Giải pháp hoàn thiện công tác thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn tỉnh bắc ninh

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THANH VÂN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2012 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! http://www.lrc-tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THANH VÂN GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS NGUYỄN VĂN THỰC THÁI NGUYÊN - 2012 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu riêng Các số liệu sử dụng luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng Các kết nghiên cứu luận văn tập hợp quan Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Ninh chưa nghiên cứu công bố công trình khoa học Ngƣời cam đoan Nguyễn Thanh Vân Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Trong trình thực đề tài "Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác thu bảo hiểm xã hội bắt buộc địa bàn tỉnh Bắc Ninh” nhận quan tâm giúp đỡ thầy, cô giáo Khoa đào tạo sau đại học, Trường Đại học kinh tế quản trị kinh doanh - Đại học Thái Nguyên; Ban Giám đốc, cán quan BHXH tỉnh Bắc Ninh, Cục Thống kê Bắc Ninh, Sở Kế hoạch Đầu tư Bắc Ninh doanh nghiệp Đặc biệt tận tình hướng dẫn TS Nguyễn Văn Thực; ủng hộ, động viên gia đình bè bạn Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ thầy cô giáo, quý quan, gia đình, bạn bè đồng nghiệp Sự giúp đỡ cổ vũ giúp nhận thức, làm sáng tỏ thêm lý luận thực tiễn lĩnh vực mà luận văn nghiên cứu Luận văn q trình nghiên cứu cơng phu, làm việc khoa học nghiêm túc thân, song khả trình độ có hạn nên khơng thể tránh khỏi khiếm khuyết định Tôi mong nhận quan tâm, đóng góp ý kiến thầy, cô giáo độc giả quan tâm đến đề tài Tác giả Nguyễn Thanh Vân Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn iii MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục hình viii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu Những đóng góp khoa học ý nghĩa luận văn Kết cấu luận văn Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC 1.1 Khái niệm, chất, vai trò BHXH 1.1.1 Khái niệm chất BHXH 1.1.2 Vai trò bảo hiểm xã hội 1.2 Quản lý Thu BHXH bắt buộc 1.2.1 Khái niệm quản lý thu BHXH bắt buộc 1.2.2 Mục đích nguyên tắc quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 10 1.2.3 Các quy định hành thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 11 1.2.4 Nội dung quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 12 1.3 Kinh nghiệm quản lý thu số nước giới BHXH học cho Bắc Ninh 20 1.3.1 Kinh nghiệm số nước giới 20 1.3.2 Một số học kinh nghiệm rút quản lý thu BHXH 23 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn iv Chƣơng PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 25 2.1 Các câu hỏi nghiên cứu đề tài 25 2.2 Phương pháp nghiên cứu 25 2.2.1 Phương pháp vật biện chứng và vật lị ch sư ̉ 25 2.2.2 Phương pháp so sánh 25 2.2.3 Phương pháp chuyên gia 25 2.2.4 Phương pháp điều tra thu thập thông tin, số liệu 26 2.2.5 Phương pháp tổng hợp phân tích số liệu 28 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 33 2.3.1 Các tiêu tuyệt đối 33 2.3.2 Các tiêu tương đối 34 Chƣơng THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI 37 3.1 Một vài nét BHXH tỉnh Bắc Ninh 37 3.2 Đặc điểm quản lý Thu BHXH địa bàn tỉnh Bắc Ninh 38 3.2.1 Đặc điểm tự nhiên - kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh ảnh hưởng đến quản lý thu bảo hiểm xã hội 38 3.2.2 Những thuận lợi khó khăn cơng tác quản lý thu tỉnh Bắc Ninh 39 3.3 Thực trạng quản lý Thu BHXH bắt buộc tỉnh Bắc Ninh 41 3.3.1 Quản lý, mở rộng đối tượng tham gia BHXH 41 3.3.2 Quản lý số tiền thu bảo hiểm xã hội 50 3.3.3 Vấn đề nợ đọng trốn đóng BHXH tỉnh Bắc Ninh 55 3.3.4 Thanh tra, kiểm tra quản lý thu bảo hiểm xã hội 63 3.4 Đánh giá thực trạng quản lý Thu BHXH tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2007-2011 65 3.4.1 Những mặt đạt 65 3.4.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý thu bảo hiểm xã hội Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn v 64 3.4.3 Những mặt hạn chế nguyên nhân 71 Chƣơng GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH 74 4.1 Phương hướng hoàn thiện quản lý thu BHXH bắt buộc địa bàn tỉnh Bắc Ninh 74 4.2 Một số mục tiêu phấn đấu cụ thể thu BHXH bắt buộc tỉnh Bắc Ninh đến năm 2015 75 4.3 Các giải pháp hoàn thiện quản lý thu BHXH bắt buộc tỉnh Bắc Ninh 75 4.3.1 Mở rộng, phát triển đối tượng tham gia BHXH bắt buộc 75 4.3.2 Tăng cường quan hệ công chúng vào hoạt động BHXH; xây dựng phát triển thương hiệu BHXH tỉnh Bắc Ninh 76 4.3.3 Tăng cường công tác tra, kiểm tra, giám sát 80 4.3.4 Phối hợp với cấp, ngành, phận hệ thống thu BHXH; đẩy mạnh công tác đôn đốc thu quản lý tiền thu BHXH 84 4.3.5 Hạn chế tình trạng nợ đọng, trốn đóng BHXH 87 4.3.6 Nuôi dưỡng nguồn thu bảo hiểm xã hội 89 4.4 Đề xuất, kiến nghị 90 4.4.1 Kiến nghị với Chính phủ 90 4.4.2 Kiến nghị với Bảo hiểm xã hội Việt Nam 92 4.4.3 Kiến nghị với Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh 92 4.4.4 Kiến nghị tổ chức cơng đồn 93 KẾT LUẬN 94 PHỤ LỤC Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ASXH An sinh xã hội BHXH Bảo hiểm xã hội BHXH huyện Bảo hiểm xã hội huyện, thị xã, thành phố BHYT Bảo hiểm y tế CB,CC,VC Cán bộ, công chức, viên chức CHLB Cộng hoà Liên Bang DN Doanh nghiệp HCSN Hành nghiệp HĐLĐ Hợp đồng lao động ILO Tổ chức Lao động quốc tế KCN Khu công nghiệp NLĐ Người lao động NQD Ngoài quốc doanh NSDLĐ Người sử dụng lao động UBND Uỷ ban nhân dân BHTN Bảo hiểm thất nghiệp Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Cơ cấu mẫu điều tra 27 Bảng 2.2 Định nghĩa biến sử dụng mơ hình probit 32 Bảng 3.1: Đối tượng tham gia BHXH tỉnh Bắc Ninh (2007-2011) 42 Bảng 3.2: Số đơn vị tham gia BHXH theo khối quản lý 43 Bảng 3.3: Số lao động tham gia BHXH theo khối quản lý 43 Bảng 3.4: Kết rà soát đối tượng tham gia BHXH bắt buộc năm 2011 47 Bảng 3.5: Kết kiểm tra việc chấp hành pháp luật BHXH số doanh nghiệp 48 Bảng 3.6: Số tiền thu BHXH tỉnh Bắc Ninh (2007-2011) 51 Bảng 3.7: Kết thu BHXH theo loại hình DN, tổ chức 52 Bảng 3.8 Tình hình nợ đọng BHXH tỉnh Bắc Ninh (2007 -2011) 55 Bảng 3.9: Số đơn vị nợ BHXH theo loại hình DN, tổ chức 56 Bảng 3.10: Số tiền nợ BHXH phân theo DN (2007-2011) 58 Bảng 3.11: Tỷ trọng số tiền nợ BHXH theo DN, tổ chức (2007-2011) 60 Bảng 3.12: Số DN trốn đóng BHXH Bắc Ninh 61 Bảng 3.13: Số tiền trốn đóng BHXH địa bàn Bắc Ninh 62 Bảng 3.14: Lao động trốn đóng BHXH địa bàn Bắc Ninh 63 Bảng 3.15: Tình hình giải đơn thư khiếu nại, tố cáo BHXH 64 Bảng 3.16: Ảnh hưởng nhân tố đến định tham gia BHXH DN điều tra 66 Bảng 4.1: Một số tiêu phấn đấu cụ thể thu BHXH bắt buộc đến năm 2015………………………………………………………………………… 75 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Ngun http://www.lrc-tnu.edu.vn viii DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 1.1: Nội dung quản lý thu BHXH theo mơ hình chuỗi giá trị 13 Hình 1.2: Phân tích sơ đồ "Quy trình thực thu BHXH, BHYT, BHTN" 17 Hình 3.1: Sơ đồ tổ chức máy BHXH tỉnh Bắc Ninh 38 Hình 3.2: Số thu BHXH Bắc Ninh giai đoạn 2007-2011 51 Hình 3.3: Số nợ tiền BHXH tỉnh Bắc Ninh (2007-2011) 56 Hình 3.4: Tỷ lệ nợ BHXH DN Nhà nước DN NQD (2007-2011) 61 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 98 39 Cao Văn Sang (2008), "Giải pháp quản lý thu BHXH thành phố Hồ Chí Minh", Tạp chí Bảo hiểm xã hội, tr.4 40 Đỗ Văn Sinh (2007), "Bảo hiểm xã hội Việt Nam phát triển hội nhập", Tạp chí Bảo hiểm xã hội 41 Phạm Hồng Tiến (2008), Hoàn thiện quản lý BHXH địa bàn tỉnh Thanh Hố, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 42 Lê Thị Hồi Thu (2007), "Nghiên cứu pháp luật ASXH số nước giới", Tạp chí Bảo hiểm xã hội, (9) 43 Mạc Văn Tiến (2007), "An sinh xã hội Việt Nam bối cảnh hội nhập", Tạp chí Bảo hiểm xã hội 44 Dương Xuân Triệu (2000), Cơ sở khoa học hồn thiện quy trình quản lý thu BHXH, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, BHXH Việt Nam 45 Trần Quốc Tuý (2006), Hoàn thiện quản lý thu BHXH khu vực doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam, Luận văn thạc sĩ kinh doanh quản lý, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 46.UBND tỉnh Bắc Ninh (2011), “Kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm 2011-2015” 46 Vũ Quang Thọ, Mạc Tiến Anh (2004), “Tiền lương, thu nhập của người lao đợng và vấn đề tạo ng̀n BHXH”, Tạp chí BHXH số 06/2004 II CÁC TRANG WEB http://www.bhxhhaiphong.vn http://www.bhxhtphcm.gov.vn http://www.bacninh.gov.vn http://www.baohiemxahoi.gov.vn http://www.chinhphu.vn Tiếng Đức 47 Gabler Wirtschaftslexikon 2000 - Band - Sozialversicherung - s.1572 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 99 PHỤ LỤC 1: Kết tính toán theo phương pháp Probit Probit regression Log pseudolikelihood = -34.056138 Number of obs Wald chi2(9) Prob > chi2 Pseudo R2 = = = = 100 41.53 0.0000 0.6587 -| Robust chon | Coef Std Err z P>|z| [95% Conf Interval] -+ -lntuoi | 1.365836 7838797 1.74 0.081 -.1705397 2.902212 lntongld | 8636596 2035683 4.24 0.000 464673 1.262646 lnthunhap | 4.149082 1.161897 3.57 0.000 1.871806 6.426359 nghe | 1959754 4550587 0.43 0.667 -.6959233 1.087874 dn_1 | -.2680889 4463613 -0.60 0.548 -1.142941 6067632 nguontt | 5685515 2386612 2.38 0.017 1007841 1.036319 chmon | 6783679 4981086 1.36 0.173 -.297907 1.654643 thanhtra | 3895097 04972405 1.78 0.0433 -.5850637 1.364083 giotinh | 0289877 3541496 0.08 0.935 -.6651327 7231082 _cons | -70.04036 17.48377 -4.01 0.000 -104.3079 -35.7728 - probit chon lntuoi lntongld lnthunhap nguontt chmon thanhtra, robust Iteration 5: log pseudolikelihood = -34.622356 Probit regression Number of obs = 100 Wald chi2(6) = 41.79 Prob > chi2 = 0.0000 Log pseudolikelihood = -34.622356 Pseudo R2 = 0.6505 -| Robust chon | Coef Std Err z P>|z| [95% Conf Interval] -+ -lntuoi | 1.544332 7533983 2.05 0.040 0676986 3.020966 lntongld | 8297811 2069926 4.01 0.000 424083 1.235479 lnthunhap | 3.946912 943152 4.18 0.000 2.098368 5.795456 nguontt | 5874556 2237335 2.63 0.009 148946 1.025965 chmon | 6492432 4778009 1.36 0.174 -.2872295 1.585716 thanhtra | 3166984 04471168 1.71 0.0479 -.5596345 1.193031 _cons | -67.64513 14.7878 -4.57 0.000 -96.62868 -38.66158 - mfx Marginal effects after probit y = Pr(chon) (predict) = 52377189 -variable | dy/dx Std Err z P>|z| [ 95% C.I ] X -+ -lntuoi | 6150053 30057 2.05 0.041 025896 1.20411 3.60585 lntongld | 3304469 0829 3.99 0.000 167969 492925 3.26909 lnthun~p | 1.571794 37317 4.21 0.000 840389 2.3032 14.6465 nguontt | 2339447 08897 2.63 0.009 059575 408314 1.73 chmon*| 2520795 17478 1.44 0.149 -.090482 594641 81 thanhtra*| 1245112 17172 0.73 0.468 -.212055 461077 23 -(*) dy/dx is for discrete change of dummy variable from to Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 100 One-sample t test -Variable | Obs Mean Std Err Std Dev [95% Conf Interval] -+ -tuoi | 50 40.74 1.361215 9.625243 38.00454 43.47546 -mean = mean(tuoi) t = 1.5721 Ho: mean = 38.6 degrees of freedom = 49 Ha: mean < 38.6 Pr(T < t) = 0.9388 sum Ha: mean != 38.6 Pr(|T| > |t|) = 0.1224 Ha: mean > 38.6 Pr(T > t) = 0.0612 chmon if chon==1 Variable | Obs Mean Std Dev Min Max -+ -chmon | 50 84 370328 sum chmon if chon==0 Variable | Obs Mean Std Dev Min Max -+ -chmon | 50 78 418452 ttest chmon=.78 if chon==1 One-sample t test -Variable | Obs Mean Std Err Std Dev [95% Conf Interval] -+ -chmon | 50 84 0523723 370328 7347539 9452461 -mean = mean(chmon) t = 1.1456 Ho: mean = 78 degrees of freedom = 49 Ha: mean < 78 Pr(T < t) = 0.8712 ttest Ha: mean != 78 Pr(|T| > |t|) = 0.2575 Ha: mean > 78 Pr(T > t) = 0.1288 tongld=22.7 if chon==1 One-sample t test -Variable | Obs Mean Std Err Std Dev [95% Conf Interval] -+ -tongld | 50 56.66 6.185474 43.73791 44.22982 69.09018 -mean = mean(tongld) t = 5.4903 Ho: mean = 22.7 degrees of freedom = 49 Ha: mean < 22.7 Pr(T < t) = 1.0000 ttest Ha: mean != 22.7 Pr(|T| > |t|) = 0.0000 Ha: mean > 22.7 Pr(T > t) = 0.0000 thunhap=1800 if chon==1 One-sample t test -Variable | Obs Mean Std Err Std Dev [95% Conf Interval] -+ -thunhap | 50 2519000 51087.96 361246.4 2416335 2621665 -mean = mean(thunhap) t = 49.2719 Ho: mean = 1800 degrees of freedom = 49 Ha: mean < 1800 Pr(T < t) = 1.0000 Ha: mean != 1800 Pr(|T| > |t|) = 0.0000 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên Ha: mean > 1800 Pr(T > t) = 0.0000 http://www.lrc-tnu.edu.vn 101 ttest thanhtra=.1 if chon==1 One-sample t test -Variable | Obs Mean Std Err Std Dev [95% Conf Interval] -+ -thanhtra | 50 36 0685714 4848732 2222006 4977994 -mean = mean(thanhtra) t = 3.7917 Ho: mean = degrees of freedom = 49 Ha: mean < Pr(T < t) = 0.9998 ttest Ha: mean != Pr(|T| > |t|) = 0.0004 Ha: mean > Pr(T > t) = 0.0002 nguontt=1.63 if chon==1 One-sample t test -Variable | Obs Mean Std Err Std Dev [95% Conf Interval] -+ -nguontt | 50 2.1 0769309 5439838 1.945402 2.254598 -mean = mean(nguontt) t = 6.1094 Ho: mean = 1.63 degrees of freedom = 49 Ha: mean < 1.63 Pr(T < t) = 1.0000 Ha: mean != 1.63 Pr(|T| > |t|) = 0.0000 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên Ha: mean > 1.63 Pr(T > t) = 0.0000 http://www.lrc-tnu.edu.vn 102 PHỤ LỤC 2: Mẫu phiếu điều tra doanh nghiệp để lập liệu cho phƣơng pháp probit Nhóm 1: DOANH NGHIỆP ĐANG THAM GIA BHXH BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN Trước hết, xin cám ơn chủ doanh nghiệp đồng ý tham gia chương trì nh phỏng vấn của chúng tơi Mục tiêu sách bảo hiểm xã hội của Đảng ta là, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, chăm lo sức khỏe của người lao động Xin ông bà vui lòng cho biết những thơng tin sau: I CÁC THƠNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP ĐƢỢC PHỎNG VẤN Họ tên giám đốc doanh nghiệp:………………………… Giới tí nh: T̉i: Nam Nữ …… t̉i (có thể ghi năm sinh:……………………) Loại hình doanh nghiệp: 1- Doanh nghiệp tư nhân 2- Công ty trách nhiệm hữu hạn 3- Công ty cổ phần 4- Công ty hợp danh Ngành nghề kinh doanh 1- Nông, lâm nghiệp, thủy sản 2- Công nghiệp khai thác mỏ , chế biến, sản xuất phân phối khí đốt nước 3- Xây dựng , thương nghiệp, sửa chữa xe có động và đồ dùng gia đì nh, khách sạn nhà hàng 4- Vận tải, kho bãi và thông tin liên lạc 5- Tài chính, tín dụng 6- Hoạt động khoa học CN, kinh doanh tài sản và dị ch vụ tư vấn Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 103 7- Giáo dục, đào tạo, y tế, hoạt động cứu trợ xã hội, văn hóa và thể thao 8- Các dịch vụ khác (hoạt động phục vụ cá nhân cộng đồng , dịch vụ khác) Đị a chỉ doanh nghiệp:…………………………………………………… Trình độ học vấn Giám đớc: 1- Cao đẳng/đại học trở lên 2- Trung cấp 3- Sơ cấp/công nhân kỹ thuật 4- Tốt nghiệp phổ thông trung học (cấp cũ) 5- Tốt nghiệp trung học sở (cấp cũ) 6- Tốt nghiệp tiểu học trở x́ng (cấp cũ) Ờng (bà) cho biết tì nh hì nh lao động của doanh nghiệp: Chỉ tiêu STT Số lƣợng Tổng số lao động hiện có của doanh nghiệp Trong đó + HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng + HĐLĐ xác đị nh thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng + HĐLĐ không xác đị nh thời hạn + Không ký HĐLĐ Trình độ lao động + Lao đợng phở thơng + Sơ cấp/Trung cấp + Cao đẳng/ Đại học trở lên Số lao động tham gia BHXH, BHYT Thu nhập lao động bình quân của doanh nghiệp nă m qua: ………………… đồng 10- Doanh nghiệp có thành lập tở chức cơng đoàn, sở Đảng khơng? 1- Có Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 104 2- Không 11- Doanh nghiệp xây dựng thang lương , bảng lương với quan quản lý lao đợng khơng? 1- Có 2- Khơng II KIẾN THƢ́C, THƠNG TIN VỀ BHXH: 12 Hiện tại ơng/bà có biết chế độ BHXH hành không? 1- Có biết 2- Biết mợt chút 3- Khơng biết gì 13 Nếu có biết, hoặc biết chưa đầy đủ liệt kê các chế đợ BHXH hiện hành mà Ơng/Bà biết được: 1-…………………………………………………………………………… 2-…………………………………………………………………………… 3-…………………………………………………………………………… 4-………………………………………………………………………… 5-…………………………………………………………………………… 6-…………………………………………………………………………… 7-…………………………………………………………………………… 14 Ông (bà) hiểu biết về BHXH thông qua hì nh thức nào (có thể khoanh trịn vào nhiều số): 1- Nghe giới thiệu tại hợi nghị tập h́n 2- Tạp chí, báo BHXH 3- Nghiên cứu, đọc tài liệu/tờ gấp, tờ rơi 4- Đài phát thanh/TV/các phương tiện thông tin đại chúng khác 5- Hướng dẫn của công đoàn 6- Nghe người khác nói lại 7- Khác (ghi rõ)……………………………………………………… Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 105 15 Theo ông (bà) hoạt động BHXH có phải kinh doanh khơng? 1- Có kinh doanh 2- Không là kinh doanh 3- Không biết/không trả lời 4- Khác (ghi rõ)………………………………………………………… 16 Ông (bà) cho biết tham gia BHXH là loại hì nh 1- Bắt buộc 2- Tự chọn 3- Khơng biết/khơng trả lời 17 Ơng (bà) cho biết mức đóng BHXH hiện hành là bao nhiêu? ……………đồng hoặc………….% so với tiền lương 18 Phương thức đóng BHXH của Doanh nghiệp? 1- Hàng tháng 2- tháng đóng lần 3- tháng đóng lần 4- năm đóng lần 19 Ông (bà) cho biết quyền lợi của người lao động tham gia BHXH thể khoanh tròn vào nhiều số) 1- Trợ cấp ốm đau 2- Trợ cấp thai sản 3- Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 4- Hưu trí 5- Tử tuất 6- Bảo hiểm y tế 7- Trợ cấp thất nghiệp 8- Khác……………………………………………………………… 20 Ơng (bà) có biết mức hưởng hưu trí khơng? 1- Có 2- Biết chút í t 3- Khơng biết Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Ngun http://www.lrc-tnu.edu.vn (có 106 III THƠNG TIN VỀ CƠ QUAN BHXH 21 Ông (bà) cho biết thủ tục đăng ký tham gia BHXH 1- Thuận tiện 2- Rườm rà 3- Khó khăn 4- Khơng biết/ Khơng trả lời 22 Biểu mẫu về công tác quản lý thu BHXH, BHYT 1- Dễ làm 2- Khó làm 3- Khơng làm được 4- Cán BHXH hướng dẫn 5- Khác (ghi rõ)………………………………………………………… 23 Tình hình cấp sổ BHXH, cấp thẻ BHYT của người lao động 01- Kịp thời 02- Không được kị p thời 05- Khác (ghi rõ)…………………………………………………… 24 Công tác giải quyết chế độ chí nh sách cho người lao đợng 1- Thn tiện 2- Khó khăn 3- Khơng biết/ Không trả lời 25 Trong thời qian qua doanh nghiệp có tra , kiểm tra về cơng tác BHXH khơng? 1- Có 2- Khơng Ngày…… tháng… năm 2011 Điều tra viên Đại diện doanh nghiệp Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 107 Nhóm 2: DOANH NGHIỆP CHƢA ĐĂNG KÝ THAM BHXH BỢ CÂU HỎI PHỎNG VẤN Trước hết, xin cám ơn chủ doanh nghiệp đồng ý tham gia chương trì nh phỏng vấn của chúng Mục tiêu sách bảo hiểm xã hợi của Đảng ta là, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, chăm lo sức khỏe người lao động Xin ông bà vui lòng cho biết những thông tin sau: I CÁC THÔNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP ĐƢỢC PHỎNG VẤN Họ tên giám đốc doanh nghiệp:…………………………………… Giới tí nh: T̉i: Nam Nữ …… t̉i (có thể ghi năm sinh:……………………) Loại hình doanh nghiệp: 1- Doanh nghiệp tư nhân 2- Công ty trách nhiệm hữu hạn 3- Công ty cổ phần 4- Công ty hợp danh Ngành nghề kinh doanh 1- Nông, lâm nghiệp, thủy sản 2- Công nghiệp khai thác mỏ , chế biến, sản xuất phân phối khí đốt nước 3- Xây dựng , thương nghiệp, sửa chữa xe có động và đồ dùng gia đì nh, khách sạn nhà hàng 4- Vận tải, kho bãi và thông tin liên lạc 5- Tài chính, tín dụng 6- Hoạt động khoa học và CN, kinh doanh tài sản và dị ch vụ tư vấn Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 108 7- Giáo dục, đào tạo, y tế, hoạt động cứu trợ xã hội, văn hóa và thể thao 8- Các dịch vụ khác(hoạt động phục vụ cá nhân cộng đồng , dịch vụ khác) Đị a chỉ Doanh nghiệp:………………………………………………… Trình độ học vấn Giám đốc 1- Cao đẳng/đại học trở lên 2- Trung cấp 3- Sơ cấp/công nhân kỹ thuật 4- Tốt nghiệp phổ thông trung học (cấp cũ) 5- Tốt nghiệp trung học sở (cấp cũ) 6- Tốt nghiệp tiểu học trở xuống (cấp cũ) Tình hình lao động doanh nghiệp: Chỉ tiêu STT Số lƣợng Tổng số lao động hiện có của doanh nghiệp Trong đó + HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng + HĐLĐ xác đị nh thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng + HĐLĐ không xác đị nh thời hạn + Không ký HĐLĐ Trình độ lao động + Lao đợng phở thơng + Sơ cấp/Trung cấp + Cao đẳng/ Đại học trở lên Thu nhập bình quân lao động của doanh nghiệp tron g năm qua:………… đồng 10- Doanh nghiệp có thành lập tổ chức công đoàn, sở Đảng không? 1- Có 2- Khơng 11- Doanh nghiệp có xây dựng thang lương , bảng lương với quan quản lý Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Ngun http://www.lrc-tnu.edu.vn 109 lao đợng khơng? 1- Có 2- Khơng II KIẾN THƢ́C, THƠNG TIN VỀ BHXH: 12 Hiện tại ơng/bà có biết chế độ BHXH hành khơng? 1- Có biết 2- Biết mợt chút 3- Không biết gì 13 Nếu có biết, hoặc biết chưa đầy đủ liệt kê các chế độ BHXH hiện hành mà Ông/Bà biết được: 1-………………………………………………………………… 2-……………………………………………………………… 3-…………………………………………………………… 4-………………………………………………………………… 5-……………………………………………………………… 6-……………………………………………………………… 14 Lý ông/ bà chưa tham gia BHXH cho người lao động 1-………………………………………………………… 2-……………………………………………………………… 3-……………………………………………………………… 4-………………………………………………………………… 5-……………………………………………………… 15 Ơng (bà) hiểu biết về BHXH thơng qua hì nh thức nào (có thể khoanh trịn vào nhiều số): 1- Nghe giới thiệu tại hội nghị tập huấn 2- Tạp chí, báo BHXH 3- Nghiên cứu, đọc tài liệu/tờ gấp, tờ rơi 4- Đài phát thanh/TV/các phương tiện thông tin đại chúng khác Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 110 5- Hướng dẫn của công đoàn 6- Nghe người khác nói lại 7- Khác (ghi rõ)…………………………………………………… 16 Theo ông (bà) hoạt động BHXH có phải kinh doanh khơng? 1- Có kinh doanh 2- Không là kinh doanh 3- Không biết/không trả lời 4- Khác (ghi rõ)………………………………………………………… 17 Doanh nghiệp đóng BHXH cho người lao động là loại hì nh 1- Bắt buộc 2- Tự nguyện 3- Không biết/không trả lời 18 Ông (bà) cho biết mức đóng BHXH hiện hành là bao nhiêu? ……………đồng hoặc………….% so với tiền lương 19 Phương thức đóng BHXH của Doanh nghiệp? 1- Hàng tháng 2- tháng đóng lần 3- tháng đóng lần 4- năm đóng lần 20 Ông (bà) cho biết quyền lợi của người lao động tham gia BHXH (có thể khoanh tròn vào nhiều sớ) 1- Trợ cấp ốm đau 2- Trợ cấp thai sản 3- Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 4- Hưu trí 5- Tử tuất 6- Bảo hiểm y tế 7- Trợ cấp thất nghiệp 8- Khác………………………………………………………… Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 111 21 Ơng (bà) có biết mức hưởng hưu trí khơng? 1- Có 2- Biết chút í t 3- Không biết 22 Trong năm qua, quan quản lý Nhà nước có tra, kiểm tra về công tác BHXH không 1- Có 2- Khơng 23 Nếu doanh nghiệp khơng tham gia BHXH có bị xử phạt khơng? 1- Có với mức phạt:……………… đồng 2- Không 24 Trong thời gian tới ông bà có tham gia BHXH cho người lao động không? 1- Có 2- Khơng Ngày…… tháng… năm 2011 Đại diện doanh nghiệp Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên Điều tra viên http://www.lrc-tnu.edu.vn 112 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn