Luận văn tốt nghiệp lợi nhuận và phân phối lợi nhuận tại công ty tnhh sản xuất nguyên liệu giấy việt nhật vũng áng

BỘ TÀI CHÍNH to án HỌC VIỆN TÀI CHÍNH Kế Nguyễn Thị Mỹ Hạnh gh iệ p Lớp: CQ46/ 08.02 tn Đề tài: LỢI NHUẬN VÀ PHÂN PHỐI LỢI ận vă n tố NHUẬN TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT NGUYÊN LIỆU GIẤY VIỆT NHẬT VŨNG ÁNG Lu KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: Tài quốc tế Hà Nội - 2012 p Kế to án BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH gh iệ Nguyễn Thị Mỹ Hạnh tố tn Lớp: CQ46/ 08.02 n Đề tài: LỢI NHUẬN VÀ PHÂN PHỐI LỢI Lu ận vă NHUẬN TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT NGUYÊN LIỆU GIẤY VIỆT NHẬT VŨNG ÁNG KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Chun ngành: Tài quốc tế Người hướng dẫn khoa học: PGS TS Phan Duy Minh ận Lu n vă p iệ gh tn tố Kế án to Hà Nội - 2012 ận Lu n vă p iệ gh tn tố Kế án to LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi Các số liệu, kết nêu khóa luận trung thực xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị thực tập Lu ận vă n tố tn gh iệ p Kế to Nguyễn Thị Mỹ Hạnh án Tác giả luận văn MỤC LỤC MỤC LỤC Chương mở đầu Chương NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LỢI NHUẬN VÀ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN án CỦA DOANH NGHIỆP LIÊN DOANH .8 to 1.1.KHÁI QUÁT VỀ DOANH NGHIỆP LIÊN DOANH Kế 1.2.LỢI NHUẬN VÀ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN CỦA DOANH NGHIỆP iệ p LIÊN DOANH .9 gh 1.2.1.Tổng quan lợi nhuận doanh nghiệp liên doanh tn 1.2.1.1.Khái niệm tố 1.2.1.2.Vai trò lợi nhuận 11 vă n 1.2.1.3.Phương pháp xác định lợi nhuận doanh nghiệp 14 ận 1.2.2.Chính sách phân phối lợi nhuận doanh nghiệp liên doanh 25 Lu 1.2.2.1.Khái niệm phân phối lợi nhuận doanh nghiệp 25 1.2.2.2.Nguyên tắc phân phối lợi nhuận 26 1.2.2.3.Chính sách phân phối lợi nhuận doanh nghiệp 26 Chương 31 THỰC TRẠNG LỢI NHUẬN VÀ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN CỦA CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT NGUYÊN LIỆU GIẤY VIỆT NHẬT VŨNG ÁNG QUA CÁC NĂM 2007 -> 2011 31 2.1 KHÁI QUÁT VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP .31 2.1.1 Khái quát doanh nghiệp .31 2.1.1.1.Quá trình hình thành phát triển 31 2.1.1.2.Chức nhiệm vụ Công ty 32 2.1.1.3.Tổ chức quản lý 33 2.1.1.4.Tình hình thị trường khả kinh doanh Cơng ty 33 to án 2.1.2 Kết kinh doanh qua năm 2007 -> 2011 .34 Kế 2.1.2.1 Tình hình tài sản vốn công ty năm 2011 34 p 2.1.2.2 Kết kinh doanh công ty năm 2009-> 2011 .40 iệ 2.2.THỰC TRẠNG LỢI NHUẬN VÀ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN CỦA tn gh DOANH NGHIỆP 42 tố 2.2.1.Thực trạng lợi nhuận doanh nghiệp 42 n 2.2.1.1 Thực trạng lợi nhuận Công ty năm gần .42 vă 2.2.1.2 Khả sinh lời Công ty 45 ận 2.2.2 Thực trạng phân phối lợi nhuận doanh nghiệp 47 Lu 2.2.2.1 Kết phân phối lợi nhuận sau thuế năm 2011 47 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG LỢI NHUẬN VÀ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN CỦA DOANH NGHIỆP 48 2.3.1 Ưu điểm 48 2.3.2 Nhược điểm 49 2.3.3 Nguyên nhân chủ yếu .50 2.3.3.1 Nguyên nhân sụt giảm lợi nhuận .50 2.3.3.2 Nguyên nhân chưa hoàn thiện phân phối lợi nhuận 51 Chương 52 GIẢI PHÁP GIA TĂNG LỢI NHUẬN VÀ HỒN THIỆN PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN CỦA CƠNG TY TNHH SẢN XUẤT NGUYÊN LIỆU GIẤY VIỆT NHẬT VŨNG ÁNG 52 án 3.1 QUAN ĐIỂM VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN SAU THUẾ to CỦA CÔNG TY 52 Kế 3.2 GIẢI PHÁP GIA TĂNG LỢI NHUẬN VÀ HOÀN THIỆN PHÂN PHỐI p LỢI NHUẬN 52 gh iệ 3.2.1 Các giải pháp nhằm gia tăng lợi nhuận 53 tn 3.2.2 Giải pháp hồn thiện sách phân phối lợi nhuận .56 tố KẾT LUẬN 59 Lu ận vă n DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 60 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Tình hình nguồn vốn cơng ty năm 2011 Bảng 2.2: Tình hình tài sản công ty năm 2011 Bảng 2.3: Một số tiêu phản ánh kết kinh doanh Cơng ty Kế to Bảng 2.4: tình hình thực lợi nhuận cơng ty qua năm 2009 -> 2011 án năm gần Lu ận vă n tố iệ tn gh Bảng 2.6: Tình hình phân phối lợi nhuận sau thuế từ năm 2011 p Bảng 2.5: Các tiêu khả sinh lời công ty Chương mở đầu Lý lựa chọn đề tài iệ p Kế to án Cùng với trình phát triển hội nhập kinh tế ngày sâu rộng nước ta hiên nay, hoạt động tài quốc tế ngày có vị trí quan trọng kinh tế nước nhà Trong bên cạnh hoạt động tài quốc tế khỏc, thỡ hoạt động đầu tư trực tiếp ngày Nhà nước quan tâm phát triển ưu điểm vượt trội Và hình thức phổ biến đầu tư trực tiếp nước hình thành doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, mà chiếm tỷ trọng lớn doanh nghiệp liên doanh Vì ta thấy vai trò ngày lớn doanh nghiệp liên doanh phát triển kinh tế nước nhà, từ thấy cấp thiết việc nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp liên doanh Lu ận vă n tố tn gh Trong cạnh tranh để tồn tại, doanh nghiệp phải cố gắng huy động mức cao nguồn lực để kết hoạt động kinh doanh cao Nói cách khác doanh nghiệp trình hoạt động phải hướn tới tối đa hóa lợi nhuận mục tiêu cuối tối đa hóa giá trị doanh nghiệp Vì vậy, lợi nhuận địn bẩy kinh tế có hiệu để kích thích doanh nghiệp ngày nỗ lực hoạt động kinh doanh Tuy nhiên, đạt lợi nhuận chưa đủ, vấn đề đặt doanh nghiệp phải có sách phân phối lợi nhuận hợp lý để dung hịa lợi ích cỏc bờn liên quan, đảm bảo nguồn tài để tái sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống người lao động doanh nghiệp Xuất phát từ vai trò to lớn lợi nhuận phân phối lợi nhuận, với kiến thức thu nhặt qua trình học tập trường thực tập doanh nghiệp, đồng thời với bảo hướng dẫn tận tình PGS TS Phan Duy Minh em lựa chọn nghiên cứu đề tài: “ Lợi nhuận phân phối lợi nhuận công ty TNHH sản xuất nguyên liệu giấy Việt Nhật Vũng Áng” Mục tiêu nghiên cứu 10 2.2.2 Thực trạng phân phối lợi nhuận doanh nghiệp 2.2.2.1 Kết phân phối lợi nhuận sau thuế năm 2011 Lợi nhuận sau thuế công ty năm 2011 thực theo quy định Luật doanh nghiệp năm 2005 Cụ thể thể bảng sau: Bảng 2.6: Tình hình phân phối lợi nhuận sau thuế từ năm 2011 án Đơn vị tính : USD Năm 2010 Năm 2011 1170120.22 1301745.06 40847.16 104772.48 1146550.42 1077370.61 to Nội dung Lu ận vă n tố tn gh iệ p Kế Lợi nhuận thực Nộp thuế thu nhập doanh nghiệp Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối Bù lỗ năm trước khơng tính vào lợi nhuận trước thuế 0.00 0.00 Tiền phạt vi phạm 0.00 0.00 Các khoản chi phớ chi khơng trừ tính thuế TNDN 0.00 0.00 Bổ sung vốn kinh doanh     Trích quỹ dự phịng tài 0.00 0.00 Trích quỹ đầu tư phát triển 325496.92 513517.44 Trích quỹ khen thưởng phúc lợi 11092.84 21637.09 Chia lãi cho đối tác góp vốn liên doanh     Trong năm 2011, doanh nghiệp bù lỗ năm trước để lại, đồng thời công ty thực tốt quy định Nhà nước nên không phát sinh khoản chi phí tiền phạt vi phạm , khoản chi phớ chi khơng trừ tính thuế TNDN Như vật cơng ty sử dụng lợi nhuận sau thuế để bù đắp khoản khơng có lợi đơn vị kinh doanh không tốt 53 Trong năm 2011, công ty khụng trớch quỹ dự phịng tài Thơng thường, quỹ dùng để bù đắp khoản chênh lệch từ thiệt hại tài sản thiên tai, địch họa, rủi ro tỏng kinh doanh mà doanh nghiệp gặp phải sau tổn thất đền bù quan bảo hiểm cá nhân, tổ chức gây tổn thất Việc hình thành quỹ cần thiết, bảo đảm cho Doanh nghiệp hoạt động bình thường, thường xuyên, liên tục kể xảy rủi ro, bất trắc trình sản xuất kinh doanh Tuy nhiên, dường án doanh nghiệp chưa đánh giá tầm quan trọng việc trích quỹ to Kế Qũy đầu tư phát triển năm 2005 công ty trích 513517.44 USD iệ p 47.66 % lợi nhuận sau thuế Đây tỷ lệ tương đối lớn gh Còn quỹ khen thưởng phúc lợi trích năm 2011 21637.09 USD chiếm tố tn 2.01% lợi nhuận sau thuế n 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG LỢI NHUẬN VÀ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN ận Lu 2.3.1 Ưu điểm vă CỦA DOANH NGHIỆP - Thứ nhất, cơng ty có khoản lợi nhuận sau thuế để trích lập quỹ Mặc dù lợi nhuận trước thuế công ty năm 2011 giảm so với năm trước, cơng ty việc trích lập quỹ như: quỹ đầu tư phát triển, quỹ khen thưởng phúc lợi đảm bảo Đây nguồn tài đáng kể để tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh khuyến khích người lao động công ty làm nhiều lợi nhuận trước sau thuế 54 - Thứ hai, việc phân phối lợi nhuận công ty theo chiều hướng tích lũy tăng lên Điều thể chỗ, quỹ đầu tư phát triển năm 2011 tăng 188020.52 USD so với năm 2010, dấu hiệu tốt vỡ nú giúp làm tăng nguồn bổ sung vốn chủ sở hữu, từ tăng hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh p Kế to án - Thứ ba, lượng lợi nhuận dành trích lập Quỹ khen thưởng phúc lợi tăng Lượng trích lập quỹ năm 2011 tăng 10544.25 USD so với năm 2010, lợi nhuận sau thuế năm 2011 giảm so với năm 2010 Như vậy, công ty dành nhiều ưu tiên, tạo điều kiện vật chất để khuyến khích người lao động, giúp tạo động lực cho người lao động nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh lợi ích mà họ hưởng gắn bó chặt chẽ với kết sản xuất kinh doanh công ty gh iệ 2.3.2 Nhược điểm tn Bên cạnh kết tích cực đạt trên, cơng ty , cịn tồn n Thứ nhất, sụt giảm hiệu sản xuất kinh doanh công vă - tố nhược điểm, cụ thể là: ận ty Năm 2011, công ty đạt mức lợi nhuận sau thuế tương đối tốt Lu lại giảm so với năm 2010 Điều thể hiệu sản xuất kinh doanh cơng ty có dấu hiệu giảm - Thứ hai,đú khoản phải thu trì mức cao Như phân tích trên, khoản phải thu cơng ty cuối năm so với đầu năm có xu hướng tăng Đây biểu khơng tốt cho tình hình sản xuất kinh doanh Các khoản phải thu lớn có nghĩa khoản vốn cơng ty bị chiếm dụng tạm thời lớn, đó, cơng ty phải vay vốn nhiều làm tăng chi phí sử dụng vốn cơng ty Điều góp phần vào việc gây 55 lỗ hoạt động tài cơng ty năm 2011 Trong trường hợp có khoản phải thu khú đũi cơng ty cần phải trích dự phịng nợ khó địi khơng địi phải tính vào chi phí kinh doanh, giảm lợi nhuận Tóm lại, doanh thu cơng ty năm 2011 tương đối cao trì khoản phải thu cao có tác động không tốt đến hoạt động sản xuất kinh doanh công ty - Thứ ba, Trong năm 2011 2010, cơng ty khụng trớch quỹ dự phịng tài án việc hình thành quỹ cần thiết, bảo đảm cho Doanh to nghiệp hoạt động bình thường, thường xuyên, liên tục kể xảy Kế rủi ro, bất trắc trình sản xuất kinh doanh Tuy nhiên, dường p doanh nghiệp chưa đánh giá tầm quan trọng việc trích quỹ gh - iệ Thứ tư, tỷ lệ trích lập quỹ từ lợi nhuận sau thuế chưa hồn tồn hợp lý, tn từ chưa phát huy hết vai trò loại quỹ việc thúc n tố đẩy phát triển doanh nghiệp vă 2.3.3 Nguyên nhân chủ yếu ận 2.3.3.1 Nguyên nhân sụt giảm lợi nhuận Lu - Thứ nhất, khủng hoảng kinh tế giới năm gần tác động tiêu cực đến tình hình sản xuất nước tình hình kinh tế thị trường tiêu thụ sản phẩm cơng ty, cơng ty có sụt giảm lợi nhuận sau thuế năm 2011 so với năm 2010 - Thứ hai, công ty thực chưa tốt cơng tác tiết kiệm quản lý chi phí, đặc biệt chi phí tài ( lãi vay) số chi phí khác, gây khoản thua lỗ hoạt động tài năm 2011, từ gây sụt giảm lợi nhuận sau thuế năm 2011 so với năm 2010 56 - Thứ ba, công ty chưa có chủ động việc tìm kiếm thị trường xuất tiêu thụ hàng hóa, mà phụ thuộc vào công ty mẹ Nhật Bản, nên bị động việc ứng phó với rủi ro tình hình kinh tế Nhật Bản như: rủi ro trị, suy thối kinh tế, rủi ro tỷ giá Ngoài , thị trường xuất chủ yếu Nhật Bản, điều thể việc công ty không quan tâm đến nguyên tắc : “Khụng để tất trứng vào giỏ”, kiến mức độ rủi ro vốn lớn lại tăng cao 2.3.3.2 Nguyên nhân chưa hoàn thiện phân phối lợi nhuận Kế to án - Thứ nhất, công ty chưa đánh giá tầm quan trọng việc trích lập quỹ ý nghĩa loại quỹ hoạt động doanh nghiệp - Thứ hai, công ty chưa xây dựng cho kế hoạch cụ thể với mục Lu ận vă n tố tn gh iệ p tiêu cụ thể cho việc phân phối lợi nhuận sau thuế 57 Chương GIẢI PHÁP GIA TĂNG LỢI NHUẬN VÀ HOÀN THIỆN PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN CỦA CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT NGUYÊN LIỆU GIẤY VIỆT NHẬT VŨNG ÁNG to án Sau em xin đưa mơ hình mang tính chất tham khảo kiến nghị việc gia tăng lợi nhuận hồn thiện sách phân phối lợi nhuận doanh nghiệp liên doanh nói chung, có cơng ty TNHH sản xuất ngun liệu giấy Việt Nhật Vũng Áng p Kế 3.1 QUAN ĐIỂM VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN SAU THUẾ CỦA CÔNG TY tố tn gh iệ Lợi nhuận sau thuế lợi ích chủ sở hữu vốn đầu tư vào cơng ty Chủ sở hữu có nghĩa vụ quản lý, quy định chế độ nội hoạt động sản xuất kinh doanh, giám sát hoạt động doanh nghiệp đề giải pháp để khắc phục tồn nhằm tối đa hóa lợi nhuận Lu ận vă n Việc phân phối lợi nhuận sau thuế phải đảm bảo mục tiêu, đảm bảo lợi ích cho cơng ty, đảm bảo cho cơng ty có dự phịng nguồn lực tài để bù đắp rủi ro, lành mạnh hóa tài cơng ty, đảm bảo phân phối lợi nhuận sau thuế có hiệu quả, hợp lý tích lũy đầu tư tương lai, chi dùng để khuyến khích người lao động cơng ty làm việc có hiệu 3.2 GIẢI PHÁP GIA TĂNG LỢI NHUẬN VÀ HOÀN THIỆN PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN Việc phân phối lợi nhuận Công ty TNHH sản xuất nguyên liệu giấy Việt Nhật Vũng Áng phải hồn tồn tn thủ theo sách Nhà nước – chủ sở hữu doanh nghiệp quy định thành văn Tuy nhiên, muốn có lợi nhuận sau thuế 58 nhiều phân phối lợi nhuận sau thuế có hiệu quả, cơng ty cần đảm bảo yếu tố: - Kết hoạt động kinh doanh đạt cao, cụ thể lợi nhuận thực lợi nhuận sau thuế lớn - Tỷ lệ phân phối lợi nhuận sau thuế vào quỹ bổ sung vốn hợp lý cho đảm bảo hài hòa lợi ích chủ thể liên quan, là: tập thể người lao động, doanh nghiệp chủ sở hữu cỏc bờn liên doanh gh iệ p Kế to án Tuy nhiên, tỷ lệ phân phối lợi nhuận vào quỹ để bổ sung vốn, tổng công ty phải thực chế sách Nhà nước Nhiệm vụ quan trọng công ty phấn đấu để đạt mức lợi nhuận thực lợi nhuận sau thuế mức cao Sau thời gian thực tập công ty, em xin mạnh dạn đề xuất số ý kiến với mong muốn nâng cao lợi nhuận hoàn thiện phân phối lợi nhuận công ty thời gian tới để khắc phục tồn nờu phần đánh giá chương tn 3.2.1 Các giải pháp nhằm gia tăng lợi nhuận tố * Tăng doanh thu, giảm chi phí để tăng lợi nhuận: vă n Về doanh thu: Lu ận Tiết kiệm chi phí: Trong kinh tế thị trường, cạnh tranh gay gắt điều tránh khỏi doanh nghiệp muốn tồn phát triển Đặc biệt với doanh nghiệp liên doanh, có mơi trường hoạt động rộng lớn chịu nhiều rủi ro doanh nghiệp thơng thường, cạnh tranh lại trở nên khốc liệt Đối với việc sản xuất kinh doanh mình, cơng ty cần quản lý chặt chẽ hơn, loại bỏ chi phí khơng hợp lý để giảm thiểu giá vốn hàng bỏn vỡ giá vốn yếu tố quan trọng bên cạnh chất lượng sản phẩm Cạnh tranh giá vấn đề sống tất doanh nghiệp hoạt động kinh doanh, khơng quản lý tốt sách giỏ thỡ cơng ty đến bờ vực phá sản trường hợp doanh nghiệp uy tín chất lượng sản phẩm không đảm bảo Cụ thể như: 59 Kế to án Quản lý chặt chi phí nguyên vật liệu trực tiếp, khoản chiếm tỷ trọng lớn giá thành sản xuất doanh nghiệp sản phẩm thô trường hợp công ty Do vậy, công ty cần quan tâm đặc biệt tới khoản mục chi phí này, tiết kiệm nhiều có tác động lớn đến việc hạ giá thành Trong năm qua, chi phí nguyên vật liệu trực tiếp cơng ty có xu hướng ngày tăng, nhiên lợi nhuận sau thuế công ty lại không thay đổi theo tương ứng với chiều hướng Vậy, cơng ty cần có biện pháp để giảm chi phí nguyên vật liệu trực tiếp: xây dựng kế hoạch cụ thể, chi tiết, sát với nhu cầu thực tế cơng ty, thực nghiêm ngặt q trình thu mua, bảo quản nguyên vật liệu, hạn chế tối đa tỷ lệ hao hụt, động viên nhận công Nâng cao ý thức trách nhiệm người tránh lãng phí nguyên vật liệu trình sản xuất, khai thác triệt để cơng suất máy móc để tiết kiệm ngun vật liệu tn gh iệ p Quản lý chi phí nhân công trực tiếp: cần ý tuyển chọn kỹ càng, bố trí phân cơng lao động phù hợp với khả người Sử dụng lao động cho có hiệu nhất, tiền lương trả phù hợp với lực người lao động, mạnh dạn thưởng công cho công nhân làm việc đạt hiệu cao có cố gắng Lu ận vă n tố Quản lý chi phí máy móc thiết bị: Nghiên cứu kỹ trước định dầu tư mua bất lỳ loại máy móc thiết bị Khai thác triệt để cơng suất máy móc cơng ty, tránh tình trạng máy móc để khơng hao mịn vơ hình lớn Lập kế hoạch cụ thể việc sử dụng loại máy móc thiết bị, sử dụng loại máy móc tránh tình trạng số máy hoạt động công suất, số máy để khơng nhàn rỗi Quản lý chi phí sản xuất chung chặt chẽ đội ngũ sản xuất Ngoài ra, ban lãnh đạo công ty cần đạo cán công nhân viên trau dồi kiến thức để thực theo quy định Nhà nước việc xử lý nghiệp vụ kinh tế phát sinh Như trích dự phịng tài theo quy định Nhà nước * Về cấu nợ vốn: 60 iệ gh * Tổ chức tốt cơng tác tốn thu hồi nợ phải thu: p Kế to án Lựa chọn khai thác nguồn vốn hợp lý, đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh tạo cấu nợ vốn hợp lý, đặc biệt cấu vốn chủ sở hữu vốn vay công ty tự huy động cho nhu cầu vốn đảm bảo vững tài Cơng ty nên áp dụng biện pháp tăng nhanh vòng quay vốn để giảm mức vốn vay Sử dụng nợ vay có hiệu cho không làm sụt giảm hiệu sử dụng vốn chủ sở hữu, cải thiện tình hình chi phí lãi vay cao năm vừa qua để vừa nhằm giảm chi phí, đồng thời tăng lợi nhuận cho cơng ty Tránh tình trạng gánh nặng vay nợ làm tăng chi phí tài chính, cụ thể tăng lãi vay vốn Do đó, vay phải lập kế hoạch sử dụng vốn vay cụ thể, tỉ mỉ để sử dụng nguồn vốn cho hiệu đạt cao nhất, tính tốn chi tiết khả trả nợ xem xét chi tiết khả sinh lời đồng vốn vay so với chi phí vay vốn, khơng để xảy tình trạng vốn vay để nhàn rỗi chịu lãi vay vơ ích, đẩy nhanh việc toán sản phẩm xuất khẩu, thu hồi nợ phải thu từ góp phần giảm nhu cầu vay vốn ận vă n tố tn Tại thời điểm cuối năm 2011, khoản phải thu ngắn hạn chiếm 22.34% tài sản lưu động đầu tư ngắn hạn , chứng tỏ công ty bị chiếm dụng lượng vốn khơng nhỏ Trong đó, tổng cơng ty phải vay lượng vốn lớn để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Như vậy, cơng ty cần có quản lý chặt chẽ nữa, giảm tới mức tối thiểu khoản phải thu thông qua biện pháp như: Lu - Trong hợp đồng cung ứng sản phẩm, công ty phải lưu ý điều khoản ký kết thời gian tốn, hình thức tốn ghi hợp đồng, bên tham gia ký kết phải đảm bảo thực cam kết - Đôn đốc khách hàng trả tiền hạn theo hợp đồng cam kết Tăng cường biện pháp khuyến khích khách hàng toán tiền sớm áp dụng chiết khấu tốn * Hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn cơng ty: 61 Nhằm cung cấp kịp thời, hạn, đầy đủ hoạt động kinh doanh công ty, sở đú giỳp cho hội đồng quản trị, ban giám đốc công ty có định kịp thời hoạt động kinh doanh nhằm tạo nhiều lợi nhuận sau thuế phân phối lợi nhuận sau thuế cách có hiệu 3.2.2 Giải pháp hồn thiện sách phân phối lợi nhuận Kế to án Để thực mục tiêu, đảm bảo lợi ích cho cơng ty, đảm bảo cho cơng ty có dự phịng nguồn lực tài để bù đắp rủi ro, lành mạnh hóa tài cơng ty, đảm bảo phân phối lợi nhuận sau thuế có hiệu quả, hợp lý tích lũy đầu tư tương lai, chi dùng để khuyến khích người lao động cơng ty làm việc có hiệu Em xin đưa số kiến nghị chế phân phối lợi nhuận công ty sau: ận vă n tố tn gh iệ p Hiện nay, theo quy định luật đầu tư năm 2005, cơng ty sau hồn thành đầy đủ nghĩa vụ tài Nhà nước sau trích lập quỹ dự phòng ( 10% lợi nhuận sau thuế ) quỹ riêng cần thiết, khoản lợi nhuận lại chia cho cỏc bờn theo tỷ lệ góp vốn pháp định bờn.Quỹ dùng để bù đắp khoản chênh lệch từ thiệt hại tài sản thiên tai, địch họa, rủi ro tỏng kinh doanh mà doanh nghiệp gặp phải sau tổn thất đền bù quan bảo hiểm cá nhân, tổ chức gây tổn thất Lu Phần lại phân phối sau: + Trích tối đa 20% lập quỹ khen thưởng, phúc lợi, quỹ 10% Mức trích lập nhằm khuyến khích cơng nhân viên công ty, họ người lao động trực tiếp sản xuất cải vật chất tạo giá trị thặng dư cho doanh nghiệp Quỹ nguồn tài để khuyến khích người lao động chi dùng cho hoạt động phúc lợi , tăng thêm thu nhập thực tế cho người lao động Trong đó: Quỹ khen thưởng cơng ty dùng để: Thưởng cuối năm thưởng kỳ cho người lao động công ty bao gồm Hội đồng quản trị, thành viên Ban 62 giám đốc người bên cơng ty có quan hệ đóng góp giúp đỡ cho công ty hoạt động kinh doanh Hội đồng quản trị phê duyệt phương án sử dụng quỹ khen thưởng Ban giám đốc trình Ban giám đốc định mức chi thưởng cụ thể cho người lao động chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị định iệ p Kế to án Quỹ phúc lợi dùng để: Đầu tư, sửa chữa cơng trình phúc lợi cơng ty góp vốn xây dựng cơng trình phúc lợi chung với Ủy ban nhân dân Tỉnh, Huyện đơn vị khác theo thỏa thuận hợp đồng Chi cho hoạt động thể thao văn hóa, phúc lợi cơng cộng tập thể người lao động cơng ty Đóng góp quỹ chi dùng cho hoạt động phúc lợi công cộng quyền địa phương nơi doanh nghiệp đóng trụ sở, đặt nhà máy sản xuất ( bao gồm cơng tác từ thiện, xây dựng nhà tình nghĩa ) Trợ cấp khó khăn thường xuyên, đột xuất cho người lao động công ty kể người lao động nghỉ hưu, sức, việc Lu ận vă n tố tn gh + Trích tối đa 5% lập quỹ thưởng Ban quản lý, điều hành công ty Mức thưởng tùy thuộc vào kết hoạt động kinh doanh công ty với điều kiện tỷ suất lợi nhuận trước thuế vốn chủ sở hữu công ty phải lớn tỷ suất lợi nhuận kế hoạch, trường hợp tỷ suất lợi nhuận trước thuế thấp kế hoạch phải giảm trừ tương ứng Việc dành tặng phần lợi nhuận sau thuế dành thưởng cho ban quản lý, lãnh đạo công ty với mục đích khuyến khích ban lãnh đạo theo kết hiệu kinh doanh cơng ty, có nhiều ý tưởng, phương pháp quản lý tốt + Trích 45% để lập quỹ đầu tư phát triển Quỹ dùng để bổ sung vốn kinh doanh, tăng tiềm lực tài chính, giúp cho cơng ty có điều kiện giảm vốn vay, giảm sức ép trả nợ gốc lãi vay, góp phần giảm chi phí, tăng lợi nhuận sau thuế + Còn 30% lại dùng để chia cho cỏc bờn liên doanh theo tỷ lệ góp vốn bên, điều thực theo điều lệ công ty hợp đồng liên doanh, nhằm dành phần lợi nhuận sau thuế công ty dành cho việc mượn danh nghĩa sử dụng vốn cỏc bờn liên doanh 63 Việc sử dụng quỹ phải đảm bảo mục tiêu ổn định phát triển bền vững doanh nghiệp, đảm bảo tính cơng khai theo chế dân chủ sở theo quy định Nhà nước, thống hệ thống quản trị doanh nghiệp, là: người định bổ nhiệm chức danh quản lý, có quyền định mức thưởng cho chức danh Theo đó, Hội đồng quản trị định mức thưởng cho Ban giám đốc theo kết hoạt động công ty Ban giám đốc người điều hành lao động để thực mục tiêu, kế hoạch kinh doanh có quyền định mức thưởng cho người lao động doanh nghiệp iệ p Kế to án + Khi công ty chưa toán đủ khoản nợ đến hạn nghĩa vụ tài sản khác, công ty chưa trích lập quỹ khen thưởng phúc lợi, quỹ thưởng ban quản lý điều hành, chủ sở hữu không rút lợi nhuận công ty Trong trường hợp này, người định trích lập quỹ khác phân phối lợi nhuận người phải chịu trách nhiệm thu hồi, không thu hồi phải bồi thường vă n tố tn gh Theo phương pháp phân chia lợi nhuận đảm bảo quyền định đoạt chủ sở hữu lợi ích mình, đảm bảo tính an tồn tài cho cơng ty, tạo điều kiện để công ty dành nhiều lợi nhuận cho tích lũy đáp ứng nhu cầu vốn cho đầu tư tương lai, góp phần làm tăng lợi nhuận từ có lợi nhuận để phân phối cho năm sau Đồng thời đảm bảo lợi ích công ty người lao động công ty Lu ận Trên số kiến nghị em nhằm hoàn thiện phân phối lợi nhuận công ty TNHH sản xuất nguyên liệu giấy Việt Nhật Vũng Áng 64 KẾT LUẬN Lợi nhuận có vai trò ý nghĩa quan trọng chủ thể kinh doanh xã hội Do vậy, vấn đề liên quan đến lợi nhuận doanh nghiệp, tổ chức kinh tế quan tâm sâu sắc, cụ thể quan trọng vấn đề: để tạo lợi nhuận mức cao được, vấn đề phân phối lợi nhuận để đáp ứng nhu cầu lợi ích chủ thể tham gia trình hoạt động kinh doanh p Kế to án Tìm phương pháp để tối đa hóa lợi nhuận nhiệm vụ hàng đầu doanh nghiệp, song việc phân phối lợi nhuận sau thuế mụt việc không phần quan trọng đặt cho người có thẩm quyền trách nhiệm doanh nghiệp Vì vậy, nghiên cứu tìm phương pháp phân chia lợi nhuận cho có hiệu cấp thiết nhà tài ận vă n tố tn gh iệ Từ nhận thức trên, với trình học tập, nghiên cứu thời gian thực tập, em sâu tìm hiểu tình hình sản xuất kinh doanh việc phân phối lợi nhuận công ty TNHH sản xuất nguyên liệu giấy Việt Nhật Vũng Áng tập trung nghiên cứu lợi nhuận sau thuế, từ đưa số giải pháp để nhằm nâng cao hiệu phân phối lợi nhuận cơng ty Do trình độ thời gian hạn chế nên việc trình bày luận văn đạt vấn đề Việc tổ chức thực nào, cụ thể cần sâu mà tài liệu chưa đề cập đến Lu Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo khoa học PGS TS Phan Duy Minh, sở thực tập giúp đỡ em hoàn thành luận văn này./ 65 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Lu ận vă n tố tn gh iệ p Kế to án Giáo trình Tài quốc tế; PGS TS Đinh Trọng Thịnh, Nhà xuất tài chính, Năm 2010 Giáo trình Quản trị tài cơng ty đa quốc gia, PGS TS Phan Duy Minh, Nhà xuất tài chính, Năm 2010 Giáo trình Tài doanh nghiệp, PGS TS Nguyễn Đình Kiệm, TS Bạch Đức Hiển, Nhà xuất tài chính, Năm 2007 Giáo trình phân tích Tài doanh nghiệp, PGS TS Nguyễn Trọng Cơ, TS Nghiêm Thị Thà, Nhà xuất tài chính, Năm 2009 Giáo trình Kế tốn tài chính, GS TS Ngơ Thế Chi, TS Trương Thị Thủy, Nhà xuấ tài chính, Năm 2010 Luật đầu tư nước Việt Nam năm 2000 Luật Đầu tư năm 2005 Luật Doanh nghiệp năm 2005 Các tạp chí, báo chuyên ngành tài chính, thị trường tài chính, phân phối lợi nhuận 10 Các tài liệu có liên quan khác 66 NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC Họ tên người hướng dẫn khoa học: Nhận xét khóa luận thực tập: Sinh viên: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh Lớp: CQ46/08.02 Khoa: Tài quốc tế to án Đề tài: Lợi nhuận phân phối lợi nhuận công ty TNHH sản xuất nguyên liệu giấy Việt Nhật Vũng Áng Kế NHẬN XÉT: p gh iệ tn tố n vă ận Lu Điểm: - Bằng số: Người nhận xét - Bằng chữ: - Bằng chữ: 67