(Tiểu luận) đề bài trình bày một vài ví dụ về thỏa ước lao động tập thể ở doanh nghiệp việt nam mang lại hiệu quả cho người lao động

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN BÀI TẬP NHÓM QUAN HỆ LAO ĐỘNG Đề bài: Trình bày vài ví dụ thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Việt Nam mang lại hiệu cho người lao động HÀ NỘI - 2023 MỤC LỤC I LÝ THUYẾT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 1.1 Khái niệm, nội dung đại diện ký thỏa ước lao động tập thể 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Nội dung 1.1.3 Phân loại 1.1.4 Đại diện ký thỏa ước lao động tập thể 1.2 Ký kết thực thỏa ước lao động tập thể 1.3 Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể vô hiệu 1.3.1 Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể 1.3.2 Thỏa ước lao động tập thể hết hạn 1.4 Các quy định xử lý thỏa thuận lao động tập thể 1.4.1 Trường hợp doanh nghiệp không công bố thỏa ước lao động tập thể 1.4.2 Trường hợp doanh nghiệp không lập thỏa ước lao động tập thể II MỘT VÀI VÍ DỤ VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Ở DOANH NGHIỆP VIỆT NAM MANG LẠI LỢI ÍCH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 2.1 Ví dụ 1: Thỏa ước lao động tập thể CTCP Trung An 2.2 Ví dụ 2: Thỏa ước LĐTT Cơng ty Kế tốn Thiên Ưng 2.3 Sự khác 03 thỏa ước lao động tập thể 03 công ty: CTCP Cấp nước Trung An, CT Kế toán Thiên Ưng CTCP Xây dựng Vật liệu Đồng Nai III KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO I LÝ THUYẾT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 1.1 Khái niệm, nội dung đại diện ký thỏa ước lao động tập thể Căn theo điều 75 Bộ luật lao động 2019: 1.1.1 Khái niệm Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể bên ký kết văn Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể khác.(điều 75) 1.1.2 Nội dung Nội dung thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật; khuyến khích có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật 1.1.3 Phân loại thỏa ước lao động tập thể Theo quy định khoản Điều 75 Bộ luật Lao động năm 2019, thỏa ước lao động tập thể bao gồm: (1) thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; (2) thỏa ước lao động tập thể ngành; (3) thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp (4) loại thỏa ước lao động tập thể khác + Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: Trước ký kết vào thỏa ước lao động, bên tiến hành đàm phán nội dung thỏa ước lao động tập thể soạn thảo thành dự thảo thỏa ước lao động tập thể tiến hành lấy ý kiến toàn người lao động doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ký kết có 50% người lao động doanh nghiệp biểu tán thành Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng người sử dụng lao động toàn người lao động doanh nghiệp + Thỏa ước lao động tập thể ngành: Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, toàn thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp tham gia thương lượng Thỏa ước lao động tập thể ngành ký kết có 50% tổng số người lấy ý kiến biểu tán thành Thỏa ước lao động tập thể ngành có hiệu lực áp dụng toàn người sử dụng lao động người lao động doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể + Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp: Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, tồn người lao động doanh nghiệp tham gia thương lượng toàn thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp tham gia thương lượng Những doanh nghiệp có 50% số người lấy ý kiến biểu tán thành tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng toàn người sử dụng lao động người lao động doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể 1.1.4 Đại diện ký thỏa ước lao động tập thể Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể bên đàm phán phải lấy ý kiến toàn người lao động doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ký kết có 50% người lao động doanh nghiệp biểu tán thành Căn theo quy định khoản Điều 76 Bộ luật Lao động 2019, thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp quy định sau: “Thỏa ước lao động tập thể ký kết đại diện hợp pháp bên thương lượng Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể ký kết Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể đại diện hợp pháp bên thương lượng.” 1.2 Ký kết thực thỏa ước lao động tập thể Căn theo khoản 5,6 điều 76; điều 77 Bộ luật lao động 2019 quy định việc ký kết thỏa ước lao động tập thể sau: Thỏa ước lao động tập thể phải gửi cho bên ký kết cho quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định Điều 77 Bộ luật này: “Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 thỏa ước lao động tập thể đến quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải nhận 01 bản.” Sau thỏa ước lao động tập thể ký kết, người sử dụng lao động phải cơng bố cho người lao động biết Về việc thực thỏa ước lao động tập thể Thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực đầy đủ thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực Trường hợp quyền, nghĩa vụ lợi ích bên hợp đồng lao động giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp quy định tương ứng thỏa ước lao động tập thể phải thực theo thỏa ước lao động tập thể Quy định người sử dụng lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể phải sửa đổi cho phù hợp; thời gian chưa sửa đổi thực theo nội dung tương ứng thỏa ước lao động tập thể Khi bên cho bên thực không đầy đủ vi phạm thỏa ước lao động tập thể có quyền u cầu thi hành thỏa ước lao động tập thể bên có trách nhiệm xem xét giải quyết; không giải được, bên có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể theo quy định pháp luật (điều 79 Bộ luật lao động 2019) Thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp: Trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng theo quy định Điều 68 Bộ luật vào phương án sử dụng lao động để xem xét lựa chọn việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cũ thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hết hiệu lực người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động quyền lợi người lao động giải theo quy định pháp luật (điều 80 Bộ luật lao động 2019) 1.3 Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Căn theo quy định điều 82; điều 83 Bộ luật lao động 2019 1.3.1 Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện bên, thông qua thương lượng tập thể Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thực việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể Trường hợp quy định pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể khơng cịn phù hợp với quy định pháp luật bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với quy định pháp luật Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể quyền lợi người lao động thực theo quy định pháp luật (điều 82 BLLĐ 2019) 1.3.2 Thỏa ước lao động tập thể hết hạn Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, bên thương lượng để kéo dài thời hạn thỏa ước lao động tập thể ký kết thỏa ước lao động tập thể Trường hợp bên thỏa thuận kéo dài thời hạn thỏa ước lao động tập thể phải lấy ý kiến theo quy định Điều 76 Bộ luật Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà bên tiếp tục thương lượng thỏa ước lao động tập thể cũ tiếp tục thực thời hạn không 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác (điều 83 BLLĐ 2019) Document continues below Discover more from: Kinh tế lao động KTLĐ_2022 Đại học Kinh tế Quốc dân 113 documents Go to course Lý thuyết môn kinh tế lao động 37 Kinh tế lao động 96% (28) Ktlđ - aaaa 15 Kinh tế lao động 100% (12) Kinh-tế-lao-động-1 - Kinh-tế-lao-động-1 15 Kinh tế lao động 100% (9) Vở ghi KINH TẾ LAO ĐỘNG NÂNG CAO 28 Kinh tế lao động 100% (5) ôn tập kte ldong 14 Kinh tế lao động 100% (4) Mock Test - mock test ktld 10 Kinh tế lao động 100% (3) 1.4 Các quy định xử lý thỏa thuận lao động tập thể 1.4.1 Trường hợp doanh nghiệp không công bố thỏa ước lao động tập thể Điểm d khoản Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng người sử dụng lao động không công bố thỏa ước lao động tập thể ký kết cho người lao động biết Đồng thời khoản Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định số hành vi có mức xử phạt nêu trên, bao gồm: - Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở theo quy định; - Khơng trả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung; gửi; công bố thỏa ước lao động tập thể; - Cung cấp thông tin không thời hạn theo quy định cung cấp thông tin sai lệch về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể; Ngoài ra, khoản Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: - Không cung cấp thông tin về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể; - Khơng bố trí thời gian, địa điểm điều kiện cần thiết để tổ chức phiên họp thương lượng tập thể Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau: - Từ chối thương lượng tập thể nhận yêu cầu bên yêu cầu thương lượng; - Thực nội dung thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu; - Gây khó khăn, cản trở can thiệp vào trình tổ chức đại diện người lao động thảo luận, lấy ý kiến người lao động 1.4.2 Trường hợp doanh nghiệp không lập thỏa ước lao động tập thể Theo quy định Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 nêu thấy doanh nghiệp không bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể Vì bên khơng đạt thỏa thuận phiên họp thương lượng tập thể khơng có 50% số người tập thể lao động biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt đồng nghĩa khơng thể có thỏa ước lao động tập thể II MỘT VÀI VÍ DỤ VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Ở DOANH NGHIỆP VIỆT NAM MANG LẠI LỢI ÍCH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 2.1 Ví dụ 1: Thỏa ước lao động tập thể CTCP Trung An - Giới thiệu sơ lược CTCP Cấp nước Trung An:  Tên công ty: Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An  Tên viết tắt: TAWACO  Địa trụ sở chính: 873A Quang Trung, phường 12, quận Gị Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh  Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An thành lập theo Quyết định số 4242/QĐUBND ngày 26 tháng năm 2014 Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh việc phê duyệt phương án chuyển Công ty TNHH MTV Cấp nước Trung An thành công ty cổ phần Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An thức vào hoạt động với loại hình doanh nghiệp kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2015 *Bản thỏa ước: 04_Thỏa ước Lao động tập thể 2023 a Đánh giá từ phía doanh nghiệp thơng qua báo cáo tổng kết thực thỏa ước LĐTT: Thỏa thuận (05/2022) Thực tế (05/2023) Bảo hiểm, - Tiếp tục trì 02 gói bảo hiểm “An - Cơng ty mua 02 gói bảo hiểm nhân thọ sức khỏe phát cát tường”, gói có mức phí bảo với mức 24.000.000 đồng/người/năm NLĐ hiểm: 12.000.0000 đồng/người/năm -Tổng mức phí bảo hiểm nhân thọ là: 24.000.0000 đồng/người/năm (Điểm 1.1, Khoản 1, Điều 15) cho tất CNVC-NLĐ ký hợp đồng lao động từ năm trở lên, từ nguồn chi phí sản xuất kinh doanh, với chi phí 10.637.400.000 đồng - Tổ chức khám sức khỏe cho toàn thể CBCNV, với số tiền 919.835.000 đồng Tham quan, du lịch - Đồng thời cho Người lao động tham - Cơng đồn đề xuất Ban Giám đốc xem quan du lịch xa lần theo tiêu chuẩn xét chi tiền mặt tiêu chuẩn: tham quan du lịch 7.000.000 + Tham quan xa (7.000.000 đồng/người/năm đồng/người) cho 440 người với tổng số -Tham quan du lịch gần cho CNV-LĐ tiền 3.080.000.000 đồng có thời gian làm việc Cơng ty từ đủ + Tham quan gần (1.000.000 01 năm trở lên (phát tiền mặt) với mức đồng/người) cho 438 người với tổng số chi không 3.000.000 tiền 438.000.000 đồng/người/năm không 1.500.000 đồng/người trường hợp lại (Điều 18) - Chi nghỉ mát, nghỉ lễ cho người lao động (Điều 12) Phúc lợi - Quỹ phúc lợi: (2.4, Điều 16): Chi cho - Thực tốt phong trào đền ơn đáp hoạt động phúc lợi công cộng nghĩa, tổ chức thăm tặng quà cho tập thể người lao động công ty, Mẹ VNAH Công ty nhận phụng phúc lợi xã hội; dưỡng với số tiền 29.173.150 đồng/năm - Thực công tác xã hội, phối hợp địa phương trao tặng 50 phần quà Tết cho người dân có hồn cảnh khó khăn huyện Hóc Mơn, với tổng chi phí 40.000.000 đồng; - Quỹ phúc lợi: (2.4, Điều 16): + Đầu tư xây dựng sửa chữa - Hỗ trợ xây 02 nhà tình thương với số tiền 41.000.000 đồng cơng trình phúc lợi cơng ty; + Góp phần vốn để đầu tư xây dựng cơng trình phúc lợi chung ngành với đơn vị khác theo hợp đồng; Trợ cấp, - Trợ cấp ốm đau, nằm viện cho - Thăm hỏi 01 trường hợp CNV-LĐ có phúc lợi Người Lao động, gia đình người lao hồn cảnh khó khăn mắc bệnh nặng ốm đau, động (tứ thân phụ mẫu, vợ chồng, với số tiền 15.000.000 đồng bệnh tật con) (tối đa 02 lần/năm), với mức chi 1.000.000 đồng/người/lần (Điều 18) - Quỹ phúc lợi: (2.4, Điều 16) + Chi hỗ trợ điều trị cho người lao động gia đình người lao động + Có thể sử dụng phần quỹ phúc lợi để trợ cấp khó khăn đột xuất cho Người lao động kể trường hợp hưu, sức lâm vào hồn cảnh khó khăn… Khen - Điều 12: - Các hoạt động thiết thực chăm lo tốt thưởng Chi khen thưởng người lao cho cháu CNV-LĐ khen động có thành tích tốt học tập thưởng học sinh giỏi năm học 2020 – 2022 với số tiền thưởng 46.700.000 đồng, tặng quà cho 328 cháu nhân Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, với tổng chi phí 98.398.400 đồng, Nghỉ lễ - Điều 12: Chi nghỉ mát, nghỉ lễ cho - Tặng quà trung thu cho 438 CNV-LĐ người lao động với chi phí 336.384.000 đồng - Nhân dịp Tết cổ truyền năm 2022, lãnh đạo Công ty Ban Chấp hành Cơng đồn chăm lo Tết như: tặng q cho 446 CNV-LĐ gồm: 1.000.000 đồng/người (mua quà) 500.000 10 đồng/người (tiền mặt), tổng chi phí 669.000.000 đồng Hiếu hỷ - Điều 12: Chi hiếu hỷ thân - Hỗ trợ cho 02 trường hợp CNV-LĐ bị gia đình người lao động mất, với số tiền 40.000.000 đồng Trợ cấp - Khoản 1, Điều 7: Đối với trường - Hỗ trợ tiền nghỉ việc theo chế độ việc hợp chấm dứt Hợp đồng lao động theo hết tuổi lao động 02 trường hợp, quy định khoản Điều 35, 36 với tổng số tiền 20.000.000 đồng Bộ luật Lao động, Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp ½ tháng tiền lương (nghỉ việc hết tuổi theo điều 35, khoản 2, điểm e) - Khi CNV-LĐ nghỉ hưu tặng tiền tiết kiệm (tiền mặt) 10.000.000 đ/trường hợp Quy chế - Khoản 4, Điều 17: Định kỳ hàng năm, - Việc thực quy chế dân chủ dân chủ Cơng đồn sở phối hợp Người sở: sử dụng lao động tổ chức họp mặt đối + Ban Giám đốc Công ty tiếp nhận thoại Người sử dụng lao động ý kiến đóng góp cán cơng nhân Người lao động theo quy chế đối thoại viên, thông qua đơn thư, thùng thư góp ý hội nghị Người lao động Công ty kiến, trang thông tin điện tử công bố nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe ý số điện thoại hotline; kiến bên nhằm xây dựng quan + Phối hợp BCH Cơng đồn ban hệ lao động đơn vị hài hòa, ổn định hành quy chế dân chủ sở, quy chế đối tiến thoại, quy chế tổ chức Hội Nghị người - Điều 19: Người sử dụng lao động, lao động, tổ chức đối thoại định kỳ người lao động có nghĩa vụ thực nơi làm việc theo Nghị định 145 11 quy chế dân chủ sở nơi làm Chính Phủ việc theo quy định Chính phủ + BCH Cơng đồn sở tham dự họp giao ban Công ty - Đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2022 từ cấp tổ tất Phịng, Ban, Đội hồn tất tổ chức Hội nghị đại biểu Người Lao động Công ty vào ngày 12/5/2022, với tham gia 104 đại biểu Thi đua - Người sử dụng lao động phối hợp - Kết bình bầu thi đua năm 2022: Cơng đồn sở tổ chức Có 434/438 người đạt loại A (99.08%); phong trào thi đua; hỗ trợ 100% chi đạt lao động tiên tiến 424 phí để Cơng đồn sở tổ chức người; giấy khen Công ty 121 người; khen thưởng phong trào thi đua Giấy khen Tổng công ty 84 người; - Thưởng danh hiệu thi đua theo kết Chiến sĩ thi đua sở 64 người; Bằng bình xét cuối năm như: Lao động khen UBND Thành phố 10 người; tiên tiến, Chiến sĩ thi đua sở, Huy hiệu Thành phố 03 người Công Chiến sĩ thi đua cấp thành phố, Giấy đồn Cơng ty đạt hồn thành tốt nhiệm khen, Bằng khen vụ; Đoàn sở đạt xuất sắc => Nhận xét: - Những thỏa ước lao động tập thể thực tế công ty áp dụng đem lại kết tích cực cho NLĐ vật chất (thưởng, hỗ trợ…) tinh thần (giấy khen, đối thoại…) - Những thực tế mà DN làm (gồm mục bảng trên) đạt chí vượt thỏa thuận đề - Tuy nhiên, so với thỏa thuận, nhiều điều mà DN chưa thực chưa có hội/ điều kiện để thực cho NLĐ Cụ thể: Trong báo cáo có đề cập đến Covid 19 -> chi tiền mặt cho NLĐ mục du lịch, nghỉ mát Tuy nhiên không thấy nhắc tới trợ cấp việc/ việc cho NLĐ bị việc thời điểm 12 b Đánh giá khách quan: - Về tình hình thực Thỏa ước lao động tập thể, Công ty thực tốt, bảo đảm đầy đủ chế độ, sách cho NLĐ theo quy định; ý kiến thắc mắc, kiến nghị quyền lợi NLĐ giải thỏa đáng Quan hệ lao động Công ty ổn định, hài hịa, NLĐ an tâm cơng tác, nỗ lực hồn thành tốt nhiệm vụ, góp phần cho Cơng ty hồn thành nhiệm vụ Tổng Công ty giao - Tuy nhiên từ thỏa thuận Cơng ty thấy cịn vài thiếu sót như: + Chưa thấy Doanh nghiệp đề cập đến hạch tốn chi phí đào tạo cho CBNV Hồ sơ để đưa vào chi phí đào tạo nhân viên vào chi phí hợp lý bao gồm: ● Quyết định cử nhân viên học; ● Hợp đồng lao động DN Nhân viên cử học ● Bản cam kết học xong nhân viên làm việc DN ● Hóa đơn tiền học phí chứng từ tốn ● Trong quy chế lương thưởng DN phải quy định rõ việc cử nhân viên học + Có thể bổ sung yếu tố sau vào báo cáo thực thỏa ước lao động tập thể: khen thưởng theo lợi nhuận Vì hình thức phúc lợi phổ biến doanh nghiệp Đây cách thức cơng khuyến khích nhân viên phấn đấu làm việc tốt Khi nhân viên tưởng thưởng theo thành cơng cơng ty, họ trở nên gắn bó, làm việc chăm có động lực phấn đấu + Yếu tố An toàn lao động, vệ sinh lao động, Doanh nghiệp nên đưa số liệu thống kê chi phí trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho NLĐ, bồi dưỡng vật vị trí làm việc điều kiện độc hại, + Về việc đối thoại nơi làm việc, cơng ty nên triển khai theo đa dạng hình thức nên tổ chức tối thiểu lần năm, để đưa thay đổi, bổ sung phù hợp với ý kiến đóng góp từ CBNV, từ góp phần nâng cao mơi trường làm việc 2.2 Ví dụ 2: Thỏa ước LĐTT Cơng ty Kế tốn Thiên Ưng - Giới thiệu cơng ty:  Tên đầy đủ: Công ty TNHH Dịch vụ đào tạo Thiên Ưng  Tên gọi tắt: Kế toán Thiên Ưng  Cơng ty đào tạo Kế tốn Thiên Ưng Cơng ty chun dạy học nghề kế tốn tổng hợp thực hành thực tế 13 *Bản thỏa ước: Công ty Kế toán Thiên Ưng *Đánh giá khách quan: - Nhìn chung Bản Thỏa ước LĐTT Cơng ty Kế tốn Thiên Ưng có hình thức tương tự Bản Thỏa ước LĐTT CTCP Cấp nước Trung An Bản Thỏa ước chia làm chương gồm: Chương I Những Quy định chung, Chương II Nội dung thỏa ước lao động tập thể, Chương III Điều khoản thi hành Về chi tiết điều thỏa ước ghi rõ ràng chi tiết để đảm bảo tính minh bạch cho NLĐ Cụ thể: + Đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho NLĐ, cụ thể chi tiết LĐ nữ (Điều 12 TULĐTT CT Kế toán Thiên Ưng) + Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, chế độ phúc lợi, cụ thể hóa số, đảm bảo rõ ràng (Điều 10, 11 - TƯLĐTT CT Kế tốn Thiên Ưng) - Ngồi ưu điểm kể trên, thỏa thuận vài điểm hạn chế sau: + Các mức phí cho cơng tác đào tạo NLĐ tự đăng ký tham gia học lớp bồi dưỡng, chi phí trang phục phương tiện bảo hộ chưa nói rõ bên bên trực tiếp chi trả hay hỗ trợ phần trăm + Không đề cập đến Đối thoại nơi làm việc, Thương lượng tập thể Giải tranh chấp lao động: Trong q trình làm việc xảy tranh chấp khơng đáng có, việc đối thoại để lắng nghe ý kiến từ bên giúp NSDLĐ nắm bắt thông tin nhanh giải vấn đề không đáng có cách nhanh chóng 2.3 Sự khác 03 thỏa ước lao động tập thể 03 cơng ty: CTCP Cấp nước Trung An, CT Kế tốn Thiên Ưng CTCP Xây dựng Vật liệu Đồng Nai *Bản thỏa ước: - CTCP Cấp nước Trung An - CT Kế toán Thiên Ưng - CTCP Xây dựng Vật liệu Đồng Nai CTCP Cấp nước CT Kế toán CTCP Xây dựng Vật liệu Trung An Thiên Ưng Đồng Nai Về hình Chia làm 03 chương chính, chương gồm Chia thành 08 chương, thức điều theo quy định Công ty đặt ra, cụ thể: chương tương đương với 14 + Chương I Những Quy định chung điều nằm chương II + Chương II Nội dung thỏa ước lao động tập thể Công ty bên + Chương III Điều khoản thi hành Kinh NSDLĐ hỗ trợ 100% học phí NLĐ tham gia Căn theo kế hoạch, kinh phí đào khóa học nghề DN u cầu phí đào tạo năm tạo Quy Doanh nghiệp Không đề cập đến Rất rõ ràng chi tiết Được đưa ngắn gọn, định chưa đề cập cụ thể đến nghỉ riêng thai sản, làm thêm giờ, với lao công tác xa, động nữ Thời - Người lao động kết - Người lao động kết Không đề cập đến làm hôn: nghỉ 04 ngày việc, - Con người lao - Con đẻ, nuôi kết hôn: nghỉ 03 ngày thời động kết hôn: nghỉ 02 hôn: nghỉ 01 ngày nghỉ ngày ngơi - Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha vợ, - Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha vợ, mẹ vợ, cha nuôi, mẹ nuôi mẹ vợ, cha nuôi, mẹ vợ chồng; vợ nuôi vợ chết chồng chết; chồng; vợ chết đẻ, nuôi chết: chồng chết; đẻ, nghỉ 03 ngày nuôi chết: nghỉ 04 ngày Tiền - Thưởng theo kết - Thưởng đột xuất - Hằng năm tổ chức xét khen thưởng bình xét thi đua chào - Thưởng sáng kiến thưởng dựa quy định, mừng ngày lễ lớn - Thưởng lương tháng 13 quy chế thi đua, khen thưởng năm; - Thưởng chuyên cần: Công ty sở - Thưởng danh hiệu 300.000đ/tháng cho NLĐ pháp luật hành công thi đua theo kết đảm bảo ngày cơng, nghỉ tác thi đua, khen thưởng bình xét cuối năm như: việc riêng, nghỉ ốm, nghỉ 15 Lao động tiên tiến, phép năm không 01 Chiến sĩ thi đua sở, ngày/tháng Chiến sĩ thi đua cấp thành phố, Giấy khen, Bằng khen…; -… Đối Có điều khoản quy định Khơng có điều khoản Khơng có điều khoản liên thoại rõ ràng liên quan đến nội dung quan đến nội dung nơi làm việc III KẾT LUẬN Thỏa ước lao động tập thể tiến xã hội, thừa nhận quyền người làm công ăn lương Thông qua đại diện mình, tức cơng đồn, người lao động có khả thảo luận thống điều kiện lao động tập thể, đặc biệt điều kiện tốt so với quy định tối thiểu pháp luật lao động Điều coi tiêu chí quan trọng lĩnh vực nhân quyền Thỏa ước lao động tập thể có vai trò sau đây: Thứ nhất, thỏa ước lao động tập thể tạo nên cộng đồng trách nhiệm hai bên việc thực quyền nghĩa vụ phát sinh sở pháp luật lao động NSDLĐ NLĐ ln có mâu thuẫn lợi ích, nhiên, góc độ NSDLĐ NLĐ cần có để đạt mục đích NSDLĐ cần đến sức lao động NLĐ để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh, thơng qua kiếm lời Cịn NLĐ cần cung ứng sức lao động cho chủ sử dụng lao động để có thu nhập ni sống thân thành viên gia đình Do đó, hiệu sản xuất kinh doanh, lợi nhuận chủ sử dụng lao động thu nhập NLĐ phụ thuộc nhiều vào ý thức trách nhiệm bên việc bên thực cam kết thực tế Thứ hai, thực ký thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hịa lợi ích, hạn chế cạnh tranh khơng cần thiết, tạo điều kiện cho gắn bó chặt chẽ người lao động người sử dụng lao động 16 Có thể thấy, thỏa ước lao động tập thể tạo điều kiện cho người lao động bình đẳng mối quan hệ với NSDLĐ cách tạo điều kiện để họ có có thỏa thuận có lợi so với quy định pháp luật hạn chế yêu sách bất lợi từ phía NSDLĐ Từ đó, mâu thuẫn, xung đột tranh chấp quan hệ lao động ngăn ngừa tối đa Bên cạnh đó, thơng qua thỏa ước lao động tập thể thống hóa chế độ lao động người lao động ngành nghề, công việc, doanh nghiệp, vùng, ngành (nếu thỏa ước vùng, ngành) Như loại trừ cạnh tranh khơng đáng, nhờ đồng hóa đảm bảo phụ xã hội phận doanh nghiệp, doanh nghiệp loại ngành nghề, công việc (nếu thỏa ước ngành) Thứ ba, thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để xem xét giải tranh chấp lao động Tranh chấp lao động bao gồm hai loại: tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Đối với tranh chấp lao động cá nhân, quan có thẩm quyền vào điều khoản hai bên ký kết để giải tranh chấp Bên cạnh hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể quan trọng để giải tranh chấp Khi giải tranh chấp NLĐ NSDLĐ, quan trước hết xem xét thỏa thuận hợp đồng có phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hay không Nếu thỏa thuận hợp đồng lao động trái với thỏa ước lao động tập thể gây bất lợi cho NLĐ quan có thẩm quyền áp dụng quy định thỏa ước lao động tập thể để giải quyền lợi cho NLĐ Mặt khác, tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước Do đó, trường hợp này, thỏa ước lao động tập thể đương nhiên sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp Thứ tư, thỏa ước lao động tập thể nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động Về chất, thỏa ước lao động tập thể vừa mang tính chất hợp đồng (thỏa thuận, thương lượng) vừa mang tính chất quy phạm, thỏa ước lao động coi “bộ luật con” doanh nghiệp Thỏa ước tập thể không đơn cụ thể hóa quy định pháp luật mà cịn góp phần cho việc bổ sung, hồn thiện pháp luật lao động Trong thỏa ước lao động tập thể, điều kiện làm việc ấn định theo phương pháp tiến dân chủ thỏa ước kết thương lượng tập thể NLĐ NSDLĐ 17 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Quan hệ lao động - NXB Đại học Kinh tế Quốc dân 2022 Bộ Luật Lao động 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Nghị định 12/2022/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Thỏa ước lao động tập thể CTCP Cấp nước Trung An https://docs.google.com/document/d/1PgvROqWcfFEMpTE4F170EVxoCLLpZmAhhP Ka6v0GL2k/edit?usp=sharing Thỏa ước lao động tập thể Cơng ty Kế tốn Thiên Ưng https://ketoanthienung.vn/mau-thoa-uoc-lao-dong-tap-the.htm? fbclid=IwAR2UdeeEtC_aZvkdq4ov5Xe57H4D9svZqGjssPS3Ab_K6KBFtClSvgkUpoo Thỏa ước lao động tập thể CTCP Xây dựng Vật liệu Đồng Nai http://vatlieudongnai.vn/tin-tuc/ban-thao-uoc-lao-dong-tap-the-nam-2022-2024245.html? fbclid=IwAR0GjfF_fOkN3BOzXjYG8gsuVwIsIdG9F5vnh0CE2B1qODePb_CBkPXO OtI 18