Đang tải... (xem toàn văn)
An Toàn Lao Động, huấn luyện nhóm 4, nghị định 44, những thắc mắc và giải đáp Đào tạo huấn luyện, thời gian, nội dung, thời điểm đào tạo Căn cứ theo khoản 3, điều 21, Nghị định Số: 442016NĐCP. 3. Huấn luyện khi có sự thay đổi về công việc; thay đổi về thiết bị, công nghệ và huấn luyện sau thời gian nghỉ làm việc a) Thay đổi công việc hoặc thay đổi thiết bị, công nghệ: Trước khi giao việc phải được huấn luyện nội dung về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với công việc mới hoặc thiết bị, công nghệ mới. Trường hợp đối tượng đã được huấn luyện trong thời hạn dưới 12 tháng kể từ khi chuyển sang làm công việc mới hoặc kể từ khi có sự thay đổi thiết bị, công nghệ thì nội dung huấn luyện lại được miễn phần đã được huấn luyện. b) Trở lại làm việc sau thời gian nghỉ làm việc Cơ sở ngừng hoạt động hoặc người lao động nghỉ làm việc từ 06 tháng trở lên thì trước khi trở lại làm việc, người lao động được huấn luyện lại nội dung như đối với huấn luyện lần đầu. Thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
Căn theo khoản 3, điều 21, Nghị định Số: 44/2016/NĐ-CP Huấn luyện có thay đổi công việc; thay đổi thiết bị, công nghệ huấn luyện sau thời gian nghỉ làm việc a) Thay đổi công việc thay đổi thiết bị, công nghệ: Trước giao việc phải huấn luyện nội dung an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với công việc thiết bị, công nghệ Trường hợp đối tượng huấn luyện thời hạn 12 tháng kể từ chuyển sang làm công việc kể từ có thay đổi thiết bị, cơng nghệ nội dung huấn luyện lại miễn phần huấn luyện b) Trở lại làm việc sau thời gian nghỉ làm việc Cơ sở ngừng hoạt động người lao động nghỉ làm việc từ 06 tháng trở lên trước trở lại làm việc, người lao động huấn luyện lại nội dung huấn luyện lần đầu Thời gian huấn luyện lại 50% thời gian huấn luyện lần đầu Theo đó, Câu 1: Bất người vào doanh nghiệp bắt buộc đào tạo bổ sung không, luật quy định phải đào tạo, hay người vào phải đào tạo liền Có trường hợp: Trường hợp 1: Nếu người nhân viên NHÀ MÁY, nghỉ việc quay trở lại NHÀ MÁY làm việc vịng 06 tháng trở lên áp dụng khoản b: trước trở lại làm việc, huấn luyện lại nội dung huấn luyện lần đầu Thời gian huấn luyện lại 50% thời gian huấn luyện lần đầu Trường hợp 2: Nếu người chưa nhân viên NHÀ MÁY, áp dụng điểm a : Trước giao việc phải huấn luyện nội dung an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với công việc thiết bị, công nghệ Trường hợp huấn luyện thời hạn 12 tháng kể từ chuyển sang làm công việc kể từ có thay đổi thiết bị, cơng nghệ nội dung huấn luyện lại miễn phần huấn luyện Như vậy, có người vào doanh nghiệp tiến hành rà sốt tổ chức huấn luyện trước giao việc Câu 2: Mục dời sang đầu năm đào tạo hay không ? Mục (Đào tạo an tồn nhóm 4) khơng thể dời sang đầu năm, liên quan đến báo cáo an toàn vệ sinh lao động phải nộp cho sở lao động thương binh xã hội vào ngày 10/01 hàng năm Điều 21 Huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ an toàn, vệ sinh lao động huấn luyện định kỳ Huấn luyện cập nhật kiến thức, kỹ an toàn, vệ sinh lao động theo quy định Khoản Điều 14 Luật an toàn, vệ sinh lao động Ít 02 năm lần, kể từ ngày Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an tồn có hiệu lực, người huấn luyện phải tham dự khóa huấn luyện để ôn lại kiến thức huấn luyện cập nhật kiến thức, kỹ an tồn, vệ sinh lao động Thời gian huấn luyện 50% thời gian huấn luyện lần đầu Người làm công tác y tế thực việc cập nhật kiến thức theo quy định điểm c Khoản Điều 73 Luật an toàn, vệ sinh lao động Huấn luyện định kỳ theo quy định Khoản Điều 14 Luật an toàn, vệ sinh lao động Người lao động thuộc nhóm huấn luyện định kỳ năm 01 lần để ôn lại kiến thức huấn luyện cập nhật kiến thức, kỹ an toàn, vệ sinh lao động Thời gian huấn luyện định kỳ 50% thời gian huấn luyện lần đầu Huấn luyện có thay đổi công việc; thay đổi thiết bị, công nghệ huấn luyện sau thời gian nghỉ làm việc a) Thay đổi công việc thay đổi thiết bị, công nghệ: Trước giao việc phải huấn luyện nội dung an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với công việc thiết bị, công nghệ Trường hợp đối tượng huấn luyện thời hạn 12 tháng kể từ chuyển sang làm cơng việc kể từ có thay đổi thiết bị, cơng nghệ nội dung huấn luyện lại miễn phần huấn luyện b) Trở lại làm việc sau thời gian nghỉ làm việc Cơ sở ngừng hoạt động người lao động nghỉ làm việc từ 06 tháng trở lên trước trở lại làm việc, người lao động huấn luyện lại nội dung huấn luyện lần đầu Thời gian huấn luyện lại 50% thời gian huấn luyện lần đầu