Đang tải... (xem toàn văn)
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -*** - NGUYỄN THỊ PHƯƠNG NAM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU KINH TẾ TRI THỨC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -*** - NGUYỄN THỊ PHƯƠNG NAM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU KINH TẾ TRI THỨC TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM Ngành: Kinh tế trị Mã ngành: 9310102 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN VĂN SÁNG TS ĐINH SƠN HÙNG LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận án trung thực chưa công bố cơng trình khác Tác giả luận án Nguyễn Thị Phương Nam ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục hình viii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu luận án 2.1 Mục tiêu nghiên cứu 2.2 Câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận án 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu 4 Những đóng góp luận án Kết cấu luận án CHƯƠNG TỔNG QUAN CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN TỚI LUẬN ÁN 1.1 Các cơng trình nghiên cứu liên quan tới luận án mặt lý luận 1.1.1 Các nghiên cứu nội hàm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao kinh tế tri thức 1.1.2 Các nghiên cứu trụ cột kinh tế tri thức 1.1.3 Các nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao kinh tế tri thức 1.2 14 Các cơng trình nghiên cứu liên quan tới luận án mặt thực tiễn 15 1.3 Đánh giá chung tình hình nghiên cứu luận án 18 1.3.1 Đóng góp mặt lý luận 18 1.3.2 Đóng góp mặt thực tiễn 19 1.3.3 Khoảng trống nghiên cứu 20 1.4 Tóm tắt chương 22 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC iii CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NỀN KINH TẾ TRI THỨC 23 2.1 Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 23 23 2.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao 2.2 Khái niệm kinh tế tri thức 25 27 2.2.1 Khái niệm tri thức 27 2.2.2 Phân loại tri thức 30 2.2.3 Khái niệm kinh tế tri thức 33 2.3 Các tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao kinh tế tri thức 37 2.3.1 Khả học tập suốt đời 2.3.2 Khả sáng tạo 37 39 2.3.3 Khả thích ứng với thay đổi 41 2.3.4 Khả phân tích giải vấn đề 43 2.3.5 Khả tổ chức quản lý 43 2.4 Một số lý luận phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao kinh tế tri thức 45 2.4.1 Thu hút tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao 45 2.4.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 46 2.4.3 Thẩm định đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao 50 2.5 Một số lý thuyết kinh tế vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao 53 2.5.1 Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế trí thức 53 2.5.2 Vai trị nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế xã hội 54 2.6 Các vấn đề tồn đọng với nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam 56 2.7 Tóm tắt chương 59 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN 3.1 Phương pháp tiếp cận nghiên cứu 60 60 3.1.1 Phương pháp luận biện chứng vật 60 3.1.1.1 Hai nguyên lý phép biện chứng vật 61 3.1.1.2 Phép phân tích mâu thuẫn 63 3.1.1.3 Phương pháp phân tích logic thống với lịch sử - cụ thể 65 iv 3.1.2 Phương pháp trừu tượng hóa khoa học 3.1.3 Phương pháp tiếp cận liên ngành 66 67 3.1.4 Phương pháp chuyên gia – Professional solution 68 3.1.5 Phương pháp tiếp cận tình – case studies 68 3.1.6 Phương pháp nghiên cứu tài liệu 69 3.1.7 Phương pháp phân tích tổng hợp 70 3.2 Phương pháp nghiên cứu cụ thể vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức 71 3.2.1 Phương pháp nghiên cứu 71 3.2.1.1 Nghiên cứu định tính 71 3.2.1.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng 3.2.1.3 Quy trình nghiên cứu 81 3.2.2 Hệ thống thông tin, liệu nghiên cứu 3.2.2.1 Thông tin thứ cấp 83 3.2.2.2 Thơng tin sơ cấp 84 3.3 Tóm tắt chương 87 80 83 CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG NGUỒN CUNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU KINH TẾ TRI THỨC GIAI ĐOẠN 2010 – 2021 88 4.1 Thực trạng chung nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 2010 – 2021 88 4.2 Thực trạng nguồn cung nhân lực Tp.HCM giai doạn 2010 – 2021 93 4.2.1 Về số lượng nguồn cung nhân lực 93 4.2.2 Về cấu nguồn cung nhân lực 96 4.2.3 Về chất lượng nguồn cung lao động 100 4.3 Cầu nguồn nhân lực chất lượng cao kinh tế tri thức 4.3.1 Cầu số lượng nguồn nhân lực 107 4.3.2 Cầu cấu nguồn nhân lực 116 107 4.3.3 Cầu chất lượng nguồn nhân lực 123 4.4 Đánh giá tương quan cung cầu nguồn nhân lực chất lượng cao kinh tế tri thức Tp.HCM 132 4.4.1 Thực trạng cân cung – cầu 132 4.4.2 Nguyên nhân cân cung cầu 137 v 4.5 Tóm tắt chương 145 CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU NỀN KINH TẾ TRI THỨC TẠI TP.HCM GIAI ĐOẠN 2021 – 2030 147 5.1 Xu hướng ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực kinh tế tri thức Tp HCM giai đoạn 2021-2030147 5.1.2 Bối cảnh quốc tế 147 5.1.2 Bối cảnh Tp HCM 149 5.2 Quan điểm mục tiêu tổng quát việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức Tp HCM giai đoạn 2021 – 2030 152 5.2.1 Quan điểm việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức Tp.HCM giai đoạn 2021 – 2030 152 5.2.3 Mục tiêu việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức Tp.HCM giai đoạn 2021 – 2030 154 5.3 Một số giải pháp chủ yếu nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức Tp HCM giai đoạn 2021 – 2030 155 5.3.1 Đồng hóa lực quản lý nhà nước giáo dục nghề nghiệp theo hướng tiếp cận khoa học công nghệ ứng dụng khoa học công nghệ vào giáo dục đào tạo 155 5.3.2 Xây dựng hoàn thiện chiến lược tổng thể phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức 156 5.3.3 Đẩy mạnh đổi bản, toàn diện, đồng Giáo dục Đào tạo 5.3.4 Gắn kết tạo chuỗi cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao 158 5.4 Tóm tắt chương 161 KẾT LUẬN 162 BẢN KÊ KHAI DANH MỤC CÁC BÀI BÁO, CƠNG TRÌNH DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢOII Danh mục tài liệu tham khảo nước II Danh mục tài liệu tham khảo nước XIII PHỤ LỤC XXII Phiếu khảo sát nguồn nhân lực Tp HCM XXII 157 vi Danh mục chữ viết tắt Viết tắt APEC CMCN Nội dung Tổ chức Hợp tác Kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương Cách mạng công nghiệp CNTT-TT GCI Công nghệ thông tin – truyền thơng Chỉ số lực cạnh tranh tồn cầu Tổng sản phẩm quốc nội (Gross Departmenal Products) GDP KAM KEF KSA MPF OECD R&D TFP TP.HCM WB Mơ hình đánh giá kiến thức (Knowledge Assessment Methodology) Khung kinh tế tri thức (Knowledge Economy Framework) Kiến thức – Kỹ – Thái độ (Knowledge – Skills – Attitudes) Năng suất yếu tố tổng hợp (Multifactor productivity) Tổ chức Hợp tác phát triển kinh tế (Organisation for Economic Co-operation and Development) Nghiên cứu phát triển Năng suất yếu tố tổng hợp (Total factor productivity) Thành phố Hồ Chí Minh Ngân hàng Thế giới (World Bank) vii Danh mục bảng Bảng 1: Các biến số tiêu chuẩn KAM 13 Bảng 2: Mơ tả quy trình vấn chun sâu 72 Bảng 3: Tổng hợp nhóm lực nguồn nhân lực chất lượng cao 76 Bảng 4: Thông tin mẫu nghiên cứu .86 Bảng 5: Số lượng cấu nguồn nhân lực Việt Nam qua năm 90 Bảng 6: Trình độ nguồn nhân lực Việt Nam qua năm .91 Bảng 7: Xếp hạng chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam so với giới 91 Bảng 8: Năng suất lao động bình quân theo sức mua nước giới 92 Bảng 9: Đánh giá nguồn cung nhân lực Tp.HCM giai đoạn 2010 – 2021 95 Bảng 10: Lao động làm việc theo khu vực kinh tế 99 Bảng 11: Lao động làm việc loại hình doanh nghiệp 100 Bảng 12: Đánh giá kiến thức nguồn cung lao động Tp.HCM 102 Bảng 13: Đánh giá kỹ nguồn cung lao động Tp.HCM 104 Bảng 14: Đánh giá thái độ nguồn cung lao động Tp.HCM .106 Bảng 15: Nhu cầu lao động làm việc ngành công nghiệp trọng yếu 109 Bảng 16: Nhu cầu lao động làm việc ngành kinh tế dịch vụ 110 Bảng 17: Yêu cầu nguồn nhân lực giai đoạn phát triển kinh tế 126 Bảng 18: Đánh giá tương quan cung cầu chất lượng lao động Tp.HCM 133 Bảng 19: Thang bảng đo lực theo ngành 139 Bảng 20: Thang bảng đo lực nguồn nhân lực theo độ tuổi 140 Bảng 21: Thang bảng đo lực nguồn nhân lực theo giới tính .140 viii Danh mục hình Hình 1: Mơ hình vịng xốy tri thức SECI 31 Hình 2: Tóm tắt quy trình nghiên cứu luận án 82 Hình 3: Nhu cầu việc làm theo ngành Tp HCM năm 2018 – 2019 128 Hình 4: Nhu cầu việc làm theo trình độ chun mơn Tp HCM năm 2019 .129 Hình 5: Nhu cầu việc làm theo mức lương Tp.HCM năm 2019 130 Hình 6: Nhu cầu việc làm theo ngành Tp.HCM năm 2018 – 2019 .131 Hình 7: Nhu cầu nhân lực ngành công nghiệp trọng yếu ngành kinh tế dịch vụ theo cấu trình độ 132 Hình 8: Đánh giá tương quan cung – cầu lao động Tp HCM .134 Hình 9: Đánh giá chất lượng nguồn lao động Tp HCM .138