Chế độ lương thưởng tại công ty tnhh bảo khai minh hệ thống ben tod khu vực thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHÂU ĐỊNH LỄ MSSV: 1954090016 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG TẠI CÔNG TY TNHH BẢO KHAI MINH- HỆ THỐNG BEN & TOD KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TP Hồ Chí Minh, 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHÂU ĐỊNH LỄ MSSV: 1954090016 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG TẠI CÔNG TY TNHH BẢO KHAI MINH- HỆ THỐNG BEN & TOD KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành: Quản trị nguồn nhân lực Giảng viên hướng dẫn: Phan Thị Thanh Huyền TP Hồ Chí Minh, 2022 LỜI CẢM ƠN ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ Thời gian thấm trơi, sau bốn năm gắn bó em dần tiến đến chặng cuối đường học tập Để đến ngày hơm có hội hồn thành thực tập tốt nghiệp thiếu giúp đỡ quý Thầy, Cô quý Công ty cho em có hội trải nghiệm thời gian thực tập ngắn lại có vơ vàn kiến thức q giá bổ ích Trước hết, em xin gửi lời cảm ơn đến quý Thầy Cô Trường Đại học Mở Tp Hồ Chí Minh nói chung q Thầy Cô Khoa Quản trị Kinh doanh, chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực nói riêng với lịng biết ơn trân trọng Đặc biệt em xin có lời cảm ơn gửi đến cô Phan Thị Thanh Huyền dành thời gian hướng dẫn giúp đỡ em hoàn thành báo cáo thực tập Tiếp đến, em xin chân thành cảm ơn quý Ban Lãnh đạo Công ty TNHH Bảo Khai Minh tạo điều kiện để em có hội thực tập Cơng ty, giúp em trải qua thời gian thực tập môi trường thân thiện chu đáo Đồng thời, em vơ cảm ơn Anh/Chị Phịng Kinh doanh Cơng ty tận tình bảo, giải đáp thắc mắc giúp em học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm quý giá Đặc biệt Anh Chung Tấn Bảo (CEO) Anh Huỳnh Ngọc Trung Hiếu (Thuộc phận Kinh doanh ) dành thời gian quý báu, dù bận rộn công việc nhiệt tình hướng dẫn em thực báo cáo này, lần em xin chân thành cảm ơn người Lời cuối cùng, em xin kính chúc tồn thể q Thầy/Cơ, Anh/Chị ln dồi sức khỏe, thành công công việc sống Kính chúc q Cơng ty ngày phát triển vững mạnh nữa, thương hiệu thời trang Ben & Tod nói riêng Cơng ty Bảo Khai Minh nói chung ngày vươn xa khơng nước mà khắp giới LỜI CAM ĐOAN ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ Tôi cam đoan báo cáo thực tập tơi thực hiện, số liệu thu thập kết phân tích báo cáo trung thực, liệu lấy từ nguồn khác trích dẫn nguồn đầy đủ Ngày 10 tháng 12 năm 2022 Sinh viên thực (Kí ghi rõ họ tên) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh Phúc o0o -ĐƠN XIN XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Kính gửi: Cơng ty TNHH Bảo Khai Minh Tên là: Châu Định Lễ Mã số sinh viên: 1954090016 Sinh viên lớp: DH19NL01 Được đồng ý quý công ty, thời gian qua, tơi trực tiếp đến phịng Kinh doanh để thực tập, làm quen với công việc thực tế, tìm hiểu tình hình hoạt động liên quan đến tổ chức chấm công lương, thưởng công ty từ ngày 09/10/2022 đến ngày 04/12/2022 Trong thời gian thực tập đây, hướng dẫn tận tình, chu đáo lãnh đạo công ty anh/chị làm việc phịng Kinh doanh, tơi có hội tìm hiểu thực hành số cơng việc phịng Nay tơi làm đơn kính trình lên ban lãnh đạo cơng ty xác nhận cho việc thực tập công ty khoảng thời gian Tôi xin chân thành cảm ơn Ngày 10 tháng 12 năm 2022 Người làm đơn Nhận xét đơn vị thực tập …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đại diện Công ty Cán hướng dẫn Mục lục PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu đề tài Đối tượng phạm vi Phương pháp nghiên cứu CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH BẢO KHAI MINH Tổng quan chung Công ty TNHH Bảo Khai Minh .4 Cơ cấu tổ chức Công ty TNHH Bảo Khai Minh .8 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức Công ty 2.2 Chức năng, nhiệm vụ phòng ban 2.3 Cơ sở vật chất 10 2.4 Tình hình nhân chung 10 Kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Bảo Khai Minh giai đoạn 2018- 2020…………………………………………………………………………11 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHUỖI CỬA HÀNG BEN&TOD KHU VỰC TP.HCM – THUỘC CÔNG TY TNHH BẢO KHAI MINH 14 Đánh giá sơ lược Công ty TNHH Bảo Khai Minh 14 1.1 Đánh giá kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Bảo Khai Minh 1.2 14 Đánh giá hiệu kinh doanh Công ty TNHH Bảo Khai Minh giai đoạn 2018-2020 15 1.3 Phân tích hiệu sử dụng lao động Cơng ty TNHH Bảo Khai Minh 16 Tình trạng chấm công nhân viên bán thời gian chuỗi cửa hàng Ben&Tod khu vực Thành phố Hồ Chí Minh 18 Tình trạng tính lương nhân viên bán thời gian chuỗi cửa hàng Ben&Tod khu vực Thành phố Hồ Chí Minh 20 CHƯƠNG 3: KIẾN NGHỊ VÀ BÀI HỌC 23 Kiến nghị…………………………………………………………………… 23 1.1 Chấm công……………………………………………………………………23 1.2 Lương thưởng……………………………………………………………… 23 Bài học …………………………………………………………………… 24 KẾT LUẬN 25 DANH MỤC BẢNG………………………………………………… ………….26 DANH MỤC HÌNH…………………………………………………………… 27 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………………… 28 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Thực tiễn cho thấy người nguồn lực vơ quan trọng, mang tính định đến nguồn lực khác yếu tố bền vững tổ chức Tuy nhiên, việc thu hút trì nguồn lực để phục vụ cho tổ chức vấn đề không đơn giản Việc thu hút, trì, phát triển sử dụng yếu tố nhân lực hiệu có thể, doanh nghiệp cần thiết lập riêng cho hệ thống quản lý nhân cụ thể, chuyên nghiệp, dễ sử dụng, làm sở tảng cho trình thực thi hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Đặc biệt doanh nghiệp cần có sách chế độ đãi ngộ thoả đáng để người lao động tận tâm với công việc, gắn bó cống hiến lâu dài, đồng thời tạo mơi trường làm việc hồ hợp nhằm đạt mục tiêu chung Vấn đề có lẽ nhà quản trị dễ dàng nhận Tuy nhiên, thực tế vấn đề doanh nghiệp gặp phải không đơn giản thu hút nhân tài mà cịn khơng giữ chân chưa khai thác hết tiềm lực họ Rõ ràng, điều phụ thuộc chủ yếu vào sách đãi ngộ doanh nghiệp có thỏa đáng hay khơng, mơi trường lao động có phù hợp vấn đề quan hệ người lao động người sử dụng lao động Sự thỏa đáng phải đứng góc độ người lao động doanh nghiệp, nghĩa người lao động thấy thỏa đáng phạm vi chấp nhận doanh nghiệp Khi lợi ích bên bị xâm phạm mối quan hệ người lao động doanh nghiệp đổ vỡ rạn nứt làm giảm hiệu hoạt động Vấn đề đặt là, vấn đề thuộc quan hệ lợi ích tổ chức cần có sở nhằm giải cách hài hoà, đặc biệt lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp theo xu hướng vận động quy luật khách quan Vì vậy, doanh nghiệp cần tạo tảng để sở nhằm mục đích hịa mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động Một vấn đề đáng ý mà doanh nghiệp cần phải để tâm xét khoảng mà người lao động nhận trình làm việc như: lương, thưởng, trợ cấp, Có thể nói yếu tố ảnh hưởng nhiều đến người lao động đơi định đến kinh tế, chất lượng sống họ Để tạo chế động lương thưởng vừa phù hợp với người lao động người sử dụng lao động khơng phải việc dễ dàng, địi hỏi tinh chỉnh người lãnh đạo cho vừa đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, vừa hài lòng với người lao động Bài báo cáo " CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG TẠI CÔNG TY TNHH BẢO KHAI MINH- HỆ THỐNG BEN & TOD KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH" đời nhằm mơ lại chế độ lương nhân viên làm việc chuỗi cửa hàng Ben&Tod khu vực Thành phố Hồ Chí Minh thuộc Cơng ty TNHH Bảo Khai Minh đưa hướng đề xuất số mặt chế độ lương thưởng tương lai Mục tiêu đề tài Nghiên cứu thực trạng chế độ lương thưởng Hệ thống Ben&Tod khu vực Hồ Chí Minh (thuộc Cơng ty TNHH Bảo Khai Minh) để xác định điểm thực tốt điểm cần khắc phục chế độ lương thưởng Từ đề xuất kiến nghị nhằm cải thiện vấn đề chưa thực Đối tượng phạm vi Đề nghiên cứu Khối kinh doanh Công ty TNHH Bảo Khai Minh Tập trung vào việc chấm cơng bảng tính lương nhân viên bán thời gian hàng Ben&Tod (thuộc Công ty Bảo Khai Minh) khu vực Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2021-2022 Phương pháp nghiên cứu Thực quan sát thực tế, ghi chép, tổng hợp suốt trình làm việc thảo luận trực tiếp với người làm công tác thực chấm công tiền lương để hiểu nguyên tắc Thu thập thêm số liệu từ phận có liên quan Tổng hợp số liệu chấm cơng, bảng tính lương từ ASM SM Kết cấu báo cáo thực tập tốt nghiệp ngoại trừ Phần mở đầu, tài liệu tham khảo phụ lục bao gồm chương sau đây: Chương 1: Tổng quan Công ty TNHH Bảo Khai Minh Chương 2: Mô tả quy trình chấm cơng tính lương nhân viên bán thời gian chuỗi cửa hàng thời trang Ben&Tod Chương 3: Kiến nghị học