Các yếu tố ảnh hưởng Nghiên cứu của Trương Thị Ngọc Tuyền,Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người dân tại huyện Dầu Tiếng, tỉnh Bình Dương, 2021; Đậu Nguyễn Thùy Trang, Các yếu tố ả
PHẦN MỞ ĐẦU
Lý do chọn đề tài
Trong những năm gần đây, Đảng và Nhà Nước đã triển khai nhiều chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện cho người lao động, nhằm đảm bảo những người chưa tham gia BHXH bắt buộc có cơ hội tiếp cận Chính sách này không chỉ mang tính nhân văn sâu sắc mà còn hướng tới phát triển bền vững, bảo đảm công bằng xã hội Bảo hiểm xã hội tự nguyện ra đời nhằm xóa đói giảm nghèo, giải quyết vấn đề lương hưu và tiết kiệm ngân sách cho công tác bảo trợ xã hội.
Theo thống kê của BHXH Việt Nam năm 2019, chỉ có khoảng 29% người lao động tham gia BHXH, trong khi 71% vẫn chưa tham gia Mặc dù số lượng người lao động tham gia BHXH tự nguyện đã tăng từ năm 2008 đến 2019, tỷ lệ người tham gia vẫn còn rất thấp.
Năm 2020, mặc dù bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh COVID-19, TP.HCM vẫn ghi nhận 56,477 người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, đạt 100,91% kế hoạch đề ra Sự tham gia này tăng 39% so với năm 2019, chiếm 1,16% lực lượng lao động của thành phố.
Số lượng người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) vẫn chưa đủ hiểu biết về quyền lợi và nghĩa vụ của mình, dẫn đến việc triển khai BHXH chưa đáp ứng nhu cầu thực tế và định hướng phát triển lâu dài của Đảng và Nhà nước Sự tham gia của người lao động vào BHXH bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như trình độ học vấn, tình hình kinh tế tài chính hạn chế và công việc không ổn định, từ đó ảnh hưởng đến nhận thức về BHXH Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu thực trạng khả năng tiếp cận BHXH của người lao động tại thành phố Hồ Chí Minh, đặc biệt là ở các khu công nghiệp và khu chế xuất, cũng như các yếu tố tác động đến khả năng này Qua các phương pháp nghiên cứu định tính, định lượng và khảo sát thực tế, chúng tôi sẽ xác định các rào cản trong việc tham gia BHXH của người lao động Đây là lý do chúng tôi chọn đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận bảo hiểm xã hội tự nguyện của công nhân tại thành phố Hồ Chí Minh” làm trọng tâm nghiên cứu.
Tổng quan tài liệu
Với sự nỗ lực trong việc điều tra về bảo hiểm xã hội, đã có nhiều nghiên cứu và bài viết đề cập đến vấn đề này, cung cấp cái nhìn sâu sắc và đa dạng về các khía cạnh liên quan.
Nghiên cứu của Trương Thị Ngọc Tuyền về tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại huyện Dầu Tiếng, tỉnh Bình Dương cho thấy số lượng người tham gia BHXH tự nguyện đang có xu hướng tăng, nhưng vẫn thấp so với tổng số người tham gia BHXH Người dân có mong muốn tham gia BHXH tự nguyện tương đối lớn, đặc biệt là những hộ gia đình có mức thu nhập trung bình, trong khi nhu cầu ở hộ gia đình thu nhập thấp lại thấp hơn Phân tích thực trạng cho thấy, ngoài nguyên nhân do việc làm không ổn định và thu nhập thấp, nhận thức hạn chế của người dân về BHXH tự nguyện cũng là một yếu tố lớn ảnh hưởng đến tỷ lệ tham gia Dù vậy, nhu cầu tham gia BHXH tự nguyện của người dân tại Dầu Tiếng vẫn khá cao.
Nghiên cứu của Đậu Thị Thùy Trang về sự tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của lao động phi chính thức tại thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương đã chỉ ra thực trạng phát triển kinh tế xã hội và tỷ lệ tham gia BHXH tự nguyện còn thấp Mặc dù lao động phi chính thức nhận thức được tầm quan trọng của các loại hình BHXH, đặc biệt là BHYT và BHXH, nhưng tỷ lệ tham gia vẫn chưa cao Kết quả khảo sát cho thấy có dấu hiệu tích cực trong nhu cầu tham gia BHXH, với tỷ lệ người lao động không có nhu cầu tham gia khá thấp Tuy nhiên, đa số lao động phi chính thức vẫn chỉ đang cân nhắc và dự định tham gia BHXH tự nguyện trong tương lai.
Nghiên cứu của Phạm Hải Hưng về “Giải pháp tăng cường quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc” cho thấy rằng từ năm 2012 đến 2017, tỷ lệ đơn vị và người lao động tham gia BHXH bắt buộc đã tăng trưởng nhanh chóng, nhưng số lượng đơn vị sử dụng lao động tham gia chỉ đạt khoảng 50% Công tác kiểm tra, rà soát đối tượng tham gia còn nhiều bất cập do khối lượng công việc lớn và thiếu sự chỉ đạo từ các cấp ủy Đảng và chính quyền địa phương Mặc dù tỷ lệ người lao động tham gia BHXH bắt buộc có sự tăng trưởng hàng năm, nhưng vẫn không ổn định, đặc biệt trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, vốn FDI và nhà nước, nơi có tỷ lệ trốn đóng cao nhất Nhiều người lao động vẫn chưa được tiếp cận thông tin về các chính sách BHXH bắt buộc Nghiên cứu của Phạm Quan Việt và cộng sự về “Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động khu vực phi chính thức” cho thấy rằng nhiều lao động trong khu vực phi chính thức chưa tham gia BHXH, với tổng số người trong độ tuổi lao động tại huyện Hàm Tân tính đến 31/12/2020 là 54.252, chiếm 76,19% dân số.
Nghiên Cứu Đại học Tôn Đức…
Thế hệ gen Z chịu áp l ự c kém h ơ n so v ớ i…
NHÓM 1 - D Ự ÁN KINH Doanh Mandy…
Interpreting The Tide Rises the Tide Falls
Tại huyện Hàm Tân, có 3.383 người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, chiếm 6,23% tổng số người trong độ tuổi lao động Trong khi đó, số người tham gia BHXH tự nguyện là 829 người, tương đương 1,52% so với tổng số lao động trong độ tuổi.
2.2 Các yếu tố ảnh hưởng
Nghiên cứu của Trương Thị Ngọc Tuyền (2021) về tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại huyện Dầu Tiếng, Bình Dương; Đậu Nguyễn Thùy Trang (2021) phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của lao động phi chính thức tại thành phố Thuận An, Bình Dương; Nguyễn Quốc Doanh (2016) khảo sát tình hình tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở Bắc Kạn; và nghiên cứu của Phan Quan Việt, Nguyễn Thanh Sơn và Đinh Hoàng Anh Tuấn (2020) về quyết định tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của lao động khu vực phi chính thức tại huyện Hàm Tâm, Bình Thuận, đều cung cấp cái nhìn sâu sắc về thực trạng và các yếu tố tác động đến việc tham gia bảo hiểm xã hội tại các địa phương khác nhau.
Nghiên cứu của Lê Long Hồ (2020) chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động khu vực phi chính thức tại Kiên Giang Tương tự, Lê Ngọc Mỹ Linh (2021) đã phân tích các yếu tố tác động đến việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các doanh nghiệp ở Bình Dương Bùi Huy Nam (2020) cũng nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động Việt Nam Cuối cùng, Nguyễn Hữu Đức (2020) tập trung vào kiến thức, thái độ và hành vi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của lao động khu vực phi chính thức tại huyện Dầu Tiến, Bình Dương.
Truyền thông và việc cung cấp thông tin về bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động là yếu tố quan trọng trong việc thúc đẩy sự tham gia của họ vào hệ thống BHXH tự nguyện Nghiên cứu của Trương Thị Ngọc Tuyền (2021) tại huyện Dầu Tiếng, tỉnh Bình Dương cho thấy rằng việc nâng cao nhận thức về lợi ích của BHXH là cần thiết Đậu Nguyễn Thùy Trang (2021) chỉ ra rằng các yếu tố ảnh hưởng đến sự tham gia của lao động phi chính thức tại thành phố Thuận An cũng liên quan đến chất lượng thông tin được truyền tải Nguyễn Quốc Doanh (2016) nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cung cấp thông tin rõ ràng cho người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở Bắc Kạn Nghiên cứu của Phan Quan Việt và các đồng tác giả (2020) tại huyện Hàm Tâm, tỉnh Bình Thuận cho thấy rằng sự thiếu hụt thông tin có thể cản trở quyết định tham gia BHXH tự nguyện của người lao động Do đó, việc cải thiện chiến lược truyền thông là cần thiết để tăng cường sự tham gia của người lao động vào BHXH.
Nghiên cứu định l ượ ng trong KT_Vi ệ t…
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng các yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến quyết định tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động khu vực phi chính thức, bao gồm đặc điểm nhân khẩu, điều kiện kinh tế, khả năng tài chính, và mức độ quan tâm đến bảo hiểm xã hội Các nghiên cứu tại Tiền Giang, Kiên Giang, Bình Dương, và Vĩnh Phúc đã phân tích tình hình tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, cho thấy rằng thu nhập và quyết định chi tiêu của người dân có mối liên hệ chặt chẽ với việc tham gia bảo hiểm Những yếu tố này cần được xem xét kỹ lưỡng để phát triển các giải pháp hiệu quả nhằm tăng cường sự tham gia của người lao động vào hệ thống bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Nhiều công nhân vẫn chưa có thái độ và nhận thức rõ ràng về bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, dẫn đến việc họ thiếu kiến thức và không tham gia, từ đó mất nhiều quyền lợi hợp pháp Các nghiên cứu chỉ ra rằng sự hiểu biết hạn chế về BHXH tự nguyện là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định tham gia của lao động phi chính thức Việc nâng cao nhận thức và cung cấp thông tin đầy đủ về BHXH tự nguyện là cần thiết để khuyến khích công nhân tham gia, bảo vệ quyền lợi của họ và đảm bảo an sinh xã hội.
Một trong những nguyên nhân khách quan ảnh hưởng đến quyết định tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện của công nhân là cơ chế quản lý của các cơ quan chức năng và đội ngũ cán bộ BHXH Công tác tuyên truyền, quản lý và hỗ trợ người dân tham gia BHXH tự nguyện đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự tham gia của họ Nhiều tài liệu nghiên cứu đã chỉ ra rằng yếu tố này có tác động lớn đến quyết định tham gia BHXH của người dân, như trong các nghiên cứu của Trương Thị Ngọc Tuyền (2021), Đậu Nguyễn Thùy Trang (2021), Nguyễn Quốc Doanh (2016), Phan Quan Việt và Nguyễn Thanh Sơn (2020), cùng với Nguyễn Hồng Hà và Lê Long Hồ (2020).
Nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và tự nguyện tại Việt Nam đã được thực hiện bởi nhiều tác giả Lê Ngọc Mỹ Linh (2021) đã chỉ ra các yếu tố tác động đến việc đóng BHXH bắt buộc tại các doanh nghiệp ở Bình Dương, trong khi Bùi Huy Nam (2020) tập trung vào những nhân tố ảnh hưởng đến sự tham gia BHXH tự nguyện của người lao động Nguyễn Hữu Đức (2020) đã nghiên cứu kiến thức, thái độ và hành vi của lao động khu vực phi chính thức tại huyện Dầu Tiến, Bình Dương đối với BHXH tự nguyện Phạm Hải Hưng (2018) đề xuất giải pháp tăng cường quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Ngoài ra, nghiên cứu của Phạm Thị Mỹ Nguyễn Thị Nhu và các đồng tác giả (2022) về thu nhập và quyết định chi tiêu cho BHXH tự nguyện tại Tiền Giang cũng đã cung cấp thông tin hữu ích Cuối cùng, nghiên cứu của Nguyễn Hồng Hà và Lê Long Hồ (2020) đã làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tham gia BHXH tự nguyện của lao động khu vực phi chính thức tại Kiên Giang.
2.3 Tổng quan phương pháp nghiên cứu
Các tài liệu tham khảo đã áp dụng các phương pháp nghiên cứu chính như nghiên cứu định lượng với mẫu thuận tiện phi xác suất, nghiên cứu định tính qua phỏng vấn sâu, và phân tích thứ cấp Sự kết hợp này giúp tối ưu hóa quy trình chọn mẫu và xử lý số liệu.
Mục tiêu nghiên cứu
Đánh giá thực trạng tình hình tham gia BHXH của người lao động của các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn TP.HCM
Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp nâng cao tỷ lệ đối tượng tham gia BHXH DN trên địa bàn thành phố
Tìm hiểu thực trạng tình hình tham gia BHXH của NLĐ của các DN trên địa bàn TP HCM
Xác định một số yếu tố liên quan đến tình hình tham gia BHXH cho NLĐ của DN
Xây dựng một số giải pháp nâng cao tỷ lệ đối tượng tham gia BHXH của người lao động trên địa bàn thành phố.
Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu
4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu trong đề tài này là các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận BHXH của công nhân tại TP.HCM
Do hạn chế về kinh phí và thời gian, chúng tôi quyết định tập trung nghiên cứu đối tượng là công nhân tại các khu công nghiệp và khu chế xuất ở TP.HCM.
Nghiên cứu này tập trung vào thực trạng tiếp cận bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động, bao gồm mức độ tham gia và hiểu biết về các chính sách BHXH Chúng tôi cũng sẽ phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận và nhận thức của người lao động đối với BHXH.
Phạm vi về không gian nghiên cứu: Khu công nghiệp, khu chế uất trên địa bàn TP.HCM.x
Phạm vi nghiên cứu về thời gian: từ năm 2016-2022.
Phương pháp nghiên cứu
Nhóm chúng tôi tìm đọc các bài công trình nghiên cứu về BHXH tự nguyện, luận văn thạc sĩ ngành
Xã hội học về bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện và bắt buộc của sinh viên Trường Đại học Tôn Đức Thắng đã được nghiên cứu, từ đó rút ra hai phương pháp nghiên cứu chính: định lượng và định tính Trong nghiên cứu này, nhóm chúng tôi đã áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính, bao gồm phỏng vấn sâu và xây dựng bảng hỏi để phỏng vấn người lao động (NLĐ).
Nghiên cứu sử dụng phương pháp chọn mẫu phi xác suất có chủ đích để xác định đối tượng phỏng vấn, từ đó thu thập thông tin qua bảng hỏi phỏng vấn có sẵn Mục tiêu là làm rõ các nhận định và đánh giá của người tham gia về bảo hiểm xã hội (BHXH).
Số liệu chủ yếu là phỏng vấn sâu với số lượng mẫu là 14 người lao động
5.3.Phương pháp thu thập số liệu
Thu thập dữ liệu thứ cấp
●Nguồn từ các báo của BHXH Việt Nam, BHXH Thành phố Hồ Chí Minh, các bài báo, dữ liệu trên Internet
●Tham khảo các công trình nghiên cứu, các bài báo có liên quan để tìm những thông tin có nói đến tham gia BHXH
Thu thập dữ liệu sơ cấp
Phương pháp nghiên cứu định tính được áp dụng thông qua phỏng vấn sâu người lao động bằng bảng hỏi có cấu trúc chi tiết, nhằm thu thập dữ liệu về các yếu tố ảnh hưởng đến việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện Kết quả từ nghiên cứu sẽ giúp đề xuất các giải pháp phù hợp để nâng cao tỷ lệ tham gia BHXH tự nguyện.
Đề tài thiết kế nội dung phỏng vấn sâu sẽ tập trung vào các câu hỏi liên quan đến lý do tham gia và không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), những quyền lợi và chính sách đi kèm, cũng như rủi ro khi tham gia BHXH Bên cạnh đó, việc tìm hiểu nhận thức của người lao động (NLĐ) về BHXH cũng là một yếu tố quan trọng trong cuộc phỏng vấn này.
5.4.Phương pháp xử lý số liệu
Sau khi thực hiện phỏng vấn sâu, chúng tôi tiến hành gỡ băng ghi âm và lập biên bản phỏng vấn Dữ liệu được tổng hợp từ các băng ghi âm, từ đó lựa chọn những nội dung phù hợp với đề tài nghiên cứu Chúng tôi trích dẫn từ các biên bản gỡ băng để phân tích, so sánh và đưa ra nhận định về các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận bảo hiểm xã hội tự nguyện của công nhân.
Nhiệm vụ nghiên cứu
● Nhiệm vụ của đề tài nghiên cứu này tìm hiểu trước hết là tình trạng người lao động được tiếp cận đến chế độ BHXH
● Từ những kết quả nghiên cứu thu được bắt đầu đi tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận BHXH của người lao động.
Ý nghĩa lý luận và thực tiễn
Đề tài áp dụng các lý thuyết nghiên cứu nhằm đưa ra các hướng phân tích đến khả năng tiếp cận của người lao động
Nghiên cứu đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp giá trị khoa học, từ đó hỗ trợ tìm kiếm các giải pháp hiệu quả nhằm cải thiện tình trạng thiếu tiếp cận chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động.
Bên cạnh các giá trị ý nghĩa khoa học mà việc nghiên cứu còn hướng đến các giá trị thực tiễn
Đề tài nghiên cứu này mang lại giá trị thực tiễn quan trọng, tập trung vào những vấn đề cốt lõi ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận bảo hiểm xã hội của công nhân tại thành phố.
Để cải thiện sự tiếp cận bảo hiểm xã hội (BHXH) cho công nhân lao động, cần bắt đầu từ những yếu tố được nêu trong đề tài nghiên cứu và tìm kiếm các giải pháp khắc phục hiệu quả.
Kết quả nghiên nghiên cứu của đề tài là nguồn tài liệu cho sinh viên các ngành Xã Hội Học, Công Tác Xã Hội…
Cung cấp thông tin có tính chất tham khảo cho Thành phố Hồ Chí Minh
Tài liệu tham khảo cho ai quan tâm đến Bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi nghiên cứu
Câu h i 1 Thỏ ực trạng đóng BHXH của người lao động tại địa bàn thành ph H Chí Minh? ố ồ
Câu h i 2 Nh ng nhân t nào ỏ ữ ố ảnh hưởng đến hoạt động tham gia BHXH c a công nhân tủ ại địa bàn?
Câu hỏi 3 Định hướng và giải pháp tăng cường hoạt động tham gia BHXH Vi t Nam trong th i ở ệ ờ gian t i là gì? ớ
PH Ầ N N Ộ I DUNG
Chương 1: Cơ sở lý luận
1.1 Các khái niệm liên quan
Bảo hiểm xã hội là sự kết nối giữa người lao động thông qua việc chia sẻ trách nhiệm bằng cách đóng phí bảo hiểm, dựa trên lợi ích chung của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Bảo hiểm xã hội cung cấp sự bảo đảm cho người lao động bằng cách thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập khi họ gặp khó khăn do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc qua đời Điều này được thực hiện thông qua việc đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện
BHXH tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức, cho phép người tham gia tự chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập cá nhân Nhà nước cũng có chính sách hỗ trợ tiền đóng BHXH để người tham gia có thể hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.
3 Luật Bảo hiểm Xã hội)
Theo đó, việc tham gia loại hình bảo hiểm này là hoàn toàn tự nguyện, người lao động có thể lựa chọn tham gia hoặc không tham gia
Các quy định về BHXH bắt buộc
Theo quyết định 959/QĐ BHXH quy định mức đóng BHXH cụ thể như sau:-
Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện nay là 26%, trong đó người lao động đóng 8% và đơn vị sử dụng lao động đóng 18% Cụ thể, trong tỷ lệ 18% mà đơn vị đóng, có 3% được dành cho quỹ ốm đau và thai sản, 1% cho quỹ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, và 14% cho quỹ hưu trí và tử tuất.
Mức đóng bảo hiểm y tế 4,5% trong đó: người lao động đóng 1,5%, đơn vị đóng 3%
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp là 2%, trong đó người lao động đóng 1% và doanh nghiệp cũng đóng 1% Tổng số tiền mà mỗi người lao động phải đóng khi tham gia BHXH bắt buộc là 10,5%, trong khi trách nhiệm của đơn vị là 22% mà không phát sinh thêm chi phí nào Ngoài ra, kinh phí công đoàn là 2% do doanh nghiệp chi trả, và nếu người lao động tự nguyện tham gia tổ chức công đoàn, họ sẽ đóng thêm 1% đoàn phí công đoàn.
-Quy định về đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định 143/2018/NĐ-CP, một số đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, bao gồm người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam Điều này có nghĩa là tất cả người lao động Việt Nam đều phải tham gia BHXH bắt buộc.
Các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ định kỳ trích một tỷ lệ phần trăm từ tiền lương hàng tháng để đóng BHXH Theo Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các đối tượng này bao gồm những người lao động theo hợp đồng lao động, cán bộ, công chức, viên chức và một số nhóm khác được quy định cụ thể.
(1) Người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn;
(2) Người làm việc theo HĐLĐ theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới
Theo quy định của pháp luật về lao động, hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn tối đa là 12 tháng, bao gồm cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi.
(3) Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
(4) Cán bộ, công chức, viên chức;
(5) Người hoạt động không chuyên trách ở xã/phường/thị trấn
(6) Công nhân quốc phòng/công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội nhân dân, cùng với những người làm công tác cơ yếu, được hưởng lương tương tự như quân nhân Điều này cũng áp dụng cho sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ, cũng như sĩ quan và hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật trong công an nhân dân.
Hạ sĩ quan và chiến sĩ quân đội nhân dân, cùng với học viên các trường quân đội, công an và cơ yếu đang theo học, sẽ được hưởng sinh hoạt phí Ngoài ra, hạ sĩ quan và chiến sĩ công an nhân dân đang phục vụ có thời hạn cũng được hưởng quyền lợi này.
(9) Đối tượng quản lý doanh nghiệp, quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
(10) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện bao gồm công dân Việt Nam từ 15 tuổi trở lên, không thuộc nhóm tham gia BHXH bắt buộc Điều này có nghĩa là hầu hết những người làm việc tự do ngoài các tổ chức, đơn vị sẽ tham gia BHXH tự nguyện Người tham gia có quyền lựa chọn việc đóng BHXH hay không Đối với BHXH bắt buộc, đối tượng là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Theo Điều 2, Nghị định 143/2018/NĐ-CP, công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc nếu đáp ứng các điều kiện quy định.
1 Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp
2 Có HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam
Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt mà người lao động không phải tham gia BHXH bắt buộc, cụ thể là khi họ không đáp ứng đủ hai điều kiện đã nêu.
Người di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp được quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016, quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Pháp luật Việt Nam.
Quy định về thời gian làm việc đóng BHXH bắt buộc
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ không phải đóng BHXH trong tháng nếu có thời gian không làm việc và không nhận lương từ 14 ngày trở lên Thời gian không làm việc này sẽ không được tính vào thời gian hưởng BHXH, ngoại trừ trường hợp nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 3, Điều 85, Luật BHXH năm 2014.
Chương 2: Nội dung nghiên cứu
2.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu
Kết quả nghiên cứu từ Bảng 2.1 chỉ ra rằng độ tuổi trung bình của nhóm công nhân là 25 tuổi, với độ tuổi lao động chủ yếu từ 21 đến 28 tuổi Điều này cho thấy phần lớn công nhân thuộc nhóm lao động trẻ, đáp ứng tốt nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động hiện nay.
Bảng 2.1: Đặc điểm nhân khẩu xã hội của mẫu nghiên cứu-
Tần số % Đặc điểm nhân khẩu
Trình độ học vấn THCS
Theo khảo sát, đa phần người lao động có trình độ học vấn từ trung cấp trở lên, chiếm 43% (trong đó trung cấp nghề 14% và đại học 29%), trong khi tỷ lệ người có trình độ trung học phổ thông là 36% Đáng chú ý, tỷ lệ lao động có trình độ trung học cơ sở chỉ chiếm 21% Điều này cho thấy chất lượng nguồn nhân lực đã được cải thiện, với tỷ lệ lao động đã qua đào tạo cao và ít lao động có trình độ chuyên môn thấp Trong số người lao động tham gia khảo sát, nữ chiếm 64% và nam chiếm 36%, cho thấy sự hiện diện đông đảo của lao động nữ Tuy nhiên, tỷ lệ lao động nữ gặp rủi ro cao hơn so với nam giới do hạn chế về sức khỏe và mâu thuẫn giữa sinh đẻ và công việc Vì vậy, việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là rất quan trọng để chia sẻ những tổn thất khi rủi ro xảy ra.
Xem xét nhóm đặc điểm nghề nghiệp của Bảng 2.2 cho thấy, tổng cộng có 14 người lao động được phỏng vấn đều ở trình độ công nhân lao động phổ thông
Thời gian làm việc tại doanh nghiệp thường là 8 tiếng mỗi ngày, với khả năng tăng ca lên đến 12 tiếng trong mùa cao điểm Theo khảo sát, thời gian làm việc của người lao động chủ yếu dao động từ dưới 1 năm đến 2 năm, trong khi số người làm việc lâu nhất là 5 năm.
Về thu nhập, vì là công nhân nên trung bình thu nhập là 7 triệu đồng, mức lương dao động là từ 4-
10 triệu đồng, chưa bao gồm lương tăng ca
-Dự định của người lao động đối với cuộc sống tương lai
Khi xem xét về cuộc sống tương lai, người lao động thường chỉ đặt ra những nhu cầu cơ bản như có đủ ăn, sức khỏe, công việc ổn định và tiết kiệm Họ chưa có định hướng rõ ràng cho tương lai mà chỉ nêu ra những mong muốn chung Nhiều người cho rằng cuộc sống ổn định bao gồm đủ tiền, nhà cửa, xe cộ và không mắc nợ Khi về già, họ lo lắng về việc không đủ tiền để trang trải cuộc sống và không có lương hưu Sức khỏe và khả năng chăm sóc cho con cái cũng là những mối lo ngại lớn Một số người nhận thức rõ về nguy cơ khi về già, đặc biệt là việc tham gia bảo hiểm xã hội, và lo sợ không có đủ tài chính để đảm bảo cuộc sống.
Tài chính là mối lo ngại lớn nhất của người lao động, cả hiện tại lẫn tương lai sau khi nghỉ hưu Nguồn tài chính để sinh sống khi về già vô cùng quan trọng, và nhiều người muốn tự lo cho bản thân thay vì phụ thuộc vào người khác Họ có những quyết định đúng đắn khi lên kế hoạch cho cuộc sống tương lai, như tiếp tục làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội để đảm bảo có đủ thời gian nhận lương hưu Đồng thời, họ cũng tiết kiệm để có nguồn tài chính dự phòng Điều này cho thấy người lao động có định hướng rõ ràng cho cuộc sống về già, trái ngược với những dự định cho cuộc sống ổn định.
-Nhận thức về Bảo hiểm xã hộicủa người lao động:
Trong một cuộc khảo sát, 100% người lao động cho biết họ có hiểu biết về bảo hiểm xã hội (BHXH), tuy nhiên, mức độ hiểu biết chủ yếu chỉ dừng lại ở việc đã nghe qua và biết sơ lược về BHXH Một người tham gia khảo sát chia sẻ: “Đi làm ở công ty của anh thì anh cũng có biết qua bảo hiểm xã hội…” Điều này cho thấy rằng mặc dù chỉ hiểu biết phần nào, nhưng tất cả người lao động đều nhận thức được tầm quan trọng của BHXH Một người khác nhấn mạnh: “Chị thấy cũng quan trọng á tại vì người lao động á người không làm cho nhà nước như mình thì cái bảo hiểm xã hội cũng như cái lương hưu vậy đó…” Điều này cho thấy BHXH đóng vai trò thiết yếu trong việc hỗ trợ người lao động, đặc biệt trong những thời điểm khó khăn.
Người lao động nhận định rằng chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) của nhà nước rất quan trọng, giúp hỗ trợ tài chính khi về già hoặc gặp khó khăn Họ cho rằng BHXH phù hợp với thực tiễn và nhu cầu hiện nay tại Việt Nam, nhưng vẫn có nhiều người chưa hiểu rõ về các chính sách này Đặc biệt, người lao động quan tâm đến phúc lợi BHXH khi ốm đau, thất nghiệp, và lựa chọn giữa nhận BHXH một lần hay lương hưu Họ nhấn mạnh rằng BHXH đóng vai trò quan trọng trong việc ổn định cuộc sống khi gặp bất trắc Các quyền lợi cá nhân và chính sách hỗ trợ từ nhà nước cũng là mối quan tâm hàng đầu của họ.
- Tình hình tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động:
Theo khảo sát, hơn 57% người lao động làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân trong nước, trong khi 43% còn lại làm việc tại các doanh nghiệp nước ngoài Tình hình này phản ánh điều kiện kinh tế xã hội của Thành phố Hồ Chí Minh, nơi được xem là một thành phố trẻ, đầy tiềm năng, khuyến khích sự phát triển của các doanh nghiệp tư nhân và thu hút đầu tư từ nước ngoài.
Các doanh nghiệp tham gia khảo sát cam kết đảm bảo chất lượng công việc và dịch vụ cho người lao động bằng cách phân bổ công việc phù hợp với năng lực, tạo môi trường làm việc năng động, thông báo lương thưởng hàng tháng, và cung cấp chế độ ưu đãi cho công nhân, bao gồm thưởng vào mùa tăng ca và dịp lễ Tết Nhân viên cảm thấy hài lòng với môi trường làm việc chuyên nghiệp, thoải mái, và có thông tin rõ ràng về lương thưởng Tuy nhiên, vẫn tồn tại một số trường hợp người lao động không quan tâm đến quyền lợi do mới tham gia và gặp khó khăn trong việc sử dụng ngày nghỉ phép tại doanh nghiệp trong nước.
Theo khảo sát, tất cả người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tại các doanh nghiệp đều được công ty thực hiện đúng trách nhiệm đóng BHXH theo quy định của Việt Nam Theo Điều 99 Luật BHXH 2014, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH trong vòng 30 ngày kể từ khi ký hợp đồng lao động Hầu hết doanh nghiệp tuân thủ đúng thời gian quy định, với nhiều người lao động cho biết họ được quyền tham gia BHXH nếu làm đủ 14 ngày trong tháng Tuy nhiên, vẫn có một doanh nghiệp trong nước cho biết người lao động chỉ được đóng BHXH sau 3 tháng làm việc, cho thấy rằng mặc dù phần lớn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định, vẫn còn một số ít chưa tuân thủ đầy đủ.
-Tình hình tuyên truyền, phổ biến các chính sách của BHXH của công ty/ doanh nghiệp đến người lao động:
Người lao động tại một số doanh nghiệp cho biết họ nhận được thông tin cơ bản về chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) như thai sản, ốm đau và hạn mức đóng hàng tháng từ doanh nghiệp Tuy nhiên, nhiều người chỉ quan tâm đến các chính sách cơ bản và chưa hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia BHXH Doanh nghiệp khuyến khích người lao động tự tìm hiểu thêm thông tin và cam kết hỗ trợ qua bộ phận công đoàn Thông tin về BHXH cũng được cung cấp qua hợp đồng lao động, thông báo trên các nhóm công ty và bảng tin Dù có sự cung cấp thông tin, người lao động vẫn cần được hỗ trợ thêm về các quyền lợi liên quan đến tai nạn nghề nghiệp và các chế độ khác Một số người lao động nhấn mạnh rằng chính sách BHXH là quan trọng và bắt buộc, đồng thời khẳng định sự an tâm khi tham gia tự nguyện nhờ vào thông tin rõ ràng từ doanh nghiệp.
Theo khảo sát, 12/14 người tham gia cho biết chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) tại các doanh nghiệp được tư vấn một cách đầy đủ và chi tiết Một người tham gia chia sẻ rằng việc tư vấn rất chi tiết, giúp họ hiểu rõ quyền lợi của bản thân, đặc biệt là trong trường hợp không còn khả năng lao động trong thời gian dài Điều này đảm bảo rằng họ sẽ nhận được hỗ trợ tài chính trong thời gian thất nghiệp, tạo điều kiện để tìm kiếm công việc mới Tuy nhiên, người này cũng nhấn mạnh rằng còn nhiều trường hợp khác mà họ chưa thể trải nghiệm và chia sẻ hết.
Nhiều nhân viên cho biết họ đã nhận được thông tin rõ ràng về chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) từ công ty, giúp họ an tâm khi tham gia Một nhân viên chia sẻ rằng công ty chỉ cung cấp tài liệu để đọc và khuyến khích tìm hiểu thêm, trong khi họ chỉ chú trọng vào các chế độ như ốm đau, thai sản, nghỉ hưu và thất nghiệp, tùy theo nhu cầu cá nhân Các ý kiến đều cho thấy rằng cách tiếp cận BHXH tại các doanh nghiệp thường thông qua công đoàn hoặc nhóm chung, và mặc dù một số công ty cho phép nhân viên đọc tài liệu ngay khi ký hợp đồng, nhìn chung, tất cả đều khuyến khích sự tham gia đầy đủ của nhân viên.
-Mức độ hài lòng của người lao động về BHXH
Trong một cuộc khảo sát về sự hiểu biết của công nhân về các chính sách chế độ, có 8/14 công nhân cho biết họ chỉ được hưởng các quyền lợi cơ bản như thai sản, bảo hiểm y tế và trợ cấp tai nạn giao thông Một công nhân nữ chia sẻ: “Khi tôi bị tai nạn xe, tôi đã nhận được trợ cấp Lúc đầu, tôi chỉ nghe thông tin mà không nghĩ mình sẽ cần đến, nhưng thực tế tôi đã được hưởng quyền lợi đó và có thời gian nghỉ ngơi, điều này thật sự rất tốt.”
Tại một cuộc phỏng vấn, nhiều lao động đã chia sẻ về trải nghiệm của họ với bảo hiểm xã hội Một người cho biết, khi gặp bệnh tật và đi khám tại cơ sở đăng ký, họ sẽ được chi trả một phần chi phí, đồng thời nhận thức được các quyền lợi khác như hỗ trợ khi thất nghiệp hoặc tai nạn nghề nghiệp Tuy nhiên, có 6 trong số 14 lao động vẫn chưa nhận được quyền lợi nào, dù đã làm việc từ 4 tháng đến 3 năm Nguyên nhân chủ yếu là do họ chưa hiểu rõ cách sử dụng bảo hiểm xã hội hoặc chưa muốn sử dụng nó, thậm chí một số người cảm thấy bảo hiểm liên quan đến rủi ro trong cuộc sống và công việc.
PH Ầ N TÀI LI U THAM KH Ệ Ả O
1) (n.d.) Bảo hi m xã hể ội Vi t Nam.ệ Cổng thông tin điệ ử ản t b o hi m xã h i Vi t Nam ể ộ ệ
Nghiên cứu của Doanh (2016) phân tích tình hình tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở tỉnh Bắc Kạn Bài viết chỉ ra thực trạng và những thách thức trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện tình hình tham gia bảo hiểm tại khu vực này.
N H Đức (2020) đã nghiên cứu về kiến thức, thái độ và hành vi tham gia bảo hiểm xã hội đối với lao động khu vực phi chính thức tại huyện Dầu Tiếng, Bình Dương Nghiên cứu này được thực hiện tại Trường Đại học Tôn Đức Thắng, nhằm mục đích nâng cao nhận thức và khuyến khích lao động trong khu vực phi chính thức tham gia vào hệ thống bảo hiểm xã hội.
Nghiên cứu của Hà và H (2020) đã phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động khu vực phi chính thức tại tỉnh Kiên Giang Kết quả cho thấy các yếu tố như nhận thức về lợi ích, mức thu nhập và sự hỗ trợ từ cộng đồng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy người lao động tham gia bảo hiểm Nghiên cứu cũng nhấn mạnh cần có các chính sách khuyến khích và nâng cao nhận thức để tăng cường tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện trong nhóm đối tượng này.
5) Hoài, L T (2002) Bảo hi m xã h i trong h th ng an sinh xã h i Vi t Nam.ể ộ ệ ố ộ ở ệ
6) Hưng, P H (2018) Giải pháp tăng cường quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc T p chí ạ Khoa H c Công Ngh ọ ệ
Linh, L N (2021) đã nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các doanh nghiệp tư nhân ở tỉnh Bình Dương, cụ thể là khu vực Thủ Dầu Một Nghiên cứu này được thực hiện tại Trường Đại học Tôn Đức Thắng, Hồ Chí Minh, nhằm làm rõ những yếu tố tác động đến việc thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp.
Mỹ, P T., Nhu, N T., Linh, N H., Nam, N Q., Phúc, H H., và Hòa, P V (2022) đã thực hiện nghiên cứu về thu nhập và quyết định chi tiêu của người dân đối với việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại tỉnh Tiền Giang Nghiên cứu này được thực hiện bởi Trường Đại học Tôn Đức Thắng, nhằm hiểu rõ hơn về mối liên hệ giữa thu nhập và hành vi chi tiêu trong bối cảnh tham gia bảo hiểm xã hội.
9) Nam, B H (2020) Nghiên c u các nhân tứ ố ảnh hưởng đến vi c tham gia b o hi m xã h i t ệ ả ể ộ ự nguyện của người lao động Vi t Nam.ở ệ Hà Nội: Trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân
10)P.V (2022) Công tác phối hợp truyền thông chính sách, pháp luật BHXH, BHYT giữa BHXH
Việt Nam với các cơ quan thông tấn, báo chí T p chí nghiên cạ ứu, hướng d n công tác tẫ ổ chức xây dựng Đảng c a ban t chủ ổ ức Trung ương.
11)Phương, P T., & Song, N V (2014) Thực trang tham gia b o hi m xã h i t nguy n cả ể ộ ự ệ ủa người lao động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc T p chí Khoa h c và Phát tri n ạ ọ ể
12)SAUL.M., P (2021) Mashlow's Hierarchy of Needs SIMPLY PSYCHOLOGY.