(Luận án tiến sĩ) vai trò trung gian của vốn tâm lý trong mối quan hệ giữa thông tin kế toán quản trị và thành quả của nhà quản lý trường hợp nghiên cứu tại việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN HỮU BÌNH VAI TRỊ TRUNG GIAN CỦA VỐN TÂM LÝ TRONG MỐI QUAN HỆ GIỮA THƠNG TIN KẾ TỐN QUẢN TRỊ VÀ THÀNH QUẢ CỦA NHÀ QUẢN LÝ: TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh – Năm 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO luan an TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN HỮU BÌNH VAI TRỊ TRUNG GIAN CỦA VỐN TÂM LÝ TRONG MỐI QUAN HỆ GIỮA THÔNG TIN KẾ TOÁN QUẢN TRỊ VÀ THÀNH QUẢ CỦA NHÀ QUẢN LÝ: TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI VIỆT NAM Chuyên ngành: Kế toán Mã số: 9340301 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN BÍCH LIÊN PGS TS NGUYỄN PHONG NGUYÊN TP Hồ Chí Minh – Năm 2022 luan an LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, đề tài luận án “Vai trò trung gian vốn tâm lý mối quan hệ thông tin kế toán quản trị thành nhà quản lý: trường hợp nghiên cứu Việt Nam” cơng trình nghiên cứu riêng tác giả người hướng dẫn khoa học Toàn nội dung đề tài hoàn toàn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác trước tác giả Họ Nguyễn Hữu Bình luan an tên MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .7 DANH MỤC BẢNG DANH MỤC HÌNH VẼ TÓM TẮT 10 ABSTRACT 13 CHƯƠNG GIỚI THIỆU 1.1 Sự cần thiết nghiên cứu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Vấn đề nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu .5 1.5 Đóng góp luận án .6 1.6 Cấu trúc luận án CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU .11 2.1 Giới thiệu 11 2.2 Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến thành NQL .12 2.2.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến thành công việc NQL 12 2.2.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến hữu hiệu NQL 22 2.3 Ảnh hưởng TTKTQT đến thành NQL .25 2.4 Nghiên cứu vốn tâm lý 31 2.4.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến vốn tâm lý 31 2.4.2 Ảnh hưởng vốn tâm lý đến thành cá nhân 40 2.5 Khoảng trống nghiên cứu 42 2.6 Kết luận chương .44 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ XÂY DỰNG MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 45 3.1 Giới thiệu 45 luan an 3.2 Các khái niệm nghiên cứu 46 3.2.1 Thành NQL 46 3.2.2 Thông tin kế toán quản trị .67 3.2.3 Vốn tâm lý 75 3.3 Tổng quan lý thuyết 80 3.3.1 Lý thuyết thành công việc 80 3.3.2 Lý thuyết truyền thông 82 3.3.3 Lý thuyết trung gian nhận thức Lý thuyết mở rộng xây dựng cảm xúc tích cực .84 3.4 Phát triển giả thuyết thiết kế mơ hình nghiên cứu 85 3.4.1 Phát triển giả thuyết 85 3.4.2 Thiết kế mơ hình nghiên cứu 95 3.5 Kết luận chương .96 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 98 4.1 Giới thiệu 98 4.2 Quy trình nghiên cứu 98 4.3 Khái niệm nghiên cứu thang đo 101 4.3.1 Thơng tin kế tốn quản trị 101 4.3.2 Vốn tâm lý 103 4.3.3 Thành công việc NQL 103 4.3.4 Sự hữu hiệu NQL 104 4.3.5 Tổng hợp thang đo 106 4.4 Thu thập liệu 112 4.4.1 Xác định kích thước mẫu 112 4.4.2 Tổ chức thu thập liệu .113 4.5 Quy trình kỹ thuật phân tích liệu .114 4.6 Kết luận chương .115 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN .118 5.1 Giới thiệu 118 5.2 Kết thống kê mô tả 118 5.3 Đánh giá mô hình đo lường .121 luan an 5.3.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo 124 5.3.2 Đánh giá giá trị thang đo 128 5.3.3 Kiểm định sai lệch phương pháp 137 5.3.4 Độ phù hợp mơ hình với liệu 139 5.4 Đánh giá mơ hình cấu trúc 139 5.4.1 Kiểm tra vấn đề đa cộng tuyến 139 5.4.2 Kiểm định mối quan hệ mơ hình 142 5.4.3 Đánh giá sức mạnh giải thích mơ hình 148 5.4.4 Đánh giá tác động quy mô 149 5.5 Bàn luận kết nghiên cứu .149 5.5.1 Kết đánh giá mơ hình đo lường 150 5.5.2 Kết kiểm định mơ hình cấu trúc 152 5.6 Kết luận chương .156 CHƯƠNG KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý 158 6.1 Kết luận .158 6.2 Hàm ý 160 6.2.1 Hàm ý lý thuyết 160 6.2.2 Hàm ý quản trị 162 6.3 Hạn chế luận án 165 6.4 Định hướng nghiên cứu tương lai 166 TÀI LIỆU THAM KHẢO 170 PHỤ LỤC 193 PHỤ LỤC 201 PHỤ LỤC 222 luan an DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT AVE: Average Variance Extracted/Phương sai trich bình quân HTMT: Heterotrait- Monotrait ratio/ Chỉ số Heterotrait- Monotrait NQL Nhà quản lý PLS-SEM: Partial Least Squares Structural Equation Modeling/Mơ hình cấu trúc tuyến tính bình phương bé phần RMStheta: Root Mean Square residual covariance SRMR: Standardized Root Mean square Residual TTKTQT Thơng tin kế tốn quản trị VIF: Variance Inflation Factor/Hệ số phóng đại phương sai luan an DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến thành công việc NQL 13 Bảng 2.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến hữu hiệu NQL .22 Bảng 2.3 Tổng hợp nghiên cứu ảnh hưởng TTKTQT đến thành NQL 26 Bảng 2.4 Tổng hợp kết nghiên cứu vốn tâm lý .35 Bảng 3.1 Tổng hợp thành phần thành công việc 49 Bảng 3.2 Vai trò NQL 56 Bảng 3.3 Các thành phần thành NQL 59 Bảng 4.1 Tổng hợp thang đo cho khái niệm nghiên cứu 107 Bảng 5.1 Đặc điểm mẫu 119 Bảng 5.2 Thống kê mô tả 120 Bảng 5.3 Tiêu chí đánh giá độ tin cậy thang đo thành phần bậc thấp 126 Bảng 5.4 Tiêu chí đánh giá mơ hình đo lường thành phần bậc cao 128 Bảng 5.5 Tiêu chí đánh giá giá trị hội tụ thang đo 130 Bảng 5.6 Tiêu chí Heterotrait-Monotrait Ratio (HTMT) 135 Bảng 5.7 Tiêu chí Fornell-Larcker 136 Bảng 5.8 Tiêu chí Tiêu chí HTMT khái niệm bậc cao .137 Bảng 5.9 Phân tích đơn nhân tố Harman 138 Bảng 5.10 Tiêu chí đánh giá đa cộng tuyến 141 Bảng 5.11 Vai trò trung gian JP mối quan hệ MAI ME .144 Bảng 5.12 Vai trò trung gian PSY mối quan hệ MAI ME 145 Bảng 5.13 Vai trò trung gian PSY mối quan hệ MAI JP 145 Bảng 5.14 Vai trò trung gian JP mối quan hệ PSY ME .146 Bảng 5.16 Kết đánh giá tác động tổng hợp 147 Bảng 5.17 Tổng hợp kết phân tích mơ hình cấu trúc .147 Bảng 5.18 Hệ số xác định R2 148 Bảng 5.19 Hệ số tác động quy mô f2 149 Bảng 5.20 Kết kiểm định giả thuyết nghiên cứu 152 luan an DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 2.1 Tổng hợp nhân tố ảnh hưởng đến thành cơng việc NQL .20 Hình 2.2 Tổng hợp nhân tố ảnh hưởng đến hữu hiệu NQL .23 Hình 3.1 Các thành phần thành công việc nhà quản lý 63 Hình 3.2 Đặc tính TTKTQT 67 Hình 3.3 Các thành phần vốn tâm lý tích cực .76 Hình 3.4 Mơ hình lý thuyết thành cơng việc 80 Hình 3.5 Những cấp độ khác thông tin 81 Hình 3.6 Mơ hình khái qt thành cơng việc 90 Hình 3.7 Mơ hình nghiên cứu 94 Hình 4.1 Quy trình nghiên cứu 97 Hình 4.2 Quy trình phân tích liệu 113 Hình 5.1 Mơ hình đo lường chi tiết theo cách tiếp cận lặp lại 120 Hình 5.2 Mơ hình đo lường thành phần bậc thấp .122 Hình 5.3 Mơ hình đo lường thành phần bậc cao .124 Hình 5.4 Mơ hình đánh giá cộng tuyến_01 .137 Hình 5.5 Mơ hình đánh giá cộng tuyến_02 .138 Hình 5.6 Quy trình kiểm định vai trị biến trung gian 139 Hình 5.7 Kết phân tích PLS-SEM mơ hình cấu trúc 140 Hình 5.8 Kết phân tích Bootstrapping mơ hình cấu trúc .141 luan an TÓM TẮT Nghiên cứu luận án xem xét mối quan hệ TTKTQT thành NQL với bối cảnh nghiên cứu Việt Nam Mục tiêu nghiên cứu kiểm tra ảnh hưởng trực tiếp ảnh hưởng gián tiếp – thơng qua vai trị trung gian vốn tâm lý, TTKTQT thành NQL doanh nghiệp Đồng thời, nghiên cứu làm rõ mối quan hệ khía cạnh thành NQL, cụ thể khía cạnh hành vi khía cạnh kết Kết tổng kết nghiên cứu trước cho thấy khoảng trống nghiên cứu cần xem xét gồm: (1) thiếu nghiên cứu thực nghiệm đo lường lúc hai khía cạnh thành NQL, kiểm tra mối quan hệ hai khía cạnh; (2) thiếu nghiên cứu xem xét vai trò biến trung gian mối quan hệ TTKTQT thành NQL; (3) thiếu nghiên cứu ảnh hưởng vốn tâm lý đến thành NQL Nghiên cứu luận án dựa sở lý thuyết thành công việc, lý thuyết truyền thông, lý thuyết trung gian nhận thức, lý thuyết mở rộng xây dựng cảm xúc tích cực, kết hợp với kết nghiên cứu thực nghiệm trước để đề xuất giả thuyết xây dựng mơ hình nghiên cứu Cụ thể, có sáu giả thuyết ảnh hưởng trực tiếp bốn giả thuyết ảnh hưởng trung gian TTKTQT, thành NQL, vốn tâm lý đề xuất Thang đo tất khái niệm kế thừa từ nghiên cứu trước Đối tượng thu thập liệu luận án NQL doanh nghiệp Việt Nam Các NQL lựa chọn theo phương pháp chọn mẫu thuận tiện phi xác suất, kết hợp với phương pháp phát triển mầm Nghiên cứu sử dụng kỹ thuật PLS-SEM để phân tích liệu kiểm định mơ hình với hỗ trợ phần mềm SmartPLS phiên 3.2.7 Đơn vị phân tích nghiên cứu cá nhân Kỹ thuật PLS-SEM trước hết sử dụng việc đánh giá mô hình đo lường để đảm bảo thang đo đạt độ tin cậy, giá trị hội tụ, giá trị phân biệt, trước kiểm định mơ hình cấu trúc Một số kiểm định bổ sung thực kiểm định sai luan an (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 200 Stt Tác giả Năm Wong, Daniel FK Tên nghiên cứu Tạp chí and job satisfaction among Chinese white-collar workers 38 Hammad, 2013 Salah Jusoh, Ruzita Ghozali, Imam Decentralization, perceived environmental uncertainty, managerial performance and management accounting system information in Egyptian hospitals International Egypt Journal of Accounting and Information Management 39 Bamel, Umesh 2013 Kumar Rangnekar, Santosh Rastogi, Renu Kumar, Suman Bamel, Umesh 2013 Kumar Rangnekar, Santosh Stokes, Peter Rastogi, Ren Organizational process as antecedent of managerial flexibility Global Journal India of Flexible Systems Management Organizational climate and managerial effectiveness: an Indian perspective International India Journal of Organizational Analysis 41 Liu, York 2013 Mediating effect of Social Taiwan positive Behavior and psychological capital Personality in Taiwan's life insurance industry 42 Saruhan, Nese 2013 Organizational change: The effects of trust in organization and psychological capital during change process 40 Quốc gia Journal of Turkey Business Economics and Finance (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an Kết nghiên cứu công việc Sự hỗ trợ mặt tinh thần từ gia đình ảnh hưởng tích cực đến mức độ lạc quan tự tin, từ dẫn đến hài lịng cơng việc TTKTQT kịp thời, tổng hợp tích hợp đóng vai trị trung gian mối quan hệ phân quyền tổ chức thành NQL Sự không chăc chắn môi trường ảnh hưởng gián tiếp đến thành NQL thơng qua TTKTQT tổng hợp Quy trình tổ chức có ảnh hưởng tích cực đến linh hoạt NQL – thành phần hữu hiệu NQL Các nhân tố thuộc môi trường tổ chức như: hành vi vị tha, rõ ràng vai trò truyền đạt, định hướng kết quảphần thưởng, khía cạnh định mối quan hệ cá nhân, ảnh hưởng tích cực đến hữu hiệu NQL Nhận thức hỗ trợ cấp ảnh hưởng tích cực đến thành cơng việc nhân viên thơng qua vai trị trung gian vốn tâm lý nhân viên Kết phân tích hồi quy cho thấy vốn tâm lý đóng vai trò trung gian mối quan hệ niềm tin vào tổ chức với khả chống lại thay đổi (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 201 Stt 43 Tác giả Năm Luthans, Fred 2013 Youssef, Carolyn M Sweetman, David S Harms, Peter D Tên nghiên cứu Meeting the leadership challenge of employee wellbeing through relationship PsyCap and health PsyCap Tạp chí Quốc gia Journal of United leadership & States organizational studies 44 Kaplan, Metin 2013 Biỗkes, Durdu Mehmet Journal of Turkey Management & Economics 45 Rego, 2012 Arménio Sousa, Filipa Marques, Carla e Cunha, Miguel Pina Combs, 2012 Gwendolyn M Milosevic, Ivana Jeung, Wonho Griffith, Jakari The Relationship Between Psychological Capital and Job Satisfaction: A Study of Hotel Businesses in Nevşehir Authentic leadership promoting employees' psychological capital and creativity Ethnic identity and job attribute preferences: The role of collectivism and psychological capital Journal of United Leadership & States Organizational Studies The impact of buddying on psychological capital and work engagement: An empirical study of socialization in the professional services sector The mediating role of psychological capital on the association between occupational stress and depressive symptoms among Chinese physicians: a cross-sectional study Work‐family conflict and burnout among Chinese doctors: The Thunderbird International Business Review 46 47 Nigah, Neelam 2012 Davis, Ann J Hurrell, Scott A 48 Liu, Li 2012 Chang, Ying Fu, Jialiang Wang, Jiana Wang, Lie 49 Wang, Liu, Wang, Yang 2012 Li Jiana Journal business research BMC health of Portugal United Kingdom Kết nghiên cứu Sự hài lòng với cơng việc, hài lịng với mối quan hệ, hài lịng sức khỏe có ảnh hưởng tích cực đến hạnh phúc nhân viên, qua góp phần nâng cao vốn tâm lý họ Hai bốn thành phần vốn tâm lý, gồm khả thích ứng lạc quan, có ảnh hưởng tích cực đáng kể đến hài lịng với cơng việc Phong cách lãnh đạo "đích thực" ảnh hưởng tích cực đến sáng tạo nhân viên, trực tiếp gián tiếp qua vai trò trung gian vốn tâm lý Bản sắc dân tộc (ethnical identity) ảnh hưởng tích cực đến vốn tâm lý chủ nghĩa tập thể, qua thúc đẩy khía cạnh lực phát triển Sự hài lòng nhân viên người hỗ trợ/hướng dẫn góp phần nâng cao vốn tâm lý nhân viên, qua ảnh hưởng tích đến gắn kết với cơng việc họ public China Khi nhân viên cảm thấy không khen thưởng họ cam kết mức ảnh hưởng tiêu cực đến vốn tâm lý họ, từ dẫn đến triệu chứng trầm cảm Journal of China occupational health Vốn tâm lý đóng vai trị trung gian phần mối quan hệ (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 202 Stt Tác giả Wang, Lie Năm 50 Nguyen, Tho 2012 D Nguyen, Trang TM Psychological Journal of Việt Nam capital, quality of Macromarketi work life, and quality ng of life of marketers: Evidence from Vietnam 51 Venkatesh, Roopa Blaskovich, Jennifer 2012 The mediating effect of psychological capital on the budget participation-job performance relationship 52 Soumendu, Biswas Arup, Varma 2011 Antecedents of Employee employee Relations performance: an empirical investigation in India 53 Zainuddin, 2011 Suria Isa, Che Ruhana 54 Singh, Kumar Anil 2011 Tên nghiên cứu Tạp chí mediating role of psychological capital The Role of Organizational Fairness and Motivation in the Relationship Between Budget Participation and Managerial Performance: A Conceptual Paper HRD practices & managerial effectiveness: role of Quốc gia Journal of United Management States Accounting Research India Australian Malaysia Journal of Basic and Applied Sciences Indian Journal India of Industrial Relations (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an Kết nghiên cứu xung đột công việc - gia đình hiệu chun mơn bác sĩ nam trung gian phần cho mối quan hệ xung đột gia đình - cơng việc với kiệt quệ cảm xúc, thái độ hồi nghi, tự tin vào chun mơn bác sĩ nữ Vốn tâm lý có tác động tích cực đến thành cơng việc chất lượng đời sống công việc nhân viên marketing Chất lượng đời sống công việc làm tảng cho thành công việc chất lượng sống nhân viên marketing Sự tham gia ngân sách có ảnh hưởng tích cực đáng kể đến mức độ vốn tâm lý, qua gián tiếp ảnh hưởng tích cực đến thành công việc Môi trường tâm lý tổ chức khả lãnh đạo chuyển đổi chứng minh có ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc, qua gián tiếp tác động đến thành nhân viên Bài báo cố gắng mở rộng nghiên cứu trước cách phát triển mơ hình tồn diện để cung cấp giải thích tốt liên quan đến kết mặt hành vi việc tham gia hoạch định ngân sách Thực hành phát triển nguồn nhân lực có ảnh hưởng tích cực đến (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 203 Stt Tác giả 55 Tên nghiên cứu organisation culture Tạp chí Woolley, 2011 Lydia Caza, Arran Levy, Lester Authentic leadership and follower development: Psychological capital, positive work climate, and gender Journal of New Leadership & Zealand Organizational Studies 56 Brandt, Tiina 2011 Gomes, Jorge FS Boyanova, Diana Personality and Liiketaloudelli psychological capital nen as indicators of Aikakauskirja future job success? Bulgaria Finland Portugal 57 Peterson, 2011 Suzanne J Luthans, Fred Avolio, Bruce J Walumbwa, Fred O Zhang, Zhen Rich, Bruce 2010 Louis Lepine, Jeffrey A Crawford, Eean R Psychological capital Personnel and employee psychology performance: A latent growth modeling approach United States 59 McMurray, 2010 Adela J Pirola‐Merlo, Andrew Sarros, James C Islam, Mazharul M Leadership, climate, psychological capital, commitment, and wellbeing in a non‐profit organization Leadership & Australia Organization Development Journal 60 Norman, 2010 Steven M Avey, James B Nimnicht, James L The interactive effects of psychological capital and organizational identity on employee Journal of United Leadership & States Organizational Studies 58 Năm Quốc gia Job engagement: Academy of Antecedents and management effects on job journal performance (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an Kết nghiên cứu hữu hiệu NQL, mối quan hệ bị tác động biến điều tiết văn hóa tổ chức Phong cách lãnh đạo “đích thực” ảnh hưởng tích cực đến vốn tâm lý cấp thơng qua việc họ cảm nhận môi trường làm việc tích cực Những cá nhân có tích cách hướng ngoại, trực giác, lý trí chứng minh có mối quan hệ tích cực với vốn tâm lý Những kết nghiên cứu làm bật tác động vốn tâm lý nhân viên đến thành họ đo lường cách chủ quan khách quan họ theo thời gian Khi NQL nhận thức cao hỗ trợ tổ chức, góp phần làm tăng tham gia họ công việc, từ ảnh hưởng tích cực đến thành nhiệm vụ Tồn mối quan hệ tích cực phong cách lãnh đạo trao quyền cấp với môi trường tổ chức, sức khỏe, cam kết nhân viên vốn tâm lý Ngoài ra, nhân viên lớn tuổi ghi nhận điểm số vốn tâm lý cao đáng kể so với nhân viên trẻ Bản sắc tổ chức phát đóng vai trị điều tiết ảnh hưởng vốn tâm lý đến hành vi lệch lạc nhân (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 204 Stt Tác giả Năm Graber Pigeon, Nancy 61 Rego, 2010 Arménio Marques, Carla Leal, Susana Sousa, Filipa Pina e Cunha, Migue 62 Walumbwa, 2010 Fred O Peterson, Suzanne J Avolio, Bruce J Hartnell, Chad A An investigation of Personnel the relationships psychology among leader and follower psychological capital, service climate, and job performance 63 Norzaidi, 2009 Mohd Daud Chong, Siong Choy Murali, Raman Salwani, Mohamed Intan Etemadi, 2009 Hossein Dilami, Zahra Dianati Bazaz, Mohammad S Parameswaran, Ravi Towards a holistic model in investigating the effects of intranet usage on managerial performance: a study on Malaysian port industry Culture, management accounting and managerial performance: focus Iran Srivastava, 2009 Manjari Sinha, Arvind K Relationship between Management India organizational and Labour support and Studies managerial effectiveness: An 64 65 Tên nghiên cứu organizational citizenship and deviance behaviors Psychological capital and performance of Portuguese civil servants: Exploring neutralizers in the context of an appraisal system Tạp chí Quốc gia The Portugal International Journal of Human Resource Management United States Maritime Malaysia Policy & Management Advances in Iran accounting (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an Kết nghiên cứu viên, hành vi công dân tổ chức Vốn tâm lý có ảnh hưởng tích cực đến thành tự đánh giá công chức, lại ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê đến thành công chức đánh giá cấp Vốn tâm lý nhà lãnh đạo có ảnh hưởng tích cực đến thành nhân viên cấp thơng qua vai trị trung gian vốn tâm lý nhân viên Mối quan hệ vốn tâm lý thành nhân viên điều tiết môi trường dịch vụ Vốn tâm lý nhà lãnh đạo nhân viên tương tác với để góp phần nâng cao thành nhân viên Sự phù hợp công nghệ với nhiệm vụ ảnh hưởng đáng kể đến việc sử dụng Intranet thành công việc NQL cấp trung Các công cụ kỹ thuật kế tốn quản trị góp phần giúp cải thiện thành NQL tổ chức, mối quan hệ này khác tùy vào tổ chức với tảng văn hóa khác Môi trường làm việc thuận lợi, kế hoạch quản lý động lực, chuẩn mực giá trị tổ chức, điều kiện (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 205 Stt Tác giả Năm Tên nghiên cứu exploration 66 Srivastava, Shalini 2009 Locus of control as a Vision moderator for relationship between organisational role stress and managerial effectiveness 67 Gooty, Janaki 2009 Gavin, Mark Johnson, Paul D Frazier, M Lance Snow, D Bradley In the eyes of the beholder: Transformational leadership, positive psychological capital, and performance Journal of United Leadership & States Organizational Studie 68 Soobaroyen, Teerooven Poorundersing, Bhagtaraj Managerial Auditing Journal 69 Luthans, Fred 2008 Norman, Steven M Avolio, Bruce J Avey, James B The Effectiveness of Management Accounting Systems – Evidence from Functional Managers in a Developing Country The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate—employee performance relationship 70 Tsai, Claire I 2008 Klayman, Joshua Hastie, Reid Effects of amount of information on judgment accuracy and confidence Organizational United Behavior and States Human Decision Processes 71 Chong, Vincent Johnson, Darren M Testing a model of Accounting Australia the antecedents and and business consequences of research budgetary 2008 2007 K Tạp chí Quốc gia India Mauritius Journal of United Organizational States Behavior (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an Kết nghiên cứu làm việc thuận lợi mặt cơng nghệ có ảnh hưởng tích cực đến hữu hiệu NQL Sự căng thẳng liên quan đến vai trị cơng việc có ảnh hưởng tiêu cực đến hữu hiệu NQL, mối quan hệ thay đổi tùy thuộc vào điểm kiểm soát tâm lý NQL Phong cách lãnh đạo trao quyền cấp ảnh hưởng tích cực đến vốn tâm lý nhân viên, qua tác động tích cực đến thành cơng việc hành vi công dân tổ chức họ Kết nghiên cứu cho thấy tất đặc tính TTKTQT có ảnh hưởng tích cực đến thành NQL Vốn tâm lý nhân viên đóng vai trị trung gian mối quan hệ mơi trường tổ chức mang tính hỗ trợ thành cơng việc họ Ngồi ra, mơi trường tổ chức mang tính hỗ trợ vốn tâm lý cịn ảnh hưởng tích cực đến hài lịng cam kết nhân viên Nghiên cứu cho thấy, tự tin cá nhân tăng lên họ nhận nhiều thơng tin cho việc đánh giá/xét đốn Việc tham gia ngân sách việc lập mục tiêu cho phép cấp tập hợp, trao đổi chia sẻ (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 206 Stt Tác giả Năm 72 Youssef, 2007 Carolyn M Luthans, Fred Positive Journal of United organizational management States behavior in the workplace: The impact of hope, optimism, and resilience 73 Agbejule, Adebayo Saarikoski, Lotta The British Finland Accounting Review 74 Larson, Milan 2006 Luthans, Fred The effect of cost management knowledge on the relationship between budgetary participation and managerial performance Potential added value of psychological capital in predicting work attitudes 75 Luthans, F 2006 Avolio, BJ Avey, J Norman, S Psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction (Working Paper No 2006-1) Gallup United Leadership States Institute, University of NebraskaLincoln 76 Agbejule, Adebayo The relationship Accounting Finland between and business management research accounting systems and perceived environmental 2006 2005 Tên nghiên cứu Tạp chí participation on job performance Quốc gia Journal of United leadership & States organizational studies (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an Kết nghiên cứu thông tin liên quan đến cơng việc Sự sẵn có thơng tin liên quan đến công việc cho phép cấp phát triển chiến lược kế hoạch hiệu quả, giúp họ nỗ lực theo thời gian nhằm đạt mục tiêu, từ cải thiện thành cơng việc Sự lạc quan, hy vọng, khả thích ứng, có ảnh hưởng tích cực tới thành quả, hài lịng với công việc, hạnh phúc công việc, cam kết tổ chức nhân viên Ảnh hưởng việc tham gia hoạch định ngân sách thành NQL trở nên tích cực kiến thức quản lý chi phí NQL tăng lên Vốn tâm lý ảnh hưởng tích cực đến hài lịng cơng việc cam kết tổ chức nhân viên thông qua ảnh hưởng đến vốn người vốn xã hội Kết nghiên cứu cung cấp thang đo sử dụng để đánh giá bốn thành phần vốn tâm lý Kết nghiên cứu cho thấy vốn tâm lý có ảnh hưởng tích cực đến thành hài lòng nhân viên Khi nhận thức không chắn môi trường cao, TTKTQT có tác động tích cực đến thành NQL, (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 207 Stt Tác giả Năm Tên nghiên cứu uncertainty managerial performance: research note Tạp chí a 77 Luthans, Kyle 2005 W Jensen, Susan M The linkage between Journal of psychological capital Nursing and commitment to Administration organizational mission: A study of nurses 78 Luthans, Fred 2005 Avolio, Bruce J Walumbwa, Fred O Li, Weixing Chong, 2004 Vincent K The psychological capital of Chinese workers: Exploring the relationship with performance 80 Chong, 2003 Vincent K Eggleton, Ian R C 81 Peterson, 2003 Suzanne J Luthans, Fred The decisionfacilitating role of management accounting systems on managerial performance: the influence of locus of control and task The positive impact and development of hopeful leaders 79 Quốc gia on Management and Organization Review Job‐Relevant Pacific Information and its Accounting Role with Task Review Uncertainty and Management Accounting Systems on Managerial Performance China Australia Advances in Australia Accounting Leadership & United Organization States Development (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an Kết nghiên cứu mức độ nhận thức không chắn môi trường thấp, ảnh hưởng TTKTQT trở nên tiêu cực Các tác giả tìm thấy mối quan hệ tích cực có ý nghĩa vốn tâm lý với “ý định lại” cam kết với sứ mệnh, giá trị mục tiêu tổ chức Kết nghiên cứu cho thấy hy vọng, lạc quan, khả thích ứng, có ảnh hưởng tích cực đến thành cơng việc cơng nhân Trong tình có khơng chắn nhiệm vụ thấp, việc sử dụng nhiều TTKTQT phạm vi rộng, thông tin liên quan đến công việc, có khả dẫn đến q tải thơng tin, qua tác động tiêu cực đến thành NQL Ngược lại, không chắn nhiệm vụ cao, việc sử dụng nhiều TTKTQT phạm vi rộng sử dụng nhiều thông tin liên quan đến công việc để định dẫn đến cải thiện thành NQL Kết nghiên cứu hỗ trợ mối quan hệ tương tác ba chiều không chắn nhiệm vụ, điểm kiểm soát tâm lý, TTKTQT ảnh hưởng đến thành NQL Nghiên cứu khám phá cho thấy nhà lãnh đạo có hy (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 208 Stt Tác giả 82 Chong, Vincent Chong, Ming Tsui, Judy SL 84 Gellatly, R Irving, Gregory Chemers, Tên nghiên cứu 2002 Budget goal Behavioral Australia commitment and Research in informational effects Accounting of budget participation on performance: A structural equation modeling approach 2001 The impact of culture on the relationship between budgetary participation, management accounting systems, and managerial performance: an analysis of Chinese and Western managers K Kar 83 85 Năm Ian 2001 P 2000 Personality, Autonomy, Contextual Performance Managers Dispositional Tạp chí Journal Quốc gia The China international Hong journal of Kong accounting Human and Performance Canada of affect Personality (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an United Kết nghiên cứu vọng cao có nhiều đơn vị làm việc có lợi nhuận hơn, có hài lòng tốt hơn, tỷ lệ giữ chân cấp họ tốt Việc tham gia hoạch định ngân sách ảnh hưởng đến cam kết mục tiêu ngân sách quản lý cấp Điều góp phần tạo hiệu ứng thơng tin quản lý cấp có cam kết cao, người nỗ lực nhiều để thu thập, trao đổi phổ biến thông tin liên quan đến công việc nhằm góp phần nâng cao thành cơng việc họ Ảnh hưởng tích cực TTKTQT thành NQL Trung Quốc giảm mức độ tham gia ngân sách họ cao Ngược lại, NQL phương Tây, mức độ tham gia ngân sách thấp, TTKTQT ảnh hưởng tiêu cực đến thành NQL, mối quan hệ trở nên tích cực mức độ tham gia ngân sách họ cao Trong trường hợp quyền tự chủ cơng việc cao, tính hướng ngoại dễ chịu ảnh hưởng tích cực đến thành theo ngữ cảnh NQL Ngược lại, tân tâm dễ chịu có ảnh hưởng tiêu cực đến thành theo ngữ cảnh NQL quyền tự chủ công việc họ thấp Kết nghiên cứu cho (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 209 Stt Tác giả Năm Martin M Watson, Carl B May, Stephen T Van Scotter, 2000 James Motowidlo, Stephan J Cross, Thomas C Tên nghiên cứu and leadership effectiveness: A comparison of selfesteem, optimism, and efficacy Effects of task performance and contextual performance on systemic rewards Tạp chí Quốc gia and Social States Psychology Bulletin 87 Nouri, Hossein 1998 Parker, Robert J Accounting, Organizations and society United States 88 Chong, Vincent K The relationship between budget participation and job performance: the roles of budget adequacy and organizational commitment Management accounting systems, task uncertainty and managerial performance: a research note Accounting, Organizations and Society Australia 89 Van Scotter, 1996 James R Motowidlo, Stephan J 86 1996 Journal of United Applied States Psychology Interpersonal Journal of United facilitation and job Applied States dedication as Psychology separate facets of contextual performance (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an Kết nghiên cứu thấy tự tin – thành phần vốn tâm lý, có ảnh hưởng tích cực đến hữu hiệu NQL Thành theo ngữ cảnh giải thích cách rõ ràng thay đổi phần thưởng thức thăng tiến nghề nghiệp cá nhân Việc tham gia hoạch định ngân sách dẫn đến mức đầy đủ ngân sách cao, đó, làm tăng thành công việc cách trực tiếp gián tiếp thông qua cam kết tổ chức Khi không chắn nhiệm vụ cao, mức độ sử dụng TTKTQT phạm vi rộng dẫn đến định quản lý hiệu cải thiện thành NQL Ngược lại, tình khơng chắn nhiệm vụ thấp, mức độ sử dụng TTKTQT phạm vi rộng dẫn đến tình trạng q tải thơng tin, từ tác động tiêu cực đến thành Thành nhiệm vụ bao gồm lực để thực nhiệm vụ động lực để thực nhiệm vụ cách hữu hiệu, thành theo ngữ cảnh bao gồm kỹ cá nhân, động lực để trì mối quan hệ làm việc tốt giúp người khác thực (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 210 Stt Tác giả Năm 90 Chia, Ming 91 Gul, Ferdinand 1995 A Tsui, Judy SL Fong, Steve CC Kwok, Helen YL 92 Gul, Ferdinand 1994 A Chia, Yew Ming 93 Mia, Lokman 1994 Chenhall, Robert H 94 Mia, Lokman 1993 95 Kren, Leslie 1992 Yew 1995 Tên nghiên cứu Tạp chí Decentralization, management accounting system (MAS) information characteristics and their interaction effects on managerial performance: a Singapore study Decentralization as a moderating factor in the budgetary participation– performance relationship: Some Hong Kong evidence Journal of Singapore Business Finance & Accounting The effects of management accounting systems, perceived environmental uncertainty and decentralization on managerial performance: A test of three-way interaction The usefulness of management accounting systems, functional differentiation and managerial effectiveness The Role Of Mas Information In Organisations: An Empirical Study Accounting, Organizations and Society Singapore Accounting, Organizations and Society Great Britain Budgetary participation managerial performance: impact Quốc gia Accounting Hong and Business Kong Research The British Accounting Review Accounting and Review The of (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an Kết nghiên cứu nhiệm vụ họ Sự phân quyền điều tiết ảnh hưởng tích cực đặc tính TTKTQT đến thành NQL Ở cấp độ phân quyền cao, tham gia hoạch định ngân sách có tác động tích cực đến thành NQL Tuy nhiên, ảnh hưởng tham gia ngân sách đến thành trở nên tiêu cực mức độ phân quyền thấp Sự phân cấp sẵn có đặc tính TTKTQTp (thơng tin phạm vi rộng tổng hợp) có ảnh hưởng tích cực đến thành NQL, đồng thời, ảnh hưởng lớn không chắn môi trường cao Nghiên cứu mối liên hệ mức độ sử dụng thông tin MAS phạm vi rộng hiệu suất NQL tiếp thị mạnh hoạt động sản xuất TTKTQT đóng vai trò trung gian mối quan hệ nhận thức không chắn môi trường NQL thành họ Việc tham gia hoạch định ngân sách ảnh hưởng gián tiếp đến thành thông qua thông tin liên quan đến (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 211 Stt Tác giả 96 Gul, Ferdinand 1991 A The Effects of Accounring Australia Management and Business Accounting Systems Research and Environmental Uncertainty on Small Business Managers' Performance 97 Peterson, Dane 1988 K Pitz, Gordon F Confidence, Journal of United uncertainty, and the Experimental States use of information Psychology: Learning, Memory, and Cognition 98 Brownell, Peter McInnes, Morris Budgetary participation, motivation, managerial performance 99 Chenhall, Robert Morris, Deigan Năm 1986 1986 H Tên nghiên cứu Tạp chí information and environmental volatility Quốc gia Accounting review and The impact of Accounting structure, Review environment, and interdependence on the perceived usefulness of management accounting systems (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an Australia Kết nghiên cứu công việc Đồng thời, mối quan hệ tồn rõ ràng biến động môi trường cao Tác động TTKTQT thành NQL phụ thuộc vào không chắn môi trường Ở mức độ không chắn cao, TTKTQT có tác động tích cực đến hiệu suất mức độ thấp, có tác động tiêu cực Kết nghiên cứu chứng minh tự tin cá nhân chịu ảnh hưởng thơng tin có sẵn mà họ nhận Sự tự tin tăng lên lượng thông tin tăng lên Sự tham gia hoạch định ngân sách thành phát có mối quan hệ tích cực đáng kể; nhiên, đường chúng thông qua động lực giải thích điều này, mối quan hệ tham gia với động lực không đáng kể Kết nghiên cứu cho thấy rằng: 1) Sự phân quyền có liên quan đến ưa thích thơng tin tổng hợp thơng tin tích hợp; nhận thức khơng chắn mơi trường có liên quan đến ưa thích thơng tin phạm vi rộng thông tin kịp thời; phụ thuộc lẫn tổ chức có liên quan đến ưa thích thơng tin phạm vi (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 212 Stt Tác giả Năm Tên nghiên cứu 100 Blumberg, Melvin Pringle, Charles D 1982 The missing Academy of United opportunity in Management States organizational Review research: Some implications for a theory of work performance 101 Mason, Richard O 1978 Measuring Information & United information output: management States A communication systems approach 102 Oskamp, Stuart 1965 Overconfidence in Journal of case-study judgments Consulting Psychology 103 Mahoney, Thomas Jerdee, Thomas Carroll, Stephen J 1965 The job (s) management A H Tạp chí Quốc gia of Industrial United Relations: A States Journal of Economy and Society (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an Kết nghiên cứu rộng, thông tin tổng hợp tích hợp; 2) Các tác động nhận thức không chắn môi trường phụ thuộc lẫn tổ chức phần gián tiếp thông qua mối liên hệ chúng với phân quyền Một mơ hình tương tác ba chiều liên quan đến thành công việc cá nhân đề xuất Cụ thể, thành công việc cá nhân sản phẩm tương tác yếu tố thuộc lực làm việc, lực tâm lý, yếu tố môi trường hỗ trợ Đồng thời, nghiên cứu đưa đề xuất cho nghiên cứu tương lai cho thực hành quản lý Nghiên cứu đề xuất khuôn mẫu lý thuyết cho việc đo lường đầu hệ thống thông tin Dựa lý thuyết truyền thông, bốn cách tiếp cận để đo lường đầu phát triển, gồm: đầu cấp độ kỹ thuật, đầu cấp độ ngữ nghĩa, đầu cấp độ chức năng, đầu cấp độ tác động Kết nghiên cứu cho thấy rằng, tin cậy tăng lên đặn đáng kế mức độ sử dụng thơng tin tăng lên Bài báo trình bày nghiên cứu 452 công việc quản lý điều hành đóng góp thêm phép đo thực nghiệm vào kho thông (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam 213 Stt Tác giả 104 Shannon, Claude Weaver, Warren E Năm Tên nghiên cứu Tạp chí 1949 The mathematical Univ theory of Press communication Urbana, Ill (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam luan an Quốc gia Illinois United States Kết nghiên cứu tin ỏi liên quan đến thành NQL Kết nghiên cứu nghiên cứu liên quan góp phần nâng cao hiểu biết chất thành NQL, đó, cải thiện thực hành nhân Khái niệm cấp độ thông tin đầu hệ thống thông tin lần đầu giới thiệu thể chất tiếp nối thông tin ảnh hưởng mang tính quy trình thơng tin đến thành Theo đó, thơng tin có ba cấp độ khác gồm: cấp độ kỹ thuật xem tính xác hữu hiệu hệ thống tạo thông tin; cấp độ ngữ nghĩa xem thành công thông tin việc chuyển tải ý nghĩa, thông điệp mong đợi; cấp độ hiệu lực xem ảnh hưởng thông tin người sử dụng thông tin (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam (Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam(Luan.an.tien.si).vai.tro.trung.gian.cua.von.tam.ly.trong.moi.quan.he.giua.thong.tin.ke.toan.quan.tri.va.thanh.qua.cua.nha.quan.ly.truong.hop.nghien.cuu.tai.viet.nam