàng hoá - sức lao động không bao giời tách khỏi người Logic bán, nhận 100% (4) Phươn… giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, nhìn bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động TS Nguyễn Như Hải, , cơng nhân, tồn lao động ngày Giáo phương tiệnLogic để trình học… 230 có tiền sinh sống, đó, thân cơng nhân tưởng bán lao Logic học 100% (2) động Cịn nhà tư việc bỏ tìên để có lao động, nghĩ vànên Phươn… mà họ mua lao động , cách thức trả lương Số lượng tiền lương phụ thuộc vào thời Nhóm 17 - Văn hố ứng xử sinh viê… gian lao động sản phẩm sản xuất ra, điều khiến người ta lầm tưởng tiền lương giá lao động 16 Logic Tiền lương che đậy dấu vết phân chia ngày lao độnghọc thành thời 100% (2) Phươn… gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả cơng, tiền lương che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư 1.2 Các chức tiền lương 224 Trường Đại học Ngoại thương, Giáo… Logic học 100% (1) Phươn… Tiền lương thể tiền giá trị sức lao động, biểu 1.2.1 Chức thước đo giá trị bên giá sức lao động Vì tiền lương thuớc đo giá trị sức lao động, biểu giá trị lao động cụIsinhvien thể việc - làm PHƯƠNG trả cơng Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thông qua tiền CỨU… PHÁP NGHIÊN lớn lương Nếu việc làm có giá trị cao mức lương Logic học 100% (1) 1.2.2 Duy trì phát triển sức lao động Phươn… Theo Mác tiền lương biểu giá trị sức lao động, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì sống người có sức lao động, theo điều kiện kinh tế, xã hội trình độ văn minh nước Giá trị sức lao động bao hàm yếu tố lịch sử, vật chất tinh thần Ngồi ra, để trì phát triển sức lao động người lao động cịn phải sinh (như sức lao động tiềm tàng), phải nuôi dưỡng con, tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất sức lao động phải gồm có tư liệu sinh hoạt cho học Theo họ, chức tiền lương nhằm trì phát triển sức lao động Giá trị sức lao động điểm xuất phát tính sản xuất xã hội nói chung người sử dụng lao động nói riêng Giá trị sức lao động mang tính khách quan, quy định điều tiết không theo ý muốn nhân nào, dù người làm công hay người sử dụng lao động Nó kết mặc thị trường lao động người có sức lao động “bán” người sử dụng sức lao động “mua” 1.2.3 Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực Tiền lương phận thu nhập đáng người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do vậy, mức tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất công ty nói chung cá nhân người lao động nói riêng họ quan tâm đến việc khơng ngừng nâng cao suất chất lượng công việc 1.2.4 Thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển Nâng cao hiệu lao động, suất lao động suy cho nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thoả mãn nhu cầu người lao động Khác với thị trường hàng hố bình thường, cầu lao động cầu cho thân nó, mà cầu dẫn xuất, tức phụ thuộc vào khả tiêu thụ sản phẩm lao động tạo mức giá hàng hoá Tổng mức tiền lương định tổng cầu hàng hoá dịch vụ cần thiết phải sản xuất giá Do vậy, tiền lương phải dựa sở tăng suất lao động Việc tăng nưang suất lao động luôn dẫn đến tái phân bố lao động Theo qui luật thị trường, lao động tái phân bố vào khu vực có suất cao để nhận mức lương cao 1.2.5 Chức xã hội tiền lương Cùng với việc kích thích khơng ngừng nâng cao suất lao động, tiền lương yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở hài hoà mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lần nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh cơng ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh 1.3 Các hình thức tiền lương Tiền lương có hai hình thức là: tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính theo sản phẩm 1.3.1 Tiền lương tính theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian hình thức tiền lương mà số lượng phụ thuộc vào thời gian lao động công nhân (giời, ngày, tuần, tháng) Cần phân biệt lương giờ, lương ngày, lương tháng Giá lao động thước đo xác mức tiền lương tính theo thời gian Tiền lương ngày lương tuần chưa nói rõ mức tiền cơng thấp hay cao, cịn tuỳ thuộc theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá mức tiền lương khơng vào lượng tiền, mà vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Thực chế độ tiền lương theo thời gian, nhà tư khơng thay đổi lương ngày, lương tuần, mà hạ thấp giá lao dộng kéo dài ngày lao động tăng cường độ lao động Trả lương kéo dài thời gian có lợi cho nhà tư tình hình thị trường thuận lợi, hàng hoá tiêu thụ dễ dàng, thực lối làm việc thêm giờ, tức làm việc ngồi số giời quy định ngày lao động Cịn thị trường không thuận lợi buộc phải thu hẹp sản xuất, nhà tư rút ngắn ngày lao động thực lối trả công theo giờ, hạ thấp tiền lương xuống nhiều Như vậy, cơng nhân khơng bị thiệt thịi ngày lao độn bị kéo dài độ, mà bị thiệt phải làm việc bớt 1.3.2 Tiền lương tính theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm hình thức tiền lương mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng công việc hoàn thành thời gian định Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định gọi đơn giá tiền công Đơn giá tiền công giá trả côgn co đơn vị sản phẩm sản xuất theo giá biểu định Khi quy định đơn giá, người ta lấy tiền lương trung bình cơng nhân ngày chia cho số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất ngày bình thường Do đó, thực chất, đơn giá tiền lương tiền lương trả cho thời gian cần thiết định để sản xuất sản phẩm Vì thế, tiền lương tính theo sản phẩm hình thức chuyển hố tiền lương tính theo thời gian Hình thức tiền lương theo sản phẩm che giấu xuyên tạc chất tiền lương so với hình thức tiền lương tính theo thời gian Việc thực hình thức tiền lương tính theo sản phẩm mặt làm cho nhà tư dễ dàng kiểm sốt cơng nhân; khác đẻ cạnh tranh cơng nhân, kích thích cơng nhân pảhi lao động tích cực nâng cao cường độ lao động, tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao Vì vậy, chế độ tiền lương chủ nghĩa tư thường dẫn đến tình trạng lao động khẩn trương mức, làm kiệt sức người lao động Về mặt lịch sử, tiền lương tình theo thời gian áp dụng rộng rãi giai đoạn đầu phát triển chủ nghĩa tư bản, giai đoạn sau tiền lương tính theo sản phẩm áp dụng rộng rãi Hiện nay, hình thức tiền lương tính theo thời gian ngày mở rộng 1.4 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư 1.4.1 Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa tổng số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Nó giá sức lao động Nó tăng giảm theo biến động quan hệ cung – cầu hàng hoá sức lao động thị trường Đối với người công nhân, điều quan trọng không tổng số tiền nhận hình thức tiền lương mà cịn chỗ mua tiền lương đó, điều phụ thuộc vào giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ 1.4.2 Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế số lượng hàng hố dịch vụ mà cơng nhân thu tiền lương danh nghĩa Rõ ràng, điều kiện khác không thay đổi, tiền lương thực tế phụ thuộc theo tỷ lệ thuận vào đại lượng tiền lương danh nghĩa phụ thuộc theo tỷ lệ nghịch với mức giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ 1.4.3 Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư Nghiên cứu vận động tiền lương chủ nghĩa tư bản, C.Mác vạch rằng, xu hướng chung có tính quy luật vận động tiền lương chủ nghĩa tư là: trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều khơng theo kịp với mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ Khi đó, tiền cơng thực tế có xu hướng hạ thấp Chừng mà tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị ảnh hưởng loạt nhân tố định Một nhân tố tác động làm tăng lượng giá trị sức lao động, nhân tố khác tác động làm giảm giá trị Sự tác động qua lại tất nhân tố dẫn tới trình phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, làm cho giảm sút có tính chất xu hướng - Những nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động nâng cao trình độ chun mơn người lao động tăng cường độ lao động - Trong điều kiện cách mạng khoa học kỹ thuật, nét đặc trưng q trình sản xuất tăng tính phức tạp lao động, đòi hỏi phải nâng cao nhiều trình độ chun mơn người lao động, tăng cường độ lao động họ, làm tăng cách chi phí tái sản xuất sức lao động, làm tăng giá trị Những nhu cầu công nhân phương thức thảo mãn chúng luôn biến đổi Cùng với phát triển lực lượng sản xuất, diễn q uá trình tăng mức độ nhu cầu Để tái sản xuất sức lao động, đòi hỏi lượng cải vật chất văn hoá lớn Kỹ thuật phức tạp vận dụng trình sản xuất tư chủ nghĩa địi hỏi người lao động phải có vốn kiến thức tri thức kỹ thuật cao Tất điều dẫn đến nhu cầu cơng nhân gia đình học hàng hố dịch vụ tăng lên làm cho giá trị sức lao động tăng lên - Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động tăng lên suất lao động Cùng với tăng suất lao động giá tư liệu sinh hoạt người công nhân rẻ tiền lương thực tế có khả tăng lên Nhưng tiền lương thực tế chưa dáp ứng nhu cầu thực công nhân, chênh lệch chúng khơng thu hẹp, mà ngược lại cịn tăng lên - Sự hạ thấp tiền lương giá trị sức lao động tác động loạt nhân tố sau đây: - + Thị trường sức lao động ln tình trạng cung lao động làm th vượt cầu lao động, cạnh tranh cơng nhân tăng lên Điều cho phép nhà tư thấy rằng, hàng hoá - sức lao động buộc phải bán điều kiện, cơng nhân khơng có cách khác để sinh sống Mức lương trung bình bị giảm xuống cịn hàng triệu người khơng có việc làm đầy đủ năm, nói chung họ không nhận tiền lương - + Lạm phát làm giảm sức mua đồng tiền nhân tố làm giảm tiền lương điều kiện - Mức lương nước có khác Điều định nhân tố tự nhiên, truyền thống văn hoá nhân tố khác, nhân tố đấu tranh giai cấp cơng nhân đóng vai trị quan trọng Trong nước tư phát triển, mức lương thường cao nước phát triển Nhưng có bóc lột cao hơn, kỹ thuật phương pháp tổ chức lao động đại áp dụng Giá hàng hoá - sức lao động thấp nhân tố quan trọng thu hút tư độc quyền vào nước phát triển - Trong điều kiện chủ nghĩa tư đại, tiền lương theo thời gian với hình thức đa dạng chiếm ưu Trong việc tìm kiếm phương pháp nhằm bóc lột lao động làm thuê, giai cấp tư sản buộc phải thừa nhận vai trị người tron q trình sản xuất, điều chỉnh lại việc tổ chức lao động, kích thích người lao động - Sự bóc lột lao động làm thuê nước tư phát triển cịn có hình thức che giấu tinh vi ơn Khi thiên củng cố “quan hệ người”, thống trị nguyên tắc “cơng ty gia đình”, giai cấp tư sản đại thực mưu toan thuyết phục công nhân lợi ích xí nghiệp, lợi ích tư thống với lợi ích cơng nhân Vai trị kích thích tiền lương sử dụng vào mục đích Khơng phải có thái độ tận tâm với công việc mà phục vụ trung thành cho cơng ty kích thích đại lượng hình thức tiền lương Điều có nghĩa khơng hình thức tiền lương, mà cịn tổ chức tiền lương dựa sở tâm lý hoạt động lao động, giai cấp tư sản muốn “thủ tiêu” làm dịu mâu thuẫn tư lao động Đó đặc trưng liên hiệp độc quyền lớn đại, nhà tư không tiếc tiền chi vào chi phí nhằm tạo “bầu khơng khí tin cậy” để hình thành người cơng nhân “ý thức người chủ” Tính mềm dẻo vận dụng hình thức khác tiền lương, việc tính tốn yêu cầu kỹ thuật, tổ chức tâm lý trang bị nơi làm việc đưa đến tăng suất lao động tăng chất lượng sản phẩm, tất nhằm mục đích tăng giá trị thặng dư Điều có nghĩa tăng cường bóc lột người lao động CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Tình hình thực tế sách tiền lương Việt Nam a Những mặt đạt , chủ trương cải cách sách tiền lương nước ta từ năm 2003 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đặc biệt quan điểm coi việc trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ cơng, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu lao động , mức lương tối thiểu qua nhiều lần điều chỉnh chạm mốc cao nhiều so với thời kỳ trước dù so với tương quan thấp Cụ thể: mức lương tối thiểu vùng cao 3,1 triệu đồng, vùng thấp 2,2 triệu đồng , tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng; sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội Đây bước ngoặt quan trọng cải cách tiền lương điều kiện theo định hướng thị trường , tiếp tục đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn với chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ cơng theo tinh thần xã hội hóa b Những mặt hạn chế : Từ tháng 1/2003 đến nay, nước ta nhiều lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu chung Tính từ năm 2013, lương tăng lên đạt 1.150.000 đồng/tháng Tuy nhiên, thực tế mức sống, mức lương tối thiểu không đủ để người lao động sống tháng, thành phố lớn Hà nội hay Tp Hồ Chí Minh lạm phát ngày đầy giá tiêu dùng leo thang chóng mặt Mức lương tối thiểu không đảm bảo tái sản xuất giản đơn sức lao động thân người lao động Ở khối doanh nghiệp ngồi quốc doanh, có nhiều thiệt thịi cho lao động phía nước ngồi khơng chấp nhận trả cao so với mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định : Ở nước ta, năm gần đây, tỷ lệ lạm phát cao, thế, nguyên tắc, để tiền lương thực tế người lao động không bị giảm cần phát điều chỉnh tăng mức lương danh nghĩa ngang với tỷ lệ lạm phát Tuy nhiên, thực tế, việc điều chỉnh lương chưa thực kịp, không theo kịp với đà tăng giá : Tiền lương có chức quan trọng điều tiết quan hệ cung- cầu sức lao động kinh tế thị trường Hệ số phụ cấp sách tiền lương nước ta có loại phụ cấp tham gia điều tiết cung – cầu sức lao động theo vùng phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ Sự chênh lệch mức lương lao động giản đơn lao động phức tạp chưa đủ để khuyến khích nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chí cịn có tình trạng “ chảy máu chất xám” : Tiền lương trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động tích cực người lao động chiếm phần lớn thu nhập họ Với sách tiền lương hànhh, tiền lương cán công nhân, viên chức chiếm phần nhỏ tổng thu nhập người hưởng lương ( khoảng 30-50%) làm chi tiền lương không phản ánh thang giá trị lao động, ảnh hưởng tới quan hệ tiền lương thực tế : Trong tiền lương không đủ sống thu nhập ngồi lương lại cao khơng có giới hạn, khơng minh bạch khơng kiểm sốt Chính điều tạo điều kiện cho tham nhũng, tiêu cực ngày cảng trở nên nhức nhối 2.2 Một số nguyên nhân dẫn đến hạn chế thực trạng tiền công người lao động Việt Nam , tiền lương vấn đề không dễ, chuyển tiếp qua nhiều giai đoạn bổ sung, sửa đổi chắp vá thêm phức tạp, khó hiểu, đỏi hỏi từ quan nghiên cứu, soạn thảo đến cấp định cần có kiến thức, hiểu biết sâu sắc, có hệ thống, tồn diện, thực tế q trình tổ chức nghiên cứu làm phấn tán, không thống nhất, trao đổi, bàn luận chưa đầy đủ, thiếu tường tận chưa đến vấn đề phức tạp , số nguyên nhân lúng túng, chưa tìm chế phù hợp, hiệu để tạo nguồn tài thực cải cách tiền lương sách liên quan, chủ yếu trông chờ vào tăng thu ngân sách nhà nước khả từ kinh tế hạn hẹp Cơ chế tạo nguồn lực để thực cải cách tiền lương đề cách đay 20 năm, khơng có nhiều thay đổi không tạo chuyển biến lớn Cơ chế đặt chung chung, thiếu liệu cần thiết, phương hướng thực thi cụ thể, khơng giải vấn đề từ gốc, nặng hiệu mục tiêu mà thiếu hành động cụ thể, thiết thực triển khai thực , thời gian trải nghiệm lần cải cách tiền lương không tâm trị chưa thật cao để xây dựng, thực nghiêm ngặt, đồng chiều rộng lẫn chiều sâu, ngại thay đổi, ngại đụng chạm thấy rõ nội dụng cải cách cần thiết Quá trình thực thiếu đạo tập trung, chưa tuân thủ đầy đủ nội dung đề án thông qua, buông lỏng quản lý, để xảy cách làm xé lẻ, mạnh ngành ngành làm, phá vỡ quan hệ tiền lương chung Điều dẫn tới sách tiền lương sách cố liên quan ngày chắp vá, bất hợp lý CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO TIỀN LƯƠNG, CẢI THIỆN ĐỜI SỐNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM Để đảm bảo ổn định sống cho người lao động, vấn đề cải thiện tiền lương quan trọng cấp thiết nguồn thu nhập để trang trải sinh hoạt người làm cơng Bởi thế, cần có giải pháp cụ thể thiết thực để giải vấn đề , tăng tiền công danh nghĩa Mặc dù tiền công danh nghĩa không phản ánh mức sống người lao động muốn tăng tiền công thực tế trước tiền cần tăng tiền công danh nghĩa Bởi lẽ thời gian đó, tiền công danh nghĩa giữ nguyên mức giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên tiền cơng thực tế giảm xuống , điều hóa cung – cầu để ổn định giá thị trường Nếu cung cầu giá mức hợp lý, người tiêu dùng chấp nhận dễ người sản xuất tái sản xuất nhanh, tạo bình ổn cho hai phía, phần ổn định mức sống cho người lao động Muốn thực điều cần có điều chỉnh kịp thời sách vĩ mơ nhà nước, việc tác động vào kinh tế nhà nước quan trọng , chống lạm phát để giữ cho mức giá ổn định, để tiền cơng danh nghĩa mua nhiều hàng hóa tiêu dùng Khi lạm phát xuất hiện, giá tư liệu tiêu dùng tăng lên, mức cơng khơng tăng họ khơng thể đảm bảo đời sống , thực sách thuế phù hợp với thu nhập người lao động Hiện nay, nước ta có mức thuế rõ ràng với thu nhập người dân đưa đối tượng miễn giảm thuế , cần thiết cấp bách việc tiếp tục hồn thiện sách tiền lương để người lao động có mức lương xứng đáng hợp lý, từ tạo động lực cho họ làm việc, phát triển kinh tế nước nhà Trong thời gian dài để ổn định, nâng cao đời sống người lao động bên cạnh biện pháp tăng tiền công thực tế trên, cần thực biện pháp tích cực khác có giá trị lâu dài phát triển sản xuất, tăng suất lao động xã hội…bởi sản xuất hàng nhiều tiền cơng người lao động nhận cải thiện, đáp ứng nhu cầu sống họ, suất lao động xã hội tăng thời gian lao động xã hội cần thiết giảm giá trị hàng hóa giảm xuống phù hợp với mức tiêu dùng người lao động