Tiểu Luận - Kinh Tế Đô Thị Đô Thị - Đề Tài - Ảnh Hưởng Của Sự Gia Tăng Dân Số Tới Thị Trường Lao Động, Việc Làm Trên Địa Bàn Thành Phố Hà Nội

ĐỀ TÀI ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ GIA TĂNG DÂN SỐ TỚI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI NỘI DUNG  CHƯƠNG I - MỘT SỐ KHÁI NIỆM CHUNG VỀ DÂN SỐ, LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM  CHƯƠNG II - THỰC TRẠNG SỰ GIA TĂNG DÂN SỐ, LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI  CHƯƠNG III - MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ DÂN SỐ – LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI CHƯƠNG I MỘT SỐ KHÁI NIỆM CHUNG VỀ DÂN SỐ, LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM I II MỘT SỐ KHÁI NIỆM QUẢN LÝ DÂN SỐ, LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM I MỘT SỐ KHÁI NIỆM Dân số  Sự biến động dân số kết trình nhân học Sự biến động dân số thường nghiên cứu qua biến động tự nhiên biến động học  Dân số đô thị phận dân số sống lãnh thổ quy định đô thị, dân số đô thị dân số thường trú I MỘT SỐ KHÁI NIỆM Lao động việc làm    Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Cung lao động số người lao động sẵn sàng làm việc với mức tiền lương chất công việc định Cầu lao động số lao động mà doanh nghiệp mong muốn có khả thuê mức tiền công khác khoảng thời gian định • Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm • Thất nghiệp tình trạng tồn số người độ tuổi lao động muốn có việc làm khơng thể tìm việc làm mức tiền cơng định • Người thất nghiệp người độ tuổi lao động có khả lao động, khơng có việc làm có nhu cầu tìm việc làm I MỢT SỐ KHÁI NIỆM Mối quan hệ dân số - lao động việc làm     Dân số - lao động việc làm có mối quan hệ biện chứng Dân số sở để hình thành nên lực lượng lao động Các yếu tố phát triển sách dân số tác động đến mức sinh, mức chết di dân, làm thay đổi quy mô, cấu phân bố dân số theo lãnh thổ Nếu cung lao động > cầu lao động, tình trạng thiếu việc làm, thất nghiệp xảy -> gây sức ép giảm tiền cơng, bất bình đẳng thu nhập có nguy tăng II QUẢN LÝ DÂN SỚ, LAO ĐỢNG VÀ VIỆC LÀM Cơng tác quản lý dân số - lao động việc làm cần thiết  Đối với nước ta, quy mô dân cư đông đúc nảy sinh nhiều vấn đề xã hội khó giải vấn đề việc làm Việc điều tiết thị trường lao động nước, khu vực giới cần thiết, vấn đề việc làm có ảnh hưởng lớn tới tình hình kinh tế – xã hội Khái niệm quản lý dân số, lao động việc làm Quản lý dân số, lao động - việc làm tổng thể sách, giải pháp nhằm phát triển ổn định dân số lao động, đáp ứng đủ lao động cho thị trường, tạo việc làm góp phần đảm bảo trật tự xã hội đô thị II QUẢN LÝ DÂN SỐ, LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM   Nội dung quản lý Quản lý quy mô dân số  Đánh giá thực trạng;  Kế hoạch hóa dân số;  Xác định tốc độ tăng trưởng dân số, quy mô dân số hợp lý Quản lý lao động việc làm  Đánh giá thực trạng;  Kế hoạch hóa phát triển nguồn lao động;  Xây dựng biện pháp sử dụng lao động;  Hạn chế thất nghiệp CHƯƠNG II THỰC TRẠNG SỰ GIA TĂNG DÂN SỐ, LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TRÊN ĐỊA BÀN TP HÀ NỘI I II III THỰC TRẠNG GIA TĂNG DÂN SỐ THÀNH PHỐ HÀ NỘI ẢNH HƯỞNG CỦA GIA TĂNG DÂN SỐ ĐẾN VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG – VIỆC LÀM NGUYÊN NHÂN SỰ GIA TĂNG DÂN SỐ CỦA T.PHỐ HÀ NỘI I THỰC TRẠNG GIA TĂNG DÂN SỚ THÀNH PHỚ HÀ NỢI Dân só Đặc điểm quy mô dân số Quy mô dân số Hà Nội có biến động mạnh qua năm, đặc biệt tăng đáng kể sau năm mở rộng diện tích Dân số Hà Nội giai đoạn 2005-2012 8,000 7,122 7,000 6,382 6,472 6,588 6,761 6,000 5,000 4,000 3,133 3,185 3,229 3,000 2,000 1,000 2005 10 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Năm Biểu đồ 2.1: Quy mô dân số Hà Nội năm giai đoạn 2005-2012 Đơn vị: triệu người II ẢNH HƯỞNG CỦA GIA TĂNG DÂN SỐ ĐẾN VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG – VIỆC LÀM Ảnh hưởng gia tăng dân số tới thị trường lao động b Trình độ người lao động 60% lao động Năm Trình độ Lao động có trình độ CĐ ĐH trở lên Lao động có trình độ TCCN Công nhân kỵ thuật 15 2005 2006 2007 2008 17,0 17.6 18,2 18,7 11,7 12.2 12,6 13,0 16,3 16,8 17,2 17.9 Hà Nội chưa qua đào tạo Thiếu nguồn lao động chất lượng cao, trình độ ngoại ngữ chưa đáp ứng yêu cầu đối tác nước ngồi II ẢNH HƯỞNG CỦA GIA TĂNG DÂN SỚ ĐẾN VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG – VIỆC LÀM Thị trường lao động Cầu lao động Cầu lao động tăng lên phong phú, đa dạng ngành nghề, tâm lý người lao động kén việc làm, đòi hỏi thu nhập cao nên khó thu hút lao động Cầu xuất lao động doanh nghiệp chuyền kinh doanh địa bàn bình quân khoảng 15 nghìn người/năm Cầu lao động trình độ ĐH, CĐ thời gian gần bão hòa, nhu cầu thấp, nhu cầu lao động công nhẵn kỹ thuật mức cao c 16 II ẢNH HƯỞNG CỦA GIA TĂNG DÂN SỐ ĐẾN VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG – VIỆC LÀM Vấn đề thất nghiệp đặt Do tốc độ tăng cầu lao động thấp so với tốc độ tăng cung lao động số vấn đề bất cập, tỷ lệ thất nghiệp Hà Nội năm gần có giảm mức cao 4.3% Biểu 2: Tỷ lệ thất nghiệp khu vực đô thị Hà Nội giai đoạn 2000-2009 Nguồn: Tư liệu kinh tế xã hội 63 tỉnh thành, Tổng điều tra dân số nhà Việt Nam 2009 17 III NGUYÊN NHÂN SỰ GIA TĂNG DÂN SỐ CỦA THÀNH PHỚ HÀ NỢI Gia tăng ảnh hưởng thị hóa a Mở rộng địa giới hành Việc mở rộng địa giới hành cần thiết để vừa bảo đảm không gian cho Hà Nội phát triển bền vững giai đoạn trước mắt tương lai lâu dài, vừa tạo điều kiện cho Hà Nội phát triển toàn diện, xứng đáng trung tâm đa chức năng, trung tâm trị - kinh tế - văn hóa đất nước Từ ngày 1/8/2008, tỉnh Hà Tây huyện Mê Linh (Vĩnh Phúc) xã thuộc huyện Lương Sơn (Hịa Bình) sáp nhập vào Hà Nội 18 Biểu đồ 2.4: Biểu đồ dân số trung bình Hà Nội giai đoạn 2005-2009 (Đơn vị : nghìn người) Nguồn: Niên giám thống kê Việt Nam năm, NXB Thống Kê 19 III NGUYÊN NHÂN SỰ GIA TĂNG DÂN SỐ CỦA THÀNH PHỐ HÀ NỢI Gia tăng ảnh hưởng thị hóa Dân nhập cư ngày gia tăng b Bảng 2.6: Thống kê tỷ lệ số lượng người di cư vào Hà Nội giai đoạn 2001- 2010 Nguồn: Số liệu thống kê dân số Hà Nội qua năm Năm 200 200 200 200 200 200 200 200 200 201 Tỷ lệ tăng dân số 0.59 0.66 0.68 0.73 0.81 1.08 1.36 1.31 1.43 1.55 học (%) Số người (nghìn 20 người) 1698 1957 2076 2296 262 352 462 4454 4862 525 45 18 40 0 88