Thông tin tài liệu
HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAMC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAMN NÔNG NGHIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAMP VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAMT NAM ĐINH THỊ MINH THUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNGN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNGN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNGC CHẤT LƯỢNGT LƯỢNGNG CAO TẠI MỘT SỐ KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊAI MỘT SỐ KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊAT SỐ KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA KHU CÔNG NGHIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAMP TRÊN ĐỊAA BÀN TỈNH BẮC NINHNH BẮC NINHC NINH Ngành: Quản trị kinh doanhn trị kinh doanh kinh doanh Mã số:: 60 34 01 02 Người hướng dẫn khoa học:i hướng dẫn khoa học:ng dẫn khoa học:n khoa học:c: TS Nguyễn Công Tiệpn Công Tiệpp NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, Luận văn “ Phát triển Nguồn Nhân lực chất lượng cao số khu công nghiệp địa bàn Tỉnh Bắc Ninh” cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các nội dung nghiên cứu kết trình bày luận văn trung thực, rõ ràng chưa dùng để bảo vệ học vị khác Tôi xin cam đoan giúp đỡ để thực luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Nếu sai tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Đinh Thị Minh Thuận i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, cố gắng nỗ lực thân, tơi nhận hướng dẫn tận tình thầy Nguyễn Công Tiệp với ý kiến đóng góp q báu thầy, Học viện nơng nghiệp Việt Nam Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành sâu sắc tới giúp đỡ Tơi xin chân thành cảm ơn tới: UBND tỉnh Bắc Ninh, Sở Lao động Thương binh & xã hội, Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh, Phòng Quản lý lao động, phòng ban, đơn vị Ban Quản lý KCN Bắc Ninh, trường đào tạo, đơn vị dạy nghề doanh nghiệp KCN Bắc Ninh giúp đỡ tơi hồn thành đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn./ Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Đinh Thị Minh Thuận ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Trích yếu luận văn viii Thesis abstract x Phần I Lời mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu .2 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu Phần II Cơ sở lý luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao số khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Các tiêu chí đánh giá nguồn nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp 2.1.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp .9 2.1.4 Những yếu tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 13 2.1.5 Vai trò nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế khu công nghiệp 17 2.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số nước Việt Nam 20 2.2.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số nước giới 20 2.2.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam 21 iii 2.2.3 Bài học kinh nghiệm rút cho phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN tỉnh Bắc Ninh 23 Phần III Đặc điểm địa bàn phƣơng pháp nghiên cứu 24 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 24 3.1.1 Điều kiện tự nhiên điều kiện xã hội 24 3.1.2 Sự hình thành phát triển hệ thống khu công nghiệp,cụm công nghiệp địa bàn Tỉnh Bắc Ninh 27 3.2 Phương pháp nghiên cứu 36 3.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 36 3.2.2 Phương pháp xử lý thơng tin phân tích số liệu 40 Phần IV Kết nghiên cứu 42 4.1 Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh 42 4.1.1 Tình hình nguồn nhân lực chất lượng cao số khu công nghiệp 42 4.1.2 Kết điều tra, khảo sát số doanh nghiệp KCN 48 4.2 Thực trạng trường, đơn vị dạy nghề địa bàn tỉnh Bắc Ninh .55 4.3 Qui hoạch, tuyển dụng, sử dụng, sách đãi ngộ, đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao KCN (sửa sau BV) 57 4.3.1 Về qui hoạch nguồn nhân lực 57 4.3.3 Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực 60 4.3.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 61 4.4 Một số nhận xét nguồn nhân lực chất lượng cao KCN 62 4.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh 65 4.5.1 Sự hài lịng cơng việc 65 4.5.2 Thu nhập nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp 66 4.5.3 Công tác đào tạo, bồi dưỡng lao động 67 4.6 Đánh giá chung tình hình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh 67 4.6.1 Kết đạt 67 4.6.2 Hạn chế, tồn .68 4.6.3 Nguyên nhân hạn chế tồn tại: 69 iv 4.7 Định hướng giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN tỉnh Bắc Ninh năm tới 70 4.7.1 Định hướng chung 70 4.7.2 Giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao KCN tỉnh Bắc Ninh 74 Phần V Kết luận kiến nghị .78 5.1 Kết luận 78 5.2 Kiến nghị 78 5.2.1 Đối với quan chức tỉnh .78 5.2.2 Đối với nhà quản lý doanh nghiệp 79 Tài liệu tham khảo 81 Phụ lục 83 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng việt BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CMKT Chuyên môn kỹ thuật CN Công nghiệp CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa DN Doanh nghiệp KCN Khu công nghiệp KCX Khu chế xuất NLĐ Người lao động PCCC Phòng cháy chữa cháy THPT Trung học phổ thông UBND Ủy ban nhân dân BIZA Ban quản lý khu công nghiệp Bắc Ninh CLNNL Chất lượng nguồn nhân lực CSVN Cộng sản Việt Nam vi DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực số nước Việt Nam 21 Bảng 3.1 Thực trạng KCN Bắc Ninh năm 2015 30 Bảng 3.2 Kết hoạt động KCN Bắc Ninh 35 Bảng 3.3 Đối tượng điều tra 37 Bảng 3.4 Bảng phân bổ kết thu phiếu điều tra 39 Bảng 4.1 Nhân lực KCN theo năm 42 Bảng 4.2 Tình hình nhân lực KCN Bắc Ninh qua năm .43 Bảng 4.3 Nhân lực qua đào tạo KCN Bắc Ninh 44 Bảng 4.4 Phân bổ nhân lực KCN Bắc Ninh (2013-2015) 45 Bảng 4.5 Trình độ nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN năm 2015 46 Bảng 4.6 Dự báo trình độ nhân lực theo yêu cầu KCN Bắc Ninh đến năm 2020 47 Bảng 4.7 Nguồn nhân lực Tập đoàn DABACO – Bắc Ninh 49 Bảng 4.11 Đánh giá trường đào tạo, đơn vị dạy nghề .56 Bảng 4.12 Dự báo trình độ nhân lực theo yêu cầu KCN Bắc Ninh đến năm 2020 57 Bảng 4.13 Dự kiến nhu cầu nhân lực chất lượng cao đến năm 2020 .58 Bảng 4.14 So sánh nhu cầu nhân viên kinh doanh, kỹ thuật số KCN địa bàn Tỉnh Bắc Ninh năm 2013-2015 58 Bảng 4.15 Đánh giá mức độ khơng hài lịng cơng việc 65 Bảng 4.16 Ý kiến người lao động chất lượng cao doanh nghiệp 65 Bảng 4.17 Yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập nguồn nhân lực chât lượng cao DN 66 Bảng 4.18 Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao DN 67 vii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Đinh Thị Minh Thuận Tên luận văn : “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh” Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 Tên sở đào tạo: Học viện Nơng nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu: Luận văn đánh giá thực trạng phân tích yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh, sở đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển doanh nghiệp KCN địa bàn Tỉnh Bắc Ninh thời gian tới Phƣơng pháp nghiên cứu: Các nội dung nghiên cứu: Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao số khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh Tác động nguồn nhân lực chất lượng cao với phát triển KCN trênđịa bàn tỉnh Bắc Ninh - Đánh giá thực trạng phân tích yếu tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh thời gian qua Đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN tỉnh Bắc Ninh thời gian tới Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp thu thập số liệu - Phương pháp xử lý số liệu - Phương pháp phân tích số liệu Kết kết luận : Trong cạnh tranh hội nhập tồn cầu nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp vấn đề chiến lược vấn đề thời đặc biệt quan tâm viii Đánh giá vị trí vai trị nguồn nhân lực chất lượng cao khu cơng nghiệp điều kiện để góp phần vào thành cơng q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Khoa học kỹ thuật phát triển nhanh chóng đòi hỏi nguồn nhân lực doanh nghiệp phải nâng cao tính chủ động, sáng tạo, phải đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chun mơn, nâng cao trình độ học vấn tay nghề, biết tiếp thu tiến kỹ thuật biết vận dụng chúng vào công việc cách hiệu ix
Ngày đăng: 23/11/2023, 08:52
Xem thêm:
