báo cáo thực tập tốt nghiệp công ty tnhh công nghệ in alliance

Tính toán và phân bố chính xác kịp thời giá trị xuất dùng cho các đốitượng khác nhau, kiểm tra chặt chẽ việc thực hiện định mức tiêu hao vật liệu, thựchiện việc kiểm kê vật liệu theo yêu

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ

IN ALLIANCE

CHƯƠNG I

GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ IN

ALLIANCE I.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Công Nghệ In

Alliance:

I.1.1 Quá trình hình thành:

-Tên đầy đủ: CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ IN ALLIANCE

-Tên giao dịch quốc tế: ALLIANCE PRINT TECHNOLOGIES CO., LTD -Tên viết tắt: APT

- Người đại diện : Mr.TAN POH HIN ERROL

I.1.2 Quy mô hoạt động, ngành nghề sản xuất kinh doanh:

CÔNG TY CÔNG NGHỆ IN ALLIANCE là công ty 100% vốn nước ngoài, đượcthành lập bởi tập đoàn New Toyo (Singapore) – đứng đầu Đông Nam Á về in ấn sảnphẩm bao bì thuốc lá các loại

Sản phẩm chính là bao bì thuốc lá các loại: 555, Dunhil, Kent, Craven A, WhiteHorse, Kamaran…

Công ty có hai phân xưởng chính và hai nhà kho Phân xưởng 1 : máy BOBST1,máy BOBST2 Phân xưởng 2: Máy ATN1, máy ATN2 Kho 1: Kho nguyên vật liệuchính và phụ : Giấy carton, mực in, giấy gói, pallet Kho 2: Kho thành phẩm

Thị trường tiêu thụ trong nước và ngoài nước Nhưng chủ yếu là xuất khẩu đi cácnước như : Singapore, Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia , Hàn Quốc, Campuchia…

Số vốn ban đầu là 43.759.216.343 VNĐ (tương đương 2.760.009,7 USD)

APT bắt đầu hoạt động từ tháng 8 năm 2005 với quy trình công nghệ hiện đạikhép kín bằng việc sử dụng máy BOBST 1 cho việc in ấn bao bì thuốc lá

Tuy mới đầu thành lập còn gặp nhiều khó khăn nhưng với sự cố gắng của BGĐ

và toàn thể cán bộ, công nhân viên Công ty đã không ngừng lớn mạnh Và cho đếnnay, APT đã có thêm ba dây chuyền sản xuất tự động nữa là máy ATN1, ATN2 và

I.2 Tổ chức quản lý tại công ty:

I.2.1 Hình thức tổ chức bộ máy quản lý:

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY

I.2.2 Cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiêm vụ các phòng ban:

- Tổng Giám Đốc: là người đại diện hợp pháp của công ty trước pháp luật, và

là người điều hành toàn bộ quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, trực tiếp quản

lý, chỉ đạo các phòng ban

- Phòng Hành Chánh- Nhân sự: có chức năng tham mưu cho Giám Đốc trong

công tác tổ chức cán bộ, tiền lương, thực hiện đầy đủ mọi chính sách, nghĩa vụ với nhà nước và quyền lợi đối với cán bộ công nhân viên, đáp ứng nhiệm vụ sản xuất

của công ty

- Phòng thu mua : chịu trách việc việc mua hàng trong và ngoài nước Liên hệ

nhà cung cấp và thương lượng giá cả Đáp ứng nhu cầu sản xuất của công ty

- Phòng Kế Toán: thực hiện công tác kế toán của công ty theo đúng luật pháp

của Nhà nước, hướng dẫn kiểm tra các phòng ban thực hiện tốt kế hoạch kinhdoanh, kế hoạch tài chính Nghiêm chỉnh chấp hành pháp lệnh về kế toán và thống

kê, các chế độ về thể lệ của Nhà nước về quản lý tài sản, vật tư, tiền vốn

- Phòng Kế Hoạch: Phụ trách việc lên kế hoạch sản xuất, theo dõi nguyên vật

liệu chính tồn kho để lên kế hoạch đặt hàng Tiếp nhận những mẫu mã mới từ kháchhàng để tiến hành cho chạy mẫu mới

- Phòng xuất nhập khẩu: Thực hiện công tác xuất nhập hàng hóa ,khai báo hải

quan, theo dõi hàng nhập về và hàng xuất đi

- Phòng kỹ thuật: Thực hiện việc bảo dưỡng máy móc, quản lý cơ sở vật chất

kỹ thuật của công ty Nghiên cứu khoa học kỹ thuật ứng dụng cho sản xuất, cải tiếncông nghệ nâng cao năng suất lao động

- Phòng Quản lý chất lượng: Chịu trách nhiệm, quản lý các vấn đề liên quan

đến chất lượng toàn bộ nguyên vật liệu,thành phẩm, hàng hóa trong công ty Nhận

P

Xuất nhập khẩu

P

Quản

lý chật lượng

P Kỹ thuật

P.

Kế hoạch

I.3 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty

I.3.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY

I.3.2 Chức năng cơ bản bộ máy kế toán:

- Kế toán trưởng: Có vai trò trong việc tổ chức điều hành toàn bộ hệ thống kế

toán của công ty, tham mưu cho Giám đốc về các hoạt động kinh doanh, hướng dẫnchế độ thể lệ quản lý kế toán cho các phòng ban có liên quan trong công ty Tổ chứckiểm toán nội bộ

- Kế toán tổng hợp: Tổng hợp mọi thông tin cần thiết, xử lý thông tin và lập

báo cáo tài chính chính xác, đúng hạn, phân tích hoạt động và hiệu quả kinh tế đạtđược, lập báo cáo kế toán quản trị có tính chất nội bộ phục vụ yêu cầu của Giámđốc Từ đó có cơ sở để đưa ra những quyết định kịp thời và đúng đắn

- Kế toán tài sản cố định: có nhiệm vụ theo dõi tài sản cố định, khấu hao, thanh

lý trong quá trình sản xuất kinh doanh, làm thủ tục nhập xuất các tài sản, trang thiết

bị, dụng cụ sinh hoạt cho đơn vị Đồng thời tổ chức bảo quản, bảo dưỡng thiết bị,cấp phát kịp thời vật tư thiết bị, đáp ứng nhu cầu sản xuất của công ty

- Kế toán vốn bằng tiền: Có nhiệm vụ ghi chép số liệu về tình hình tăng giảm

các loại nguồn vốn của công ty, giám sát chặt chẽ kế hoạch và sử dụng các loạinguồn vốn của công ty nhằm đảm bảo cho việc sử dụng mang lại hiệu quả

- Kê toán công nợ : Có nhiệm vụ theo dõi tình hình công nợ phải thu của khách

hàng, phải trả cho nhà cung cấp.Tiến hành đòi các khoản nợ đến hạn phải thu Đồngthời theo dõi các khoản nợ đến hạn để trả cho nhà cung cấp Gởi biên bản đối chiếucông nợ cho khách hàng, nhận biên bảng đối chiếu công nợ của nhà cung cấp, kýxác nhận gởi trả lại, lưu lại làm chứng từ Báo cáo tình hình công nợ cho Ban TổngGiám Đốc khi có yêu cầu

- Kế toán nguyên vật liệu: Theo dõi, phản ánh tình hình nhập, xuất, tồn kho

nguyên vật liệu tại Công ty về mặt số lượng, chất lượng, chủng loại, giá trị và thờigian cung cấp Tính toán và phân bố chính xác kịp thời giá trị xuất dùng cho các đốitượng khác nhau, kiểm tra chặt chẽ việc thực hiện định mức tiêu hao vật liệu, thựchiện việc kiểm kê vật liệu theo yêu cầu quản lý, lập báo cáo về vập liệu, tham gia

K.T CÔNG NỢ

K.T NVL

K.T GIÁ THÀNH

K.T TIỀN MẶT-

THỦ QUỸ

- Kế toán giá thành sản phẩm:

+ Xác định đối tượng tập hợp chi phí sản xuất, đối tượng tính giá thành, vậndụng các phương pháp tập hợp và phân bổ chi phí, phương pháp tính giá thành phùhợp với đặc điểm sản xuất và quy trình công nghệ của công ty

+ Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp chi phí sản xuất theo từng phân xưởng,

bộ phận sản xuất, theo từng giai đoạn sản xuất, theo các yếu tố chi phí, các khoảnmục giá thành sản phẩm và công việc

+ Tính giá thành sản xuất thực tế của sản phẩm, công việc hoàn thành, tổng hợpkết quả hạch toán kinh tế của các phân xưởng, tổ sản xuất, kiểm tra việc thực hiện

dự toán chi phí sản xuất và kế hoạch giá thành sản phẩm

+ Hướng dẫn kiểm tra các bộ phận có liên quan tính toán phân loại các chi phínhằm phục vụ việc tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm được nhanhchóng, khoa học

+ Lập các báo cáo về chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm

+ Phân tích tình hình thực hiện kế hoạch giá thành, phát hiện mọi khả năng tiềmtàng để phấn đấu hạ thấp giá thành sản phẩm

- Kế toán tiền mặt, tiền gửi ngân hàng: theo dõi tình hình tăng giảm tiền mặt ,

tiền gủi ngân hàng.Kiểm tra các khoản cần phải chi, phải thu bằng tiền mặt Kiểmtra đối chiếu với bảng sao kê của ngân hàng Làm lệnh thanh toán, ủy nhiệm thu, ủynhiệm chi

- Thủ quỹ: ghi chép việc thu chi tiền mặt hàng ngày vào sổ quỹ tiền mặt.Lập báocáo tồn quỹ hàng tháng

I.3.3 Hình thức sổ sách kế toán tại công ty

I.3.3.1 Sơ đồ về trình tự hạch toán

TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN THEO HÌNH THỨC KẾ TOÁN NHẬT KÝ

CHUNG:

Sơ đồ 1.

BẢNG CÂN ĐỐI SỐ PHÁT SINH

BẢNG TỔNG HỢP CHI TIẾT

SỔ CÁI

SỔ QUỸ

CHỨNG TỪ GỐC

SỔ CHI TIẾT PHẦN MỀM EXCEL

NHẬT KÝ CHUNG

Chú thích:

Ghi hàng ngày:

Ghi cuối tháng:

Quan hệ đối chiếu:

I.3.3.2 Mô tả cơ bản về trình tự hạch toán

Hàng ngày, căn cứ vào các chứng từ được dùng làm căn cứ ghi sổ (như hóađơn Giá trị gia tăng, phiếu thu, phiếu chi, giấy báo có, giấy báo nợ…) trước hết ghinghiệp vụ vào Sổ nhật ký chung (NKC), sau đó căn cứ số liệu đã ghi trên sổ NKC

để ghi vào Sổ cái theo các tài khoản kế toán phù hợp

Đồng thời với việc ghi sổ NKC , các nghiệp vụ kinh tế phát sinh được ghivào các sổ chi tiết có liên quan như: sổ chi tiết phải thu, sổ chi tiết phải trả, sổ quỹ,

sổ chi tiết nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ, thành phẩm…

Cuối tháng cộng số liệu trên sổ Cái, lập Bảng cân đối tài khoản

Cuối tháng tổng hợp số liệu, khóa sổ chi tiết rồi lập bảng tổng hợp chi tiết.Sau khi đã kiểm tra đối chiếu khớp đúng số liệu ghi trên sổ Cái và bảng tổnghợp chi tiết, được dùng để lập các báo cáo kế toán

I.3.4 Các chính sách kế toán công ty đang áp dụng

- Đơn vị tiền tệ : công ty đang sử dụng tiền Việt Nam Đồng (VNĐ)

- Niên độ kế toán: bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc vào ngày 31 /12 hàng năm

- Hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp kê khai thường xuyên

- Giá trị hàng tồn kho được xác định theo phương pháp bình quân gia quyền cuốikỳ

- Thuế giá trị gia tăng: theo phương pháp khấu trừ

- Khấu hao TSCĐ theo phương pháp đường thẳng

- Phương pháp trích lập dự phòng theo hạn sử dụng

- Nguyên tắc ghi nhận doanh thu khi xuất hóa đơn đầu ra, chi phí khi có hóa đơnđầu vào hợp lệ

- Phương pháp tính giá thành theo phương pháp trực tiếp

- Công ty APT là công ty in bao bì với năng suất 1 giây dập được 12 sản phẩmnên không có sản phẩm dở dang cuối kỳ, vì thế không có phương pháp đánh giá sảnphẩm dở dang cuối kỳ

CHƯƠNG II

THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH

THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ IN ALLIANCE

II 1 Thực trạng về tình hìnhh kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công

ty TNHH Công nghệ in ALLIANCE

II.1.1 Tài khoản sử dụng 334:

Tài khoản 334 “Phải trả người lao động”dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động

- Tài khoản có liên quan:

Tiền lương phải trả công nhân viên trực tiếp sản xuất, kế toán sử dụng TK 622

“chi phí nhân công trực tiếp sản xuất”.

Tiền lương phải trả công nhân viên quản lý sản xuất, kế toán sử dụng TK 627

“chi phí sản xuất chung”.

Tiền lương phải trả công nhân viên bộ phận bán hàng, kế toán sử dụng TK 641

“chi phí bán hàng”.

Tiền lương phải trả công nhân viên quản lý doanh nghiệp, kế toán sử dụng TK 642

“ chi phí quản lý doanh nghiệp”.

II.1.1.1 Nguyên tắc hạch toán vào tài khoản.

- Toàn bộ các khoản thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp phải được hạchtoán qua tài khoản này

- Thực hiện đúng pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao và các vănbản hướng dẫn về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động

- Chi phí tiền lương, tiền công cần được hạch toán chính xác cho từng đối tượng chịuchi phí trong kỳ

- Hàng tháng trên cơ sở tính toán tiền lương, tiền công phải trả cho công nhân viên, kế

Nợ TK 622: Phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất.

Nợ TK 627: Phải trả cho nhân viên phân xưởng

Nợ TK 641: phải trả nhân viên bán hàng

Nợ TK 642: Phải trả cho bộ phận quản lý doanh nghiệp

Có TK 334: tổng lương phải trả

- Số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên:

Nợ TK 431: Thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng

Có TK 334: Tổng số tiền thưởng phải trả

- Số BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên (ốm đau, thai sản, )

Nợ TK 338:

Có TK 334:

- Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên theo quy định sau khi đóngBHXH, BHYT và thuế thu nhập cá nhân, tổng số các khoản khấu trừ không vượt quá30% số còn lại

Nợ TK 334: Tổng số các khoản khấu trừ

Có TK 333 (3338): Thuế thu nhập phải nộp

Có TK 141: Số tạm ứng trừ vào lương

Có TK 138: Các khoản bồi thường vật chất, thiệt hại…

- Khi ứng trước lương, thực trả lương, thanh toán các khoản phải trả cho người lao động, kế toán ghi:

Nợ TK 334: Phải trả người lao động.

Có TK 111,112: Tiền mặt hay tiền gửi ngân hàng.

II.1.1.2.Nội dung và kết cấu của tài khoản.

Tài khoản 334 có thể có số dư bên nợ.

- Số dư nợ (nếu có) phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả về tiền lương, tiền

công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác cho người lao động

- Các khoản tiền lương, tiền công, tiền

thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả,

đã ứng trước cho người lao động

- Các khoản trừ vào tiền lương, tiền công

của người lao động như thuế thu nhập đối

với người có thu nhập cao, BHXH, BHYT

theo quy định hiện hành

- Các khoản tiền phạt, tiền bồi thường,

thu hồi tiền tạm ứng chưa thanh toán…

SDDDK: x x x

- Các khoản tiền lương, tiền công,

tiền thưởng, BHXH và các khoảnkhác phải trả cho người lao động

CỘNG PHÁT SINH CỘNG PHÁT SINH

SDCK: x x x

SƠ ĐỒ KẾ TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG

Các khoản khấu trừ vào Trừ lương phải trả

tiền lương của công nhân công nhân sản xuất

Thanh toán tiền lương và các Tiền lương phải trả

khoản khác cho CNV bằng TM cho nhân viên phân xưởng

Thanh toán lương Tiền lương phải trả choBằng sản phẩm nhân viên bán hàng 642

Tiền lương phải trả cho

nhân viên quản lý

II.1.2 Kế toán các khoản trích theo lương BHXH,BHYT,KPCĐ.

II.1.2.1 Tài khoản sử dụng:

Tài khỏan 338 “Phải trả, phải nộp khác” dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoảnphải trả, phải nộp khác ngoài nội dung đã phản ánh ở các Tài khoản 331, 333, 334, 335, 336

và 337 Tài khoản này cũng được dung để theo dõi doanh thu chưa thực hiện về các dịch vụcung cấp cho khách hàng cuả doanh nghiệp

II.1.2.2 Nguyên tắc hạch toán.

- Phải theo dõi chi tiết từng nội dung, đối tượng phản ánh trên tài khoản 338 “Phải trả,phải nộp khác”;

- Phải đảm bảo các thủ tục, chứng từ, hồ sơ liên quan đến các khoản phải nộp, phải trảtheo quy định hiện hành như BHXH, BHYT, KPCĐ

Có TK 111,112: Tiền mặt và tiền gửi ngân hàng.

- Khi chi cho các hoạt động của công đoàn trong nội bộ, kế toán ghi:

Nợ TK 338: Phải trả, phải nộp khác.

Có TK 111,112: Tiền mặt và tiền gửi ngân hàng.

- KPCĐ chi vượt được cấp bù, khi nhận được tiền ghi:

Nợ TK 111,112: Tiền mặt và tiền gửi ngân hàng.

Có TK 338: Phải trả, phải nộp khác.

II.1.2.3 Nội dung và kết cấu tài khoản.

Tài khoản 338 có số dư bên có:

Số tiền BHXH,BHYT,kinh phí công đoàn đã trích nhưng chưa nộp cho các cơ quan quản lýchức năng

- Các khoản chi phí thực tế phát sinh

tính vào chi phí phải trả

- Số chênh lệch về chi phí phải trả lớn

hơn chi phí thực tế phát sinh được ghi

giảm chi phí sản xuất – kinh doanh trong

kỳ

SDĐK: x x x

- Chi phí phải trả dự tính trước và ghinhận vào chi phí sản xuất - kinh doanhtrong kỳ

- Số chênh lệch về chi phí phát sinh lớnhơn chi phí phải trả được ghi tăng chiphí sản xuất- kinh doanh trong kỳ

SDCK:x x x

SƠ ĐỒ KẾ TOÁN BHXH, BHYT,KPCĐ

BHXH phải trả người lao động Trích BHXH,BHYT

Khi nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản và KPCĐ

Nộp BHXH,BHYT,KPCĐ hoặc BHXH,BHYT trừ vào

Chi BHXH,KPCĐ tại cơ sở lương của người lao động

111,112

BHXH,KPCĐ,vượt chi

được cấp bù

II.1.3 Kế toán tổng hợp trích trước tiền lương nghĩ phép của nhân công trực tiếp sản xuất.

II.1.3.1 Tài khoản sử dụng 335:

Tài khoản 335 “Chi phí phải trả” dùng để phản ánh các khoản ghi nhận là chi phí sản xuất –kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế chưa phát sinh, mà sẽ phát sinh trong một hoặc nhiều kỳsau

- Các khoản chi phí thực tế chưa phát sinh nhưng được tính trước vào chi phí hoạt độngsản xuất- kinh doanh trong kỳ cho các đối tượng chịu chi phí để đảm bảo khi chi phíphát sinh thực tế sẽ không gây đột biến cho chi phí sản xuất – kinh doanh của doanhnghiệp

- Việc tính trước các khoản chi phí thực tế chưa phát sinh vào chi phí hoạt động sảnxuất – kinh doanh trong kỳ thực hiện theo nguyên tắc phù hợp giữa doanh thu và chiphí phát sinh trong kỳ

II.1.3.2.Nguyên tắc hạch toán vào tài khoản:

- Chỉ được hạch toán vào tài khoản này những nôi dung chi phí phải trả theo quy địnhhiện hành Ngoài các nội dung quy định trên, nếu phát sinh những khoản khác phảitính trước và hạch toán vào chi phí hoạt động sản xuất – kinh doanh trong kỳ thìdoanh nghiệp phải giải trình với các cơ quan quản lý chức năng

- Việc tính trước và hạch toán những chi phí chưa phát sinh vào chi phí hoạt động sảnxuất – kinh doanh trong kỳ phải có cơ sở và được tính một cách chặt chẽ ( lập dự toánchi phí và dự toán trích trước )

- Về nguyên tắc, cuối niên độ kế toán,các khoản chi phí phải trả quyết toán với chi phíthực tế phát sinh và số chênh lệch được sử lý theo quy định hiện hành Những khoảnchi phí trích trước chưa sử dụng cuối năm phải giải trình trong Thuyết minh báo cáotài chính

II.1.3.3.Nội dung và kết cấu tài khoản:

Tài khoản 335 có số dư bên có:

Chi phí phải trả đã tính vào chi phí hoạt động sản xuất- kinh doanh nhưng thực tế chưa phátsinh.

335

- Các khoản chi phí thực tế phát sinh

vào chi phí phải trả

- Số chênh lệch vào chi phí phải trả lớn

hơn chi phí thực tế phát sinh được ghi

giảm chi phí sản xuất – kinh doanh trong

kỳ

SDĐK: x x x

- Chi phí phải trả dự tính trước vàghi nhận vào chi phí sản xuất – kinhdoanh trong kỳ

- Số chênh lệch về chi phí thực tếphát sinh lớn hơn chi phí phải trả đượcghi tăng chi phí sản xuất – kinh doanhtrong kỳ

SDCK: x x x

SƠ ĐỒ KẾ TOÁN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP CỦA CNTTSX

Tiền lương phải trả cho Trích trước tiền lương nghỉ Công nhân trực tiếp sản xuất nghỉ phép CNTTSX

Bộ phận phụ việc chiếm 30 %

Bộ phận trực tiếp sản xuất chiếm 62 %

- Cơ cấu thu nhập: Gồm tiền lương chính và tiền lương phụ được áp dụng riêng biệt chotừng bộ phận sản xuất riêng trong công ty

- Tiền thưởng tại công ty: Đối tượng được khen thưởng là công nhân viên làm việctrong công ty từ 12 tháng trở lên chấp hành tốt nội quy kỉ luật của công ty có nhữngmức khen thưởng khác nhau gồm có 3 loại:

Thưởng tháng lương thứ 13

Thưởng chuyên cần

Thưởng thâm niên

- Phương pháp trả lương tại công ty

Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho người lao động, hằng ngàycông nhân đi làm được theo dõi qua việc chấm công, quẹt thẻ và công ty căn cứ vào

đó để tính lương, thanh toán BHXH cho người lao động

- Công ty trả lương cho công nhân viên theo phương pháp thanh toán 2 lần, lần một tạmứng vào giữa tháng và lần hai thanh toán lương cuối tháng bằng chuyển khoản, phiếughi rõ từng khoản mục lương

II.2.2 QUY TRÌNH TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CÔNG NGHỆ IN ALLIANCE

Các chứng từ kèm theo

Bảng thanh toán lương cho từng tổ, từng

phòng ban

Bảng phân bổ lương, các khoản trích theo lương

Sổ cái TK 334, 338

- Tổ chức lao động: Khi tuyển dụng, người lao động phải qua thời gian thử việc, thờigian này tùy thuộc vào thời gian nắm bắt công việc của mỗi người Nếu đáp ứng đượcyêu cầu công việc thì công nhân sẽ được ký hợp đồng lao động và được hưởng mọiquyền lợi chính đáng của người lao động

II.3 Hình thức trả lương tại công ty TNHH Công Nghệ In Alliance:

Căn cứ tính lương là thời gian làm việc thực tế của người lao động, mức lương, hệ số lương của người lao động

Cách tính: Lương tháng = Lương cơ bản + Các khoản phụ cấp lương

Trong đó