Họ và tên Nguyễn Thị Yến Nhi Lớp 2202LHOA Mã học viên 2202LHOA012 BÀI KIỂM TRA ĐIỀU KIỆN HỌC PHẦN CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC Câu hỏi Anh/chị hãy đánh giá quy định của pháp luật hiện hành về tuyển dụng[.]
Họ tên: Nguyễn Thị Yến Nhi Lớp: 2202LHOA Mã học viên: 2202LHOA012 BÀI KIỂM TRA ĐIỀU KIỆN HỌC PHẦN: CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC Câu hỏi: Anh/chị đánh giá quy định pháp luật hành tuyển dụng công chức Việt Nam Liên hệ thực tiễn hoạt động tuyển dụng công chức Việt Nam Bài làm Trong bối cảnh nay, hoạt động tuyển dụng công chức Việt Nam giữ vai trò quan trọng, ảnh hưởng đến hiệu quản lý nhà nước, lẽ yếu tố người then chốt thành công Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy hoạt động tuyển dụng công chức chưa thực đem lại hiệu quả, chưa chọn đội ngũ nhân thực có đức, có tài vào làm việc quan công quyền Một số vấn đề lý luận tuyển dụng công chức 1.1 Một số khái niệm Thứ nhất, khái niệm cơng chức Trên giới, có nhiều quan niệm “cơng chức” tuỳ thuộc vào chế độ trị, điều kiện, đặc điểm lịch sử, kinh tế, xã hội quốc gia Tuy nhiên, hiểu theo nghĩa chung cơng chức cơng dân nước đó; tuyển dụng nhà nước theo hình thức thi tuyển xét tuyển; giao giữ chức vụ thường xuyên; xác định ngạch, bậc, lương bổ nhiệm vào ngạch công chức định; làm việc công sở trả lương từ ngân sách nhà nước; công chức làm mà pháp luật cho phép Ở Việt Nam, khái niệm “công chức” xuất sớm Sắc lệnh 76/SL ban hành ngày 20/5/1950 Trải qua thời kỳ lịch sử nay, “công chức” xây dựng khái niệm hoàn chỉnh phù hợp với bối cảnh thực tiễn Việt Nam Theo đó, Khoản Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức năm 2019 quy định: Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Cơng an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Thứ hai, khái niệm tuyển dụng Tuyển dụng khâu quan trọng quản trị nhân lực để có đội ngũ nhân lực vững mạnh với trình độ chun mơn đáp ứng u cầu cơng việc, quan, tổ chức phải tiến hành trình tuyển dụng nhằm chọn người phù hợp với vị trí định Theo đó, tuyển dụng hiểu trình nhằm tìm kiếm, thu hút lựa chọn người tốt cho vị trí công việc trống tổ chức Trong lĩnh vực hành nhà nước tuyển dụng lại hiểu theo cách khác: tuyển dụng hoạt động nhằm chọn người có đủ khả điều kiện thực thi công việc quan nhà nước Thứ ba, khái niệm tuyển dụng công chức Tuyển dụng công chức công việc phức tạp tổ chức hay nhà nước để tuyển chọn người xứng đáng vào máy phải tìm kiếm, đánh giá, phân tích nhiều mặt có lực chun mơn, tư tưởng trị đạo đức họ Việc tuyển dụng thi tuyển, xét tuyển, chí sát hạch, trắc nghiệm, vấn tuỳ theo mục tiêu đối tượng công việc cần tuyển Do đó, hiểu cách chung nhất: tuyển dụng công chức việc đánh giá người có nguyện vọng trở thành cơng chức theo trình tự, thủ tục phương thức pháp luật quy định để lựa chọn người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn đáp ứng vị trí việc làm vào làm việc hệ thống quan công vụ 1.2 Các nguyên tắc tuyển dụng công chức Một là, nguyên tắc bình đẳng Nguyên tắc đảm bảo cho cơng dân bình đẳng việc tham gia hoạt động tuyển dụng công chức, miễn đáp ứng đủ điều kiện theo quy định pháp luật vị trí cơng việc dự tuyển Hai là, nguyên tắc cạnh tranh Nguyên tắc đòi hỏi phải thiết lập chế cạnh tranh hoạt động tuyển dụng công chức Các biện pháp bảo đảm cho cạnh tranh thực có hiệu xây dựng tiêu chuẩn dự tuyển rõ ràng, thông báo tuyển dụng công khai, tổ chức thi tuyển – xét tuyển chặt chẽ, giám sát kỳ tuyển dụng cách khách quan, trung thực… Ba là, nguyên tắc ưu tiên Nguyên tắc xuất phát từ chênh lệch điều kiện kinh tế, trình độ dân trí vùng miền Nếu không thực ưu tiên tuyển dụng khó khăn việc xây dựng phát triển đội ngũ công chức vùng sâu, vùng xa, cho cộng đồng dân tộc người Ngồi ra, cịn có chế độ ưu tiên người có cơng, người có chun mơn loại giỏi, xuất sắc, văn sau đại học phù hợp Bốn là, nguyên tắc công khai Nguyên tắc công khai đảm bảo liên quan đến quyền, nghĩa vụ, tiêu chuẩn thông báo để đương biết Năm là, ngun tắc khuyến khích Ngun tắc tuyển dụng người có lực chuyên môn đa dạng bổ trợ cho tiêu chuẩn chủ yếu Sáu là, nguyên tắc tuyển dụng phải xuất phát từ nhu cầu Nguyên tắc nhấn mạnh đến vấn đề tuyển dụng vào nhu cầu thực tế, thiếu vị trí cơng việc tuyển dụng vị trí chun mơn đó, trình độ nhằm tránh lãng phí sử dụng nguồn nhân lực, nguồn tài từ ngân sách nhà nước để trì máy nhân cồng kềnh, chất lượng thấtp, không đáp ứng yêu cầu hay đòi hỏi vị trí cơng tác 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng công chức Một là, yếu tố chủ quan Người đứng đầu quan, đơn vị người định hướng, đưa sách cơng tác tổ chức, cán bộ, đó, nhận thức lãnh đạo việc tuyển dụng công chức, nguồn lực cho quan, đơn vị yếu tố quan trọng Bên cạnh đó, văn quy phạm pháp luật công chức, tuyển dụng công chức yếu tố tác động trực tiếp đến công tác tuyển dụng, để quan, tổ chức thực Hai là, yếu tố khách quan Điều kiện sở vật chất, môi trường công tác cơng chức yếu tố có ảnh hưởng sâu sắc đến cơng tác tuyển dụng gắn bó lâu dài công chức công vụ Mặt khác, yếu tố thông tin tuyển dụng yếu tố quan trọng giúp ứng viên dự thi tìm hiểu điều kiện, thời gian, hồ sơ tuyển dụng Đồng thời ứng viên thông qua yếu tố thông tin để tìm hiểu vị trí nơi cơng chức cơng tác trúng tuyển làm việc Quy định pháp luật hành tuyển dụng công chức Việt Nam 2.1 Điều kiện đăng ký dự tuyển Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo đăng ký dự tuyển cơng chức: - Có quốc tịch quốc tịch Việt Nam; - Đủ 18 tuổi trở lên; - Có đơn dự tuyển, có lý lịch rõ ràng; - Có văn bằng, chứng phù hợp; - Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; - Đủ sức khoẻ để thực nhiệm vụ; - Các điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển Người thuộc trường hợp sau không đăng ký dự tuyển công chức: - Không cư trú Việt Nam; - Người bị hạn chế lực hành vi dân dự; - Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành chấp hành xong án, định hình Tồ án mà chưa xố án tích; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục 2.2 Các quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức Theo Điều 39 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức bao gồm: Một là, Tịa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực tuyển dụng phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý; Hai là, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước thực tuyển dụng công chức quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; Ba là, Bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà khơng phải đơn vị nghiệp công lập tuyển dụng phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý; Bốn là, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý; Năm là, quan Đảng Cộng sản Việt Nam, quan trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức trị - xã hội tuyển dụng phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý 2.3 Phương thức tuyển dụng công chức Thứ nhất, việc tuyển dụng công chức thực thơng qua thi tuyển xét tuyển Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển công chức phải phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực Thứ hai, việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển thực theo định quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức nhóm đối tượng sau đây: - Cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; - Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định Luật giáo dục, sau tốt nghiệp công tác địa phương nơi cử học; - Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài Thứ ba, ngồi hình thức tuyển dụng thơng qua thi tuyển xét tuyển, người đứng đầu quan quản lý công chức định tiếp nhận người đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện vị trí việc làm vào làm công chức trường hợp sau không thuộc trường hợp thời hạn xử lý kỷ luật, không thời gian thực quy định liên quan đến kỷ luật quy định Điều 82 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 phải có đủ 05 năm cơng tác trở lên phù hợp với lĩnh vực tiếp nhận (trừ trường hợp người CBCC) - Viên chức công tác đơn vị nghiệp công lập; - Cán bộ, công chức cấp xã; - Người hưởng lương lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc tổ chức yếu công chức; - Tiếp nhận để bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý người Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng người giữ chức vụ, chức danh quản lý khác theo quy định Chính phủ doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ; người tiếp nhận phải quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm chức vụ tương đương; - Người cán bộ, cơng chức sau cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ vị trí cơng tác khơng phải cán bộ, cơng chức quan, tổ chức khác 2.4 Quy trình tuyển dụng cơng chức Thứ nhất, xác định nhu cầu tuyển dụng vào tiêu biên chế Căn vào nhu cầu công việc, kế hoạch biên chế duyệt nguồn tài đơn vị Trước đưa yêu cầu tuyển dụng thức phải xác định xác nhu cầu tuyển dụng Để xác định nhu cầu tuyển dụng, đơn vị phải đưa mơ tả vị trí việc làm cho công việc cụ thể, số lượng cơng chức vị trí bao nhiêu, trình độ, cơng việc đáp ứng theo vị trí việc làm hay chưa Thứ hai, thông báo tuyển dụng tiếp nhận hồ sơ dự tuyển Căn vào nhu cầu công iệc tiêu biên chế duyệt, quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải thông báo công khai phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử quan niêm yết công khai trụ sở làm việc tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển, nội dung hồ sơ, môn thi, thời hạn địa điểm tiếp nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển Thứ ba, tổ chức tuyển dụng Đối với hình thức thi tuyển cơng chức, bao gồm công việc cụ thể sau: - Thông báo công khai kế hoạch tổ chức tuyển dụng, thể lệ, quy chế, tiêu chuẩn điều kiện dự tuyển, môn thi, hình thức, thời gian địa điểm thi Trong đó, mơn thi bao gồm: mơn thi kiến thức chung, môn thi nghiệp vụ chuyên ngành, môn ngoại ngữ/tiếng dân tộc thiểu số, mơn tin học văn phịng - Tiếp nhận xét duyệt hồ sơ người dự tuyển, lập danh sách người tham gia dự tuyển - Hướng dẫn thể lệ, quy chế, nội dung tuyển dụng, tài liệu tham khảo cho người dự tuyển - Tổ chức đề thi, chọn đề thi - Tổ chức việc coi thi, chấm thi, công bố kết thi - Báo cáo kết tuyển dụng lên quan có thẩm quyền để định tuyển dụng Đối với hình thức xét tuyển: Về bước xét tuyển giống thi tuyển, là: thông báo công khai kế hoạch xét tuyển; cấu, điều kiện dự xét tuyển, tiếp nhận hồ sơ lập danh sách người đủ điều kiện tham gia xét tuyển Đánh giá quy định pháp luật hành tuyển dụng công chức Việt Nam 3.1 Ưu điểm Một là, quy định hoạt động tuyển dụng công chức bước cụ thể hoá, làm dễ dàng triển khai thực tiễn Hai là, quy định cắt giảm yêu cầu chứng tin học, ngoại ngữ (trường hợp có chuẩn đầu ngoại ngữ, tin học khơng phải nộp chứng chỉ); trường hợp vị trí việc làm u cầu bắt buộc phải có trình độ tin học ngoại ngữ phải thi tuyển nộp chứng chỉ… thể linh hoạt, không khuôn mẫu, cứng nhắc mở rộng hội cho nhiều ứng viên tham gia dự tuyển vào vị trí việc làm khác hệ thống quan nhà nước Ba là, trọng tính cơng khai, minh bạch q trình tuyển dụng để tạo công cho tất ứng viên Trên sở đó, tìm người có đủ lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm tương ứng tạo lòng tin nhân dân máy công quyền 3.2 Hạn chế Một là, quy định điều kiện người dự tuyển cơng chức cịn thiếu thống áp dụng triển khai Việc tuyển dụng công chức phải vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm tiêu biên chế giao tất yếu mô tả công việc phải xác định rõ ngành, chuyên ngành vị trí việc làm Đây sở để xác định chuyên môn người dự tuyển cần tuyển dụng Tuy nhiên, mô tả công việc để xác định chức danh, tiêu chuẩn, yêu cầu vị trí chưa xác định xác, đầy đủ chun ngành vị trí việc làm Vì vậy, ngun tắc công khai, minh bạch, khách quan, cạnh tranh, tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm khơng thực tốt thực tế Hai là, quy định hình thức xét tuyển đặt nặng vấn đề cấp ưu tiên cho người xếp loại tốt nghiệp xuất sắc, tốt nghiệp sở nước ngồi… điều vơ hình chung dẫn đến thiếu cơng tuyển dụng công chức thực tế Bởi lẽ, việc dự tuyển vào quan, tổ chức nhà nước cần đáp ứng với yêu cầu cụ thể vị trí việc làm Do đó, dựa cấp mà xem xét, nhiều trường hợp thiếu tính khách quan tổ chức thi tuyển cách cơng khai, bình đẳng ứng viên Ba là, quy định tiêu chí đánh giá có phẩm chất trị, đạo đức tốt cịn định tính Trên thực tế, khó để xác định cách định lượng xác phẩm chất trị, đạo đức ứng viên Hoạt động tuyển dụng công chức Việt Nam nay: thực trạng giải pháp 4.1 Thực trạng hoạt động tuyển dụng công chức Việt Nam Trong giai đoạn nay, Việt Nam tiến hành đẩy mạnh cơng cải cách hành nhiều nội dung, xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Đảng Nhà nước ta đặc biệt quan tâm triển khai đồng bộ, đạt nhiều kết quan trọng Dưới lãnh đạo, đạo liệt, tập trung, thống nhất, thường xuyên, liên tục, có trọng tâm, trọng điểm cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo quan, đơn vị hệ thống trị, cơng tác tuyển dụng, sử dụng công chức triển khai thực nghiêm túc đạt nhiều kết quan trọng Một là, chủ trương, đường lối Đảng sách, pháp luật nhà nước hoạt động tuyển dụng công chức Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 28-KL/TW ngày 21/2/2022 xây dựng máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu gắn với tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng cấu lại đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức tồn hệ thống trị; Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 nâng cao hiệu công tác quản lý biên chế hệ thống trị giai đoạn 2022-2026; Quy định số 70-QĐ/TW ngày 18/7/2022 quản lý biên chế hệ thống trị; Quyết định số 72-QĐ/TW ngày 18/7/2022 biên chế quan đảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị - xã hội Trung ương tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy khối trực thuộc Trung ương giai đoạn 20222026; Quyết định số 73-QĐ/TW ngày 18/7/2022 biên chế bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập, quan đại diện Việt Nam nước ngoài; đơn vị nghiệp, hội quần chúng Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ Trung ương giai đoạn 2022-2026 Căn Luật Cán bộ, công chức năm 2008 Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), Chính phủ ban hành Nghị định số 140/2017/NĐ-CP, Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP; Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 06/2020/TT-BNV Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Trên sở đó, bộ, ngành, địa phương, đơn vị nghiệp công lập nhu cầu tiêu biên chế cấp có thẩm quyền giao tiến hành thi tuyển xét tuyển công chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm Kết tuyển dụng bộ, ngành địa phương cho thấy, công tác tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức thực quy định Đảng pháp luật Hai là, kết cụ thể thực tiễn Căn quy định Đảng pháp luật Nhà nước, từ năm 2020 đến tháng 6/2022, bộ, ngành, địa phương thực tuyển dụng 18.867 công chức Các bộ, ngành, địa phương triển khai thực việc tuyển dụng theo quy định pháp luật; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin công tác tuyển dụng (tổ chức thi trắc nghiệm máy tính); cắt giảm yêu cầu chứng tin học, ngoại ngữ (trường hợp có chuẩn đầu ngoại ngữ, tin học khơng phải nộp chứng chỉ); trường hợp vị trí việc làm yêu cầu bắt buộc phải có trình độ tin học ngoại ngữ phải thi tuyển khơng phải nộp chứng chỉ; đồng thời phân loại theo nhóm đối tượng (sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ; người cử tuyển người dân tộc thiểu số; người cam kết làm việc vùng sâu, vùng xa để bảo đảm tính cạnh tranh, cơng bằng, cơng khai, minh bạch) Bên cạnh thành tựu đạt được, hoạt động tuyển dụng cơng chức cịn bộc lộ số điểm hạn chế cần nhìn nhận khắc phục Cụ thể sau: Một là, việc tuyển dụng công chức chủ yếu vào cấp kiểm tra kiến thức học thuật, mà chưa trọng đánh giá kỹ năng, đạo đức công vụ người dự tuyển Khâu đề thi, chấm thi trình tuyển dụng nhiều quan, địa phương chưa thực tốt Đề thi chưa giúp cho việc sàng lọc, lựa chọn thí sinh có lực để bổ sung cho cơng vụ thực tế đề thi chưa có thẩm định thống Hai là, việc phân cấp tổ chức thực tuyển dụng công chức chưa đáp ứng yêu cầu chuyên nghiệp, tiết kiệm, hiệu Việc tuyển dụng công chức phân cấp hồn tồn cho quan quản lý cơng chức bộ, ngành, địa phương định, có ưu điểm giúp quan, địa phương chủ động tuyển dụng, có hạn chế việc tuyển dụng chưa thật đáp ứng yêu cầu chuyên nghiệp hiệu Ba là, tất quan tuyển dụng cơng chức thực vịng kỳ thi với phương thức tổ chức nhau, dẫn đến việc lãng phí thời gian, nhân lực, tài trình tuyển dụng từ khâu đề, coi thi, chấm thi 4.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động tuyển dụng công chức Việt Nam Một là, tiếp tục đổi việc xác định vị trí việc làm Sớm hồn thiện việc xác định vị trí việc làm, làm sở cho việc tuyển dụng công chức đối tượng, giúp đảm bảo bố trí, sử dụng có hiệu đội ngũ Tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ làm sở tiến hành xác định vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ quan, đơn vị Trên sở đó, cần lưu ý xác định chuyên ngành vị trí việc làm để làm sở cho việc tuyển dụng cơng chức Cần nghiên cứu, đối chiếu vị trí việc làm chuyên ngành đào tạo để xem xét phù hợp chuyên ngành đào tạo với vị trí việc làm, từ có quy định phù hợp để tránh tình trạng quan tuyển dụng cơng chức dùng quy định chuyên ngành đào tạo dẫn đến nguyên tắc cạnh tranh tuyển dụng thành không cạnh tranh, làm ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu tuyển dụng Hai là, quy định việc công khai thông tin tuyển dụng thống đổi công tác đề, coi thi, chấm thi kỳ thi tuyển dụng Cần có quy định u cầu bắt buộc cơng khai thông tin tuyển dụng công chức cách minh bạch Để đảm bảo tính cơng khai, minh bạch, tập trung, thống địa phương, quan, tổ chức phải thông tin tuyển dụng đầu mối quan quy định để đăng tải công khai kiểm tra thông báo tuyển dụng Trên sở kết kỳ thi sát hạch/kiểm định quốc gia, quan sử dụng cơng chức tiến hành thi vịng kiến thức chuyên ngành phù hợp với đặc thù bộ, ngành, địa phương Tiếp tục đổi công tác đề, coi thi, chấm thi; cần có Hội đồng tuyển dụng độc lập để thực hiệu Ngoài ra, cần có đại diện chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý có kiến thức, kinh nghiệm lĩnh vực; đại diện Bộ Nội vụ để kiểm tra, giám sát hoạt động tuyển dụng Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin (thi tuyển qua máy tính, lắp đặt camera giám sát địa điểm tổ chức thi tuyển công chức ) để kỳ thi thật minh bạch, pháp luật Ba là, tiếp tục hồn thiện sách thu hút trọng dụng nhân tài để xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp thực tài Để xây dựng công vụ “chuyên nghiệp, trách nhiệm, động thực tài”, cần phải có đội ngũ cơng chức đủ tài phẩm chất Nghị Đại hội XIII Đảng xác định: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có đủ phẩm chất, lực, uy tín, phục vụ nhân dân phát triển đất nước Tăng cường kỷ luật, kỷ cương đôi với cải cách tiền lương, chế độ, sách đãi ngộ, tạo môi trường, điều kiện làm việc để thúc đẩy đổi sáng tạo, phục vụ phát triển; có chế lựa chọn, đào tạo, thu hút, trọng dụng nhân tài, khuyến khích bảo vệ cán dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách liệt hành động lợi ích chung Cần tiếp tục hồn thiện sách phát hiện, thu hút trọng dụng nhân tài để bổ sung nguồn cơng chức có chất lượng, thực tài cho cơng vụ Đồng thời, sớm hồn thiện sách đãi ngộ, tạo lập môi trường làm việc tốt để nhân tài phát huy lực, thể tài cống hiến; có sách khen thưởng cá nhân, tổ chức tiến cử, phát hiện, bồi dưỡng, đào tạo sử dụng nhân tài; xử lý nghiêm hành vi lạm dụng quyền lực gây cản trở triển khai thực chế, sách người có tài Để từ đó, xây dựng phát triển đội ngũ nhân máy nhà nước thật đủ đức, đủ tài, xứng đáng “công bộc nhân dân” tận tuỵ phục đất nước./ 10 Tài liệu tham khảo: Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập I, Nxb CTQG-ST, H.2021 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức, ban hành ngày 27/11/2020 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức năm 2019 Đổi cơng tác tuyển dụng cơng chức, hồn thiện chế sách thu hút, trọng dụng nhân tài, https://snv.bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/as set_publisher/aR In3er4plGA/content/-oi-moi-cong-tac-tuyen-dung-cong-chuc-hoan-thien-co-chechinh-sach-thu-hut-trong-dung-nhan-tai, 03/11/2022 11