Nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng nhân sự cho đối tác budweiser tại công ty cổ phần green speed

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHO ĐỐI TÁC BUDWEISER TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED GVHD: TS PHẠM THỊ BÍCH NHUNG SVTH: PHẠM THỊ THU HÀ SKL010181 Tp Hồ Chí Minh, tháng 05/2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHO ĐỐI TÁC BUDWEISER TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED SVTH : Phạm Thị Thu Hà MSSV : 19124237 Khố : 2019 Ngành : Quản lý cơng nghiệp GVHD : TS Phạm Thị Bích Nhung TP.HCM, Tháng năm 2023 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Tp Thủ Đức, ngày tháng năm 2023 Giảng viên hướng dẫn TS Trần Thị Bích Nhnng Trang i NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN Tp Thủ Đức, ngày tháng năm 2023 Giảng viên phản biện Trang ii LỜI CẢM ƠN Khơng có thành cơng mà không gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp người khác Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cá nhân, tập thể tạo điều kiện hỗ trợ, giúp đỡ em suốt q trình làm khóa luận Chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc đến đến toàn thể quý Thầy Cô Ban lãnh đạo Khoa Kinh tế, Trường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật TP.HCM tận tình truyền dạy kiến thức quý báu để em vận dụng vào cơng việc thực tiễn Đồng thời, gửi lời cảm ơn chân thành đến cô Trần Thị Bích Nhung – người dành nhiều thời gian, tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hồn thành Khóa luận Cảm ơn Ban lãnh đạo anh/chị phịng Tuyển dụng cơng ty Cổ phần Green Speed giúp em có hội học hỏi trải nghiệm suốt q trình thực tập cơng ty giúp em biết thêm nhiều điều tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm cho thân, chia sẻ kinh nghiệm để em hồn thành Khóa luận Em kính chúc tồn thể q Thầy Cơ Ban lãnh đạo Khoa Kinh tế, Trường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật TP.HCM cô Nhung thành công công việc, sống thật nhiều sức khỏe để dìu dắt dạy sinh viên chúng em Em kính chúc Ban lãnh đạo anh chị Công ty Cổ phần Green Speed thật nhiều sức khỏe, hạnh phúc thành đạt, chúc công ty ngày lớn mạnh đạt nhiều thành công Với vốn kiến thức kinh nghiệm hạn chế nên Khóa luận khơng thể tránh thiếu sót Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến q Thầy/cơ để khóa luận hoàn thiện hành trang cho em sau Tp Thủ Đức, ngày …tháng…năm 2023 Sinh viên Phạm Thị Thu Hà Trang iii CÁC TỪ VIẾT TẮT SỬ DỤNG TỪ VIẾT TẮT GIẢI THÍCH HĐQT Hội đồng quản trị CNTT Công nghệ thông tin CTCP Công ty cổ phần THPT Trung học phổ thông PV Phỏng vấn HCM Hồ Chí Minh CTV Cộng tác viên Trang iv DANH MỤC BẢNG Bảng 1 Tình hình nhân Công ty Cổ phần Green Speed 15 Bảng Kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Green Speed từ năm 2019 – 2022 17 Bảng Bảng kênh tuyển dụng Công ty Cổ phần Green Speed 43 Bảng Bảng mơ tả vị trí Đại sứ thương hiệu 45 Bảng 3 Bảng hiệu nguồn kênh tuyển dụng 58 Bảng Bảng kết tuyển dụng công ty Cổ phần Green Speed 60 Bảng Bảng chi phí tuyển dụng nhân quý 1/ 2023 cho dự án Budweiser 62 Trang v DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1 Logo Cơng ty Cổ phần Green Speed Hình Văn hóa Cơng ty Cổ phần Green Speed Hình Logo thương hiệu Lazada Hình Logo thương hiệu Unilever 10 Hình Logo thương hiệu Xiaomi 11 Hình Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ phần Green Speed 12 Hình Biểu đồ thể doanh thu, chi phí, lợi nhuận Công ty Cổ phần Green Speed từ năm 2020 – 2022 18 Hình Sơ đồ quy trình tuyển dụng tổ chức 29 Hình Sơ đồ phân chia khu vực tuyển dụng 41 Hình Logo thương hiệu Budweiser 45 Hình 3 Sơ đồ phân chia khu vực tuyển dụng cho dự án Budweiser 46 Hình Sơ đồ tuyển dụng Công ty Cổ phần Green Speed 48 Hình Tin đăng tuyển dụng dự án Budweiser 51 Hình Tin tuyển dụng trang web chợ tốt 52 Hình Trang tuyển dụng Cơng ty Cổ phần Green Speed 52 Hình Nhập ứng viên lên hệ thống 54 Hình Bảng mẫu câu hỏi vấn 55 Hình 10 Nhập ứng viên đậu vấn vòng 56 Hình 11 Biểu đồ thể kết tuyển dụng nhân cho đói tác budweiser quý 1/2023 61 Hình Tin đăng tuyển dụng dự án Budweiser kênh quán 73 Trang vi MỤC LỤC NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ……………………………………i NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ii CÁC TỪ VIẾT TẮT SỬ DỤNG iv DANH MỤC BẢNG v DANH MỤC HÌNH ẢNH vi MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu cụ thể đặt cần giải đề tài Phương pháp thực đề tài Phạm vi đề tài Dự kiến kết đề tài đạt Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU KHÁT QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED 1.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Green Speed 1.2 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần Green Speed 1.3 Giá trị cốt lõi, tầm nhìn sứ mệnh Cơng ty Cổ phần Green Speed 1.4 Chức lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh 1.5 Tổ chức quản lý đơn vị 11 1.6 Kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Green Speed ba năm 2019-2022 16 1.7 Vai trò tuyển dụng công ty 19 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN 21 2.1 Khái niệm nguồn nhân lực: 21 Trang vii 2.2 Tổng quan tuyển dụng 21 2.2.1 Khái niệm 21 2.2.2 Nguồn tuyển dụng 23 2.3 Tầm quan trọng tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 25 2.3.1 Đối với doanh nghiệp 25 2.3.2 Đối với lao động 26 2.3.3 Đối với xã hội 26 2.4 Vai trò dịch vụ tuyển dụng nhân 27 2.4.1 Khái niệm 27 2.4.2 Vai trò dịch vụ 27 2.5 Quy trình tuyển dụng nhân nhân doanh nghiệp 28 2.6 Các nhân tố ảnh hưởng đến trình tuyển dụng nhân doanh nghiệp 33 2.6.1 Nhóm nhân tố bên doanh nghiệp 33 2.6.2 Nhóm nhân tố bên ngồi doanh nghiệp 35 2.7 Tiêu chí đánh giá hiệu tuyển dụng nhân 37 2.7.1 Số lượng chất lượng 37 2.7.2 Tiến độ 38 2.7.3 Chi phí tuyển dụng 38 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHO ĐỐI TÁC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GREEND SPEED 40 3.1 Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân cho đối tác Công ty Cổ phần Green Speed 40 3.1.1 Giới thiệu khát quát hoạt động tuyển dụng công ty Cổ phần Green Speed 40 Trang viii