Một số biện pháp nhằm hoàn thiệt công tác phân phối thu nhập tại công ty điện lực hà nội

Lời mở đầu Công tác phân phối thu nhập chức quan trọng quản lý hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Nó có quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, phận cấu thành giá thành sản phẩm doanh nghiệp nhng lại nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động công tác phân phối thu nhập phảI tuân theo nguyên tắc sách, chế độ ®èi víi ngêi lao ®éng V× vËy, doanh nghiƯp việc xây dựng thang lơng, bảng lơng,quỹ lơng, định mức lao động,lựa chọn hình thức trả lơng phù hợp đảm bảo phân phối công cho ngời lao động trình làm việc,làm cho tiền lơng thực động lực cho ngời lao động làm việc tốt hơn, không ngừng đảm bảo đời sống vật chất tinh thần ngời lao động gia đình họ việc cần thiết cấp bách Trên sở lý luận thực tập thu thập đợc trình thực tập Công ty Điện lực Hà Nội nên em đà chọn đề tài KMột số biện pháp nhằm hoàn thiệt công tác phân phối thu nhập công ty điện lực Hà Nội Với mục đích dùng vấn đề lý luận tiền lơng,tiền thởng em phân tích đánh giáâ tình hình phân phối thu nhập Công ty điện lực Hà Nội, từ tìm mặt mạnh cần phát huy, tồn cần khắc phục để đa phơng hớng, giảI pháp cho công tác xây dựng hình thức phân phối thu nhập có hiệu Bố cục đề tàI có chơng : Chơng I: Hoàn thiện công tác phân phối thu nhập biện pháp để thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển Chơng II: Thực trạng tình hình phân phối thu nhập công ty điện lực Hà Nội Chơng III: số biện pháp nhăm hoàn thiện công tác phân phối thu nhập Công ty Điện lực Hà Nội A.Các hình thức thu nhập chủ yếu ngời lao động doanh nghiệp I.Tiền lơng 1.Bản chất Ngời lao động cung cấp sức lao động họ cho doanh nghiệp Sức lao động nhân tố cấu thành nên nguồn lực đầu vào doanh Lớp 545A nghiệp doanh nghiệp phảI chi trả chi phí để đợc để đợc quyền sử dụng sức lao động : Phần chi phí giá sức lao động hay tiền lơng 1.1 Một số kháI niệm tiền lơng Cùng với thời kỳ phát triển khoa học kinh tế kháI niệm tiền lơng đợc quan niệm theo cách khác Theo báo cáo cảI cách tiền lơng tháng 04/1993 Bộ trởng lao động Trần Đình Hoan đa kháI niệm tiền lơng : KTiền lơng giá sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động phù hợp với qua hệ kinh tÕ nỊn kinh tÕ thÞ trêng K Nh vËy, tiền lơng kinh tế thị trờng sức lao động đợc nhìn nhận thứ hàng hoá đặc biệt tiền lơng giấ sức lao động , khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động tuân theo quy luật chế thị trờng Tiền lơng kinh tế thị trờng dù phảI tuân theo quy luật giá trị , quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu Đặc biệt phảI tuân theo Đặc biệt phảI tuân theo quy định luật pháp nhng định phảI tuân theo quy luật phân phối theo lao động KháI niệm tiền lợng số nớc dùng để khoản thu nhập ngời lao động.ở Nhật Bản hay đàI loan, Tiền lơng moị khoản thù lao mà công nhân nhận đợc việc làm ; Bất luận dùng tiỊn l¬ng, l¬ng bỉng , phơ cÊp cã tÝnh chÊt lơng,tiền thởng, tên gọi khác khoản tiền mà ngời sử dụng lao động chi trả cho ngêi lao ®éng.Theo tỉ chøc lao ®éng qc tÕ (ILO) tiền lơng trả công hay thu nhập : BÊt luËt dïng danh nghÜa nh thÕ nµo, mµ cã thể tiền đợc ấn định thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động đà có công việc đà thực phảI thực Tất kháI niệm mang nội dung tiền lơng yếu tố chi phí ngời sử dụng lao động thu nhập ngời lao động hai bên thoả thuận thống đI đến định mức giá tiền lơng Giờ với việc áp dụng quản trị nhân lực chất tiền lơng đà thay đổi, quan hệ ngời lao động ngời lao động đà có chuyển biến Tiền lơng hai bên thoả thuận đợc trả theo xuất lao động, hiệu chất lợng cộng việc.Theo sách : KTìm hiểu chế độ lơng K nhà xuất trị quốc giaThì kháI niệm tiền lơng đợc đa là: Lớp 545A Tiền lơng đợc hiểu số tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động họ toán lại tơng ứng với số lợng chất lợng lao động mà họ đà tiêu hao trình tạo cải cho xà hội K Theo khái niệm tiền lơng không đơn giá sức lao động, đà rõ mối quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao động đà thay đổi chuyển từ hình thức bóc lột mua hàng hoá sang quan hệ hợp tác song phơng hai bên có lợi Tiền lơng chịu chi phối quy luật chế thị trờng hay luật pháp quốc gia mà đợc phân phối theo xuất lao động,chất lợng hiệu công việc 1.2 Vai trò Tiền lơng đóng vai trò ®Ỉc biƯt ®êi sèng cđa ngêi lao ®éng,nã qut định ổn định phát triển kinh tế gia đình họ.Tiền lơng nguồn để táI sản xuất sức lao động cho ngời lao động Vì vậy, tác động lớn đến tháI độ họ sản xuất nhữ xà hội Tiền lơng cao họ nhiệt tình hăng xay làm việc ngợc lại tiền lơng thấp làm cho họ chán nản , không quan tâm đến công việc doanh nghiệp Tiền lơng không phạm trù kinh tế mà yếu tố hàng đầu sách xà hội Xét góc độ quản lý kinh doanh,quản lý xà hội tiền lơng nguồn sống ngời lao động nên đòn bẩy kinh tế quan trọng Thông qua sách tiền lơng nhà nớc điều chỉnh nguồn lao động vùng theo yêu cầu phát triển kinh tế xà hội đất nớc Xét phạm vi doanh nghiệp tiền lơng đóng vai trß quan träng viƯc kÝch thÝch ngêi lao động phát huy khả lao động sáng tạo họ, làm việc tận tuỵ có trách nhiệm cao công việc.Tiền lơng cao hay thấp yếu tố định đến tình cảm công việc họ xí nghiệp.Đặc biệt chế thị trờng phần lớn lao động đợc tuyển dụng sở hợp đồng lao động ngời lao động đợc tự bán sức lao động cho nơI đợc coi hợp lý nhất.Đồng thời tiền lơng không mang tính chất bình quân chủ nghĩa có nghĩa : trình độ chuyên môn,cùng bậc thợ nhng giá trị lại khác nhau, có nh có tiền lơng đồn bẩy kinh tế kính thích sản xuất phát triển Nh tiền lơng đóng vai trò đặc biệt doanh nghiệp không đảm bảo đời sống cho ngời lao động để tảI sản xuất cho ngời lao động cho họ mà công cụ để quản lý doanh nghiệp, đòn bẩy kinh tế đầy hiệu lực Tuy nhiên cở sở áp dụng đắn chế độ tiền lơng,đảm Lớp 545A bảo nguyên tắc phát huy đợc mặt tích cực ngợc lại ảnh hởng xấu đến toàn hoạt động doanh nghiệp Chức tiền lơng Chức đòn bẩy cho doanh nghiệp Tiền lơng động lực kích thích lực sáng tạo,tăng xuất lao động hiệu nhất.Bởi tiền lơng gắn liỊn víi qun lùc thiÕt thùc nhÊt ®èi víi ngêi lao động ,nó không thoả mÃn nhu cầu vật chất mà mang ỹ nghĩa khẳng định vị ngời lao động doanh nghiệp.Chính tiền lơng nhận đợc thoả đáng,công tác trả lơng doanh nghiệp công rõ ràng tạo động lực tăng xuất lao động,từ lợi nhuận doanh nghiệp không ngừng tăng lên.khi có lợi nhuận cao phúc lợi dành cho ngời lao động nhiều hơn,nó phần bổ xung cho tiền lơng làm tăng thu nhập lợi ích cho họ gia đình họ tạo động lực lao động tăng khả gắn kết làm việc tăng xuất lao động, giảm chi phí sản xuất,xoá bỏ ngăn cách ngời sử dụng lao động ngời lao động tất hớng tới mục tiêu doanh nghiệp đa phát triển doanh nghiệp lên hàng đầu Chức kích thích ngời lao động tăng xuất lao động Khi xây dựng hình thức trả lơng phảI đáp ứng yêu cầu chức tiền lơng.Động lực cao công việc ngời lao động thu nhập Vì để khuyến khích tăng xuất lao động tiền lơng đảm nhiệm chức Mặt khác,hình thức quản trị ngày đợc áp dụng phổ biến biện pháp kinh tế nên tiền lơng phát huy đợc hết chức tạo động lực tăng xuất lao động Chức táI sản xuất lao động Tiền lơng thu nhập ngời lao động, nói nguồn sống ngời lao động gia đình họ , tiền lơng trả cho ngời lao động phảI đảm bảo táI sản xuất sức lao động nâng cao chất lợng lao động.Thực tốt chức tiền lơng giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt xuất cao 1.3 Những yêu cầu công tác tiền lơng tổ chức tiền lơng doanh nghiệp cần phảI đảm bảo yêu cầu sau : Một : Đảm bảo táI sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động Lớp 545A Đây yêu cầu quan trọng nhằm thực chức vai trò tiền lơng.Yêu cầu đặt tiền lơng cần phảI đáp ứng đợc nhu cầu cần thiết yếu ngời lao động gia đình họ ,tiền lơng phảI la nguồn thu nhập ộn định thờng xuyên lâu dài.Đảm bảo cho ngời lao động hăng xay tâm vào công việc từ nâng cao xuất lao động,giảm thấp chi phí , hạ giá thành cho doanh nghiệp.muốn trả lơng cho doanh nghiệp cần phảI ý đến tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế ngời lao động đôI tiền lơng danh nghià tiền lơng thực tế có khoảng cách xa rời nhau.Tiền lơng danh nghĩa cao nhng thực tế không đủ để chi trả cho ngời lao động nuôI sống thân táI sản xuất sức lao động tiền lơng thực tế thấp Hai : Làm cho xuất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng đòn bẩy kinh tế quan trọng doanh nghiệp ngời lao động,tạo sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh.Yêu cầu đặt nhằm phát huy tác dụng công cụ tiền lơng đòn bẩy vật chất doanh nghiệp nóluân phảI động lực cho ngời lao động nâng cao xuất lao động vơn tới lao động cao hơn.Mặt khác,đây yêu cầu đặt phát triển nâng cao trình độ kỹ ngời lao động Ba : Đảm bảo tính đơn giản ,rõ ràng, dễ hiểu tính công cho ngời lao động Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động.Một hình thức tiền lơng đơn giản rõ dàng dễ hiểu có tác động to lớn đến động tháI độ làm việc ngời lao động,đồng thời làm tăng hiệu quản lý,nhất quản lý tiền lơng cho doanh nghiệp 3.Các nguyên tắc tổ chức thực trả lơng doanh nghiệp Nguyên tắc Trả lơng ngang cho ngời lao động nh doanh nghiệp Đây nguyên tắc đảm bảo công ,tránh bất bình đẳng công tác trả lơng.Nguyên tắc phảI thể trong thang bảng lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp Nguyên tắc Đảm bảo xuất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh : nguyên tắc đảm bảo cho doanh nghiệp có hiệu công tác tiền lơng đòn bẩy,thể hiƯn hiƯu qu¶ chi phÝ s¶n xt kinh doanh doanh nghiệp Lớp 545A Nguyên tắc phân phối theo số lợng chất lợng lao động Nguyên tắc đòi hỏi doanh nghiệp trách tình trạng xây dựng hình thức phân phối bình quân ,vì nh tạo ỷ lại sức ỳ ngời lao động doanh nghiệp Theo nguyên tắc phân phối theo lao động tiền lơng trả cho ngời lao động phảI phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời lao động Các yếu tố chủ yếu phảI quan tâm thực nguyên tắc : -Những đòi hỏi thể lực chí lực tiến hành công việc -Kết công việc thực tế ( thời gian số lợng lao động ,kết lao động) Nguyên tắc Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động điều kiện khác Nguyên tắc cho doanh nghiệp xây dựng tổ chức thực Công tác tiền lơng công hợp lý doanh nghiệp.Nhằm đảm bảo công nhân yên tâm điều kiện làm việc khó khăn,môI trờng độc hại Đặc biệt phảI tuân theo 2.TiỊn thëng Cã lo¹i tiỊn thëng : 1.TiỊn thëng nội tiền thởng ngoại lai -Nội : tự thỏa mÃn công việc(hÃnh diện công việc,thi vị hóa công việc,hài lòng với công việc đà làm) -Ngoại lai : Là việc khen thởng từ bên tổ chức nhà quản lý đem lại thờng đợc thể thông qua quyền lợi,chức vụ,thăng tiến,tiền bạc 2.Phần thởng tài phi tài -Thởng tài : Tăng lơng ,tăng thu nhập lơng ,phân phối lợi nhuận,khoản chi phí cho du lịch ,nghỉ mát Đặc biệt phảI tuân theo -Thởng phi tài : Nó không làm tăng khả tài nhân viên không làm tăng thu nhập kinh tế mà làm cho công việc trở lên hấp dẫn tạo găn bó nhân viên tổ chức 3.Phần thởng theo thành tích vị trí -Thởng theo thành tích : Là thởng cho việc hoàn thành xuất sắc công việc thời gian,về khối lợng,chất lợng công việc,về tiết kiệm nguyên vật liệu Đặc biệt phảI tuân theo Lớp 545A -Thởng theo vị trí : Tùy theo chức danh,các cấp ,theo thời hạn thâm niên công tác cấp Đặc biệt phảI tuân theo cácMà có khỏan thởng tơng ứng với khoản thởng đợc tính theo hệ số so với lơng B.Hoàn thiện phân phối thu nhập cho ngời lao động biện pháp để thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển 1.Công tác phân phối thu nhập cho ngời lao động doanh nghiệp - Những u điểm tồn Cơ chế thị trờng mở động lực lớn thúc đẩy kinh tế việt nam phát triển ,nó tạo động suy nghĩ hành ®éng s¶n xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp Tuy nhiên thuộc tính kinh tế thị trờng nh quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu , quy luật giá trị Đặc biệt phảI tuân theo cácTác động vào kinh tế khiến doanh nghiệp gặp phảI không khó khăn.Để tồn phát triển môI trờng kinh doanh đầy biến động ,cạnh tranh doanh nghiệp không quan tâm phát triển theo triều rộng mà phát triển theo triều sâu.Công tác tổ chức tiền lơng vấn đề mà doanh nghiệp cần quan tâm đầu t theo chiều sâu,bởi giác độ ngời lao động tiền lơng nguồn lao động chủ yếu để táI sản xuất sức lao động phần tích luỹ ,còn giác độ doanh nghiệp tiền lơng yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp sản xuất ra.Do ngời lao động muốn trả lơng cao doanh nghiệp muốn trả lơng thấp Việc xây dựng phân phối thu nhập cho ngời lao động trở thành vấn đề quan tâm doanh nghiệp Thực tế cho thấy việc tính toán xác định khoản tiền cho ngời lao động doanh nghiệp nhiều thiếu xót.Các hệ thống định mức lao động đà lạc hậu không phù hợp, việc tính toán đơn giá tiền lơng nhiều thiếu sót.Có khâu đoạn xây dựng định mức để tiến hành trả lơng theo sản phẩm nhng lại trả lơng theo thời gian.Từ nguyên nhân tạo nên bất hợp lý công tác trả lơng doanh nghiệp nay,chỗ trả lơng cao thực tế , chỗ trả thấp thực tế gây tâm lý xáo trộn cho ngời lao động không tăng đợc xuất lao động mà đội giá thành sản phẩm doanh nghiệp tạo lÃng phí hiệu Lớp 545A 2.Nội dung để hoàn thiện công tác phân phối thu nhập cho ngời lao động doanh nghiệp a-Về phía nhà nớc -Xây dựng chế độ tiền lơng bảng lơng hợp lý Đại đa số doanh nghiệp chủ yếu dựa hình thức , phơng pháp ,quy chế trả lơng nhà nớc (chủ yếu nghị định 25/cp 26cp thủ tớng phủ quy định tạm thời chế độ tiền lơng doanh nghiệp) mà cha có nghiên cứu áp dụng với thực tế tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nên không phát huy đợc đòn bẩy công tác trả lơng xẩy tình trạng lÃng phí bất cập ngời làm nhiều lơng thấp ,ngời làm lơng cao.Chủ nghĩa phân phối bình quân không gắn liền với kết sản xuất tồn phổ biến mà Bộ Lao động Thơng binh xà hội đà phảI có nhiều văn hớng dẫn nội dung chủ yếu ngiệp vụ để doanh nghiệp xây dựng đổi hình thức trả lơng.Đặc biệt kể từ sách tiền lơng nhà nớc có thay đổi , mức lơng tối thiểu đợc nâng cao ( Tháng 01/1997 tiền lơng tối thiểu 144.000 đ/tháng đến tháng 01/2000 đà tăng là180.000đ/tháng sang năm 2001 210.000đ/tháng) yếu công tác trả lơng có nhiều bộc lộ ,quỹ lơng thực tế lên cao , định mức không phù hợp Đặc biệt phảI tuân theo cáctừ thực trạng đòi hỏi có đổi hoàn thiện công tác trả lơng doanh nghiệp -Bình ổn giá cả, giá trị đồng tiền b,Đối với doanh nghiệp Bớc : Xây dựng , hoàn thiện hệ thống định mức lao động -PhảI có hệ thống định mức lao động đợc xây dựng có khoa học (Mức đợc xây dựng thông qua phơng pháp khảo xát nh bấm giờ,chụp ảnh bớc công việc để có đợc lợng thời gian hao phí xác bớc công việc )đảm bảo tính trung bình tiên tiến hệ thống định mức lao động Bớc 2: Xây dựng đơn giá tiền lơng hợp lý khoa học: Thực theo thông t số 05/2001/TT-BLDTBXH ngày 29/01/2001 hớng dẫn xây dựng đơn giá tiền lơng quản lý q tiỊn l¬ng , thu nhËp doanh nghiƯp nhà nớc thông t số 06/2001/TT-BLDTBXH ngày 29/01/2001 hớng dẫn tính tốc độ tăng xuất lao động bình quân tốc độ tăng lơng bình quân doanh nghiệp nhà nớc lao động thơng binh xà hội Lớp 545A Đơn giá tiền lơng tính đơn vị sản phẩm đợc xác định thông số a,b,c công việc dới đây: a:Tiền lơng theo đơn vị sản phẩm nguyên công ,công đoạn quy trình công nghệ sân xuất sản phẩm + Hệ số mức lơng theo cấp bậc công việc + Định mức lao động Hệ số mức độ phụ cấp lơng loại theo quy định nhà nớc B: Tiền lơng trả theo thời gian công nhân phụ trợ khâu lại dây truyền công nghệ sản xuất nhng điều kiện trả lơng theo sản phẩm,đợc bổ trợ cho đơn vị bao gồm tham số Hệ số mức lơng theo cấp bậc công việc đợc xác định khâu công việc +Định mức thời gian khâu công việc +Hệ số phụ cấp lơng theo điêm a c: Tiền lơng viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành phục vụ tiền lơng chức vụ phụ cấp chức vụ lao động quản lý đợc phân bổ cho đơn vị sản phẩm Bao gồm tham số +Hệ số mức lơng bình quân viên chức chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành ,phục vụ ,tiền lơng chức vụ +Định mức lao động viên chức chuyên môn nghiệp vụ ,thừa hành, phục vụ +Hệ số mức lơng phụ cấp loại nh điểm a, kể phụ cấp chức vụ Đơn giá tiền lơng đợc tính tổng doanh thu chi phí Đơn giá tiền lơng đợc tính nh sau Ktl = Vkế hoạch Tdtkh-Tcpkh Ktl: Là đơn giá tiền lơng Vkh: Là tính theo kế hoạch chế độ doanh nghiệp Không bao gồm tiền lơng giám đốc ,phó giám đốc ,kế toán trởng đợc tính tổng số lao động định biên hợp lý nhân với tiền lơng bình quân theo chế độ ,kể hệ số mức độ phụ cấp loại Tổng doanh thu kê hoạch : Tổng doanh thu kê hoạch bao gồm toàn số tiền thu đợc tiêu thụ sản phẩm hàng hoá ,kinh doanh dịch vụ theo quy định nhà nớc Lớp 545A Tổng chi phí kê hoạch: chi phí kế hoạch bao gồm toàn khoản chi phí hợp lệ ,hợp lý giá thành sản phẩm chi phí lu Thông Bớc : -Lựa chọn hình thức tiền lơng phù hợp với đối tợng Ngày doanh nghiệp ,các công ty có khác đặc điểm sản xuất kinh doanh nên hình thức trả lơng không giống Thờng có hình thức chủ yếu đợc áp dụng : -Hình thức trả lơng theo sản phẩm -Hình thức trả lơng theo thời gian I.Hình thức trả lơng theo sản phẩm Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc áp dụng xí nghiệp sản xuất kinh doanh,tiền lơng theo sản phẩm tiền lơng nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm số lợng sản phẩm sản xuất theo chất lợng Lơng sản phẩm hình thức trả theo kết lao động đo sản phẩm mà không ý đến thời gian sử dụng tạo sản phẩm Công thức L=Đ*Q Trong : L : Tiền lơng nhận đợc Đ : Đơn giá sản phẩm Q : Khối lợng sản phẩm Bớc :Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc - Phải tổ chức phục vụ nơI làm việc tốt,góp phần tối đa lợng thời gian hao phí không cần thiết ,giúp ngời lao động có đủ điều kiện hoàn thành công việc đợc giao Để đảm bảo cho sản xuất đợc thông xuất có hiệu khâu tổ chức phục vụ nơI làm việc phảI đảm bảo tức trang thiết bị phục vụ cho trình lao động phảI đợc trang bị đầy đủ xắp xếp theo trật tự định cung cấp cho nơI làm thiết bị cần thiết Bố chí công nhân Để hoàn tốt công việc đợc giao yếu tố bố trí sử dụnglao động quan trọng đặc biệt bố chí công nhân phảI đảm bảo hiệu kinh tế đảm bảo an toàn cho ngời lao động Nh cần phải có hợp tác nhà lÃnh đạo nh toàn thể cán công nhân viên Phải có chế độ kiểm tra sản phẩm kịp thời đảm bảo sản phẩm sản xuất quy cách tiêu chuẩn chất lợng.tránh tình trạng quan tâm ®Õn Líp 545A