MÔN KINH tế học CÔNG CỘNG đề tài CHƯƠNG TRÌNH bảo HIỂM xã hội VIỆT NAM

NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HCM - - TIỂU LUẬN MÔN: KINH TẾ HỌC CÔNG CỘNG ĐỀ TÀI: CHƯƠNG TRÌNH BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM NHÓM THỰC HIỆN: NHÓM LỚP HỌC PHẦN: D03 GVHD: NGUYỄN HỒ PHƯƠNG CHI Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng năm 2022 0 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU DANH MỤC HÌNH ẢNH I Cơ sở lí luận bảo hiểm 1 Bảo hiểm gì? Sự cần thiết bảo hiểm xã hội .1 Bảo hiểm với khu vực tư nhân II Chương trình bảo hiểm xã hội Việt Nam Các chế độ bảo hiểm xã hội Việt Nam .5 Nguồn thu Chế độ chi trả ( Nội dung chi tiết phụ lục 2) Chính sách tăng tuổi nghỉ hưu Việt Nam .10 4.1 Tác động đến quỹ bảo hiểm xã hội Việt Nam 10 4.2 Có nên tăng tuổi nghỉ hưu Việt Nam 11 TÀI LIỆU THAM KHẢO 13 Phụ lục 14 Phụ lục 14 0 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc NLĐ Việt Nam doanh nghiệp sử dụng lao động Việt Nam .06 Hình 2: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc NLĐ nước doanh nghiệp sử dụng NLĐ nước 07 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM LỜI MỞ ĐẦU Bảo hiểm xã hội sách lớn Đảng Nhà nước ta, hoạt động có ý nghĩa quan trọng kinh tế, trị, xã hội mang tính nhân văn sâu sắc Bảo hiểm xã hội Việt Nam gắn liền với chất chế độ xã hội chủ nghĩa Đảng lãnh đạo Với mục tiêu phục vụ sống người lao động, vậy, từ thành lập đến nay, bảo hiểm xã hội Việt Nam ngày phát triển Bảo hiểm xã hội không thực việc huy động vốn cho kinh tế, kích thích đầu tư, mà cịn góp phần đảm bảo ổn định tài cho cá nhân, gia đình, cho tổ chức doanh nghiệp để ổn định đời sống khôi phục sản xuất kinh doanh Trong công đổi đất nước, Đảng, Nhà nước ta xác định rõ quan điểm bước mở rộng hồn thiện chế độ, sách bảo hiểm xã hội phải có bước lộ trình phù hợp, thống nhất, đồng với phát triển kinh tế - xã hội đất nước Bước vào thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, hội nhập quốc tế, với phát triển kinh tế xã hội, thu nhập người dân ngày tăng lên nhu cầu bảo hiểm người dân ngày mở rộng Vì vậy, bảo hiểm xã hội cần phải phát triển, hoàn thiện tổ chức máy, chế hoạt động chế độ, sách bảo hiểm xã hội để phục nhân dân tốt Nghị Đại hội Đảng lần thứ XII nhấn mạnh: “Tiếp tục sửa đổi, hoàn thiện hệ thống bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ giúp cứu trợ xã hội đa dạng, linh hoạt, có khả bảo vệ, giúp đỡ thành viên xã hội, ” Nghị Đại hội Đảng lần thứ XII nhấn mạnh: “Rà sốt, hồn thiện pháp luật, nâng cao hiệu quản lý nhà nước an sinh xã hội” Điều thể quan tâm Đảng Nhà nước sống, sức khỏe người dân đồng thời mục tiêu phấn đấu thể rõ chất Nhà nước dân, dân dân nước ta Trên sở đó, sinh viên tiến hành nghiên cứu vấn đề liên quan đến chương trình bảo hiểm xã hội Việt Nam 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM I Cơ sở lí luận bảo hiểm Bảo hiểm gì? Bảo hiểm thỏa thuận hợp pháp người mua bảo hiểm cơng ty bán bảo hiểm Thơng qua đó, người tham gia bảo hiểm chấp nhận đóng khoản tiền định (phí bảo hiểm) để đổi lấy cam kết khoản chi trả có kiện hợp đồng xảy Số tiền mà người tham gia bảo hiểm đóng cho vào quỹ lớn công ty bảo hiểm quản lý đến kết thúc thời hạn có cố rủi ro cơng ty trả lại khoản tiền thỏa thuận trước Khi xảy cố phía cơng ty bảo hiểm vào điều khoản hợp đồng để chi trả quyền lợi bảo hiểm chắn mà khách hàng hưởng ghi lại giấy chứng nhận bảo hiểm văn xác nhận Nói tóm lại, bảo hiểm hình thức quản lý rủi ro, phương pháp bảo vệ cá nhân doanh nghiệp trước tổn thất ngẫu nhiên tài chính, sinh mạng, tai nạn lao động, giao thông… Sự cần thiết bảo hiểm xã hội Thực tế chứng minh rằng, rủi ro ln diện xung quanh chúng ta, có số rủi ro người lường trước có rủi ro người dự đốn trước Tuy nhiên, cho dù có loại rủi ro phát sinh ảnh hưởng đến người xã hội mức độ thiệt hại khác Để chuẩn bị đối phó với tình bất trắc xảy sống việc mua bảo hiểm vô cần thiết Điều cần nói đến mua bảo hiểm mang lại cho bạn an toàn bảo vệ trước tai nạn bất ngờ Ví dụ, bạn tham gia vào kế hoạch bảo hiểm nhân thọ bảo vệ gia đình bạn nhu cầu tài trường hợp bạn khơng may qua đời Gia đình bạn chương trình bảo hiểm nhân thọ giúp đỡ để trang trải sống chúng cung cấp lợi ích đáo hạn, dẫn đến khoản tiết kiệm lớn cho tương lai Hoặc việc dòng thu nhập bạn ổn định, chu cấp đủ cho nhu cầu sống gia đình bạn, nghĩ tới trường hợp xấu bạn 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM bất ngờ đối mặt với kết đời Thì liệu tiền đâu để gia đình bạn xoay sở thiếu bạn Trong trường hợp này, khác bạn sở hữu hợp đồng bảo hiểm có thời hạn, tương lai gia đình bạn đảm bảo Hợp đồng bảo hiểm định người nhận người phụ thuộc nhận khoản tốn lần hàng tháng Bảo hiểm có kỳ hạn gói bảo hiểm nhân thọ cung cấp cho cá nhân thời hạn xác định với chi phí bảo hiểm phải Qua dễ dàng nhận thấy kế hoạch bảo hiểm nhân thọ hợp đồng bảo hiểm có thời hạn cần thiết để đảm bảo tương lai gia đình bạn, bạn vắng mặt Bạn sống sống yên bình đừng căng thẳng phải quản lý rủi ro mà bạn gặp phải Bởi bạn hồn tồn n tâm xoay sở với bất trắc sống bảo hiểm Bảo hiểm giúp bạn quản lý rủi ro hiệu sống rủi ro bị ốm, rủi ro xe, rủi ro gặp tai nạn xe đạp, rủi ro tử vong bạn rủi ro giải hợp đồng bảo hiểm hiệu Không dừng lại thế, bảo hiểm vừa đầu tư tuyệt vời vừa giúp ta tiết kiệm chi phí Với kế hoạch bảo hiểm nhân thọ tạo khoản tiền tiết kiệm có hệ thống thơng qua việc thu phí bảo hiểm hàng năm Và kết thúc thời hạn, chủ sở hữu hợp đồng thu lợi ích cách nhận khoản tiền tốn lần, điều tạo khoản tiền lớn cho người tham gia mua bảo hiểm Bên cạnh đó, cơng cụ tiết kiệm thuế tuyệt vời giúp bạn giảm gánh nặng thuế Cho dù kế hoạch bảo hiểm tầm quan trọng cần cơng nhận Đừng quan tâm số tiền mà ta cần trả trước cho sản phẩm bảo hiểm, thay nhìn vào lợi ích mà bảo hiểm mang lại, bảo hiểm đảm bảo cho sống tương lai khơng bạn mà cịn người thân, gia đình bạn Bảo hiểm với khu vực tư nhân Những thất bại thị trường, khiến cho phủ phải tham gia vào thị trường bảo hiểm Với thị trường này, tư nhân gặp số bất lợi thất bại Thị trường tư nhân khả đảm bảo cho rủi ro xã hội 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM Rủi ro xã hội đề cập rủi ro lạm phát Người tham gia bảo hiểm, đóng khoản tiền để bảo đảm cho rủi ro sau Sau đó, họ nhận khoản tiền tương ứng từ kiện xảy hợp đồng Lạm phát gia tăng mức giá chung kinh tế Người tham gia bảo hiểm đóng phí cơng ty bảo hiểm phải trả theo giá tương lai Do đó, việc thu tiền bảo hiểm từ hệ trước, không đủ chi trả theo mức tăng tương lai Kết quả, tư nhân trả nổi, hệ thống sụp đổ Nếu nhà nước tham gia, rủi ro giải Sự khác biệt tư nhân với nhà nước nhà nước giải vấn đề xã hội Về bảo hiểm, số tiền chi trả tăng tương ứng với mức tăng lạm phát Nếu trường hợp không chi trả nữa, nhà nước tăng thuế Và việc này, lĩnh vực bảo hiểm, gọi chia sẻ rủi ro qua hệ Nói rủi ro xã hội khác, chiến tranh Mạng sống cá nhân trường hợp kiện ngẫu nhiên bảo hiểm trả Tuy nhiên, cơng ty tư nhân dự đốn số lượng người chết hàng năm điều kiện bình thường, khơng tính số lượng người chết từ chiến tranh Việc trả bảo hiểm nhiều lúc khơng có hãng tư nhân thực Cũng trên, nhà nước chia rủi ro cách đánh thuế nhiều vào hệ sau để có số tiền đủ chi trả cho hệ trước Chi phí cao giao dịch Khu vực bảo hiểm tư nhân không đem lại khoản tiền bảo hiểm hấp dẫn Nguyên nhân chi phí hành q cao cơng ty phải trả tiền thuế Việc mua bảo hiểm khơng có lợi ích nhiều, lượng người tham gia Việc có chương trình bảo hiểm thống nhất, giúp chi phí hành thấp Rõ ràng, phủ tham gia người mua bảo hiểm lợi Sự lựa chọn trái ngược nhau(lựa chọn bất lợi), mức độ rủi ro khác giá bảo hiểm Vấn đề nảy sinh từ thực tế cá nhân có tuổi thọ khác Vậy lựa chọn trái ngược thể chỗ nào? Điều dựa mức độ rủi ro khác từ giá bảo hiểm khác Bây ta xét gói bảo hiểm sinh mạng bảo hiểm năm để hiểu rõ vấn đề 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM Đối với loại hình bảo hiểm sinh mạng, khách hàng đóng phí họ st chết Sau họ mất, gia đình họ nhận khoản tiền Với đặc điểm này, hãng bảo hiểm tư nhân không muốn hợp đồng với người gần chết Nếu hãng biết khách hàng gần chết họ địi đóng phí cao Cịn loại hình bảo hiểm năm ngược lại Khách hàng đóng phí tuổi đó(tiêu biểu tuổi nghỉ hưu) Sau đó, họ nhận khoản tiền bảo hiểm hàng năm Nếu người sống lâu, họ nhận tiền bảo hiểm nhiều, ngược lại, người sống lâu nhận tiền bảo hiểm Đứng khía cạnh khách hàng, họ biết chết, họ mua bảo hiểm sinh mạng Nếu họ nghĩ sống lâu họ mua bảo hiểm năm Vì khách cơng ty bảo hiểm có khuynh hướng người có rủi ro cao Sự khác tuổi thọ xác định Về mặt hiệu kinh tế, đòi hỏi hãng tư nhân phải phân biệt Nhưng hãng tư nhân phân biệt đối xử cá nhân có mức độ rủi ro khác sao? Tư nhân có đủ tiền chi trả cho lựa chọn sai lầm mình? Trong điều kiện cạnh tranh cân bằng, mức giá phản ánh mức độ rủi ro bình qn Và điều đồng nghĩa, rủi ro bao cấp cho rủi ro tồi Với kiểu bảo hiểm sinh mạng, người sống lâu bao cho người chết trẻ kiểu bảo hiểm năm ngược lại Quá trình phân tích gọi lựa chọn trái ngược Rủi ro đạo đức hay tâm lý ỷ lại Rủi ro đạo đức tình trạng cá nhân hay tổ chức khơng cịn động để cố gắng hay hành động cách hợp lý trước giao dịch xảy Khách hàng mua bảo hiểm thường giảm cẩn trọng khơng phải gánh chịu tồn chi phí thiệt hại họ gây >công ty tư nhân thiệt hại; gây nguồn lực cho kinh tế Trước đặc điểm trên, công ty tư nhân tham gia muốn tham gia bảo hiểm, có số giải pháp khắc phục sau: + Công ty bảo hiểm yêu cầu khám sức khỏe + Chỉ định phòng khám hợp đồng lớn + Khơng chi trả bảo hiểm tồn phần( đồng chi phí); giảm phí bảo hiểm khách hàng có đăng kí chương trình chống bệnh tật khơng hút thuốc… 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM II Chương trình bảo hiểm xã hội Việt Nam Chính lí đó, nhà nước tham gia vào thị trường bảo hiểm Cũng nhiều nước giới, Việt Nam có chương trình bảo hiểm xã hội Trải qua giai đoạn, từ sơ khai nay, bảo hiểm Việt Nam thể chế hóa văn pháp luật Sau số điều cần biết Các chế độ bảo hiểm xã hội Việt Nam Dựa vào hình thức tự nguyện hay bắt buộc tham gia, BHXH Việt Nam có loại là: BHXH bắt buộc BHXH tự nguyện Căn theo Luật BHXH 2014, BHXH bắt buộc tự nguyện có đặc điểm khác sau: Tiêu chí so sánh BHXH bắt buộc Căn pháp lí Chương III luật BHXH Chương IV luật BHXH Các chế độ BHXH tự nguyện 2014 2014 chế độ: Ốm đau, thai sản; chế độ: hưu trí tử tuất tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất1 Đối tượng tham gia NLĐ công dân Việt Nam Công dân Việt Nam từ đủ thuộc đối tượng tham gia 15 tuổi trở lên không BHXH bắt buộc:[Phụ lục thuộc đối tượng tham gia Trách nhiệm đóng BHXH 1] BHXH bắt buộc NLĐ NSDLĐ Người tham gia BHXH tự nguyện đóng quan BHXH Mức đóng hàng tháng Mức đóng BHXH tự nguyện 22% mức thu nhập NLĐ lựa chọn thấp mức chuẩn nghèo khu vực nơng thơn theo giai đoạn Phương thức đóng - Đóng theo - Đóng theo Chế độ tử tuất chế độ bảo hiểm xã hội bù đắp phần thu nhập NLĐ dùng để đảm bảo sống cho thân nhân họ chi phí khác phát sinh NLĐ tham gia quan hệ lao động hưởng bảo hiểm xã hội bị chết 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM phương thức: tháng/6 phương thức: hàng tháng/3 tháng/12 tháng tháng/6 tháng/12 tháng - Đóng trước lần theo - Một lần cho nhiều năm thời hạn ghi hợp sau với mức thấp đồng đưa NLĐ làm việc mức đóng hàng tháng nước ngồi lần cho năm cịn thiếu với mức cao mức đóng hàng tháng Trải qua thời gian, mức đóng bảo hiểm bắt buộc có thay đổi nên phần trình bày chi tiết bảng Căn theo quy định Quyết định 595/QĐBHXH năm 2017, Nghị định số 58/2020/NĐ-CP, Nghị định 143/2018/NĐ-CP, Nghị 68/NQ-CP, Nghị 116/NQ-CP mức đóng quỹ BHXH người lao động người sử dụng lao động đến năm 2022 có thay đổi sau: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc NLĐ Việt Nam doanh nghiệp sử dụng lao động Việt Nam(nguồn cổng giao dịch bảo hiểm xã hội điện tử - ebh.vn) 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM Hiện có cân đối mức đóng mức hưởng quỹ hưu trí BHXH Việt Nam tính tốn, tỷ lệ đóng 22% lương tháng, đó, tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa 75% mức bình qn tiền lương làm đóng BHXH Tỷ lệ hưởng lương hưu bình quân nam 2,5% cho năm đóng, cịn nữ 3% cho năm đóng q cao so với bình qn nước giới (chỉ 1,7%) Quy định điều kiện hưởng BHXH lần thuận lợi mức hưởng tăng lên so với quy định cũ Những năm đóng từ năm 2014 trở tăng từ 1,5 tháng lên tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH Hơn nữa, số người đóng BHXH cho người hưởng lương hưu nước ta lại ngày giảm, năm 1996 có 217 người đóng cho người hưởng năm 2000 giảm xuống cịn 34 người, năm 2012 9,3 người, đến năm 2015 cịn 8,13 người đóng cho người hưởng Số người hưởng BHXH lần hàng năm lớn dẫn đến quỹ tiền sớm mục đích an sinh xã hội lâu dài cho người lao động chưa đạt “Tuổi trọ bình quân người Việt Nam tăng lên 73, thời gian bình qn đóng BHXH tuổi nghỉ hưu giữ nguyên dẫn đến thời gian hưởng lưu hưu kéo dài khoảng 20 năm, tức tăng thêm năm quỹ BHXH chắn cân đối sớm dài hạn không kịp thời điều chỉnh sách cho phù hợp” Theo lộ trình, không gây “sốc” Theo nghiên cứu kinh nghiệm nước phát triển Mỹ, Đức, Ý, Tây Ban Nha nước khu vực Lào, Campuchia… tuổi thọ bình qn tăng họ có sách điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo hướng tăng lên tương ứng nhằm bảo đảm giữ vững ổn định quỹ hưu trí Tăng tuổi nghỉ hưu xu hướng chung nhiều nước, tác động trực tiếp đến thị trường lao động, việc làm, sức khỏe người dân, sách an sinh xã hội cơng tác cán Cho nên phải có lộ trình thích hợp để vừa tận dụng nguồn nhân lực, vừa tạo hội cho người trẻ “Việc tính tốn tăng tuổi nghỉ hưu phải theo đường kéo dài thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo Giám đốc, hiệu trưởng có lực đến 60 tuổi nghỉ làm lãnh đạo tiếp tục làm việc chuyên gia 10 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM hưởng lương chuyên gia cao cấp Như Nhà nước tận dụng lao động có trình độ chun môn kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, xóa việc “tham quyền cố vị’’’’ Cũng đồng quan điểm điều chỉnh tuổi nghỉ hưu phù hợp, theo BHXH Việt Nam, trước mắt thực số nhóm đối tượng, sau mở rộng tồn lực lượng lao động theo hướng bảo đảm bình đẳng giới, phù hợp với đặc thù nghề nghiệp, đặc điểm tâm sinh lý, điều kiện lao động, tận dụng nguồn lao động chất lượng cao phải tính đến việc bố trí việc làm cho lao động trẻ Cùng với đó, bổ sung quy định: đủ tuổi nghỉ hưu mà người lao động tiếp tục làm việc tiếp tục đóng BHXH mà khơng bị ràng buộc điều kiện nào… 4.2 Có nên tăng tuổi nghỉ hưu Việt Nam Theo Nghị định135/2020/NĐ-CP tuổi nghỉ hưu người lao động Việt Nam tăng từ năm 2021 Vậy với xu hướng tăng độ tuổi nghỉ hưu có nên khơng? Câu trả lời nên lý sau đây: Thứ : Tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động cần thiết Việt Nam tình trạng già hóa dân số, tỷ lệ người độ tuổi lao động giảm Vì việc tăng tuổi nghỉ hưu giảm thiểu việc thiếu hụt lao động vòng 20 năm tới Thứ hai, việc tăng tuổi nghỉ hưu giúp đảm bảo quỹ BHXH điều chỉnh chế độ hưu trí Thứ ba, tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động Việt Nam góp phần hội nhập giới tuổi nghỉ hưu nước giới 60 nữ 62 nam Ta thấy việc tăng tuổi nghỉ hưu người lao động cần thiết, nhiên số ý kiến cho việc tăng tuổi nghỉ hưu không đảm bảo sức khỏe trí óc cho người lao động, bên cạnh người trẻ tuổi có lo lắng việc thiếu việc làm Phương án tăng tuổi nghỉ hưu Bộ LĐ-TB&XH Từ năm 2020 trở thực tăng tuổi nghỉ hưu trước cán bộ, cơng chức, viên chức với lộ trình năm tăng thêm tháng tuổi đạt 11 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM 60 tuổi nữ 62 tuổi nam Từ năm 2025 trở đi, thực đối tượng lại với lộ trình Riêng người lao động làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (như lao động ngành Dệt may, thủy sản, công nhân cạo mủ cao su ) không thực tăng tuổi, thực quy định hành TÀI LIỆU THAM KHẢO 12 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM Joseph E.Stightz(1995), Giáo trình kinh tế học cơng cộng chương 13, Nguyễn Thị Hiền, Lê Ngọc Hùng Nguyễn Văn Hưởng biên dịch, Nhà xuất Khoa học kỹ thuật Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam 2014.Trích xuất link: https://baohiemxahoi.gov.vn:4545/File_Server_BHXH/documents/Luat %20BHXH%20so%2058_2014.pdf , ProNexus, ‘Những lý hàng đầu bảo hiểm lại quan trọng sống” Bài đăng ngày 01/12/2020, trích xuất link: https://www.pronexus.com.vn/tt/bao-hiem/nhung-ly-do-hang-dau-tai-sao-bao-hiemlai-quan-trong-trong-cuoc-song Thanh Lợi, “Toàn điều kiện hưởng, mức hưởng chế độ BHXH bắt buộc” Bài đăng ngày 27/08/2020 Trích xuất link: https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat-binh-luan-gopy/30821/toan-bo-dieu-kien-muc-huong-cua-05-che-do-bhxh-bat-buoc? fbclid=IwAR1xvM0WJCtnPM49_mS-jtgnYzBd_BzzmIxFzLJtmUr23IAfl7ouB0WOqc Thanh tra Việt Nam, “ Tăng tuổi nghỉ hưu tác động đến quỹ BHXH” Bài đăng ngày 4/11/2016 Truy cập từ link: https://thanhtra.com.vn/kinh-te/lao-dongviec-lam/Tang-tuoi-nghi-huu-Tac-dong-gi-den-quy-BHXH-111561.html 13 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM Phụ lục (1) Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 – 12 tháng, kể HĐLĐ ký kết NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động; (2) Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 – 03 tháng; (3) Cán bộ, công chức, viên chức; (4) Công nhân quốc phịng, cơng nhân cơng an, người làm cơng tác khác tổ chức yếu; (5) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân; (6) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên qn đội, cơng an, yếu theo học hưởng sinh hoạt phí; (7) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên qn đội, cơng an, yếu theo học hưởng sinh hoạt phí; (8) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; (9) Người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn NLĐ cơng dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam có giấy phép lao động chứng hành nghề giấy phép hành nghề quan có thẩm quyền Việt Nam cấp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Chính phủ NSDLĐ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm quan Nhà nước, đơn vị nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ Phụ lục CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU 1.1 Điều kiện hưởng 14 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM NLĐ quy định Điểm a, b, c, d, đ h Khoản Điều Luật BHXH 2014 hưởng chế độ ốm đau theo quy định thuộc trường hợp sau: - Bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động phải nghỉ việc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định Bộ Y tế Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc tự hủy hoại sức khỏe, say rượu sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục Chính phủ quy định khơng hưởng chế độ ốm đau - Phải nghỉ việc để chăm sóc 07 tuổi bị ốm đau có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Thời gian hưởng chế độ ốm đau thực theo quy định Điều 26 Luật BHXH 2014 1.2 Mức hưởng Mức hưởng tính theo tháng 75% mức tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc Căn theo điều 26, Luật BHXH 2014: - Trường hợp NLĐ bắt đầu làm việc NLĐ trước có thời gian đóng BHXH, sau bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tháng trở lại làm việc mức hưởng 75% mức tiền lương đóng BHXH tháng - NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày hết 180 ngày (tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần) theo quy định mà tiếp tục điều trị hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp sau: + Bằng 65% mức tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên; + Bằng 55% mức tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc đóng BHXH từ đủ 15 năm đến 30 năm; + Bằng 50% mức tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc đóng BHXH 15 năm - Đối với Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân hưởng chế độ ốm đau mức hưởng 100% mức tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau: 15 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM - Trường hợp NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian năm theo quy định, khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày năm - Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau ngày 30% mức lương sở CHẾ ĐỘ THAI SẢN 2.1 Điều kiện hưởng NLĐ quy định Điểm a, b, c, d, đ h Khoản Điều Luật BHXH 2014 hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây: + Lao động nữ mang thai; + Lao động nữ sinh con; + Lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ; + NLĐ nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi; + Lao động nữ đặt vòng tránh thai, NLĐ thực biện pháp triệt sản; + Lao động nam đóng BHXH có vợ sinh Lao động nữ sinh con; lao động mang thai hộ người lao mẹ nhờ mang thai hộ; NLĐ nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi ni (1) Lao động nữ sinh đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh (2) NLĐ đủ điều kiện (1), (2) mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc việc trước thời điểm sinh nhận nuôi 06 tháng tuổi hưởng chế độ thai sản theo quy định 2.2 Mức hưởng Theo Điều 32, 33, 34, 35, 36 37 Luật BHXH năm 2014, tùy vào giai đoạn thai kỳ mà lao động nữ nghỉ ngày khác NLĐ hưởng chế độ thai sản khám thai; sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu phá thai bệnh lý; sinh con; mang thai hộ nhờ mang thai hộ; nhận nuôi nuôi; thực biện pháp tránh thai theo quy định pháp luật mức hưởng chế độ thai sản tính sau: 16 0 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM động nữ nghỉ ngày khác Chế độ hưu trí Đến hết ngày 31/12/2020: Quy định điều 54, 55 áp dụng theo điều 54, 55 Luật BHXH Luật BHXH Từ ngày 01/01/2021 trở đi: Áp dụng theo quy định Điều 54 Điều 55 Luật MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM BHXH 02014 sửa TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com đổi Điểm a, Điểm b MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM , Khoản Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 Chế độ tử Trợ cấp mai Khoản Điều 66 Luật Khoản điều 12, Nghị định 115/2015/NĐ-CP BHXH táng tuất Trợ Một Khoản khoản Điều Khoản điều 70 Luật cấp lần 66 Luật BHXH 2014 tuất Hàng Căn điểm b khoản 1; Khoản điều 68 Luật BHXH 2014 thán điểm b khoản khoản bảo hiểm xã hội 2014 g điều 67 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Chế độ tai TNLĐ Điều 43, 45, Luật an tồn, Thơng tư 26 năm 2017 Bộ nạn vệ sinh lao động Lao động Thương binh Khoản1,điều 2Luật BHXH xã hội lao động - bệnh nghề nghiệp BNN Điều 44 Luật BHXH năm Điều 48,49,52 Luật an toàn 2014 vệ sinh lao động Khoản 1, điều Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH ( Nội dung chi tiết phụ lục 2) Chính sách tăng tuổi nghỉ hưu Việt Nam 4.1 Tác động đến quỹ bảo hiểm xã hội Việt Nam Lo ngại quỹ BHXH sớm cân đối MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM 0 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM Hiện có cân đối mức đóng mức hưởng quỹ hưu trí BHXH Việt Nam tính tốn, tỷ lệ đóng 22% lương tháng, đó, tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa 75% mức bình quân tiền lương làm đóng BHXH Tỷ lệ hưởng lương hưu bình quân nam 2,5% cho năm đóng, cịn nữ 3% cho năm đóng cao so với bình quân nước giới (chỉ 1,7%) Quy định điều kiện hưởng BHXH lần thuận lợi mức hưởng tăng lên so với quy định cũ Những năm đóng từ năm 2014 trở tăng từ 1,5 tháng lên tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH Hơn nữa, số người đóng BHXH cho người hưởng lương hưu nước ta lại ngày giảm, năm 1996 có 217 người đóng cho người hưởng năm 2000 giảm xuống cịn 34 người, năm 2012 9,3 người, đến năm 2015 8,13 người đóng cho người hưởng Số người hưởng BHXH lần hàng năm lớn dẫn đến quỹ tiền sớm mục đích an sinh xã hội lâu dài cho người lao động chưa đạt “Tuổi trọ bình quân người Việt Nam tăng lên 73, thời gian bình qn đóng BHXH tuổi nghỉ hưu giữ nguyên dẫn đến thời gian hưởng lưu hưu kéo dài khoảng 20 năm, tức tăng thêm năm quỹ BHXH chắn cân đối sớm MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM dài hạn không kịp thời điều 0chỉnh sách cho phù hợp” TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com Theo lộ trình, khơng gây “sốc” MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM Theo lộ trình, khơng gây sốc Theo nghiên cứu kinh nghiệm nước phát triển Mỹ, Đức, Ý, Tây Ban Nha nước khu vực Lào, Campuchia… tuổi thọ bình quân tăng họ có sách điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo hướng tăng lên tương ứng nhằm bảo đảm giữ vững ổn định quỹ hưu trí Tăng tuổi nghỉ hưu xu hướng chung nhiều nước, tác động trực tiếp đến thị trường lao động, việc làm, sức khỏe người dân, sách an sinh xã hội cơng tác cán Cho nên phải có lộ trình thích hợp để vừa tận dụng nguồn nhân lực, vừa tạo hội cho người trẻ “Việc tính toán tăng tuổi nghỉ hưu phải theo đường kéo dài thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo Giám đốc, hiệu trưởng có lực đến 60 tuổi nghỉ làm lãnh đạo tiếp tục làm việc chuyên gia 10 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM 0 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM hưởng lương chuyên gia cao cấp Như Nhà nước tận dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, xóa việc “tham quyền cố vị’’’’ Cũng đồng quan điểm điều chỉnh tuổi nghỉ hưu phù hợp, theo BHXH Việt Nam, trước mắt thực số nhóm đối tượng, sau mở rộng tồn lực lượng lao động theo hướng bảo đảm bình đẳng giới, phù hợp với đặc thù nghề nghiệp, đặc điểm tâm sinh lý, điều kiện lao động, tận dụng nguồn lao động chất lượng cao phải tính đến việc bố trí việc làm cho lao động trẻ Cùng với đó, bổ sung quy định: đủ tuổi nghỉ hưu mà người lao động tiếp tục làm việc tiếp tục đóng BHXH mà khơng bị ràng buộc điều kiện nào… 4.2 Có nên tăng tuổi nghỉ hưu Việt Nam Theo Nghị định135/2020/NĐ-CP tuổi nghỉ hưu người lao động Việt Nam tăng từ năm 2021 Vậy với xu hướng tăng độ tuổi nghỉ hưu có nên khơng? Câu trả lời nên lý sau đây: Thứ : Tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động cần thiết Việt Nam tình trạng già hóa dân số, tỷ lệ người độ tuổi lao động giảm Vì việc tăng tuổi nghỉ hưu giảm thiểu việc thiếu hụt lao động vòng 20 năm tới Thứ hai, việc tăng tuổi nghỉ hưu giúp đảm bảo quỹ BHXH điều chỉnh chế độ hưu trí Thứ ba, tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động Việt Nam góp phần hội nhập giới tuổi nghỉ hưu nước giới 60 nữ 62 nam Ta thấy việc tăng tuổi nghỉ hưu người lao động cần thiết, nhiên số ý kiến cho việc tăng tuổi nghỉ hưu khơng đảm bảo sức khỏe trí óc cho người lao động, bên cạnh người trẻ tuổi có lo MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM lắng việc thiếu việc làm 0 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com Ph ă ổi hỉ h ủ Bộ LĐ TB&XH MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM Phương án tăng tuổi nghỉ hưu Bộ LĐ-TB&XH Từ năm 2020 trở thực tăng tuổi nghỉ hưu trước cán bộ, công chức, viên chức với lộ trình năm tăng thêm tháng tuổi đạt 11 60 tuổi nữ 62 tuổi nam Từ năm 2025 trở đi, thực đối tượng cịn lại với lộ trình MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM Riêng người0 lao0 động làm nghề công việc nặng nhọc, độc TIEUhại, LUAN MOI skknchat123@gmail.com nguy hiểm (nhưdownload lao động trong:ngành Dệt may, thủy sản, công nhân cạo mủ cao MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM su ) không thực tăng tuổi, thực quy định hành TÀI LIỆU THAM KHẢO 12 MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM 0 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM MON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAMMON.KINH.te.hoc.CONG.CONG.de.tai.CHUONG.TRINH.bao.HIEM.xa.hoi.VIET.NAM