Luận án tiến sĩ kinh tế phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc ở thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH - TS LA nh Ki PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH tế ới m HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ ất nh Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh – Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH - TS LA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ki CHẤT LƢỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH nh HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ tế ới m Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Kinh tế Chính trị Mã số: 62310102 ất nh Chuyên ngành: LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh – Năm 2014 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu nêu luận án trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tp Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 12 năm 2014 Tác giả TS LA nh Ki tế ới m ất nh ii MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan i Mục lục .ii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng, hình vẽ, đồ thị vii MỞ ĐẦU CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH LA TẾ QUỐC TẾ 14 TS 1.1 Khái niệm tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao bối Ki cảnh HNKTQT 14 nh 1.1.1 Phát triển nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao 14 1.1.2 Hội nhập kinh tế quốc tế yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất tế lượng cao 27 m 1.1.3 Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ới thời kỳ HNKTQT khía cạnh cung cầu lao động 33 ất nh 1.2 Một số lý thuyết vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển hội nhập quốc tế 45 1.2.1 Lý thuyết nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố trực tiếp trình sản xuất 45 1.2.2 Lý thuyết vốn nhân lực tăng trưởng kinh tế 50 1.2.3 Lý thuyết ích lợi việc đầu tư vào vốn nhân lực 52 1.2.4 Lý thuyết vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao hội nhập quốc tế 55 1.3 Những học rút từ việc nghiên cứu kinh nghiệm nước Hàn Quốc, Trung Quốc Malaysia 58 1.3.1 Bài học kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao 58 1.3.2 Bài học kinh nghiệm sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao 59 Tóm tắt chương iii CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 62 2.1 Khung phân tích 62 2.2 Phương pháp tiếp cận vấn đề nghiên cứu 62 2.2.1 Phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử 63 2.2.2 Phương pháp tiếp cận liên ngành 65 2.2.3 Phương pháp tiếp cận điểm 65 2.2.4 Phương pháp nghiên cứu tài liệu 65 2.2.5 Phương pháp phân tích tổng hợp 66 LA 2.2.6 Phương pháp so sánh, đối chiếu 66 TS 2.3 Phương pháp nghiên cứu định tính định lượng 66 2.3.1 Nghiên cứu định tính 66 nh Ki 2.3.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng 69 2.4 Hệ thống thông tin, liệu nghiên cứu 72 tế 2.4.1 Thông tin thứ cấp 72 m 2.4.2 Thông tin sơ cấp 72 Tóm tắt chương ới 2.5 Quy trình nghiên cứu 74 ất nh CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 76 3.1 Tổng quan phát triển kinh tế tiến trình hội nhập quốc tế TP.HCM 76 3.1.1 Tổng quan phát triển kinh tế TP.HCM 76 3.1.2 Khái quát tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế TP.HCM 78 3.2 Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao TP.HCM 81 3.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao khía cạnh cung lao động 81 3.2.1.1 Tình hình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao TP.HCM 81 3.2.1.2 Yếu tố khoa học công nghệ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao TP.HCM 92 iv 3.2.1.3 Yếu tố văn hoá xã hội đội ngũ nhân lực chất lượng cao TP.HCM 94 3.2.1.4 Chính sách Nhà nước nguồn nhân lực chất lượng cao TP.HCM 95 3.2.2 Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao khía cạnh cầu lao động 96 3.2.2.1 Qui mô, cấu nguồn nhân lực chất lượng cao 96 3.2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao TP.HCM 103 3.2.2.3 Chính sách sử dụng lao động chất lượng cao TP.HCM 112 3.3 Những vấn đề đặt phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao LA TP.HCM bối cảnh HNKTQT 114 TS 3.3.1 Những bất cập phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao TP.HCM bối cảnh HNKTQT khía cạnh cung lao động 114 nh Ki 3.3.2 Những bất cập phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao TP.HCM bối cảnh HNKTQT khía cạnh cầu lao động 116 tế 3.3.3 Nguyên nhân tồn phát triển nguồn nhân lực chất lượng ới Tóm tắt chương m cao TP.HCM 119 CHƢƠNG QUAN ĐIỂM, PHƢƠNG HƢỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP ất nh PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 123 4.1 Những quan điểm chủ đạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế TP.HCM 123 4.1.1 Xác định vai trò định việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 123 4.1.2 Hoạch định sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cách hợp lý 124 4.1.3 Cải cách giáo dục phù hợp với yêu cầu đổi 125 4.1.4 Có chiến lược bồi dưỡng, sử dụng phát triển hợp lý đồng 126 v 4.2 Phương hướng, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế TP.HCM 127 4.2.1 Phương hướng 127 4.2.2 Những mục tiêu chủ yếu 129 4.3 Một số giải pháp cấp thiết nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế địa bàn TP.HCM 130 4.3.1 Nhóm giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khía cạnh cung lao động bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế địa bàn TP.HCM 130 4.3.1.1 Giải pháp giáo dục đào tạo phát triển NNLCLC 130 4.3.1.2 Giải pháp khoa học công nghệ phát triển NNLC 135 LA 4.3.1.3 Giải pháp sách nhà nước phát triển NNLCLC 137 TS 4.3.2 Nhóm giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khía cạnh cầu lao động bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế địa bàn TP.HCM 139 nh Ki 4.3.2.1 Giải pháp qui mô cấu phát triển NNLCLC 139 4.3.2.2 Giải pháp chất lượng phát triển NNLCLC 141 m Tóm tắt chương tế 4.3.2.3 Giải pháp sách sử dụng phát triển NNLCLC 147 ới KẾT LUẬN 153 DANH MỤC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ 156 ất nh TÀI LIỆU THAM KHẢO 157 PHỤ LỤC vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCHTW : Ban Chấp hành Trung ương CHND : Cộng hoà nhân dân CMKT : Chuyên môn kỹ thuật CNH, HĐH : Cơng nghiệp hố, đại hố CNKT : Cơng nhân kỹ thuật CSDN : Cơ sở dạy nghề ĐH : Đại học GD-ĐT : Giáo dục đào tạo LA HNKTQT : Hội nhập kinh tế quốc tế TS Khu chế xuất, khu công nghiệp 11 NCKH : Nghiên cứu khoa học 12 NNLCLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao 13 TCCN : Trung cấp chuyên nghiệp 14 THCS : Trung học sở 15 THPT : Trung học phổ thông 16 TP.HCM : Thành phố Hồ Chí Minh 17 TW : Trung ương nh Ki 10 KCX-KCN : tế ới m ất nh vii DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, HÌNH VẼ Bảng 3.1 Tổng hợp giáo viên học sinh trung cấp chuyên nghiệp 84 Bảng 3.2 Qui mô đào tạo đại học, cao đẳng hệ qui phân theo nhóm ngành 88 Bảng 3.3 Doanh nghiệp hoạt động (thời điểm 31/12/2011) 96 Bảng 3.4 Số liệu lao động – việc làm TP.HCM giai đoạn (2000-2009) 96 Bảng 3.5 Chỉ số cấu cung nhân lực theo trình độ nghề 102 Bảng 3.6 Thống kê mô tả điểm đánh giá doanh nghiệp thể lực 104 Bảng 3.7 Tỷ lệ lao động làm việc qua đào tạo (%) 105 LA Bảng 3.8 Thống kê mô tả điểm đánh giá doanh nghiệp trí tuệ 106 Bảng 3.9 Thống kê mô tả điểm đánh giá doanh nghiệp nhân cách 108 TS Bảng 3.10 Thống kê mô tả điểm đánh giá doanh nghiệp tính động nh Ki xã hội 111 tế Biểu đồ 3.1 Đánh giá tổng hợp chất lượng giáo dục nguồn nhân lực số m nước châu Á 83 ới Biểu đồ 3.2 Biểu đồ thể nhu cầu lao động chất lượng cao TP.HCM ất nh 113 Hình 2.1 Khung phân tích 62 Hình 2.2 Qui trình nghiên cứu 74 PHẦN MỞ ĐẦU Sự phát triển giới bước sang trang với thành tựu có tính đột phá, yếu tố đóng vai trị trung tâm định biến đổi chất kinh tế nguồn nhân lực chất lượng cao Sự thống trị nhân tố truyền thống số lượng đất đai, lao động, hay nguồn vốn thay đổi Chính nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố trình, lẽ yếu tố khác có có tri thức, song tri thức khơng tự nhiên xuất mà phải thông qua trình giáo dục, đào tạo hoạt động thực tế Ngày nay, cạnh tranh quốc gia, doanh nghiệp chủ yếu LA cạnh tranh hàm lượng chất xám, nghĩa hàm lượng tri thức kết tinh sản TS phẩm hàng hoá dịch vụ nhờ vào nguồn nhân lực có chất lượng Vì vậy, để có tốc độ phát triển cao bền vững, quốc gia giới trọng đến việc Ki nh phát triển nguồn nhân lực,một vấn đề cấp bách có tầm chiến lược, có tính sống cịn bối cảnh tồn cầu hố kinh tế giới tế Hiện nay, công nghệ Việt Nam mức trung bình Trong ngành ới m cơng nghiệp, hệ thống máy móc thiết bị lạc hậu từ đến hệ so với giới Tình trạng thiếu công nhân kỹ thuật, đặc biệt công nhân bậc cao nhân tố trực sử dụng thiết bị cơng nghệ ất nh tiếp ảnh hưởng đến q trình thực chuyển giao công nghệ, làm giảm hiệu suất Trong cấu trình độ lực lượng lao động nước ta, tỷ lệ lao động đào tạo khơng q thấp mà cịn bất hợp lý Chúng ta thiếu cán đại học, đại học, trung học chuyên nghiệp công nhân kỹ thuật lành nghề, thiếu hụt nghiêm trọng chuyên gia đầu ngành công nhân lành nghề – kỹ thuật viên (Lê Văn Tồn, 2007) Báo cáo trị Ban Chấp Hành trung ương khoá IX đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Đảng xác định đường cơng nghiệp hố, đại hố nước ta cần rút ngắn thời gian so với nước trước, muốn phải phát huy nguồn lực trí tuệ sức mạnh tinh thần người Việt Nam thông qua giáo dục đào tạo, khoa học, công nghệ, gắn với hội nhập quốc tế, 201 Phụ lục Kết phân tích tƣơng quan yếu tố Correlations Kha nang dap ung The luc Kha nang dap ung Pearson Correlation 286** 276** 259** 424** 000 000 000 000 205 205 205 205 205 286** 000 000 000 1.000 1.000 1.000 Sig (2-tailed) N The luc LA 000 TS Pearson Correlation Nang dong xa Tri tue Nhan cach hoi N 205 205 205 205 205 Pearson Correlation 276** 000 000 000 000 1.000 1.000 1.000 205 205 205 205 205 000 000 000 000 1.000 1.000 205 205 205 205 205 424** 000 000 000 Sig (2-tailed) 000 1.000 1.000 1.000 N 205 205 205 205 Sig (2-tailed) nh Ki Tri tue Sig (2-tailed) N Nang dong xa hoi Pearson Correlation ất nh Sig (2-tailed) 259** ới Pearson Correlation m Nhan cach tế N ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) 1.000 205 202 Phụ lục Kết thống kê mô tả Descriptive Statistics N TS nh Ki tế 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 Mean ới 3.83 3.59 3.59 3.31 3.90 3.67 3.45 3.48 3.68 3.96 3.93 4.00 3.83 3.71 3.99 3.71 3.85 3.70 3.61 3.73 3.76 3.89 3.56 3.72 3.45 ất nh 205 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 m 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 205 LA TL1 TL2 TL3 TL4 TT1 TT2 TT3 TT4 TT5 NC1 NC2 NC3 NC4 NC5 NC6 ND1 ND2 ND3 ND4 ND5 ND6 ND7 DU1 DU2 DU3 Valid N (listwise) Minimum Maximum Std Deviation 762 733 857 670 789 855 876 889 763 788 783 738 795 863 825 742 868 915 865 852 798 768 674 640 629 203 Phụ lục Kết kiểm định mơ hình nghiên cứu Model Summaryb Mode l Adjusted R Std Error of R Square Square the Estimate R 636a 405 393 DurbinWatson 77909866 1.854 a Predictors: (Constant), The luc, Nhan cach, Tri tue, Nang dong xa hoi b Dependent Variable: Kha nang dap ung ANOVAb Sum of Squares Model LA Regression 82.601 F 20.650 121.399 200 607 204.000 204 Ki Total df TS Residual Mean Square Sig 34.020 000a nh a Predictors: (Constant), The luc, Nhan cach, Tri tue, Nang dong xa hoi b Dependent Variable: Kha nang dap ung Coefficientsa tế ới m Model (Constant) B Std Error ất nh Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficient s Beta t Collinearity Statistics Toleranc Sig e VIF -1.308E16 054 Nang dong xa hoi 424 055 424 7.768 000 1.000 1.000 Tri tue 276 055 276 5.052 000 1.000 1.000 Nhan cach 259 055 259 4.757 000 1.000 1.000 The luc 286 055 286 5.252 000 1.000 1.000 a Dependent Variable: Kha nang dap ung 000 1.000 204 8.1 Giả định đa cộng tuyến Kết kiểm định cho thấy, tất giá trị dung sai biến độc lập lớn 0,6 hệ số phóng đại phương sai (VIF) < Như vậy, khẳng định tượng đa cộng tuyến không vấn đề trầm trọng (mơ hình khơng xảy tượng đa cộng tuyến) 8.2 Giả định phân phối chuẩn phần dƣ Trong nghiên cứu xem xét tính phân phối chuẩn phần dư cách xây dựng biều đồ tần số Histogram để quan sát hình dáng phân phối chuẩn phần dư Kết phân tích phần dư cho thấy giá trị trung bình Mean = 6,77E-17  độ lệch chuẩn Std.Dev = 0,99  Như vậy, khẳng định phân phối xấp xỉ chuẩn LA hay giả thuyết phân phối chuẩn phần dư mơ hình khơng bị vi phạm TS nh Ki tế ới m ất nh 205 8.3 Giả định liên hệ tuyến tính LA Xem xét mối liên hệ phần dư chuẩn hố giá trị dự đốn thơng qua TS biểu đồ phân tán, giả định liên hệ tuyến tính phương sai Ki thoả mãn khơng có liên hệ giá trị dự đoán phần dư chuẩn hoá, chúng nh phân tán ngẫu nhiên xung quanh đường qua trục tung độ không tạo tế thành hình cụ thể Theo biểu đổ phân tán phần dư giá trị dự đoán m mơ hình hồi quy cho thấy khơng có mối liên hệ phần dư giá trị dự đoán 8.4 Giả định vế tính độc lập sai số ất nh hệ tuyến tính mơ hình bị bác bỏ ới Phần dư phân tán ngẫu nhiên xung quanh đường qu tung độ 0, giả định liên Tính độc lập sai số khơng có tương quan phần dư với sai số thực ei cho biến ngẫu nhiên, độc lập, có phân phối chuẩn với trung bình phương sai không đổi 2 Đại lượng thống kê Durbin-Watson (d) dùng để kiểm định tương quan sai số kề (tương quan chuỗi bậc nhất) Giả thuyết kiểm định là: H0: Hệ số tương quan tổng thể phần dư = Đại lượng d có giá trị biến thiên khoảng từ đến 4.Nếu phần dư khơng có tương quan chuỗi bậc với nhau, giá trị d gần Khi thực kiểm định Durbin-Watson, kết giá trị d nằm khoảng: < d 0,05, kết luận khơng đủ sở đế bác bỏ giả thuyết H0 Kết nh luận phương sai sai số mơ hình khơng vi phạm giả định tế Correlations ới m Correlation Coefficient 1.000 040 010 026 573 887 716 N 205 205 205 205 Correlation Coefficient 040 1.000 006 076 Sig (2-tailed) 573 929 279 N 205 205 205 205 Correlation Coefficient 010 006 1.000 020 Sig (2-tailed) 887 929 779 N 205 205 205 205 Sig (2-tailed) Tri tue Spearman's rho Nhan cach ất nh The luc Nang Nhan dong xa The luc Tri tue cach hoi 207 Nang dong xa hoi Correlation Coefficient 026 076 020 1.000 Sig (2-tailed) 716 279 779 N 205 205 205 205 TS LA nh Ki tế ới m ất nh 208 Phụ lục 9: Trình độ chun mơn kỹ thuật lao động KCN – KCX TP.HCM năm 2011 STT Trình độ học vấn Tiểu học THCS THPT Trung cấp Cao đẳng Đại học Trên đại học Tổng cộng Số lƣợng (ngƣời) 12.543 111.517 89.003 22.471 7.174 9.786 74 252.568 Tỷ lệ (%) 4,97 44,15 35,24 8,90 2,84 3,87 0,03 100 Phụ lục 10: Dự báo xu hƣớng nhu cầu nhân lực có trình độ TP.HCM từ giai LA đoạn 2013 – 2020 đến 2025 TS Theo quy hoạch phát triển nhân lực thành phố giai đoạn 2011-2020, Ki giai đoạn 2011-2015 thành phố ưu tiên phát triển nhân lực cho ngành có hàm nh lượng cơng nghệ cao, giá trị gia tăng cao, đảm bảo nhu cầu lao động chất lượng cao tế cho 09 ngành dịch vụ, 04 ngành cơng nghiệp chủ lực (Cơ khí chế tạo xác chế Hóa chất – Hóa dược mỹ phẩm) ới m tự động hóa Điện tử Công nghệ thông tin Chế biến thực phẩm theo hướng tinh ất nh Trong năm qua 2009 – 2013, Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực Thông tin Thị trường lao động TP.HCM khảo sát thường xuyên tình hình sử dụng lao động nhu cầu tuyển dụng lao động doanh nghiệp, từ cập nhật sở liệu nhu cầu nhân lực phân tích diễn biến thơng tin thị trường lao động Kết thực bình quân 2.000 doanh nghiệp – 10.000 chỗ làm việc trống/mỗi tháng 15.000 người có nhu cầu tìm việc/mỗi tháng địa bàn thành phố Đồng thời ứng dụng phương pháp phân tích; quy trình dự báo để thực sản phẩm báo cáo định kỳ tháng, quý, sáu tháng, năm “ Phân tích thị trường lao động TP.HCM dự báo nhu cầu nhân lực trung hạn, dài hạn Từ kết dự báo xác định nhu cầu nhân lực có trình độ TP.HCM giai đoạn 2013 – 2015 – 2020, dự kiến nhu cầu nhân lực năm khoảng 270.000 chỗ 209 việc làm trống (trong đó: lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên chiếm 31% với 89.100 chỗ việc trống) Cụ thể nhu cầu nhân lực nhóm ngành nghề sau Xu hướng chung, nhu cầu nguồn lực yêu cầu cao số lượng chất lượng trình độ chun mơn kỹ thuật, giai đoạn 2011 – 2015; dự kiến tốc độ tăng bình quân chổ làm việc từ 3% đến 3,5%/năm cho thấy thành phố có nhu cầu cung nguồn lực 280.000 đến 300.000 chổ làm việc/năm Có thể nhận định nhóm ngành nghề có nhu cầu lao động nhiều, chiếm tỷ lệ 80% tổng nhu cầu nguồn lực thành phố bao gồm: Quản lý kinh tế - Kinh doanh – Quản lý chất lượng, Du lịch – Nhà hàng – Khách sạn, Bán hàng – Marketing – Nhân viên kinh doanh, Dịch vụ phục vụ, Tài – Ngân hàng – Kế toán – kiểm toán, Tư vấn LA – Bảo hiểm, Pháp lý – Luật, Nghiên cứu – Khoa học, Quản lý nhân - Tổ chức, TS Hành chánh văn phòng, Giáo dục – Đào tạo – Thư viện, Ngoại ngữ - Điện lạnh, Ki Giao thông – Vận tải – Thủy lợi – Cầu đường, Dầu khí – Địa chất, Môi trường – Xử nh lý chất thải, Thiết kế - Đồ hoạ - In ấn – Bao bì – Xuất bản, Kho bãi – Vật tư – Xuất tế nhập khẩu, Công nghệ cao Nông nghiệp – Lâm nghiệp – Thủy sản, Y tế - m Chăm sóc sức khoẻ - Mỹ Phẩm, Dược – Cơng nghệ sinh học, Hoá – Hoá thực phẩm ới – Hoá chất – Hoá dầu, Chế biến tinh thực phẩm, Dệt – May – Giày da TP.HCM năm 2010 – 2011 Trình độ ất nh 10.1 Chỉ số tình hình cấu tuyển dụng nhân lực theo trình độ địa bàn ĐVT: % Quí Quí Quí I/2010 II/2010 III/2010 I/2011 - Lao động chƣa qua đào tạo 76,03 56,43 41,72 57,34 - Sơ cấp nghề 4,25 9,58 8,02 12,40 - Công nhân kỹ thuật lành nghề 1,11 1,83 2,76 5,28 - Trung cấp 8,35 15,48 19,58 10,55 - Cao đẳng 4,11 6,76 11,26 6,07 - Đại học 6,04 9,77 16,19 8,23 - Trên đại học 0,11 0,15 0,47 0,13 100 100 100 100 Tổng cộng Quí 210 Số liệu thống kê cho thấy, nhu cầu nhân lực có trình độ cao có xu hướng gia tăng nhanh, ngoại trừ quí I hàng năm nhu cầu lao động phổ thơng tăng sau dịp tết, cơng nhân nghỉ việc nhiều nên nhu cầu tuyển công nhân sau dịp tết nguyên đáng thường tăng cao Thực tế cho thấy năm gần đây, nhu cầu lao động chất lượng cao TP.HCM gia tăng nhanh số lượng lẫn chất lượng Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động TP.HCM, năm 2010, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề doanh nghiệp chiếm khoảng 60% (30% có rình độ cao đẳng trở lên, trung cấp công nhân kỹ thuật 30%) Xu hướng gia tăng doanh nghiệp cần phải LA chuyển đổi cấu lao động sản xuất theo hướng đại, sử dụng nhiều chất TS xám Trong đó, năm 2010, tỷ lệ lao động qua đào tạo TP.HCM đạt nh nhiều Ki 50% Vì lao động qua đào tạo thiếu lao động chất lượng cao lại thiếu tế 10.2 Nhu cầu nhân lực 04 nhóm ngành cơng nghiệp trọng yếu TP.HCM giai STT NGÀNH NGHỀ TỈ LỆ NGÀNH NGHỀ SO VỚI TỔNG SỐ VIỆC LÀM MỚI (%) 3% 6% 4% 4% 100% SỐ CHỖ LÀM VIỆC (NGƢỜI /NĂM) 8.100 16.200 10.800 10.800 270.000 17% 45.900 ới m đoạn 2013-2015, xu hƣớng đến 2020-2025 ất nh Cơ khí Điện tử - Cơng nghệ thơng tin Chế biến tinh lương thực thực phẩm Hóa chất – Nhựa cao su Tổng số nhu cầu nhân lực bình quân hàng năm Tổng nhu cầu nhân lực 04 ngành công nghiệp trọng yếu hàng năm 211 10.3 Nhu cầu trình độ nghề TP.HCM giai đoạn 2013-2015, xu hƣớng đến 2020-2025 STT TỈ LỆ NGÀNH NGHỀ SO VỚI TỔNG SỐ VIỆC LÀM MỚI (%) 2% 12% NGÀNH NGHỀ Trên đại học Đại học Cao đẳng chuyên nghiệp - Cao đẳng nghề Trung cấp chuyên nghiệp - Trung cấp nghề Sơ cấp nghề Lao động chưa qua đào tạo Tổng số nhu cầu trình độ nghề bình quân hàng năm SỐ CHỖ LÀM VIỆC (NGƢỜI/NĂM) 5.400 32.400 13% 35.100 34% 91.800 37.800 67.500 270.000 TS LA 14% 25% 100% nh Ki 10.4 Nhu cầu lao động theo ngành nghề TP.HCMgiai đoạn 2011 - 2015 Tỷ trọng (%) Ngành tế STT ới m Năm Năm Năm 2011 2013 2015 2,5 2,8 Hoá chất – Chế biến thực phẩm Cơ khí – Luyện kim – Công nghiệp ô tô, xe máy 2,0 2,5 3 Quản lý – Hành chính, văn phịng 6,0 6,5 Marketing – Nhân viện kinh doanh – Bán hàng 2,5 2,7 Dệt may – Giày da 45 40 35 Công nghệ thông tin – Điện – Điện tử - Viễn thông 3,5 Xây dựng – Kiến trúc 11 11 11 Tài – Ngân hàng – Kế tốn – Bảo hiểm 10 10,5 11 Dịch vụ - Du lịch – Giải trí – Nhà hàng khách sạn 10 10 Ngành nghề khác (Y tế, Giáo dục…) 12 12,5 13 100 100 100 Tổng cộng ất nh 212 Trong giai đoạn 2011 – 2015, nhu cầu lao động ngành kinh tế mũi nhọn dệt may, điện tử, chế biến thuỷ sản mức cao giảm mạnh so với chuyển đổi cấu sản xuất theo hướng gia tăng lực cạnh tranh Các ngành kinh tế mũi nhọn cần nhiều lao động chất lượng cao kỹ sư chế biến thực phẩm, thuỷ sản; kỹ sư thiết kế thời trang, kỹ sư thiết kế vi mạch Bên cạnh đó, ngành nghề cơng nghệ cao khí, dịch vụ vận tải, xuất nhập khẩu, công nghệ thông tin, tài chính, giáo dục, du lịch, nhà hàng khách sạn v.v phát triển, nên nhu cầu lao động cho ngành nghề gia tăng nhanh chóng Đây ngành nghề địi hỏi lao động trình độ cao Các loại lao động trình độ cao có nhu cầu thiết quản lý cấp cao, kỹ sư khí, thiết kế LA vi mạch, thiết kế đồ hoạ, chun gia tài chính, ngân hàng, cơng nhân kỹ thuật hàn TS 3G Ki Nhu cầu lao động chất lượng cao Việt Nam nh TP.HCMgia tăng nhanh chóng Việt Nam qua giai đoạn có lợi lao động tế giá rẻ; cạnh tranh quốc tế năm qua, đặc biệt từ suy thối kinh tế m tồn cầu diễn buộc doanh nghiệp Việt Nam phải cấu, tổ chức lại sản ới xuất để gia tăng lực cạnh tranh Theo nâng cao nguồn nguồn lực ất nh doanh nghiệp giải pháp có tính sống cịn Vì nhu cầu nguồn lực có chất lượng cao doanh nghiệp KCN – KCX TP.HCM tăng lên nhanh chóng 10.5 Nhu cầu nhân lực qua đào tạo phân theo 08 nhóm ngành TP.HCM giai đoạn 2013-2015, xu hƣớng đến 2020-2025 213 STT TỈ LỆ NGÀNH NGHỀ SO VỚI TỔNG SỐ VIỆC LÀM MỚI (%) 35% 7% NHÓM NGÀNH LA Kỹ thuật công nghệ Khoa học tự nhiên Khoa học xã hội - Nhân văn - Du lịch Sư phạm - Quản lý giáo dục Nông - Lâm - Ngư Kinh tế - Tài - Ngân hàng Pháp luật - Hành Y - Dược Nghệ thuật - Thể dục - Thể thao Tổng nhu cầu nhân lực bình quân SỐ CHỖ LÀM VIỆC (NGƢỜI/NĂM) 70.875 14.175 8% 16.200 5% 3% 10.125 6.075 33% 66.825 5% 4% 100% 10.125 8.100 202.500 TS Ghi chú: Tổng số 202.500 chỗ làm việc tính nhu cầu nhân lực qua đào tạo có trình độ Sơ cấp nghề – Trung cấp – Cao đẳng – Đại học Ki nh 10.6 Nhu cầu nguồn lực theo trình độ KCN-KCX địa bàn STT tế TP.HCMgiai đoạn 2011-2015 Trình độ học vấn Tỷ lệ (%) 19.000 19 12.000 12 7.000 32.000 32 30.000 30 100.000 100 m Công nhân kỹ thuật Trung cấp Cao đẳng, đại học Lao động chưa qua đào tạo tay nghề Lao động qua đào tạo tay nghề ới ất nh Tổng cộng Số lƣợng (ngƣời) Nguồn: Ban quản lý Khu chế xuất Khu cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh Trong giai đoạn 2011-2015, nhu cầu lao động chất lượng cao khoảng 38.000 người, chiếm 38% tổng lao động cần tuyển dụng Đây th1ch thức lớn tình trạng cung lao động trình độ cao TP.HCM Việt nam không cải thiện 10.7 Nhu cầu nguồn lực theo ngành nghề KCX-KCN địa bàn TP.HCMgiai đoạn 2011-2015 214 Ngành nghề STT Số lƣợng (ngƣời) Tỷ lệ (%) Điện, điện tử 18.000 18 Dệt may 18.000 18 Dịch vụ 16.000 16 Cơ khí 13.000 13 Chế biến thực phẩm, thủy sản 8.000 Công nghệ thông tin 5.000 Mộc, bao bì 4.000 Hoá, dược 3.000 Khác 15.000 15 100.000 100 LA Tổng cộng TS nh Ki Theo dự báo Ban quản lý Khu chế xuất Khu công nghiệp (KCXKCN) thành phố Hồ Chí Minh, giai đoạn tới, nhu cầu lao động tế ngành kinh tế mũi nhọn dệt may, điện tử, chế biến thủy sản v.v m KCX-KCN chiếm ưu Bên cạnh đó, ngành nghề cơng nghệ cao ới khí, dịch vụ vận tải, xuất nhập khẩu, công nghệ thông tin v.v phát triển, nên nhu ất nh cầu lao động cho ngành nghề gia tăng nhanh chóng Đây ngành nghề địi hỏi lao động trình độ cao Mặt khác, yêu cầu nâng cao lực cạnh tranh, ngành nghề mũi nhọn cần nhiều lao động chất lượng cao kỹ sư chế biến thực phẩm, thủy sản; kỹ sư thiết kế thời trang, kỹ sư thiết kế vi mạch v.v Đặc biệt, nhu cầu lao động quản lý cao cấp ngành nghề gia tăng Tình trạng khan lao động chất lượng cao dẫn đến tình trạng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước phải sử dụng lao động nước ngồi nhiều vị trí , đặc biệt lao động quản lý cấp cao, chuyên gia kỹ thuật khơng thể tuyển dụng lao động nước Ví dụ , dự án Ericson Việt Nam với cơng ty Việt Nam Mobile ngồi số vị trí quản lý cấp cao, số vị trí kỹ thuật phải tuyển lao động nước ngồi, cơng ty TNHH Vietubes cần tuyển lao động kỹ thuật lĩnh vực kiểm tra đường ống thăm dò khai thác dầu khí với mức 215 lương 2.500 USD/tháng khơng có ứng viên nộp đơn Sự khan lao động chất lượng cao nước buộc số doanh nghiệp phải tuyển dụng chuyên gia nước Hiện nay, mức khống chế lao động nước 3% bị dỡ bỏ tình trạng thiếu lao động chất lượng cao Mặt khác, số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khơng tin tưởng vào lao động người Việt nên sử dụng lao động nước Đây tín hiệu khơng vui cho lao động chất lượng cao Việt Nam họ thua sân nhà TS LA nh Ki tế ới m ất nh