Nghiên cứu xây dựng biện pháp đào tạo, đào tạo lại văn hóa nghề nghiệp cho công nhân công nghiệp tp hcm đến năm 2010

4.4 LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG SỞ KHOA HỌC CƠNG NGHỆ TP.HỒ CHÍ MINH VÀ MƠI TRƯỜNG TP.HCM ween ene RPDo - Chủ nhiệm chương trình, cố vấn để tài : Chuyên viên kinh tế Hoang Thi Khanh Phó Chủ tịch Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam Chủ tịch Liên Đồn Lao Động Thành Phố Hồ Chí Minh ĐÁO CAC KET QUẢ NCHIỀN CỨU ĐỀ TÀI: * WGHIEN CUU XAY DUNG BIEN PHAR BAO TAO, BAO TAO LAI VAN HOA - NOCHE NCHIED CHO CONG NHÂN CÔNC NGHIỆP THÀNH PHO HO CHi MINH BEN NAM 2010" Chủ nhiệm để tài - Chủ biên : Củ nhân Luật,Cử nhân Kinh tế - Chính trị Trương Đình Q Giám đốc Trung Tâm Đào Tạo Cung Ứng Lao Động VOTEC Ủy viên phối hợp - Ban chủ nhiệm đề tài : Phó Tiến sỹ Nguyễn Văn Quán Phân viện phó Phân viện KHBH lao động TP.Hồ Chí Minh TP.HỒ CHÍ MINH, THẮNG 12 NĂM 1995 LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG THÀNH PHO HỒ CHÍ MINH VÀ BAN CHỦ NHIỆM ĐỀ TÀI XIN CHÂN THÀNH CẮM ƠN + Thành Ủy Thành Phố Hé Chi Minh đồng chí Train Trọng Tân - Ủy viên Trung Lionø Đảng - Phó Bí thứ Thanh Uy đạo vấn để nghiên cứu thực trạng tne x a a ^ “ A £ giai cấp công nhân biện pháp + 86 Khoa hoc Công nghệ triển khai thực Nghị Trung Ương xây dựng giai cấp công nhân liên quan đến để tài Thành Phế + Kiên Đồn Hồ káƠi trường Chí A4inh giúp đỡ, tạo điều kiện nhiều mặt cho trình triển khai thực để tài Cấp Ủy, lao Ban Độnơữ Gidm 1S Quan, đốc TỔ hun chức €Cơng đồn 429 Cơng ty, Xí ngiiệp tồn Thành Phố với 80.068 céne mhân lao động 24 cộng (ác viên tham gia tích cực suốt q trình thực để tài CÁC THÀNH VIÊN THAM GIA THỰC HIỆN ĐỀ TÀI €ni nhiệm chương trình - cố vấn để tài: - Chun viên kinh tế Hồng Thị Khánh Phó Chủ tịch Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam Chủ tịch Liên Đồn Lao Động Thành Phố Hồ Chí Minh „ Chú nhiệm đề tài, chủ ĐIÊH : - Cử nhân luật, Cử nhân kinh tế trị Trương Đình Quý Giám Động Minh VOTEC đốc Trung Tâm Đào Tạo Cung Ứng Lao - Liên Đoàn Lao Động Thành Phố Hồ Chí €© Ủy viên phối hỢP chính, Pan ii Nhiệm dé tai: Phó tiến sy Nguyén phó phân viện Khoa học Kỹ Van Quan - Phân viện thuật bảo hộ lao động Thành Phố Hồ Chí Minh Các ay VIÊN £ - Tién sỹ Cao Xuân Tiến - Trường Đại học Bách Khoa Thành Phố Hơ Chí Minh - Thạc sỹ Đặng Ngọc Tùng - Phó Chủ tịch Liên Đồn Lao Động Thành Phố Hồ Chí Minh Cac vién : - Pho tién sy Nguyén Lé Minh- Pho Ban quan lý Chương trình Quốc gia Xúc tiến việc làm - Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội - Phó tiến sỹ Phạm Hồng Kỳ - Ủy ban Nhà nước hợp tác đầu tư - Luật sư Nguyễn ThE Kỳ - Giám đốc Trung Tâm Đào Tạo Luật Kinh tế - Viện Quần trị doanh nghiệp - Phó tiến sy liễu Đình Đồng - Ủy viên Thường vụ Cơng đồn Giáo dục Việt Nam - Chuyên viên Nguyễn Ngọc Quỳnh - Trưởng phòng Giáo dục thường xuyên Sở Giáo dục Đào Tạo Thành Phố Hồ Chí Minh, Phó Giám đốc Trung Tâm Ngoại ngữ - Tin học Sở Giáo Dục Đào Tạo Thành Phố H6 Chi Minh - Chuyên viên chinh Nguyén Trưởng phòng giáo dục dạy nghề Duy Tung - sở Giáo dục Đào tạo Thành Phố Hồ Chí Minh - Cử nhân Lương Thị Thuận - Trưởng ban thi đua sách Liên đồn Lao Động Thành Phố Hồ Chí Minh - Cử nân Nguyễn Duy Hiếu - Chánh văn phịng Liên Đồn Lao Động Thành Phố Hồ Chí Minh MUC LUC PHAN MOT: PHAN HAI TRANG Mở đầu 01-10 Kết trình tổ chức điều tra khdo 11-57 sát chung trạng trình độ học vấn nghề nghiệp công nhân số ngành cơng nghiệp trọng yếu Thành Phố Hồ Chí Minh 2.1 Kết trình điều tra khảo sát chung 11-18 2.2 Hiện trạng học vấn 19-32 2.3 Hiện trạng trình độ chun mơn, tay nghề, bậc thợ công nhân công nghiệp 33-57 "Thành Phố PHAN BA: Yêu cầu đào tạo - đào tạo lại học vấn 58 - 137 nghề nghiệp công nhân số! ngành công nghiệp trọng yếu Thành Phố theo điều kiện, khu vực ngành nghề khác 3.1, Xác định yêu cầu học tập văn hóa cấp lớp cần mở 59 - 84 3.2 Về 85-89 yêu cầu đào tạo lại, bổi dưỡng thêm nghề nghiệp 3.3 Về xu hướng ngành, nghề 90 -121 công nhân Thành Phố xác định nhu cầu cân đào tạo, bồi dưỡng 3.4 Xu hướng nhu cầu ưu tiên cần 122- 137 đào tạo kiến thức kỹ công nhân lao động Thành Phố qua điểu tra khảo sát PHẦN BỐN : Một số giải pháp để đẩy mạnh 138 - 184, hoạt động đào tạo - bồi dưỡng văn hớa - nghề nghiệp cho công nhân Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2.010 4.1 Giải pháp thứ : Điều kiện kinh tế biện pháp cho tự hồn thiện cơng nhân mang tính điều kiện 138 - 146 v3 thăng tiến 4.2 Giải pháp thứ hai : Đẩy mạnh tuyên truyền 147 - 149 vận động xá hội hóa nghiệp đào tạo bổi dưỡng văn hóa, nghề nghiệp cho công nhân, 4.3 Giải pháp thứ ba: Tập trung nghiên cứu hồn chỉnh nội dung Chương trình bậc học 150 - 156 Chú mức việc tổ chức học tập cách hợp lý, người, khả yêu cầu ngành, đơn vị 4.4 Giải pháp thứ tư :Bố trí thời gian học tập cho cơng nhân qui định khuyến khích song song với có tính biện 157 - 160 pháp nâng cao suất, hiệu lao động, tiết kiệm thời gian cách xác 4.5 Giải pháp thứ năm :Đổi nội dung, Chương trình,phương pháp đào tạo dựa 161 - 180 hiệu hình thức tổ chức học tập quả, thích ứng với điểu phù hợp, kiện khả học tập công nhân 4.6,Giải pháp thứ sáu : Giải pháp riêng biệt 181 - 184 cho nữ công nhân lao động PHẲNNĂM: PHỤ LỤC: Kếihận Danh sách cơng ty, xí nghiệp, đơn vị sở tiến hành điều tra khảo sắt 185 - 199 199 - 208 PHAN L MO BAU PE thuc hién sy nghiép Cong nghiép héa - hién dai hdéa đất nước, người nhân tố quan trọng Con người vừa động lực vừa mục tiêu nghiệp Cách mạng nói chung nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước nói riêng Bản thân nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước địi hỏi xúc nhu cầu nhân lực - lực lượng lao động có đú kiến thức kỹ để đương đầu với thách thức, tạo bước tăng trưởng phát triển cao hơn, vững kỷ 21 „Sự phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần chế thị trường làm tăng nhu cầu đa dạng giáo dục đào tạo quy mơ lẫn hình thức giáo dục, lực phẩm chất người lao động Sự biến đổi sôi động kinh tế xã hội đất nước Thành Phố với chuyển biến phát triển tích cực, đồng thời có tác động nhiều khía cạnh đến chuẩn mực giá trị xã hội giai cấp cơng nhân, có ảnh hưởng địi hỏi nhiều mặt vai trò lãnh đạo vị trí tiên phong giai cấp cơng nhân £4 luận thực tiễn chứng múnh, yếu tố định chất lượng trình độ giai cấp công nhân, lực lượng công nhân lao động trình độ văn hóa chun mơn đội ngũ cơng nhân iao động, yếu tố trình độ học vấn ln yếu tố quan trọng điểu kiện để công nhân lao động hiểu biết tri thức thông thường khoa học kỹ thuật sản xuất, sở để tiếp thu sử dụng sản phẩm tiến kỹ thuật quy trình sản xuất công nghệ mới, đáp ứng yêu cầu thay đổi, phát triển sở vật chất kỹ thuật diễn ngày, Thành Phố nói riêng nước nói chung “Thời gian vừa qua, có nhiều Cơng trình nghiên cứu đánh giá trạng thực trạng chất lượng đội ngũ công nhân cơng lao động Thành Phố Trong có diéu tra 4167 nhân trực tiếp sản xuất Liên Đoàn Lao Động Thành phố năm 1985, điều tra 5406 công nhân Ban Dân Vận Thành Ủy Với thống nóng bồng cao tính cấp bách vấn để, số liệu điều tra nghiên cứu giai cấp công nhân Thành phố ban Dân Vận, Ban Khoa học xã hội, Chi cục thống kê phác họa nét lớn thực trạng đội ngĩ công nhân Thành Phố Tuy nhiên vấn để đặt phải làm để có điều tra nghiên cứu đánh giá sát hợp quy mô, ngành, đơn vị cụ thể gắn liển với biện pháp khả thi để triển khai Chương trình thực ? PiSu cang trở nên thúc bách trước thực tế khơng thể tránh né là: lực lượng cơng mục tiêu tác động gắn liền đời sống vật chất tính thân nên hoạt động theo chế thị trường- nhân lao động lại với khó khăn kinh tế chuyển sang người chịu đựng thử thách khó khăn giai đoạn Vấn để nhân khơng làm cho tính tích cực trị- xã hội công bị giảm sút, đáng ý khó khăn, hạn chế thờ họ việc học tập vấn rèn luyện nâng cao nghề nghiệp nâng cao trình độ học số Qua d6, khéng it cong nhân lao động mà tuyệt đại đa có truyền xuất thân từ gia đình cơng nhân trực tiếp sản xuất có khả thống bị đẩy lễ sản xuất, thất nghiệp, không quan hệ vốn liếng, sở vật chất trình độ học vấn, hồn cảnh xã hội kinh nghiệm để thích ứng với đặc điểm việc làm mới, khơng có kỹ lao động bội có cơng ăn Oinh lý đó, Liên Đồn Lao Động Thành Phố Hồ Chí Minh, tài trợ kinh phí nghiên cứu Sở Khoa Học Công Nghệ Môi Trường Thành Phố tổ chức nghiên cứu đề tài:” Nghiên cứu xây dựng biện pháp phổ cập cấp cho công nhân công nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh đến năm 2000” Voi mục tiêu nghiên cứu đặt tiến hành khảo sát đánh giá trạng trình độ văn hóa - nghề nghiệp công nhân ngành công nghiệp trọng yếu Xây dựng mơ hình phổ cập cấp cho cơng nhân công nghiệp kế hoạch đào tạo bôi dưỡng văn hóa nghề nghiệp cho cơng nhân lao động Đặt sở bước đầu nghiên cứu triển khai Chương trình đào tạo xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, có trình độ học vấn tay nghề cao phù hợp với biến đổi nhanh chóng cơng nghệ thị trường , góp phần tạo đội ngũ cơng nhân có cấu số lượng, chất lượng phù hợp với cấu trúc kinh tế - xã hội Thành Phố Do nội dung nghiên cứu để tài cẦn phải mở rộng cho lĩnh vực: “ Nghiên cứu xây dựng biện pháp đào tạo - đào tạo lại văn hóa - nghề nghiệp cho cơng nhân cơng nghiệp Thành Phố Hê Chí Minh đến năm 2919 ” Định hướng nội dung nghiên cứu để tài xác định : + Điều tra khảo sát thống kê để có số liệu đáng tin cậy với tiêu thức chuẩn cần thiết để nắm trạng trình độ học vấn, nghề nghiệp tiêu biểu đại điện theo độ tuổi, giới tính, tính chất lao động, theo phạm vi doanh nghiệp, phạm vi khối, ngành, địa bàn phạm vi toàn Thành Phố + Nghiên cứu phân tích dự báo yêu câu, định hướng học tập văn hóa, nghề nghiệp cơng nhân lao động theo điều kiện khu vực ngành nghề khác + Nghiên cứu phân tích để xuất sách biện pháp đạo, bảo trợ, động viên + Trong Cơng ty, Xí nghiệp Trung Ương quản lý đóng địa bàn Thành Phố Hỗ Chí Minh Tỷ lệ chung : Kỹ sư 5,83%; bậc 6, 8,04%; Trung cấp bậc 3,4 44,76%, sơ cấp bậc 1,2 26,84% ; không đào tạo 14,54% Tỷ lệ chung có khoảng cách rõ số đối tượng : - Ở độ tuổi từ 18 - 25: kỹ sư có 1,81%, bậc 6, có 0,78%; bậc 3,4,5 có 29,30%; bậc 1,2 lại chiếm đến 47,81% khơng đào tạo 20,30% - Trong công nhân trực tiếp sản xuất kỹ sư có 1,81%; bậc 6, có 8,57%; bậc 3,4,5 có 46,09%; bậc 1,2 có 29,41% không đào tạo 14,13% + Trong Cơng ty, Xí nghiệp Thành Phố quản lý : Tỷ lệ chung : Kỹ sư 10,83%; bậc 6, 8,61%; Trung cấp bậc 3,4 38,69%; sơ cấp bậc 1,2 25,13% ; không đào tạo 16,74% -Xét độ tuổi từ 18 - 25, kỹ sư có 5,54%, bậc 6, 0,72%; 31,41%; bậc 1,2 44,27% đào tạo 18,05% bậc 3,4,5 không - Trong công nhân trực tiếp sản xuất kỹ sư có 6,68%; 40,99%; bậc bậc 6, có 1,2 có 27,88% đào tạo 15,22% 43 9,23%; bậc 3,4,5 khơng có + Trong Cơng ty, Xí nghiệp Quận, Huyện quần lý : Tỷ lệ chung : Kỹ 3,74%; bậc 6, 3,74%; Trung cấp 26,80%, sơ cấp bậc sư bậc 3,4 1,2 21,64% chưa qua đào tạo chiếm đến 44,08% -Xét độ tuổi từ 18 - 25, kỹ sư có 1,19%, bậc 6, 2,10%; Trung cấp, bậc 3,4,5 21,38%; Sơ cấp, bậc 1,2 26,92% không đào tạo 48,42% - Trong công nhân trực tiếp sản xuất: kỹ sư có 1,63%; bậc 6, có 3,50%; Trung cấp, bậc 3,4,5 có 25,96%; Sơ cấp, bậc 1,2 có 22,61% khơng đào tạo 46,30% “Vi kết trên, đối chiếu vê đánh giá tính phù hợp cơng việc làm Hầu hết độ tuổi, tính chất cơng việc thể tương ứng với tỷ lệ chung thể biểu đồ đánh giá tính phù hợp nêu phần Điểm lo ngại tập trung độ tuổi 18 25 công nhân trực tiếp sản xuất 2.3.5 Xét theo tính chất thành phần kinh tế : * Hiện trạng trình độ chun mơn, tay nghề, bậc thợ 44 Hiện trạng trình độ chun mơn, tay nghề, bậc thợ KH ‘Bae 67 Trang cp (Be St edp(Bgel2) 345) Không El Thanh phén kinh t@ quée BA Thanh phdn kinh t@ngoai MiLien doanh quốc doanh doanh * Về tính phù hợp cơng việc làm so với chuyên môn, ngành nghề đào tạo : 'Về tính phù hợp cơng việc làm so chun mơn, tay nghề đào tạo Phùhợp Phàhgprờaphii Phàhdpí Khứngghủhệp Không đảo sạn El Thành phẩn kinh tế quốc [Ä Thành phẩn kinh tế ngồi WĐLiên doanh quốc doanh doanh 45 Qụa biểu đồ trên, xét theo tính chất thành phan kinh tế : đội ngũ công nhân lao động khơng có chun mơn, tay nghề quốc doanh 20,07%; thành phân kinh tế quốc doanh 37,78% khu vực liên doanh 29,95% Đội ngũ cơng nhân lao động có trình độ sơ cấp, bậc 1/2 khu vực quốc doanh 23,80%; quốc doanh 26,65% liên doanh 31,39% Như có phải khu vực kinh tế quốc doanh giữ thu hút số lao động có chun mơn, tay nghề cao khu vực ngồi quốc doanh liên doanh Có phải khu vực ngồi quốc doanh liên doanh chủ yếu sử dụng lao động phổ thơng, chưa có tay nghề ? Cần lưu ý : „ Trong đội ngũ cán kỹ thuật : Khu vực luên doanh có 65,08% kỹ sư bậc 6,7 Trong quốc doanh có 58,84% kỹ sư bậc 6,7 „ Riêng khu vực quốc doanh với 23,80% công nhân lao động có trình độ sơ cấp, bậc 1, bậc 20,07% cơng nhân lao động khơng có chun mơn, tay nghề Trong độ tuổi 18 - 25 số bậc 1, bậc chiếm đến 40,06%, khơng có chun mơn tay nghề chiếm đến 27,42% độ tuổi tốn khơng đơn giản cho việc đào tạo lại, nâng cao tay nghề, chuyên môn, bậc thợ 46 2.3.6 Theo phân ngành công nghiệp : Trong phạm vi để tài chúng tơi phân tích đối tượng công nhân trực tiếp sản xuất theo độ tuổi, giới tính đối tượng theo tỷ lệ % STT NGÀNHCÔNG NGHIỆP Năng lượng Luyện kim Điện - điện tử SX may moc TBKL Hóa chất caosu 05 SX VLXD 06 Chế biến gỗ Ø7 98 — Xenlulo giấy Sành sứ - thủy tĩnh 09 10 _ Chế biến LTTP 15 Dệt Da giả da May In Thương nghiệp - SỐCNTT Sx ĐIỀUTRA GTVT Buu dién - Vién TĐ3 TĐ2 TĐI % LỆ TỶ TĐ4 THd 1.855 74 1,038 1,832 052 439 1,04 1847 435 3,06 671 49,57 4120 4653 3452 232 2174 32,55 2507 3,75 32/61 13,47 32/61 4.021 818 323 105 830 6.260 8.140 5.276 12.148 660 7.240 3,97 2,09 124 25 2,28 135 0,87 0,54 766 3,09 721 552 1240 583 1125 1136 1233 1,61 3,07 1078 343 3369 3963 1694 7282 4074 4210 5610 2265 39/94 5266 26,26 2385 21,10 1612 1845 2379 2682 21,53 4146 3367 1453 31,28 31,66 53/31 2,91 21,65 1743 §7 2461 22/78 14.38 45/22 3.565 1,974 297 28,52 1251 13,40 3669 27,67 1946 21,41 2836 8,99 địch vụ 16_ 17 thời không phân tích theo tính chất cơng việc khác * Về trạng trình độ chun mơn tay nghề, bậc thợ 01 02_ 03 04 11 12 _ 13 14 Tạm ngành thông 18 19 XDcơbản VH-TDTT- Ytế 2.847 520 1,97 412 840 19,21 4847 1184 37,02 62/84 6,11 20 Tài - Tín 1345 13,91 39,82 16,62 26,65 2.279 0,72 244 3921 39,65 17/98 78.543 6,98 3722 2466 24.14 dụng 21 Khác Tổng hợp bình quân 47 * Ghủ : + TPI1 : Kỹ sư +TĐ2 : Bậc 6, + TB : Trung cap ( bac 3, ,5 ) + TĐ.4: Sơ cấp ( bậc 1, 2} +TP0: Không ,Šo với tỷ lệ bình qn ngành; đội ngũ cơng nhân trực tiếp sản xuất ngành bưu điện - viễn thơng tài - tín dụng có trình độ kỹ sư cao nhiều lần so với tỷ lệ chung ( 28,52% 13,91% so với 7% ) “Định giá trạng trình độ chun mơn, tay nghề, bậc thợ theo ngành công nghiệp Với tỷ lệ bình quân chung : kỹ sư 7%; bậc 6, bậc 6,98%; Trung cấp, bậc 3, 4, 37,22%; Sơ cấp, bậc 1, 24,60% khơng có chun mơn tay nghề 24,14% Dưới phân tích sâu đối tượng chủ yếu cần đào tạo - đào tạo lại đội ngũ công nhân lao động độ tuổi 18 - 25 sau : „ Trong ngành Công nghiệp lương Với 12,96% công nhân lao động độ tuổi 18 - 25 có trình độ kỹ sư; 0,85% bậc 6, 7; 31,27% bậc 3, 4, 5; 48,73% bậc 1, 6,20% khơng có chun mơn tay nghề Qua 61,43% đánh giá cơng việc phù hợp với chuyên môn, tay nghề; 23,42% cho phù hợp vừa phải; 7,1% phù hợp 7,99% không phù hợp không đào tạo 48 : ‹ Trong ngành Cơng nghiệp luyện kim : có 35,48% bậc 3, 4, 5; 19,35% bậc 1,2 45,16% khơng có chun mơn tay nghề Điểu hợp lý 33,33% đánh giá phù hợp; 36,36% phù hợp vừa phải 30,39% không phù hợp, không đào tạo „ Trong ngành công nghiệp điện - điện tử : có 5,57% 30,21% có trình độ kỹ sư; 0,88% bậc 3,4,5; 43,99% bac 6,7; bậc 1,2 19,35% khơng có chun mơn tay nghề Với số cơng nhân độ tuổi 18 - 25 có trình độ bậc 1, 43,99% bậc 3, 4, 30,21%, đánh giá tính phù hợp cơng việc 39,35% cho phù hợp; 28,40% phù hợp vừa phải; 13,02% phù hợp 19,23% khơng phù hợp không đào tạo „ Trong ngành Cơng nghiệp sản xuất máy móc thiết bị kim loại : có 1,23% có kỹ sư; 0,25% bậc 6, 7; 21,60% bậc 3,4,5; 32,10% bậc 1, có tới 44,81% khơng có chun mơn tay nghề; xin so sánh độ tuổi ngành sau : Độ tuổi Kỹ sư Bac 6,7 Bac 3, 4,5 Từ Từ Từ Từ 1,23% 7,46% 9,20% 13,10% 0,25% 2,68% 18,40% 22,62% 21,60% 41,97% 44,55% 31,55% 18 - 25 26 - 35 36 - 45 45 trở lên 49 Hien nghề trạng đáng lo ngại yếu tố trình độ tay độ tuổi 18 - 25 có biểu ngược lại với xu hướng chung lớp công nhân trẻ đào tạo tốt hơn, quy Thực trạng phải ngành cơng nghiệp sản xuất máy móc thiết bị kim loại ( khí ) khơng thu hút niên Số công nhân chủ yếu đào tạo ngắn ngày lao động phổ thông bước truyền nghề „ Trong ngành cơng nghiệp hóa chất - cao su : trạng tương tự ngành cơng nghiệp sản xuất máy móc thiết bị kim loại Trong độ tuổi 18 - 25 với 34,65% bậc 1,2 có tới 40,38% khơng có chun mơn tay nghễ; số có trình độ kỹ sư; bậc 6, bậc 3, 4, : Độ tuổi Kỹ sư Bac 6,7 Bậc 3.4.5 Từ 36 - 45 4,23% 9,30% 9,46% 1,77% 5,93% 8,26% 18,96% 31,66% 43,51% Từ 45 trở lên 15,71% 12,14% 30,95% Từ 18 - 25 Từ 26 - 35 ‹ Trong ngành công nghiệp vật liệu xây dựng: số công nhân độ tuổi 18 - 25 có 1,33% có kỹ sư; 20,35% lại 38,82% bac 1,2 bậc 3,4,5; cịn 38,50% khơng có chun mơn tay nghề Đây ngành có cơng nhân độ tuổi đánh giá tính phù hợp cơng 85,53% hợp; việc so với tay nghề bao gồm 57,87% 17,45% phù hợp 30 khẳng vừa phải cao định phù 16,21% ( phi hgp it) Nhu tính địi hỏi chun mơn tay nghề ngành cần phải soát xét định hướng lại vấn để xúc cần kíp „ Trọng ngành cơng nghiệp chế biến gỗ : có 1,89% 18,87% có trình độ kỹ sư; 0,94% bậc 3,4,5; 15,09% bậc bậc 6, 7; 1,2 có tới 63,21% khơng có chun mơn tay nghề „ Trọng ngành Công nghiệp xenlulo giấy : đặc biệt có tới 8,33% 3,4,5; 66,67ƒo bậc có kỹ sư; 25% 1,2 Khơng có cơng bậc nhân trẻ khơng có tay nghề khơng có cơng nhân trẻ có tay nghề bậc 6,7 „ Trong ngành công nghiệp sành sứ - thủy tỉnh : có 5,88% có trình độ kỹ sư; 3,68% bậc 6,7; 20,55% bậc 3,4,5; 44,12% bậc 1,2 có tới 25,74% chưa qua đào tạo „ Trong ngành công nghiệp chế biến lương thực thực phẩm : có 4,32% có trình độ kỹ sư; 0,45% bậc 6, 7; 16,01% bậc 3,4,5; 50,54% bậc 1,2 28,69% khơng có chun mơn tay nghề Nhưng đồng thời có 49,61% cho phù hợp; 15,97% đánh giá phù hợp vừa phải; 10,39% đánh giá phù hợp có 8,24% cho khơng phù hợp; 15,79% khơng đào tạo 51 « Trong ngành cơng nghiệp dệt : Theo đặc điểm ngành, phân tích theo độ tuổi giới tính : Đơ tuổi Từ 18 - 25 Từ 26 - 35 Từ 36 - 45 Từ 45 trở lên Kise (®) 2,07 (%) 0,71 Bác3.45 Bac 1,2 Không 37,17 43,81 16,24 (%) (%) (%) 3,86 7,03 61,60 20,88 6,64 4,60 3,19 22,42 27,69 59,65 50,00 6,08 4,98 7,25 14,14 50,16 56,97 19,42 20,77 12,33 8,23 Giái tính : Nam Nữ Bậc67 8,63 202 9,46 12,02 Trong ngành cộng nghiệp đa gid da : có 1,02% có trình độ kỹ su; 112% bac 6, 7; 22,52% bậc 3,4,5; 46,10% bậc 1,2 29,24% khơng có chun mơn tay nghề „ Trong ngành cộng nghiệp mạy : có 0,53% có trình độ kỹ sư; 1,7% bậc 6, 7; 33,43% bậc 3,4,5; 38,09% bậc 1,2 26,25% khơng có chun mơn tay nghề „ Trong ngành cơng nghiệp in : có tới 9,38% có trình độ kỹ sư; 38,54% bậc 2,4,5; 30,21% bậc 1/2 có tới 21,88% độ tuổi 18 - 25 chưa qua đào tạo tay nghề 52 „ Trong ngành thương nghiệp - dịch vụ : có 181% kỹ sư; 1,70% bậc 6, 7; 19,74% Trung cấp; 22,98% Sơ cấp 53,76% khơng có tay nghề Riêng giới nữ có tới 41,88% khơng có tay nghề „ sư, Ngành giao thơng vân tải : có 8,09% kỹ 3,47% bậc 6, 7; 24,42% Trung cấp; 22,44% Sơ cấp 41,58% khơng có tay nghề „ Ngành bưu điện - viễn thơng : Trong độ tuổi phân tích có tới 10,82% kỹ sư; 0,52% bậc 6, 7; 31,06% Trung cấp; 38,05% 19,55% khơng có tay nghề Sơ cấp „ Trọng ngành xây dựng bẩn : có 4,13% có trình độ kỹ sư, 0,66% bậc 6, 7; 11,40% bậc 3,4,5; 26,94% bậc 1,2 có tới 56,86% chưa có tay nghề Khơng độ tuổi phân tích ( 18 - 25 ), hầu hết độ tuổi tỷ lệ gần Đây biểu phổ biến riêng ngành khác biệt ngành khác „ Trọng ngành văn hóa - thể dục thể thao: có 2,13% có trình độ kỹ sư; 2,13% bậc 6, 7; 21,28% bậc 3,4,5; 53,19% có 21,28% chưa có tay nghề 53 bậc 1,2 « Ngành tài - tín dung : Đây ngành khác biệt so với ngành khác Côngnhân lao động độ tuổi 18 - 25 có trình độ cao hẳn độ tuổi khác, có tới 25,89% có trình độ kỹ sư; 37,23% bậc 3,4,5; 7,8% bậc 1,2 có 29,08% chưa có tay nghề » Trong ngành khác : Tỷ lệ chung độ tuổi kỹ sư có 9,91%; bậc 6,7 có 1,43%; bậc 3,4,5 có 16,28%; bậc 1,2 có chưa có tay nghề 11,20% 70,18% 2.3.7 Phân theo địa bàn : (ấu phân tích theo ngành cơng nghiệp chúng tơi phân tích chủ yếu đội ngũ công nhân trực tiếp sản xuất sâu thêm độ tuổi từ 18 - 25 Phân tích theo địa bàn, chủ yếu phân tích góc độ chung tổng số cơng nhân lao động khảo sát địa bàn Quận, huyện với doanh nghiệp đặt quan, phân xưởng 54 * Hiện trạng trình độ chun mơn tay nghề bậc thợ công nhân lao động phân theo địa bàn : STT 01 02 03_ 0á 05 06 07 _ 08 09 _ 10 11 _ 12 13 14 18 16 17 18 TSCN THEO ĐỊA BẢN Quận01 Quận03 Quận01 Quan 05 Quan 06 Quận 08 Quận10 Quan 11 Quận Tân Bình Quận Phú Nhuận Quận Bình Thạnh Quận Gị Vấp Hun Thủ Đức Huyện Hóc Mơn Hun Nha Bé Huyện Củ Chỉ Huyện Cần Giờ Huyện Bình Chánh Tổng cộng Voi TĐI ĐT 16/21 16125 3.588 — 11451 466 3362 183 5,232 4.69 4573 4/78 3.209 456 1290 2405 7.610 4,38 6.790 372 2.785 471 2.868 5,21 1.299 446 10017 226 3.525 4,65 1.233 5,86 601 1,57 318 1,88 4.058 78.543 tỷ lệ bình quân chung TỶ TP2 1017 8,10 10371 649 5,21 572 T89 2,61 622 4,85 623 3,05 1056 452 620 537 315 172 698 LU TP3 36/54 3222 3379 45,50 33236 44,61 36,67 41,07 3887 39,77 3175 2486 5156 2136 26,59 2182 19,56 2410 3722 % THO TĐ4 16,56 20,53 2805 2012 2472 26,46 1761 22,57 25/25 31,50 2013 2175 32463 _ 18/25 1939 34/88 30/90 19/63 9/07 4259 2846 2885 44,75 2213 15,57 1785 9/66 6221 22468 3889 30134 36,81 1798 51/74 2908 4313 2466 2414 tổng số công nhân lao động Thành phố điều tra khảo sát: kỹ sư 7%; bậc 6,7 6,98%; trung cấp, bậc 3,4,5 37,22%; Sơ cấp, bậc1,2 24,66% khơng có chun mơn tay nghề : 24,14% „ Nhóm Quận, huyện có số cơng nhân lao động có trình độ chun mơn kỹ sư cao tỷ lệ chung gồm có : 55 + Quận 01 : 16,21% + Quận 03 : 11,51% „ Nhóm Quận, huyện có số cơng nhân lao động có trình độ bậc 6, bậc cao tỷ lệ chung gồm có : + Quận OI : + Quận 04 : 10,17% 10,37% + Huyện Thủ Đức : 10,56% + Quận 03 : 8,10% + Quận 10 : 7,89% ‹ Nhóm Quận, huyện có số cơng nhân lao động có trình độ bậc 3,4,5 cao tỷ lệ bình qn chung gỗm có : + Huyện Thủ Đức : 51,56% + Quận 05 : 45,50% + Quận 08 : 41,61% + Quan 11: 41,07% + Quận Phú Nhuận : 39,77% + Quận Tân Bình: „ Nhóm Quận, huyện 38,87% có số cơng nhân lao động có trình độ bậc 1,2 cao tỷ lệ bình quân chung gồm có : + Huyện Bình Chánh : 43,13% + Huyện Nhà Bè : 38,89% 56 + Quan 11: 34,88% + Quận Tân Bình : 30,90% + Quận 10 : 32,63% + Quận Bình Thạnh: 28,85% + Quận 08 : 27,15% „ Nhóm Quận, huyện có số cơng nhân lao động khơng có trình độ tay nghề chun mơn cao tỷ lệ bình qn chung gồm có : + Huyện Hóc Mơn : 62,21% + Huyện Cần Giờ : 51,74% + Quận Phú Nhuận : 42,59% + Huyện Củ Chí : 36,81% + Quận 06 : + Huyện Bình Chánh: 31,50% 29,08% + Quận Bình Thạnh: 28,46% + Quận 03 : 28,05% + Quận 04 : 26,46% + Quận Gò Vấp : 44,78% hư vậy, với tỷ lệ chung 24,14% tổng số công nhân lao động điều tra chun mơn tay nghề điều đáng lo ngại SO với tỷ lệ địa bàn trên, thực trạng tay nghề, trình độ chun mơn đội nơũ công nhân lao động đối chiếu với ndành: nghề phân tích; Pức tranh chất lượng lao động xét nơgiiêm túc khơng địi phải xem t© màu mà chí cịn cần phải canh vẽ lại từ đường nét 2m 20 57