Sự cần thiết phải nâng cao vai trò của lao động phát triển kinh tế
Vai trò của lao động trong tăng trưởng và phát triển kinh tế
1.Một số khái niệm cơ bản a.Lao động
Lao động là hoạt động có mục đích của con người, diễn ra giữa con người và giới tự nhiên Trong quá trình này, con người vận dụng sức tiềm tàng và sử dụng công cụ lao động để tác động vào tự nhiên, chiếm lấy và biến đổi vật chất, làm cho chúng có ích cho cuộc sống Do đó, lao động là điều kiện thiết yếu của đời sống con người, là sự tất yếu trong việc trao đổi vật chất giữa tự nhiên và con người Nguồn lao động, hay lực lượng lao động, bao gồm những người trong độ tuổi lao động có việc làm và những người không có việc làm nhưng đang tích cực tìm kiếm Nguồn lao động được thể hiện qua số lượng và chất lượng, với một số người không tính vào nguồn lao động như những người không tích cực tìm việc, học sinh, người nội trợ, và những người nghỉ hưu trước tuổi quy định.
Trong nguồn lao động, chỉ có một bộ phận những người đang tham gia lao động trực tiếp đóng góp vào việc tạo ra thu nhập cho xã hội.
2 Các nhân tố ảnh hưởng đến số lượng lao động và chất lượng lao động 2.1 ảnh hưởng đến số lượng lao động. a Dân số.
Dân số là yếu tố quan trọng quyết định số lượng lao động, với qui mô và cơ cấu dân số ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn lao động Sự biến động của dân số chịu tác động từ phong tục, tập quán của mỗi quốc gia, trình độ phát triển kinh tế, chất lượng chăm sóc y tế, cùng với chính sách khuyến khích hoặc hạn chế sinh đẻ của từng nước.
Tình hình tăng dân số toàn cầu hiện nay có sự khác biệt rõ rệt giữa các quốc gia Các nước phát triển thường có mức sống cao và tỷ lệ tăng dân số thấp, trong khi các nước kém phát triển lại ghi nhận tỷ lệ tăng dân số cao Mức tăng dân số trung bình toàn cầu hiện là 1,8%, với châu Âu dưới 1%, châu Á từ 2-3% và châu Phi từ 3-4% Hiện tại, ba phần tư dân số thế giới sống ở các nước đang phát triển, nơi dân số tăng nhanh nhưng phát triển kinh tế lại chậm, dẫn đến mức sống không được cải thiện và tạo áp lực lớn lên vấn đề việc làm Do đó, việc kết hợp kế hoạch dân số với phát triển kinh tế là mối quan tâm hàng đầu của các quốc gia đang phát triển.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động được tính bằng phần trăm dân số trong độ tuổi lao động tham gia vào thị trường lao động Yếu tố chính ảnh hưởng đến tỷ lệ này là số người trong độ tuổi lao động không có nhu cầu làm việc, bao gồm những người đang đi học, làm công việc nội trợ hoặc đang trong tình trạng nghỉ hưu trước tuổi.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là chỉ số quan trọng để ước lượng quy mô dự trữ lao động trong nền kinh tế, đồng thời đóng vai trò thiết yếu trong thống kê thất nghiệp Thất nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp là những yếu tố cần được theo dõi để hiểu rõ hơn về tình hình thị trường lao động.
Thất nghiệp là tình trạng của những người không có việc làm nhưng đang nỗ lực tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp Số lượng người thất nghiệp có tác động trực tiếp đến lực lượng lao động và ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh tế.
Thất nghiệp là vấn đề trung tâm của mọi quốc gia vì nó không chỉ tác động về kinh tế mà tác động cả về khía cạnh xã hội.
Tỷ lệ thất nghiệp thường được tính bằng tỷ lệ phần trăm giữa tổng số người thất nghiệp và tổng số nguồn lao động, nhưng ở các nước đang phát triển, con số này không phản ánh chính xác tình trạng sử dụng lao động Trong bối cảnh này, những người nghèo thường chiếm tỷ lệ nhỏ trong thống kê thất nghiệp và khi họ thất nghiệp, họ thường tìm cách không để thời gian thất nghiệp kéo dài do thiếu nguồn lực dự trữ Vì vậy, để thể hiện tình trạng lao động chưa được sử dụng, các nước đang phát triển sử dụng khái niệm thất nghiệp hữu hình và thất nghiệp trá hình, trong đó thất nghiệp trá hình bao gồm bán thất nghiệp và thất nghiệp vô hình.
Thất nghiệp trá hình là một biểu hiện quan trọng của việc sử dụng lao động chưa hiệu quả tại các nước đang phát triển Những người này thường làm việc trong khu vực nông thôn hoặc thành thị không chính thức với năng suất thấp, dẫn đến đóng góp hạn chế cho sự phát triển sản xuất Một thách thức lớn là khó khăn trong việc đánh giá chính xác nguồn lao động chưa được khai thác, thể hiện qua tình trạng bán thất nghiệp hoặc thất nghiệp vô hình Thêm vào đó, yếu tố thời gian lao động cũng cần được xem xét trong bối cảnh này.
Thời gian lao động được tính dựa trên số ngày và giờ làm việc trong năm, tuần hoặc ngày Xu hướng chung ở nhiều quốc gia cho thấy thời gian làm việc có xu hướng giảm khi trình độ phát triển kinh tế được nâng cao.
2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động
Số lượng lao động mới không chỉ phản ánh sự đóng góp của lực lượng lao động vào sự phát triển kinh tế mà còn cần chú trọng đến chất lượng lao động, yếu tố quyết định năng suất làm việc Chất lượng lao động có thể được cải thiện thông qua giáo dục và đào tạo, sức khỏe của người lao động, cũng như việc cải thiện điều kiện làm việc.
Giáo dục đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển tiềm năng con người, đặc biệt là giáo dục phổ thông, khi mà mọi người đều nhận thức được lợi ích của nó cho bản thân và thế hệ sau Mối liên hệ giữa giáo dục và thu nhập là rõ ràng; dù không phải tất cả những người tốt nghiệp cấp III đều có thu nhập cao hơn người chỉ tốt nghiệp cấp I, nhưng đa số đều có mức thu nhập cao hơn Tuy nhiên, để đạt được trình độ học vấn nhất định, cần phải đầu tư đáng kể từ cả gia đình và quốc gia, điều này thể hiện rõ trong các nước đang phát triển, nơi giáo dục được cải thiện qua nhiều hình thức nhằm nâng cao văn hóa và chuyên môn cho mọi người.
Giáo dục đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao lực lượng lao động có trình độ, từ đó thúc đẩy nhanh quá trình đổi mới công nghệ Sự thay đổi nhanh chóng trong công nghiệp góp phần vào tăng trưởng kinh tế Hơn nữa, giáo dục cũng ảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của từng cá nhân thông qua việc nâng cao trình độ và tích lũy kiến thức.
Chương trình phát triển giáo dục và đào tạo giai đoạn 1996-2000 đặt mục tiêu nâng cao tỷ lệ người tốt nghiệp phổ thông cơ sở trong độ tuổi lao động lên 55%-60% và tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 22%-25% vào năm 2000.
Sức khỏe là yếu tố quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đóng vai trò then chốt trong phát triển kinh tế Lao động có sức khỏe tốt không chỉ tăng năng suất mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của xã hội Việc đầu tư vào giáo dục và chăm sóc sức khỏe cho người lao động là cần thiết để trang bị kỹ năng và năng lực cho họ, từ đó tạo ra nguồn lực phát triển hiệu quả Sức khỏe tốt giúp người lao động duy trì sức bền, dẻo dai và khả năng làm việc trong thời gian dài, góp phần vào sự phát triển kinh tế và xã hội Hơn nữa, chăm sóc sức khỏe cho trẻ em là đầu tư cho tương lai, đảm bảo rằng thế hệ tiếp theo sẽ có khả năng đóng góp tích cực cho nền kinh tế Do đó, nâng cao sức khỏe và chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu trong quá trình phát triển kinh tế.
Sự cần thiết phải nâng cao vai trò của lao động trong tăng trưởng và phát triển kinh tế ở các nước đang phát triển
1 Đặc điểm lao động ở các nước đang phát triển a Số lượng lao động tăng nhanh
Sự khác biệt lớn giữa thách thức phát triển của các nước đang phát triển và các nước phát triển là sự gia tăng mạnh mẽ của lực lượng lao động, với tỷ lệ người tìm việc tăng trung bình từ 2% mỗi năm Sự gia tăng này gắn liền với sự tăng trưởng dân số Theo tổng điều tra dân số ngày 1-4-1999, dân số Việt Nam đạt 76,32 triệu người, trong đó khoảng 39 triệu người là lực lượng lao động, chiếm 51% tổng dân số Dự báo hàng năm, Việt Nam sẽ có thêm hơn một triệu lao động, tạo ra áp lực lớn lên thị trường việc làm Phần lớn lực lượng lao động hiện đang làm việc trong khu vực nông nghiệp.
Một trong những đặc điểm nổi bật của lao động ở các nước đang phát triển là tỷ lệ lớn lao động làm nông nghiệp, với Việt Nam có hơn 70% lao động trong lĩnh vực này Công việc nông nghiệp phổ biến ở các nước nghèo, nhưng xu hướng hiện nay cho thấy lao động trong nông nghiệp đang giảm dần, trong khi lao động trong công nghiệp và dịch vụ lại tăng lên Mức độ chuyển dịch này phụ thuộc vào mức độ phát triển của nền kinh tế, và hầu hết người lao động trong ngành nông nghiệp thường nhận mức lương thấp.
Lực lượng lao động ở các nước đang phát triển, đặc biệt là Việt Nam, đang gia tăng về số lượng nhưng lại thiếu hụt về chất lượng Nguồn cung lao động dồi dào nhưng trình độ chuyên môn thấp, với 25% lao động phổ thông cơ sở và chỉ 7% thanh niên được đào tạo nghề sau trung học Tỷ lệ người lao động có kỹ thuật chỉ chiếm 9%, trong khi số lượng chuyên viên kỹ thuật và cán bộ quản lý kinh tế còn ít ỏi Hơn nữa, sức khỏe và tình trạng dinh dưỡng của người lao động cũng yếu kém, dẫn đến thiếu khả năng lao động chân tay Một bộ phận lớn lao động vẫn chưa được sử dụng hiệu quả.
Việc đánh giá tình trạng lao động chưa sử dụng hết cần xem xét đến thất nghiệp hữu hình và thất nghiệp trá hình Sức ép dân số và khó khăn kinh tế ở các nước đang phát triển đã ảnh hưởng lớn đến vấn đề việc làm, đặc biệt tại khu vực thành thị Tại Việt Nam, năm 1998, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị đạt 6,85%, tăng 0,84% so với năm 1997, trong khi số lao động thiếu việc làm tại các doanh nghiệp Nhà nước lên tới hơn 8%, thậm chí có nơi lên đến 50-60% Tại khu vực nông thôn, tỷ lệ thiếu việc làm khoảng 27,65% Tính chung, tỷ lệ thời gian lao động được sử dụng cho hoạt động kinh tế năm 1998 chỉ đạt 71,13%, cho thấy áp lực giải quyết việc làm đang là thách thức lớn đối với các nước đang phát triển, đặc biệt là Việt Nam.
Giải quyết việc làm ở Việt Nam là một vấn đề kinh tế-xã hội phức tạp và tổng hợp Chiến lược phát triển kinh tế-xã hội đến năm 2000 đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giải quyết việc làm, nhằm tối đa hóa nguồn lực và định hướng cơ cấu kinh tế Trong phạm vi rộng, việc làm liên quan đến phát triển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, trong khi phạm vi hẹp tập trung vào giảm tỷ lệ thất nghiệp, khắc phục tình trạng thiếu việc làm, nâng cao hiệu quả lao động và tăng thu nhập cho người lao động.
Yêu cầu thu hút và sử dụng hiệu quả các nguồn lực là rất quan trọng để đạt được năng suất lao động cao và tiết kiệm yếu tố đầu vào Trước hết, việc thu hút lao động không chỉ giúp giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động mà còn làm giảm bớt gánh nặng cho xã hội.
Cần phân bổ lao động hợp lý giữa các vùng kinh tế, đặc biệt là tại các khu vực thành thị và công nghiệp, nơi yêu cầu lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật Việc này giúp tránh tình trạng thừa lao động ở thành phố trong khi nông thôn lại thiếu hụt nhân lực có kỹ năng, dẫn đến mất cân đối trong cơ cấu kinh tế Để thu hút nhiều lao động, cần tập trung phát triển các ngành nghề đa dạng, đồng thời khuyến khích phát triển ngành công nghiệp thủ công tại nông thôn, nhằm giảm thiểu thời gian lao động nhàn rỗi trong lĩnh vực nông nghiệp.
3 Vai trò của lao động tới chương trình xoá đói giảm nghèo
Trong bối cảnh đổi mới kinh tế xã hội, việc giải quyết việc làm đã được triển khai thông qua chương trình quốc gia và chính sách đầu tư phát triển Điều này nhằm mở rộng sản xuất dịch vụ và đa dạng hóa ngành nghề, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm Trung bình mỗi năm, Việt Nam cần thêm một triệu lao động, tuy nhiên, số lượng lao động được thu hút làm việc trong giai đoạn 10 năm qua (1991-2000) vẫn còn thấp.
Tình trạng thất nghiệp ở Việt Nam vẫn còn nghiêm trọng, đặc biệt là ở khu vực nông thôn Năm 1999, có 32,7 triệu lao động trong khu vực này, trong đó khoảng 27 triệu người làm việc trong các ngành nông lâm, chiếm 82% lực lượng lao động Tuy nhiên, hiện nay có tới 9 triệu lao động nông thôn không có việc làm, cho thấy nhu cầu giải quyết việc làm là rất cấp bách Trong khi đó, tỷ lệ thất nghiệp ở thành phố năm 1999 là 7,4%, với mục tiêu giảm xuống dưới 4% vào năm 2004 Cụ thể, tỷ lệ thất nghiệp ở Hải Phòng là 8,43%, Đà Nẵng 6,43% và Thành phố Hồ Chí Minh 7,04%.
Tỷ lệ thất nghiệp cao gây gánh nặng cho nền kinh tế, làm chậm quá trình tăng trưởng và ảnh hưởng đến nỗ lực xoá đói giảm nghèo Sự quan tâm từ các ngành, các cấp đã được thể hiện rõ ràng trong các hoạt động nhằm cải thiện đời sống nhân dân.
Thực trạng về sử dụng lao động ở nước ta giai đoạn từ 1996- 2002
Khái quát về tình hình phát triển lực lượng lao động (1996-2002)
Số lao động làm việc trong nền kinh tế Việt Nam ngày càng tăng qua các năm, cụ thể vào thời điểm 1/7 hàng năm Năm 1996, tổng số lao động chỉ đạt 33,760 nghìn người, nhưng đến năm 1998 đã tăng lên 35,232 nghìn người và tiếp tục đạt 36,710 nghìn người vào năm 2000 Trung bình, trong giai đoạn 1996-2000, số lao động tăng từ 726 nghìn đến 739 nghìn người mỗi năm.
1 S l ố lượng lao động ượng lao động ng lao động ng
Việt Nam có dân số cao, và trong những năm qua, chúng ta đã nỗ lực giảm tốc độ tăng dân số tự nhiên, đạt thành công khi giảm từ trên 2%/năm xuống còn 1,7%/năm vào năm 1999 Tuy nhiên, với số lượng dân cư đông đảo, điều này vẫn tạo ra áp lực lớn cho xã hội Dưới đây là bảng đánh giá tình hình dân số và lực lượng lao động của Việt Nam.
Bảng 1: Dự báo dân số việt Nam 1/4 năm 1999-2010 Đơn vị : Nghìn người
Dân số trong tuổi lao động 44470,2 50656,3 55606,0
Tỷ lệ % so với dân số 57,91 61,77 63,76
(Ngu n: T ng c c th ng kê)ồn: Tổng cục thống kê) ổng cục thống kê) ục thống kê) ống kê)
Trong giai đoạn 2001-2005, đặc biệt là vào năm 2004, dân số Việt Nam đạt 82.004,5 nghìn người, trong đó dân số trong độ tuổi lao động là 50.656,3 nghìn người, chiếm 61,77% tổng dân số Sự chênh lệch này tạo ra áp lực lớn cho xã hội trong việc giải quyết vấn đề việc làm.
Vào năm 2005, dự báo cho thấy sẽ có khoảng 8.853,3 nghìn người gia nhập lực lượng lao động, đáp ứng đủ nhu cầu lao động của xã hội.
Dân số trong độ tuổi lao động tại Việt Nam đã liên tục tăng qua các năm, từ 57,91% vào năm 1999 lên khoảng 61,77% vào năm 2004 Mặc dù tỷ lệ tăng trưởng dân số đã giảm, nhưng vẫn ở mức cao, điều này tạo ra áp lực công việc nặng nề Nếu không có những giải pháp thích hợp, tình trạng này có thể dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao trong tương lai.
Tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động cao cho thấy khả năng dồi dào về lao động, đủ sức đáp ứng nhu cầu công việc Cụ thể, năm 1998, cả nước có khoảng 45,2 triệu lao động, phản ánh tốc độ tăng dân số tương đối cao và ổn định trong những năm trước Đặc biệt, tỷ lệ lao động có khả năng lao động cũng tăng từ 83,7% năm 1995 lên 84,4% năm 1998.
Năm 1996, lực lượng lao động Việt Nam đạt 35,9 triệu người với tốc độ tăng trưởng bình quân 2,95% mỗi năm Trong giai đoạn này, số lao động mới tăng thêm là 4 triệu người, tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp vẫn cao với 0,7 triệu người vào năm 1996 và 1,05 triệu người vào năm 1997 Đồng thời, khoảng 3 triệu lao động cần tìm việc làm mới do chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong bối cảnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa Đến năm 2000, tỷ lệ sử dụng quỹ thời gian lao động ở nông thôn đã tăng từ 72,11% năm 1996 lên 75% Trong bốn năm từ 1996 đến 2000, tổng cộng có 8 triệu người cần được giải quyết việc làm.
2 Thực trạng chất lượng của lực lượng lao động
Mặc dù tỷ lệ biết chữ của Việt Nam cao so với nhiều quốc gia khác, nhưng trình độ văn hóa của người dân vẫn còn ở mức thấp, điều này được thể hiện rõ qua các số liệu thống kê.
Lao động là một yếu tố quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế, với người lao động có sức khỏe tốt đóng vai trò chủ chốt Từ 15 tuổi trở lên, lao động tham gia vào hoạt động kinh tế, góp phần tạo ra giá trị và thúc đẩy tăng trưởng Sự tham gia của lực lượng lao động không chỉ ảnh hưởng đến sản xuất mà còn là nguồn lực thiết yếu cho sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
Theo thống kê, tỷ lệ tốt nghiệp cấp I là 20,9% chưa tốt nghiệp và 27,8% đã tốt nghiệp, trong khi cấp II là 32,1% đã tốt nghiệp Tỷ lệ tốt nghiệp cấp III thấp hơn, chỉ đạt 13,5% Nguồn lao động đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế, là yếu tố thiết yếu trong việc sản xuất và nâng cao năng lực lao động Việc cải thiện trình độ học vấn của người lao động sẽ góp phần tạo ra nguồn lực phát triển bền vững cho Việt Nam.
Theo số liệu, tỷ lệ người chưa biết chữ đã giảm nhờ chương trình xoá mù chữ của Chính phủ, với tỷ lệ lao động chưa tốt nghiệp cấp I giảm từ 20,3% xuống 18,5% trong giai đoạn 1997-1998 Tuy nhiên, tỷ lệ này vẫn còn cao và tốc độ cải thiện chậm Cụ thể, tỷ lệ lao động tốt nghiệp cấp I chỉ tăng từ 27,8% năm 1996 lên 29,4% năm 1998, trong khi tỷ lệ tốt nghiệp cấp III chỉ tăng từ 13,5% lên 16% Điều này cho thấy cơ cấu lao động theo trình độ còn chuyển biến chậm, dẫn đến khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.
Tình trạng thừa lao động phổ thông và thiếu lao động kỹ thuật đang diễn ra nghiêm trọng Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) yêu cầu chuyển đổi từ lao động thủ công sang sử dụng công nghệ cao và phương pháp hiện đại, nhằm nâng cao năng suất lao động xã hội Đây là bước chuyển từ nền kinh tế nông nghiệp sang nền kinh tế công nghiệp, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về lực lượng lao động có trình độ học vấn và tay nghề cao, với cơ cấu hợp lý và đồng bộ.
Việt Nam đang trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa, tuy nhiên tỷ lệ lao động giản đơn vẫn chiếm tới 88%, cho thấy cơ cấu nguồn lao động còn lạc hậu so với nhiều quốc gia, đặc biệt là các nước công nghiệp phát triển Hình ảnh so sánh giữa tháp lao động của Việt Nam và các nước công nghiệp sẽ làm nổi bật sự chênh lệch này.
Lao động không lành nghề
Lao động là một yếu tố quan trọng trong nguồn lực phát triển, đóng vai trò cung cấp vật chất và tinh thần cho con người Trong xã hội hiện đại, lao động là một phần không thể thiếu, với tỷ lệ công nghiệp chiếm khoảng 35% tổng số lao động Lao động lành nghề, với các kỹ năng và kiến thức cần thiết, góp phần vào sự phát triển kinh tế, trong khi lao động không lành nghề vẫn chiếm một tỷ lệ đáng kể Ngành công nghiệp và nông lâm nghiệp đều cần lao động để sản xuất, và sự phát triển bền vững phụ thuộc vào việc nâng cao trình độ tay nghề và kỹ năng lao động Từ đó, có thể thấy rằng lao động không chỉ là nguồn lực mà còn là động lực thúc đẩy sự phát triển và cải thiện chất lượng cuộc sống của con người.
Lao động là một phần quan trọng trong nguồn lực phát triển, đóng vai trò trực tiếp trong sản xuất ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội Người lao động có sức khỏe tốt sẽ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển bền vững Việc đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng cho người lao động là yếu tố cần thiết để cải thiện năng suất lao động Các khu công nghiệp như Linh Trung cần tuyển dụng một lượng lớn lao động, thể hiện tầm quan trọng của lao động trong quá trình sản xuất Đầu vào lao động có trình độ và kỹ năng sẽ tạo ra giá trị gia tăng cho nền kinh tế Sức khỏe và sự dẻo dai của người lao động không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm mà còn đến lợi ích lâu dài của doanh nghiệp.
Thực trạng chất lượng của lực lượng lao động
Mặc dù tỷ lệ biết chữ ở Việt Nam cao hơn nhiều quốc gia khác, nhưng trình độ văn hóa của người dân vẫn còn thấp, điều này được thể hiện rõ qua các số liệu thống kê.
Lao động là một phần quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế, với người lao động khỏe mạnh đóng góp tích cực vào sản xuất Từ 15 tuổi trở lên, lao động tham gia vào các hoạt động kinh tế, góp phần tạo ra giá trị và thúc đẩy tăng trưởng Sự tham gia này không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân mà còn cho toàn xã hội, giúp nâng cao năng suất lao động và cải thiện chất lượng cuộc sống.
Theo thống kê, tỷ lệ người chưa tốt nghiệp cấp I là 20,9%, trong khi tỷ lệ người đã tốt nghiệp cấp I là 27,8% Đối với cấp II, tỷ lệ tốt nghiệp đạt 32,1%, và cấp III là 13,5% Nguồn lao động đóng vai trò quan trọng trong phát triển, được xem là yếu tố chính trong quá trình sản xuất Việc nâng cao trình độ học vấn không chỉ cải thiện chất lượng nguồn lực mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế Việt Nam.
Theo số liệu, tỷ lệ người chưa biết chữ đã giảm nhờ chương trình xoá mù chữ của Chính phủ, với tỷ lệ lao động chưa tốt nghiệp cấp I giảm từ 20,3% xuống 18,5% trong giai đoạn 1997-1998 Tuy nhiên, tỷ lệ này vẫn còn cao và tốc độ cải thiện chậm Cụ thể, tỷ lệ lao động tốt nghiệp cấp I chỉ tăng từ 27,8% năm 1996 lên 29,4% năm 1998, trong khi lao động tốt nghiệp cấp III chỉ tăng từ 13,5% lên 16% trong cùng thời gian Tỷ lệ lao động tốt nghiệp cấp III vẫn thấp, dẫn đến khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.
Tình trạng thừa lao động phổ thông và thiếu lao động kỹ thuật đang diễn ra nghiêm trọng Việc thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) yêu cầu chuyển đổi toàn diện các hoạt động sản xuất, kinh doanh và quản lý xã hội từ lao động thủ công sang sử dụng công nghệ cao và phương pháp tiên tiến, nhằm nâng cao năng suất lao động Đây thực chất là quá trình chuyển đổi từ nền kinh tế nông nghiệp sang nền kinh tế công nghiệp Để thành công trong bước chuyển này, cần thiết phải chuẩn bị lực lượng lao động có trình độ học vấn và tay nghề cao, với cơ cấu hợp lý và đồng bộ.
Việt Nam đang trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhưng tỷ lệ lao động giản đơn vẫn cao (88%), cho thấy cơ cấu nguồn lao động còn lạc hậu so với các nước công nghiệp phát triển Hình ảnh so sánh tháp lao động giữa Việt Nam và các nước công nghiệp cho thấy sự chênh lệch rõ rệt trong cơ cấu lao động.
Lao động không lành nghề
Lao động đóng vai trò quan trọng trong phát triển nguồn lực, cung cấp cả vật chất lẫn tinh thần cho con người Đây là yếu tố không thể thiếu trong bất kỳ ngành nghề nào, với tỷ trọng lao động trong công nghiệp chiếm khoảng 35% tổng số lao động xã hội Lao động được chia thành hai loại: lao động lành nghề và lao động không lành nghề, trong đó lao động lành nghề đóng góp đáng kể vào năng suất và chất lượng sản phẩm Đặc biệt, lao động có kỹ năng, kiến thức chuyên môn cần thiết cho sản xuất, được hình thành thông qua giáo dục và đào tạo Ngành công nghiệp hiện đại cần nhiều lao động có tay nghề cao để đáp ứng nhu cầu phát triển, đồng thời nâng cao sức bền bỉ và dẻo dai của lực lượng lao động Tóm lại, lao động không chỉ là nguồn lực phát triển mà còn là yếu tố quyết định cho sự thịnh vượng và phát triển bền vững của xã hội.
Lao động là một bộ phận quan trọng trong nguồn lực phát triển, đóng vai trò trực tiếp trong sản xuất và tạo ra của cải vật chất, tinh thần cho xã hội Lao động có sức khỏe tốt không chỉ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững Việc đào tạo lao động có kỹ năng, tay nghề là yếu tố cần thiết để đáp ứng nhu cầu của thị trường Khu công nghiệp như Linh Trung cần khoảng 7.000 công nhân có trình độ để duy trì hoạt động sản xuất hiệu quả Sự đầu tư vào sức khỏe và kỹ năng lao động sẽ mang lại lợi ích lâu dài cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Trong bối cảnh phát triển, lao động đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra giá trị và thúc đẩy sự tăng trưởng kinh tế Sức khỏe tốt của người lao động không chỉ là yếu tố cần thiết cho năng suất mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Để đạt được điều này, việc đào tạo kỹ năng và kiến thức cho công nhân là rất cần thiết, nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn thiếu hụt lao động có tay nghề, điều này ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của nền kinh tế Do đó, việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo là một trong những giải pháp quan trọng để phát triển nguồn lực lao động, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng cuộc sống cho người dân.
Tình trạng thừa thầy thiếu thợ đang trở nên nghiêm trọng, đặc biệt trong lực lượng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật Điều này không chỉ thể hiện sự thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng mà còn cho thấy cơ cấu nghề nghiệp hiện tại đang không hợp lý.
Tình trạng "thừa thầy, thiếu thợ" đang diễn ra nghiêm trọng tại Việt Nam, với tỷ lệ học sinh học nghề giảm 35% và số giáo viên dạy nghề giảm 31% trong giai đoạn 1986-1996 Số trường dạy nghề cũng giảm 41%, trong khi 70-80% sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng không tìm được việc làm Đặc biệt, ngành y tế hiện có hơn 3000 bác sĩ thất nghiệp, cho thấy sự mất cân đối nghiêm trọng giữa đào tạo và nhu cầu thị trường lao động.
Cơ cấu lao động ở Việt Nam vẫn chủ yếu là nông nghiệp, với khoảng 66% lao động tập trung trong lĩnh vực này, mặc dù đã có sự chuyển biến tích cực từ năm 1998 So với các nước trong khu vực, tỷ lệ lao động nông nghiệp của Việt Nam vẫn cao, như Myanmar 51,8%, Malaysia 14,8% và Indonesia 39,2% Lao động lành nghề còn thiếu, trong khi lao động không lành nghề chiếm ưu thế Điều này ảnh hưởng đến năng suất và chất lượng sản xuất Hơn nữa, hiện nay vẫn còn gần 70% lao động nằm trong khu vực sản xuất nông nghiệp, cho thấy sự cần thiết phải chuyển đổi cơ cấu lao động để phát triển kinh tế bền vững Thiếu cân đối trong cơ cấu lao động theo vùng lãnh thổ cũng là một vấn đề, đặc biệt là tại các vùng đồng bằng Sông Hồng và đồng bằng Sông Cửu Long.
Cửu Long chiếm tỷ lệ LLLĐ cao nhất cả nước với 20,5% và 21,7% tổng LLLĐ xã hội, trong khi Tây Nguyên chỉ có 4%, vùng duyên hải Miền Trung 10,4% và Đông Nam Bộ 12,7% Sự mất cân đối này gây khó khăn cho vấn đề công ăn việc làm và ảnh hưởng tiêu cực đến phát triển kinh tế xã hội cũng như an ninh quốc phòng của quốc gia.
Vào thứ sáu, sự chuyển dịch cơ cấu lao động diễn ra chậm chạp theo từng ngành kinh tế Khu vực kinh tế ngoài quốc doanh không chỉ đơn thuần là tỷ lệ đóng góp vào GDP mà còn quan trọng hơn khi thu hút trên 80% lực lượng lao động xã hội.
Bảng 5: Cơ cấu lao động theo ngành kinh tế Đơn vị: %
Nông nghiệp và Lâm nghiệp
SX và PP điện, khí đốt và nước
Thương nghiệp và sửa chữa
Vận tải, kho bãi, thông tin
Tài chính và tín dụng
Kinh doanh tài sản và tư vấn
Y tế và cứu trợ xã hội
Phục vụ cá nhân và cộng đồng
3,68 Nguồn: Tính toán từ niên giám thống kê
Tổng số lao động hiện tại là triệu người, với cơ cấu lao động chiếm % trong tổng số Năng suất lao động của Việt Nam vẫn còn ở mức thấp, được đo bằng lượng GDP mà mỗi lao động tạo ra trong một năm Mối quan hệ giữa lao động và vốn đầu tư có thể được thể hiện rõ qua bảng số liệu.
Những bất cập về số lượng và chất lượng lực lượng lao động
Dân số Việt Nam đang tăng nhanh với tỷ lệ tăng tự nhiên cao Theo số liệu điều tra vào ngày 1/7/2000, số lượng nhân khẩu thường trú trong các hộ gia đình trên toàn quốc đã đạt mức đáng kể.
Tổng số dân số cả nước đạt 77.697,1 nghìn người, trong đó tỷ lệ nữ chiếm 51,01% Số người từ 15 tuổi trở lên là 54.269,8 nghìn người, tương đương 69,85% dân số Đặc biệt, số nhân khẩu trong độ tuổi lao động (nữ từ 15-55 tuổi và nam từ 15-60 tuổi) là 46.249,4 nghìn người, chiếm 59,53% tổng dân số.
Lao động là yếu tố quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế và sản xuất, đóng vai trò quyết định trong việc tạo ra giá trị vật chất và tinh thần cho con người Tính đến thời điểm 1-7-2000, cả nước có 38.643,1 nghìn người trong độ tuổi lao động, trong đó 36.725,3 nghìn người tham gia lực lượng lao động, chiếm 95,04% Khoảng 80% dân số sống ở khu vực nông thôn, cho thấy vai trò của lao động trong phát triển nguồn lực Lao động không chỉ là nguồn lực đầu vào cần thiết mà còn ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong sản xuất Hơn nữa, lao động lành nghề có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất, trong khi lao động không lành nghề vẫn chiếm tỷ lệ lớn trong lực lượng lao động hiện nay.
Sử dụng lao động trong quá trình công nghiệp hóa ở nước ta hiện nay còn thiếu hợp lý, gây bất lợi cho sự phát triển kinh tế Việc áp dụng các phương pháp lao động không hiệu quả làm giảm năng suất và ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình công nghiệp hóa Cần có những điều chỉnh hợp lý để tối ưu hóa nguồn lực lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững.
Sau hơn 10 năm phát triển, cơ cấu lao động của Việt Nam vẫn chưa hợp lý Theo Điều tra Lao động và việc làm ngày 1.7.2002, cả nước có 23,84 triệu người làm việc trong nông, lâm, ngư nghiệp, chiếm 60,67% tổng lao động; 5,51 triệu người trong công nghiệp và xây dựng, chiếm 15,13%; và 9,51 triệu người trong dịch vụ, chiếm 24,20% Mặc dù tỷ lệ lao động trong nông, lâm, ngư nghiệp đã giảm so với năm 2001, và lao động trong công nghiệp, xây dựng và dịch vụ tăng lên, nhưng tốc độ chuyển dịch vẫn còn chậm.
Tính đến ngày 1.7.2002, 75,6% dân số Việt Nam sống ở khu vực nông thôn, trong khi tỷ lệ dân số thành thị chỉ đạt 24,4% Trong khu vực nông thôn, hơn 68% hộ gia đình hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực nông nghiệp, cho thấy sự chiếm ưu thế của các hộ thuần nông Tỷ lệ hộ làm nông nghiệp kết hợp với ngành nghề phi nông nghiệp chỉ chiếm 17,64%, cho thấy sự hạn chế trong đa dạng hóa kinh tế Đặc biệt, ở các vùng kinh tế kém phát triển như Tây Bắc, Tây Nguyên và Đông Bắc Bộ, tỷ lệ hộ thuần nông lên tới 83-95% Riêng khu vực Đông Nam Bộ có sự khác biệt rõ rệt về cơ cấu kinh tế.
Tại Sông Hồng, tỷ lệ hộ gia đình sản xuất nông nghiệp kiêm các ngành nghề phi nông nghiệp đạt 28,2%, trong khi đó tại Duyên Hải Nam Trung Bộ và Đồng Bằng Sông Cửu Long, tỷ lệ này lần lượt là 18,6% và 17,6%.
Lao động là yếu tố quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế, đóng vai trò trực tiếp trong sản xuất ra của cải vật chất và tinh thần Sức khỏe của người lao động ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực, từ đó nâng cao năng suất lao động Bên cạnh đó, lao động cũng là nguồn lực phát triển không thể thiếu, đòi hỏi sự chuyên môn hóa và kỹ năng cần thiết thông qua giáo dục Để đảm bảo sự phát triển bền vững, cần chú trọng đến sức khỏe và đào tạo kỹ năng cho người lao động, nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất trong các ngành nghề.
Việc không có đủ công nhân kỹ thuật tại Việt Nam đang ảnh hưởng đến năng suất sản xuất, do đó cần nâng cao kỹ năng thông qua giáo dục Để phát triển nguồn lực, việc đào tạo lao động có sức khỏe tốt là rất quan trọng Bên cạnh đó, lao động là một phần thiết yếu trong nguồn lực phát triển, và việc cân bằng lợi ích giữa hiện đại hóa và tăng trưởng kinh tế cũng cần được chú trọng.
Lao động là một phần quan trọng của nguồn lực phát triển, đóng vai trò thiết yếu trong quá trình sản xuất Sự phát triển của nguồn nhân lực không chỉ ảnh hưởng đến năng suất lao động mà còn tác động đến chất lượng cuộc sống vật chất và tinh thần của con người Trong giai đoạn từ năm 1979 đến 1999, tỷ lệ công nhân có tay nghề đã giảm từ 70% xuống còn 30%, cho thấy sự cần thiết phải nâng cao kỹ năng và trình độ thông qua giáo dục Lao động có tay nghề cao là yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững và tăng trưởng kinh tế Do đó, việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo nghề là rất quan trọng để cải thiện chất lượng nguồn lực lao động, từ đó thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và nâng cao đời sống người lao động.
Chất lượng cho lao động chưa đáp ứng-Thách thức trong cạnh tranh, hội nhập
Trong những năm qua, trình độ phát triển con người ở Việt Nam đã có những cải thiện đáng kể Theo báo cáo phát triển con người năm 2002 của UNDP, chỉ số HDI của Việt Nam đã tăng từ 0,682 năm 2001 lên 0,696 năm 2002, giúp Việt Nam vươn lên vị trí 109/173 quốc gia trong bảng xếp hạng phát triển con người Bên cạnh đó, chỉ số nghèo đói cũng đã được cải thiện, với Việt Nam tăng 2 bậc so với năm 2001.
Việt Nam xếp hạng 43/89 quốc gia trong đánh giá về chất lượng phát triển nguồn nhân lực, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề tồn tại trong chất lượng lao động.
Lực lượng lao động hiện tại đang gia tăng nhưng thiếu hụt về thể lực và trình độ tay nghề cần thiết cho cạnh tranh và hội nhập kinh tế Thống kê cho thấy cứ 3,2 trẻ em dưới 5 tuổi thì có một cháu bị suy dinh dưỡng, và cứ 3 bà mẹ mang thai thì có một người thiếu máu Tình trạng nhiễm HIV/AIDS trong thanh thiếu niên đang gia tăng, với 74,45% người nhiễm ở độ tuổi 29-30, độ tuổi có năng suất lao động cao nhất Ngoài ra, 70% người nghiện ma túy nằm trong độ tuổi từ 15-30 Trong tổng số lao động, chỉ có 19,62% được đào tạo với trình độ sơ cấp hoặc chứng chỉ trở lên, và có sự chênh lệch lớn về trình độ học vấn giữa khu vực thành thị và nông thôn.
Lao động Việt Nam được công nhận với sự khéo léo, thông minh và khả năng tiếp thu nhanh các kỹ thuật hiện đại Tuy nhiên, họ vẫn bộc lộ những yếu kém trong quá trình làm việc chuyên nghiệp, đặc biệt là sự khan hiếm nguồn nhân lực cao cấp trong các lĩnh vực như công nghệ, quản lý và lập trình Đội ngũ quản lý tại nhiều doanh nghiệp chưa được đào tạo bài bản về kinh tế, dẫn đến việc thiếu tự tin trong các cuộc đàm phán với đối tác nước ngoài Hơn nữa, kỹ năng làm việc nhóm và khả năng hợp tác của lao động Việt Nam còn yếu, khiến hiệu quả công việc giảm sút khi họ làm việc trong nhóm Điều này đã gây cản trở cho sự thành công của nhiều doanh nghiệp, mặc dù họ đã nỗ lực xây dựng đội ngũ cán bộ và công nhân chất lượng cao.
Sự suy giảm đáng kể trong đào tạo nghề dài hạn dẫn đến sự mất cân đối với đào tạo nghề ngắn hạn, phản ánh những nỗ lực chưa đủ của ngành giáo dục và đào tạo.
Thực trạng giải quyết việc làm ở Việt Nam giai đoạn 1996-2000
Kết quả đạt được trong công việc đã cho thấy những thành tựu đáng kể, nhưng cũng tồn tại không ít khó khăn và thách thức Những thành công này phản ánh sự nỗ lực lao động của đội ngũ, tuy nhiên, vẫn cần khắc phục những tồn tại để nâng cao hiệu quả công việc trong tương lai.
Giải quyết vấn đề việc làm và khai thác tối đa tiềm năng lao động xã hội là mục tiêu chiến lược của nhiều quốc gia, đặc biệt là các nước đang phát triển Tại Việt Nam, lao động và việc làm luôn là vấn đề kinh tế xã hội cấp bách và nhạy cảm Sau 15 năm đổi mới, việc giải quyết việc làm đã đạt được nhiều kết quả to lớn, đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong việc sử dụng tiềm năng lao động Những thành tựu này có thể được khái quát qua các lĩnh vực khác nhau trong thời kỳ này.
Thực hiện đường lối đổi mới từ năm 1990 đến 1997, nền kinh tế Việt Nam đạt tốc độ tăng trưởng cao và ổn định với bình quân 8.3% mỗi năm Đến năm 1998, mặc dù nhiều nước Đông Á gặp khủng hoảng tài chính và tăng trưởng âm, Việt Nam vẫn duy trì mức tăng trưởng 5.83% Trong giai đoạn 1991-1998, số việc làm mới tăng trung bình 2.95% mỗi năm, tương đương với việc tạo ra hơn 7.9 triệu việc làm trong 8 năm, trong đó năm 1998 alone tạo ra 1.3 triệu việc làm.
Tuy vậy, sức ép của tình trạng thiếu việc làm của Viêt Nam vẫn rất lớn.Chúng ta có thể xem bảng sau:
Bài viết nêu rõ rằng lao động là một yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất và phát triển Khoảng 80% dân số sống ở khu vực nông thôn, đóng góp vào nguồn lực phát triển Đồng thời, lao động không chỉ là bộ phận của nguồn lực mà còn là yếu tố quyết định trong sự phát triển bền vững Việc cân đối vai trò của lao động trong các lĩnh vực hiện đại là cần thiết để tối ưu hóa lợi ích từ sự phát triển.
5.Duyên hải Nam Trung Bộ 5,57 5,42 6,67 7,07 Đà Nẵng 5,53 5,42 6,35 6,64
TP Hồ Chí Minh 5,68 6,13 6,76 7,04 Đồng Nai 6,61 4,03 5,52 5,87
8.Đồng bằng sông Cửu Long 4,73 4,72 6,35 6,53
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra Lao động-Việc làm hàng năm ở khu vực thành thị (1/7): 1996,1997,1998,1999
Lao động đóng vai trò quan trọng trong sản xuất và phát triển kinh tế, với tỷ lệ lao động trong ngành công nghiệp đạt 5,88% vào năm 1996 Sự hiện đại hóa không chỉ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn tạo ra lợi ích cho sự phát triển kinh tế Hơn nữa, lao động là yếu tố thiết yếu trong việc cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của con người, góp phần vào tăng trưởng kinh tế bền vững.
Trong giai đoạn từ 1997 đến 1999, tỷ lệ lao động lành nghề tại các thành phố lớn như Hà Nội (9,09%), Hồ Chí Minh (6,76%) và Đà Nẵng (8,43%) đã cho thấy sự phát triển quan trọng của nguồn lực lao động Lao động không chỉ là yếu tố đầu vào thiết yếu cho sản xuất mà còn đóng vai trò quyết định trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống vật chất và tinh thần cho con người Với khoảng 80% dân số sống ở vùng nông thôn, lao động có sức khỏe tốt sẽ góp phần vào sự tăng trưởng kinh tế bền vững Mặc dù tỷ lệ lao động tham gia hoạt động kinh tế đã tăng, vẫn còn gần 70% lao động nằm trong khu vực chưa được khai thác hết tiềm năng Do đó, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và cải thiện sức khỏe lao động là những yếu tố then chốt cho sự phát triển kinh tế trong tương lai.
Vào năm 1998, sự tăng trưởng kinh tế được xác định là một yếu tố quan trọng trong phát triển nguồn lực, với 80% dân số sống ở vùng nông thôn Nguồn lực phát triển bao gồm các yếu tố đầu vào thiết yếu như lao động, trong đó tỷ lệ lao động trong các ngành như khai thác, dệt may và chế biến thực phẩm đóng góp đáng kể vào nền kinh tế Sức khỏe của người lao động cũng là một yếu tố quyết định, vì sức khỏe tốt sẽ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững trong tương lai.
Tỷ lệ thất nghiệp cao nhất trong số lao động thành thị thuộc về nhóm người trẻ tuổi từ 15-24 và 25-34 Đối tượng này chủ yếu là những người đã học nhưng vẫn chưa tìm được việc làm Tình hình này được thể hiện rõ qua các số liệu thống kê.
B ng10: T l th t nghi p c a lao ải nâng cao vai trò ỷ lệ thất nghiệp của lao động trong bối cảnh kinh tế hiện đại Việc tổ chức lao động hợp lý là rất cần thiết để hỗ trợ công nghiệp hóa và phát triển kinh tế Thống kê cho thấy tình trạng sử dụng lao động ở nước ta còn nhiều hạn chế, đặc biệt là trong phân khúc theo nhóm tuổi Do đó, cần thiết phải nâng cao vai trò của các ngành nghề phù hợp với từng nhóm tuổi để tối ưu hóa tỷ lệ thất nghiệp và thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
Cơ cấu thất nghiệp phân theo nhóm tuổi
Nguồn : Thực trạng lao động-việc làm ở Việt Nam , nxb Thống 1996-1998
Nếu duy trì mức tăng dân số 1,7% mỗi năm và tăng trưởng nguồn lao động cùng GDP như giai đoạn 1995-1998, với hệ số co dãn việc làm khoảng 0,25-0,33, Việt Nam sẽ tiếp tục dư thừa lao động sau năm 2000.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã đưa ra một số dự báo về tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam với các kịch bản khác nhau Theo đó, nếu GDP tăng 5% mỗi năm, tỷ lệ lao động sẽ tăng 1,4% nhờ vào xu hướng đầu tư Trong kịch bản thứ hai, với mức tăng trưởng GDP là 4,8% và cải thiện cơ cấu đầu tư, tỷ lệ lao động có thể tăng 2,5% mỗi năm Cuối cùng, nếu GDP tăng 7% mỗi năm, tỷ lệ lao động chỉ tăng 2% mỗi năm theo xu hướng đầu tư của năm 1998.
Vào năm 2000, số lao động thất nghiệp dự kiến theo ba phương án là 4.640.000, 3.449.900 và 3.994.100 người, tương ứng với tỷ lệ thất nghiệp lần lượt là 11,3%, 8,45% và 9,79%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp ở đô thị là khoảng 20%, 16% và 18% Cả ba phương án đều giả định tỷ lệ sử dụng lao động ở nông thôn là 75%, trong khi thực tế chỉ đạt khoảng 70% Các phương án này chỉ tính đến tác động tích cực của các chương trình thị trường lao động, với dự kiến 1 triệu người được đào tạo nghề, 150 nghìn người trong doanh nghiệp nhà nước được hỗ trợ, và 300.000 việc làm được tạo ra cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, cùng với 180.000 lao động xuất khẩu Tổng số lao động được giải quyết đến năm 2000 sẽ là 1.630.000 người Nếu kế hoạch thành công, số lao động thất nghiệp sẽ giảm xuống còn 3.010.000, 1.819.900 và 2.464.100 người, với tỷ lệ thất nghiệp tương ứng là 7,37%, 4,46% và 5,79%, và tỷ lệ thất nghiệp ở đô thị sẽ là 14%, 8% và 11%.
Tình trạng thất nghiệp ở Việt Nam đang trở nên nghiêm trọng, trong khi ngân sách nhà nước chưa đủ để hỗ trợ người lao động mất việc Việc tạo ra cơ hội việc làm phụ thuộc vào nguồn vốn quốc tế và thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) Do đó, Việt Nam cần xác định phương pháp hiệu quả để giải quyết vấn đề việc làm trong tương lai.
2 Khủng hoảng thiếu về chất lượng lao động
Áp lực việc làm tại Việt Nam hiện đang gia tăng đáng kể Mặc dù có sự dư thừa lao động trong nhiều doanh nghiệp, nhưng vẫn tồn tại một khoảng trống lớn trong việc tuyển dụng lao động kỹ thuật, khi nhiều công ty không thể tìm đủ ứng viên phù hợp.
Lao động là yếu tố quan trọng trong sự phát triển kinh tế, đóng vai trò trực tiếp trong việc sản xuất của cải vật chất và tinh thần cho xã hội Năm 1998, có hơn 22.000 sinh viên tốt nghiệp, cho thấy nguồn nhân lực dồi dào Sức khỏe và kỹ năng của người lao động là yếu tố quyết định nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời là bộ phận thiết yếu trong nguồn lực phát triển Doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động có kỹ năng và sức khỏe tốt để đáp ứng yêu cầu sản xuất hiện đại Việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo nghề là cần thiết để trang bị cho người lao động những kỹ năng, kỹ xảo cần thiết cho sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
Đánh giá tác động của lao động đối với tăng trưởng và phát triển kinh tế
Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, trong khi lại thừa lao động giản đơn và chưa qua đào tạo Điều này cho thấy cơ cấu lao động còn nhiều bất cập, dẫn đến khả năng không bắt nhịp được với quá trình phân công lao động quốc tế Các doanh nghiệp trong nước, đặc biệt là những doanh nghiệp có công nghệ trung bình, cần một lượng lao động lành nghề gấp nhiều lần so với số lượng hiện có.
Sự thiếu hụt nghiêm trọng của lực lượng lao động có tay nghề xuất phát từ việc chưa có quy hoạch tổng thể cho lĩnh vực đào tạo nghề, cũng như việc bố trí và sử dụng lao động đã qua đào tạo chưa hợp lý Thiếu chính sách khuyến khích học nghề và đầu tư thích đáng cho đào tạo lao động, cùng với sự chậm trễ trong việc đổi mới định hướng dạy nghề theo nhu cầu thị trường lao động, là những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.
III Đánh giá tác động của lao động đối với tăng trưởng và phát triển kinh tế.
1.Tác động của lao động tới tăng trưởng GDP
Lao động là yếu tố quan trọng trong việc sản xuất của cải và hàng hóa trong xã hội, bất kể là xã hội lạc hậu hay hiện đại Nó không chỉ giúp vận hành máy móc và thiết bị mà còn trực tiếp tạo ra giá trị Sự đóng góp của lao động là điều kiện cần thiết để mọi vật chất và tinh thần trong xã hội trở thành của cải hữu hình.
Các nhà kinh tế từ cổ điển đến hiện đại đều nhấn mạnh rằng lao động là một trong những yếu tố quan trọng của nền kinh tế, bên cạnh đất đai và vốn Theo Mark, bốn yếu tố chính ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế bao gồm đất đai, lao động, vốn và tiến bộ kỹ thuật Ông cho rằng lao động là yếu tố quyết định nhất trong tăng trưởng kinh tế, và để đạt được mức tăng trưởng cao, cần nâng cao trình độ sử dụng lao động Trong bối cảnh tăng trưởng kinh tế, lao động được coi là yếu tố năng động nhất, đóng vai trò là động lực mạnh mẽ tạo ra sự phát triển và công nghệ tiên tiến.
Ngày nay, với sự cải thiện trình độ lao động và số lượng người lao động có chuyên môn kỹ thuật ngày càng tăng, cùng với sự phát triển của nhiều trường đào tạo nghề và nâng cao trình độ quản lý của các cán bộ khoa học, chúng ta đã đạt được hiệu quả và tốc độ tăng trưởng đáng kể.
So với cùng kỳ năm 2001, GDP trong quý IV/2001 chỉ đạt 6,3%, nhưng đã tăng lên 6,6% trong quý I/2002 Đến quý II/2002, mức tăng GDP đạt 6,8%, và quý III tăng khoảng 7,3% Tính chung cả năm 2002, GDP tăng 7,0%.
Tăng trưởng GDP, nếu năm 1998 chỉ đạt 5,76% năm 2000 đạt 6,79% năm 2001 đạt 6,84% thì năm2002 đã đạt 7,0%
Vai trò của lao động trong tăng trưởng kinh tế được đánh giá qua các yếu tố như số lượng lao động, trình độ chuyên môn và sức khoẻ của người lao động, cũng như sự kết hợp với các yếu tố đầu vào khác Ở các nước đang phát triển, mức tiền công thấp khiến lao động chưa trở thành động lực mạnh mẽ cho sự phát triển Để nâng cao vai trò của người lao động trong quá trình phát triển kinh tế, cần thiết phải có các chính sách giảm bớt cung lao động.
2 Lao động và việc làm với xoá đói giảm nghèo
Trong bối cảnh đổi mới kinh tế xã hội, việc giải quyết việc làm được triển khai qua chương trình quốc gia và chính sách đầu tư phát triển Chúng ta đang mở rộng sản xuất, dịch vụ và đa dạng hóa ngành nghề nhằm tạo thêm cơ hội việc làm Trung bình mỗi năm, Việt Nam có thêm 1 triệu lao động, tuy nhiên, số lượng lao động được thu hút vào làm việc trong giai đoạn 10 năm qua (1991-2000) vẫn còn hạn chế.
Tính đến hiện nay, khu vực nông thôn vẫn đối mặt với tình trạng thất nghiệp nghiêm trọng, với 9 triệu lao động không có việc làm trong tổng số 32,7 triệu lao động, trong đó 27 triệu người làm việc trong ngành nông lâm, chiếm 82% lực lượng lao động khu vực này Năm 1999, tỷ lệ thất nghiệp ở thành phố là 7,4%, với mục tiêu giảm xuống dưới 5% vào năm 2000; cụ thể, Hải Phòng ghi nhận tỷ lệ 8,43%, Đà Nẵng 6,43%, và thành phố Hồ Chí Minh 7,04% Việc giải quyết tình trạng thất nghiệp ở khu vực nông thôn đang trở thành một vấn đề cấp bách cần được chú trọng.
Chương trình xóa đói giảm nghèo đã thu hút sự chú ý của nhiều ngành và cấp, tạo nên phong trào mạnh mẽ trong cộng đồng Sự gia tăng nhanh chóng của lực lượng lao động mà không có việc làm phù hợp là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng đói nghèo, cản trở sự phát triển của đất nước Trong giai đoạn 1996-2000, tỷ lệ hộ nghèo ở Việt Nam dao động từ 20-25%.
Giải pháp nâng cao vai trò của lao động đối với phát triển
Mục tiêu phát triển của Việt Nam tới năm 2010 1 Mục tiêu kinh tế
1 M c tiêu kinh t ục tiêu kinh tế ết quả đạt được và những tồn tại Đưa nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển, nâng cao rõ rệt đời sống vật chất tinh thần của nhân dân, tạo nền tảng đến năm 2020 nước ta cơ bản là công nghiệp theo hướng hiện đại Nguồn lực con người, năng lực khoa học và công nghệ, kết cấu hạ tầng, tiềm lực kinh tế, quốc phòng, an ninh được tăng cường, thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN được hình thành về cơ bản Vị thế của nước ta trên toàn quốc được nâng cao.
Tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững là mục tiêu hàng đầu, với sự chuyển dịch mạnh mẽ cơ cấu kinh tế và lao động theo hướng công nghiệp hóa Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh của nền kinh tế mà còn mở rộng kinh tế đối ngoại Đồng thời, cần tạo ra những chuyển biến rõ rệt trong giáo dục, đào tạo, khoa học và công nghệ, phát huy nhân tố con người Việc tạo nhiều việc làm sẽ góp phần xóa đói giảm nghèo, đẩy lùi các tệ nạn xã hội, ổn định và cải thiện đời sống nhân dân Cuối cùng, việc tiếp tục tăng cường kết cấu hạ tầng kinh tế và xã hội là bước quan trọng để hình thành thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
Phấn đấu đạt tỷ lệ tăng trưởng kinh tế bình quân hàng năm cao hơn 5 năm trước và có bước chuẩn bị cho 5 năm tiếp sau.
Phát triển kinh tế đa dạng với kinh tế nhà nước là trụ cột chính, củng cố kinh tế tập thể và tạo nền tảng cho thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đồng thời, cần chuyển dịch cơ cấu kinh tế và lao động theo hướng gia tăng tỷ trọng ngành công nghiệp và dịch vụ, đồng thời giảm thiểu lao động trong lĩnh vực nông nghiệp.
2 M c tiêu xã h i.ụng lao động ở nước ta ộng phát triển kinh tế
Nâng cao chỉ số phát triển con người (HDI) là yếu tố quan trọng trong việc cải thiện chất lượng sống, bao gồm cả vật chất lẫn tinh thần Để đạt được điều này, cần chú trọng vào phát triển nguồn lực con người, từ đó tạo ra sự dẻo dai và bền vững cho xã hội Lao động đóng vai trò thiết yếu trong quá trình này, góp phần nâng cao đời sống và phát triển kinh tế.
Lao động là một yếu tố không thể thiếu trong quá trình phát triển kinh tế, đóng vai trò quan trọng trong việc sản xuất và nâng cao chất lượng cuộc sống Nguồn lực lao động, đặc biệt là lao động có kỹ năng, góp phần tăng trưởng kinh tế và giảm nghèo Để nâng cao năng suất lao động, cần đầu tư vào giáo dục và đào tạo, từ đó cải thiện sức khỏe và tuổi thọ lao động Hơn 80% dân số sống ở vùng nông thôn, nơi lao động nông nghiệp chiếm ưu thế, nhưng cũng cần chuyển đổi sang các ngành nghề hiện đại để đáp ứng nhu cầu phát triển Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sẽ tạo ra nhiều lợi ích cho xã hội, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho con người.
II K ho ch gi i quy t lao ế ạng về sử dụng lao động ở nước ta ải nâng cao vai trò ế động phát triển kinh tếng v vi c l m t nay ành thị phân theo nhóm tuổi (%) ệp hoá ành thị phân theo nhóm tuổi (%) ừ 1996-2002 đến n m 2010ăm 2010
1 D ki n thu hút lao ự kiến thu hút lao động ết quả đạt được và những tồn tại động ng
Trong vòng 5 năm tới, khu vực nông thôn dự kiến sẽ thu hút khoảng 6,3 triệu lao động mới, trong đó có 3,7 triệu người sẽ tham gia vào sản xuất nông- lâm- ngư nghiệp, và 2,6 triệu người sẽ làm việc trong lĩnh vực công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp và dịch vụ.
Đến năm 2005, khu vực nông thôn có khoảng 28-29 triệu lao động, trong đó có 22-23 triệu người làm trong nông nghiệp và 6-7 triệu người làm trong công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp Trong 5 năm tới, dự kiến sẽ thu hút và tạo thêm việc làm cho khoảng 7,5 triệu lao động, trung bình mỗi năm khoảng 1,5 triệu người.
Đến năm 2005, tỷ lệ lao động sử dụng thời gian ở nông thôn đạt khoảng 80%, trong khi tỷ lệ lao động chưa có việc làm tại thành phố chỉ chiếm khoảng 5,4% trong số lao động trong độ tuổi.
2 Định hướng phát triển việc làm nh h ướng phát triển việc làm ng phát tri n vi c l m ển việc làm ệc làm à những tồn tại
Giải quyết việc làm và ổn định việc làm, cũng như giảm tỷ lệ thất nghiệp, là nhiệm vụ quan trọng mà các ngành và cấp lãnh đạo cần chú trọng Mục tiêu là tạo việc làm cho 7,5-8 triệu lao động trong 5 năm, tương đương với 1,5 triệu người mỗi năm Đến năm 2005, tỷ lệ thất nghiệp tại các thành phố cần giảm xuống còn 5-6% Xuất khẩu lao động được coi là một giải pháp hiệu quả trong việc đạt được các mục tiêu này.
Trong giai đoạn từ 2001 đến 2005, tỷ lệ lao động trong ngành sản xuất công nghiệp và xây dựng đã tăng từ 16,7% lên 20-21% Dự kiến trong 5 năm tới, khu vực thành thị sẽ thu hút và tạo thêm khoảng 1,78 triệu việc làm trong các ngành sản xuất công nghiệp, xây dựng và dịch vụ, nâng tổng số lao động có việc làm ở thành phố lên khoảng 11 triệu người.
Khu vực nông thôn đang trải qua sự chuyển đổi mạnh mẽ về cơ cấu sản xuất, mùa vụ, cây trồng và vật nuôi, đồng thời phát triển đa dạng ngành nghề trong lĩnh vực thủ công mỹ nghệ và dịch vụ Dự kiến, quá trình này sẽ thu hút và tạo thêm việc làm cho khoảng 9 triệu lao động, nâng tổng số lao động có việc làm ở nông thôn lên khoảng 28 triệu người vào năm 2005.
Tính đến năm 2005, tỷ lệ lao động sử dụng thời gian ở khu vực nông thôn đạt khoảng 80%, trong khi tỷ lệ lao động chưa có việc làm tại thành phố chỉ chiếm khoảng 5,4% tổng số lao động trong độ tuổi.
III Một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò của lao động trong phát triển kinh tế Việt Nam
1 Giải pháp về phía cung
Nâng cao trình độ lao động là yếu tố quan trọng trong phát triển nguồn lực, góp phần vào tăng trưởng kinh tế và cải thiện chất lượng cuộc sống Lao động không chỉ là nguồn lực thiết yếu trong quá trình sản xuất mà còn là yếu tố quyết định trong việc tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội Để xây dựng cơ cấu lao động hợp lý, cần thực hiện chính sách phân luồng học sinh sau tốt nghiệp trung học cơ sở, nhằm đảm bảo tỷ lệ hợp lý giữa người có trình độ đại học, cao đẳng và người có trình độ trung học chuyên nghiệp Đào tạo chuyên môn kỹ thuật cho người lao động, đặc biệt thông qua các biện pháp xã hội hóa đào tạo, sẽ nâng cao tỷ lệ lao động được đào tạo và đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
Lao động mới bước vào tuổi lao động, lao động dôi dư và lao động trẻ ở nông thôn cần được ưu tiên trang bị kiến thức kỹ thuật về công nghệ mới trong trồng trọt, chăn nuôi và các ngành thủ công phù hợp với điều kiện địa phương Đồng thời, việc cung cấp kiến thức cần thiết cho khu công nghiệp mới và doanh nghiệp đầu tư nước ngoài là rất quan trọng Để hỗ trợ xuất khẩu lao động, nên thành lập bộ phận đào tạo và bồi dưỡng tại các trung tâm dạy nghề, hợp tác với các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước nhằm nâng cao chất lượng lao động đi làm có thời hạn ở nước ngoài.
Một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò của lao động trong phát triển kinh tế Việt Nam
1 Giải pháp về phía cung
Để nâng cao chất lượng lao động, cần coi lao động là yếu tố quan trọng trong phát triển kinh tế và nguồn nhân lực Lao động không chỉ tạo ra của cải vật chất mà còn nâng cao đời sống tinh thần cho con người Việc cải thiện sức bền bỉ và dẻo dai của lao động là cần thiết để đáp ứng yêu cầu sản xuất hiện đại Để có cơ cấu lao động hợp lý, việc phân luồng học sinh sau trung học cơ sở là rất quan trọng, với tỷ lệ 1 người có trình độ đại học cần 4-5 người có trình độ trung học chuyên nghiệp Đào tạo chuyên môn kỹ thuật và bồi dưỡng nghề cho lao động cũng cần được thực hiện qua các biện pháp xã hội hóa và đa dạng hóa hình thức đào tạo, nhằm tăng tỷ lệ lao động được đào tạo.
Lao động mới, lao động dôi dư và lao động trẻ ở nông thôn cần được ưu tiên trang bị kiến thức kỹ thuật về công nghệ mới trong trồng trọt, chăn nuôi và các ngành thủ công phát triển tại địa phương Việc này không chỉ giúp họ thích ứng với nhu cầu của khu công nghiệp mới và doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài mà còn nâng cao kỹ năng cần thiết cho thị trường lao động Để hỗ trợ xuất khẩu lao động, cần thành lập bộ phận đào tạo riêng tại các trung tâm dạy nghề, hợp tác với các trung tâm đào tạo trong và ngoài nước nhằm bồi dưỡng lao động cho các công việc có thời hạn ở nước ngoài.
Để đáp ứng nhu cầu hội nhập, cần đẩy mạnh đào tạo lại nguồn nhân lực, không chỉ tập trung vào chuyên môn và kỹ thuật mà còn trang bị cho lao động kiến thức về ngoại ngữ, tin học và pháp luật.
2 Giải pháp về phía cầu a Khuyến khích mở rộng và phát triển các nghành nghề thu hút được nhiều lao động
Hiện nay, tỷ lệ thất nghiệp ở nước ta vẫn cao, do đó cần khuyến khích các ngành nghề để tạo thêm việc làm mới cho người lao động Phát triển kinh tế - xã hội ở khu vực nông nghiệp và nông thôn là một trong những biện pháp quan trọng nhằm thúc đẩy sản xuất nông nghiệp, tiểu thủ công nghiệp và dịch vụ Điều này không chỉ tạo ra nhiều việc làm mà còn tăng thu nhập, khắc phục tình trạng khó khăn do thời vụ và năng suất thấp Nếu thực hiện hiệu quả các biện pháp như cải thiện tiêu thụ sản phẩm, cung cấp giống cây con và đào tạo nghề cho lao động, khu vực nông thôn sẽ có sự chuyển biến trong cơ cấu kinh tế, nâng cao giá trị sản lượng nông nghiệp, công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, thương mại và dịch vụ, từ đó cải thiện đời sống vật chất cho người lao động.
Để phát triển bền vững, bên cạnh các biện pháp kinh tế, cần chú trọng đến phát triển xã hội như y tế, văn hóa, giáo dục, vệ sinh môi trường và sử dụng nguồn nước sạch Những yếu tố này không chỉ thu hút lao động mà còn nâng cao chất lượng cuộc sống, ổn định xã hội, giảm gia tăng dân số và tình trạng di cư tự phát từ nông thôn ra thành phố Huy động các thành phần kinh tế phát triển mạnh mẽ ở đô thị là cần thiết để tạo ra cơ hội việc làm và thúc đẩy sự phát triển kinh tế toàn diện.
Các doanh nghiệp Nhà nước sẽ phát triển mạnh mẽ cả về quy mô lẫn chiều sâu, nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh Họ sẽ tận dụng lợi thế lao động dồi dào để củng cố vị thế cạnh tranh, chiếm lĩnh thị trường nội địa và mở rộng xuất khẩu trong các lĩnh vực như công nghiệp, xây dựng, giao thông, dịch vụ và du lịch.
Kinh tế tư nhân, cùng với các thành phần kinh tế khác, nhận được sự hỗ trợ và quản lý từ Nhà nước, dựa trên nhu cầu sản xuất và tiêu dùng trong nước cũng như xuất khẩu Với khả năng về vốn, trình độ quản lý và kỹ thuật, các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể phát triển mạnh mẽ trong các lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ, du lịch, văn hóa, giáo dục và y tế.
3 Các giải pháp về chính sách của nhà nước a Chính sách khuy n khích v ãi ng ngế phát triển mạnh mẽ ở thành thị ành phần kinh tế phát triển mạnh mẽ ở thành thị đ ộng các thành phần kinh tế phát triển mạnh mẽ ở thành thị ười có trình độ.i có trình động các thành phần kinh tế phát triển mạnh mẽ ở thành thị
Mục đích của lao động là tạo ra thu nhập phù hợp với khả năng cá nhân, đảm bảo cuộc sống ổn định cho gia đình Để nâng cao trình độ lao động, cần có các yếu tố vật chất và tinh thần khuyến khích, đãi ngộ Việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo là cần thiết để mọi người có thể tự nâng cao trình độ học vấn và tay nghề Đồng thời, xã hội cũng cần có các hình thức đãi ngộ cho những người có trình độ cao hơn, từ đó tạo động lực cho mọi lao động phấn đấu Chính sách khuyến khích phát triển nghề nghiệp và các thành phần kinh tế ở thành thị cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển này.
Nước ta đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng lực lượng lao động có kỹ thuật, vì vậy cần phải nâng cao số lượng lao động này để đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa - hiện đại hóa Cần triển khai các chính sách khuyến khích dạy và học nghề, bao gồm việc tăng phụ cấp và tiền lương, đồng thời tạo ra nhiều việc làm cho học sinh học nghề Hơn nữa, cần có kế hoạch sử dụng hiệu quả nguồn lực này ngay sau khi tốt nghiệp, đảm bảo điều kiện làm việc và sinh hoạt hàng ngày tốt nhất cho họ.
Vai trò của lao động là cực kỳ quan trọng trong phát triển kinh tế, và để phát huy vai trò này, cần giải quyết việc làm và nâng cao chất lượng lao động Đây là một phần thiết yếu trong phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia Trong bối cảnh nhân loại chuẩn bị bước vào thiên niên kỷ mới với sự phát triển chưa từng có của lực lượng khoa học, việc phát huy vai trò lao động và có chiến lược giải quyết việc làm trở nên cấp bách Điều này không chỉ đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa - hiện đại hóa mà còn giúp đất nước có vị thế và lợi thế mới trên trường quốc tế trong thế kỷ mới Việc nhận thức rõ vai trò của lao động và thực trạng hiện nay là cần thiết để thúc đẩy sự phát triển kinh tế.
T i li u tham kh o ành thị phân theo nhóm tuổi (%) ệp hoá ải nâng cao vai trò
1.Giáo trình kinh tế phát triển
2 Giáo trình kinh tế lao động
3 Văn kiện ĐH Đại biểu toàn lần thứ IX
4 Tạp chí kinh tế phát triển
5 Tạp chí lao động và xã hội
Lao động là yếu tố quan trọng trong việc tạo ra giá trị kinh tế, không chỉ là nguồn lực phát triển mà còn là bộ phận thiết yếu trong quá trình sản xuất Việc nâng cao chất lượng lao động sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế.