(Luận văn tmu) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên habeco

TĨM LƯỢC Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên HABECO doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực thương mại, với sản phẩm chủ yếu bia chai, bia lon Công ty thành lập từ năm 2009, tuổi đời cịn ít, Cơng ty tích luỹ nhiều kinh nghiệm cần thiết, tạo dựng niềm tien, tín nhiệm đánh giá cao từ phía khách hàng Tuy nhiên năm vừa qua, sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhan lực Cơng ty cịn nhiều vấn đề, gây ảnh hưởng đến khả cạnh tranh mục tiêu kinh doanh khác Cơng ty Vì vậy, Công ty cần phải đề giải pháp nhằm khắc phục hồn thiện sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thơng qua đề tài này, tác giả sâu vào tìm hiểu thực trạng chất lượng nguồn lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên HABECO giai đoạn 2010 – 2016 đề số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cơng ty thời gian tới Thơng qua việc tìm hiểu thực trạng chất lượng nguồn lao động cách thu thập liệu thứ cấp phòng ban, tác giả phân tích liệu thu theo tiêu chí lý thuyết đưa Thơng qua việc phân tích liệu lao động, tác giả đánh giá thành cơng hạn chế, tìm hiểu ngun nhân dẫn tới thành cơng hạn chế Từ đó, tác giả đề xuất giải pháp với Công ty kiến nghị Nhà nước nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động cho Công ty thời gian tới LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp này, em nhận dạy bảo, hướng dẫn, giúp đỡ góp ý nhiệt tình giáo viên hướng dẫn, bạn bè cô (chú), anh (chị) Công ty thực tập Đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Th.S Hoàng Anh Tuấn – giảng viên môn Kinh tế Vĩ mô, Trường Đại học Thương mại tạo điều kiện thuận lợi, dành nhiều thời gian, công sức để hướng dẫn, bảo, giúp đỡ động viên đóng góp ý kiến quý báu cho em thực hoàn thành khóa luận Tiếp đến, em xin chân thành cảm ơn cô (chú), anh (chị) Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên HABECO tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em tuần thực tập Công ty Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Sinh viên thực Phạm Hoàng Vinh Quang MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU .vi LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khoá luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu: Kết cấu khoá luận: .4 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Một số lý luận 1.1.1 Khái niệm nguồn lực: 1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.3 Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực 1.1.4 Các tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 1.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 1.2 Phát triển nguồn nhân lực 10 1.2.1 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực .10 1.2.2 Vai trò phát triển nguồn nhân lực .11 1.2.3 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực 12 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 12 1.3.1 Các nhân tố khách quan 12 1.3.2 Nhân tố chủ quan 13 1.4 Nội dung phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .13 1.4.1 Phát triển cấu nguồn nhân lực 13 1.4.2 Phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ .14 1.4.3 Nâng cao nhận thức người lao động 14 1.5 Ý nghĩa việc phát triển nguồn nhân lực 14 1.5.1 Đối với quốc gia .14 1.5.2 Đối với doanh nghiệp .14 1.5.3 Đối với người lao động 14 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN HABECO .15 2.1 Tổng quan Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên HABECO .15 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty 15 2.1.2 Tổng quan tình hình kinh doanh Công ty 16 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên HABECO 18 2.2.2 Tổng quan nhân Công ty 18 2.2.3 Cơ cấu lao động Công ty theo độ tuổi 19 2.2.4 Cơ cấu lao động Cơng ty theo giới tính 20 2.3 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên HABECO 20 2.3.1 Công tác tuyển dụng nhân lực 20 2.3.2 Trình độ văn hố chuyên môn kĩ thuật .23 2.4 Đánh giá chung chất lượng nguồn nhân lực Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên HABECO 25 2.4.1 Những thành công việc quản lý nhân lực chất lượng nguồn nhân lực 25 2.4.2 Những hạn chế việc quản lý nhân lực chất lượng nguồn nhân lực 26 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế việc quản lý nhân lực chất lượng nguồn nhân lực 27 CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN HABECO28 3.1 Mục tiêu phát triển Công ty giai đoạn 2016 – 2020 28 3.1.1 Mục tiêu phát triển Công ty giai đoạn 2016 – 2020 28 3.2 Các đề xuất nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty 29 3.2.1 Đối với công tác tuyển dụng lao động .29 3.2.2 Đối với công tác phân công lao động 30 3.2.3 Đối với công tác đào tạo, nâng cao lực chuyên môn người lao động 30 3.2.4 Đối với chế độ lương, thưởng, đãi ngộ phúc lợi với người lao động 31 3.2.5 Đối với hoàn thiên sở vật chất, điều kiện làm việc người lao động .31 3.3 Kiến nghị với Công ty nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .32 3.3.1 Đối với công tác phân công lao động 32 3.3.2 Đối với chế độ lương, thưởng, đãi ngộ phúc lợi với người lao động 33 3.4 Kiến nghị với Nhà nước 33 3.3 Những vấn đề đặt tiếp tục nghiên cứu .35 KẾT LUẬN .36 TÀI LIỆU THAM KHẢO 37 DANH MỤC BẢNG BIỂU Tên bảng Nội dung Tổng doanh thu lợi nhuận sau thuế Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảng 2.1 Một thành viên HABECO giai đoạn 2011 – 2016 Cơ cấu nhân Công ty chi nhánh trực thuộc Công ty giai Bảng 2.2 đoạn 2010 – 2016 Bảng 2.3 Cơ cấu nhân theo độ tuổi Công ty giai đoạn 2010 - 2016 Cơ cấu nhân Công ty chi nhánh trực thuộc Công ty theo Bảng 2.4 giới tính giai đoạn 2010 - 2016 Yêu cầu tuyển dụng Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên Bảng 2.5 HABECO Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn Công ty giai đoạn 2010 – Bảng 2.6 2016 10