(Tiểu luận) kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tạicông ty cổ phần gỗ và thép đại lộc

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN -✧🙠 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GỖ VÀ THÉP ĐẠI LỘC Họ tên sinh viên : Nguyễn Thị Bích Ngọc Mã sinh viên : 11173416 Lớp : Kế toán 59B Giáo viên hướng dẫn : TS Phạm Thị Thủy HÀ NỘI - 2020 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG, BIỂU LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GỖ VÀ THÉP ĐẠI LỘC 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Gỗ Thép Đại Lộc 1.1.1 Về số lượng tính chất lao động 1.1.2 Về chất lượng lao động 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương cơng ty 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty 1.4.1 Tổ chức quản lý lao động công ty 1.4.2 Tổ chức quản lý quỹ tiền lương cơng ty CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN GỖ VÀ THÉP ĐẠI LỘC 11 2.1 Kế tốn tiền lương cơng ty Cổ Phần Gỗ Thép Đại Lộc 11 2.1.1 Chứng từ sử dụng 11 2.1.2 Phương pháp tính lương 11 2.1.3 Tài khoản sử dụng 12 2.1.4 Quy trình kế tốn 13 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương cơng ty Cổ Phần Gỗ Thép Đại Lộc 29 2.2.1 Chứng từ sử dụng 29 2.2.2 Tài khoản sử dụng 29 2.2.3 Quy trình kế tốn 30 CHƯƠNG HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GỖ VÀ THÉP ĐẠI LỘC 44 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ Phần Gỗ Thép Đại Lộc 44 3.1.1 Ưu điểm 45 3.1.2 Nhược điểm 46 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ Phần Gỗ Thép Đại Lộc 47 KẾT LUẬN 50 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 51 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT BHTN BHYT BHXH CNV DN HS KPCĐ NLĐ NVKD Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Cơng nhân viên Doanh nghiệp Hệ số Kinh phí cơng đoàn Người lao động Nhân viên kinh doanh DANH MỤC BẢNG, BIỂU Bảng 1.1 Bảng thống kê số lượng lao động Công ty Cổ phần Gỗ Thép Đại Lộc Bảng 1.2: Số lượng trình độ học vấn lao động Công ty Biểu 2.1: Giấy đề nghị tạm ứng 13 Biểu 2.2: Phiếu chi tạm ứng lương tháng 14 Bảng 2.1: BẢNG TẠM ỨNG TIỀN LƯƠNG THÁNG 15 Bảng 2.2: Bảng chấm công phận sản xuất 9/2020 17 Bảng 2.3: Bảng toán lương phận sản xuất tháng 9/ 2020 18 Bảng 2.4: Bảng toán lương phận QLDN tháng 9/ 2020 19 Bảng 2.5: Bảng toán tiền lương phận Bán hàng 9/2020 20 Bảng 2.6: Bảng phân bổ tiền lương 19 Bảng 2.7: Bảng toán lương tháng 9/2020 21 Biểu 2.3: Chứng từ ghi sổ Các khoản tạm ứng lương tháng 9/2020 22 Biểu 2.4: Chứng từ ghi sổ Tính lương tháng 9/2020 23 Biểu 2.6: Chứng từ ghi sổ BHXH phải thu CNV tháng 9/2020 24 Biểu 2.5: Chứng từ ghi sổ Các khoản trích theo lương phải nộp tháng 9/2020 25 Biểu 2.7: Chứng từ ghi sổ Khấu trừ BHXH vào lương CNV tháng 9/2020 26 Biểu 2.8: Chứng từ ghi sổ Thanh toán tiền lương cho CNV tháng 9/2020 27 Biểu 2.9 : Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ 27 Biểu 2.10: Sổ Tài khoản 334 28 Biểu 2.11: Phiếu chi Thanh toán tiền lương tháng cho CNV 29 Biểu 2.12: Phiếu nghỉ hưởng BHXH 37 Biểu 2.13: Phiếu toán nghỉ hưởng BHXH 38 Biểu 2.14: Bảng toán BHXH hưởng cho CNV 39 Biểu 2.15 : Phiếu thu Tiền trợ cấp BHXH 40 Biểu 2.16: Chứng từ ghi sổ Nộp khoản trích theo lương tháng 9/2020 41 Biểu 2.17 : Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ 41 Biểu 2.18: Giấy xác nhận nộp BHXH Công ty tháng 9/2020 42 Biểu 2.19: Sổ Tài khoản 338 43 LỜI MỞ ĐẦU Sản xuất cải vật chất sở tồn phát triển xã hội loài người Để tiến hành sản xuất phải có yếu tố: lao động, đất đai, vốn, thiếu yếu tố trình sản xuất khơng thể diễn Nếu xét mức độ quan trọng lao động người đóng vai trị quan trọng, yếu tố trình sản xuất, yếu tố tư liệu sản xuất không phát huy tác dụng, tiền lương vừa động lực thúc đẩy người sản xuất kinh doanh vừa chi phí cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ, tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tăng suất lao động, tăng thu nhập cho thân gia đình Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt cho nhà quản lý doanh nghiệp tiền lương bao nhiêu? Việc sử dụng lao động nào? để mang lại hiệu cao hơn, hữu ích q trình sản xuất, từ đặt kế hoạch sản xuất cho kỳ tới Đây lý hạch toán tiền lương doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt việc thúc đẩy nâng cao suất lao động doanh nghiệp Việc phân tích đánh giá chung tình hình thực kế hoạch quỹ tiền lương nhằm cung cấp cho nhà quản lý thơng tin khái qt tình hình thực tiền lương tồn doanh nghiệp, thấy ưu, nhược điểm chủ yếu công tác quản lý sâu vào nghiên cứu chế độ, sách kế tốn tiền lương Tiền thưởng để trả lương mà người lao động đóng góp bảo đảm lợi ích người lao động hưởng Xuất phát từ ý nghĩa tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp với mong muốn vận dụng kiến thức nhà trường với thực tế em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Gỗ Thép Đại Lộc” Vì điều kiện thời gian có hạn, em tập trung nghiên cứu phạm vi số liệu tiền lương khoản trích theo lương tháng năm 2020 để từ đưa vấn đề có tính chất chung thực trạng hạch toán kế toán tiền lương kiến nghị giải pháp giải vấn đề tồn kế tốn tiền lương Cơng ty Cổ phần Gỗ Thép Đại Lộc Nội dung đề tài bao gồm: Chương 1: Đặc điểm lao động tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty cổ phần Gỗ Thép Đại Lộc Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Gỗ Thép Đại Lộc Document continues below Discover more from: ke toan tai chinh KTTC1 Đại học Kinh tế Quốc dân 513 documents Go to course Bài tập kiểm toán tài 10 ke toan tai chinh 100% (11) [123doc] - bai-tap-ke-toan-tai-chinh-co-loi-giai 17 ke toan tai chinh 100% (9) Bài tập Kiểm toán hoạt động chương 22 ke toan tai chinh TCDN - Đây ghi chép học mơn tài doanh nghiệp trường ke toan tai chinh 1 100% (3) 100% (3) MẪU GIẤY XÁC NHẬN KẾT QUẢ HỌC TẬP ĐỐI VỚI HS Chuyên ke toan tai chinh 100% (2) Câu hỏi trắc nghiệm kế toán DN Thương mại 10 ke toan tai chinh 100% (2) Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Gỗ Thép Đại Lộc CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GỖ VÀ THÉP ĐẠI LỘC 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Gỗ Thép Đại Lộc 1.1.1 Về số lượng tính chất lao động Cơng ty Cổ phần Gỗ Thép Đại Lộc thức thành lập vào ngày 09/03/2000 với hoạt động cơng ty sản xuất sản phẩm từ gỗ, tre, nứa, rơm, vật liệu tết bện gia công theo yêu cầu loại khung cửa, cắt khung cửa sắt kinh doanh thương mại thép sản phẩm có nguồn gốc chất liệu từ thép Từ thành lập đến số lượng nhân viên tăng lên đáng kể Số lượng lao động 2018 30 2019 45 2020 60 Có thể thấy tổng số lượng lao động công ty tăng mạnh qua năm, đến công ty có đến 60 nhân viên, có đến 25 công nhân viên tham gia vào sản xuất Nguyên nhân việc gia tăng lao động công ty phát triển cơng ty địi hỏi lượng lao động tăng thêm đáp ứng nhu cầu sản xuất hàng hóa nhằm đáp ứng nhu cầu khách hàng mở rộng quy mô cơng ty Có 25 nhân viên cơng ty tham gia vào q trình mua bán hàng hóa thúc đẩy việc mở rộng lĩnh vực thương mại công ty Qua thấy hoạt động sản xuất kinh doanh thương mại công ty hiệu quả, đòi hỏi phải bổ sung thêm lao động Cơng ty có lượng lao động trẻ, bao gồm độ tuổi từ 18 tuổi đến 50 tuổi chủ yếu Lực lượng lao động trẻ lại gắn kết với cơng ty lâu năm có nhân viên xin thơi việc Chi tiết sau: Giám đốc: Ông Đỗ Xuân Thành, sinh năm 1983 Là người đứng đầu cơng ty, quản lí, điều hành chịu trách nhiệm pháp lí Nhà Nước hoạt động kinh doanh công ty phải kinh doanh theo ngành nghề đăng kí Với kinh nghiệm làm việc 10 năm, ông tâm huyết với sản phẩm dịch vụ công ty đặc biệt quan tâm hàng đầu tới vấn đề phát triển nhân cơng ty Phịng Chăm sóc khách hàng : Có thành viên, có nhiệm vụ tiếp đón phản hồi từ khách hàng chăm sóc khách hàng định kì Điều giúp cho Ban Giám Đốc nắm bắt tình hình thực tế khách hàng cách nhanh đưa phương án giải hạn chế tồn doanh nghiệp giúp cho doanh nghiệp phát triển tồn diện Phịng Bán hàng: Hiện có 20 nhân viên kinh doanh làm việc cơng ty, có độ tuổi từ 22 tuổi đến 32 tuổi, bao gồm nam nữ, có trình độ từ Phổ thông đến Cao đẳng Đại học Các nhân viên thuộc Phòng Bán hàng chia thành nhóm: Nhóm nhân viên kinh doanh nhóm nhân viên vận chuyển Nhóm nhân viên kinh doanh có trách nhiệm tìm kiếm khách hàng kí hợp đồng với khách hàng Cùng với đó, nhóm vận chuyển vận chuyển hàng hóa cho khách hàng đảm bảo lượng hàng hóa đặt theo yêu cầu giao đến tận tay khách hàng cách nhanh Từ thúc đẩy hợp tác lâu dài tín nhiệm khách hàng cũ đồng thời tạo tiền đề vững để ngày tăng them nhiều khách hàng cho Cơng ty Đây khối văn phịng có lượng nhân đông công ty thêm Tính đến tháng 9/2020, phịng kinh doanh có thêm nhân với trình độ từ Đại Học Phịng Hành – Kế tốn: Bao gồm nhân viên nữ có độ tuổi từ 25 tuổi đến 37 tuổi, bà Nguyễn Thị Minh Phượng làm kế tốn trưởng, nhân viên thức thực tập sinh Có chức việc lập kế hoạch sử dụng quản lí nguồn tài Cơng ty, phân tích hoạt động kinh tế, tổ chức cơng tác hạch tốn kế tốn theo chế độ kế tốn Bộ Tài chế độ quản lí tài Nhà nước Lên kế hoạch mua tư trang vật phẩm cho nhân viên cơng ty theo u cầu Phịng kĩ thuật: Bao gồm nhân viên nam có cộng tác viên nhân viên thức, có độ tuổi 30 tuổi ông Nguyễn Văn Dũng làm trưởng phịng Với chức cập nhật thơng tin liên hệ, biên tập nội dung giới thiệu cho khách hàng, thiết kế hình ảnh, banner doanh nghiệp quảng cáo Lượng nhân phịng kỹ thuật có thay đổi thêm Phân xưởng sản xuất: 25 nhân viên phân xưởng sản xuất, có độ tuổi từ 24- 45 có trình độ học vấn đạt bậc Phổ thông trở lên, qua trường lớp đào tạo ngành nghề bản, có kinh nghiệm lâu năm nghề có hiểu biết sâu rộng sản phẩm Cơng ty Nhìn chung lượng lao động tai công ty bao gồm nam nữ có độ tuổi từ 18 tuổi đến 50 tuổi, có trình độ từ phổ thơng đến Cao đẳng, Đại học Công ty bao gồm nhân viên làm việc theo thời vụ (Thực tập sinh tối thiểu tháng) nhân viên làm việc lâu năm Có nhân viên có có kinh nghiệm