Đồ án tốt nghiệp quản lý nhân sự trong công ty vốn nước ngoài

Đ Án T t Nghi pồ ố ệ L I NÓI Đ UỜ Ầ Thi t k c s d li u là m t giai đo n quan tr ng đ xây d ng h th ngế ế ơ ở ữ ệ ộ ạ ọ ể ự ệ ố thông tin thành công. Trong th c t nhi u h th ng thông tin ch t n t i trong m tự ế ề ệ ố ỉ ồ ạ ộ th i gian ng n và sau đó không còn đáp ng đ c nhu c u c a ng i s d ng. M tờ ắ ứ ượ ầ ủ ườ ử ụ ộ trong nh ng lý do là không quan tâm đ n giai đo n phân tích và thi t k đ r i khiữ ế ạ ế ế ể ồ t ch c phát tri n h th ng không còn kh năng đáp ngổ ứ ể ệ ố ả ứ . CSDL đ c mô t là t pượ ả ậ h p d li u c a m t t ch c nào đó đ c l u tr trong máy tính,đ c nhi u ng iợ ữ ệ ủ ộ ổ ứ ượ ư ữ ượ ề ườ s d ng và đ c t ch c theo m t mô hình. Và vi c phân tích thi t k CSDL là m tử ụ ượ ổ ứ ộ ệ ế ế ộ nhi m v r t quan tr ng trong vi c xây d ng m t mô hình c a m t t ch c hay m tệ ụ ấ ọ ệ ự ộ ủ ộ ổ ứ ộ h th ng.ệ ố Vi c tin h c hóa qu n lý nhân s mang l i nhi u l i ích h n so v i qu n lýệ ọ ả ự ạ ề ợ ơ ớ ả th công. Qu n lý thông tin v cán b , công nhân viên là m t bài toán quan tr ng vàủ ả ề ộ ộ ọ có nhi u ng d ng trong vi c qu n lý ngu n nhân l c, chính sách cán b … nh mề ứ ụ ệ ả ồ ự ộ ằ đ a ra các quy t đ nh trong lĩnh v c xây d ng đ i ngũ lao đ ng đ kh năng và trìnhư ế ị ự ự ộ ộ ủ ả đ đáp ng các nhu c u trong giai đo n m i.ộ ứ ầ ạ ớ H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 1 - Đ Án T t Nghi pồ ố ệ M C L CỤ Ụ L I NÓI Đ UỜ Ầ 1 M C L CỤ Ụ 2 Ch ng 1: GI I THI U VÀ PHÁT BI U BÀI TOÁNươ Ớ Ệ Ể 3 1.1.Gi i thi u v n đớ ệ ấ ề 3 1.2. H th ng hi n t iệ ố ệ ạ 4 1.3. Yêu c u t ch c h th ng đ xu tầ ổ ứ ệ ố ề ấ 4 Ch ng 2: GI I THI U CÔNG NGHươ Ớ Ệ Ệ 9 2.1. Công ngh Microsoft.net FRAMEWORK 3.0ệ 9 2.2. Công ngh Microsoft SQL Server 2005ệ 12 Ch ng 3. THI T K H TH NGươ Ế Ế Ệ Ố 18 3.1. Bi u đ tình hu ng – User case Diagram (UML)ể ồ ố 18 3.2. Quan h th c th và các b ng d li u v t lýệ ự ể ả ữ ệ ậ 43 3.3 S đ thi t k d li u Database Designơ ồ ế ế ữ ệ 66 3.4. Thi t k thu t toánế ế ậ 71 3.5. S đ lu ng –Sequence Diagram (UML)ơ ồ ồ 75 Ch ng 4: CÀI Đ T VÀ K T QU THU Đ Cươ Ặ Ế Ả ƯỢ 81 4.1. Cài đ tặ 81 4.2. K t qu thu đ cế ả ượ 81 Ch ng 5. K T LU N VÀ H NG PHÁT TRI Nươ Ế Ậ ƯỚ Ể 85 5.1. K t lu n ế ậ 85 5.2. H ng phát tri nướ ể 85 H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 2 - Đ Án T t Nghi pồ ố ệ Ch ng 1: GI I THI U VÀ PHÁT BI U BÀI TOÁNươ Ớ Ệ Ể 1.1.Gi i thi u v n đớ ệ ấ ề “Nhân l c ” là tài s n quan tr ng nh t mà m t doanh nghi p có. S thànhự ả ọ ấ ộ ệ ự công c a doanh nghi p ph thu c vào tính hi u qu c a cách “qu n lý nhân s ” c aủ ệ ụ ộ ệ ả ủ ả ự ủ doanh nghi p - bao g m c cách qu n lý nhân viên, ch m công, qu n lý ti n l ngệ ồ ả ả ấ ả ề ươ nh th nào. Đi u này đem l i nh ng giá tr góp ph n vào thành công c a doanhư ế ề ạ ữ ị ầ ủ nghi p. Đ đ t đ c m c tiêu và th c hi n các k ho ch chi n l c c n ph i liênệ ể ạ ượ ụ ự ệ ế ạ ế ượ ầ ả k t ch t ch các chính sách nhân s và các th t c v i m c tiêu kinh doanh. Ch ngế ặ ẽ ự ủ ụ ớ ụ ẳ h n c n bi t rõ khi nào và t i sao ph i tuy n d ng nhân viên, mong đ i nh ng gì ạ ầ ế ạ ả ể ụ ợ ư ở h , s khen th ng và/ho c k lu t nhân viên th nào đ h ph i đ t đ c cácọ ẽ ưở ặ ỷ ậ ế ể ọ ả ạ ượ m c đích chi n l c kinh doanh. V i t cách là ch doanh nghi p nh và v a, giámụ ế ượ ớ ư ủ ệ ỏ ừ đ c, lãnh đ o, ho c ban qu n lý có trách nhi m không ng ng ch rõ và truy n đ tố ạ ặ ả ệ ừ ỉ ề ạ nh ng m c tiêu kinh doanh cho t t c các nhân viên trong doanh nghi p. Cũng ph iữ ụ ấ ả ệ ả t o đi u ki n đ cán b chuyên môn và nhân viên làm vi c b ng cách xây d ngạ ề ệ ể ộ ệ ằ ự nh ng h th ng trong công ty: quy t c làm vi c, h th ng l ng b ng, ph ng phápữ ệ ố ắ ệ ệ ố ươ ổ ươ đánh giá hi u qu làm vi c, bi n pháp khen th ng và k lu t.ệ ả ệ ệ ưở ỷ ậ Tr c tiên qu n lý ngu n l c v a là ngh thu t v a là khoa h c làm choướ ả ồ ự ừ ệ ậ ừ ọ nh ng mong mu n c a doanh nghi p và mong mu n c a nhân viên cùng đ t đ nữ ố ủ ệ ố ủ ạ ế m c tiêu. Nhân viên trông đ i m c l ng th a đáng, đi u ki n làm vi c an toàn, sụ ợ ứ ươ ỏ ề ệ ệ ự g n bó v i t ch c, nh ng nhi m v có tính thách th c, trách nhi m và quy n h n.ắ ớ ổ ứ ữ ệ ụ ứ ệ ề ạ M t khác, v i t cách là ch lao đ ng mong mu n nhân viên c a mình s tuân thặ ớ ư ủ ộ ố ủ ẽ ủ quy đ nh t i n i làm vi c và các chính sách kinh doanh, th c hi n t t m i nhi m v ,ị ạ ơ ệ ự ệ ố ọ ệ ụ đóng góp sang ki n vào các m c tiêu kinh doanh,ch u trách nhi m v c vi c t t vàế ụ ị ệ ề ả ệ ố vi c d , liêm khi t và trung th c. Th hai, qu n lý ngu n nhân l c là ho t đ ngệ ở ế ự ứ ả ồ ự ạ ộ nh m đ t đ c các m c tiêu chi n l c c a doanh nghi p. Quy trình này g m cácằ ạ ượ ụ ế ượ ủ ệ ồ b c tuy n d ng, qu n lý, tr l ng, nâng cao hi u qu ho t đ ng, và sa th i nhânướ ể ụ ả ả ươ ệ ả ạ ộ ả viên trong doanh nghi p.ệ Vi c tin h c hóa qu n lý nhân s mang l i nhi u l i ích h n so v i qu n lýệ ọ ả ự ạ ề ợ ơ ớ ả th công. Qu n lý thong tin v cán b , công nhân viên là m t bài toàn quan tr ng vàủ ả ề ộ ộ ọ có nhi u ng d ng trong vi c qu n lý ngu n nhân l c, chính sách cán b … nh mề ứ ụ ệ ả ồ ự ộ ằ H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 3 - Đ Án T t Nghi pồ ố ệ đ a ra các quy t đ nh trong lĩnh v c xây d ng đ i ngũ lao đ ng đ kh năng và trìnhư ế ị ự ự ộ ộ ủ ả đ đáp ng các nhu c u trong giai đo n m i.ộ ứ ầ ạ ớ 1.2. H th ng hi n t iệ ố ệ ạ Hi n t i m t s công ty còn t n t i cách qu n lý th công. Cách qu n lýệ ạ ở ộ ố ồ ạ ả ủ ả này r m rà và n ng n . Khi tìm ki m thông tin m t nhân viên trên gi y r t khóườ ặ ề ế ộ ấ ấ khăn và m t th i gian. Đ ng th i đ th ng kê, t ng k t, vi t 1 báo cáo cũng r t khóấ ờ ồ ờ ể ố ổ ế ế ấ khăn. Trên th tr ng hi n này đã có nhi u ph n m m qu n lý nh ng giá c l i quáị ườ ệ ề ầ ề ả ư ả ạ cao, t n chi phí ban đ u và chi phí đào t o.ố ầ ạ Công ty SES gi i pháp ph n m m m i đi vào ho t đ ng không lâu v i đ iả ầ ề ớ ạ ộ ớ ộ ngũ nhân viên tr năng đ ng ,sáng t o phù h p v i ngành công ngh thông tin v i sẻ ộ ạ ợ ớ ệ ớ ự thay đ i nhanh chóng qua t ng ngày. Lĩnh v c ho t đ ng chính c a công ty làổ ừ ự ạ ộ ủ chuyên thi t k ph n m m web ,win cho các doanh nghi p l n và nh v i các ế ế ầ ề ệ ớ ỏ ớ ngôn ng l p trình chính nh C#, PHP…ữ ậ ư Sau m t th i gian nghiên c u và h c h i v i s giúp đ t n tình c a th yộ ờ ứ ọ ỏ ớ ự ỡ ậ ủ ầ giáo h ng d n và các th h đi tr c công ty em đã ti p thu đ c r t nhi u kinhướ ẫ ế ệ ướ ở ế ượ ấ ề nghi m cũng nh ki n th c m i r t b ích nh bi t thêm và rõ h n v ngôn ngệ ư ế ứ ớ ấ ổ ư ế ơ ề ữ PHP, ASP… song song v i đó là hi u thêm v SQL Server.ớ ể ề Trong th i gian th c t p em đ c ti p xúc và tham gia vào d án c a công tyờ ự ậ ượ ế ự ủ là l p trình và thi t k qu n lý nhân s c a công ty Thành Đông:ậ ế ế ả ự ủ Công ty TNHH XNK Thành Đông là m t trong nh ng nhà cung c p Thép không g vàộ ữ ấ ỉ Thép đen hàng đ u t i Vi t Nam. V i t c đ tăng tr ng nhanh chóng, Thành Đôngầ ạ ệ ớ ố ộ ưở đã duy trì và m r ng th ph n c a mình không nh ng trong mà c ngoài n c, t iở ộ ị ầ ủ ữ ả ướ ạ các th tr ng nh Hàn Qu c, Malaysia, n Đ , Pakistan, Bangladesh, Ai c p, Thị ườ ư ố Ấ ộ ậ ổ Nhĩ Kỳ, Syria,… 1.3. Yêu c u t ch c h th ng đ xu tầ ổ ứ ệ ố ề ấ S đ t ng quan các nghi p v qu n lý c a h th ng nh sau: ơ ồ ổ ệ ụ ả ủ ệ ố ư 1.3. 1. Qu n lý nhân sả ự H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 4 - Đ Án T t Nghi pồ ố ệ H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 5 - Qu n lý ả nhân sự Qu n lý thông tin nhân viênả Qu n lý phòng banả Qu n lý thông tin v h p đ ng lao đ ngả ề ợ ồ ộ Qu n lý khen th ng k lu tả ưở ỷ ậ Qu n lý danh m c dùng chungả ụ Qu n lý phân quy n b o m t h th ngả ề ả ậ ệ ố H thông báo cáoệ Đ Án T t Nghi pồ ố ệ 1.3 2. Qu n lý thông tin nhân viênả 1.3.3. Qu n lý thông tin phòng banả H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 6 - Qu n lý thông ả tin nhân viên Qu n lý thông tin chi ti t nhân viênả ế Qu n lý thông tin v quan h gia đìnhả ề ệ Qu n lý thông tin v trình đ ,chuyên mônả ề ộ Qu n lý c p nh t thông tin nhân viênả ậ ậ Qu n lý phòng ả ban Qu n lý h phòng banả ệ Qu n lý thông tin v nhân viên theo phòng banả ề Đ Án T t Nghi pồ ố ệ 1.3.4. Qu n lý khen th ng k lu tả ưở ỷ ậ 1.3.5. Qu n lý danh m c dùng chungả ụ 1.3.6. Qu n lý ng i dùng đăng nh p h th ngả ườ ậ ệ ố H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 7 - Qu n lý khen ả th ng k lu tưở ỷ ậ Qu n lý b ng khen th ngả ả ưở Qu n lý b ng k lu tả ả ỷ ậ C p nh t danh sách khen th ng nhân viên c a ậ ậ ưở ủ công ty C p nh t danh sách k lu t nhân viên c a công ậ ậ ỷ ậ ủ ty Qu lý danh ả m c dùng ụ chung C p nh t m t l n vè dùng chung xuyên su t ậ ậ ộ ầ ố cho toàn h th ngệ ố Phân quy n cho ng i s d ngề ườ ử ụ Qu n lý ng i ả ườ dùng đăng nh p h th ngậ ệ ố Qu n lý ng i dùng đăng nh p h th ngả ườ ậ ệ ố Thay đ i m t kh u ng i s d ngổ ậ ẩ ườ ử ụ Phân quy n cho ng i s d ngề ườ ử ụ Đ Án T t Nghi pồ ố ệ 1.3.7. H th ng báo cáoệ ố H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 8 - H th ng ệ ố báo cáo S y u lý l ch nhân viênơ ế ị Danh sách nhân viên theo phòng ban Danh sách nhân viên theo lo i ạ Báo cáo tình hình ngh phépỉ Th ng kê nhân viên theo đ tu iố ộ ổ Th ng kê nhân viên theo ch c danhố ứ Th ng kê trình đ nhân viênố ộ Đ Án T t Nghi pồ ố ệ Ch ng 2: GI I THI U CÔNG NGHươ Ớ Ệ Ệ 2.1. Công ngh Microsoft.net FRAMEWORK 3.0ệ Trong th gi i đi n toán, nh ng c i ti n và thay đ i v n th ng xuyên x yế ớ ệ ữ ả ế ổ ẫ ườ ả ra. Đây là nh ng bi n đ i t t y u và có tác đ ng thúc đ y s phát tri n. M t tháchữ ế ổ ấ ế ộ ẩ ự ể ộ th c đ i v i b t kì nhà l p trình hay nh ng công vi c chuyên v CNTT nào là theoứ ố ớ ấ ậ ữ ệ ề k p nh ng bi n đ i liên t c và nh ng s phát tri n trong công ngh .ị ữ ế ổ ụ ữ ự ể ệ Nh m t nhà qu n lý doanh nghi p hay ng i đ a ra các quy t đ nh, s amư ộ ả ệ ườ ư ế ị ự hi u v công ngh và tác đ ng c a nó đ i v i vi c kinh doanh nhi u lúc làm choể ề ệ ộ ủ ố ớ ệ ề c m th y n n lòng. Tuy nhiên nh ng thay đ i th ng xuyên nh t trong công nghả ấ ả ữ ổ ườ ấ ệ luôn đem l i cho thành qu t t nh t. Ngày nay, do công ngh thông tin liên tuc phátạ ả ố ấ ệ tri n, cho nên nh ng n n t ng c a công ngh đó có th thay đ i đ đi u ti t nh ngể ữ ề ả ủ ệ ể ổ ể ề ế ữ s phát tri n, cho nên nh ng n n t ng c a công ngh đó có th thay đ i đ đi uự ể ữ ề ả ủ ệ ể ổ ể ề ti t s phát tri n m i và nh ng nhu c u m i trên th tr ng. Th m chí m t vài nămế ự ể ớ ữ ầ ớ ị ườ ậ ộ tr l i đây, ch có m t s ít ng i bi t đ n Internet. Ngày nay, Internet đã thâm nh pở ạ ỉ ộ ố ườ ế ế ậ vào h u nh m i ch trong cu c s ng c a chúng ta.ầ ư ọ ỗ ộ ố ủ S kh i x ng ý t ng .Net là m t b c đ t phá m i c a Microsoft. Nó baoự ở ướ ưở ọ ướ ộ ớ ủ hàm nhi u quan ni m hi n h u và nh ng tri t lý. Microsoft đ a ra công ngh mà nóề ệ ệ ữ ữ ế ư ệ cho phép ý t ng .Net tr thành hi n th c. ưở ở ệ ự 2.1.1. Các d ch v .Netị ụ Đ th c thi mô hình .Net, m t vài kh i h p nh t (building block) c s ph iể ự ộ ố ợ ấ ơ ở ả đ c đ t đúng ch (các block này đ nh rõ các d ch v Web đ c xây d ng nh thượ ặ ỗ ị ị ụ ượ ự ư ế nào) . Các d ch v này c g ng đ tr giúp các nhà phát tri n xây d ng các ngị ụ ố ắ ể ợ ể ự ứ d ng .Net Microsoft đ nh nghĩa các d ch v kh i h p nh t .Net sau đây:ụ ị ị ụ ố ợ ấ Authentication: Khi s d ng các công ngh Authentication (ch ng th c) cũngử ụ ệ ứ ự nh Pasport(h chi u) c a Microsoft các nhà phát tri n t o ra các d ch v cho riêngư ộ ế ủ ể ạ ị ụ mình và b o v cá d ch v nh mong mu n.ả ệ ị ụ ư ố Mesaging: Các đ c tính Messaging(Truy n thông đi p) c a .Net đ c xâyặ ề ệ ủ ượ d ng trên MN Hotmail Web đã d a vào dich e-mail, Microssoft Exchange Serverự ự 2000, và Instant Messaging (truy n thông điêoh t c thì). Nh ng h th ng truy nề ứ ữ ệ ố ề H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 9 - Đ Án T t Nghi pồ ố ệ thông đi p này và nh ng đ c tính có th đ c phân tán đ n b t kì thi t b nào doệ ữ ặ ể ượ ế ấ ế ị tính không ph thu c n n t ng c a chúng.ụ ộ ề ả ủ Personalized Experience (kinh nghi m cá nhân) : .Net cho ng i dùng nhi uệ ườ ề ki m soát h n thông qua cá quy t c x lý d li u và quy n u tiên mà nó xác đ nh rõể ơ ắ ử ữ ệ ề ư ị d li u ph i đ c di chuy n và qu n lý th nào.ữ ệ ả ượ ể ả ế XML (Extensible Markup Language): XML đ c xem nh m t ngon ngượ ư ộ ữ chung mà nó cho phép d li u đ c di chuy n t d ng này sang d ng khác trong khiữ ệ ượ ể ừ ạ ạ b o trì tính toàn v n c a nó. Cùng v i SOAP , XML có th cung c p m t d ch vả ẹ ủ ớ ể ấ ọ ị ụ linh ho t đ qu n lý v đi u khi n d li u. ạ ể ả ề ề ể ữ ệ M t trong nh ng th c thi (implementation) đ u tiên đ c đ ngh c a d chộ ữ ự ầ ượ ề ị ủ ị v .Net là Microsoft HailStorm. HailStorm là m t d ch v trung tâm ng i dùngụ ộ ị ụ ườ (user-centric), nó cung c p cho nh ng ng i dùng cu i kh năng l u tr thông tin cáấ ữ ườ ố ả ư ữ nhân nh các cu c h n, l ch hay các thông tin tài chính. K t qu vi c m t ng iư ộ ẹ ị ế ả ệ ộ ườ dùng đăng kí d ch v này là thông tin đ c chia s v i các ng d ng khác(thông tinị ụ ượ ẻ ớ ứ ụ dùng chung) theo ý mu n c a h , và nó tr thành m t ph n c a ng i dùng khi đi uố ủ ọ ở ộ ầ ủ ườ ề khi n các ho t đ ng trên Web. Trong th i gian t i s đ c ti p c n các d ch vể ạ ộ ờ ớ ẽ ượ ế ậ ị ụ t ng t đ c đ xu t trên Web b i các công ty bán cho thông qua vi c đăng kí vàoươ ự ượ ề ấ ở ệ d ch v c a h . Nh chúng ta đã th y .Net đã chu n b cho vi c s d ng m t sị ụ ủ ọ ư ấ ẩ ị ệ ử ụ ộ ố công ngh c a Microsoft mà nó b t đ u thích nghi và đ c s ch p nh n b i c ngệ ủ ắ ầ ượ ự ấ ậ ở ộ đ ng tin h c và Internet.ồ ọ 2.1.2 C s h t ng .Net ơ ở ạ ầ Vi c t o nên m t khung (framwork) mà nh ng hàm theo cách đ c mô tệ ạ ộ ữ ượ ả trong m c này ch c ch n không ph i là m t nhi m v d dàng. Đ có th làm vi cụ ắ ắ ả ộ ệ ụ ễ ể ể ệ đ c, chi n l c .Net ph i cung c p m t c s h t ng mà trên đó các d ch v Webượ ế ượ ả ấ ộ ơ ở ạ ầ ị ụ có th đ c xây d ng. May thay, .Net đã cung c p c s h t ng này đ gi i phóngể ượ ự ấ ơ ở ạ ầ ể ả các nhà l p trình t p trung h n vào vi c x lý các tác v kinh doanh h n là chú tr ngậ ậ ơ ệ ử ụ ơ ọ đ n vi c l p trình b n thân nó. T i m c c s h t ng .Net xem nh ng thành ph nế ệ ậ ả ạ ứ ơ ở ạ ầ ữ ầ ch ng trình nh nh ng d ch v web, nó l y ra nh ng đ c tính t t nh t c a COMươ ư ữ ị ụ ấ ữ ặ ố ấ ủ c a microsoft và tr n l n chúng v i ý t ng truy n thông đi n ghéo n i l ng. Doủ ộ ẫ ớ ưở ề ệ ố ỏ nh ng đ c tính này mà c s h t ng t n t i cho ng i l p trình và nh v y h cóữ ặ ơ ở ạ ầ ồ ạ ườ ậ ư ậ ọ th t p trung vào công vi c x lý các tác v kinh doanh c n s phát tri n mà khôngể ậ ệ ử ụ ầ ự ể c n ph i t o ra các thành ph n (component) riêng bi t ho t đ ng v i nhau.ầ ả ạ ầ ệ ạ ộ ớ H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 10 - [...]... Tuy nhiên, vì lý do bảo mật truy cập HTTP mặc định sẽ bị vô hiệu hóa Để sử dụng truy cập HTTP phải chỉ rõ người dùng, thủ tục lưu sẵn và CSDL được phép hỗ trợ nó 2.2.4 Tăng cường khả năng quản lý: Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 15 - Đồ Án Tốt Nghiệp Các công cụ quản lý trong SQL Server 2005 có sự thay đổi rất... SQL Server Management Studio A Những công cụ quản lý mới: Trong SQL Server 2000, công cụ quản lý chủ yếu là Enterprise Manager và Query Analyzer SQL Server 2005, Với công cụ quản lý mới là SQL Server Management Studio đã thay thế hoàn toàn 2 công cụ trên của SQL 2000 Công cụ này cho phép quản lý nhiều thể hiện SQL Server dễ dàng hơn Từ một giao diện, có thể quản lý nhiều thể hiện của cỗ máy CSDL SQL... thống tương ứng.Còn ngược lại thì trạng thai của hệ thống không đổi Điểm mở rộng Không có Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 19 - Đồ Án Tốt Nghiệp 3.1.2 Yêu cầu chức năng cho nhóm người dùng Nhân viên quản lý nhân sự * Sơ đồ Use- case (Use Case Diagram): nhan vien quan ly nhan su quan ly thong tin nhan vien... thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 17 - Đồ Án Tốt Nghiệp Chương 3 THIẾT KẾ HỆ THỐNG 3.1 Biểu đồ tình huống – User case Diagram (UML) Use case tổng quát Bieu do tong quat Quan ly nhan vien Quan ly phong ban System Quan ly hop dong lao dong User Quan ly khen thuong ky luat Quan ly he thong Hệ thống quản lý nhân sự more... Server Agent dùng Windows Management Instrumenttion (WMI), cho phép bạn viết mã tránh thực thi tác vụ, như đĩa cứng đầy thì các tác vụ vẫn được thực thi thành công D Cấu hình động: Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 16 - Đồ Án Tốt Nghiệp Trong SQL Server 2005, có thể thực hiện bất kì thay đổi cấu hình nào mà không cần... with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 18 - Đồ Án Tốt Nghiệp 3.1.1 Đăng nhập - Yêu cầu chức năng: Tất cả các actor muốn làm một việc nào đó thì ph ải đăng nhập Nên đặc tả Use-case Đăng nhập là chung nhất cho tất cả - Đặc tả Use-case Đăng nhập Mô tả chung Là chức năng của hệ thống cho phép Đăng nhập vào hệ thống quản lý nhân sự Dòng sự kiện - Dòng sự kiện chính: Use này bắt đầu khi một actor muốn... công SQL Server 2000 Nó cũng cho thấy một thế giới ngày càng có nhiều dữ liệu kinh doanh có nguy cơ bị lộ ra ngoài Internet A Bảo mật nhóm thư mục hệ thống: Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 12 - Đồ Án Tốt Nghiệp Nhóm mục hệ thống bao gòm các View bên dưới cấu trúc dữ liệu hệ thống Người sử dụng không thấy được bất... kỳ chức năng mong muốn nào ngoài phạm vi SQL Server 2005 chỉ nên dùng mức độ bảo mật này nếu chắc chắn mã được viết tốt, và tin cậy người viết mã đó Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 14 - Đồ Án Tốt Nghiệp B Các kiểu dữ liệu mới: - Varchar(max): Kiểu này cho phép dùng chuỗi kí tự lớn hơn 8000 byte (8000 kí tự) Tối... nó chạy trên chương trình máy phục vụ nhưng thể hiện kết quả thông qua HTML (ví dụ text box chẳng hạn) Giao diện ASP.NET làm cho Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 11 - Đồ Án Tốt Nghiệp việc phát triển các ứng dụng Web trở nên nhanh hơn do bởi các đối tượng điều khiển chung này Như một kết quả của các lớp lập trình... các ứng dụng cho Net được xây dựng CLR quản lý nhiều khía cạnh của chu trình phát triển phải lưu tâm đến vấn đề quản lý bộ nhớ, những sự khởi tạo luồng(thread) và loại bỏ nó, các thành phần bảo mật và những vấn đ ề tương tự Điều đó gây ra một số khó khăn do các nhà phát triển phải tiêu t ốn quá nhiều thời gian vào các vấn đề này Bộ thi hành ngôn ngữ chung CLR quản lý tất cả các vấn đề nảy sinh đó một . quátổ Bieu do tong quat User Quan ly nhan vien Quan ly phong ban Quan ly hop dong lao dong Quan ly khen thuong ky luat Quan ly he thong System H th ng qu n lý nhân sệ ố ả ự more information and additional. (Use Case Diagram):ơ ồ nhan vien quan ly nhan su Tra cuu nhan vien Thong ke nhan vien hop dong lao dong phong ban User Dang nhap Khen thuong ky luat quan ly thong tin nhan vien <<user>> <<extend>> <<extends>> <<extends>> <<user>> <<user>> *. c ” là tài s n quan tr ng nh t mà m t doanh nghi p có. S thànhự ả ọ ấ ộ ệ ự công c a doanh nghi p ph thu c vào tính hi u qu c a cách “qu n lý nhân s ” c aủ ệ ụ ộ ệ ả ủ ả ự ủ doanh nghi p - bao