thảo luận nhóm TMU liên hệ các h̀nh thức trả lương tại công ty dệt may hà nội

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC  BÀI THẢO LUẬN MÔN: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI: LIÊN HỆ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY DỆT MAY HÀ NỘI Giáo viên hướng dẫn : Phạm Thị Thanh Hà Nhóm : 07 Lớp HP : H2002ENEC0311 Hà Nội – 2020 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Khái niệm trả lương, chức chất tiền lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm: 1.1.2 Chức tiền lương: .4 1.1.3 Bản chất trả lương .5 1.2 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm .5 1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp PHẦN 2: LIÊN HỆ THỰC TIỄN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY DỆT MAY HÀ NỘI .8 2.1 Giới thiệu khái quát công ty Dệt may Hà Nội .8 2.2 Thực trạng hình thức trả lương công ty Dệt may Hà Nội 2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Cơng ty Dệt may Hà Nội 2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 11 PHẦN 3: ĐÁNH GIÁ CÁC CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY 17 DỆT MAY HÀ NỘI 17 3.1 Ưu điểm 17 3.1.1 Đối với hình thức trả lương theo thời gian 17 3.1.2 Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm 17 3.2 Nhược điểm 17 3.2.1 Đối với hình thức trả lương theo thời gian 17 3.2.2 Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm 17 KẾT LUẬN 19 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi LỜI MỞ ĐẦU Trong tiến trình phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt công đổi kinh tế với hội nhập kinh tế giới, tiến lương vấn đề nóng bỏng người quan tâm tiền lương đóng vai trị quan trọng khơng người lao động mà chủ sử dụng lao động Nhà nước Để tuyển giữ chân nhân tài, để tồn điều kiện cạnh tranh gay gắt ngày nay, doanh nghiệp cần phải xây dựng sách tiền lương hợp lý hệ thống thù lao hợp lý Chỉ vậy, khuyến khích người lao động tích cực làm việc, hăng say sáng tạo, lao động sản xuất, làm tăng suất lao động, tăng hiệu lợi nhuận cho doanh nghiệp Nếu doanh nghiệp có hình thức trả lương hợp lý, khơng giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín, góp phần tạo động lực cho người lao động mà làm tăng suất hiệu công việc, giúp doanh nghiệp đạt hiệu sản xuất kinh doanh cao Ngược lại, hình thức trả lương khơng hợp lý khơng kích thích người lao động, làm ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh chung tồn doanh nghiệp Chính vậy, bên cạnh yếu tố khác điều kiện lao động, môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp,… việc hồn thiện hình thức trả lương cho hợp lý, phù hợp với đặc điểm, điều kiện, tình hình phát triển doanh nghiệp vấn đề mà doanh nghiệp điều phải đặc biệt quan tâm thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Khái niệm trả lương, chức chất tiền lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm: Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động dựa suất, chất lượng, hiệu lao động mà người lao động tạo tính đến quan hệ cung cầu lao động thị trường tuân thủ pháp luật nhà nước Trả lương việc trả tiền, vật hay dịch vụ người sử dụng lao động cho người lao động theo hợp đồng lao động 1.1.2 Chức tiền lương: - Thước đo giá trị sức lao động: Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động, hình thành sở giá trị sức lao động người lao động nên tiền lương phản ánh giá trị sức lao động có nghĩa tiền lương thước đo để xác định mức tiền chi trả cho loại lao động, để người sử dụng lao động thuê người lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm Đây chức quan trọng tiền lương Thực chức đòi hỏi việc xác định tiền lương phải dựa sở giá trị sức lao động Mặt khác, phải xác định giá trị sức lao động Đây vấn đè khó khăn, phức tạp Khi giá trị sức lao động thay đổi tiền lương phải thay đổi để đảm bảo phản ánh giá trị Do giá trị sức lao động có xu hướng tăng nên tền lương phải có xu hướng tăng theo thời kỳ - Tái sản xuất sức lao động: Thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà người lao động bỏ q trình lao động nhằm mục đích trì lục làm việc lâu dài có hiệu cho trình sau Tiền lương người lao động thời đại nguồn sống chủ yếu kkhoong người lao động mà phải đảm bảo sống thành viên gia đình người lao động Như vậy, tiền lương cần phải đảm bảo cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động người lao động Tiền lương phải trì phát triển sức lao động cho người lao động - Kích thích tinh thần lao động: Kích thích hình thức tác động, tạo động lực làm việc lao động Trong hoạt động kinh tế lợi ích kinh tế động lực bản, biểu nhiều dạng, có lợi ích vật chất lợi ích tinh thần, có lợi ích trước mắt lợi ích lâu dài, có lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể cộng đồng xã hội, có lợi ích quốc gia, khu vực lợi ích tồn cầu Tiền lương phận thu nhập người lao động nhằm thỏa mãn chủ yếu nhu cầu vật chất tinh thần người lao động, động lực quan trọng để người lao động không ngừng nâng cao kiến thức tay nghề Trả lương cách hợp lý khoa học đòn bẩy quan trọng hữu ích nhằm kích thích người lao động làm việc cách hiệu - Chức tích lũy: Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sống ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động gặp rủi ro Tích lũy cần thiết khách quan người lao động thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi - Chức xã hội: Tiền lương yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động xã hội Việc gắn tiền lương với hiệu kinh doanh người lao động doanh nghiệp thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Bên cạnh tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người lao động thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh Chức xã hội tiền lương biểu việc điều phối thu nhập kinh tế, tạo nên công xã hội việc trả lương cho người lao động ngành nghề, khu vực, lĩnh vực, vùng ngành nghề, khu vực, lĩnh vực, vùng khác 1.1.3 Bản chất trả lương Bản chất trả lương trả giá sức lao động, xác định dựa sở giá trị sức lao động hao phí để sản xuất cải vật chất, người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận với 1.2 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Trả lương theo thời gian hình thức trả lương cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghề nghiệp, nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn người lao động Trong doanh nghiệp, hình thức tiền lương theo thời gian áp dụng cho: lao động quản lý; lao động gián tiếp sản xuất, kinh doanh; công việc không định mức thời gian hay sản lượng,… Công thức: Tiền lương thực tế = Ngày công thực tế x Đơn giá tiền lương/1 ngày x Hệ số tiền lương Các chế độ tiền lương theo thời gian: a) Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn Đó tiền lương nhận người công nhân tuỳ theo mức lương cấp bậc cao hay thấp, thời gian làm việc họ nhiều hay định Cơng thức: TLTG = ML x TLVTT Trong đó: TLTG: Lương theo thời gian giản đơn ML: Mức lương cấp bậc tính theo thời gian TLVTT: Thời gian làm việc thực tế b) Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Đó mức lương tính theo thời gian giản đơn cộng với số tiền thưởng mà họ hưởng Công thức: TLTG = ML x TLVTT+ Tt Trong đó: TLTG: Tiền lương theo thời gian có thưởng Tt: Tiền thưởng 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Khác với hình thức tiền lương theo thời gian, hình thức tiền lương theo sản phẩm thực việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng sản phẩm cơng việc hồn thành Các hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm: a) Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Tiền lương phải trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm đảm bảo yêu cầu chất lượng theo qui định đơn giá tiền lương sản phẩm thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi Cơng thức: TLsp = ĐGsp x Q Trong đó: Q: Số lượng sản phẩm số lượng sản phẩm sản xuất đạt yêu cầu chất lượng theo qui định ĐGsp: Đơn giá sản phẩm - số tiền quy định để trả cho người lao động sản xuất sản phẩm đảm bảo chất lượng Công thức: ĐGsp = MLcv / Msl Hoặc ĐGsp = MLcv x Mtg MLcv: Mức lương cấp bậc công việc Msl: Mức sản lượng Mtg: Mức thời gian b) Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể Là hình thức trả lương vào số lượng sản phẩm hay công việc mà tập thể người lao động hoàn thành đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm hay đơn vị công việc trả cho tập thể Công thức: TLtt = ∑ĐGtti x SPtti Trong đó: TLtt: Tổng tiền lương thực tế tổ (nhóm) nhận SP tti: Số lượng sản phẩm i nhóm cơng nhân chế tạo đảm bảo chất lượng ĐGtti: Đơn giá tiền lương cho tổ (nhóm) Cơng thức xác định đơn giá tiền lương cho tổ (nhóm) sau: ĐGtti =∑MLcvi : Msltt ĐGtti = ∑MLcvi x Mtttt Trong đó: ∑MLcvi : Tổng mức lương cấp bậc công việc Msltt: Mức sản lượng tập thể Mtttt: Mức thời gian tập thể c) Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp Là tiền lương trả cho gián tiếp phận sản xuất, bảo dưỡng máy móc thiết bị, điều hành máy phân xưởng khí Họ không trực tiếp tạo sản phẩm họ gián tiếp ảnh hưởng đến xuất lao động trực tiếp họ hưởng lương dựa vào kết lao động trực tiếp làm để tính lương cho lao động gián tiếp Cơng thức: TLt = Đgf x Qt Trong đó: TLt: Tiền lương thực tế công nhân phụ Đgf: Đơn giá sản phẩm công nhân phụ Đgf = L/(Mfv x Qo) (L: Mức lương cấp bậc công nhân phụ; Mfv : Mức phục vụ công nhân phụ; Qo: Mức sản lượng cơng nhân chính) Qt: Sản lượng thực tế cơng nhân d) Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng Theo hình thức này, ngồi tiền lương theo sản phẩm trực tiếp người lao động thưởng sản xuất, thưởng tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư Cấu trúc: Tiền lương trả theo chế độ gồm phần: - Phần trả lương theo đơn giá cố định cho sản phẩm thực tế hoàn thành - Phần tiền thưởng dựa vào mức độ sản lượng hoàn thành vượt mức thực tế tỷ lệ % tiền thưởng quy định cho hoàn thành mức tiêu Cơng thức: Trong đó: Lth = L + (L x m x h)/100 Lth: Tiền lương sản phẩm có thưởng L: Tiền lương trả theo sản phẩm đơn giá cố định m: Tỷ lệ % thưởng h: Tỷ lệ % hoàn thành vượt mức sản lượng tính thưởng thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi e) Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến Hình thức trả lương áp dụng khâu có ảnh hưởng trực tiếp đến tồn q trình sản xuất Cấu trúc tiền lương gồm: - Tiền lương theo đơn giá cố định sản phẩm phạm vi kế hoạch (hoặc hoàn thành kế hoạch) - Tiền lương trả theo đơn giá lũy tiến (là đơn giá cố định nhân với tỷ lệ tăng đơn giá) sản phẩm vượt mức kế hoạch Công thức: TLtt = (ĐGcđ x Q1) + ĐGcđ x K x (Q1 – Q0) = ĐGcđ x Q1 + ĐGlt x (Q1 – Q0) Trong đó: TLtt: Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến ĐGcđ: Đơn giá cố định ĐGlt: Đơn giá lũy tiến Q1: Sản lượng thực tế đạt Q0: Sản lượng đạt mức khởi điểm K: Tỷ lệ tăng thêm so với đơn giá cố định f) Hình thức trả lương khốn Trả lương khốn thường áp dụng cơng việc mang tính chất tổng hợp Tồn khối lượng cơng việc giao cho cơng nhân hồn thành khoảng thời gian định Tiền lương trả theo nhóm dựa vào kết nhóm Xác định đơn giá tùy theo đối tượng lương khoán: - Đối tượng nhận khoán cá nhân: Đơn giá xác định hình thức trả lương sản phẩm nhân - Đối tượng nhận khoán tập thể: Đơn giá xác định hình thức trả lương sản phẩm tập thể 1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp Đây hình thức kết hợp hình thức trả lương theo thời gian kết hợp với hình thức trả lương theo sản phẩm Cấu trúc: tiền lương hỗn hợp gồm phận: - Phần lương cứng: Phần tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động, ổn định đời sống người lao động gia đình họ Bộ phận quy định theo bậc lương ngày công làm việc tháng - Phần biến động: Tuỳ theo suất, chất lượng hiệu lao động cá nhân người lao động kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi PHẦN 2: LIÊN HỆ THỰC TIỄN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỆT MAY HÀ NỘI 2.1 Giới thiệu khái quát công ty Dệt may Hà Nội Công ty Dệt may Hà Nội trước nhà máy sợi Hà Nội, thành lập vào năm 1984, có địa Hồng Mai – Hà Nội Cơng ty doanh nghiệp lớn thuộc ngành công nghiệp nhẹ Việt Nam Chức công ty sản xuất loại sợi với tỷ lệ pha trộn khác nhau, sản phẩm may mặc dệt kim loại, loại vải Demin sản phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu nước xuất Nhiệm vụ công ty bao gồm: - Sản xuất sản phẩm sợi phục vụ cho tiêu thụ thị trường cung cấp nguyên liệu cho nhà máy dệt nội công ty - Sản xuất tiêu thụ loại sản phẩm dệt kim thoi để phục vụ cho thị trường cung cấp vải cho nhà máy may nội công ty - May gia công sản phẩm may cho thị trường nội địa, phân phối sản phẩm theo đơn đặt hàng khách hàng nước - Kinh doanh tiêu thụ mặt hàng dệt may thông qua hệ thống cửa hàng, đại lý - Góp vốn với cơng ty thời trang Vinatex Tập đoàn dệt may Việt Nam kinh doanh thương mại qua hệ thống siệu thị 2.2 Thực trạng hình thức trả lương cơng ty Dệt may Hà Nội Đối với công ty Dệt may Hà Nội, doanh nghiệp áp dụng hai hình thức trả lương chính, trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm 2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Cơng ty Dệt may Hà Nội Thực cho khối gián tiếp (kỹ thuật, nghiệp vụ, giám đốc,…): Tiền lương theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc đảm nhận, hệ số phân phối thu nhập người lao động Hình thức áp dụng cho phận giám đốc, phòng ban chức năng, nhân viên kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Nguyên tắc áp dụng hình thức trả lương theo thời gian công ty: Việc chi trả tiền lương cho người lao động phải đảm bảo theo nguyên tắc phân phối theo lao động “Làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, khơng làm khơng hưởng” Gắn thu nhập người lao động với suất, chất lượng hiệu sản xuất kinh doanh Căn vào lực sản xuất, nhu cầu thị trường đăng ký kế hoạch đơn vị, công ty tiến hành giao kế hoạch sản xuất hàng tháng, quý, năm cho đơn vị, công ty giao quỹ tiền lương tiền thưởng khoản thu nhập khác cho đơn vị theo đơn giá sản phẩm Trên sở kế hoạch sản xuất kinh doanh giao cho đơn vị, cơng ty tiến hành rà sốt, hồn thiện định mức kinh tế kỹ thuật làm sở xây dựng đơn giá tiền lương phù hợp với thời điểm làm sở cho việc tốn cho đơn vị Khuyến khích người lao động làm việc đạt suất cao người có đủ trình độ chun mơn nghiệp vụ, lực công tác thông qua việc trả lương phù hợp Bên cạnh đó, việc trả lương tạo thu hút khuyến khích người lao động n tâm cơng tác, cống hiến, tận tụy gắn bó lâu dài với cơng việc thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi Điều kiện áp dụng: Áp dụng cho công việc tiến hành định mức chặt chẽ, khó đánh giá cơng việc xác khơng sản xuất sản phẩm nên khơng thể áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm - Đối với phận giám đốc, phịng ban chức năng: Cơng thức tính: TLtg = H x TLVTT x MLngày + PC (nếu có) Trong đó: Ttg: Tiền lương thời gian trả cho người lao động H: Hệ số thu nhập TLVTT: Thời gian làm việc thực tế MLngày: Mức lương ngày Phụ cấp tính vào lương bao gồm : Phụ cấp Đối tượng áp dụng Hệ số Phụ cấp độc hại Nhân viên nhà ăn, nhân viên làm sợi, nhân viên nhuộm vải có tiếp xúc với hóa chất 0,1 Phụ cấp đảng Người tham gia hoạt động Đảng 0,2 Phụ cấp ngoại ngữ Người có trình độ ngoại ngữ Tiếng Anh, Tiếng Trung, khuyến khích họ học tập để giao tiếp với khách hàng người nước 0,3 Phụ cấp lưu động Người phải công tác nơi khác 0,2 Cơng thức tính phụ cấp sau: PC = MLTT x hệ số phụ cấp Mức lương tối thiểu công ty áp dụng vùng I 4.420.000 (đồng/tháng) Ngày công chuẩn công ty 26 ngày Ghi chú: Mức lương = Hệ số lương x Mức lương tối thiểu cơng ty áp dụng thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi BẢNG LƯƠNG ÁP DỤNG CHO BỘ PHẬN GIÁM ĐỐC, CÁC PHÒNG BAN CHỨC NĂNG Đơn vị tính: nghìn đồng Chức danh cơng việc 01/- Tổng giám đốc - Hệ số - Mức lương 02/- Phó tổng giám đốc - Hệ số - Mức lương Mã số 03/- Kế toán trưởng - Hệ số - Mức lương 04/- Trưởng phòng - Hệ số - Mức lương 05/- Phó phịng - Hệ số - Mức lương 06/- Nhân viên phòng ban - Hệ số - Mức lương C.03 Bậc I II III IV V VI 5,5 24.310 5,7 25.194 6,0 26.520 6,2 27.404 6,5 28.730 6,8 30.056 4,4 19.448 4,5 19.890 4,8 21.216 4,9 21.658 5,1 22.542 5,3 23.426 4,0 17.680 4,2 18.564 4,3 19.006 4,4 19.448 4,5 19.890 4,7 20.774 3,8 16.796 3,9 17.238 4,0 17.680 4,1 18.122 4,2 18.564 4,3 19.006 3,2 14.144 3,4 15.028 3,6 15.912 3,7 16.354 3,8 16.796 3,9 17.238 2,9 12.818 3,0 13.260 3,1 13.702 3,15 13.923 3,19 14.099,8 3,3 14.586 C.01 C.02 D.02 D.03 D.04 - Đối với khối phục vụ, quản lý xí nghiệp Quỹ tiền lương xí nghiệp = 47% giá gia cơng Trong đó: trích 20% cho quỹ khen thưởng quỹ dự phịng ; cịn 80% trả cho cơng nhân trực tiếp khối phục vụ, quản lý xí nghiệp (khối phục vụ, quản lý chiếm 18%) TLbq × H ệ s ố t h u n hậ p ×T LVTT Ncđ Trong đó: TLbq: Tiền lương bình qn khối quản lý, phục vụ xí nghiệp H: Hệ số thu nhập Ncđ: Ngày công chế độ TLVTT: Thời gian làm việc thực tế 18 % QLx í nghi ệ p Tiền lương bình qn tính sau: TLbq = ∑H TTG = thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi 10 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi BẢNG QUY ĐỊNH HỆ SỐ THU NHẬP KHỐI PHỤC VỤ VÀ QUẢN LÝ XÍ NGHIỆP TT Chức danh Hệ số thu nhập Giám đốc xí nghiệp Phó giám đốc 2,5 Thống kê 1,5 Sửa máy 1,3 Cơng nhân kho 1,25 Cơng nhân đóng hịm 1,35 Cơng nhân vệ sinh cơng nghiệp 1,0 Hướng dẫn kỹ thuật + khớp mẫu 1,4 KCS 1,3 10 Làm chữ 1,3 11 Giác mẫu 1,4 12 Phụ cấp nhóm trưởng 0,15 13 Phụ cấp tổ trưởng 0,3 14 Công nhân cắt 1,2 15 Công nhân trải vải 1,1 16 Công nhân đánh số + ép mex 1,05 17 KCS cắt 1,15 18 Tổ trưởng 1,8 19 Tổ phó 1,5 20 Thợ 1,3 21 Thu hóa 1,3 Ví dụ: Tính lương kế tốn trưởng cơng ty: Tại phịng kế tốn cơng ty có: Họ tên Chức vụ Cấp bậc Hệ số lương Ngày cơng thực tế Hồng Thị Lan Kế tốn trưởng 5/6 4,5 20 thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi 11 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi Lê Thị Thu Kế tốn viên 4/6 3,15 24 Nguyễn Thanh Mai Kế toán viên 4/6 3,15 25 Trần Thị Mỹ Kế toán viên 3/6 3,1 24 Trương Hà Trang Kế toán viên 3/6 3,1 22 Đỗ Thị Thảo Kế toán viên 2/6 3,0 26 Tiền lương trả theo thời gian kế tốn trưởng – Hồng Thị Lan là: 4.420 000 TLtg = H x TLVTT x MLngày + PC (nếu có) = 4,5 x 20 x + = 15.300.000 (đồng) 26 2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (dịch vụ) mà họ hồn thành Đây hình thức trả lương áp dụng phần lớn nhà máy xí nghiệp nước ta, doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm Hình thức áp dụng cho cơng nhân nhóm cơng nhân xác định khối lượng sản phẩm hồn thành Ngồi ra, cơng ty cịn sử dụng tiêu chuẩn thực công việc để đánh giá, phân hạng thành tích cá nhân Tiêu chuẩn thực công việc hệ thống tiêu, tiêu chí để thực u cầu cơng việc hồn thành công việc số lượng chất lượng Đó mốc để chuẩn bị cho việc đo lường thực tế thực công việc người lao động Ở công ty Dệt may Hà Nội, tiêu chuẩn thực công việc xác định dựa vào tiêu chí chủ yếu sau: - Số ngày cơng - Chấp hành nội quy, quy chế công ty - Hồn thành cơng việc giao - Sự hợp tác q trình làm việc Sau đó, cơng ty tiến hành đo lường thực công việc theo tiêu thức tiêu chuẩn Sự đo lường thực công việc theo tiêu thức tiêu chuẩn sở để doanh nghiệp xác định hệ số suất cá nhân người lao động Hệ số suất (s) cá nhân người lao động đơn vị, phận, tổ nhóm sản xuất, phương tiện thiết bị, phòng ban chức nghiệp vụ tổ trưởng phòng ban xác định cơng khai cho người tổ, nhóm phương tiện, thiết bị, phịng ban phụ trách.Việc xác định hệ số suất cho cá nhân người lao động cần đảm bảo tính khách quan xác vào mức độ đóng góp vào kết hồn thành cơng việc giao, đồng thời phải xét đến mức độ khó khăn, phức tạp, tính trách nhiệm loại cơng việc mà người thực (năng suất, chất lượng, hiệu quả) theo tiêu chí đây: Hạng Tiêu chí Hệ số - Đảm bảo đủ ngày công quy định (26 ngày/tháng) - Chấp hành tốt nội quy, quy chế tổng công ty thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi 12 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi A B C D E - Hoàn thành việc giao trước thời hạn quy định - Có tinh thần tương trợ, giúp đỡ đồng nghiệp công việc chung - Đủ ngày công quy định - Chấp kỷ luật lao động tốt - Hoàn thành đầy đủ khối lượng cơng việc giao - Có quan hệ hợp tác, đồn kết nội tốt - Đủ ngày cơng quy định - Tuy có tham gia cơng việc chung phịng mức độ hồn thành cơng việc chưa cao, chất lượng yêu cầu mức độ thấp - Chấp hành nội quy lao động - Chưa đủ ngày công quy định (nghỉ ngày/tháng) - Mức độ hồn thành cơng việc chưa cao, chất lượng khơng đạt yêu cầu - Chấp hành nội quy lao động chưa tốt - Chưa đủ ngày công quy định (nghỉ ngày/tháng) - Trong quý, làm việc không hiệu tức không công khai công việc chuyên môn cụ thể (đối với cán quản lý) không tham gia hoạt động xuất nhập phòng (với cán khối nghiệp vụ) - Vi phạm quy định công ty như: muộn sớm, nghỉ không lý do, chơi cờ bạc quan (việc trường đơn vị định sở mức độ vi phạm CBCNV thuộc đơn vị mình) 1,25 1,12 1,0 0,80 0,40 Kết đánh giá thực công việc công ty sử dụng chủ yếu vấn đề thù lao cho người lao động Cụ thể hình thức trả lương sản phẩm cơng ty là: thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi 13 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi * Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Đây chế độ tiền lương trả theo đơn vị sản phẩm chi tiết sản phẩm theo đơn giá định Trong trường hợp công nhân hụt mức, đạt mức, hay vượt mức, đơn vị sản phẩm làm trả tiền lương định gọi đơn giá sản phẩm Như tiền lương tăng theo số sản phẩm xuất Đối tượng áp dụng: Tổ trưởng tổ công nhân trực tiếp sản xuất bao gồm cơng nhân may dệt, hồn thành, cắt, chất lượng, phục vụ, đóng kiện đứng máy Ở tiền lương mà người lao động nhận phụ thuộc vào số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành, đơn giá sản phẩm kết hợp với phân hạng thành tích tháng Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân tính theo cơng thức sau: TLSP = Lương SP ngày + Lương SP đêm + Lương thời gian khác (phép, lễ) + Các khoản khấu trừ người lao động Lương SP ngày = SPSP × ĐG SP × Hệ số phân phối thu nhập ×Hệ số điều chỉnh Lương SP đêm = SPSP × ĐG SP × Hệ số phân phối thu nhập × Hệ số điều chỉnh × Hệ số phụ cấp đêm Trong đó: TLSP: SPSP : Tiền lương thực tế công nhân Số lượng sản phẩm sản xuất đảm bảo chất lượng ĐG SP = MLcv / M Sl = MLcv × M tg : Đơn giá sản phẩm MLcv : Mức lương cấp bậc việc M Sl : Mức sản lượng M tg: Mức thời gian Ví dụ: Anh Trần Đại Thắng cơng nhân tổ Máy ống tự động công ty Số lượng sản phẩm ngày tháng anh 500kg sợi Ne45PE, 550kg Ne30PE Số lượng sản phẩm đêm tháng anh 300kg sợi Ne45PE, 300kg Ne30PE Đơn giá: Ne45PE 2,737299 triệu / Ne30PE 2,615496 triệu / Hệ số phụ cấp đêm 1,45 (Biết hệ số suất anh Thắng 1,25) Như vậy, tiền lương thực tế anh Thắng là: TLSP = [(0,5 + 0,3 × 1,45) × 2,737299 + (0,55 + 0,3 × 1,45) × 2,615496] × 1,25 = 6.419.548 đồng thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi 14 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi BẢNG LƯƠNG THÁNG CỦA TỔ MÁY TỰ ĐỘNG Ne45PE STT Họ Tên Ne30PE Phụ cấp đêm Hạng thành tích Ne45PE Ne30PE Tiền lương thực lĩnh (đồng) 1,25 2,737299 2,615496 6.419.548 1,45 1,25 2,737299 2,615496 6.560.939 250 1,45 1,12 2,737299 2,615496 5.699.646 250 150 1,45 1,00 2,737299 2,615496 3.768.432 350 350 1,45 1,00 2,737299 2,615496 4.193.113 SL ngày (kg) SL đêm (kg) SL ngày (kg) SL đêm (kg) Trần Đại Thắng 500 300 550 300 1,45 Lê Bá Thọ 500 200 600 400 Lê Văn Dũng 600 300 500 Vũ Hải Hùng 350 400 Trần Văn Hiệp 350 250 Đơn giá sản phẩm (triệu /tấn) * Trả lương theo sản phẩm tập thể: Đối tượng áp dụng: Công ty sử dụng chế độ trả lương để trả lương trực tiếp cho nhóm ngươì lao động (tổ sản xuất) họ hoàn thành khối lượng sản phẩm định áp dụng cho cơng việc địi hỏi nhiều người tham gia thực hiện, mà công việc cá nhân có liên quan đến Tiền lương theo sản phẩm tập thể tính theo cơng thức: TLtt = Σ ĐG tti × SPtti Trong đó: TLtt : Tổng tiền lương thực tế tổ nhóm nhận SPtti: Số lượng sản phẩm i nhóm người lao động tạo đảm bảo chất lượng ĐG tti: Đơn giá tiền lương cho tổ Cách xác định đơn giá: Σ ĐG tti = Σ MLcvi / M sltt = Σ MLcvi × M tgtt = [( Σ H sl+ PC có) × M ltt ] / M sltt Trong đó: Σ MLcvi : Tổng mức lương cấp bậc công việc M sltt : Mức sản lượng tập thể M tgtt : Mức thời gian tập thể M ltt : Lương tối thiểu PC: Phụ cấp H sl : Hệ số lương Cách tính tiền lương cá nhân nhóm: TLtg nhóm = ΣTLtgcn = Σ ( H sl + PC có) × M ltt × ngày cơng thực tế / ngày cơng chuẩn thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi 15 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi Hệ số điều chỉnh: H ĐC = TLtgnhóm / TLtt Tiền lương cá nhân: TLcn= TLtgcn × H ĐC Ví dụ: Tính tiền lương cơng nhân may tổ May có nhân cơng với M sl giao cho tổ công nhân 20 sp/ngày với ngày công chuẩn 26 ngày Khi sản xuất sản phẩm thực có: Tên cơng nhân Hệ số lương Ngày cơng thực tế Lê Hải Yến 2,5 26 Phạm Thị Như 2,0 25 Trần Ngọc Hà 1,5 24 Lê Ngọc Hân 3,0 25 Trần Thị Hoa 2,0 22 Sản lượng thực tế qua nghiệm thu đạt 550 sản phẩm Hệ số phụ cấp 0,2 Doanh nghiệp Hà Nội nên mức lương tối thiểu thuộc khu vực I áp dụng chế độ làm việc 26 ngày công chuẩn Mức lương tối thiểu khu vực I là: M ltt = 4.420.000 đồng Ta có: ΣĐG tt = [( Σ H sl+ PC) × M ltt ] / M sltt = [(11+1) × 4.420.000] / (26 × 20) = 102.000 đồng /sp TLtt = Σ ĐG tt × SPtt = 102000 × 550 = 56.100.000 đồng Tiền lương thời gian công nhân là: TLtg = ( H sl + PC) × M ltt × ngày cơng thực tế/ngày công chuẩn BẢNG TIỀN LƯƠNG THỜI GIAN CỦA MỖI CƠNG NHÂN MAY Đơn vị tiền lương: VNĐ Tên cơng nhân Hệ số lương Phụ cấp Mức lương tối thiểu Ngày công thực tế Tiền lương cá nhân Lê Hải Yến 2,5 0,2 4.420.000 26 11.934.000 Phạm Thị Như 2,0 0,2 4.420.000 25 9.350.000 Trần Ngọc Hà 1,5 0,2 4.420.000 24 6.936.000 Lê Ngọc Hân 3,0 0,2 4.420.000 25 13.600.000 Trần Thị Hoa 2,0 0,2 4.420.000 22 8.228.000 thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi 16 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi Tiền lương nhóm theo thời gian là: TLtg nhóm = ΣTLtgcn= 50.048.000 đồng Hệ số điều chỉnh: H ĐC = TLtgnhóm / TLtt = 50.048.000 / 56.100.000 = 0,89 Tiền lương thực lĩnh công nhân tổ may là: TLcn = TLtgcn × H ĐC thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi 17 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi BẢNG TIỀN LƯƠNG THỰC LĨNH CỦA MỖI CÔNG NHÂN TRONG TỔ MAY Đơn vị tiền lương: VNĐ Tên công nhân Tiền lương cá nhân Hệ số điều chỉnh Tiền lương thực lĩnh Lê Hải Yến 11.934.000 0,89 10.621.260 Phạm Thị Như 9.350.000 0,89 8.321.500 Trần Ngọc Hà 6.936.000 0,89 6.173.040 Lê Ngọc Hân 13.600.000 0,89 12.104.000 Trần Thị Hoa 8.228.000 0,89 7.322.920 thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi 18 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi PHẦN 3: ĐÁNH GIÁ CÁC CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY DỆT MAY HÀ NỘI 3.1 Ưu điểm 3.1.1 Đối với hình thức trả lương theo thời gian - Tiền lương người lao động phụ thuộc vào ngày làm thực tế nên khuyến khích người lao động làm đầy đủ hơn, quan tâm đến thời gian làm việc, đảm bảo đủ số ngày công tháng, gia tăng suất làm việc đạt hiệu công việc - Phương pháp tính lương theo thời gian đơn giản, dễ tính tốn - Đảm bảo cho người lao động mức lương ổn định 3.1.2 Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm - Quán triệt quy tắc trả lương theo lao động tiền lương người lao động nhận phụ thuộc trực tiếp vào sản phẩm mà họ làm - Khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kĩ năng, phát huy tính sáng tạo, để nâng cao suất lao động - Đối với phương pháp trả lương theo sản phẩm tập thể khuyến khích người lao động có hợp tác với nhằm gia tăng hiệu suất lao động, tạo bầu khơng khí làm việc nổ, lành mạnh, nhiều ý kiến trao đổi giúp nâng cao hiệu công việc tình đồn kết xưởng - Kích thích cạnh tranh, thi đua cá nhân, xưởng nhằm nâng cao tay nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp - Phương pháp tính tốn đơn giản, dễ dàng, nâng cao hiệu quản lý lao động 3.2 Nhược điểm 3.2.1 Đối với hình thức trả lương theo thời gian - Nếu dùng cách trả lương theo thời gian tiền lương thực nhận người lao động chưa xác, khơng phản ánh hết giá trị lao động mà họ cống hiến Bởi tiền lương phụ thuộc vào số ngày làm việc thực tế, người lao động có tư tưởng làm cho đủ giờ/ngày, khơng làm công việc theo chức năng, nhiệm vụ nên dẫn đến tình trạng sử dụng lãng phí thời gian q trình hoạt động doanh nghiệp, làm giảm suất lao động hiệu ghoạt động sản xuất kinh doanh - Tiền lương gắn với chức danh người, chưa phản ánh mức độ phức tạp công việc mà chức vụ đảm nhận, chưa vào mức độ hồn thành cơng việc khả làm việc người Bởi hệ số lương người cố định, họ thăng quan tiến chức có hội tăng lương, ngồi khơng tăng lương Áp dụng cách tính lương cứng nhắc dẫn đến không công với cán bộ, nhân viên cơng ty. Vì trả lương theo cách người lao động dù có làm việc phịng ban nào, dù làm việc có lực hay khơng có chức danh giống nhau, có số ngày làm việc nhận tiền lương - Tiền lương mang tính bình qn nên khơng kích thích người lao động nâng cao suất hợp thức hóa phương thức lao động 3.2.2 Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm - Do đặc điểm sản xuất cơng ty dệt may nên có khối cơng việc theo dây chuyền Mỗi tổ độc lập, hợp tác tổ mang tính chất tương đối, sản xuất công đoạn sau phụ thuộc nhiều vào công đoạn trước Nếu công đoạn trước mà bị gián đoạn thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi 19 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi khơng gây ảnh hưởng đến hiệu sản xuất cơng đoạn sau mà cịn dây chuyền sản xuất - Người lao động lợi ích cá nhân mà quan tâm đến số lượng sản phẩm mà bỏ qua chất lượng sản phẩm - Người lao động khơng muốn làm cơng việc địi hỏi chun mơn cao tốn nhiều thời gian ảnh hưởng đến số lượng sản phẩm - Vì người lao động chạy theo sản phẩm nên dẫn đến tình trạng làm thêm giờ, vừa ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động vừa gia tăng áp lực lên máy móc - Tiền lương người lao động không cố định cịn phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi 20 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi thao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noithao.luan.nhom.TMU.lien.he.cac.hÌ€nh.thuc.tra.luong.tai.cong.ty.det.may.ha.noi