đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện nay (qua khảo sát trên một số địa bàn hà nội, hải phòng và quảng ninh)

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ – HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH - BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI KHOA HỌC CẤP BỘ NĂM 2008 MÃ SỐ: B08 - 18 Đề tài: ĐẢNG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY (Qua khảo sát số địa bàn Hà Nội, Hải Phòng Quảng Ninh) Cơ quan chủ trì : VIỆN XÂY DỰNG ĐẢNG Chủ nhiệm đề tài: TS NGUYỄN VĂN GIANG 7242 26/3/2009 HÀ NỘI, 2008 DANH SÁCH CỘNG TÁC VIÊN CỦA ĐỀ TÀI TT Họ tên Đơn vị PGS TS Đỗ Ngọc Ninh Viện Xây dựng Đảng TS Ngô Huy Tiếp Viện Xây dựng Đảng Ths Nguyễn Đức Nhuận Viện Xây dựng Đảng Ths Đinh Ngọc Giang Viện Xây dựng Đảng TS Dương Trung Ý Viện Xây dựng Đảng Ths Phạm Tất Thắng Viện Xây dựng Đảng Ths Trịnh Thanh Tâm Viện Xây dựng Đảng TS Cao Thanh Vân Viện Xây dựng Đảng CN Nguyễn Thị Bạch Viện Xây dựng Đảng 10 TS Nguyễn Minh Tuấn Ban Tuyên giáo Tỉnh uỷ Quảng Ninh 11 Ths Nguyễn Văn Mợi Uỷ ban nhân dân Thành phố Hải Phòng 12 TS Lâm Quốc Tuấn Viện Xây dựng Đảng 13 Ths Lê Văn Cường Viện Xây dựng Đảng MỤC LỤC MỞ ĐẦU ……………………………………………………………………1 CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHỦ YẾU VỀ ĐẢNG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM 13 1.1 Khái quát giai cấp công nhân Việt Nam …………… ……………13 1.2 Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân – khái niệm, nội dung, phương thức lãnh đạo …………………………………………………… 37 CHƯƠNG THỰC TRẠNG ĐẢNG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY (Qua khảo sát số địa bàn Hà Nội, Hải Phòng Quảng Ninh) 50 2.1 Khái quát thành phố Hà Nội, Hải Phòng, tỉnh Quảng Ninh thực trạng đội ngũ công nhân Thành phố, tỉnh…………………………… 50 2.2 Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân (Qua thực tiễn Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh) - Thực trạng, nguyên nhân kinh nghiệm…………64 CHƯƠNG PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU TĂNG CƯỜNG SỰ LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG ĐỐI VỚI XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN 89 3.1 Quan điểm, mục tiêu, phương hướng tăng cường lãnh đạo Đảng việc xây dựng giai cấp công nhân 89 3.2 Những giải pháp chủ yếu tăng cường lãnh đạo Đảng việc xây dựng giai cấp công nhân 93 KẾT LUẬN……………………………………………………………… 135 PHỤ LỤC………………………………………………………………….138 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………….143 MỞ ĐÂU Tính cấp thiết đề tài Giai cấp công nhân hoạt động tất ngành nghề, thành phần kinh tế, “là lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”1, hạt nhân liên minh cơng nơng khối đại đồn kết toàn dân tộc, sở xã hội chủ yếu Đảng Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh vấn đề quan trọng có ý nghĩa chiến lược Đảng Trong công đổi mới, giai cấp cơng nhân Việt Nam có nhiều đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế, xã hội, giữ vững an ninh trị, trật tự an tồn xã hội Hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam chiếm 13% dân số, gần 23% lực lượng lao động xã hội, song hàng năm tạo khoảng 70% giá trị tổng sản phẩm nước, đảm bảo 60% nguồn thu ngân sách nhà nước Những đóng góp giai cấp cơng nhân khẳng định vị trí, vai trị sức mạnh to lớn giai cấp công nhân nghiệp đổi Đảng ta khởi xướng lãnh đạo Giai cấp cơng nhân nước ta có phát triển nhanh số lượng chất lượng, song trước yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, điều kiện khoa học cơng nghệ ngày phát triển nhanh, tồn cầu hố diễn xu khách quan, tình hình giới có thay đổi nhanh chóng, âm mưu ''diễn biến hồ bình'' lực thù địch nước ta diễn biến phức tạp, tác động mặt trái kinh tế thị trường du nhập luồng văn hoá độc hại ngày, tác động đến tất lĩnh vực đời sống xã hội, giai cấp công nhân Việt Nam đứng trước thách thức vơ to lớn Tình trạng trạng thất nghiệp, lao động không ổn định, thời gian làm việc kéo dài cường độ làm việc cao, điều kiện làm việc cải thiện, tai nạn lao động gia tăng đe dọa giai cấp công nhân Hàng chục vạn công nhân, lao động khu công nghiệp, khu chế xuất phải thuê nhà ở, sinh hoạt Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb.CTQG, Hà Nội, 2006, tr.118 điều kiện tạm bợ thiếu thốn khơng đảm bảo an tồn Đặc biệt tiền lương, thu nhập người lao động chưa tương xứng với cường độ thời gian lao động, chí có nơi lương cơng nhân khơng đủ ni sống thân, đời sống gặp nhiều khó khăn Điều kiện sinh hoạt tinh thần thiếu thốn Công nhân lao động khơng có thời gian, điều kiện sinh hoạt, học tập nâng cao nhận thức trị trình độ chun mơn nghiệp vụ Do vậy, trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp phận công nhân cịn thấp, chưa đáp ứng u cầu cơng nghiệp hoá, đại hoá đất nước; ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong cơng nghiệp, ý thức trị, hiểu biết pháp luật cịn hạn chế Có phận công nhân sống thiếu lý tưởng, niềm tin, sa vào tệ nạn xã hội, dẫn đến tha hóa phẩm chất lối sống, phai nhạt phẩm chất giai cấp cơng nhân, giảm lịng tin gắn bó với Đảng Cơng đồn Đã xảy tranh chấp lao động đình cơng ạt công nhân lao động thời gian qua, phản ánh xúc quyền lợi thiếu am hiểu pháp luật cơng nhân lao động Tình hình có nhiều nguyên nhân, song nguyên nhân năm qua, Đảng Nhà nước chưa quan tâm thoả đáng đến xây dựng, phát huy vai trị giai cấp cơng nhân, đặc biệt, lãnh đạo Đảng vấn đề xây dựng giai cấp cơng nhân cịn nhiều bất cập Từ nhận thức vai trò, nội dung, phương thức lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân đến tổ chức lãnh đạo thực tiễn có bất cập Tình hình giai cấp công nhân đặt nhiều vấn đề cần có định hướng Đảng, chủ trương, sách xây dựng giai cấp công nhân chậm đổi mới, Đảng chưa có chiến lược xây dựng phát triển giai cấp cơng nhân đại; q trình chuyển sang chế có biểu coi nhẹ vị trí, vai trị giai cấp cơng nhân, số cấp uỷ có trách nhiệm chưa quan tâm mức đến vấn đề xây dựng giai cấp công nhân, chưa tập trung lãnh đạo giải vấn đề xúc công nhân phạm vị trách nhiệm; Cơng đồn cịn lúng túng đổi tổ chức, hoạt động, chưa phát huy tốt vai trị xây dựng giai cấp cơng nhân… Cùng với q trình cơng nghiệp hố, đại hố (CNH, HĐH) đất nước chuyển đổi cấu lao động sang hướng công nghiệp dịch vụ, giai cấp công nhân nước ta phát triển nhanh, không lực lượng trị, xã hội quan trọng mà cịn người nắm giữ sở vật chất kỹ thuật đại kinh tế, có vai trị định vào thắng lợi nghiệp CNH, HĐH đất nước Nghị Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định: “Tăng cường xây dựng giai cấp cơng nhân có giác ngộ lĩnh trị, có trình độ học vấn nghề nghiệp ngày cao trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa”2 Thực chủ trương đó, Đảng phải đặc biệt quan tâm lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân Để khắc phục hạn chế, bất cập, tăng cường có hiệu lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân Đảng phải có giải pháp đồng bộ, cần có nghiên cứu khoa học vấn đề này, làm rõ nội dung, phương thức, trách nhiệm việc lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân Đảng Thực tế cho thấy, việc nghiên cứu đề tài “Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân giai đoạn nay” có tính cấp thiết lý luận thực tiễn Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Vấn đề xây dựng vận động giai cấp công nhân nhiệm vụ quan trọng có ý nghĩa chiến lược Đảng thời kỳ cách mạng, đề cập nhiều văn kiện Đảng từ thành lập đến nay, có vấn đề Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân Những năm gần đây, trước vấn đề đặt giai cấp công nhân công đổi biến đổi giới đem lại, nhiều quan có trách nhiệm, nhà nghiên cứu Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, H, 2006, tr.305 lý luận thực tiễn quan tâm nghiên cứu vấn đề xây dựng giai cấp công nhân Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân Sau xin lược qua tài liệu cơng trình tiêu biểu: * Báo, Tạp chí Tổng Bí thư Nơng Đức Mạnh (Phát biểu Đại hội IX Cơng đồn Việt Nam), Xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn vững mạnh trách nhiệm Đảng Nhà nước, Ngày 13/10/2003 Trước yêu cầu tình hình mới, để giai cấp công nhân xứng đáng giai cấp tiên phong, lực lượng đầu nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Tổng Bí thư nêu số vấn đề hội lớn thách thức lớn giai cấp công nhân Việt Nam Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội đặc biệt tổ chức cơng đồn có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi vật chất tinh thần, xây dựng, hồn thiện chế, sách, tạo động lực khuyến khích cơng nhân, lao động khắc phục khó khăn, tự giác rèn luyện tích cực tham gia chương trình đào tạo, đào tạo lại tự đào tạo, bước trí thức hóa cơng nhân hình thành xã hội học tập Tổng Bí thư nhấn mạnh: “Xây dựng giai cấp công nhân tổ chức công đồn vững mạnh trách nhiệm khơng riêng tổ chức cơng đồn mà cịn Đảng Nhà nước” Văn Tạo, Quan điểm giai cấp công nhân Việt Nam Văn kiện Đại hội X Đảng, Tạp chí Cộng sản tháng 5/2006 Tác giả cho từ đầu năm 1980 đến nay, giai cấp cơng nhân nước ta có nét đổi sau: 1)Về bản, giai cấp công nhân trí thức hóa Một phận lớn giai cấp cơng nhân trí thức; 2) Trong tất lĩnh vực lao động sản xuất, người cơng nhân khơng cịn túy người làm th (chỉ có quyền bán sức lao động để sống), mà có phần làm chủ, chí làm chủ đất nước, góp phần làm chủ Nhà nước (định Hiến pháp, pháp luật ), nhằm làm chủ sản xuất lẫn phân phối sản phẩm lao động 3) Đại phận cơng nhân khơng cịn hồn tồn vơ sản hồi đầu kỷ XX, mà hữu sản, số cơng nhân tri thức có sở hữu trí tuệ - thứ sở hữu tạo cải làm giàu cho xã hội cho thân mình; số cơng nhân có cổ phần xí nghiệp, hưởng lợi nhuận từ cổ phần góp vào theo pháp luật nhà nước giai cấp quy định; 4) Giai cấp cơng nhân đóng vai trò tiền phong, đà đưa “khoa học, kỹ thuật trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp”, đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, nắm vị trí then chốt khoa học, công nghệ, tạo suất lao động cao lượng sản phẩm xã hội cao kinh tế quốc dân; 5) Giai cấp công nhân Việt Nam có vị quốc tế nước có kinh tế sánh vai với châu, nước tăng tiến nhanh xuất khẩu, tăng trưởng nhanh khoa học, công nghệ, kể tin học; 6) Đảng giai cấp công nhân Việt Nam lãnh đạo thành công công đổi dân tộc Nguyễn Hịa Bình (Phó Chủ tịch Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam), Xây dựng, phát triển tồn diện giai cấp cơng nhân Việt Nam theo tinh thần Đại hội X Đảng, website Đảng Cộng sản Việt Nam Tác giả cho “Xây dựng, phát triển tồn diện giai cấp cơng nhân mối quan tâm thường trực Đảng suốt trình lãnh đạo cách mạng nước ta” Tác giả đánh giá đổi tư Đảng ta vai trị, vị trí giai cấp cơng nhân bước bổ sung, hoàn thiện suốt trình lãnh đạo cách mạng, tạo tảng cho hoàn thiện đường lối, chủ trương xây dựng, phát huy vai trị giai cấp cơng nhân Khẳng định minh chứng quan điểm thể qua văn kiện thời kỳ đổi Nhờ chủ trương, sách đắn đó, giai cấp cơng nhân không ngừng lớn mạnh ngày thể vai trị đóng góp to lớn định nghiệp cách mạng Việt Nam Thạc sỹ Dương Thị Thanh Xuân, Giải pháp nâng cao ý thức trị cho cơng nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, tạp chí Xây dựng Đảng, số 10/2005 Theo tác giả, đội ngũ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (CVĐTNN) hình thành không ngừng lớn mạnh Bài nghiên cứu đề cập đến số lượng, chất lượng vai trò ngày quan trọng đội ngũ công nhân doanh nghiệp Họ phận tách rời giai cấp công nhân Việt Nam Do đó, cần quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân mặt, đặc biệt giáo dục, nâng cao ý thức trị * Sách tham khảo PGS, TS Phan Thanh Khôi (chủ biên), Ý thức trị cơng nhân số doanh nghiệp Hà Nội nay, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2003 Trên sở luận giải ý thức trị giai cấp cơng nhân thực trạng ý thức trị cơng nhân doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Hà Nội, tập thể tác giả đưa dự báo xu hướng biến động ý thức trị cơng nhân loại doanh nghiệp Hà Nội đưa giải pháp nhằm nâng cao ý thức trị cơng nhân, có đề cập đến nội dung đổi cơng tác giáo dục trị, tư tưởng cho cơng nhân cấp uỷ đảng, tổ chức cơng đồn địa bàn doanh nghiệp, đồng thời nhấn mạnh cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, giúp công nhân nhận thức rõ quyền lợi, nghĩa vụ mình, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động, ý thức chấp hành pháp luật nhà nước nội quy làm việc doanh nghiệp Cù Thị Hậu, Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xứng đáng giai cấp tiên phong, lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước (Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), tham luận Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội) Tác giả rõ thách thức giai cấp cơng nhân Việt Nam tình hình việc làm, thời gian làm việc kéo dài cường độ làm việc cao, điều kiện làm việc cải thiện, tai nạn lao động gia tăng Tiếp đó, rõ hạn chế, yếu giai cấp cơng nhân (trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp phận công nhân cịn thấp, chưa đáp ứng u cầu cơng nghiệp hoá, đại hoá đất nước, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong cơng nghiệp, ý thức trị, hiểu biết pháp luật cịn hạn chế, có phận công nhân sống thiếu lý tưởng, niềm tin, sa vào tệ nạn xã hội, dẫn đến tha hóa phẩm chất lối sống, phai nhạt phẩm chất GCCN, giảm lịng tin gắn bó với Đảng Cơng đồn) Tình trạng tranh chấp lao động đình cơng cơng nhân xảy ngày nhiều phản ánh xúc quyền lợi thiếu am hiểu pháp luật công nhân lao động, hạn chế tổ chức Cơng đồn chưa quan tâm Đảng, Nhà nước công nhân lao động Tác giả nêu kiến nghị cần xây dựng chiến lược tổng thể, toàn diện xây dựng, phát huy vai trị giai cấp cơng nhân giai đoạn Đảng cần đẩy mạnh công tác xây dựng tổ chức Đảng tổ chức trị - xã hội GCCN Đồng thời, tăng cường lãnh đạo quan nghiên cứu Đảng, Nhà nước, đồn thể trị - xã hội, tập hợp trí tuệ nhà khoa học để nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tế giai cấp cơng nhân Viện Cơng nhân Cơng đồn (2003), Nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, Nxb Lao động, Hà Nội (do TS Dương Văn Sao chủ biên) Các tác giả phân tích thực trạng đội ngũ cơng nhân; thực trạng hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp đưa hệ thống giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn Tuy nhiên, phạm vi, đối tượng nghiên cứu cơng trình, tác giả dừng việc nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp này, chưa gắn nội dung nghiên cứu với việc xây dựng giai cấp công nhân loại hình doanh nghiệp đặc biệt này, chưa làm rõ cần thiết hình thành tổ chức đảng doanh nghiệp để lãnh đạo cơng đồn, tổ chức trị khác doanh nghiệp việc xây dựng đội ngũ công nhân doanh nghiệp giỏi chun mơn, nghiệp vụ, có tinh thần u q hương, đất nước, có tư tưởng, lập trường trị vững vàng, tin tưởng vào đường lối đổi Đảng, góp phần thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hoá, đại hoá đất nước * Luận văn, luận án: cơng nhân kỹ thuật có nghề… Hơn nữa, việc xây dựng đội ngũ giáo viên trường dạy nghề, đầu tư xây dựng trường, lớp, phòng thí nghiệm, xưởng thực tập chưa đồng bộ, làm ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng đào tạo chuyên môn, tay nghề cho người lao động… Thứ ba, lãnh đạo thực chế độ, sách bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp người lao động địa bàn thành phố Xét tầm vĩ mơ, thực chế độ, sách người lao động doanh nghiệp nội dung quan trọng liên quan đến ổn định phát triển nguồn lực sản xuất Chính vậy, nhiều năm qua, Thành ủy cấp ủy địa phương lãnh đạo tra lao động Sở Lao động, thương binh xã hội, tổ chức công đồn cấp tích cực kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách người lao động ký kết hợp đồng lao động, trả lương khoản thu nhập khác, nộp bảo hiểm lao động, thực quy định khám chữa bệnh, trang cấp thiết bị bảo hộ lao động, cải thiện môi trường làm việc công nhân, đối xử mực chủ doanh nghiệp lao động Trong đó, giám sát việc tính tốn mức lương, chi trả lương kịp thời đóng bảo hiểm xã hội, y tế cho người lao động cấp ủy, công đoàn, tra quan tâm Liên quan đến quyền lợi ích đáng hợp pháp người lao động, Liên đoàn thành phố tiến hành khảo sát 214 đơn vị kinh tế quốc doanh với 54.245 cơng nhân tình hình thực chế độ sách có liên quan sau: Ký hợp đồng lao động Không xác định thời hạn 16.74 (30,8%) tháng 7.47 (13,8%) 3-12 tháng 12-36 tháng 8.13 (15%) 16.74 (33,2%) Đóng BHXH 25.86 (47,7%) Đóng BHXH 25.13 (46,3%) Qua số liệu cho thấy, 3.853/54.245 người lao động chưa ký kết hợp đồng lao động, chiếm 7% Số cơng nhân đóng bảo 134 hiểm xã hội y tế chưa 50%, tỉ lệ tương đối thấp, chưa đáp ứng đòi hỏi phát triển bền vững nguồn lực trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước gắn liền với phát triển kinh tế tri thức Khi có tranh chấp lao động xảy ra, cấp ủy sở thường nhanh chóng nắm bắt tình hình, họp bàn tìm nguyên nhân để đạo cơng đồn phối hợp với chủ doanh nghiệp, quan chức kịp thời giải quyết, tránh làm phức tạp thêm tình hình, ảnh hưởng khơng nhỏ đến việc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp quan hệ người lao động người sử dụng lao động thời gian Tuy nhiên, thành phố Hải Phịng có nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau, trình độ nhận thức cơng nhân nhiều doanh nghiệp, khu chế xuất, khu công nghiệp không đồng đều, bất đồng ngơn ngữ chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước người lao động Việt Nam, khác văn hóa, lối sống… gây số đình cơng, lãn cơng, nghỉ làm việc tập thể số doanh nghiệp Theo báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động thành phố, từ năm 1995 đến hết năm 2006, địa bàn thành phố xảy 66 vụ đình cơng, riêng năm 2007 có 26 vụ ngừng việc tập thể 21 doanh nghiệp, có vụ lên tới 7000 lao động Trong đó, 80% số vụ đình cơng xảy doanh nghiệp gia công giày dép dệt may; 100% vụ đình cơng chưa tn theo quy định pháp luật, khơng cơng đồn tổ chức lãnh đạo Việc lãnh đạo cấp ủy nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng hợp pháp người lao động có lúc, có nơi chưa kịp thời, doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở, chưa có đủ đảng viên để thành lập chi bộ… Ví dụ, theo báo cáo Quận ủy Hồng Bàng, năm 2006 địa bàn có 539 doanh nghiệp ngồi quốc doanh hoạt động (151 công ty cổ phần, 321 công ty trách nhiệm hữu hạn, 67 công ty tư nhân với số công nhân 14.827 người) có 35 doanh nghiệp có tổ chức đảng (chiếm gần 6,5%) Điều cho thấy, nhiều doanh nghiệp thành phố thiếu vắng lãnh đạo cấp ủy đảng, địi hỏi phải có quan tâm đạo Thành ủy 135 nhiều với biện pháp thiết thực để xây dựng bảo vệ đội ngũ cơng nhân doanh nghiệp ngồi quốc doanh địa bàn Từ thực trạng lãnh đạo cấp ủy đảng thành phố Hải Phòng xây dựng đội ngũ công nhân thành phố thời gian qua, rút số kinh nghiệm sau đây: - Xây dựng phát triển đội ngũ công nhân thành phố đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa vừa mang tính thời trước mắt, vừa mang tính chiến lược lâu dài Do đó, nhiệm vụ, mục tiêu giải pháp xây dựng, phát triển đội ngũ công nhân thành phố phải đặt lãnh đạo trực tiếp cấp ủy đảng phải thực dodòng với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội thành phố - Phải thường xuyên bám sát thực tiễn, phát huy vai trò lãnh đạo Đảng, trách nhiệm cấp quyền, thực cơng tác kiểm tra, giám sát, đánh giá việc triển khai thực cấp, ngành theo chức năng, nhiệm vụ xây dựng phát triển đội ngũ công nhân thành phố - Xây dựng phát triển đội ngũ công nhân thành phố vững mạnh phải tiến hành đồng với xây dựng, kiện toàn, nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu tổ chức sở đảng, tổ chức cơng đồn đồn thể trị - xã hội khác doanh nghiệp thành phần kinh tế./ 136 NÂNG CAO NHẬN THỨC, TRÁCH NHIỆM CHO CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN,TỔ CHỨC ĐẢNG VÀ CÁC DOANH NGHIỆP VỀ XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN Lê Văn Cường∗ Từ Đại hội IX, Đảng cộng sản Việt Nam đề mục tiêu phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc, tiếp tục đổi mới, mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”, đưa nước ta thành nước công nghiệp, văn minh đại Xác định vị trí, vai trị to lớn giai cấp công nhân nghiệp cách mạng, Hội nghị Trung ương khoá X nghị “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước” Phần hạn chế giai cấp công nhân, Nghị nhấn mạnh: “Giác ngộ giai cấp lĩnh trị cơng nhân khơng đồng đều; hiểu biết sách, pháp luật cịn nhiều hạn chế Tỷ lệ đảng viên cán lãnh đạo xuất thân từ cơng nhân cịn thấp Một phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng tham gia hoạt động tổ chức trị - xã hội.” Như vậy, để tạo động lực mạnh mẽ, thúc đẩy cán người lao động doanh nghiệp nâng cao suất lao động hiệu kinh doanh? Làm để người doanh nghiệp liên kết với nhau, hướng đến mục tiêu làm cho doanh nghiệp ngày phát triển, góp phần vào phát triển kinh tế - xã hội đất nước đời sống Thực mục tiêu đó, tất yếu phải tiến hành xây dựng giai cấp công nhân - người trực tiếp lao động thành phần kinh tế Để giai cấp công nhân hồn thành sứ mệnh lịch sử cần phải có hàng loạt giải pháp đồng nhấn mạnh vấn đề nâng cao nhận thức xây dựng giai cấp công nhân cán bộ, đảng viên, tổ chức đảng doanh nghiệp vì: “Đảng quan tâm chưa đầy đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai trị giai cấp cơng nhân thời kỳ - Chính sách, pháp luật xây dựng giai cấp công nhân Nhà nước ban ∗ ThS, Viện Xây dựng Đảng 137 hành cịn nhiều hạn chế, bất cập - Đóng góp cơng đồn tổ chức trị - xã hội khác việc xây dựng giai cấp công nhân, hiệu chưa cao, nhiều yếu - Sự nỗ lực vươn lên thân giai cấp công nhân chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước - Khơng trường hợp doanh nghiệp người sử dụng lao động thuộc thành phần kinh tế vi phạm sách, pháp luật người lao động” (Văn kiện TW6, KX) Kinh tế thị trường tác động tiêu cực từ mặt trái làm cho phận công nhân kể cán bộ, đảng viên suy giảm lòng tin phai nhạt lý tưởng Vấn đề phai nhạt ý thức trị, không quan tâm đến lý tưởng công nhân không chuyện Đây vấn đề phức tạp, nói đấu tranh để bảo vệ chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh vai trị lãnh đạo Đảng ngày khó khăn liệt tổ chức đảng thân cán bộ, đảng viên Khảo sát thực tế cho thấy, vấn đề công nhân quan tâm có việc làm, lo cho đời sống có thu nhập ổn định mà quan tâm đến trị vấn đề xã hội Đây thách thức lớn, không giữ định hướng trị khơng bảo vệ chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, khơng làm cho chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh trở thành tảng tư tưởng kim nam cho hành động khơng thành cơng xây dựng đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Điều phải suy nghĩ nói vị trí, vai trị giai cấp cơng nhân nhiều người nhớ thuộc chung chung tiến hành thực tế lại nặng tính phong trào Chính vậy, để nâng cao nhận thức, trách nhiệm cho cán bộ, đảng viên, tổ chức đảng doanh nghiệp, theo cần trọng vấn đề sau: * Đối với tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên Thứ nhất, Tăng cường lãnh đạo việc tuyên truyền đường lối, chủ trương Đảng đến công nhân cách thiết thực hiệu 138 Chúng ta biết với phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ, đặc biệt lĩnh vực viễn thơng nên khơng tổ chức đảng cán bộ, đảng viên cho thông qua phương tiện thông tin đại chúng công nhân tiếp nhận đầy đủ đường lối, chủ trương Đảng Chỉ tính riêng tổ chức Cơng đồn Việt Nam có 10 tờ báo tạp chí, nhà xuất bản, gồm: Báo Lao động, Báo Người Lao động, Lao động Đồng Nai, Lao động Thủ đô, Lao động Nghệ An (trong Báo Lao động Báo Người lao động hàng ngày); Tạp chí Lao động Cơng đồn, Tạp chí Bảo hiểm lao động, Tạp chí An tồn Sức khoẻ Mơi trường lao động, Tạp chí Văn nghệ Cơng nhân, Tạp chí Lao động Bình Dương Nhà xuất Lao động Những số ấn tượng che giấu thật cơng nhân có hội điều kiện để tiếp cận với đường lối, chủ trương Đảng qua phương tiện truyền thông đại chúng Số liệu Viện cơng nhân Cơng đồn cho thấy có đến 12,5% công nhân hỏi trả lời họ thường xuyên phải làm từ – 11 giờ/ngày; 5% làm từ 11 trở lên! Công việc căng thẳng cộng thêm điều kiện ăn chật chội tước hội nâng cao đời sống vật chất tinh thần cơng nhân Chính vậy, tổ chức đảng cán bộ, đảng viên cần có hình thức giáo dục phù hợp để công nhân tiếp cận hiểu biết đầy đủ, đắn đường lối, chủ trương Đảng Với vai trò người lãnh đạo sở, tổ chức Đảng phải có chương trình, kế hoạch cụ thể để giáo dục đội ngũ cán đảng viên vấn đề học tập mà cụ thể quán triệt thực nghiêm túc “Quy định chế độ học tập lý luận trị Đảng” ngày 12/5/1999 Thơng qua học tập, cán bộ, đảng viên nắm vững chủ trương, đường lối Đảng nói chung, quan điểm xây dựng giai cấp cơng nhân Đảng nói riêng để từ có vận dụng linh hoạt, sáng tạo thực tế Điều cần lưu ý việc học tập cần phải vào thực chất, học để nắm vững lý luận áp dụng thực tiễn học để đủ điều kiện cho việc bổ nhiệm! Hết sức tránh bệnh “khai hội” mà Chủ tịch Hồ Chí Minh tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”; tổ chức đảng mở lớp thiếu kế hoạch, dập 139 khn, máy móc hậu là: “quần chúng sợ khai hội Mỗi lần họ khai hội chẳng khác “đi phu” (Hồ Chí Minh toàn tập, tập tr 247) Mỗi tổ chức đảng phải có kế hoạch cụ thể, thiết thực việc tuyên truyền, giáo dục nhận thức cho cán bộ, đảng viên trách nhiệm xây dựng giai cấp công nhân Theo chúng tơi, cần cụ thể hố nghị cho sát hợp với đặc thù đơn vị khơng nêu tồn văn việc qn triệt nghị mà lâu thực Mặt khác, nên có buổi sinh hoạt chuyên đề xây dựng giai cấp công nhân gắn với nhiệm vụ doanh nghiệp suy cho cùng, đảng viên người lao động nên sinh hoạt tổ chức đảng xa rời với hoạt động thực tiễn đơn vị dễ nhàm chán khơng hiệu Vì vậy, cơng tác tun truyền đường lối, sách Đảng, Nhà nước cho công nhân không đơn đọc nghị quyết, văn cách hình thức, phiến diện; tổ chức đảng đội ngũ cán bộ, đảng viên tránh việc xem đường lối, sách Đảng Nhà nước chân lý tuyệt đối từ áp đặp xuống, công nhân đối tượng cần tiếp thu chấp hành cho mà cần phải giải thích cặn kẽ cho công nhân hiểu quyền lợi nghĩa vụ họ Từ nội dung thiết thực, có chọn lọc phải biên soạn thành tài liệu tuyên truyền, học tập phù hợp với đối tượng công nhân Có tài liệu cho cơng nhân ngành khác nhau, có tài liệu cho cơng nhân doanh nghiệp Nhà nước, có tài liệu cho cơng nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước Các tài liệu phải ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu với số đông Bên cạnh việc đổi nội dung, phải đổi phương pháp tuyên truyền, nội dung tốt mà phương pháp khơng tốt cơng nhân khơng thể hiểu, nhớ Muốn tuyên truyền đạt kết quả, người cán tuyên truyền phải có kiến thức, phải có hiểu biết sâu rộng vấn đề tuyên truyền Kiến thức sâu, rộng giảng cán tuyên truyền phải ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ, từ ngữ, lời lẽ phải đơn giản, phù hợp với đối tượng, phải súc tích 140 đảm bảo chuyển tải đầy đủ lượng thông tin cần truyền đạt làm cho người học nắm chất vấn đề Trong thời đại bùng nổ thông tin nay, không tránh khỏi việc công nhân có băn khoăn, thắc mắc, đặt câu hỏi vấn đề tuyên truyền Nhiệm vụ người cán làm công tác tuyên truyền phải kịp thời nắm bắt thơng tin ngược đó, xem cơng nhân đồng tình với gì, phản đối gì, từ có giải thích thỏa đáng Thứ hai, Kiện toàn nâng cao chất lượng hoạt động chi bộ, Đảng sở Hoạt động tổ chức sở đảng chủ yếu diễn chi Tổ chức sở đảng vững mạnh phải có chi vững mạnh Trên thực tế khơng doanh nghiệp có vài chi yếu ảnh hưởng không nhỏ đến q trình phấn đấu kết hồn thành nhiệm vụ tồn đảng doanh nghiệp Vì thế, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động chi trực thuộc đảng doanh nghiệp vấn đề cần coi trọng công tác giáo dục trị, tư tưởng nói chung, giáo dục nhận thức giai cấp cơng nhân nói riêng Việc kiện tồn, nâng cao chất lượng hoạt động chi cần thực nội dung chủ yếu sau: xếp chi cách hợp lý, kiện toàn ban chi ủy; nâng cao chất lượng sinh hoạt chi Cần xếp chi doanh nghiệp theo ca kíp, đơn vị sản xuất, ngành nghề, tổ công tác… để tạo điều kiện thuận lợi cho chi hoạt động, đảm bảo lãnh đạo Đảng tất mặt, khâu hoạt động doanh nghiệp Kiện toàn Ban chi ủy chi doanh nghiệp vấn đề quan trọng để tổ chức đảng làm tốt công tác vận động, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh Cần đưa vào ban chi ủy đảng viên tiêu biểu chi bộ, đủ tiêu chuẩn cấp ủy viên Trong đó, cần ý lựa chọn đồng chí bí thư chi đảng viên thực tiêu biểu chi bộ, nhiệt tình, say sưa có kinh nghiệm 141 cơng tác Đảng Cố gắng bố trí đồng chí bí thư chi đồng thời trưởng ca, kíp, trưởng đơn vị, tổ sản xuất Nâng cao chất lượng sinh hoạt chi biện pháp đặc biệt quan trọng để nâng cao chất lượng hoạt động chi doanh nghiệp Để nâng cao chất lượng sinh hoạt chi cần thực tốt điểm sau đây: - Duy trì thành nề nếp, thời gian sinh hoạt chi nên quy định sinh hoạt chi vào ngày tháng Nếu ngày trùng vào ngày nghỉ sinh hoạt sớm muộn đến ngày, không nên tổ chức sinh hoạt chi muộn so với thời gian quy định Việc trì thành nếp sinh hoạt chi tạo điều kiện thuận lợi cho đảng viên chủ động xếp công việc để tham gia sinh hoạt chi bộ, chuẩn bị ý kiến phát biểu sinh hoạt chi Nó cịn nhắc nhở đảng viên đến ngày sinh hoạt chi phải kiểm điểm lại việc thực nhiệm vụ phân công để báo cáo trước chi - Nội dung sinh hoạt chi phải phong phú, thiết thực, hình thức sinh hoạt chi phải đa dạng, thời gian sinh hoạt chi không nên kéo dài Về nội dung sinh hoạt chi : Cần bám sát nhiệm vụ trị trọng tâm đơn vị sản xuất kinh doanh, tập trung bàn bạc tìm giải pháp thực đạt kết Trong cần tập trung tìm biện pháp tháo gỡ vấn đề nảy sinh hoạt động đơn vị, kể xây dựng nội Đảng, lãnh đạo thực trị, ý tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng công nhân để kịp thời giải Về hình thức sinh hoạt: Cần coi trọng sinh hoạt chi theo chuyên đề, chẳng hạn: chuyên đề nâng cao suất lao động; chuyên đề kinh nghiệm xây dựng chi vững mạnh… Trong kỳ sinh hoạt chi nên bàn bạc giải dứt điểm vấn đề, tránh dây dưa kéo dài từ kỳ sinh hoạt sang kỳ sinh hoạt sau Coi trọng khâu chuẩn bị nội dung điều hành sinh hoạt chi ban chi ủy đồng chí bí thư chi Bí thư chi phải người có khả 142 chuẩn bị nội dung sinh hoạt điều hành sinh hoạt chi bộ, phải biết nêu vấn đề, khêu gợi thảo luận hướng vào khía cạnh trọng tâm, biết tổng hợp kết luận vấn đề Khi kết thúc sinh hoạt chi cần nói rõ vấn đề kết luận, vấn đề phải tiếp tục nghiên cứu, để đảng viên hiểu vấn đề kết luận cách thống - Đề cao trách nhiệm tham gia sinh hoạt chi đảng viên đảng doanh nghiệp, đảng viên cán lãnh đạo chủ chốt đơn vị Đây vấn đề có ý nghĩa lớn việc nâng cao chất lượng sinh hoạt chi Những đảng viên cán lãnh đạo chủ chốt đơn vị cần đề cao trách nhiệm gương mẫu tham gia sinh hoạt chi Việc làm có tác dụng lớn việc đảm bảo đảng số sinh hoạt chi chất lượng sinh hoạt chi Đảng viên cán lãnh đạo chủ chốt tham gia sinh hoạt chi với tư cách đảng viên, tránh tình trạng tham gia sinh hoạt chi với tư cách người lãnh đạo đến hội nghị chi ý kiến huấn thị… Khi hoạt động chi vào nề nếp hiệu là dịp thuận lợi để tuyên truyền, giáo dục cho cán bộ, đảng viên công tác xây dựng giai cấp công nhân chi Thứ ba, tăng cường lãnh đạo cán bộ, đảng viên phụ trách tổ chức trị- xã hội doanh nghiệp Thông thường doanh nghiệp có tổ chức trị - xã hội Cơng đồn, Đồn niên, Hội phụ nữ…Người đứng đầu tổ chức đảng viên nên thân họ cần phải trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn nghiệp vụ đường lối, chủ trương Đảng để thơng qua tổ chức mà tác động đến công nhân Khi mà tổ chức đảng doanh nghiệp thấp việc Đảng lãnh đạo giai cấp cơng nhân thơng qua tổ chức trị - xã hội, đặc biệt Cơng đồn trở nên quan trọng Chỉ có thơng qua Cơng đồn để tác động đảm bảo vai trò lãnh đạo tăng cường giáo dục nhận thức giai cấp công nhân cách hiệu 143 Tổ chức đảng thực việc giáo dục nhận thức, trách nhiệm cho cán bộ, đảng viên giữ trọng trách tổ chức trị - xã hội khơng làm cho cán bộ, đảng viên có hiểu biết sâu sắc vị trí, vai trị tổ chức giai cấp cơng nhân mà cịn góp phần hồn thiện phương thức lãnh đạo Đảng thơng qua cơng tác cán Để đảm bảo u cầu việc giáo dục lý luận trị cho cán bộ, đảng viên phải coi trọng Theo đề án trình Hội nghị Trung ương 6, khố X trình độ Lý luận trị đội ngũ đảng viên sau: + Cao cấp cử nhân: 4,60%; + Trung cấp: 19,97%; + Sơ cấp: 38,32%; + Chưa đào tạo: 37,1% Như vậy, số đảng viên chưa đào tạo có trình độ sơ cấp lý luận trị lớn Điều địi hỏi phải tạo phối hợp đồng hệ thống Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh với ban, ngành địa phương có nhu cầu đào tạo để nâng cao chất lượng cơng tác bồi dưỡng lý luận trị, tránh tình trạng hụt hẫng ngồi nhầm lớp Đây sở để nâng cao trình độ giác ngộ cho cán bộ, đảng viên để họ hiểu rõ nhệm vụ thời kỳ Thứ tư, phát huy vai trị đồn thể quần chúng công tác xây dựng Đảng Phát huy vai trị đồn thể quần chúng doanh nghiệp vấn đề thiếu để tổ chức sở đảng tiến hành hoạt động nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân Cấp ủy, tổ chức đảng doanh nghiệp cần làm cho giai cấp công nhân thấy rõ việc tham gia xây dựng tổ chức sở đảng trách nhiệm quyền lợi họ Tổ chức sở đảng có vững mạnh lãnh đạo doanh nghiệp thực thắng lợi nhiệm vụ trị, sản xuất kinh doanh đạt hiệu đời sống cán bộ, cơng nhân viên cải thiện nâng cao Cần thực tốt quy chế dân chủ sở, trì thành nếp việc tổ chức cho đồn thể quần chúng 144 đóng góp ý kiến vào lãnh đạo cấp ủy, tổ chức đảng, phê bình cán bộ, đảng viên Cần đề cao vai trị, trách nhiệm quần chúng việc tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động cán bộ, đảng viên Đồng thời cấp ủy, ban giám đốc doanh nghiệp cần quan tâm, củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động đoàn thể quần chúng doanh nghiệp, lựa chọn quần chúng ưu tú để giáo dục, bồi dưỡng, kết nạp họ vào Đảng Các tổ chức quần chúng mơi trường để cán bộ, đảng viên rèn luyện, hồn thiện mình, qua khơng cán bộ, đảng viên trưởng thành mà điều kiện để họ phát huy vai trị công tác lãnh đạo công nhân thực sứ mệnh lịch sử giai cấp * Đối với doanh nghiệp Thứ nhất, Tuyên truyền vận động để chủ doanh nghiệp hiểu rõ đường lối, sách Đảng giai cấp cơng nhân Có thể nói, điều kiện kinh tế thị trường nay, xuất nhiều loại hình sản xuất kinh doanh nhiều thành phần kinh tế Sức lao động người loại hàng hoá, loại hàng hoá sử dụng tự chủ người công nhân lao động, với biểu đa dạng phức tạp, với mức độ phạm vi khác điều kiện khác Hiện nay, số doanh nghiệp ngồi nhà nước cịn chưa có tổ chức đảng, có nơi có tổ chức đảng điều kiện hoạt động lại khó khăn, khơng phát huy vai trò lãnh đạo Các tổ chức đảng muốn phát huy vai trị lãnh đạo phải thực sạch, vững mạnh, kiện tồn tổ chức đổi phương thức lãnh đạo Một thực tế mà phải đối mặt khơng chủ doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp ngồi Nhà nước thường khơng muốn hợp tác với tổ chức trị khơng muốn tổ chức hoạt động doanh nghiệp nhiều lý có lý họ nhận thức chưa đầy đủ đường lối, sách Đảng, Nhà nước vai trị tổ chức trách nhiệm họ giai cấp công nhân 145 Trách nhiệm thuộc tổ chức đảng đồn thể quần chúng với vai trị hạt nhân lãnh đạo trị cở sở tổ chức đảng phải tuyên truyền, vận động để chủ doanh nghiệp hiểu rõ mục tiêu, tôn hoạt động tác dụng tích cực tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp khơng có mục tiêu khác làm cho doanh nghiệp ngày phát triển theo hướng bền vững Thứ hai, cần có chế hoạt động tổ chức đảng đoàn thể quần chúng doanh nghiệp Ngay từ chủ doanh nghiệp tiến hành thủ tục đầu tư cần có kết hợp chặt chẽ để tạo nhận thức đắn cho chủ doanh nghiệp đường lối, sách Đảng, Nhà nước ta xây dựng giai cấp công nhân Nói cách khác, khơng mục tiêu phát triển kinh tế hy sinh lợi ích người lao động Đẩy mạnh công tác tuyền truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên vị trí tổ chức đảng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, phải thấy tầm quan trọng tổ chức đảng việc phát triển kinh tế xã hội việc xây dựng phát triển giai cấp công nhân.Việc đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục trị vừa nâng cao trình độ nhận thức, ý thức trị vừa giúp cho việc ngăn chặn suy thối tư tưởng, trị, đạo đức cán đảng viên công nhân lao động Các cấp uỷ Đảng phải thường xuyên giáo dục, bồi dưỡng cho đảng viên lập trường, quan điểm giai cấp công nhân, chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, chủ trương sách Đảng pháp luật Nhà nước Tăng cường công tác phát triển đảng viên công nhân, đổi phương thức hoạt động để tổ chức sở Đảng có gắn bó mật thiết với cơng nhân chỗ dựa vững cho công nhân, tạo niềm tin công nhân tổ chức Đảng, chế độ Tạo liên hệ thật chặt chẽ Đảng tổ chức trị - xã hội tổ chức cơng đồn để mở rộng ảnh hưởng trực tiếp Đảng cơng nhân Đảng cần có chế để tổ chức Đảng 146 thành lập hoạt động cơng khai doanh nghiệp ngồi quốc doanh thơng qua tổ chức cơng đồn để tác động mở rộng ảnh hưởng vào cơng nhân, khắc phục tình trạng nhiều doanh nghiệp ngồi quốc doanh khơng có tổ chức sở Đảng, có hoạt động theo kiểu “nửa cơng khai, nửa bí mật”; tổ chức cơng đồn chưa bảo vệ quyền lợi cho công nhân Thứ ba, Đảng phải bảo đảm quyền, lợi ích bản, thiết thân giai cấp cơng nhân thơng qua việc bổ sung, hồn chỉnh hệ thống sách, pháp luật lao động để tạo chuyển biến, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, tạo điều kiện để giai cấp công nhân mở rộng quan hệ với phong trào công nhân nước giới Muốn vậy, cán bộ, đảng viên doanh nghiệp phải gương sáng lao động sản xuất, đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động doanh nghiệp Những điển hình người tốt, việc tốt đảng viên thuyết phục cao chủ doanh nghiệp thây đổi nhận thức người đảng viên doanh nghiệp sở để tổ chức đảng vào quần chúng nhân dân Thực tế cho thấy công tác Đảng doanh nghiệp ngồi nhà nước gặp nhiều khó khó khăn khơng từ phía chủ doanh nghiệp mà cịn từ đội ngũ đảng viên sa sút ý chí chiến đấu Một số đảng viên bộ, ngành chuyển sang liên doanh, cấp ủy yêu cầu chuyển sinh hoạt đảng doanh nghiệp để thành lập tổ chức đảng tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng nơi đó, đảng viên viện nhiều lý để chưa chuyển sinh hoạt đảng doanh nghiệp (như Công ty phát triển KCN Loteco) Có doanh nghiệp cịn đối phó khơng bố trí đủ số lượng đảng viên, khơng tạo điều kiện để chi hoạt động điều bớt đảng viên nơi khác để không đủ số lượng đảng viên để thành lập chi Để nhận vào làm việc, số đảng viên không dám nhận đảng viên Sự đấu tranh giằng co bên việc làm, đời sống với bên vai trò, nhiệm vụ người đảng viên làm cho khơng đảng viên lúng túng, số đảng viên giấu giếm danh hiệu đảng viên để tránh "rắc rối" cơng việc doanh nghiệp 147 Tình hình gây khơng khó khăn cho cơng tác xây dựng giai cấp công nhân giai đoạn Kinh tế thị trường tác động làm cho phận cơng nhân kể cán bộ, đảng viên suy giảm lòng tin phai nhạt lý tưởng Vấn đề Đảng ta đề cập Đại hội VIII, Đại hội IX, Đại hội X Vấn đề phai nhạt ý thức trị, khơng quan tâm đến lý tưởng cơng nhân khơng cịn chuyện Đây vấn đề phức tạp, nói đấu tranh để bảo vệ chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh vai trị lãnh đạo Đảng ngày khó khăn liệt Cơng nhân chủ yếu nghĩ tới có việc làm, lo cho đời sống có thu nhập ổn định mà quan tâm đến trị vấn đề xã hội Đây thách thức lớn, không giữ định hướng trị khơng bảo vệ chủ nghĩa Mác- Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh, khơng làm cho chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh trở thành tảng tư tưởng kim nam cho hành động khơng thành cơng xây dựng đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Giai cấp công nhân Việt Nam đã, sở trị – xã hội Đảng Cộng sản Việt Nam, chỗ dựa vững Đảng, Nhà nước Với mục tiêu phấn đấu đến năm 2020 đưa nước ta trở thành nước cơng nghiệp số lượng giai cấp cơng nhân tăng lên nhanh chóng (dự báo khoảng 20 triệu người) Giai cấp công nhân lực lượng tích cực, kiên cơng tác xây dựng Đảng đấu tranh chống lại tượng tiêu cực, tham nhũng, lãng phí xã hội Chính vậy, quan tâm chăm lo cho phát triển của giai cấp công nhân chăm lo cho tồn phát triển Đảng./ 148