Tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động

Bài luận tình hình ký kết hợp đồng tại công ty......................................................................................................................................... để làm tiểu luận

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO E-LEARNING BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ Đề Giảng viên hướng dẫn: ThS Nguyễn Thị Phan Mai tài: Sinh viên thực hiện: Ngày sinh: Tình Lớp: Luật kinh tế hình Ngành đào tạo: Địa điểm học: EHOU (TC Công nghệ KT đối ngoại) ký Thời gian thực tập: Từ 12/10/2020 đến 12/11/2020 Mã course học: EL47.034 kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Luật TNHH TGS Hà Nội, 2020 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN I LỜI CAM ĐOAN .II DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT III PHẦN MỞ ĐẦU: GIỚI THIỆU VỀ BÁO CÁO THỰC TẬP 1 Mục đích, lý lựa chọn đơn vị thực tập Giới thiệu đề tài thực tập .1 Thời gian thu thập thông tin Phương pháp nghiên cứu đề tài Nguồn thu thập tài liệu Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1 KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.2 ĐẶC ĐIỂM CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.2 Khái quát chung ký kết hợp đồng lao động 1.2.1 KHÁI NIỆM VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .5 1.2.2 HỆ THỐNG CÁC VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.2.3 NỘI DUNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .6 1.2.4 NGUYÊN TẮC KÝ KẾT HĐLĐ .7 1.2.5 Ý NGHĨA CỦA KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 2: TÌNH HÌNH KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG QUA THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY LUẬT TNHH TGS 2.1 Khái quát đơn vị thực tập 2.1.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY LUẬT TNHH TGS .9 2.1.2 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN 2.1.3 CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA DOANH NGHIỆP 2.1.4 CƠ CẤU TỔ CHỨC 10 2.2 Thực tiễn thực quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty Luật TNHH TGS 11 2.2.1 CHỦ THỂ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .11 2.2.2 HÌNH THỨC GIAO KẾT VÀ CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 13 2.2.3 NỘI DUNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 14 CHƯƠNG : NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT TRONG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY LUẬT TNHH TGS .16 3.1 Nhận xét chung .16 3.1.1 ƯU ĐIỂM 16 3.1.2 NHƯỢC ĐIỂM 16 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 17 3.2.1 VỀ HÌNH THỨC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .17 3.2.2 VỀ LOẠI HÌNH HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 17 3.2.3 VỀ NỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .17 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty luật TNHH TGS 18 KẾT LUẬN 20 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC .3 LỜI CẢM ƠN Trên thực tế khơng có thành cơng mà khơng gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp người khác Trong suốt thời gian từ bắt đầu học tập Viện Đại Học Mở đến nay, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ quý thầy cơ, gia đình bạn bè Với lịng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu nhà trường, Quý Thầy Cô, đặc biệt thầy cô Khoa Luật- Viện Đại Học Mở với tri thức tâm huyết để truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em suốt thời gian học tập trường Đặc biệt, em xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Cô Nguyễn Thị Phan Mai - người trực tiếp hướng dẫn, bảo em trình làm hồn thành báo cáo thực tập Đồng thời, em xin cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty Luật TNHH TGS, anh chị công tác công ty tạo điều kiện cho em thực tập để em có kinh nghiệm quý giá, kiến thức thực tiễn, cung cấp cho em thơng tin, số liệu để em hồn thành báo cáo Tuy nhiên kiến thức chun mơn hạn chế thân thiếu nhiều kinh nghiệm thực tiễn nên nội dung báo cáo không tránh khỏi thiếu xót, em mong nhận góp ý, bảo thêm Q Thầy Cơ để báo cáo hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan báo cáo thực tập thực thời gian thực tập Công ty Luật TNHH TGS Các nội dung báo cáo trung thực, đảm bảo độ tin cậy Xác nhận Cán hướng dẫn thực tập Tác giả báo cáo thực tập (Ký ghi rõ họ tên) DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT Ý NGHĨA NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động TNHH Trách nhiệm hữu hạn BLLĐ Bộ luật lao động PHẦN MỞ ĐẦU: GIỚI THIỆU VỀ BÁO CÁO THỰC TẬP Mục đích, lý lựa chọn đơn vị thực tập Công ty Luật TNHH TGS đơn vị có nhiều năm kinh nghiệm chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật đại diện tố tụng Với đội ngũ luật sư, cố vấn pháp lý nhân viên có trình độ nhiều kinh nghiệm, nắm vững kiến thức pháp luật, tâm huyết với nghề tận tụy với khách hàng, môi trường thuận lợi, lý tưởng để học hỏi trau dồi kinh nghiệm thân Chính vậy, tác giả chọn Công ty TNHH TGS đơn vị thực tập nghề luật đợt thực tập Giới thiệu đề tài thực tập Trong trình hình thành phát triển kinh tế, lao động xem hoạt động quan trọng người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Đây lý mà hợp đồng lao động (sau gọi “HĐLĐ”) đời với mục đích nhằm đảm bảo quyền nghĩa vụ bên mối quan hệ lao động HĐLĐ có vai trị quan trọng thực tế, nhằm đảo bảo quyền lợi, nghĩa vụ bên trình sử dụng lao động, hầu hết doanh nghiệp, nội dung hợp đồng lao động ghi chung chung “theo quy định pháp luật hành” “theo quy định công ty” Nội dung công việc phải làm ghi “theo phân công trưởng phận” “theo nghề nghiệp cơng nhân”,…Tính đến nay, nước ta trải qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung BLLĐ nhằm đáp ứng kịp thời tình hình nhu cầu thực tế dần cho thấy điểm thiếu sót mình, đặc biệt trình giao kết HĐLĐ Trong thời gian thực tập nghiên cứu Công ty Luật TNHH TGS, người viết tiếp xúc trực tiếp q trình giao kết NSDLĐ NLĐ cơng ty, nhận thấy rõ trình áp dụng pháp luật trình giao kết HĐLĐ Bên cạnh ưu điểm mà mà pháp luật lao động đem lại, phía cơng ty cịn tồn hạn chế định Từ đó, người viết lựa chọn đề tài “Tình hình ký kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Luật TNHH TGS” làm đề tài báo cáo thực tập với mong muốn đóng góp vào việc hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động Thời gian thu thập thông tin - Thời gian thu thập thơng tin thời gian tác giả thực tập Công ty Luật TNHH TGS tuần (Từ ngày 12/10/2020 đến ngày 12/11/2020) - Về thời gian làm việc: Từ thứ đến sáng thứ (Sáng: 8h00 - 12h00; Chiều: 13h30 - 17h30) Phương pháp nghiên cứu đề tài Để thực đề tài báo cáo thực tập người viết sử dụng số phương pháp nghiên cứu như: phương pháp bình luận, diễn giải, so sánh, phân tích, thu thập tài liệu, đánh giá, tổng hợp,…Các phương pháp sử dụng song song kết hợp trình nghiên cứu làm Nguồn thu thập tài liệu Trong trình tìm hiểu nghiên cứu đề tài “Tình hình ký kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Luật TNHH TGS” tác giả tiếp cận với nguồn tài liệu phong phú, đa dạng như: - Bộ luật Dân 2015; - Bộ luật Lao động 2012 2019 văn hướng dẫn kèm; - Giáo trình luật lao động Việt Nam 2013- Trường đại học Luật Hà Nội - NXB Công an nhân dân; - Hồ Thị Hồng Lam (2015), Pháp luật giao kết hợp đồng lao động - Thực trạng số kiến nghị, Luận văn Thạc sĩ luật học, Viện Đại học Mở Hà Nội Ngoài ra, tác giả tham khảo số nguồn tài liệu Internet, sách báo, nghiên cứu khoa học, tất liệt kê phần Danh mục tài liệu tham khảo bên Kết cấu đề tài Ngoài phần mục lục, mở đầu, kết luận, lời cảm ơn, lời cam đoan, phụ lục, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung báo cáo thực tập gồm chương sau: Chương 1: Một số vấn đề lý luận giao kết Hợp đồng lao động Chương 2: Tình hình ký kết thực hợp đồng lao động qua thực tiễn thực Công ty Luật TNHH TGS Chương 3: Nhận xét số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật giao kết Hợp đồng lao động Công ty Luật TNHH TGS CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động HĐLĐ chế định trung tâm quan trọng BLLĐ điều chỉnh QHLĐ – mối quan hệ chủ yếu thuộc phạm vi điều chỉnh BLLĐ Hơn mối quan hệ với chế định khác, HĐLĐ giữ vai trò làm sở phát sinh chế định Có HĐLĐ, có QHLĐ phát sinh quan hệ tiền lương, BHXH, an toàn vệ sinh lao động, thời làm việc nghỉ ngơi… Ở Việt Nam HĐLĐ ghi nhận văn pháp lý, qua thời kỳ khác nhau, thấy Sắc lệnh số 29/SL (12/3/1947) quy định việc tuyển chọn, quyền nghĩa vụ giới chủ người làm cơng HĐLĐ thể hình thức “Khế ước làm công” Sau nhiều năm thi hành, sửa đổi, bổ sung, BLLĐ thực tiễn sống chấp nhận Đây sở cho chủ thể thiết lập quan hệ lao động Xuất phát từ nhiều vấn đề nêu trên, kỳ họp thứ 3, Quốc hội khóa XIII nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua BLLĐ ngày 2/7/2012, có hiệu lực ngày 01/5/2013 bao gồm 17 chương 242 điều BLLĐ 2012 định nghĩa HĐLĐ sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” (Điều 15) Ta thấy khái niệm HĐLĐ BLLĐ 2012 kế thừa khái niệm HĐLĐ BLLĐ năm 1994 khác thuật ngữ điều kiện lao động điều kiện làm việc Khái niệm cho ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động có cung ứng cơng việc, có trả cơng lao động dạng tiền lương có phụ thuộc mặt pháp lý NLĐ NSDLĐ Như thấy HĐLĐ có vai trị quan trọng đời sống kinh tế – xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 2.2 Thực tiễn thực quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Luật TNHH TGS 2.2.1 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Luật TGS đảm bảo điều kiện chủ thể giao kết HĐLĐ, quy định pháp luật chủ thể giao kết HĐLĐ thực tương đối nghiêm chỉnh Việc tuyển dụng nhân cho phận Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo yêu cầu công việc Nhưng số người tuyển dụng không số người ghi bảng nhân Những trường hợp sau không tuyển dụng: - Quá 55 tuổi chưa đủ 18 tuổi tính theo tuổi pháp định thực tế - Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm có triệu chứng bệnh - Những người tâm thần khơng bình thường thân thể có khuyết tật khơng thể đảm nhận cơng việc - Những người phạm pháp tham ô công quỹ, bị truy nã, chờ án xét xử, bị án treo nghiện ngập Theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ LĐTB-XH nên việc tổ chức ký kết Hợp đồng lao động tiến hành trực tiếp giám đốc Cơng ty với trưởng phó phịng, ban, đến tập thể người lao động Công ty Luật TGS ban đầu gồm nhân viên Đến chế mở cửa kinh tế thị trường Công ty có tới 30 nhân viên Do đặc điểm cơng việc nên nhìn chung trình độ học vấn nhân viên tương đối cao Bên cạnh quy định bản, quy định lực hành vi dân sự, lực chuyên môn kỹ làm luật, tùy theo vị trí tuyển dụng khác mà cơng ty có quy định khác nhau, cụ thể: - Đối với Luật sư: Luật sư phải có Chứng hành nghề Luật sư, có kinh nghiệm làm việc năm vị trí tương đương - Đối với Chuyên viên tư vấn: Tốt nghiệp chuyên ngành luật trường đại học nước, có kiến thức tư pháp lý chặt chẽ, có kinh nghiệm làm tư vấn pháp lý lĩnh vực tương tự năm trở lên - Đối với nhân viên học việc: Đang theo học chuyên ngành luật trường đại học nước, có tinh thần học hỏi, cầu tiến, trung thực, thật Bảng 1: Số liệu nhân theo tình độ chun mơn (ĐVT: người) 12 Năm 2018 2019 2020 Luật sư Chuyên viên Học việc 10 10 12 9 14 Có thể thấy, số lao động có trình độ chun mơn tăng qua năm Tỷ lệ phù hợp với xu thời đại phát triển kinh tế Việt Nam 2.2.2 Hình thức giao kết loại hợp đồng lao động Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng thử việc, cơng ty thực giao kết hình thức văn bản, in làm 02 bản, bên giữ HĐLĐ quy định rõ ràng, chặt chẽ, ràng buộc thời gian làm việc bên Điều đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ hai bên trình lao động, đặc biệt có tranh chấp xảy *Hình thức thử việc người lao động: - Bộ phận nhân đưa chủ đề, công việc thực tế, hướng dẫn làm việc đánh giá mức độ hoàn thành - Trong thời gian thử việc, mức lương tính theo hệ số lương cơng việc đảm nhận hưởng 85% mức lương - Trong thời gian thử việc, cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lúc mà không cần thông báo trước, không đạt yêu cầu - Trước hết thời hạn thử việc 10 ngày, phận nhân phải công bố kết thử việc danh sách người đạt tiêu chuẩn tiếp tục làm việc công ty *Thời gian thử việc người lao động: Công ty Người lao động thỏa thuận thời gian thử việc sau: - Thời gian thử việc không 90 ngày cơng việc có chức danh ngành nghề cần trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ từ cao đẳng trở lên; - Trong thời gian thử việc, Cơng ty có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử sau báo trước 01 (một) ngày văn bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận; - Trong suốt thời gian thử việc, người thử việc không quyền hưởng tất khoản phúc lợi Nhân viên thức Mọi khoản phúc lợi (nếu có) quy định cụ thể Hợp đồng lao động với người thử việc; - Công ty thông báo văn cho người lao động nhận vào thử việc 13