Đang tải... (xem toàn văn)
Con người là tài sản vô cùng quý báu của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những con người luôn nỗ lực và cống hiến, bất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là một phần không thể thiếu cho sự hoàn thiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Công ty luôn cố gắng nỗ lực để mang đến một môi trường làm việc năng động, công bằng và an toàn nhất có thể cho toàn bộ NLĐ, để từ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đối với NLĐ, mỗi hành động của các bạn luôn có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc của Công ty để các bạn luôn được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp lấy cốt lõi là sự an toàn và đảm bảo về sức khỏe.
CƠNG TY ABC Địa chỉ:… ***** CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG - AN TOÀN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE Người soạn thảo Người kiểm tra Người phê duyệt Nguyễn Văn A Nguyễn Văn B Nguyễn Văn C Chức vụ Nhân viên TCHC TP TCHC Tổng Giám đốc Ngày 22/5/2022 25/5/2022 26/5/2022 Họ tên Chữ ký CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE Mã số: TS-CS-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 1/10 PHÂN PHÁT TÀI LIỆU Vị trí Số Vị trí Số Bản tin Bộ phận cắt Ban điều hành sản xuất Bộ phận may Bộ phận kế tốn Hồn thiện Kế hoạch sản xuất Xuất nhập Quản lý & nhân Bộ phận chất lượng Bộ phận tuận thủ Bộ phận kho LỊCH SỬ SỬA ĐỔI Ngày Phiên 26/5/2022 V2_26.5.2022 Ghi Cập nhật tên Công ty, xếp lại nội dung I MỤC ĐÍCH:C ĐÍCH: TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG - AN TOÀN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE Mã số: TS-CS-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 2/10 Con ngư i tài s n vô quý báu tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt t ổ chức, tổ chức hưng thịnh có chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc, t ổ chức, tổ chức hưng thịnh có ch ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc h ưng th ịnh có nhữngnh có nh ữngng ngư i n l c c ng hi n, người ai, vị trí họ ln xem làt kể người ai, vị trí họ ln xem ngư i ai, vị trí họ ln xem v ịnh có trí h ọ ln xem đ ược xem làc xem tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt ph n khơng thể người ai, vị trí họ ln xem thi u cho s hồn thiện tổ chức Chính lý mà Cơngn tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt t ổ chức, tổ chức hưng thịnh có chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc Chính nh ữngng lý mà Cơng ty ln c g ng n l c để người ai, vị trí họ ln xem mang đ n tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt môi trư ng làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng, cơng b ằng an tồnng an tồn kể người ai, vị trí họ ln xem làt người ai, vị trí họ ln xem cho toàn bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có NLĐ, để người ai, vị trí họ ln xem từ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đối ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng người ai, vị trí họ ln xem n tâm g n bó lâu dài với chu Đốii chu Đ i với chu Đốii NLĐ, m i hành đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga bạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan ln có nhữngng chia s ẻ, quan tâm chăm sóc của, nh ữngng quan tâm chăm sóc c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga Cơng ty để người ai, vị trí họ ln xem bạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan ln xem làc làm viện tổ chức Chính lý mà Côngc m ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt mơi tr ng chun nghi ện tổ chức Chính lý mà Cơngp l ất kể người ai, vị trí họ ln xem lày c t lõi s an toàn đ m b o sức khỏe sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e Cơng ty ln ln tích c c thay đổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi c i ti n liên t ục cho nghiệp đảm bảo an toàn-c cho s nghi ện tổ chức Chính lý mà Cơngp đ m b o an tồnmơi trư ng sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga NLĐ Các biện tổ chức Chính lý mà Cơngn pháp an tồn đ ược xem làc Công ty đ ưa nh m ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt quy trình th ng kể người ai, vị trí họ ln xem làt từ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đối viện tổ chức Chính lý mà Cơngc trang bịnh có phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng tiện tổ chức Chính lý mà Côngn- giáo dục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c đào t ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao- ki ể người ai, vị trí họ ln xem làm tra c i ti n liên t ục cho nghiệp đảm bảo an toàn-c Vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngc nh n diện tổ chức Chính lý mà Cơngn qu n lý gi m thiể người ai, vị trí họ ln xem làu rủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi ro, đ m b o an toàn đ ược xem làc ưu tiên cho ng i kỹ thu t, viện tổ chức Chính lý mà Cơngc trang bịnh có phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng tiện tổ chức Chính lý mà Cơngn biện tổ chức Chính lý mà Cơngn pháp v n hành an tồn ln đ ược xem làc th c hi ện tổ chức Chính lý mà Cơngn, th m tra c i ti n Tinh th n sáng tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao viện tổ chức Chính lý mà Cơngc v n d ục cho nghiệp đảm bảo an tồn-ng kinh nghi ện tổ chức Chính lý mà Cơngm đ ể người ai, vị trí họ ln xem đ ưa ho ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng s n xuất kể người ai, vị trí họ xem làt v n hành thi t bịnh có mang lạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai tổ chức Chính lý mà Cơngu qu cao đ ược xem làc ưu tiên c ổ chức, tổ chức hưng thịnh có vũ đ i v ới chu Đốii t người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đốing cá thể người ai, vị trí họ ln xem công nhân viên NLĐ Công ty theo đuổi nguyên tắc quản lý thân thiện với môi trườngi nguyên tắc quản lý thân thiện với môi trườngc quản lý thân thiện với môi trườngn lý thân thiện với môi trườngn với môi trườngi môi trườngng + Công ty tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có tiêu chu n mang tính tồn c u, lu t liên quan, quy đ ịnh có nhữngnh n ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có khác liên quan đ n viện tổ chức Chính lý mà Cơngc gìn giững b o tồn mơi trường.n môi trư ng + Công ty n l c b o vện tổ chức Chính lý mà Cơng mơi trư ng tất kể người ai, vị trí họ xem làt c lĩnh v c kinh doanh, bao g ồn môi trường.m phát triể người ai, vị trí họ xem s n ph m, s n xuất kể người ai, vị trí họ xem làt bán hàng + Chúng c g ng th c tổ chức Chính lý mà Cơngn hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng mục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c đích s dụng tài ngun cách hiệu quả, d ục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng tài nguyên m ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt cách hi ện tổ chức Chính lý mà Cơngu qu , ví dục cho nghiệp đảm bảo an tồn- tái ch Cơng ty trân trọng sức khỏe an toàn nhân loạing sức khỏe an toàn nhân loạic khỏe an toàn nhân loạie an toàn nhân loạia nhân loạii + Công ty tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có tiêu chu n tồn c u, lu t liên quan, nh nh ữngng quy đ ịnh có nhữngnh n ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có liên quan đ n an toàn lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng + Cơng ty c g ng ngăn ch#n tai nạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan lao đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng b ằng an tồnng cách tn th tổ chức, tổ chức hưng thịnh có quy đ ịnh có nhữngnh an tồn v ề sức khỏe lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng, đồn mơi trường.ng th i hưới chu Đốing đ n viện tổ chức Chính lý mà Cơngc xây d ng tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt môi trư ng làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc lý tưở vị trí họ ln xem làng + Cơng ty đề sức khỏe phịng kiên quy t khơng cung cất kể người ai, vị trí họ ln xem làp s n ph m d ịnh có nhữngch v ục cho nghiệp đảm bảo an toàn- có th ể người ai, vị trí họ xem làm nh hưở vị trí họ ln xem làng đ n sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e s an toàn tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga ngư i II PHẠMM VI ÁP DỤC ĐÍCH:NG Chính sách xem làc đưa áp dục cho nghiệp đảm bảo an tồn-ng cho tồn thể người ai, vị trí họ ln xem cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cơng nhân viên c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga Cơng ty ABC, bên cạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củanh cịn áp dục cho nghiệp đảm bảo an tồn-ng cho tồn thể người ai, vị trí họ ln xem đ i tác kinh doanh tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng ty, đ ơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcn v ịnh có nhà th u đơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcn vịnh có h trợc xem kỹ thu t, h trợc xem đào tọ ln xem làa có ký k t hợc xem làp đồn môi trường.ng giao dịnh có nhữngch với chu Đốii cơng ty Các nguyên t c v n hành tiêu chu n đ#t sách xem làc áp d ục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng cho toàn b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cơng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc xem làc xác định có nhữngnh cho tất kể người ai, vị trí họ ln xem làt c hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng diễn địa bàn công ty, hoạtn đ ịnh có nhữnga bàn cơng ty, ho ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng diễn địa bàn cơng ty, hoạtn ngồi định có nhữnga ph n cơng ty có s tham gia c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cá nhân hay b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có ph n mang danh nghĩa cơng ty TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE Mã số: TS-CS-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 3/10 Viện tổ chức Chính lý mà Cơngc áp dục cho nghiệp đảm bảo an tồn-ng sách định có nhữngnh hưới chu Đốing lâu dài cho công cu ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc đ m b o s n xu ất kể người ai, vị trí họ ln xem làt an tồn s phát triể người ai, vị trí họ xem bề sức khỏe.n vữngng tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga công ty III.GIỚI THIỆU CHUNGI THIỆU CHUNGU CHUNG Chiến lược phát triển chungn lược phát triển chungc phát triển chungn chung - Công ty ABC tổ chức Chính lý mà Cơngn chủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có trương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng xây d ng tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt hện tổ chức Chính lý mà Cơng th ng qu n lý an tồn- s ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc kh ỏe.e môi trư ng tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có yêu c u quy định có nhữngnh tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga pháp lu t Vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngt Nam đ ồn mơi trường.ng th i đáp ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng t i đa tiêu chu n mang tính tồn c u - Chúng quan tâm h t sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc n l c cho công cuột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc s n xu ất kể người ai, vị trí họ ln xem làt b ề sức khỏe.n v ữngng phát tri ể người ai, vị trí họ xem kinh t đôi với chu Đốii b o vện tổ chức Chính lý mà Cơng mơi trư ng, chăm sóc c nh quan ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng d ục cho nghiệp đảm bảo an tồn-ng cơng ngh ện tổ chức Chính lý mà Cơng m ới chu Đốii q trình qu n lý mơi trư ng - Đ i với chu Đốii viện tổ chức Chính lý mà Cơngc chăm sóc tiêu chu n hóa mơi tr ng làm vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngc c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng nhân viên chi n lược xem làc phát triể người ai, vị trí họ xem bề sức khỏe.n vữngng đ y mạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củanh phát tri ể người ai, vị trí họ ln xem chu i cung ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga chúng tơi Hện với môi trường thống pháp luật áp dụngng pháp luật áp dụngt áp dụngng Th c tổ chức Chính lý mà Cơngn kiể người ai, vị trí họ ln xem làm tra rà sốt theo Lu t Tiêu chu n th c tổ chức Chính lý mà Cơngn c p nh t lu t- tiêu chu n liên tục cho nghiệp đảm bảo an toàn-c - Nh n tài liện tổ chức Chính lý mà Cơngu c p nh t qua trang web tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt cách t đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng - Tham kh o ý ki n c p nh t lu t an toànng truyề sức khỏe.n miện tổ chức Chính lý mà Cơngng - Kiể người ai, vị trí họ xem làm tra văn b n chu Đốii nh n đào tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao từ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đối cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc quan qu n lý nhà nưới chu Đốic - Tìm điể người ai, vị trí họ xem làm chu Đốii áp dục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng Phương pháp vận hành sách hiệu quả- Nguyên tắc hoạt độngng pháp vật áp dụngn hành sách với môi trườngu quản lý thân thiện với môi trường- Nguyên tắc quản lý thân thiện với môi trườngc hoạit độngng - Một tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng pháp v n hành sách tổ chức Chính lý mà Cơngu qu xem làc ban lãnh đ ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao cơng ty b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có ph n an toàn đưa cức, tổ chức hưng thịnh có cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc sở vị trí họ ln xem lất kể người ai, vị trí họ xem lày công nhân viên làm g c cho m ọ xem lài ho ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng, di ễn địa bàn công ty, hoạtn bi n c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng ty - Nhữngng tiêu chí chăm sóc kiể người ai, vị trí họ ln xem làm sốt an tồn cho mơi tr ng làm vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngc c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng nhân viên xem làc th c tổ chức Chính lý mà Cơngn yêu c u tiên quy t cho s phát triể người ai, vị trí họ xem - Chương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng trình giám sát qu n lý mơi trư ng đ ưa đáp ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng m ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt cách phù h ợc xem làp nh ất kể người ai, vị trí họ ln xem làt cho tồn bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có tiêu chu n nưới chu Đốic Trên cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc s vị trí họ ln xem đ ưa bi ện tổ chức Chính lý mà Côngn pháp c ức, tổ chức hưng thịnh có đ ể người ai, vị trí họ ln xem ho ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt cách tổ chức Chính lý mà Cơngu qu cho bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có sách sau: Trách nhiệm nghĩa vụ khách hàng:m nghĩa vụ khách hàng: khách hàng:i với khách hàng:i khách hàng: TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE Thỏe.a mãn khách hàng sức khỏe An tồn mơi trư ng sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga chu i cung ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng bề sức khỏe.n vữngng Mã số: TS-CS-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 4/10 1) Khách hàng khở vị trí họ ln xem lài nguồn mơi trường.n phát triể người ai, vị trí họ xem tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng ty nên ph i th ỏe.a mãn nhu c u tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga khách hàng an toànng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc tn thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có quy trình qu n lý chất kể người ai, vị trí họ ln xem làt lược xem làng, s n xuất kể người ai, vị trí họ ln xem làt s n ph m đạn có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat yêu c u chất kể người ai, vị trí họ ln xem làt lược xem làng có đạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao đức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc 2) Ph i liên tục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c khai thơng mở vị trí họ ln xem rột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng kênh liên l ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củac nh ện tổ chức Chính lý mà Cơngn tho ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai, th tín, internet… để người ai, vị trí họ ln xem khách hàng người ai, vị trí họ xem dễn địa bàn công ty, hoạt dàng ph n ánh ho #c người ai, vị trí họ xem làt mãn v ề sức khỏe cơng ty người ai, vị trí họ ln xem làt cức, tổ chức hưng thịnh có lúc 3) Khi nh n xem làc ph n ánh ho#c yêu c u từ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đối phía khách hàng, ph i truyề sức khỏe.n đạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat cho ngư i phục cho nghiệp đảm bảo an tồn- trách có liên quan có k t qu t người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đối ngư i phục cho nghiệp đảm bảo an toàn- trách ph i thông báo cho khách hàng xem làc bi t 4) Trong trư ng hợc xem làp ngư i phục cho nghiệp đảm bảo an toàn- trách khơng có m#t ph i ghi l ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai đ ể người ai, vị trí họ ln xem truyề sức khỏe.n đạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat, tránh để người ai, vị trí họ ln xem khách hàng ph i gọ xem lài điện tổ chức Chính lý mà Cơngn liên lạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củac nhiề sức khỏe.u l n Trách nhiệm nghĩa vụ khách hàng:m nghĩa vụ khách hàng: khách hàng:i với khách hàng:i nhân viên Chính sách cơng an tồnng qu n lý v n hành an tồn mơi trư ng sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e 1) Thúc đ y khuy n khích cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cơng nhân viên hồn thành nhi ện tổ chức Chính lý mà Cơngm v ục cho nghiệp đảm bảo an tồn- thơng qua ch đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có đánh giá khen thưở vị trí họ ln xem làng xức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng đáng đ i với chu Đốii thành qu công viện tổ chức Chính lý mà Cơngc l c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga từ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đốing cá nhân 2) Tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nguyên t c nhân l c đề sức khỏe cao l c, ngư i viện tổ chức Chính lý mà Cơngc, ưu đãi hợc xem làp lý theo mức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có n l c mức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có c ng hi n 3) Coi s tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nguyên t c cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc b n đôi với chu Đốii s n l c h t tài s n c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng ty, khích lện tổ chức Chính lý mà Cơng an tồnng thưở vị trí họ ln xem làng nhiề sức khỏe.u hơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcn phạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat Nâng cao chất kể người ai, vị trí họ xem làt lược xem làng an tồn mơi trư ng chăm sóc sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e q trình làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc 1) Cung cất kể người ai, vị trí họ ln xem làp điề sức khỏe.u kiện tổ chức Chính lý mà Cơngn c n thi t để người ai, vị trí họ xem cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cơng nhân viên người ai, vị trí họ xem th c tổ chức Chính lý mà Cơngn nghiện tổ chức Chính lý mà Cơngp vục cho nghiệp đảm bảo an toàn- tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt cách hợc xem làp lý 2) N l c h t sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e, giáo dục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c chăm sóc tu ổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi già cho b n thân gia đình cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cơng nhân viên 3) Tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao nên tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt mơi trư ng làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc tho i mái nhằng an tồnm đ m b o sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e an toàn cho cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cơng nhân viên Phát triể người ai, vị trí họ xem l c ngư i qu n lý công nhân viên 1) H trợc xem tích c c cho s phát triể người ai, vị trí họ xem tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cơng nhân viên, bồn môi trường.i dưỡng nhânng nhân tài cho mục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c tiêu dài hạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan 2) Cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cơng nhân viên ph i thơng qua s n i l c khơng ngừ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đốing s phát triể người ai, vị trí họ ln xem tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga b n thân để người ai, vị trí họ ln xem trở vị trí họ ln xem thành nguồn mơi trường.i nhân l c có trình đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có l c để người ai, vị trí họ xem sẵn sàng tiến vàon sàng ti n vào tương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng lai C u ti n cách tân Cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cơng nhân viên q trình th c thi cơng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc c n thể người ai, vị trí họ ln xem tổ chức Chính lý mà Cơngn ý chí c u ti n đổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi chu Đốii, c ng hi n cho s phát triể người ai, vị trí họ ln xem tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng ty qua ph i hợc xem làp, hợc xem làp tác công viện tổ chức Chính lý mà Cơngc Trách nhiện tổ chức Chính lý mà Cơngm xã hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có tiêu chu n mang tính qu c t tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có 1) Bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có máy điề sức khỏe.u hành qu n trịnh có ph i tính tốn d phịng rủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi ro người ai, vị trí họ xem x y đ n th c tổ chức Chính lý mà Cơngn quy t định có nhữngnh ph i sẵn sàng tiến vàon sàng chịnh có nhữngu trách nhiện tổ chức Chính lý mà Cơngm sức khỏe quy t định có nhữngnh 2) Cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có qu n lý ph i ln thể người ai, vị trí họ ln xem tổ chức Chính lý mà Cơngn gương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng mẫu hành động theo tiêuu hành đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng theo tiêu chu n tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga nhà điề sức khỏe.u hành, tiêu chu n qu c t , t chịnh có nhữngu trách nhi ện tổ chức Chính lý mà Cơngm có th ể người ai, vị trí họ ln xem gi i thích sức khỏe quy t định có nhữngnh tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE Mã số: TS-CS-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 5/10 Nguyên t c tồn môi trường.n tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai phát triể người ai, vị trí họ ln xem 1) N l c quan hện tổ chức Chính lý mà Cơng với chu Đốii đ i tác theo nguyên t c hữngu h o phát tri ể người ai, vị trí họ ln xem làn, không xem làc dùng quyề sức khỏe.n hạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan ho#c vịnh có th chi ph i tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng ty đ ể người ai, vị trí họ ln xem ép bu ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc vơ lý đ i với chu Đốii đ i tác 2) C g ng h trợc xem cho đ i tác hoạn có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng s n xu ất kể người ai, vị trí họ ln xem làt kinh doanh, khơng xem làc đ y khó khăn tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng ty sang cho đ i tác Trong quy trình khám sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e 1) Cơng ty nghiêm cất kể người ai, vị trí họ ln xem làm hình thức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khám sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e có liên quan đ n vất kể người ai, vị trí họ ln xem đề sức khỏe kiể người ai, vị trí họ ln xem làm tra sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e nhằng an toànm mục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c đích phân loạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng ho#c loạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai bỏe tuyể người ai, vị trí họ ln xem dục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng 2) Nghiêm túc th c tổ chức Chính lý mà Cơngn bình đẳng tất quyền nghĩa vụ lao độngng tất kể người ai, vị trí họ xem làt c quyề sức khỏe.n nghĩa vục cho nghiệp đảm bảo an toàn- đ i với chu Đốii c lao đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng nam nững, đ m b o tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có theo pháp lu t Viện tổ chức Chính lý mà Cơngt Nam Tn thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có pháp lu t 1) Công ty không phân biện tổ chức Chính lý mà Cơngt hay ngồi nưới chu Đốic, ln tơn tr ọ ln xem làng giá tr ịnh có quan sức khỏe xã hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga định có nhữnga phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng sở vị trí họ ln xem tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai v n hành nghiện tổ chức Chính lý mà Cơngp vục cho nghiệp đảm bảo an tồn- theo hưới chu Đốing lợc xem lài ích tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga định có nhữnga phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng 2) Tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nghiêm ng#t mọ ln xem lài quy định có nhữngnh tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga định có nhữnga phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng nhà nưới chu Đốic t ất kể người ai, vị trí họ ln xem làt c lĩnh v c kinh doanh tương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi dung tổ chức Chính lý mà Cơngp ưới chu Đốic c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga OECD sức khỏe phòng ch ng h i lột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có Trách nhiệm nghĩa vụ khách hàng:m nghĩa vụ khách hàng: nhân viên công ty.a nhân viên cơng ty IV NỘI DUNG CHÍNH SÁCHI DUNG CHÍNH SÁCH Chính sách Mơi trườngng 1.1 Nội dung sáchi dung sách Cơng ty ABC cam k t gi m thiể người ai, vị trí họ ln xem làu tác đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng mơi trư ng ho ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng ty với chu Đốii mục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c đích ngăn ngừ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đốia ô nhiễn địa bàn công ty, hoạtm, tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có pháp lu t, yêu c u khác c g ng n l c cho hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng c i thiện tổ chức Chính lý mà Cơngn mơi trư ng cơng ty cho tồn c ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng đ ồn môi trường.ng, bao g ồn môi trường.m ho ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng sau: - Sử dụng tài nguyên cách hiệu quả, dục cho nghiệp đảm bảo an tồn-ng tổ chức Chính lý mà Cơngu qu tài ngun điện tổ chức Chính lý mà Cơngn, giất kể người ai, vị trí họ ln xem lày, gas để người ai, vị trí họ xem gi m thiể người ai, vị trí họ ln xem làu tác đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng lên mơi trư ng Áp dục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng biện tổ chức Chính lý mà Cơngn pháp t t kể người ai, vị trí họ ln xem làt qu n lý x dụng tài nguyên cách hiệu quả, lý rác th i, v ất kể người ai, vị trí họ xem đ ề sức khỏe liên quan đ n sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng bao gồn mơi trường.m c tình hu ng kh n cất kể người ai, vị trí họ xem làp Giáo dục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c đào tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao mọ xem lài ngư i ý thức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc b o vện tổ chức Chính lý mà Cơng môi trư ng Đ#t mục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c tiêu ch) tiêu mơi trư ng cho s phát triể người ai, vị trí họ xem bề sức khỏe.n vữngng thân thiện tổ chức Chính lý mà Cơngn với chu Đốii mơi t ng Phổ chức, tổ chức hưng thịnh có bi n sách mơi trư ng đ n mọ xem lài ngư i làm viện tổ chức Chính lý mà Côngc cho công ty bao g ồn môi trường.m nhà th u cột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng đồn mơi trường.ng 1.2 Cam kết môi trườngt môi trườngng - Cam k t tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có ch#t chẽ nhữngng quy định có nhữngnh tổ chức Chính lý mà Côngn hành sức khỏe môi tr ng theo lu t môi tr ng Viện tổ chức Chính lý mà Cơngt Nam chu n m c sức khỏe b o vện tổ chức Chính lý mà Cơng mơi trư ng tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga tổ chức, tổ chức hưng thịnh có chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc mơi trư ng th giới chu Đốii Ln tìm biện tổ chức Chính lý mà Cơngn pháp gi m tác đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng xất kể người ai, vị trí họ ln xem làu đ n môi tr ng qua vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngc ti t ki ện tổ chức Chính lý mà Cơngm l ược xem làng tài ngun TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG - AN TOÀN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE - - - Mã số: TS-CS-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 6/10 Phịng ngừ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đốia tai nạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan thương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngn đ n sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e, lất kể người ai, vị trí họ ln xem lày s an tồn nh s ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc kh ỏe.e c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga t ất kể người ai, vị trí họ ln xem làt c nhân viên làm ưu tiên hàng đ u S p x p, cung cất kể người ai, vị trí họ ln xem làp, trì khơng ngừ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đốing c i thiện tổ chức Chính lý mà Cơngn hện tổ chức Chính lý mà Cơng th ng làm vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngc an tồn cho t ất kể người ai, vị trí họ xem làt c nhân viên Lên k hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củach cho hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng liên quan tới chu Đốii an tồn phịng ngừ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đốia tai n ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan Th c tổ chức Chính lý mà Cơngn đ y đủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có t p huất kể người ai, vị trí họ xem làn, cung cất kể người ai, vị trí họ ln xem làp đ y đủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có thơng tin hưới chu Đốing hành động theo tiêun cho ho ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng v ề sức khỏe chất kể người ai, vị trí họ xem làt lược xem làng, b o vện tổ chức Chính lý mà Cơng mơi trư ng, an tồn tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc nguy cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc cho sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e Gi m thiể người ai, vị trí họ ln xem làu tiêu hao lược xem làng lãng phí nguồn mơi trường.n tài ngun, gi m thi ện tổ chức Chính lý mà Côngu l ược xem làng s dụng tài nguyên cách hiệu quả, d ục cho nghiệp đảm bảo an tồn-ng văn phịng ph m giất kể người ai, vị trí họ ln xem lày in, giất kể người ai, vị trí họ ln xem lày copy Sử dụng tài nguyên cách hiệu quả, dục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng ngun v t liện tổ chức Chính lý mà Cơngu phục cho nghiệp đảm bảo an toàn- liện tổ chức Chính lý mà Cơngu gây nh hưở vị trí họ ln xem làng đ n môi tr ng, n l c h t s ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc viện tổ chức Chính lý mà Cơngc hạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan ch phát sinh rác th i công nghiện tổ chức Chính lý mà Cơngp tăng t) lện tổ chức Chính lý mà Cơng tái sử dụng tài ngun cách hiệu quả, dục cho nghiệp đảm bảo an tồn-ng Th c tổ chức Chính lý mà Cơngn phân loạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai rác th i, gi m thiể người ai, vị trí họ ln xem làu rác th i, gi m thiể người ai, vị trí họ ln xem làu loạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai chất kể người ai, vị trí họ ln xem làt th i từ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đối nguồn môi trường.n th i, thu gom lưu giững chất kể người ai, vị trí họ xem làt th i theo quy định có nhữngnh tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga định có nhữnga phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng, lu t Môi trư ng Viện tổ chức Chính lý mà Cơngt Nam ch) chuyể người ai, vị trí họ xem giao cho công ty, đơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcn vịnh có thu gom v n chuyể người ai, vị trí họ ln xem có đủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc xem làc pháp lu t cho phép Hợc xem làp tác ch#t chẽ giữnga phịng ban cơng ty, chi nhánh, cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc sở vị trí họ xem tr c thuột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng b o vện tổ chức Chính lý mà Cơng mơi trư ng, đồn môi trường.ng th i đào tạn có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao phổ chức, tổ chức hưng thịnh có bi n ki n thức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc mơi trư ng cho tất kể người ai, vị trí họ ln xem làt c CBCNV tồn cơng ty Thư ng xuyên xem xét mục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c tiêu mơi trư ng đ #t tình hình th c hi ện tổ chức Chính lý mà Cơngn m ục cho nghiệp đảm bảo an toàn-c tiêu đồn mơi trường.ng th i đ#t mục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c tiêu mơi trư ng khác cao hơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcn để người ai, vị trí họ ln xem ti p tục cho nghiệp đảm bảo an toàn-c c i thiện tổ chức Chính lý mà Cơngn 1.3 Hoạt động mơi trườngt đội dung sáchng mơi trườngng Cơng ty ABC hưới chu Đốing tới chu Đốii mục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c tiêu trở vị trí họ xem thành Doanh nghiện tổ chức Chính lý mà Côngp xanh nh ữngng năm t ới chu Đốii Đ #t môi trư ng làm trung tâm tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng kinh doanh Tham gia chương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng trình tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có chung cho sách mơi trư ng Tích c c b o vện tổ chức Chính lý mà Cơng c nh quan Tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cơng tác giám sát mơi trư ng theo lu t tiêu chu n Chính sách an tồn vện với mơi trường sinh lao độngng, an tồn vện với mơi trường sinh cơng nghiện với mơi trườngp: 2.1 Nội dung sáchi dung sách Nhằng an tồnm trì tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt nề sức khỏe.n văn hóa mà vị trí họ ln xem an tồn s ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc kh ỏe.e lao đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng đóng vai trị quan trọ ln xem làng, th Cơng ty mu n tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt môi tr ng làm vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngc an tồn lành m ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củanh đ ể người ai, vị trí họ xem công nhân viên c m thất kể người ai, vị trí họ xem lày t hào sức khỏe nhữngng đạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat xem làc nh n an toànng m i cá nhân nên đóng góp tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi quy để người ai, vị trí họ ln xem tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao nên mơi trư ng làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc an tồn 2.1.1 Mụ khách hàng:c tiêu công ty mong muối với khách hàng:n - Mọ xem lài cá nhân ph i xem làc huất kể người ai, vị trí họ ln xem luyện tổ chức Chính lý mà Cơngn kiể người ai, vị trí họ ln xem làm tra quy định có nhữngnh an tồn để người ai, vị trí họ ln xem làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc an tồn đạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat tổ chức Chính lý mà Cơngu qu cao, tránh rủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi ro x y cho mọ xem lài công nhân viên tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng ty - Khơng bịnh có thương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng ho#c suy y u sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc ho #c tham quan cơng trình, tích c c đất kể người ai, vị trí họ ln xem làu tranh loạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai trừ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đối s c tai nạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan - Cơng ty mong mu n mọ xem lài cá nhân cơng nhân viên chung tay góp s ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc xây d ng nhà máy sạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củach sẽ, yên tĩnh, an tâm lâu bề sức khỏe.n 2.1.2 Nguyên tắc công tyc công ty - Tuyể người ai, vị trí họ ln xem nhân viên có l c TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG - AN TOÀN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE Mã số: TS-CS-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 7/10 - Hưới chu Đốing hành động theo tiêun ý thức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc an tồn tổ chức Chính lý mà Cơngu qu - Viện tổ chức Chính lý mà Cơngc huất kể người ai, vị trí họ ln xem luyện tổ chức Chính lý mà Cơngn tổ chức Chính lý mà Cơngu qu mang lạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai thành tích phát triể người ai, vị trí họ ln xem thói quen làm vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngc an tồn vị trí họ ln xem m i cá nhân - Qu n lý an toàn tiêu chu n sức khỏe nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc an tồn - Loạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai bỏe ho#c kiể người ai, vị trí họ ln xem làm sốt m i nguy hiể người ai, vị trí họ ln xem làm nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc - Ngư i v n hành báo cáo kịnh có nhữngp th i tất kể người ai, vị trí họ xem làt c m i nguy hi ể người ai, vị trí họ xem làm s c đ ược xem làc theo dõi b ằng an tồnng cách th c tổ chức Chính lý mà Cơngn nhữngng biện tổ chức Chính lý mà Côngn pháp kh c phục cho nghiệp đảm bảo an toàn-c - Sử dụng tài nguyên cách hiệu quả, dục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng b o trì thi t bịnh có máy móc phù hợc xem làp với chu Đốii tiêu chu n phù h ợc xem làp cho m ục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c đích - Thi t bịnh có xem làc trang bịnh có phù hợc xem làp với chu Đốii cơng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc - Tất kể người ai, vị trí họ ln xem làt c cá nhân có trách nhiện tổ chức Chính lý mà Cơngm làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt cách an tồn c ơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc s vị trí họ xem áp d ục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng biện tổ chức Chính lý mà Cơngn pháp khoa họ xem làc thi t bịnh có an tồn xem làc cung cất kể người ai, vị trí họ xem làp - Luôn họ ln xem làc hỏe.i nâng cao trình đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có chun mơn để người ai, vị trí họ xem công viện tổ chức Chính lý mà Cơngc t t hơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcn - Giững vện tổ chức Chính lý mà Cơng sinh nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc sạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củach sẽ, ngăn n p lành mạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củanh - Khám sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e cho tất kể người ai, vị trí họ ln xem làt c cơng nhân viên định có nhữngnh kỳ hàng năm, nhằng an tồnm t ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao cho cơng nhân viên an tâm làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc chữnga trịnh có m c bện tổ chức Chính lý mà Cơngnh - Th c tổ chức Chính lý mà Cơngn b o hiể người ai, vị trí họ ln xem làm y t cho tất kể người ai, vị trí họ ln xem làt c cơng nhân viên 2.1.3 Bội dung sách Nội dung sáchi quy tiêu chí an tồn lao đội dung sáchng - Qu n lý tr c ti p ho#c giám sát viện tổ chức Chính lý mà Cơngc có trách nhi ện tổ chức Chính lý mà Cơngm ki ể người ai, vị trí họ ln xem làm soát n ơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci làm vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngc, th c tổ chức Chính lý mà Cơngn biện tổ chức Chính lý mà Cơngn pháp hợc xem làp lý đ m b o khu v c làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc an toàn tránh r tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi ro v ề sức khỏe an tồn sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e cho nhân viên thi t bịnh có - Ngư i giám sát cơng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc (Kỹ thu t, b o trì cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc điện tổ chức Chính lý mà Cơngn, an tồn) ph i có m #t su t th i gian làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc - Ph i n m vữngng ph n quy trình liên quan tr c ti p đ n nhiện tổ chức Chính lý mà Cơngm vục cho nghiệp đảm bảo an tồn- giám sát - Khi phát hiên thất kể người ai, vị trí họ ln xem lày tổ chức Chính lý mà Cơngn tược xem làng đe dọ ln xem làa tính mạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củang ho#c thi t b ịnh có có quy ề sức khỏe.n đình ch ) yêu c u làm theo s hưới chu Đốing hành động theo tiêun tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga 2.1.4 Nội dung sáchi quy an tồn- sức khỏe- mơi trường an tồn- sức khỏe- môi trườngc khỏe- môi trườnge- môi trườngng Nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi quy sức khỏe an tồn hóa chất kể người ai, vị trí họ ln xem làt Nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi quy sức khỏe an toàn điện tổ chức Chính lý mà Cơngn Nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi quy sức khỏe PCCC Nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi quy th c tổ chức Chính lý mà Cơngn cơng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc liên quan đ n cơng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc Hàn, c t kim loạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai Nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi quy v n hành xe nâng tay tạn có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai cơng ty 2.1.5 Tiêu chuẩn vận hành an tồn thiết bịn vận hành an toàn thiết bịn hành an tồn thiết mơi trườngt bị - Quy định có nhữngnh sức khỏe an toàn- sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e- mơi trư ng - Quy định có nhữngnh trang bịnh có b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng - Quy định có nhữngnh sức khỏe phân loạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai, lưu trững b o qu n rác th i - Bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có quy định có nhữngnh đ i với chu Đốii đơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcn vịnh có hợc xem làp tác đ m b o an toàn sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e mơi trư ng - Cất kể người ai, vị trí họ xem làp phép th c tổ chức Chính lý mà Cơngn cơng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc có u c u nghiêm ng#t 2.1.6 Báo cáo nguy cơ, hư hỏng tai nạn, hư hỏe- môi trườngng tai nạt động mơi trườngn TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG - AN TOÀN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE Mã số: TS-CS-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 8/10 - Tất kể người ai, vị trí họ xem làt c nhân viên làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai tổ chức Chính lý mà Cơngn trư ng ph i có trách nhi ện tổ chức Chính lý mà Cơngm báo cáo l p t ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc mọ ln xem lài nguy cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc, hư hỏe.ng tai nạn có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan x y tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc mà bi t cho ng i qu n lý tr c ti p ho#c giám sát để người ai, vị trí họ ln xem tìm biện tổ chức Chính lý mà Côngn pháp ngăn ch#n phát sinh - Mọ ln xem lài nhân viên ph i có biện tổ chức Chính lý mà Cơngn pháp b o qu n phịng ng người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đốia thích h ợc xem làp nh ữngng thi t b ịnh có sử dụng tài nguyên cách hiệu quả, dục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng - Khi r i nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc ph i báo cáo cho ngư i phục cho nghiệp đảm bảo an toàn- trách bi t - Khi s c x y ph i tìm biện tổ chức Chính lý mà Côngn pháp ngăn ch#n báo ng i qu n lý tr c ti p ho #c giám sát để người ai, vị trí họ xem ti n hành điề sức khỏe.u tra th c tổ chức Chính lý mà Cơngn biện tổ chức Chính lý mà Cơngn pháp ngăn ch#n tai nạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan phát sinh 2.1.7 Bảo vệ tài sản, bí mật cơng tyo vệm nghĩa vụ khách hàng: tài sảo vệ tài sản, bí mật cơng tyn, bí mận hành an tồn thiết bịt cơng ty - Tồn thể người ai, vị trí họ ln xem nhân viên ph i b o qu n, giững gìn dục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng cục cho nghiệp đảm bảo an toàn-, đồn môi trường nghề sức khỏe t t, s dụng tài nguyên cách hiệu quả, d ục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng quy cách, thao tác cho từ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đốing cơng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc - Cất kể người ai, vị trí họ ln xem làt dục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng cục cho nghiệp đảm bảo an tồn-, đồn mơi trường nghề sức khỏe vào vịnh có trí sau sử dụng tài nguyên cách hiệu quả, dục cho nghiệp đảm bảo an tồn-ng - Cơng ty trang bịnh có đồn mơi trường nghề sức khỏe cá nhân thích hợc xem làp cho từ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đốing cơng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc - M i cá nhân ph i có trách nhiện tổ chức Chính lý mà Cơngm b o qu n giững gìn tài s n chung c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng ty N u cá nhân làm mát hay làm hư sử dụng tài nguyên cách hiệu quả, dục cho nghiệp đảm bảo an tồn-ng khơng chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc ph i b ồn mơi trường.i thư ng - Tuyện tổ chức Chính lý mà Cơngt đ i tơn trọ xem làng ý ki n tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga qu n đ c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có trưở vị trí họ ln xem làng, trưở vị trí họ ln xem làng b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có ph n, phịng ban chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc - Khơng cho phép thay đổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi b n vẽ n u khơng có s đồn môi trường.ng ý tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga giám sát - Làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc có tổ chức, tổ chức hưng thịnh có chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc chu Đốii s giám sát tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga qu n đ c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có trưở vị trí họ ln xem làng - M i cá nhân có trách nhiện tổ chức Chính lý mà Côngm với chu Đốii công viện tổ chức Chính lý mà Cơngc, giững gìn tài liện tổ chức Chính lý mà Cơngu, s ổ chức, tổ chức hưng thịnh có sách, b o đ m bí m t cơng nghện tổ chức Chính lý mà Cơng, quy trình s n xuất kể người ai, vị trí họ xem làt tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga cơng ty thuột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc phạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củam vi trách nhiện tổ chức Chính lý mà Cơngm xem làc giao 2.1.8 Tiêu chuẩn vận hành an toàn thiết bịn an toàn mặc trang bị bảo hộ cá nhânc trang bị bảo vệ tài sản, bí mật cơng tyo hội dung sách cá nhân - Tất kể người ai, vị trí họ xem làt c nhân viên làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc ph i mang đ ồn mơi trường b o h ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có lao đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng phù h ợc xem làp theo u c u tính chất kể người ai, vị trí họ ln xem làt tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga từ người lao động n tâm gắn bó lâu dài với chu Đốing cơng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc - Qu n áo BHLĐ ho#c trang bịnh có b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có ph i xem làc thay th chu Đốii có hư hỏe.ng - Ph i mang sử dụng tài nguyên cách hiệu quả, dục cho nghiệp đảm bảo an tồn-ng đồn mơi trường BHLĐ cá nhân cách 2.1.9 Trang thiết mơi trườngt bị bảo vệ tài sản, bí mật cơng tyo hội dung sách cá nhân đặc trang bị bảo hộ cá nhânc biệm nghĩa vụ khách hàng:t - Nhân viên người ai, vị trí họ ln xem đ#t tình hu ng nguy hiể người ai, vị trí họ xem làm lúc th c tổ chức Chính lý mà Cơngn cơng vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngc vị trí họ ln xem g n ho#c bên tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngt mơi trư ng đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc hạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai ho#c rủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi ro ti p xúc v ới chu Đốii ch ất kể người ai, vị trí họ xem làt đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc h ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai Khi khơng thể người ai, vị trí họ ln xem loạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai bỏe ho#c làm gi m thiể người ai, vị trí họ ln xem làu rủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi ro đ ược xem làc trang b ịnh có thi t b ịnh có b o h ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cá nhân đ#c biện tổ chức Chính lý mà Cơngt với chu Đốii tính chất kể người ai, vị trí họ ln xem làt cơng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc - Kính an tồn để người ai, vị trí họ xem b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có m t làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc, đ#c biện tổ chức Chính lý mà Cơngt vị trí họ ln xem nhữngng n ơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci có kh x y tai nạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan liên quan đ n v t ho#c bay vị trí họ xem t c đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cao (hàn, mài, khoan…) - B o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có tai: ph i đeo b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có tai môi trư ng làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc ồn môi trường.n - Găng tay b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có những: ph i đeo b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có tay phù hợc xem làp với chu Đốii cơng vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngc xét th ất kể người ai, vị trí họ ln xem lày có kh x y rủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi ro cao cho tay khơng đeo găng tay Chính sách chăm sóc sức khỏe an toàn nhân loạic khỏe an toàn nhân loạie 3.1 Nội dung sáchi dung sách - Khám sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e định có nhữngnh kỳ cho NLĐ theo quy định có nhữngnh; TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG - AN TOÀN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE Mã số: TS-CS-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 9/10 - NLĐ ph i có trách nhiện tổ chức Chính lý mà Cơngm báo cho cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có qu n lý bi t phát tổ chức Chính lý mà Cơngn nhữngng nhân t , chất kể người ai, vị trí họ ln xem làt đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc hạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai gây nh hưở vị trí họ xem làng đ n sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e b n thân tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga ngư i khác trưới chu Đốic ti n hành cơng viện tổ chức Chính lý mà Cơngc - Khi thất kể người ai, vị trí họ xem lày đồn môi trường.ng nghiện tổ chức Chính lý mà Côngp tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga bịnh có nh hưở vị trí họ ln xem làng sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e nhữngng nhân t ho#c chất kể người ai, vị trí họ ln xem làt đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc hạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai ph i tìm cách ngăn ch#n báo với chu Đốii cán b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có qu n lý ho #c b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có ph n chun mơn tìm biện tổ chức Chính lý mà Cơngn pháp kh c phục cho nghiệp đảm bảo an toàn-c để người ai, vị trí họ xem tránh phát sinh - Mọ xem lài hành đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng c ý gây thương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng tích cho nhân viên khác (đ ồn mơi trường.ng nghi ện tổ chức Chính lý mà Cơngp) ch ịnh có nhữngu hình thức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc kỷ luật thích đáng trước pháp luật lu t thích đáng trưới chu Đốic pháp lu t 3.2 Vị trí đặc trang bị bảo hộ cá nhânt túi/ hội dung sáchp cấp cứu ban đầu:p cức khỏe- mơi trườngu ban đầu:u: - Đ#t tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng - Đ#t nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci dễn địa bàn cơng ty, hoạt thất kể người ai, vị trí họ ln xem lày, dễn địa bàn công ty, hoạt lất kể người ai, vị trí họ ln xem lày, có ký tổ chức Chính lý mà Côngu riêng (thư ng chững th p) - Thông báo cho ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng bi t vịnh có trí quy đ ịnh có nhữngnh cách s dụng tài nguyên cách hiệu quả, d ục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng trang b ịnh có những, d ục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng c ục cho nghiệp đảm bảo an toàncho túi/ hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngp cức, tổ chức hưng thịnh có nhữngu thương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việcng 3.3 Nội dung sáchi quy an tồn- sức khỏe- mơi trường chăm sóc sức khỏe- mơi trườngc khỏe- mơi trườnge Bộ quy tắc nội quy chăm sóc sức khỏe NLĐ công ty bao gồm: quy tắc nội quy chăm sóc sức khỏe NLĐ cơng ty bao gồm:c nộ quy tắc nội quy chăm sóc sức khỏe NLĐ cơng ty bao gồm:i quy chăm sóc sức khỏe NLĐ công ty bao gồm:c khỏe NLĐ công ty bao gồm:e NLĐ công ty bao gồm:i công ty bao gồm:m: - Các biện tổ chức Chính lý mà Cơngn pháp sơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc cất kể người ai, vị trí họ ln xem làp cức, tổ chức hưng thịnh có nhữngu tổ chức Chính lý mà Cơngu qu - Quy định có nhữngnh sức khỏe quy ch hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi sơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc cất kể người ai, vị trí họ xem làp cức, tổ chức hưng thịnh có nhữngu cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc sở vị trí họ ln xem 3.4 Hoạt động mơi trườngt đội dung sáchng tiêu biểuu - Hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng khám sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e định có nhữngnh kỳ cho nhân viên - Hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng khám sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e đ#c biện tổ chức Chính lý mà Cơngt cho nhân viên v n hành trang thi t bịnh có nguy hiể người ai, vị trí họ ln xem làm - Hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng khám sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e cho nhân viên chu Đốii - Hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng đào tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao hưới chu Đốing hành động theo tiêun biện tổ chức Chính lý mà Cơngn pháp sơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc cất kể người ai, vị trí họ ln xem làp cức, tổ chức hưng thịnh có nhữngu tổ chức Chính lý mà Cơngu qu - Hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng thành l p trì đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi sơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc cất kể người ai, vị trí họ ln xem làp cức, tổ chức hưng thịnh có nhữngu cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc sở vị trí họ ln xem - Hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng diễn địa bàn công ty, hoạtn t p hưới chu Đốing hành động theo tiêun ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng phó s c sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e cho nhân viên 3.5 Trách nhiệm nghĩa vụ khách hàng:m, nghĩa vụ khách hàng: quyề an tồn- sức khỏe- mơi trườngn hạt động mơi trườngn việm nghĩa vụ khách hàng:c chăm sóc s ức khỏe- mơi trườngc kh ỏe- mơi trườnge nhân viên công ty, Trách nhiệm nghĩa vụ khách hàng:m nghĩa vụ khách hàng: quảo vệ tài sản, bí mật cơng tyn lý theo sơ, hư hỏng tai nạn đồ phân công nhiệm vụ phân công nhiệm nghĩa vụ khách hàng:m vụ khách hàng: - Phòng y t xem làc phân công qu n lý công tác chăm sóc đ m b o s ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc kh ỏe.e cho ng i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai cơng ty - Trong cơng tác ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng phó s c có tai nạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan lao đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng ho #c s c khách liên quan đ n sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e NLĐ cơng ty b trịnh có đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi sơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc cất kể người ai, vị trí họ ln xem làp cức, tổ chức hưng thịnh có nhữngu cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc sở vị trí họ ln xem th c tổ chức Chính lý mà Cơngn ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng cức, tổ chức hưng thịnh có nhữngu kịnh có nhữngp th i 3.6 Trách nhiệm nghĩa vụ khách hàng:m nghĩa vụ khách hàng: nhân viên công ty.a công nhân viên cơng ty - Cùng ban lãnh đạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao công ty, ngư i qu n lý th c tổ chức Chính lý mà Cơngn chăm sóc s ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc kh ỏe.e t ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai cơng ty th c tổ chức Chính lý mà Cơngn nghiêm ch)nh quy định có nhữngnh, nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi dung sức khỏe chăm sóc sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga tồn cơng ty - Cùng tổ chức, tổ chức hưng thịnh có chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc giám sát sức khỏe y u t nguy hiể người ai, vị trí họ ln xem làm đ n sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e NLĐ tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai cơng ty - Cùng có trách nhiện tổ chức Chính lý mà Cơngm th c tổ chức Chính lý mà Cơngn tồn bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có quy t đ ịnh có nhữngnh mà ng i ph ục cho nghiệp đảm bảo an toàn- trách công tác, ngư i qu n lý đề sức khỏe V KẾT LUẬN VÀ ĐỊNH HƯỚNG DOANH NGHIỆPT LUẬN VÀ ĐỊNH HƯỚNG DOANH NGHIỆPN VÀ ĐỊNH HƯỚNG DOANH NGHIỆPNH HƯỚI THIỆU CHUNGNG DOANH NGHIỆU CHUNGP An toàn sức khỏe an toàn nhân loạic khỏe an tồn nhân loạie TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG - AN TOÀN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE Mã số: TS-CS-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 10/10 Công ty đ i tác ph i nh n thức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc xem làc an tồnng hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng đ m b o an toàn s ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc kh ỏe.e c tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng tồn bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có cơng đoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan liên quan đ n s n xu ất kể người ai, vị trí họ ln xem làt b t bu ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc Các cơng ty c n ph i n l c để người ai, vị trí họ ln xem xây d ng trì nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci làm viện tổ chức Chính lý mà Cơngc an tồn đ m b o điề sức khỏe.u ki ện tổ chức Chính lý mà Cơngn s ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc kh ỏe.e cho ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng theo quy định có nhữngnh pháp lu t nưới chu Đốic sở vị trí họ ln xem tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai An tồn lao độngng Định có nhữngnh kỳ đánh giá nguy cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc kể người ai, vị trí họ ln xem làt an tồn tiề sức khỏe.m n đ i với chu Đốii ng i lao đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng (nh ư: ện tổ chức Chính lý mà Cơngn gi t, hỏe.a hoạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan, xe cột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có những, nguy hiể người ai, vị trí họ ln xem làm rơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci từ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đối cao xu ng…), ph i thi t l p quy trình làm vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngc an tồn (khóa, thi t bịnh có b o vện tổ chức Chính lý mà Cơng), trì qu n lý d phịng, đồn mơi trường.ng th i ti t hành đào t ạn có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao an toàn liên t ục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c Trư ng hợc xem làp khơng thể người ai, vị trí họ ln xem kiể người ai, vị trí họ ln xem làm sốt y u t nguy hiể người ai, vị trí họ ln xem làm nêu ph i cung c ất kể người ai, vị trí họ ln xem làp cho ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng dục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng cục cho nghiệp đảm bảo an toàn- b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có phù hợc xem làp Ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng xem làc t đề sức khỏe đạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củat lên Ban Tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng giám đ c sức khỏe n ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi dung lo ng ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai có liên quan đ n vất kể người ai, vị trí họ ln xem đề sức khỏe an toàn lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng Phịng tránh tai nạin lao độngng bện với môi trườngnh tật áp dụngt Cơng ty đ i tác ph i có quy trình hện tổ chức Chính lý mà Cơng th ng phịng tránh, qu n lý l ưu tr ững, báo cáo tai nạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng bện tổ chức Chính lý mà Cơngnh t t tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng Ở bao gồm nội dung: bao gồn môi trường.m nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngi dung: a) Khuy n khích ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng t nguyện tổ chức Chính lý mà Cơngn báo cáo b) Phân loạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai ghi chép tai nạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng bện tổ chức Chính lý mà Cơngnh t t c) Cung cất kể người ai, vị trí họ ln xem làp dịnh có nhữngch vục cho nghiệp đảm bảo an toàn- y t c n thi t d) Th c tổ chức Chính lý mà Cơngn đ i sách để người ai, vị trí họ ln xem điề sức khỏe.u tra từ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với chu Đốing trư ng hợc xem làp tai nạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan loạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai bỏe ngyên nhân e) H trợc xem là, khơi phục cho nghiệp đảm bảo an tồn-c cho ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng ngh) tai nạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củan lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng ho#c bện tổ chức Chính lý mà Cơngnh t t Phổi ngun tắc quản lý thân thiện với môi trường biến lược phát triển chungn sức khỏe an toàn sức khỏe an toàn nhân loạic khỏe an toàn nhân loạie an toàn - Cung cất kể người ai, vị trí họ xem làp cho ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng khóa đào tạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củao an tồn s ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc kh ỏe.e t ạn ln có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai n ơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việci làm vi ện tổ chức Chính lý mà Cơngc phù h ợc xem làp an tồnng ngơn ngững tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữnga họ ln xem Thông tin liên quan đ n sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc khỏe.e ph i đ ược xem làc đăng thông báo rõ ràng tạn có chia sẻ, quan tâm chăm sóc củai cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra cải tiến liên tục Việc sở vị trí họ xem - Kinh doanh thân thiện tổ chức Chính lý mà Côngn với chu Đốii môi trư ng - Các công ty đ i tác ph i qu n lý triện tổ chức Chính lý mà Cơngt đ ể người ai, vị trí họ ln xem ch ất kể người ai, vị trí họ xem làt gây ô nhi ễn địa bàn công ty, hoạtm môi tr ng phát sinh trình v n hành công ty đ i tác, đồn môi trường.ng th i ph i hồn tồn hi ể người ai, vị trí họ ln xem làu đ ược xem làc tác đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng mơi trư ng phát sinh cung cất kể người ai, vị trí họ ln xem làp s n ph m, dịnh có nhữngch vục cho nghiệp đảm bảo an toàn-… cho Cty, ph i n l c h t sức, tổ chức hưng thịnh có nhữngc nhằng an tồnm gi m thiể người ai, vị trí họ xem làu tác đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng Cơng ty đ i tác ph i tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có nghiêm quy đ ịnh có nhữngnh pháp lu t liên quan đ n môi trư ng qu n lý xử dụng tài nguyên cách hiệu quả, lý hóa chất kể người ai, vị trí họ ln xem làt rác th i, tái s dụng tài nguyên cách hiệu quả, d ục cho nghiệp đảm bảo an tồn-ng, qu n lý nưới chu Đốic cơng nghiện tổ chức Chính lý mà Côngp tái sử dụng tài nguyên cách hiệu quả, dục cho nghiệp đảm bảo an toàn-ng, kiể người ai, vị trí họ ln xem làm sốt khí gây tổ chức Chính lý mà Cơngu ức, tổ chức hưng thịnh có nhữngng nhà kính ch ất kể người ai, vị trí họ ln xem làt x th i mơi trư ng khí - Cơng ty đ i tác ph i tuân thủa tổ chức, tổ chức hưng thịnh có n u trư ng hợc xem làp yêu c u tuân th tổ chức, tổ chức hưng thịnh có tiêu chu n c n thi t sức khỏe mơi trư ng an tồnng hợc xem làp đồn môi trường.ng khác thi t k s n xuất kể người ai, vị trí họ ln xem làt s n ph m - TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE 10