Đang tải... (xem toàn văn)
Nội dung của QCTL trong DN Theo Đỗ Thị Tươi 2018, nội dung của QCTL gồm 5 phần: [13] Phần 1: Những quy định chung Phần 2: Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương Phần 3: Phân phối lương
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THÙY DƯƠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH HĨA CHẤT PETROLIMEX LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THÙY DƯƠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH HĨA CHẤT PETROLIMEX Chun ngành Mã số : Quản trị nhân lực : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS HÀ DUY HÀO HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Em cam đoan cơng trình nghiên cứu Em Các số liệu, kết nêu Luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Hà Nội, ngày 20 tháng 11 năm 2023 Tác giả Luận văn Nguyễn Thị Thùy Dương LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn TS Hà Duy Hào người trực tiếp hướng dẫn khoa học có gợi ý quý báu tận tình giúp đỡ Em suốt trình nghiên cứu thực Luận văn Xin trân thành cảm ơn thầy, cô Khoa Quản lý Nguồn nhân lực, Phòng Quản lý Đào tạo, Trường Đại học Lao động – Xã hội tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ cho Em học tập, nghiên cứu Em xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ Em q trình nghiên cứu, thu thập thơng tin Đơn vị Qua đây, Em xin cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp gia đình động viên khích lệ, giúp Em suốt q trình học tập hồn thành Luận văn Do trình độ, điều kiện có hạn nên Luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong quan tâm, đóng góp ý kiến Thầy, Cô độc giả để Luận văn hồn thiện có ý nghĩa thực tiễn Một lần Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 20 tháng 11 năm 2023 Tác giả Luận văn Nguyễn Thị Thùy Dương MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT I DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ II LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DN .7 1.1 Khái niệm chất tiền lương 1.2 Cơ sở lý luận QCTL DN .7 1.2.1 Khái niệm QCTL 1.2.2 Nội dung QCTL DN 1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến QCTL DN 14 1.3 Kinh nghiệm QCTL số công ty học cho Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex 16 1.3.1 Kinh nghiệm hoàn thiện QCTL số Công ty 16 1.3.2 Bài học kinh nghiệm rút cho Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QCTL TẠI CÔNG TY TNHH HÓA CHẤT PETROLIMEX 20 2.1 Giới thiệu chung Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex .20 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển .20 2.1.2 Sơ đồ máy tổ chức Công ty 21 2.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty 22 2.2 Thực trạng QCTL Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex 23 2.2.1 Phân tích quy định chung QCTL Công ty 23 2.2.2 Những nguyên tắc chung quy định Quy chế lương 25 2.2.3 Nguồn hình thành sử dụng quỹ lương 30 2.2.4 Phân tích hệ thống bảng lương Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex .37 2.2.5 Phân phối quỹ lương .40 2.2.6 Một số quy định khác QCTL Công ty 68 2.2.7 Tổ chức thực quy chế lương Công ty .72 2.3 Phân tích nhân tố ảnh hưởng tới QCTL Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex 73 2.3.1 Các quy định mang tính pháp lý Nhà nước lao động, tiền lương 73 2.3.2 Tình hình SX - KD Công ty .75 2.3.3 Quan điểm trả lương đại diện chủ sở hữu Công ty 76 2.3.4 Vai trị tổ chức Cơng đồn 77 2.3.5 Đội ngũ cán lao động - tiền lương Công ty 77 2.4 Đánh giá chung QCTL Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex .79 2.4.1 Những ưu điểm 79 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 80 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN QCTL CỦA CƠNG TY TNHH HÓA CHẤT PETROLIMEX .83 3.1 Phương hướng hồn thiện QCTL Cơng ty thời gian tới 83 3.2 Một số giải pháp khuyến nghị nhằm hồn thiện QCTL Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex thời gian tới 83 3.2.1 Hồn thiện hệ thống bảng lương Cơng ty 83 3.2.2 Định hướng lại cách phân phối kết cấu tiền lương 91 3.2.3 Hoàn thiện hệ thống ĐGTHCV NLĐ để hưởng TNBS 93 3.2.4 Hoàn thiện yếu tố khác ảnh hưởng đến việc xây dựng thực QCTL .96 3.3 Một số kiến nghị 98 3.3.1 Đối với Bộ Lao động – Thương binh Xã hội 98 3.3.2 Đối với chủ sở hữu 98 KẾT LUẬN .99 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 100 PHỤ LỤC I DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt BHXH BHYT BHTN CDCV CBCNV DN DNNNN ĐGTHCV HTTBLNN MTV NLĐ NQL NSDLĐ NSLĐ PCL PL QCTL SXKD TNHH TNBS TL TNBS TNHH MTV Chữ viết đầy đủ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Chức danh công việc Cán công nhân viên DN DN ngồi Nhà nước Đánh giá thực cơng việc Hệ thống bảng lương Nhà nước Một thành viên NLĐ Người quản lý Người sử dụng lao động Năng suất lao động Phụ cấp lương Pháp luật QCTL Sản xuất - Kinh doanh Trách nhiệm hữu hạn Thu nhập bổ sung Tiền lương Thu nhập bổ sung TNHH MTV II DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Danh mục bảng Bảng 2.1: Bảng quy mô cấu nhân lực Công ty năm 2020 – 2022 22 Bảng 2.2 Tốc độ tăng NSLĐ bình quân TL bình qn Cơng ty 28 Bảng 2.3 Doanh thu, lợi nhuận, Quỹ tiền lương Công ty 29 Bảng 2.4 Phân bổ QTL thực năm 2022 36 Bảng 2.5 Quy định điểm đánh giá xếp bậc lương TNBS 48 Bảng 2.6 BẢNG THANH TỐN LƯƠNG PHỊNG TỔ CHỨC - HÀNH CHÍNH Tháng 09 năm 2022 58 Bảng 2.7 BẢNG THANH TỐN TIỀN ĂN CA PHỊNG TỔ CHỨC - HÀNH CHÍNH - Tháng 09 năm 2022 59 Bảng 2.8 BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG, THU NHẬP THÁNG 09/2022 PHÒNG TỔ CHỨC - HÀNH CHÍNH 60 BẢNG 2.9 BẢNG LƯƠNG THÁNG 13, LƯƠNG BỔ SUNG VÀ QUYẾT TOÁN LƯƠNG NĂM 2022 66 Bảng 2.10 Một số kết hoạt động SX - KD Công ty giai đoạn 2020 - 2022 75 Bảng 2.11 Thông tin CBNV Phịng Tổ chức - Hành .78 Bảng 3.1 Các yếu tố đánh giá giá trị công việc 86 Bảng 3.2 Các yếu tố trọng số đánh giá giá trị công việc .87 Bảng 3.3 Cấp độ, điểm yếu tố đánh giá giá trị công việc 88 Bảng 3.4 Minh họa hình thành bậc lương 90 Danh mục sơ đồ Sơ đồ 2.1 Bộ máy tổ chức Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex 21 Sơ đồ 3.1 Quy trình rà soát hệ thống chức danh 85 Sơ đồ 3.2 Minh họa hình thành ngạch lương 89 Sơ đồ 3.3 Quá trình quản trị theo mục tiêu 94 III Danh mục hình Hình 2.1 Mức độ hợp lý BLCD/Bảng TNBS theo hiệu cơng việc .39 Hình 2.2 Lý Bảng lương chức danh/TNBS chưa phù hợp 40 Hình 2.3 Mức độ hợp lý nguyên tắc tiêu chuẩn xếp bậc lương chức danh Công ty 43 Hình 2.4 Lý xếp bậc lương chức danh chưa phù hợp 44 Hình 2.5 Mức độ hợp lý quy định nâng bậc lương chức danh 44 Hình 2.6 Lý nâng bậc lương chức danh chưa phù hợp 45 Hình 2.7 Mức độ hợp lý quy định ĐGTHCV với NLĐ Công ty 49 Hình 2.8 Lý quy định ĐGTHCV với NLĐ chưa phù hợp 50 Hình 2.9 Mức độ hợp lý tính tốn, xác định TL, TN hàng tháng NLĐ Công ty 67 Hình 2.10 Lý việc tính tốn, xác định TL, TN hàng tháng chưa phù hợp .68 Hộp 3.1 Trả lương theo 3Ps .92 Hộp 3.2 Quản lý hiệu công việc thông qua BSC & KPI 95 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong kinh tế thị trường nay, tiền lương yếu tố quan trọng DN NLĐ Đối với NLĐ, tiền lương công cụ thiếu để tái sản xuất sức lao động sở bù đắp sức lao động hao phí thơng qua việc thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng thiết yếu NLĐ nâng cao đời sống vật chất, tinh thần Tiền lương cịn có chức khuyến khích NLĐ nâng cao NSLĐ, chất lượng hiệu lao động, tạo động lực giúp NLĐ không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ tích lũy kinh nghiệm, nâng cao tay nghề Đối với chủ sử dụng lao động, tiền lương chi phí đầu vào q trình sản xuất, chiếm tỷ trọng lớn chi phí SX - KD đơn vị Vì vậy, tiền lương vấn đề nhạy cảm mà không giải tốt gây hậu khó lường Trong DN, QCTL công cụ, pháp lý để quản lý tiền lương phân phối quỹ tiền lương, tiền thưởng có hiệu quan trọng Do đó, việc xây dựng thực QCTL cho NLĐ hợp lý, khoa học, hiệu mục tiêu quan tâm hàng đầu DN Một QCTL bảo đảm việc hình thành phân phối tiền lương cho NLĐ gắn với suất, chất lượng, hiệu hoàn thành cơng việc, mức độ đóng góp NLĐ yếu tố then chốt công tác trả lương nhân tố thúc đẩy NLĐ tích cực làm việc, nâng cao NSLĐ, cống hiến lâu dài với phát triển DN QCTL Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex ban hành gần từ 01/08/2022, áp dụng, số điểm bất cập với tình hình phát triển Cơng ty Từ lý cho thấy việc hoàn thiện QCTL Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex cần thiết Đó lý mà