Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử của công nhân trước những biến động kinh tế xã hội ở thành phố hồ chí minh

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ CẤP THÀNH PHỐ BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ KHOA HỌC CÔNG NGHỆ NHIỆM VỤ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI ỨNG XỬ CỦA CÔNG NHÂN TRƯỚC NHỮNG BIẾN ĐỘNG KINH TẾ, XÃ HỘI Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (Đã chỉnh sửa theo kết luận Hội đồng nghiệm thu ngày 12/8/2020) Chủ nhiệm nhiệm vụ (ký tên) Nguyễn Thị Lê Uyên Cơ quan chủ trì nhiệm vụ (ký tên đóng dấu) Trần Hồng Ngân Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 9/2020 Thơng tin Nhóm nghiên cứu Chủ nhiệm đề tài: ThS.Nguyễn Thị Lê Uyên Thành viên tham gia: STT Họ tên, học hàm học vị CN.Nguyễn Thị Thanh Tâm PGS.TS Nguyễn Tất Viễn TS Hồ Thiện Thông Minh ThS Hồ Thị Thủy CN Nguyễn Phi Hổ Tổ chức cơng tác Viện NCPT Trường ĐH Quốc tế Sài Gịn Trường ĐH Quốc tế Sài Gòn Ban Tuyên giáo Thành ủy Liên đoàn Lao động TP.HCM CN.Nguyễn Thái Đặng Hồng Ân Viện NCPT ThS Nguyễn Thị Hà Viện NCPT CN Nguyễn Hải Loan Viện NCPT ThS Trần Thị Lệ Viện NCPT 10 ThS Phạm Hoàng Phước Viện NCPT 11 ThS Lê Nguyễn Gia Phúc Viện NCPT 12 ThS Trần Văn Phúc Viện NCPT 13 CN Nguyễn Tôn Thị Tường Vân Viện NCPT Nội dung công việc tham gia Thư ký Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Cộng tác viên: Các cán địa phương Hiệp Phước (Nhà Bè), Lê Minh Xuân (Bình Chánh), Linh Trung (Thủ Đức), KCX-KCN Hiệp Phước, Tân Tạo, Linh Trung chủ doanh nghiệp, cơng đồn viên sở Điều phối khảo sát: Nguyễn Hải Loan MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 TÍNH CẤP THIẾT MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ĐỐI TƯỢNG, KHÁCH THỂ VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ Ý NGHĨA THỰC TIỄN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ĐẶC ĐIỂM MẪU ĐIỀU TRA 10 GIỚI HẠN NGHIÊN CỨU 15 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 17 1.1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 17 1.2 KHÁI NIỆM NGHIÊN CỨU CHÍNH 31 1.3 CƠ SỞ THỰC TIỄN NGHIÊN CỨU VỀ CÔNG NHÂN TP.HCM 36 1.4 LÝ THUYẾT TIẾP CẬN VÀ KHUNG PHÂN TÍCH 39 1.5 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU 44 CHƯƠNG II HÀNH VI ỨNG XỬ PHÁP LUẬT CỦA CÔNG NHÂN Ở TP.HCM TRƯỚC CÁC BIẾN ĐỘNG KINH TẾ-XÃ HỘI 45 2.1 MỘT SỐ BIẾN ĐỘNG KINH TẾ-XÃ HỘI Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2008 ĐẾN NAY 45 2.2 TỔNG QUAN CÁC HÀNH VI ỨNG XỬ TRÁI PHÁP LUẬT CỦA CÔNG NHÂN (2008 - 2018) 50 2.3 NHẬN THỨC VÀ HÀNH VI ỨNG XỬ PHÁP LUẬT CỦA CƠNG NHÂN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY 55 2.3.1 Đối với vấn đề chung 55 2.3.2 Đối với quan hệ lao động kiện trị-xã hội cụ thể 57 2.3.3 Chân dung nhóm cơng nhân trả lời có tham gia “ngưng việc tập thể”66 CHƯƠNG III CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI ỨNG XỬ PHÁP LUẬT CỦA CÔNG NHÂN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 71 3.1 ĐỜI SỐNG CỦA CƠNG NHÂN THÀNH PHỐ 71 3.1.1 Đặc điểm nguồn nhân lực công nhân Thành phố 71 3.1.2 Môi trường làm việc công nhân 77 3.1.2.1 Tiền lương thu nhập 77 3.1.2.2 Thời gian làm việc phúc lợi xã hội 84 3.1.2.3 Chất lượng bữa ăn ca 88 3.1.2.4 Y tế chăm sóc sức khỏe 89 3.1.3 Chất lượng nhà dịch vụ xã hội 93 3.1.3.1 Nhà - Sinh hoạt: 93 3.1.3.2 Đời sống văn hóa - tinh thần công nhân 100 3.1.4 Nhu cầu nguyện vọng công nhân Thành phố 103 3.2 CHÍNH SÁCH CỦA DOANH NGHIỆP TÁC ĐỘNG ĐẾN CÔNG NHÂN108 3.2.1 Hợp đồng lao động tiền lương 108 3.2.2 Điều kiện làm việc 115 3.2.3 Thực thi Chính sách Bảo hiểm xã hội-Bảo hiểm y tế doanh nghiệp 119 3.2.4 Quan điểm phúc lợi cho người lao động doanh nghiệp 121 3.2.5 Văn hóa doanh nghiệp 130 3.2.6 Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa doanh nghiệp 132 3.3 TÁC ĐỘNG TỪ CHÍNH SÁCH XÃ HỘI VÀ MƠI TRƯỜNG KINH TẾ VĂN HĨA XÃ HỘI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 145 3.3.1 Chính sách tiền lương tối thiểu mức sống tối thiểu công nhân 145 3.3.2 Vai trò quản lý nhà nước lĩnh vực quan hệ lao động 149 3.3.3 Bối cảnh kinh tế - văn hóa- xã hội TP.HCM 164 3.3.3.1 Chính sách an sinh xã hội dành cho công nhân 165 3.3.3.2.Tác động dịch bệnh Covid-19 176 3.3.3.3.Tác động Công ước 98, FTA hệ mới, EVFTA 178 3.3.3.4 Cách mạng công nghiệp 4.0 185 3.3.3.5 Tác động không gian mạng công nhân TP.HCM 187 CHƯƠNG IV GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ 192 4.1 ĐÁNH GIÁ CÁC GIẢI PHÁP ĐÃ VÀ ĐANG THỰC HIỆN 192 4.2 ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP TỪ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 212 4.3 KIẾN NGHỊ 223 KẾT LUẬN 232 TÀI LIỆU THAM KHẢO 237 PHỤ LỤC PHỤ LỤC A Phiếu khảo sát công nhân PHỤ LỤC B Phiếu khảo sát doanh nghiệp 20 PHỤ LỤC C Kết khảo sát 1.200 công nhân 31 PHỤ LỤC D Kết khảo sát 120 doanh nghiệp 58 PHỤ LỤC E Biên vấn sâu 72 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TPHCM Thành phố Hồ Chí Minh UBND Ủy ban nhân dân HĐND Hội đồng nhân dân MTTQ Mặt trận Tổ quốc Sở LĐTB-XH Sở Lao động Thương binh Xã hội LĐLĐ TP Liên đoàn Lao động Thành phố KCX-KCN Khu chế xuất-Khu công nghiệp CN, NLĐ Công nhân, người lao động DN Doanh nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế TLTT Thương lượng tập thể TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể CMCN 4.0 Cách mạng công nghiệp 4.0 KTX/NLTCN Ký túc xá/Nhà lưu trú công nhân Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM Hỏi: Trong trường hợp công nhân vi phạm nội quy lao động, Quản lý doanh nghiệp áp dụng mức xử lý nào? Trả lời: Tuỳ mức độ thơi, nhẹ nói, nặng trừ lương, xem hậu Hỏi: Trong 05 năm gần đây, số nơi có xảy việc cơng nhân ngưng việc tập thể Theo Chị, nguyên nhân dẫn đến vụ việc gì? Trả lời: Do doanh nghiệp khơng làm luật thơi Mình làm chân chính, cơng nhân có lương, khơng việc họ xúc Hỏi: Suy nghĩ hệ vụ việc công nhân ngưng việc tập thể doanh nghiệp, công ty? Trả lời: Hậu lớn Không có người, khơng máy móc đình trệ sản xuất, gây bất an cho người dân xung quanh Hỏi: Đã xảy tượng công nhân ngưng việc tập thể ? Trả lời: Chưa em Hỏi: Nếu có, ngun nhân ngưng việc tập thể gần công nhân Doanh nghiệp là? Hỏi: Trong trường hợp có xảy ngưng việc tập thể, cách thức giải quyết, xử lý tình từ phía Doanh nghiệp nào? Trả lời: Trước chưa xảy nên Hỏi: Doanh nghiệp nhận hỗ trợ từ đơn vị, tổ chức bên để giải ngưng việc tập thể? Trả lời: (cười) trước chưa xảy vụ nên khơng có nghĩ đến Hỏi: Lãnh đạo-quản lý Doanh nghiệp có thường xuyên tổ chức buổi phổ biến thông tin cho công nhân nắm biết hậu ngưng việc tập thể, hậu đình công, hậu vụ việc gây rối? Trả lời: Không em, lo làm tho đơn hàng khách, cơng nhân ổn, khơng cần phải làm Hỏi: Chị có nghe biết thơng tin vụ tập trung đám đông, gây rối, đập phá trụ sở, hủy hoại tài sản quan công quyền, chống người thi hành công vụ? Hỏi: Theo Chị, đâu nguyên nhân vụ việc đó? Trả lời: Ở khơng có số nơi có, chủ doanh nghiệp không trả lương, trả chậm nên công nhân đói kêu la, lương ngày bữa Nguyễn Thị Kim Anh, Ngoài KCX-KCN hoạt động từ đến năm, DN nhỏ, vốn nhà nước, kinh doanh sắt thép, Hỏi: Suy nghĩ hệ vụ việc công nhân ngưng việc tập thể doanh nghiệp, công ty? Trả lời: Hậu nghiêm trọng Hỏi: Đã xảy tượng công nhân ngưng việc tập thể ? Trả lời: Đã xảy ra, công nhân luật, không tuân thủ luật Hỏi: chị xử lý vụ việc cho em? Trả lời: Có, thơng qua Phịng nhân xử lý, việc khơng nghiêm trọng lắm, số công nhân lên gặp xin ứng lương, đòi trả đủ Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 96 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM DN tự giải nội Hỏi: theo chị, nguyên nhân ngưng việc tập thể gần công nhân Doanh nghiệp là? Trả lời: Do Người lao động chưa hiểu biết pháp luật , Thiếu chế sách thương lượng doanh nghiệp công nhân Chị đánh giá hậu vụ ngưng việc tập thể nước nào? Trả lời: Về hệ vụ việc công nhân ngưng việc tập thể doanh nghiệp, công ty: Gây thiệt hại mặt kinh tế cho doanh nghiệp gây thiệt hại mặt kinh tế cho thân gia đình cơng nhân Hỏi: Lãnh đạo-quản lý Doanh nghiệp có thường xuyên tổ chức buổi phổ biến thông tin cho công nhân nắm biết hậu ngưng việc tập thể, hậu đình cơng, hậu vụ việc gây rối? Trả lời: Công nhân làm thời vụ nhiều nên khơng cần Hỏi: DN có kế hoạch nâng lương tăng phúc lợi cho công nhân? Trả lời: Hiện chưa có chúng tui khó khăn, đóng thuế, tiếp đồn, chi phí phát sinh nhiều Muốn tăng phải cân đối Bà Nguyễn Thị Thuý Ái, KCX-KCN Hiệp Phước, đến gần 10 năm Hỏi: Chị nhận thấy tính chất chấp hành kỉ luật lao động cơng nhân doanh nghiệp nào? Hỏi: Các đoàn thể, tổ chức có Doanh nghiệp? Trả lời: Có Cơng đoàn, tổ chức Đảng, chăm lo hỏi han đời sống đội ngũ anh chị em cơng nhân Khơng có cơng nhân khơng có làm đơn hàng, nên chúng tơi quan triệt mối quan hệ gắn bó hai bên Mình trả lương phù hợp, họ làm xứng đáng với lương Hỏi: DN có chấm dứt hợp đồng cán cơng đồn mà chưa có đồng ý văn Ban chấp hành cơng đồn cơng đồn cấp trên? Trả lời: Chưa, cơng tác nhân làm cẩn thận, trọng, nhạy cảm Hỏi: Quản lý cấp cao có nằm Ban Chấp hành Cơng đồn khơng? Trả lời: Cấp cao khơng, quản lý cấp trung có Hỏi: DN có tham gia định Cơng đồn khơng? Trả lời: Tùy vào nội dung vấn đề thường độc lập Cơng đồn tổ chức đại diện cho tiếng nói quyền lợi cơng nhân, Hỏi: Doanh nghiệp có tổ chức buổi gặp gỡ đối thoại với cơng nhân khơng? Trả lời: 1-2 lần/ năm Vì tập trung nhiều khơng có thời gian Hỏi: DN có từ chối thương lượng tập thể dựa theo yêu cầu pháp lý, với cơng đồn, đại diện cơng nhân, nghiệp đồn hay liên đồn? Trả lời: chúng tơi hoanh nghênh lắng nghe ý kiến cơng nhân, khơng có phải từ chối Mình trình bày khó chung tồn cơng ty để anh chị em cơng nhân thơng cảm, tiếp tục cống hiến Hỏi: DN có thực tất điều khoản thỏa ước tập thể hiện hành? Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 97 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM Trả lời: có, ví chất lượng bữa ăn cơm trưa nâng lên 25.000/suất đầy đủ dinh dưỡng Đảm bảo an tồn thực phẩm Hỏi: DN có thông tin cho công nhân nội dung thỏa ước lao động tập thể khơng? Trả lời: Có, dán bảng thơng báo chung cho quan tâm đọc Nhưng đa số cơng nhân đọc, thơng qua cán cơng đồn, họ thắc mắc với cán cơng đồn, nhờ giải thích, truyền đạt lại ban lãnh đạo Hỏi: Trong trường hợp có Khiếu nại, khiếu nại công nhân giải doanh nghiệp? Họp Cơng đồn Theo thẩm quyền xử lý báo cáo với ban lãnh đạo Hỏi: Trong trường hợp công nhân vi phạm nội quy lao động, Quản lý doanh nghiệp áp dụng mức xử lý nào? Trả lời: Căn theo nội quy quy định Hàng tháng có tổ chức thông báo nội quy đến công nhân Tất thực Hỏi: Công ty cắt giảm lao động? Trả lời: Đã có xảy ra, tình hình sản xuất khó khăn, bắt buộc phải cắt giảm lao động, cho nghỉ việc Tình khó chung chúng tơi khơng muốn Khơng hẳn Hỏi: Chị có ý kiến đề xuất thêm ? Khơng Xin cám ơn Chị Bùi Quang Hiệp, Ngồi KCX-KCN, DN có vốn nhà nước, từ 10 năm trở lên, ngành khí Hỏi: Ơng/Bà nhận thấy tính chất chấp hành kỉ luật lao động cơng nhân doanh nghiệp nào? Trả lời: Nhìn chung ý thức cơng nhân tốt, khơng có việc khó khăn Hỏi: DN ơng có xảy tranh chấp với cơng nhân, nhiều năm qua ? Trả lời: Đã xảy Khoảng năm 2015 Nhưng dàn xếp Hỏi: Nếu có, ngun nhân ngưng việc tập thể gần công nhân Doanh nghiệp là? Trả lời: Do kinh tế khó khăn, cắt giảm nhân Một số cơng nhân khơng đồng ý thỏa thuận Hỏi: Trong trường hợp có xảy ngưng việc tập thể, cách thức giải quyết, xử lý tình từ phía Doanh nghiệp nào? Trả lời: Về phía cơng ty chủ trương đàm phán, thỏa thuận với công nhân Cố gắng trì lương chế độ, cịn trường hợp cho nghỉ làm theo pháp luật Hỏi: Doanh nghiệp nhận hỗ trợ từ đơn vị, tổ chức bên để giải ngưng việc tập thể? Trả lời: Có nhờ hỗ trợ từ LĐLĐ quận, cơng an Hỏi: Ơng suy nghĩ hệ vụ việc công nhân ngưng việc tập thể doanh nghiệp, công ty? Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 98 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM Trả lời: Vụ việc nhỏ, ảnh hưởng không nhiều Giai đoạn tâm lý số anh em cơng nhân căng thẳng, sau thời gian trở lại bình thường Quan trọng công ty giải ổn thỏa Hỏi: Hiện nay, Các đồn thể, tổ chức có Doanh nghiệp? Trả lời: Cơng đồn quan trọng nhất, lo tiếp xúc nắm tâm tư CN Hỏi: DN có chấm dứt hợp đồng cán cơng đồn mà chưa có đồng ý văn Ban chấp hành cơng đồn cơng đồn cấp trên? Trả lời: Không, tất làm theo quy định Hỏi: Quản lý cấp cao có nằm Ban Chấp hành Cơng đồn khơng? Trả lời: Cấp lãnh đạo khơng, cịn quản lý có người Ban quản lý Hỏi: Doanh nghiệp có thường tổ chức buổi gặp gỡ đối thoại với công nhân không? Trả lời: Các buổi đối thoại, phổ biến thông tin diễn hàng tháng Tuy nhiên qua hình thức thơng báo, khơng tập trung đơng Hỏi: DN có thực tất điều khoản thỏa ước tập thể hiện hành? Trả lời: Có Thực đầy đủ Hỏi: Trong trường hợp có Khiếu nại, khiếu nại công nhân giải doanh nghiệp? Trả lời: Đầu tiên họp Cơng đồn Tùy thẩm quyền xử lý tiếp Hỏi: Trong trường hợp công nhân vi phạm nội quy lao động, Quản lý doanh nghiệp áp dụng mức xử lý nào? Trả lời: Căn theo quy định, công khai thông báo trước cho CN biết, việc xử lý vào nội quy Hỏi: Một số ý kiến đề xuất khác Trả lời: Không Xin cám ơn Ông Trương Huỳnh Phú Thọ, Đại diện doanh nghiệp, lĩnh vực Dệt may da giày, DN có vốn đầu tư nước từ 10 năm trở lên Hỏi: Xin cho biết tình hình chung cơng ty nay? (theo bảng gợi ý kèm theo) Trả lời: Hiện có khoảng gần 1000 cơng nhân, trình độ chun mơn kĩ thuật đa dạng, có nhóm CN làm việc phổ thơng, CN thường trú tạm trú Hỏi: Ơng/Bà nhận thấy tính chất chấp hành kỉ luật lao động cơng nhân doanh nghiệp nào? Trả lời: Công nhân chấp hành tốt kỷ luật Hỏi: DN ơng/ bà có xảy tranh chấp với cơng nhân, nhiều năm qua ? Trả lời: Đã có xảy ra, chừng năm 2016 Hỏi: Nguyên nhân lần tranh chấp LĐ ? Trả lời: Vấn đề tiền lương tăng ca, thêm vào giai đoạn kinh doanh khơng tốt, có chủ trương cắt giảm số phận Về sau công việc ổn định lại, khơng cịn tình trạng tranh chấp Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 99 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM Hỏi: Các lý thường dẫn đến tranh chấp LĐ theo ơng bà ? Trả lời: Dù có lúc khó khăn chúng tơi ln cố gắng trì sản xuất, tạo việc làm cho NLĐ, hạn chế sa thải, cắt giảm lao động Theo tối ngun nhân Hỏi: Xin cho biết bữa ăn công nhân công ty ? Trả lời: DN thuê nhà thầu nấu công ty, 15.000/bữa Mỗi ca ăn bữa Tùy thời điểm tăng ca bữa Hỏi: Về tình hình xe đưa rước cơng nhân? Trả lời: Có xe xe đưa rước công ty Tuy nhiên chủ yếu CN tự xe máy Hỏi: Doanh nghiệp có thực tất điều khoản thỏa ước tập thể hiện hành? Có Thực đầy đủ Hỏi: Trong trường hợp có Khiếu nại, khiếu nại công nhân giải doanh nghiệp? Họp Cơng đồn Theo thẩm quyền xử lý báo cáo với ban lãnh đạo Hỏi: Trong trường hợp công nhân vi phạm nội quy lao động, Quản lý doanh nghiệp áp dụng mức xử lý nào? Trả lời: Căn theo nội quy quy định Hàng tháng có tổ chức thông báo nội quy đến công nhân Tất thực Hỏi: Ơng có ý kiến đề xuất thêm ? Khơng Xin cám ơn Ơng 9.Nguyễn Thành Nam, Ngoài Khu chế xuất- KCN, lắp ráp linh kiện điện tử, DN có vốn nước ngồi, 10 năm Hỏi: Xin cho biết tỉnh hình chung DN? Trả lời: DN hoạt động 10 năm, vốn đầu tư Đài Loan Chuyên lắp ráp linh kiện điện tử Hiện có khoảng 150 cơng nhân, nhà xưởng Bình Dương, cịn văn phịng đại diện sở bảo hành TP.HCM Hỏi: Ông nhận thấy tính chất chấp hành kỉ luật lao động cơng nhân doanh nghiệp nào? Trả lời: Công nhân chấp hành tốt kỷ luật Hỏi: DN ơng có xảy tranh chấp với công nhân, nhiều năm qua? Trả lời: Chưa xảy Công ty chăm lo giải cho CN, ko có tranh chấp Hỏi: Ở góc độ quản lý, lý thường dẫn đến tranh chấp LĐ theo ơng bà gì? Trả lời: Sa thải, cắt giảm lao động nguyên nhân Kế tiếp tiền lương Giờ lạm phát, đời sống khó khăn, muốn tăng lương Hỏi: Hiện nay, Các đồn thể, tổ chức có Doanh nghiệp? Trả lời: Cơng đồn Ban quản lý phối hợp Hỏi: Xin cho biết bữa ăn công nhân công ty ? Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 100 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM Trả lời: DN thuê nhà thầu nấu công ty, 15.000/bữa Mỗi ca ăn bữa Tùy thời điểm tăng ca bữa Hỏi: Lãnh đạo-quản lý Doanh nghiệp có thường xun tổ chức buổi phổ biến thơng tin cho công nhân nắm biết hậu ngưng việc tập thể, hậu đình cơng, hậu vụ việc gây rối? Trả lời: thường xuyên thơng báo tình hình đến cơng nhân, hàng q có tổ chức sinh hoạt CĐ Có thơng báo Luật đến cơng nhân Hỏi: Ơng có nghe biết thông tin vụ tập trung đám đông, gây rối, đập phá trụ sở, hủy hoại tài sản quan công quyền, chống người thi hành công vụ? Trả lời: Lâu lâu có nghe số nơi có xảy Nhưng khơng nắm rõ, thơng tin tràn lan, thật giả lẫn lộn Hỏi: Ơng có đề xuất thêm Trả lời: Khơng có Xin cám ơn Ơng 10 Lưu Quốc Trí, Sản xuất khí, Ngoài khuCN/KCX, DN tư nhân, hoạt động 10 năm Hỏi: Xin cho biết tình hình chung cơng ty ? Trả lời: Hoạt động năm, quy mô chừng 50 cơng nhân Đa phần cơng nhân có qua đào tạo tay nghề Hỏi: Xin cho biết mức lương thấp công nhân DN ? Trả lời: Lương triệu, chưa tính phụ cấp tăng ca Hỏi: Cơng ty có thành lập cơng đồn khơng ? Trả lời: Có Ban chấp hành cơng đồn, chun lo chăm sóc cơng nhân Hỏi: Xin cho biết bữa ăn công nhân công ty nay? Trả lời: DN tự phát tiền cơm cho cơng nhân Có cơng nhân mang cơm theo, tự ăn ngồi Hỏi: Về tình hình xe đưa rước công nhân ? Trả lời: Chủ yếu công nhân tự xe máy Hỏi: DN có thực tất điều khoản thỏa ước tập thể hiện hành? Có Thực đầy đủ Hỏi: Về tình hình ký hợp đồng cơng ty ? Trả lời: Có số lao động thời vụ, cịn lại đa phần HĐ không xác định thời hạn Hỏi: DN ơng/ bà có xảy tranh chấp với cơng nhân, nhiều năm qua ? Trả lời: Chưa xảy Tuy nhiên kiến nghị cơng nhân có gửi lên Ban giám đốc xử lý Hỏi: Cụ thể nội dung kiến nghị cơng nhân ? Trả lời: Tăng chế độ lương thưởng, đặc biệt tăng tiền lúc tăng ca Hỏi: Trong trường hợp có Khiếu nại, khiếu nại công nhân giải doanh nghiệp? Trả lời: Phòng nhân cơng đồn phối hợp giải Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 101 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM Hỏi: Doanh nghiệp có thường tổ chức buổi gặp gỡ đối thoại với cơng nhân khơng? Trả lời: Có, từ 1-2 lần/năm Chủ yếu thông báo trực tiếp đến tổ Xin cám ơn Ơng 3/Nhóm cán quản lý, chun gia 1.Cán cơng đồn doanh nghiệp, Doanh nghiệp KCX-KCN Hiệp Phước, hoạt động từ đến gần 10 năm Cơng đồn sở doanh nghiệp phát huy hiệu hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp đẩy mạnh Người lao động bảo vệ quyền lợi hưởng chế độ khác từ Cơng đồn cấp qua đem lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp người lao động Công đồn cịn đóng góp ý kiến với doanh nghiệp môi trường làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động; đề nghị doanh nghiệp kiểm tra lại hệ thống bảo hộ sức khỏe trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo công việc cho người lao động Đa số công nhân lo làm, tăng ca, nguyện vọng trước đảm bảo lương đủ đúng, tăng ca tăng lương tương ứng vai trị cầu nối, cơng đồn cố gắng dung hịa tâm tư anh em công nhân Công việc kiêm nhiệm, nhiều thách thức Tôi phải làm việc người lao động bình thường, nên khơng có thời gian, điều kiện để nghiên cứu, tuyên truyền tới đồn viên người lao động tơi người lao độn hưởng lương từ doanh nghiệp Thời gian làm việc chun mơn cơng tác cơng đồn ngốn nhiều công sức, thời gian cố gắng tun truyền đầy đủ thơng tin sách pháp luật đến công nhân người lao động Công ty khơng lợi nhuận sản xuất, khó dành thời gian để đào tạo, bồi dưỡng, tuyên truyền sách, pháp luật với người lao động Bây CN có điện thoại di động lên mạng được, hết làm nhà vệ sinh, cơm nước mở điện thoại lên internet xem phim nhắn tin zalo cho bạn bè, người thân quê… Bản thân công nhân người lao động áp lực mưu sinh, lương lãnh gửi quê, trang trải nhà trọ, tâm trí đâu mà học tập nên ta nói cơng nhân chưa tích cực học tập khổ cho họ Nhìn thời gian làm việc ngày họ đủ biết sức khỏe phải cỡ Ở công ty thật lịng việc đảm bảo quyền lợi cho người cơng nhân tốt, khơng phải tơi cán cơng đồn mà nói q Khơng có chuyên đánh đập, mắng nhiếc hay hà khắc chị em cơng nhân Tuy nhiên, có nhiều cơng nhân trẻ kỉ luật làm việc chưa tốt, làm chuệch choạc ảnh hưởng đến dây chuyền cơng nhân khác Ban giám đốc tạo điều kiện cho hoạt động cơng đồn sở Cán cơng đồn doanh nghiệp, , DN Sản xuất khí, Ngồi khu CN-KCX, DN tư nhân, hoạt động 10 năm Xây dựng đội ngũ công nhân lao động vững mạnh, ban chấp hành cơng đồn sở đảm bảo thực tốt chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 102 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM hợp pháp đáng tập thể anh chị em cơng đồn viên; xây dựng mối quan hệ hài hòa,ồn định ,phát triển; đẩy mạnh phong trào Mục tiêu chúng tui xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh Đẩy mạnh cơng tác vận động, phát triển đồn viên đạt tỷ lệ 90% trở lên ĐVCĐ/CNLĐ Thường xuyên kiện tồn máy CĐCS từ cơng đồn phận Những nhiệm vụ chủ yếu Cơng Đồn chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng công nhân viện Thường xuyên theo dõi việc thực chế độ sách cho người lao động Phối hợp BGD công ty giải thắc mắc khiếu nại CNLĐ quyền ,lợi ích đáng Có, có thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động để giải yêu cầu nguyện vọng đáng người lao động để đảm bảo khơng xảy tình trạng đình cơng tranh chấp lao động tập thể Theo kế hoạch xây dựng hàng năm cơng đồn lên hoạt động thăm viếng ,trợ giúp chăm lo thiết thực đến đời sống tinh thần người lao động Tranh thủ hỗ trợ tạo điều kiện BGD cơng ty để tổ chức hình thức chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ : Văn nghệ ,thể thao ,và phong trào khác …,tạo khơng khí vui tươi phấn khởi CNLĐ ,phấn đấu thực tốt nhiệm vụ BCH.CĐCS ,đáp ứng nguyện vọng đáng cuả NLĐ Ngồi hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao cơng ty CĐCS chủ doanh nghiệp tổ chức Thỏa ước lao động tập thể cơng ty có đưa nội dung doanh nghiệp phải tổ chức cho CNLĐ tham quan du lịch nghỉ dưỡng lần/năm, công việc sản xuất nên CNLĐ chia 4-5 đợt để đảm bảo hoạt động sản xuất, đa số anh em cơng nhân chúng tơi điều tham gia năm làm việc mệt mỏi công ty tổ chức cho chơi lần khơng tiếc Cán cơng đồn doanh nghiệp, , Ngồi Khu chế xuất- KCN, lắp ráp linh kiện điện tử, DN có vốn nước ngồi, 10 năm CĐCS cơng ty tổ chức nhiều đối thoại, đàm phán thương lượng với người sử dụng lao động đưa nội dung học tập, nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp người lao động vào thỏa ước lao động tập thể DN thành công lớn Tổ chức Cơng đồn Tuy nhiên DN tập tập trung chủ yếu vào nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, nên chưa thực quan tâm đến tầm quan trọng cơng tác nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp CNLĐ phát triển DN Có chế độ đãi ngộ xứng đáng cho cán cơng đồn sở Chế độ phụ cấp cho cán cơng đồn sở quy định Quyết định số 1439/QĐ-TLĐ ngày 14/12/2011 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sở cho việc thực chế độ đãi ngộ với cán công đoàn đơn vị, doanh nghiệp Tuy nhiên, mức phụ cấp, hệ số phụ cấp thấp, chưa tạo động lực cho cán công đoàn sở, chưa thu hút người lao động có lực, nhiệt huyết làm cán cơng đoàn Vậy nên, cần phải xem xét, quy định lại chế đãi độ xứng đáng cho cán công đồn sở Đội ngũ cán cơng đồn sở kiêm nhiệm, ký hợp đồng lao động, phụ thuộc theo hợp đồng lao động phải làm nhiệm vụ cơng đồn nhiều, phải Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 103 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM tuyên truyền, tổ chức nhiều hoạt động theo yêu cầu cấp đáp ứng yêu cầu nguyện vọng đoàn viên Nếu làm đủ việc cơng đồn cấp giao khơng có thời gian hoạt động chun mơn Cơng đồn cấp có điều kiện sâu sát quan tâm đến sở, khơng kịp thời tháo gỡ khó khăn cho sở Thơng tin có nhiều từ xuống, có thơng tin cơng đồn sở lên Nhiều việc làm tốt cơng đồn sở khơng kịp thời phản ánh, khơng nhân rộng điển hình tiên tiến Cán cơng đồn doanh nghiệp, lĩnh vực Dệt may da giày, DN có vốn đầu tư nước từ 10 năm trở lên Thời gian qua, cơng đồn Cơng ty tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, vui chơi giải trí; tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ lễ, kỷ niệm; đặc biệt CĐ đề xuất Ban Giám đốc chấp thuận trích nguồn vốn cho đồn viên, NLĐ vay khơng tính lãi, xây dựng nhà tập thể cho NLĐ xa công ty CĐCS quan tâm ến đời sống vật chất tinh thần người lao động, chế độ sách Lãnh đạo công ty coi trọng tổ chức cơng đồn, lãnh đạo thường xun quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng người lao động nên hoạt động mà CĐ đề xuất nhằm chăm lo cho đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ Ban lãnh đạo cơng ty ủng hộ nhiệt tình.Cơng đồn sở lựa chọn CNLĐ có khiếu VHVN, TDTT tổ chức tập luyện, công ty tạo điều kiện hỗ trợ kinh phí, thời gian cho CNLĐ tham gia tập luyện, tổ chức xe đưa đội dự thi cổ động viên theo để cổ vũ có Ngồi năm ln xây dựng kế hoạch phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức hoạt động VHVNTDTT cho CNLĐ, tổ chức hoạt động giải trí mang tính gần gũi, mang tính tập thể, đa số CNLĐ cơng ty điều tham gia sinh hoạt Khi Cơng đồn chủ doanh nghiệp quan tâm, tạo điều kiện hoạt động, Ban Chấp hành CĐCS phải biết tuyên truyền vận động đồn viên, người lao động tích cực thi đua sản xuất, động viên NLĐ hăng say làm việc để tạo phát triển bền vững cho doanh nghiệp Vì thế, tổ chức cơng đồn ln người lao động tin tưởng, doanh nghiệp quan tâm, từ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hịa, ổn định doanh nghiệp Kết cách làm người cán cơng đồn Cán cơng đồn doanh nghiệp, DN vốn ngồi nhà nước, KCN Hiệp Phước, lĩnh vực dịch vụ giặt ủi Trách nhiệm cơng đồn doanh nghiệp khác với cơng đồn tuyền trên, chủ yếu nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng người lao động, chủ động làm việc với người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp Tại chổ tơi làm cán cơng đoàn ủng hộ, hỗ trợ Ban giám đốc Hàng năm, CĐ có hoạt động thăm hỏi đoàn viên đau ốm; tham quan du Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 104 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM lịch; tổ chức bữa ăn ca tạo mơi trường làm việc vừa suất, vừa có động lực cho công nhân Công tác không dễ dàng cán cơng đồn biết khéo léo biết nói lên nguyện vọng, đề đạt cơng nhân người lao động anh em cơng nhân người lao động ủng hộ cơng đồn hoạt động Nhưng lo chăm bẵm nguyện vọng anh em cơng nhân mà qn ln nhu cầu lợi ích ban giám đốc khó, họ chịu nhiều áp lực kinh doanh, trì, trả lương đóng thuế, BHXH BHYT hàng tháng cho số lượng lớn công nhân; phải hiểu tâm lý lãnh đạo, giám đốc, giới chủ Các nguyện vọng, đề xuất, xin phải hợp tình hợp lý, có ý kiến nhiều công nhân Cũng may giám đốc hiểu, giúp cho người lao động an tâm, sống đuộc với lương hàng tháng họ khơng nhảy việc, họ làm việc hết mình, thật tha, khỏi phải kiểm tra giám sát nhiều Lương phúc lợi thấp công nhân nhảy việc liên tục, quản lý nhân cực Chúng lần đối thoại cố gắng thương lượng hài hoa nhu cầu, tâm tư hai chiều Khi có thơng tin có nhiều kiện xảy dự thảo Luật đặc khu, Luật an ninh mạng, …, khắp nơi nước điều có DN đình lãng cơng, tạm đóng cửa ngừng hoạt động Trước tình hình DN Cơng đồn sở công ty, tổ chức tuyên truyền cho CNLĐ hiểu chủ trương để tránh nghe theo luận điệu xuyên tạc lực thù địch” Ông T.V.T, Chuyên viên cao cấp, giảng viên đại học Hỏi: Ông đánh lương người công nhân lao động nay? Trả lời: Khi lương, thu nhập đủ sống, công nhân nghĩ đến việc hưởng thụ đời sống văn hóa giải trí, du lịch, âm nhạc, vui chơi để tái tạo sức lao động Khi chất lượng sống người cơng nhân tốt hiệu lao động ngày tốt hơn, họ toàn tâm toàn ý để cống hiến hết tâm sức cho phát triển doanh nghiệp Thực tế cho thấy tiền lương tối thiểu chưa đáp ứng nhu cầu chi tiêu tối thiểu cho sống người công nhân Hỏi: Mức lương có ảnh hưởng đến cơng nhân, tổ chức cơng đồn có hành động hỗ trợ công nhân chưa? Trả lời: Thực tế, với mức thu nhập vật giá ngày leo thang, để đảm bảo sống chi phí nhà trọ, điện, nước, học, sinh hoạt hàng ngày , người công nhân tiêu tằn tiện tất nhiên khơng thể có dư để tích lũy Đây nguyên nhân khiến nhiều nữ công nhân đến tuổi lập gia đình khơng muốn tiến tới nhân, họ lo sợ lấy chồng, sinh phải bắt chịu khổ theo Mặc khác, phải làm việc tăng ca, họ khơng có điều kiện, quỹ thời gian gặp gỡ, tiếp xúc, kết bạn, tìm hiểu để tiến tới nhân Tổ chức Cơng đồn Thành phố nghiên cứu giải pháp để tạo buổi giao lưu, gặp gỡ nhằm giúp nam, nữ cơng nhân có thêm điều kiện tìm hiểu nhằm tiến tới hôn nhân, ổn định sống Hỏi: Theo ông nên tập trung vào giải pháp để hạn chế hành vi ứng xử trái pháp luật công nhân? Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 105 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM Trả lời: Trước hết đổi nội dung hoạt động tổ chức công đoàn cấp, hướng hoạt động sở thực chổ dựa công nhân – lao động Đồng thời nâng cao trách nhiệm, vai trò đại diện cơng đồn, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đáng cơng nhân – lao động đoàn viên Phát sớm vấn đề, xử lý mạnh tạo sở để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng bên quan hệ lao động yếu tố để nâng cao chất lượng sống công nhân – lao động, đồn viên cơng đồn địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Tăng cường cơng tác giáo dục trị, tư tưởng luật pháp cho công nhân – lao động, đồn viên cơng đồn nhằm nâng cao nhận thức trách nhiệm xây dựng quan, đơn vị, doanh nghiệp, đồng thời tham gia xây dựng Đảng, Chính quyền vững mạnh Tiếp tục tập trung giáo dục truyền thống giai cấp công nhân chủ trương đường lối pháp luật Đảng, Nhà nước pháp luật lao động, luật cơng đồn để cơng nhân lao động, đoàn viên nắm, tham gia tự bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp mình./ Cán đại diện Liên đoàn lao động Thành phố Hỏi: Liên đoàn lao động Thành phố thời gian qua có sách chăm lo ổn định đời sống công nhân nào, thưa chị? Trả lời: Thời gian qua, UBND thành phố tập trung lãnh đạo sở, ngành, UBND quận, huyện phối hợp tổ chức Đoàn thể triển khai, quán triệt, tuyên truyền Chỉ thị số 52-CT/TW Ban Bí thư Thông tri số 07-TT/TU ngày 04 tháng năm 2016 Thành ủy “Tăng cường lãnh đạo Đảng công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân, lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”; tuyên truyền thực phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa"; việc thực Chỉ thị số 19-CT/TU Ban Thường vụ Thành ủy thực Cuộc vận động “Người dân Thành phố Hồ Chí Minh khơng xả rác đường kênh rạch, Thành phố giảm ngập nước” 87, văn quy phạm pháp luật liên quan trực tiếp đến công nhân viên chức lao động Qua đó, góp phần phục vụ có hiệu cơng tác tun truyền chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước đến với công nhân Hỏi: Nhằm nâng cao ý thức trị, nhận thức lao động việc làm người cơng nhân theo chi, tổ chức cơng đồn, liên đồn cần làm việc gì? Trả lời: Theo tơi, cần yăng cường công tác tuyên truyền thông qua Báo Người lao động, thơng qua Đài truyền hình thành phố thực chương trình “Cơng nhân – 87 Thực 120 đợt tun truyền cổ động; sáng tác 220 mẫu tranh cổ động, in đĩa phát hành; thực 1.430 pano, 1.920 băng-rôn, 15.000 cờ loại vào đợt tuyên truyền cao điểm; 30 triển lãm lưu động phát hành 120 ảnh chuyên đề; tổ chức 20 liên hoan 450 suất diễn văn nghệ tuyên truyền lồng ghép với nhiều nội dung như: Dân số phát triển, “Vượt rào cản kỳ thị phân biệt đối xử bệnh nhân HIV/AIDS”… Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 106 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM Cơng đồn” phát sóng sáng thứ ba hàng tuần, Đài Tiếng nói nhân dân thành phố thực chương trình “Phát cơng nhân”, phát sóng kênh FM 99.9 VOH để cơng nhân lao động tiếp cận chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước Trung tâm Tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động Thành phố tiếp tục trì hoạt động tư vấn miễn phí cho cơng nhân lao động chế độ, sách có liên quan đến người lao động quy định pháp luật như: Luật Việc làm năm 2013, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Luật Giao thông… Thông qua hoạt động tuyên truyền đa dạng nội dung hình thức giúp CNVCLĐ có điều kiện nâng cao kiến thức pháp luật để bảo vệ thân, gia đình cộng đồng Cơng tác tun truyền thực phong trào "Tồn dân đồn kết xây dựng đời sống văn hóa trọng thực xây dựng Tiêu chuẩn “Doanh nghiệp văn hóa”, gắn với thực nếp sống văn minh – mỹ quan đô thị khu chế xuất cơng nghiệp, hộ gia đình, khu dân cư, khu vực nhà trọ địa phương có đông công nhân lưu trú Hỏi: Chị đánh giá tiến độ khu vui chơi , giải trí nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân TPHCM nào? Trả lời: Thành phố đạo lập quy hoạch khu công nghiệp, khu chế xuất, khu lưu trú công nhân thiết chế văn hóa đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, vui chơi giải trí cho cơng nhân Nhìn chung, thiết chế văn hóa, thể thao sở định hình hoạt động ổn định, đáp ứng kịp thời nhiệm vụ trị, phục vụ đa dạng nhu cầu học tập, sinh hoạt văn hóa, thể dục thể thao, xây dựng mơi trường văn hóa lành mạnh Việc giao tổ chức Cơng đồn sở đăng ký xây dựng Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, có xác nhận người sử dụng lao động chưa phù hợp Việc xây dựng Doanh nghiệp văn hóa trách nhiệm, quyền lợi Doanh nghiệp; Do đó, Thành phố Hồ Chí Minh kiến nghị Tổng Liên đoàn phối hợp Bộ Văn hóa Thể thao Du lịch hướng dẫn lại việc đăng ký xây dựng Doanh nghiệp văn hóa theo hướng Doanh nghiệp chủ thể đăng ký xây dựng Doanh nghiệp văn hóa Nguyên nhân chủ yếu hầu hết vụ ngừng việc tập thể xảy liên quan đến việc doanh nghiệp chưa thực thỏa thuận với người lao động, vi phạm pháp luật lao động, tình trạng nợ lương, nợ BHXH kéo dài… đặc biệt tình hình kinh tế khó khăn, số doanh nghiệp sản xuất công nghiệp giải thể, tạm ngừng sản xuất, chí có số chủ doanh nghiệp bỏ trốn không đến doanh nghiệp để giải quyền lợi cho người lao động dẫn đến tình trạng tập thể lao động xúc tụ tập đơng người địi giải quyền lợi Cán đại diện ban quản lý Khu lưu trú công nhân Thiên Phát Hỏi: Khu lưu trú dành cho cơng nhân hay có cho người ngồi vào khơng anh? Trả lời: Hiện khu lưu trú dành riêng cho cơng nhân, khoảng 368 phịng, số lượng từ 1100-1300 cơng nhân, chủ yếu cơng nhân cịn lại người nhà cơng nhân Hỏi: Khu có dự phịng dư nhà cho đủ tất công nhân? Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 107 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM Trả lời: Khu đủ đáp ứng cho công nhân chổ Ban quản lý phải làm hết vấn đề: đóng vai trị hướng dẫn tổ trưởng tổ dân phố, phải làm nhiều vấn đề cho cơng nhân Hỏi: Ví dụ phịng trống cơng nhân rời có chế dành cho cơng nhân khác đăng kí vào anh? Trả lời: theo thứ tự danh sách thôi, danh sách xin nhu cầu nhiều Hỏi: Anh nhận xét thấy đời sống công nhân TPHCM nào? Trả lời: Họ lương tằn tiện đủ sống, độc thân cịn đỡ; nuôi 1-2 đứa mà lương vợ chồng tầm 12-13 triệu khó Nhiều gia đình gửi nhỏ q cho ơng bà ni, chăm sóc Hỏi: Ở có nhà trẻ cơng khu nhà trẻ tư nhân Đa phần công nhân chọn nhà trẻ ngồi khu giấc tiện Nhà trẻ khu cơng lập, coi cháu đến h chiều Mà cơng nhân tăng ca có đến 9-10h đêm, khó cho họ Hỏi: Cịn niềm vui giải trí cơng nhân, theo anh chị nhận định nào? Trả lời: Cơ đời sống tinh thần lực lượng công nhân trọng, doanh nghiệp chủ động hỗ trợ đội ngũ công nhân nhà ở, phương tiện sinh hoạt văn hóa khu lưu trú, như: trang bị tivi, dàn karaoke, tủ sách nhằm tạo điều kiện cho cơng nhân giải trí, có thêm thơng tin, kiến thức xã hội hiểu biết sống hàng ngày nơi Hỏi: Thường quan chức làm cơng tác chăm lo cho cơng nhân? Trả lời: Các đồn thể, quyền địa phương phối hợp với chủ nhà trọ tổ chức sinh hoạt với công nhân chuyên đề như: an ninh trật tự, tìm hiểu Bộ Luật lao động, Luật giao thơng đường bộ, Luật nhân gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản… Nhiều hoạt động văn hóa, thể dục thể thao đoàn thể phối hợp với đơn vị tổ chức như: chương trình văn nghệ chào mừng ngày lễ lớn, chiếu phim, hội diễn văn nghệ, hội trại truyền thống, hội thi, hội thao, phiên chợ vui… đáp ứng nhu cầu vui chơi giải trí cho hàng trăm ngàn lượt người lao động Hỏi: Về tình hình đình cơng, ngưng việc, biểu tình có diễn khơng anh? Trả lời: Không, chưa xảy vụ việc Báo chí có đăng số nơi, số tỉnh có, khơng Hỏi: Anh nghĩ phản ứng công nhân vụ việc đó? Trả lời: Do họ chưa nghe đầy đủ thơng tin, thật cơng nhân khơng có đâu, số kẻ xấu tào lao bên ngồi khơng có cơng ăn việc làm trà trộn vào làm dăm bữa 21 ngày gây chuyện Hỏi: Có ý kiến cho tiền lương thấp, trả lương chậm, không trả lương nhiều tháng nguyên nhân công nhân ngưng việc Anh nghĩ chuyện này? Trả lời: Theo tơi ý kiến suy nghĩ Thật số nơi DN làm ăn không nghiêm túc, không trả lương, không thực BHXH, BHYT, BHTN cho công nhân Công nhân họ cịn ni vợ con, bố ẹm già ngồi q nên áp lực ghê gớm Theo anh, giải pháp để ngăn ngừa hành vi kích động cơng nhân nào? Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 108 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM Cơng đồn, quyền phải tăng cường quan tâm, có sách đảm bảo doanh nghiệp thực luật lương, BHXH, BHYT chắn công nhân an tâm làm việc Ban quản lý Nhà lưu trú công nhân - KCN Hiệp Phước Hỏi: Tại cịn số cơng nhân có kỉ luật chưa tốt q trình làm việc, có nhận thức hạn chế hành vi xúc? Trả lời: Nhiều công nhân coi công việc nhà máy, xí nghiệp cách mưu sinh, chưa coi nghề nghiệp, nghiệp thân Khơng cơng nhân quan niệm làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi làm thuê nên trọng làm trọn phận sự, quan tâm đến vấn đề trị, xã hội Một số DN ln tìm cách từ chối đối thoại với NLĐ, tổ chức Hội nghị người lao động với nhiều lý tổ chức cho có Ngun nhân giới chủ muốn tập trung theo đơn hàng nhằm tối đa hố lợi nhuận; NLĐ áp lực cơng việc, cán CĐ phần lớn bán chuyên trách hưởng lương từ giới chủ Hỏi: Doanh nghiệp có quan tâm đến Thương lượng ký kết Thoả ước lao động tập thể? Trả lời: Thương lượng ký kết Thoả ước lao động tập thể quan tâm, DN chưa tạo điều kiện thời gian thực hiện, áp đặt cho phận quản lý nhân CĐCS dự thảo, đa phần chép Luật ký Công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần CNLĐ nhiều hạn chế số DN sản xuất kinh doanh chưa ổn định, trình Hỏi: Cơng nhân nên cần gói an sinh xã hội riêng? Trả lời: Vâng, văn hố dân tộc điểm tựa vững chắc, mơi trường văn hố thuận lợi để công tác an sinh xã hội đạt thành tựu có ý nghĩa ngày hơm Hỏi: Tình hình an ninh trật tự KCX-KCN theo cảm quan anh ào? Trả lời: Tình hình an ninh trật tự KCX-CN tương đối ổn định, xử lý kịp thời; vụ đình cơng khơng quy định giải quyết, khơng để lây lan Hỏi: Phía quan chức BHXH, Ban quản lý ATTP, phía Sở LĐTBX làm để nâng cao đời sống công nhân? Trả lời: Các đơn vị tổ chức nhiều buổi tập huấn, hướng dẫn định pháp luật lao động, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội, an tồn thực phẩm; qua nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động doanh nghiệp góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hịa doanh nghiệp Cơng tác kiểm tra, tra việc chấp hành pháp luật doanh nghiệp lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động, an toàn thực phẩm, bảo hiểm xã hội tăng cường so với năm trước, kịp thời chấn chỉnh việc thực thi pháp luật lao động doanh nghiệp xử phạt hành vi vi phạm Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 109 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ứng xử công nhân trước biến động KT, XH TP.HCM Hỏi: Theo ông, công tác tra giám sát kiểm tra, nên tập trung vào nội dung nào? Trả lời: Thực giám sát tình hình trả lương, thưởng doanh nghiệp KCX, KCN; Chủ động nắm tình hình, phối hợp với quan chức giải kịp thời vụ đình cơng, lãn cơng, khơng để lây lan Xin cảm ơn ông 10 Đại diện Sở Lao động – Thương binh xã hội Thành phố Hỏi: Anh đánh công tác đảm bảo luật lao động – việc làm, BHXH cho công nhân? Trả lời: Những năm gần đây, nhận thức quan, tổ chức, doanh nghiệp người lao động pháp luật Bảo hiểm xã hội ngày nâng cao Người lao động quan tâm nhiều đến quyền lợi việc tham gia thụ hưởng sách bảo hiểm xã hội Doanh nghiệp xem việc thu - nộp bảo hiểm xã hội việc bắt buộc, trách nhiệm nghĩa vụ Tuy nhiên, hoạt động sản xuất kinh doanh bị thua lỗ nên nhiều đơn vị giải thể, phá sản, chuyển địa bàn, … dẫn đến nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội Thói quen đóng bảo hiểm xã hội thiếu người, mức thu nhập phổ biến; nợ đọng bảo hiểm xã hội diễn ra, nhiều đơn vị nợ số tiền lớn khơng có khả thu hồi Điều làm ảnh hưởng đến quyền lợi đáng người lao động làm cho người sử dụng lao động có ý thức coi thường pháp luật Hỏi: Vì cơng tác phát hiện, khởi kiện DN làm sai luật BHXH khó thực hiện? Trả lời: Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp không tham gia BHXH, không ký hợp đồng lao động, không hoàn tất hồ sơ thủ tục tham gia BHXH, BHYT; làm giả mượn hồ sơ tham gia quan hệ lao động dẫn đến có làm việc, có tham gia BHXH tên người không đúng; khai không thật để hưởng trợ cấp thất nghiệp sai quy định Hỏi: Khó khăn cơng tác thực giám sát thực thi luật BHXH doanh nghiệp theo ông nào? Trả lời: Việc Liên đoàn khởi kiện trình tự thủ tục khó để thu hồi số nợ đọng BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nội dung Liên đồn lao động BHXH TP có báo cáo thêm Tỷ lệ doanh nghiệp nợ đọng bị khởi kiện hiên so với số doanh nghiệp nợ địa bàn TP Xin cảm ơn anh Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM – tháng năm 2020 110