Thông tin tài liệu
lOMoARcPSD|16911414 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QC GIA Lâm Thị Minh Thu ận Lu TÊN ĐỀ TÀI LUẬN VĂN vă XÂY DỰNG VĂN HĨA CƠNG VỤ n th TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP VÀ CẢI CÁCH HÀNH ạc CHÍNH TẠI BÁO XÂY DỰNG sỹ Q n uả LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN KÝ CƠNG lý ng HÀ NỘI, 2021 Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tôi; số liệu kết nghiên cứu Luận văn trung thực không trùng lặp với đề tài khác; phát đưa Luận văn kết nghiên cứu tác giả luận văn Hà Nội, ngày tháng năm 2021 TÁC GIẢ LUẬN VĂN ận Lu n vă Lâm Thị Minh Thu ạc th sỹ n uả Q lý cô ng i Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn này, trước tiên xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo Học viện Hành Quốc gia, tạo cho tơi có hội học tập nghiên cứu khoa học; cảm ơn Ban quản lý Đào tạo Sau đại học tồn thể thầy giáo giảng viên học viện cho kiến thức khoa học thật thiết thực để vận dụng công việc, sống Cuối xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ts Phạm Thị Ninh, người Lu trực tiếp hướng dẫn tơi nghiên cứu hồn thành luận văn khoa học ận Mặc dù có nhiều cố gắng để thực đề tài cách hoàn chỉnh vă lần làm quen với việc nghiên cứu khoa học vốn n kiến thức, kỹ cịn hạn chế khơng tránh khỏi thiếu sót mà thân th chưa nhận thấy Tơi mong nhận góp ý quý thầy, cô giáo ạc bạn đồng nghiệp để khóa luận hồn chỉnh sỹ Tơi xin trân trọng cảm ơn! Q Hà Nội, ngày tháng năm 2021 n uả TÁC GIẢ LUẬN VĂN lý cô Lậm Thị Minh Thu ng ii Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HĨA CƠNG VỤ VÀ XÂY DỰNG VĂN HĨA CƠNG VỤ .6 Khái niệm văn hóa cơng vụ ận 1.1.1 KHÁI QT VỀ VĂN HĨA CƠNG VỤ Lu 1.1 Đặc điểm văn hóa cơng vụ 1.1.3 Các yếu tố cấu thành văn hóa công vụ n vă 1.1.2 th 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa cơng vụ ạc 1.1.5 Quy định nhà nước văn hóa công vụ NỘI DUNG VĂN HĨA CƠNG VỤ 1.2.1 Đạo đức công vụ 1.2.2 Tác phong làm việc .8 1.2.3 Mối quan hệ công vụ 1.2.4 Điều kiện làm việc .8 1.3 NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VĂN HĨA CƠNG VỤ TẠI sỹ 1.2 n uả Q lý cô ng BÁO XÂY DỰNG 1.3.1 Đặc tính nghề nghiệp, lĩnh vực hoạt động 1.3.2 Điều hành lãnh đạo 1.3.3 Nền tảng văn hóa cán bộ, cơng chức .9 Tiểu kết chương 10 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ THỰC HIỆN VĂN HÓA CÔNG VỤ 11 TẠI BÁO XÂY DỰNG 11 iii Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 2.1 Giới thiệu tổng quan báo xây dựng .11 2.1.1 Cơ cấu tổ chức 11 2.1.2 Vị trí, chức nhiệm vụ Báo Xây Dựng Bộ xây dựng 39 2.1.3 Định Hướng Đảng, Nhà nước ngành Báo chí văn hóa công vụ bối cảnh hội nhập 39 2.1.4 Hoạt động xây dựng văn hóa cơng vụ Báo xấy dựng .40 2.2 Thực trạng xây dựng văn hóa cơng vụ báo xây dựng 40 2.2.2 Thực trạng việc xây dựng thực giá trị văn hóa cơng vụ Lu Báo Xây Dựng 40 ận 2.2.2 Thực trạng việc xây dựng phong cách làm việc 41 vă 2.2.3 Thực trạng văn hóa ứng xử 41 n 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VĂN HĨA CƠNG VỤ TẠI BÁO XÂY th DỰNG 41 ạc 2.3.1 Những ưu điểm .41 sỹ 2.3.2 Những hạn chế, tồn 41 Q 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế, tồn .41 uả Tiểu kết chương 41 n CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG VĂN HĨA CƠNG VỤ lý TẠI BÁO XÂY DỰNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP 42 cô 3.1 QUAN ĐIỂM VỚI VIỆC XÂY DỰNG VĂN HĨA CƠNG VỤ CỦA ng CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC 42 3.1.1 Quan điểm đảng, nhà nước 42 3.1.2 Quan điểm ngành Báo chí xây dựng văn hóa cơng vụ bối cảnh hội nhập 42 3.2 NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM NÂNG CAO VĂN HĨA CƠNG VỤ TẠI BÁO XÂY DỰNG 42 iv Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 3.2.1 Nâng cao nhận thức, kiến thức công chức, viên chức, người làm báo văn hóa cơng vụ 42 3.2.2 Xây dựng ban hành quy định văn hóa cơng vụ dành cho cơng chức, viên chức phóng viên tác nghiệp 43 3.2.3 Phát huy vai trò nêu gương người lãnh đạo, quản lý trách nhiệm cán công chức, viên chức 43 3.2.4 Công tác tuyên truyền, phổ biến văn hóa cơng vụ tồn Báo 43 3.2.5 Tăng cường tra, kiểm tra việc chấp hành, thực quy định Lu pháp luật quy chế văn hóa cơng vụ cơng chức, viên chức 43 ận Tiểu kết chương 43 vă KẾT LUẬN 44 n TÀI LIỆU THAM KHẢO .46 ạc th PHỤ LỤC 49 sỹ n uả Q lý cô ng v Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài luận văn Cơng vụ hoạt động mang tính quyền lực - pháp lý thực thi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức quả, bảo đảm đặc trưng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa nhân dân nhà nước người khác nhà nước trao quyền, nhằm thực chức năng, nhiệm vụ nhà nước q trình quản lý tồn diện mặt hoạt động đời sống xã hội Hoạt động công vụ hướng tới mục tiêu phục vụ nhân dân, phục vụ xã hội ngày hiệu, nhân dân, nhân dân, tất quyền lực nhà nước thuộc nhân dân Lu Văn hóa cơng vụ hệ thống giá trị, cách ứng xử, biểu tượng, ận chuẩn mực hình thành trình xây dựng phát triển cơng vụ, có vă khả lưu truyền có tác động tới tâm lý, hành vi người thực thi công n vụ Trong mối quan hệ với văn hóa nói chung, nhà nghiên cứu cho rằng, văn ạc th hóa cơng vụ bao gồm văn hóa vật thể văn hóa phi vật thể; sản phẩm người hoạt động công vụ nhằm đáp ứng nhu cầu cá nhân, tổ chức sỹ xã hội; hệ thống giá trị chấp nhận Cán bộ, công chức, viên chức uả Q thực thi công vụ phải tự giác thực bổn phận, nghĩa vụ nhân dân, với tổ chức xã hội, tức bảo đảm trách nhiệm cơng vụ n lý Đó trách nhiệm với công việc, nhiệm vụ, bổn phận, pháp lý; thực thi công vụ, cô làm việc phải làm làm cách tự giác; chịu trách nhiệm, chế tài, liên ng quan đến kỷ luật, vật chất, hình sự; chịu trách nhiệm với người, mối quan hệ, đạo đức, Tại Báo Xây dựng phận Bộ xây dựng cán bộ, công chức, viên chức người lao động trung thực thực thi cơng vụ; thực quy định văn hóa cơng vụ quy chế văn hóa cơng sở có dấu ấn định Tuy nhiên, cịn có tình trạng cán bộ, cơng chức, viên chức tác phong làm việc thiếu chuyên nghiệp, thiếu ý thức trách nhiệm công việc giao, tinh thần tự giác cịn thấp, tính ỷ lại, đùn đẩy trách nhiệm cơng tác, thiếu nhiệt tình, nhiệt huyết cơng việc, phong cách làm việc chậm đổi Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 Cịn có cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động vi phạm quy định phải xử lý kỷ luật Chất lượng, hiệu hoạt động công vụ số quan, đơn vị số cán bộ, cơng chức, viên chức có lúc, có việc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình Cơng tác bồi dưỡng cơng chức, viên chức theo vị trí việc làm cịn hạn chế Là công chức công tác Báo Xây dựng, nhận thấy tầm quan trọng viejc xây dựng văn hóa cơng vụ quan để đáp ứng yêu cầu phát triển thời đại Chính tơi chọn đề tài “Xây dựng văn hóa cơng vụ bối cảnh hội nhập cải cách hành Báo Xây dựng” làm đề tài nghiên cứu luận văn Lu Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Hồng Thị Thu Hiền (2012),Mơ hình văn hóa cơng sở Ban Quản vă - ận * Luận văn thạc sỹ nghiên cứu văn hóa cơng vụ n lý Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ quản lý Hành cơng – - ạc th Học viện Hành chính; Võ Minh Hồng (2010), Xây dựng văn hóa cơng sở quan sỹ hành nhà nước địa bàn quận TP Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ uả Q Hành cơng – Học viện Hành chính; Văn Thị Xuân (2013), Thực văn hóa cơng sở quan hành nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, n Nguyễn Thị Thanh Tâm (2010),Thực quy chế văn hóa cơng sở cô - lý Luận văn thạc sĩ quản lý hành cơng – Học viện Hành chính; ng hoạt động cơng vụ TP Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ quản lý hành cơng – Học viện Hành chính; * Một số viết văn hóa cơng vụ - Bài viết: “Quy định văn hố cơng vụ Việt Nam nay” TS Lê Thị Hoa, Học viện Hành Quốc gia; nhấn mạnh: Bản chất văn hóa cơng vụ thể chuẩn mực người mối quan hệ liên quan đến hoạt động công vụ Đến nay, chuẩn mực quy định hệ thống văn quan có thẩm quyền ban hành với nhiều tên Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 gọi thể loại khác tạo thành khung pháp lý cho văn hóa cơng vụ thực thi thực tiễn - Bài viết: “Xây dựng văn hóa cơng vụ cán bộ, cơng chức, viên chức” tác giả Bích Huệ khẳng định: Nâng cao văn hóa cơng vụ cho cán bộ, công chức, viên chức vấn đề cải cách hành nhà nước, góp phần quan trọng phát triển kinh tế - xã hội địa phương - Bài viết: “Tính chuyên nghiệp - giá trị văn hóa cơng vụ” TS Nguyễn Hữu Luận - Học viện Hành Quốc gia; viết: Xây dựng bồi dưỡng văn hóa cơng vụ cho đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có vai Lu trị quan trọng q trình xây dựng hành sạch, chun ận nghiệp, đại phục vụ nhân dân Bài viết phân tích tính chuyên nghiệp với vă tính chất giá trị văn hóa cơng vụ đề xuất số giải pháp n nhằm xây dựng phát triển hệ giá trị văn hóa công vụ đội ngũ cán bộ, ạc th công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu giai đoạn - Bài viết: “Thực văn hóa cơng vụ, góp phần xây dựng lề lối làm sỹ việc chuẩn mực đội ngũ CB, CCVC” tác giả Khánh Vân viết: Nâng cao uả Q văn hóa cơng vụ, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức; đảm bảo tính chun nghiệp, n lý trách nhiệm, động, minh bạch, hiệu hoạt động thực thi nhiệm vụ, cô công vụ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, xã hội Đó mục đích việc tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Văn hóa cơng vụ ng thực Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27 tháng 12 năm 2018 Thủ Bên cạnh Luận văn, viết nghiên cứu văn hóa cơng sở nêu trên, có nhiều hội thảo, cơng trình nghiên cứu cơng tác xây dựng văn hóa cơng sở cán bộ, cơng chức như: Hội thảo “Văn hóa giao tiếp, ứng xử cán bộ, công chức Bộ Tài nguyên Môi trường”; buổi hội thảo văn hóa cơng sở đơn vị Tuy nhiên, vấn đề xây dựng văn hóa cơng vụ cán bộ, cơng chức nói chung cán bộ, cơng chức Báo xây dựng nói Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 riêng chưa có đề tài nghiên cứu cách toàn diện, đầy đủ có hệ thống Mục đích nhiệm vụ luận văn - Mục đích: luận văn nghiên cứu nhằm mục đích (1) Các yếu tố tác động đến văn hóa cơng vụ; (2) Đánh giá thực trạng văn hóa cộng vụ Báo Xây dựng; (30 Đề xuất số giải pháp xây dựng văn hóa cơng vụ Báo Xây dựng thời kỳ hội nhập phát triển - Nhiệm vụ: Luận văn nghiên cứu làm rõ chương Chương 1: Cơ sở lý luận văn hóa cơng vụ xây dựng văn hóa công Lu vụ ận Chương 2: Thực trạng thực văn hóa cơng vụ Báo Lao động vă Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng văn hóa công vụ Báo Xây n dựng bối cảnh hội nhập ạc th Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn - Đối tượng nghiên cứu: sỹ Đề tài nghiên cứu văn hóa cơng vụ Báo Xây dựng; tập trung uả Q vấn đề lý luận; thực trạng giải pháp hoàn thiện văn hóa cơng vụ Báo Xây dựng n lý - Phạm vi nghiên cứu: cô Về không gian: Luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề liên quan Về thời gian: từ năm 2018 đến ng đến văn hóa cơng vụ Báo Xây dựng Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận văn - Phương pháp luận: Đề tài dự sở phân tích lý luận chủ nghĩa Mac- Lênin; tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm chủ chương sách Đảng, Nhà Nước Bộ Xây Dựng xây dựng văn hóa cơng vụ, đặc biệt thời kỳ hội nhập phát triển Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 tâm, phục vụ nhân dân, phục vụ nghiệp phát triển Bộ xây dựng đất nước CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG VĂN HĨA CƠNG VỤ TẠI BÁO XÂY DỰNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP 3.1 QUAN ĐIỂM VỚI VIỆC XÂY DỰNG VĂN HĨA CƠNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC 3.1.1 Quan điểm đảng, nhà nước Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Đảng đề phương hướng, nhiệm vụ xây dựng hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, Lu có việc đẩy mạnh thực Chương trình tổng thể cải cách hành nhà ận nước theo hướng xây dựng hành dân chủ, đại, chuyên nghiệp, vă động, minh bạch, hoạt động có hiệu lực, hiệu Để thực n nhiệm vụ đó, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, xã hội ngày tốt ạc th bối cảnh mới, việc xây dựng nâng cao văn hóa cơng vụ quan hành nhà nước xác định nội dung quan trọng sỹ hàng đầu bối cảnh hội nhập n uả Q 3.1.2 Quan điểm ngành Báo chí xây dựng văn hóa cơng vụ lý Báo chí lĩnh vực hoạt động đặc thù, nên văn hóa cơng vụ phóng viên báo chí mang đặc điểm, có nội dung riêng Làm rõ ng đặc điểm, nội dung riêng văn hố cơng vụ phóng viên, để sở hồn thiện, nâng cao bối cảnh xây dựng phát triển Văn hố cơng vụ báo chí, chiều sâu, hiểu biết chuyển hóa hành vi ứng xử nhà báo, phóng viên Là phận văn hóa nói chung, đến lượt nó, văn hố cơng vụ - lĩnh vực văn hố, góp phần làm phong phú giàu có thêm cho văn hố nói chung 3.2 NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM NÂNG CAO VĂN HĨA CƠNG VỤ TẠI BÁO XÂY DỰNG Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 3.2.1 Nâng cao nhận thức, kiến thức công chức, viên chức, người làm báo văn hóa cơng vụ * Đối với cơng chức, viên chức * Đối với Phóng viên, người làm báo 3.2.2 Xây dựng ban hành quy định văn hóa cơng vụ dành cho cơng chức, viên chức phóng viên tác nghiệp 3.2.3 Phát huy vai trò nêu gương người lãnh đạo, quản lý trách nhiệm cán công chức, viên chức 3.2.4 Cơng tác tun truyền, phổ biến văn hóa cơng vụ toàn Báo Lu 3.2.5 Tăng cường tra, kiểm tra việc chấp hành, thực quy ận định pháp luật quy chế văn hóa cơng vụ công chức, viên chức n vă Tiểu kết chương ạc th Văn hóa cơng vụ có vai trò quan trọng, định chất lượng, hiệu hoạt động quan hành nhà nước, góp phần xây dựng sỹ hành chun nghiệp, văn minh, đại Bên cạnh đó, văn hố nơi công vụ uả Q đạo đức, phẩm chất cán bộ, công nhân viên chức thực thi nhiệm vụ mà thể trình độ văn hố người n lý Nhận thức tầm quan trọng số tồn văn hóa cơng vụ, chương đề tài, tác giả đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện ng quy định quy chế văn hóa cơng vụ đối Báo xây dựng Từ yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa công vụ, tác giả lựa chọn giải pháp mang tính khả thi lĩnh vực khác nhau…Tác giả đưa phương hướng xây dựng văn hóa cơng vụ giai đoạn Từ yếu tố tác động đến phương hướng xây dựng văn hóa cơng vụ tác giả đưa số giải pháp với mong muốn nâng cao chất lượng hoạt động văn hóa cơng vụ thời gian tới để văn hóa cơng vụ tạo thành nét văn hóa đặc trưng Báo xây dựng Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 ận Lu n vă ạc th sỹ n uả Q lý cô ng Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 KẾT LUẬN Báo xây dựng có vai trị quan trọng việc góp phần giữ vững ổn định trị, thúc đẩy cơng đổi phương diện, phát triển kinh tế - xã hội, bên cạnh đó, Báo cịn góp phần nâng cao dân trí người dân doanh nghiệp xây dựng nước Cùng với phát triển đất nước, Báo làm tốt nhiệm vụ tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương sách Đảng, pháp luật Nhà nước; đưa Nghị quyết, sách vào sống; bảo tồn phát huy sắc văn hóa dân tộc; thực cầu nối Đảng, Nhà nước, đồn thể xã hội, quyền thành phố với nhân dân… Lu Xác định tầm quan trọng văn hóa cơng vụ phát triển vă thể: ận Báo phát triển ngành xây dựng tác giả chia làm chương ,Cụ n Chương 1: Tác giả giới thiệu số khái niệm liên quan đến văn hóa ạc th văn hóa cơng vụ, xác định văn hóa cơng vụ giúp xây dựng hình ảnh thương hiệu Báo xây dựng bối cảnh Văn hóa cơng vụ sỹ giúp cơng sở làm việc có hiệu Chính thế, lãnh đạo Báo xây dựng uả Q ln khuyến khích, xây dựng mơi trường làm việc lành mạnh, tích cực đưa tiêu chí như: khen thưởng kịp thời với tác phẩm có chất lượng n lý cao, đầu tư sở vật chất khang trang, thiết bị máy móc đại, tạo mơi trường làm việc thân thiện cởi mở… nhằm xây dựng tác phong chuyên nghiệp cho ng cán công chức, viên chức, phóng viên người lao động, xây dựng tinh thần đoàn kết, tương trợ, giúp đỡ để hoàn thành tốt nhiệm vụ Tại Chương 2: Qua kết đạt được, cho thấy vấn đề văn hóa cơng vụ tác động tích cực đến cán bộ, công chức, viên chức người lao động Báo Từ nhận thức cá nhân ảnh hưởng đến lời ăn, tiếng nói, cách ứng xử giao tiếp, nề nếp làm việc cải thiện… tất phản ánh thống qua chương trình Báo ngày cơng chúng quan tâm Bên cạnh đó, Vẫn cịn số cán bộ, cơng chức, viên chức, phóng viên người lao động cịn thơ với cơng việc chung, chưa hết Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 với cơng việc giao, trang phục chưa phù hợp, thực chưa nghiêm giấc, kỹ chào hỏi, bắt tay chưa chuẩn mực Trong chương 3: Với xu hướng phát triển với cạnh tranh cao phương tiện thông tin đại chúng từ thực tế trên, tác giả mạnh dạn đưa số giải pháp nhằm nâng cao văn hóa cơng vụ Báo xây dựng, với hy vọng cung cấp đóng góp thêm sát thực góc nhìn văn hóa cong vụ Báo xây dựng, góp phần nâng cao lực sản xuất chương trình, quy mơ hiệu hoạt động lĩnh vực, góp phần khẳng định vị Báo khu vực nước Như vậy, văn hóa cơng vụ có vai trị quan trọng khơng Lu đơn vị quan hành mà cịn thể văn minh, tiến quốc ận gia Mỗi người có ứng xử hay, hành động tốt, trang phục lịch đại diện cho vă quan có văn hóa hay khơng quan hành có trí n theo tiêu chí quan văn hóa, cán bộ, cơng chức, viên chức ạc th quan có văn hóa hay không lại đại diện cho mặt đất nước Chính thế, từ cá nhân tập thể đồng lòng thực tốt văn hóa cơng sỹ vụsẽ góp phần cho quan, đơn vị Bộ phát triển bền vững n uả Q lý cô ng Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương, Nghị Quyết số 33 NQ/TW ngày 9/6/2014 Hội nghị Trung ương khóa XI xây dựng phát triển văn hóa, người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước, Hà Nội Bộ Nội Vụ (2007), Chỉ thị số 01/2007/CT-BNN việc triển khai thực Quy chế văn hóa cơng sở quan hành nhà quan, tổ chức thuộc Bộ Nội vụ, Công báo số 731 + 732, tr.40340-40341 Bộ Tài - Kho bạc Nhà nước (2011), Văn hóa cơng sở giao tiếp hành Lu Bộ Văn hóa Thông tin (1995), Chủ động sáng tạo xây dựng đời sống ận văn hóa sở, Nxb Văn hóa Thơng tin, Hà Nội n văn hóa sở vă Bộ Văn hóa Thơng tin, Hà Nội (2004), Điển hình xây dựng đời sống ạc th Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch, Cục văn hóa thơng tin sở (2008), Tạp chí xây dựng đời sống văn hóa sở, Nxb Văn hóa thơng tin Hà Nội sỹ Chính phủ Việt Nam (2008), Chỉ thị việc nâng cao hiệu sử 05/2008/CT-TTg, ngày 32/1/2008 n uả Q dụng thời làm việc cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, Số lý Nguyễn Hồng Linh Chi (2014), Văn hóa cơng sở quan ng Học viện Khoa học Xã hội hành nhà nước nước ta nay, Luận văn thạc sỹ Luật Hành chính, Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Giáo dục 10 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2008), Nghị Hội nghị TW Khóa VIII Văn kiện Đại hội VIII 11 Đảng Báo xây dựng: Báo cáo công tác Đảng 2019-2020 11 Nguyễn Minh Đoan (2006), Yếu tố văn hóa cơng sở hoạt động nhà nước, Tạp chí Luật học số 11, Hà Nội 12 Phạm Duy Đức (2010), Thành tựu xây dựng phát triển văn hóa Việt Nam 25 năm đổi (1986 - 2010), Nxb Chính trị Quốc gia Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 13 Võ Bá Đức (2012), Cẩm nang văn hóa ứng xử giao tiếp nơi cơng sở, Nxb Văn hóa - Thơng tin 14 Lê Thanh Hà (2008), Quan hệ lao động trình hội nhập kinh tế quốc tế, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội 15 Trần Thị Bích Hằng (Chủ biên), Tình hình, nhiệm vụ Thành phố Hải Phịng, Nxb Lý luận Chính trị, Hà Nội 2017 16 Lê Như Hoa (2006), Mơi trường văn hóa nơi cơng sở, Tạp chí Văn hố nghệ thuật, Hà Nội 17 Nguyễn Thu Hồi (2017), Xây dựng nếp sống văn hóa cho sinh viên Trường Đại học Văn hóa Nghệ thuật Quân đội, Luận văn thạc sỹ Quản lý Văn Lu khóa, Trường Đại học Sư phạm Nghệ thuật Trung ương ận 18 Nguyễn Tuấn Khanh (2014), Nâng cao văn hóa cơng vụ góp phần vă phịng ngừa tham nhũng, Trang thơng tin điện tử tổng hợp - Ban Nội n Trung ương https://www.google.com.vn/nang-cao-van-hoa-cong-vu-gop-phan- ạc th phong-ngua-tham-nhung -293751 Truy cập ngày 5/10/2017 19 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội sỹ 20 Phạm Vũ Linh (2016), Văn hóa cơng sở - lý luận thực tiễn, Luận uả Q văn tốt nghiệp Luật Hành chính, Khoa Luật, Trường Đại học Cần Thơ 21 Trường Lưu (1995), Văn hóa phát triển, Nxb Văn hóa Thơng tin, Hà n lý Nội cô 22 Đinh Thị Thu Mai (2017), Xây dựng đời sống văn hóa sở thành Đại học Sư phạm Nghệ thuật Trung ương ng phố Hải Dương, tỉnh Hải Dương Luận văn thạc sỹ Quản lý Văn hóa, Trường 23 Mơi trường Văn hóa cơng sở: Còn nhiều điều cần làm, http://vietbao.vn/Viec-lam/Moi-truong-Van-hoa-cong-so-Con-nhieu-dieu-canlam/55164673/527/ Truy cập ngày 17/8/2017 24 Chủ Phương Nam, Văn hóa cơng sở - Góc nhìn thực tế, https//www.sbv.gov.vn - Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Truy cập ngày 11/3/2017 Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 25 Vũ Thị Phụng (1996), Một số vấn đề xây dựng cải cách hành nhà nước Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia 26 Vũ Thu Phương (2018), Quy tắc ứng xử nghệ thuật giao tiếp nơi công sở, Nxb Lao động 27 Lê Hà Anh Tâm, Ban Nội Tỉnh ủy (6 tháng năm 2020) “11 nhóm cơng việc mà người có chức vụ, quyền hạn quan, tổ chức, đơn vị không làm” 28 Văn Đức Thanh (2001), Xây dựng mơi trường văn hóa sở, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 29 Thủ tướng Chính phủ (2007), Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ận Hà Nội Lu việc ban hành Quy chế Văn hố cơng sở quan hành nhà nước, vă 30 Thủ tướng Chính phủ , Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 28/12/2018 n phê duyệt Đề án văn hóa cơng vụ ạc th 31 Nguyễn Hữu Thức (2007), Về vận động toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa, Nxb Từ điển bách khoa Viện văn hóa, Hà Nội sỹ 32 Huỳnh Văn Thới (chủ biên) Văn hóa cơng vụ Việt Nam – Lý luận uả Q thực tiễn NXB Lý luận trị 26 Tuyển tập tình quan trọng quan hệ giao tiếp, quy tắc n (2013), Nxb Dân Trí lý ứng xử, xử lý công việc dành cho lãnh đạo quan, tổ chức, đơn vị ng 27 Từ điển Triết học NXB Chính trị, Mát-xcơ-va, 1972 28 Trần Quốc Vượng (1998), Cơ sở văn hóa Việt Nam, Nxb Giáo dục, Hà Nội 29 Trần Quốc Vượng (2003), Văn hóa Việ Nam tìm tịi suy ngẫm, Nxb Văn học, Hà Nội 30 Văn hoá Việt Nam cách tiếp cận mới, NXB Văn hoá, 1994 31 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thâ ̣t Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 PHỤ LỤC PHIẾU LẤY Ý KIẾN Mẫu phiếu số 1: Người dân địa bàn thành phố Hà Nội PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN VỀ VĂN HĨA CƠNG VỤ CỦA BÁO XÂY DỰNG Một số thông tin cá nhân tham gia trả lời câu hỏi + Họ tên:……………………………………………… + Tuổi:………………………………………………… … + Thành phần: Nông dân Cán Lu Sinh viên CNVC Cơng nhân Hưu trí Nghề nghiệp khác ận n vă + Địa chỉ:………………………………………………………… A Văn hóa ứng xử, thái độ Phóng viên: Câu 1: Khi tiếp xúc với phóng viên anh/chị thấy thái độ ứng xử họ nào? ạc th sỹ Thân thiện, cởi mở Hách dịch Lạnh lùng Ý kiến khác:………………………………… Câu 2: Trong trình làm việc anh/chị thấy phóng viên thể với cơng việc? n uả Q lý Nhiệt tình Thờ Thiếu hợp tác Ý kiến khác:………………………………… cô ng Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 Quay phim Câu 1: Khi tiếp xúc với phóng viên quay phim anh, chị thấy thái độ ứng xử họ nào? Thân thiện, cởi mở Hách dịch Không chuyên nghiệp Ý kiến khác:…………………………… Câu 2: Trong q trình làm việc anh, chị thấy phóng viên quay phim thể thái độ làm việc nào? Nhiệt tình Sáng tạo Lu Thiếu hợp tác ận Ý kiến khác:…………………………………… Cán bộ, công nhân viên Câu 1: Khi tiếp xúc với phát viên anh/chị thấy thái độ ứng xử họ nào? n vă ạc th Tiếp cận công việc nhanh Hợp tác Lạnh lùng Ý kiến khác:………………………… Câu 2: Trong q trình làm việc anh/chị thấy có nhiệt tình với công việc không? sỹ Q n uả Nhiệt tình Tự tin Thiếu hợp tác Ý kiến khác:…………………………… lý cô ng Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 B Văn hóa trang phục Phóng viên Câu 1: Theo Anh, chị trang phục phóng viên phù hợp họp, hội nghị? Quần âu áo sơ mi Váy công sở Váy sặc sỡ Quần bị áo phơng Ý kiến khác:………………………… Câu 2: Trong trình tác nghiệp trường Anh, chị thấy trang phục phóng viên phù hợp? ận Lu Quần bị áo phơng Quần vải áo sơ mi Váy cơng sở Tùy hồn cảnh Ý kiến khác:………………………… vă Quay phim n Câu 1: Anh, chị thấy trang phục phù hợp với quay phim họp, hội nghị? th ạc Quần âu áo sơ mi Comle Quần bị áo phơng Ý kiến khác:…………………… Câu 2: Trong q trình tác nghiệp trường Anh, chị thấy trang phục phóng viên phù hợp? sỹ n uả Q lý Quần bò áo phông Quần vải áo sơ mi Comle Tùy hoàn cảnh Ý kiến khác:……………………… Cán bộ, công nhân viên Câu 1: Anh/chị đánh trang phục cán công nhân viên nào? cô ng Trang trọng, Lịch sử Phản cảm Ý kiến khác:………………………… Câu 2: Trang phục dẫn trường? Phù hợp Chưa phù hợp Ý kiến khác:………………… Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 Những đóng góp thêm Câu 1: Văn hóa giao tiếp, ứng xử phóng viên, quay phim cán công nhân viên đáp ứng tiêu chí văn hóa cơng sở chưa? Đáp ứng tốt Chưa tốt Cần trau dồi thêm Ý kiến khác:…………………………… Câu 2: Trang phục phóng viên, quay phim cán công nhân viên Lịch sự, phù hợp với môi trường làm việc Chưa phù hợp Cần ý Ý kiến khác:…………………… Lu Câu 3: Anh/chị đánh chất lượng chương trình phối hợp với Báo? ận + Nội dung: phản ánh thông tin sở chưa + Hình thức thể hiện: chưa hấp dẫn + Hình ảnh, âm chất lượng tốt bình thường + Thời gian, thời lượng phù hợp chưa phù hợp n vă hấp dẫn th ạc + Ý kiến khác:………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác quý vị! sỹ n uả Q lý cô ng Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 ận Lu Mẫu phiếu số 2:Doanh nghiệp xây dựng PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN VỀ VĂN HĨA CƠNG VỤ CỦA BÁO XÂY DỰNG Một số thông tin cá nhân tham gia trả lời câu hỏi + Họ tên:………………………………………………… + Tuổi:………………………………………………… … Cơng ty:…………………………………………………… A Văn hóa ứng xử, thái độ Phóng viên: Câu 1: Khi tiếp xúc với phóng viên anh/chị thấy thái độ ứng xử họ nào? Thân thiện, cởi mở Hách dịch Lạnh lùng - kiến khác:………………………… Câu 2: Trong trình làm việc anh/chị thấy phóng viên thể với cơng việc? Nhiệt tình Thờ Thiếu hợp tác - kiến khác:…………………………… Quay phim Câu 1: Khi tiếp xúc với phóng viên quay phim anh, chị thấy thái độ ứng xử họ nào? Thân thiện, cởi mở Hách dịch Không chuyên nghiệp kiến khác:……………………… Câu 2: Trong q trình làm việc anh, chị thấy phóng viên quay phim thể thái độ làm việc nào? n vă ạc th sỹ n uả Q lý ng Nhiệt tình Sáng tạo Thiếu hợp tác kiến khác:………………………… Cán công nhân viên Câu 1: Khi tiếp xúc với phát viên anh/chị thấy thái độ ứng xử họ nào? Tiếp cận công việc nhanh Hợp tác Lạnh lùng - kiến khác:……………………………… Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 Câu 2: Trong trình làm việc anh/chị thấy có nhiệt tình với cơng việc khơng? Nhiệt tình Tự tin Thiếu hợp tác - kiến khác:………………… B Văn hóa trang phục Phóng viên Câu 1: Theo Anh, chị trang phục phóng viên phù hợp họp, hội nghị? ận Lu Quần âu áo sơ mi Váy công sở Váy sặc sỡ Quần bị áo phơng - kiến khác:………………………… Câu 2: Trong trình tác nghiệp trường Anh, chị thấy trang phục phóng viên phù hợp? n vă Quần bò áo phông Quần vải áo sơ mi Váy cơng sở Tùy hồn cảnh Ý kiến khác:…………………… Quay phim ạc th sỹ uả Q Câu 1: Anh, chị thấy trang phục phù hợp với quay phim họp, hội nghị? n Quần âu áo sơ mi Comle Quần bị áo phơng - kiến khác:……………………… Câu 2: Trong trình tác nghiệp trường Anh, chị thấy trang phục phóng viên phù hợp? lý cô ng Quần bị áo phơng Quần vải áo sơ mi Comle Tùy hoàn cảnh ý kiến khác:…………………………… Cán bộ, công nhân viên Câu 1: Anh/chị đánh trang phục cán công nhân viên nào? Trang trọng, Lịch sử Phản cảm Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 - kiến khác:…………………………… - Câu 2: Trang phục dẫn trường? Phù hợp Chưa phù hợp - kiến khác:…………………………… Những đóng góp thêm Câu 1: Văn hóa giao tiếp, ứng xử phóng viên, quay phim cán bộ, công nhân viên đáp ứng tiêu chí văn hóa cơng sở chưa? Đáp ứng tốt Chưa tốt Cần trau dồi thêm - kiến khác:……………………………… Câu 2: Trang phục phóng viên, quay phim cán công nhân viên Lu ận - Lịch sự, phù hợp với môi trường làm việc - Chưa phù hợp - Cần ý Ý kiến khác:……………………… n vă + Nội dung: ạc th Câu 3: Anh/chị đánh chất lượng chương trình phối hợp với Báo? phản ánh thông tin sở chưa hấp dẫn sỹ chưa hấp dẫn + Hình ảnh, âm chất lượng tốt bình thường + Thời gian, thời lượng phù hợp uả Q + Hình thức thể hiện: chưa phù hợp n lý - Ý kiến khác:………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác quý vị! cô ng Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com)
Ngày đăng: 31/10/2023, 18:46
Xem thêm:
