Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động theo pháp luật việt nam

sdqa+ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH ĐỖ THỊ MỸ DUYÊN TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG TAI NẠN LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM KHÓA LUẬN CHUYÊN NGÀNH LUẬT DÂN SỰ TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH ĐỖ THỊ PhụMỸ lục DUYÊN 2: Mẫu trang phụ bìa (Khổ 210 x 297 mm) TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG TAI NẠN LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM GVHD: ThS GVC ĐỒN CƠNG N DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ILO Tổ chức Lao động Quốc tế NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động Singapore Cộng hòa Singapore TNLĐ Tai nạn lao động Thái Lan Vương quốc Thái Lan MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1.1 Lý luận chung trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động 1.1.1 Định nghĩa, đặc điểm tai nạn lao động 1.1.2 Định nghĩa, đặc điểm trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động 1.2 Quy định Tổ chức Lao động Quốc tế số quốc gia giới trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động 11 1.2.1 Quy định Tổ chức Lao động Quốc tế trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động 11 1.2.2 Quy định Vương quốc Thái Lan trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động 14 1.2.3 Quy định Cộng hòa Singapore trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động 19 1.3 Quy định pháp luật Việt Nam trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động 24 1.3.1 Điều kiện để người lao động bồi thường tai nạn lao động 24 1.3.2 Các khoản bồi thường tai nạn lao động theo pháp luật lao động Việt Nam 26 1.3.3 Thời hạn thực bồi thường tai nạn lao động 35 1.4 Ý nghĩa quy định trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động 36 KẾT LUẬN CHƯƠNG 40 CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG TAI NẠN LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 41 2.1 Tình hình tai nạn lao động Việt Nam giai đoạn 2018-2022 41 2.2 Thực tiễn áp dụng quy định điều kiện người lao động bồi thường tai nạn lao động 43 2.3 Thực tiễn áp dụng quy định chi trả khoản bồi thường tai nạn lao động 46 2.3.1 Chi phí y tế 46 2.3.2 Thu nhập người lao động thời gian điều trị, phục hồi chức lao động 47 2.3.3 Tiền bồi thường sức khỏe, tính mạng cho người lao động 48 2.3.4 Tiền tổn thất tinh thần 50 2.3.5 Chi phí khác 52 2.4 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động 52 KẾT LUẬN CHƯƠNG 56 KẾT LUẬN CHUNG 58 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Người lao động đóng vai trị quan trọng sản xuất xã hội Bằng sức lao động mình, người lao động làm giá trị vật chất lẫn tinh thần, họ góp phần vào việc trì hoạt động xã hội, phát triển kinh tế đất nước Họ người tham gia trực tiếp vào trình sản xuất, tạo sản phẩm phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt sản xuất xã hội Đặc biệt, kinh tế nước ta đà mở rộng phát triển, tỉ lệ người lao động bị tai nạn lao động ngày gia tăng đáng kể qua năm lượng mức độ tác hại gây cho họ Khi xảy tai nạn lao động, người lao động chủ thể bị ảnh hưởng trực tiếp rõ nét không sức khỏe, mà việc suy giảm khả lao động khiến họ lâm vào tình trạng thất nghiệp, giảm sút khả lao động, chí tử vong Do đó, địi hỏi việc bồi thường tai nạn lao động cho họ đòi hỏi phải kịp thời, thỏa đáng Tuy nhiên, thực trạng pháp luật thực tiễn áp dụng luật pháp trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động thời gian qua cho thấy, Việt Nam tồn khiếm khuyết, hạn chế nội dung quy phạm pháp luật chế áp dụng pháp luật, thể qua chồng chéo, thiếu đồng phân tán Trên thực tế, vấn đề khó khăn chưa có hướng dẫn cụ thể nên quan tiến hành tố tụng quan bảo vệ pháp luật gặp nhiều vướng mắc giải trường hợp liên quan tới vấn đề Xuất phát từ lý trên, tác giả chọn đề tài "Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động theo pháp luật lao động Việt Nam” làm khóa luận tốt nghiệp Thơng qua q trình nghiên cứu, tác giả mong muốn nghiên cứu, tìm hiểu cách khoa học, có hệ thống để góp phần làm phong phú thêm tài liệu liên quan đến vấn đề Đồng thời, giúp nhà nghiên cứu khác người áp dụng pháp luật có nhìn tồn diện để giải tranh chấp công bằng, hợp lý thuyết phục Tình hình nghiên cứu Những cơng trình nghiên cứu trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động không nhiều, đặc biệt khơng có nhiều tác phẩm tập trung phân tích nội dung Qua trình nghiên cứu, tác giả nhận thấy vấn đề trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động có cơng trình khoa học cơng bố sau: - Đoàn Thị Ngọc Hằng (2022), Trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Đại học Luật TP Hồ Chí Minh Đề tài nghiên cứu vấn đề trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, thực trạng pháp luật kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam Cụ thể, tác giả nghiên cứu pháp luật Tổ chức Lao động Thế giới số nước giới Phân tích, đánh giá quy định pháp luật thực tiễn áp dụng quy định trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động Từ đó, đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện thực thi hiệu quy định pháp luật Tuy nhiên, tác giả nghiên cứu pháp luật Hàn Quốc, Nhật Bản Singapore Có thể thấy, kinh tế Hàn Quốc Nhật Bản chênh lệch nhiều so với Việt Nam, đó, việc tham khảo pháp luật Hàn Quốc Nhật Bản không mang lại nhiều giá trị cho việc kiến nghị pháp luật Việt Nam Bên cạnh đó, tác giả nghiên cứu pháp luật nước chưa chuyên sâu, dừng lại việc điểm qua khoản NSDLĐ phải bồi thường cho người lao động trường hợp người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường - Đỗ Hồng Vân (2021), Pháp luật quyền lợi người lao động bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Đại học Luật Hà Nội Đề tài nghiên cứu quyền lợi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hai góc độ từ người sử dụng lao động bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Từ thực trạng pháp luật quyền lợi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, luận văn đưa số bất cập, kiến nghị hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật Tuy nhiên, luận văn có đối tượng nghiên cứu rộng, bao gồm chế độ từ người sử dụng lao động chế độ từ bảo hiểm xã hội người lao động hai trường hợp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp - Phạm Văn Tuyến (2020), “Bồi thường thiệt hại tai nạn lao động Thực tiễn Việt Nam.”, Luận văn thạc sĩ, Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh – Đại học Kinh tế - Luật Đề tài nghiên cứu phát sinh trách nhiệm bồi thường, thực trạng áp dụng pháp luật mức bồi thường quy trình bồi thường từ thực tiễn Từ đó, đề xuất giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật Bộ luật Lao động 2012 đưa kiến nghị, giải pháp hoàn thiện pháp luật để áp dụng pháp luật cách thống Tuy nhiên, đề tài đề xuất hoàn thiện Bộ luật Lao động 2012 chưa có nghiên cứu pháp luật nước ngồi để tạo sở vững cho đề xuất, kiến nghị Vì thế, đề tài chưa thực mang tính tham khảo cao đầy đủ sở - Đỗ Thành Trung (2018), Bồi thường tai nạn lao động theo pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Đại học Luật TP Hồ Chí Minh Luận văn phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật, thực tiễn áp dụng quy định pháp luật Việt Nam trách nhiệm người sử dụng lao động trường hợp tai nạn lao động bồi thường tai nạn lao động Từ đó, đưa bất cập pháp luật trách nhiệm người sử dụng lao động việc chi trả chi phí y tế, tiền lương, trợ cấp, bồi thường thiệt hại, tính mạng cho người lao động … tác giả đề xuất số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện quy định pháp luật trách nhiệm người sử dụng lao động trường hợp tai nạn lao động Tuy nhiên, luận văn thực theo định hướng ứng dụng nên tác giả chưa sâu vào phân tích vấn đề lý luận không nghiên cứu tham khảo pháp luật nước - Nguyễn Đức Tài (2018), Trách nhiệm người sử dụng lao động trường hợp tai nạn lao động theo pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Đại học Luật TP Hồ Chí Minh Luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận chung việc áp dụng biện pháp bồi thường thiệt hại bảo vệ người lao động; đánh giá thực trạng pháp luật áp dụng pháp luật bồi thường thiệt hại tiền lương, thu nhập cho người lao động, bồi thường thiệt hại, tính mạng cho NLĐ…ở Việt Nam để đề xuất số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật bồi thường thiệt hại nhằm bảo vệ người lao động Luận văn chưa có nghiên cứu pháp luật nước để so sánh, đối chiếu, tạo sở cho kiến nghị Bên cạnh công trình nghiên cứu lý luận thực trạng pháp luật chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cịn có cơng trình nghiên cứu khoa học tạp chí chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cụ thể như: - Nguyễn Thị Bích (2017), Một số ý kiến nhằm hồn thiện quy định tai nạn lao động theo quy định pháp luật hành, Tòa án nhân dân - Toà án nhân dân tối cao số 23/2017, tr 27 - 29, 48 - Lê Kim Dung (2015), Tiêu chí pháp luật bồi thường tai nạn lao động, Nhà nước Pháp luật - Viện Nhà nước Pháp luật,Số 5/2011, tr 36 - 38 - Lê Thị Hoài Thu (2014), Thực trạng pháp luật an sinh xã hội Việt Nam phương hướng hoàn thiện, Nhà nước pháp luật, Kiện nhà nước pháp luật - Lê Thị Hoài Thu (2002), Xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội, Tạp chí nghiên cứu lập pháp Văn phịng Quốc hội - Đỗ Ngân Bình, (2000), Vấn đề bồi thường thiệt hại tai nạn lao động, Tạp chí Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội; Trên cơng trình nghiên cứu, viết tiêu biểu liên quan đến trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động theo quy định pháp luật lao động Việt Nam Dựa sở tài liệu có tác giả nghiên cứu tập trung chuyên sâu vấn đề bồi thường tai nạn lao động kết hợp với tình thực tiễn để xem xét vấn đề hồn thiện Từ đưa kiến nghị phù hợp với phát triển đời sống thực tiễn Phạm vi nghiên cứu đề tài Phạm vi nghiên cứu: Khóa luận nghiên cứu trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động theo pháp luật Việt Nam Cụ thể, khóa luận nghiên cứu trách nhiệm NSDLĐ người lao động dựa quy định Luật an toàn, vệ sinh lao động hành Trong q trình nghiên cứu, tác giả có tham khảo quy định Tổ chức Lao động Thế giới quy định số nước có tương đồng trình độ khoa học, kỹ thuật – cơng nghệ giới (cụ thể: Vương quốc Thái Lan Cộng hòa Singapore) lĩnh vực bồi thường tai nạn lao động Khóa luận dựa số liệu tình hình tai nạn lao động nước giai đoạn 2018-2022 thực tiễn thi hành pháp luật bồi thường tai nạn lao động để nêu lên hạn chế, bất cập Từ đưa số giải pháp kiến nghị hoàn thiện pháp luật trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động Phương pháp nghiên cứu Trong q trình thực khóa luận, tác giả sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu gồm: Phương pháp nghiên cứu lý thuyết: Khóa luận sử dụng phương pháp để thu thập thơng tin sở nghiên cứu cơng trình khoa học, tài liệu, văn có thao tác tư logic để rút kết luận Phương pháp phân tích: Áp dụng việc phân tích, làm rõ quy định pháp luật Việt Nam nước ngồi Phân tích án/quyết định thực tiễn xét xử, từ rút hạn chế, bất cập áp dụng pháp luật Phương pháp so sánh: Tác giả tiến hành so sánh quy định pháp luật Việt Nam với quy định pháp luật nước ngoài, so sánh lý luận thực tiễn Để ưu điểm, nhược điểm, đưa kiến nghị hồn thiện pháp luật Việt Nam Phương pháp bình luận: Đưa ý kiến, quan điểm quy định pháp luật trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động theo pháp luật hành thông qua thực tiễn xét xử áp dụng quy định pháp luật Bố cục nghiên cứu Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo nội dung khóa luận gồm 02 chương, cụ thể: Chương 1: Khái quát trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động quan hệ lao động Chương 2: Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động số kiến nghị hoàn thiện 2 Bị đơn: Công ty Cổ phần Sản xuất P Địa trụ sở chính: Số 95 đường H phường I, quận K, Thành phố Hồ Chí Minh Người đại diện hợp pháp bị đơn: Bà Phạm Thị D, sinh năm: 1958 – Chức danh: Giám đốc – người đại diện theo pháp luật bị đơn (Vắng mặt) Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan: Ơng Thái Quang V, sinh năm: 1980 Địa chỉ: Số 29/2 đường O, phường C, Quận G, Thành phố Hồ Chí Minh (Vắng mặt) NỘI DUNG VỤ ÁN: Tại đơn khởi kiện đề ngày 09/11/2016, trình giải phiên tòa, người đại diện theo ủy quyền ngun đơn ơng Lê Văn T1 trình bày: Từ ngày 15/09/2013, ông T bắt đầu vào làm việc Công ty Cổ phần Sản xuất P (sau gọi tắt công ty P) với mức lương 6.000.000 đồng/tháng, hai bên khơng có ký hợp đồng lao động cơng ty P khơng đóng bảo hiểm xã hội hay khoản khác cho ông T Khoảng 15 ngày 06/02/2016, xưởng sản xuất thuộc Chi nhánh Công ty P (Địa chỉ: F9/68D ấp R, xã N, huyện B) ông T thử máy chuyền nhựa thấy vật liệu bị kẹt máy, ông T vào sửa chữa bị máy găng tay đeo (găng tay vật dụng bảo hộ lao động bắt buộc phải đeo) máy cánh tay phải ông T Do sức hút sức ép máy lớn nên cánh tay phải ông T bị dập nát, phải nhập viện điều trị cắt cánh tay để giữ tính mạng (tỉ lệ thương tật 65%) Sau bị tai nạn, cơng ty P có hỗ trợ cho ông T 16.400.000 đồng (bao gồm tiền viện phí, tiền thuốc…) Ơng T nhiều lần u cầu Công ty P bồi thường Công ty P từ chối Ngày 04/08/2016, công ty cho ông T nghỉ việc khơng lý Nay ngun đơn u cầu Tịa án giải quyết: Yêu cầu công ty P bồi thường thiệt hại xảy tai nạn lao động theo quy định bị suy giảm 65% khả lao động 141.000.000 đồng (Một trăm bốn mươi mốt triệu đồng) u cầu cơng ty P tốn tiền lương từ công ty cho ông T nghỉ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Tạm tính từ ngày 04/8/2016 đến ngày 18/6/2020 6.000.000 đồng x 45 tháng = 270.000.000 đồng (Hai trăm bảy mươi triệu đồng) Tổng cộng số tiền yêu cầu cơng ty P có nghĩa vụ tốn 411.000.000 đồng (Bốn trăm mười triệu đồng), trả lần sau án Tịa án có hiệu lực pháp luật Tại phiên tòa, nguyên đơn rút phần yêu cầu khởi kiện, cụ thể sau: − Yêu cầu công ty P trả trợ cấp cho ông T với số tiền 56.400.000 đồng (Năm mươi sáu triệu bốn trăm ngàn đồng) theo quy định Điều Thông tư số 04/2015/TTBLĐ-TB-XH ngày 12/02/2015 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội − Yêu cầu công ty P trả chế độ bảo hiểm xã hội thay cho quan bảo hiểm xã hội theo quy định khoản Điều Thông tư số 04/2015/TTBLĐ-TB-XH ngày 12/02/2015 Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2016 Tại tự khai ngày 10/01/2017 q trình giải quyết, bị đơn cơng ty P trình bày: Trước năm 2015, ơng Trần Xn T có đến cơng ty P xin việc làm thợ chạy dây đai, công ty ký hợp đồng thử việc với ông T Kết thúc thời gian thử việc, công ty có đề nghị ơng T ký tiếp hợp đồng lao động theo quy định, nhiên ông T không đồng ý sợ trách nhiệm khơng muốn nộp phần bảo hiểm xã hội Mặt khác, ông T cịn nhiều mối làm ăn khác bên ngồi (mơi giới, mua bán, sửa chữa máy móc) đề nghị cơng ty hợp đồng khoán việc “bằng miệng” việc sửa chữa máy móc thiết bị cơng ty Cụ thể ơng T sửa chữa tồn máy móc thiết bị máy hỏng (kể ngày đêm), ơng T làm ăn mối riêng mà khơng phải chịu sức ép giấc làm việc Công ty Trong thời gian ơng T làm việc, máy móc chạy khơng ổn định, hay hỏng, phải thay nhiều linh kiện (tồn ơng T mua bán lại cho công ty) thời gian sửa chữa máy móc ơng T mà tăng nhiều Cơng ty P mà phải chịu khoản phí sửa chữa lớn (tiền cơng trả cho việc sửa chữa máy móc ơng T thiết bị ông T bán lại) nên đến cuối năm 2015, cơng ty định thay tồn máy Trong cơng ty có mua 01 băng tải trục vít dùng để đưa nhựa lên Ơng T người môi giới cho công ty mua thiết bị ông H1 (là anh em họ T) ông T đảm bảo thiết bị chạy trước Tết nguyên đán 2016 Ngày 28/12/2015 âm lịch (cận Tết nguyên đán), công ty P ngừng hoạt động để dọn dẹp, tổ chức tất niên nghỉ Tết Tồn cơng nhân nghỉ quê ăn Tết vài người lại trơng coi xưởng Ơng T tự ý vào xưởng ngày này, vận hành thử thiết bị đến chiều ngày ơng T xảy tai nạn thiết bị nêu Phía cơng ty chở ơng T cấp cứu hỗ trợ tiền viện phí, thuốc men, thuê người chăm lo động viên tinh thần, vật chất cho ông T số tiền 16.400.000 đồng (Mười sáu triệu bốn trăm ngàn đồng) Sau xuất viện, khơng làm hàng tháng cơng ty phát lương đầy đủ cho ông T 6.000.000 đồng (Sáu triệu đồng) Nay công ty P không đồng ý với yêu cầu khởi kiện ông T đưa lý sau: - Ơng T khơng phải nhân viên công ty P, lao động sửa chữa máy móc, cơng ty P khơng có ký hợp đồng lao động với ơng T - Ơng T tự ý vào cơng ty vào ngày 06/02/2016 tự ý vận hành thử máy môi giới bán cho chúng tơi, khơng người có thẩm quyền cơng ty P u cầu ngày xảy tai nạn cơng ty nghỉ tết, khơng cịn làm việc - Cơng ty P hỗ trợ tiền viện phí, thuốc men, thuê người chăm lo động viên tinh thần, vật chất cho ông T với số tiền 16.400.000 đồng Tại biên lấy lời khai ngày 03/5/2019 q trình giải quyết, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan ơng Nguyễn Quang V trình bày: Ơng Nguyễn Quang V ruột bà Phạm Thị d (là người đại diện theo pháp luật công ty P) Ơng V cơng tác Cục quản lý chất lượng thủy sản, không phụ trách công việc hay chức vụ cơng ty P từ thành lập Về việc ông Trần Xn T tự ý vào sửa chữa máy móc, ơng V xác định khơng có việc ơng u cầu ơng T vào sửa chữa máy móc Ơng V đồng ý thống với ý kiến bị đơn Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn trình bày: Căn vào tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án, lời khai đương có đủ sở xác định nguyên đơn ông Trần Xuân T người lao động công ty P, bắt đầu làm việc từ ngày 15/9/2013 đến ngày 04/8/2016 (tương ứng 02 năm 10 tháng 19 ngày) Công việc giao kỹ thuật sửa chữa bảo trì máy; với mức lương 6.000.000 đồng/tháng Căn khoản Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động…” Theo lời khai ông T, ông D1, ơng Q1 có sở xác định ơng T với ông Q1 ông D1 vào xưởng sửa máy theo đạo ông Nguyễn Quang V Mặc dù, trình giải vụ án, người đại diện công ty P mực phủ nhận ông T nhân viên công ty không lãnh đạo công ty phân công làm việc vào ngày 06/02/2016 từ tài liệu, chứng ngun đơn giao nộp thực tế ơng T bị tai nạn, cánh tay (P) xảy trình lao động gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ phân công Căn Điều 144, Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2012 Biên giám định thương tật số 0042-16/GĐYK-YC ngày 13/10/2016 Hội đồng giám định y khoa Thành phố Hồ Chí Minh ơng T bị suy giảm khả lao động 65% Do đó, ơng T u cầu công ty P bồi thường tai nạn lao động cho ông T với số tiền 141.000.000 đồng (Một trăm bốn mươi mốt triệu đồng) phù hợp với quy định Điều Thông tư số 04/2015/TTBLĐ-TB-XH ngày 12/02/2015 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Đối với yêu cầu công ty P tốn tiền lương kể từ cơng ty cho ông T nghỉ đến công ty P đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với ông T từ ngày 04/8/2016 đến ngày xét xử vụ án 29/9/2020 với số tiền 299.000.000 đồng (Hai trăm chín mươi chín triệu đồng) Căn lời trình bày người đại diện theo ủy quyền công ty P q trình giải Tịa án cấp sơ thẩm phúc thẩm cơng ty P cho ông T nghỉ việc ông T làm đơn khiếu nại vụ việc tai nạn lao động đến Thanh tra Sở Lao động, Thương binh Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Như vậy, khơng phải để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà pháp luật lao động quy định Theo lời trình bày ơng T ngày 04/8/2016, sau ông T quay trở lại làm việc ông V bà Ngơ Thị T2 – kế tốn cơng ty không cho ông T vào công ty làm việc yêu cầu ông T nhận lương tháng 7/2016 nghỉ việc Vì vậy, khoản 1, khoản Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 có đủ cơng ty P đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc trường hợp pháp luật quy định không thông báo trước cho ông T biết Căn Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012 ơng T u cầu công ty P phải bồi thường số tiền ngày làm việc từ ngày 04/8/2016 đến ngày xét xử vụ án 29/9/2020 299.000.000 đồng (Hai trăm chín mươi chín triệu đồng) phù hợp theo quy định pháp luật Tại phiên tòa, người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn đề nghị Hội đồng xét xử tuyên xử chấp nhận yêu cầu khởi kiện nguyên đơn Tại phiên tòa, Đại diện Viện kiểm sát nhân dân huyện Bình Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến: − Về tố tụng: Thẩm phán phân công thụ lý giải vụ án Thư ký Tòa án thực đúng, đầy đủ quy định thẩm quyền thụ lý; Hội đồng xét xử, Thư ký phiên tòa tuân theo quy định việc xét xử sơ thẩm vụ án; nhiên chưa đảm bảo thời hạn chuẩn bị xét xử theo quy định Bộ luật Tố tụng Dân Việc tuân theo pháp luật tố tụng người tham gia tố tụng dân trình giải vụ án, kể từ thụ lý trước thời điểm Hội đồng xét xử nghị án đương thực đầy đủ quyền nghĩa vụ tố tụng theo quy định pháp luật, bị đơn chưa thực đầy đủ quyền nghĩa vụ tố tụng theo quy định − Về nội dung: Đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận phần yêu cầu nguyên đơn việc buộc cơng ty Cổ phần Sản xuất P có nghĩa vụ toán bồi thường thiệt hại tai nạn lao động tương ứng với tỷ lệ mức suy giảm khả lao động 65% 141.000.000 đồng (Một trăm bốn mươi mốt triệu đồng) cho ông Trần Xuân T Không chấp nhận yêu cầu công ty cổ phần P tốn tiền lương từ cơng ty cho ơng T nghỉ việc đến xét xử sơ thẩm Đình yêu cầu công ty P trả chế độ bảo hiểm xã hội thay cho quan bảo hiểm xã hội theo quy định Khoản Điều thông tư Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN Sau nghiên cứu tài liệu có hồ sơ vụ án thẩm tra phiên tòa vào kết tranh luận phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định: [1] Về quan hệ tranh chấp thẩm quyền giải vụ án: Ông Trần Xuân T khởi kiện yêu cầu Công ty Cổ phần Sản xuất P bồi thường thiệt hại tai nạn lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên tranh chấp lao động quy định khoản 1, khoản Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015 Căn điểm c khoản Điều 35 điểm đ khoản Điều 40 Bộ luật tố tụng dân 2015 vụ án thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân huyện Bình Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh [2] Về có mặt đương phiên tòa: Tòa án triệu tập hợp lệ lần thứ hai, người đại diện theo pháp luật bị đơn công ty Ninh Phát bà Phạm Thị D người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan ông Thái Quang V vắng mặt khơng kiện bất khả kháng trở ngại khách quan Do đó, vào điểm b khoản Điều 227, Điều 228 Bộ luật tố tụng dân năm 2015; Hội đồng xét xử tiến hành xét xử vắng mặt bị đơn người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan [3] Về nội dung: [3.1] Theo lời trình bày nguyên đơn ông T vào làm việc công ty P từ ngày 15/9/2013, đảm nhận nhiệm vụ kỹ thuật sửa chữa bảo trì máy, với mức lương 6.000.000 đồng (Sáu triệu đồng)/tháng không ký hợp đồng lao động Hàng tháng cơng ty trả lương khơng đóng khoản bảo hiểm Bị đơn công ty P thừa nhận nguyên đơn có đến xin việc làm thợ chạy dây đai, cơng ty có ký hợp đồng thử việc với ông T Kết thúc thời gian thử việc ông T công ty cho làm việc Căn bảng chấm công từ tháng 02/2015 đến tháng 02/2016 công ty P xuất trình danh sách nhận lương có tên ông T; nhận đủ lương 12 tháng kể tiền tăng ca, làm thêm Mặc dù, bên thực giao kết hợp đồng lao động theo quy định Điều 15, 16, 18, 22, 23, 26, 27 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012; Hội đồng xét xử xét thấy có sở xác định ông Trần Xuân T người lao động thuộc công ty P với hợp đồng lao động không xác định thời hạn [3.2] Đối với yêu cầu bồi thường thiệt hại xảy tai nạn lao động Ngày 06/02/2016 (nhằm ngày 28 Tết âm lịch) xưởng sản xuất chi nhánh công ty P số F9/68D ấp R, xã N, huyện B; ông Trần Xuân T hai người lao động khác ông Lý D1 ông Trịnh Văn Q1 sửa chữa, vận hành máy chuyển nhựa nạn lao động xảy ông T Do sức hút, sức ép máy lớn nên 1/3 cánh tay phải ông T bị dập nát phải cắt bỏ với tỷ lệ thương tật giám định 65% (theo biên giám định thương tật số 0042-16/GĐYK-YC ngày 13/10/2016 Hội đồng giám định y khoa Thành phố Hồ Chí Minh) Căn vào khoản Điều 12 khoản Điều 13 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời gian làm việc, nghỉ ngơi an toàn lao động quy định: “Điều 12 Tai nạn lao động cố nghiêm trọng Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động, kể thời gian nghỉ giải lao, ăn ca, ăn bồi dưỡng vật, vệ sinh kinh nguyệt, rửa, cho bú, vệ sinh, chuẩn bị kết thúc công việc nơi làm việc…” “Điều 13 Khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo, bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố nghiêm trọng Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường, trợ cấp người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo hướng dẫn Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội…” Hội đồng xét xử xét thấy việc vận hành máy ông T thực lúc sửa chữa tay bị vào máy kiện có thật hai bên thừa nhận Sự việc xảy phạm vi cơng ty; cơng ty phải có trách nhiệm quản lý kho xưởng, trường hợp công ty biết hành vi ngăn cản người lao động sửa chữa máy móc xem chấp thuận cho người lao động thực nhiệm vụ Ngồi ra, cịn có lời khai hai nhân chứng ông Lý D1 ông Trịnh Văn Q1 việc cơng ty có u cầu ông Trần Xuân T, ông Lý D1, ông Trịnh Văn Q vào khu xưởng sản xuất vận hành thử máy ép nhựa để đảm bảo máy chạy tốt Tết cho công nhân làm việc Việc bị đơn cho khơng có u cầu ơng T vào sửa máy móc khơng có sở Căn quy định nêu Hội đồng xét xử xét thấy có tai nạn lao động xảy nơi làm việc người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường người bị tai nạn lao động có sở Căn vào khoản Điều khoản Điều Thông tư số 04/2015/TTBLĐTB-XH ngày 12/02/2015 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định: “Điều Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Đối tượng bồi thường: a) Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị chết, trừ trường hợp quy định Điểm a Khoản Điều Thông tư này;…” “Điều Tiền lương làm tính bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Tiền lương làm tính tiền bồi thường trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tiền lương tính bình qn tháng liền kề trước tai nạn lao động xảy trước bị bệnh nghề nghiệp Nếu thời gian làm việc, học nghề, tập nghề, thử việc, tập khơng đủ tháng tiền lương làm tính tiền bồi thường, trợ cấp tiền lương tính bình qn tháng trước liền kề thời điểm xảy tai nạn lao động, thời điểm xác định bị bệnh nghề nghiệp…” Hội đồng xét xử xét thấy số tiền nguyên đơn yêu cầu bị đơn toán bồi thường thiệt hại tai nạn lao động tương ứng với tỷ lệ mức suy giảm khả lao động 65% 141.000.000 đồng (Một trăm bốn mươi mốt triệu đồng) phù hợp với quy định điểm b khoản Điều Thông tư số 04/2015/TTBLĐ-TB-XH ngày 12/02/2015 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cụ thể sau: “Điều Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Mức bồi thường: Mức bồi thường người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định Điểm a, b Khoản Điều tính sau: b) Ít 1,5 tháng tiền lương người bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 10%; bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80% tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức tra theo bảng Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này: Tbt = 1,5 + {(65 - 10) x 0,4} = 23,5 (tháng tiền lương) x 6.000.000 đồng/tháng = 141.000.000 đồng…” Do Hội đồng xét xử chấp nhận yêu cầu nguyên đơn [3.3] Đối với yêu cầu toán tiền lương đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Ngày 06/02/2016, nguyên đơn xảy tai nạn lao động đưa điều trị Bệnh viện C1 Ngày 07/02/2016, nguyên đơn viện Căn Biên đối chất ngày 15/5/2019, ông T xác nhận sau xảy tai nạn lao động công ty P trả đủ tiền lương đến ngày 04/8/2016 Do đó, sau xảy tai nạn lao động cơng ty P tiếp tục cho ông T đến công ty làm việc trả đủ tiền lương hàng tháng theo thỏa thuận bên Việc nguyên đơn cho bà Ngơ Thị T2 kế tốn cơng ty thông báo miệng việc cho ông T nghỉ việc, không định hay văn thể công ty cho ông T việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng có sở Bởi lẽ, người sử dụng lao động công ty Ninh Phát bà Phạm Thị D người đại diên theo pháp luật cơng ty người có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012, bà T2 khơng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ông T Căn vào Điều 39 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2012, Hội đồng xét xử xét thấy người sử dụng lao động tiếp tục cho người lao động bị tai nạn lao động vào làm việc trả lương đầy đủ, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; ngồi ra, ngun đơn khơng có tài liệu, chứng thể công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ơng T Vì vậy, Hội đồng xét xử không chấp nhận yêu cầu nguyên đơn [4] Từ phân tích, nhận định nêu Hội đồng xét xử chấp nhận phần yêu cầu nguyên đơn việc yêu cầu bị đơn có nghĩa vụ tốn bồi thường thiệt hại tai nạn lao động tương ứng với tỷ lệ mức suy giảm khả lao động 65% 141.000.000 đồng (Một trăm bốn mươi mốt triệu đồng) Đình yêu cầu công ty P trả trợ cấp cho ông T trả chế độ bảo hiểm xã hội thay cho quan bảo hiểm xã hội theo quy định Điều khoản Điều Thông tư số 04/2015/TTBLĐ-TB-XH ngày 12/02/2015 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2016 [5] Về án phí: Bị đơn phải chịu án phí lao động sơ thẩm theo quy định pháp luật Vì lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH: Căn vào: Khoản 1, khoản Điều 32; điểm c khoản Điều 35; điểm đ khoản Điều 40; khoản Điều 147; Điều 227; Điều 228 Điều 273 Bộ luật tố tụng dân 2015 Điều 15, 16, 18, 22, 23, 26, 27, 29, 39 Điều 41 cảu Bộ luật lao động 2012; Khoản Điều 12 khoản Điều 13 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời gian làm việc, nghỉ ngơi an toàn lao động; Khoản 1, điểm b khoản Điều khoản Điều Thông tư số 04/2015/TTBLĐTB-XH ngày 12/02/2015 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Điểm a khoản Điều 12; khoản Điều 27 Nghị số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí lệ phí tịa án Điều 13 Nghị số 01/2019/NQ-HĐTP ngày 11/01/2019 hướng dẫn áp dụng số quy định pháp luật lãi, lãi suất, phạt vi phạm Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao Tuyên xử: I Chấp nhận phần yêu cầu nguyên đơn Buộc cơng ty Cổ phần Sản xuất P có nghĩa vụ toán bồi thường thiệt hại tai nạn lao động tương ứng với tỷ lệ mức suy giảm khả lao động 65% 141.000.000 đồng (Một trăm bốn mươi mốt triệu đồng) cho ông Trần Xuân T Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án người thi hành án thi hành án xong, bên phải thi hành án phải chịu khoản tiền lãi số tiền phải thi hành án theo mức lãi suất quy định Điều 357, Điều 468 Bộ luật Dân năm 2015 Không chấp nhận yêu cầu nguyên đơn việc yêu cầu công ty Cổ phần Sản xuất P toán tiền lương đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đình yêu cầu nguyên đơn yêu cầu công ty Cổ phần Sản xuất P trả trợ cấp cho ông T trả chế độ bảo hiểm xã hội thay cho quan bảo hiểm xã hội theo quy định 10 Về án phí: Cơng ty Cổ phần Sản xuất P chịu án phí lao động sơ thẩm 4.230.000 đồng (Bốn triệu hai trăm ba mươi nghìn đồng) II Nguyên đơn có quyền kháng cáo án thời hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án Bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có quyền kháng cáo thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận án án niêm yết hợp lệ Trường hợp án thi hành theo quy định Điều Luật thi hành án dân sửa đổi, bổ sung năm 2014 người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cưỡng chế thi hành án theo quy định Điều 6,7,7a Luật thi hành án dân sửa đổi, bổ sung năm 2014 Thời hiệu thi hành án thực theo quy định Điều 30 Luật thi hành án dân sửa đổi, bổ sung năm 2014 Nơi nhận: Đương sự; − VKSND H Bình Chánh; − Lưu: VT, hồ sơ vụ án − TM HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM THẨM PHÁN - CHỦ TỌA PHIÊN TÒA Trần Tuấn Khương PHỤ LỤC TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bản án số: 01/2021/LĐ-PT Ngày: 23-9-2021 V/v tranh chấp Bồi thường thiệt hại tai nạn lao động NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH - Thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có: Thẩm phán - Chủ tọa phiên tịa: Ơng Trần Quốc Vũ Các thẩm phán: Ông Phạm Văn Tâm; Bà Đặng Thị Đồng - Thư ký phiên tòa: Bà Lê Thị Oanh, Thư ký Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh - i i n i n ki m t nh n n t nh T inh tham gia phiên tòa: Bà Huỳnh Thị Mộng Thúy - i m sát viên Ngày 23 tháng năm 2021, trụ sở Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh xét xử phúc thẩm công khai vụ án thụ lý số: 01/2021/TLPT-LĐ ngày 15 tháng năm 2021 việc “Tranh chấp Bồi thường thiệt hại tai nạn lao động” Do Bản án số: 01/2021/LĐ-ST ngày 07 tháng năm 2021, Toà án nhân dân thành phố Tây Ninh, tỉnh Tây Ninh bị kháng cáo Theo Quyết định đưa vụ án xét xử phúc thẩm số: 01/2021/QĐPT-LĐ ngày 28 tháng năm 2021 Thông báo thay đổi ngày xét xử số: 60/TB-TA ngày 15-9-2021 đương sự: Nguyên đơn: Ông Nguyễn Văn S, sinh năm 1968 bà Nguyễn Thị Thúy L, sinh năm 1972; cư trú tại: Ấp TH, xã TB, thành phố TN, tỉnh Tây Ninh; có mặt Bị đơn: Công ty Trách nhiệm hữu hạn TNL; Địa chỉ: Khu phố NA, phường NS, thành phố TN, tỉnh Tây Ninh, Người đại diện theo pháp luật: Ông Võ Văn L, sinh năm 1975 - Chức vụ: Giám đốc Cơng ty Người đại diện hợp pháp: Ơng Lưu Thanh S, sinh năm 1960, nhân viên Công ty (theo Văn ủy quyền ngày 24-12-2020); có mặt Người kháng cáo: Ông Nguyễn Văn S bà Nguyễn Thị Thúy L nguyên đơn NỘI DUNG VỤ ÁN: Theo đơn khởi kiện ngày 04 tháng 11 năm 2020 q trình giải vụ án, ngun đơn ơng Nguyễn Văn S bà Nguyễn Thị Thúy L trình bày: Anh Nguyễn Thanh G, sinh ngày 16-2-1997 ruột ơng, bà chưa có vợ, Anh G công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tân Ngọc L (viết Cty) làm việc 27 ngày, thời gian thử việc, ngày 16-4-2018 anh G làm việc Cty bị điện giật té từ mái nhà xưởng xuống đất chết ngày 19-4-2018 bệnh viện Chợ Rẫy, Cty trình bày bệnh viện, anh G chết bị tai nạn giao thông Cty bồi thường cho ông, bà số tiền 58.000.000 đồng, chi phí cứu chữa cho anh G bệnh viện, chi phí đám tang, xây mộ số tiền tổng cộng 93.000.000 đồng Trong lúc gia đình lo đám tang vô bối rối, nên không yêu cầu người bán hàng ghi giấy tờ, nên không đủ chứng đ nộp cho Tịa án Ơng S, bà L yêu cầu Cty có nghĩa vụ xác định thật nguyên nhân chết anh G điện giật hay bị tai nạn lao động phải bồi thường cho ông bà số tiền 01 tỷ đồng tính mạng tổn thất tinh thần theo quy định pháp luật Người đại diện hợp pháp bị đơn, ơng Lưu Thanh S trình bày: Ngày 20-32018, Cty ký Hợp đồng thử việc số: 12/2018/HĐ-TNL với anh Nguyễn Thanh G, sinh năm 1997 làm cơng nhân khí xưởng gia công sản xuất Cty, địa số 509, đường Trần Phú, ấp Tân Hòa, xã Tân Bình, thành phố Tây Ninh Anh G làm việc đến ngày 16-4-2018 27 ngày, lúc tháo dỡ mái tole nhà xưởng Cty bị tai nạn lao động, té ngã từ mái nhà xuống đất cao khoảng 05 m, anh em đội thi công kịp thời đưa anh G đến cấp cứu Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tây Ninh sau chuy n đến Bệnh viện Chợ Rẫy Thành phố Hồ Chí Minh cấp cứu, anh G chết đa chấn thương Cty hỗ trợ cho gia đình anh G số tiền 58.000.000 đồng Cty xác định anh G chết tai nạn lao động Sau anh G chết gia đình chi phí lo đám tang, xây mộ hết số tiền 93.000.000 đồng, dù không đủ chứng từ Cty đồng ý bồi thường số tiền 93.000.000 đồng hỗ trợ 30 tháng tiền lương cho gia đình anh G theo mức lương Cty ký hợp đồng thử việc với anh G 4.800.000 đồng/ tháng 144.000.000 đồng (4.800.000 đồng X 30 = 144.000.000 đồng) 01 tháng tiền lương thử việc 4.800.000 đồng, tổng cộng số tiền 241.800.000 đồng, khấu trừ số tiền Cty ứng trước 58.000.000 đồng, Cty đồng ý bồi thường cho ông S, bà L 183.800.000 đồng Tại Bản án số: 01/2021/LĐ-ST ngày 07 tháng năm 2021, Toà án nhân dân thành phố Tây Ninh, tỉnh Tây Ninh, định: Căn vào Điều 142, 145 Bộ luật Lao động năm 2012; Điều 12 Nghị định số: 45/2013/NĐ-CP ngày 10-5-2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động; Nghị số: 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định án phí, lệ phí Tịa án Chấp nhận phần u cầu khởi kiện ông Nguyễn Văn S bà Nguyễn Thị Thúy L Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tân Ngọc L; Buộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tân Ngọc L tiếp tục bồi thường cho ông Nguyễn Văn S bà Ngyễn Thị Thúy L số tiền 183.800.000 đồng Bản án sơ thẩm tuyên án phí, quyền kháng cáo Ngày 17-5-2021 ngày 26-5-2021, ông Nguyễn Văn S bà Nguyễn Thị Thúy L kháng cáo Bản án số: 01/2021/LĐ-ST ngày 07-5-2021 Tòa án nhân dân thành phố Tây Ninh, yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm làm rõ nguyên nhân vụ nạn lao động dẫn đến anh G chết u cầu Cty bồi thường tính mạng ơng, bà số tiền 01 tỷ đồng tổn thất tinh thần theo quy định pháp luật Tại phiên tòa phúc thẩm, ông S, bà L cho anh G bị điện giật té từ mái nhà xưởng xuống đất dẫn đến tử vong, Cty trình bày bệnh viện đưa anh G cấp cứu khai tai nạn giao thông không đúng, khai gian dối, yêu cầu Cty phải xác định nguyên nhân anh G bị điện giật té ngã từ mái nhà xuống đất dẫn đến tử vong Ông S, bà L yêu cầu Cty bồi thường tính mạng cho ơng bà số tiền 01 tỷ đồng bồi thường tổn thất tinh thần theo quy định pháp luật Ông Sơn xác định, làm việc anh G dẫm phải tole sáng nhựa té ngã từ mái nhà xưởng xuống đất dẫn đến tử vong, anh G chết tai nạn lao động Cty không đồng ý bồi thường số tiền 01 tỷ đồng theo yêu cầu ông S, bà L; thời gian cứu chữa anh G chết Cty hỗ trợ cho ông S, bà L số tiền 58.000.000 đồng Cty đồng ý tiếp tục bồi thường số tiền 183.800.000 đồng theo quy định pháp luật Đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Tây Ninh phát biểu ý kiến: - Về tố tụng: Tòa án thụ lý vụ án định đưa vụ án xét xử bảo đảm quy định Bộ luật Tố tụng dân sự; Hội đồng xét xử, Thư ký phiên tòa thực trình tự, thủ tục phiên tòa dân sự; đương thực quyền nghĩa vụ - Về nội dung: Theo hồ sơ vụ án, anh G chết tai nạn lao động tháo dỡ tole nhà xưởng Cty Ông S, bà L yêu cầu Cty bồi thường tính mạng cho ơng bà số tiền 01 tỷ đồng khơng có cứ; cấp sơ thẩm m b khoản Điều 145 Bộ luật Lao động đ buộc Cty bồi thường số tiền tổng cộng 241.800.000 đồng theo quy định pháp luật; Cty bồi thường số tiền 58.000.000 đồng, nên phải tiếp tục bồi thường số tiền 183.800.000 đồng Ông S, bà L kháng cáo không cung cấp chứng khác đ chứng minh, nên sở chấp nhận; đề nghị Hội đồng xét xử giữ nguyên án sơ thẩm NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN: Sau nghiên cứu tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án xem xét phiên tòa vào kết tranh tụng phiên tòa, ý kiến Kiểm sát viên, Hội đồng xét xử nhận định: [1] Về tố tụng: Sau xét xử sơ thẩm, ngày 17-5-2021 ông S, bà L làm đơn kháng cáo bảo đảm thời hạn theo quy định Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân [2] Về nội dung: Ngày 20-3-2018, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tân Ngọc L anh Nguyễn Thanh G ký Hợp đồng thử việc số: 12/2018/HĐTV-TNL, thời gian thử việc 30 ngày, tính từ ngày 20-3-2018 đến hết ngày 21-4-2018; công việc phải làm công nhân khí; làm việc xưởng sản xuất Cty số 509, đường Trần Phú, ấp Tân Hòa, xã Tân Bình, thành phố Tây Ninh Ngày 16-4-2018, lúc tháo dỡ mái tole nhà xưởng, anh G bị tai nạn lao động, té ngã từ mái nhà cao khoảng 4,20 m xuống đất công nhân làm việc chung ca kịp thời đưa đến cấp cứu Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tây Ninh sau chuy n đến Bệnh viện Chợ Rẫy Thành phố Hồ Chí Minh cấp cứu, anh G chết ngày 19-4-2018 [3] Xét kháng cáo ông S, bà L thấy rằng, sau tai nạn xảy phía gia đình Cty khơng trình báo đến quan chức đ điều tra, xử lý theo quy định pháp luật Đến ngày 28-5-2018, ông S, bà L làm đơn yêu cầu Công an thành phố Tây Ninh điều tra làm rõ nguyên nhân vụ nạn Cty làm anh G chết Quá trình điều tra, ngày 09-8-2018 Cơng an thành phố Tây Ninh có văn gửi Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Tây Ninh yêu cầu phối hợp điều tra Tại báo cáo kết thúc điều tra ngày 12-10-2018, Công an thành phố Tây Ninh kết luận, ngày 16-4-2018 lúc làm việc Cty anh G tự ý leo lên mái nhà xưởng tháo dỡ tole cũ, bất cẩn dẫm phải tole sáng nhựa, nên anh G té ngã từ cao xuống đất bị đa chấn thương dẫn đến tử vong, kết điều tra phù hợp với lời khai người làm chung với anh G thời m xảy vụ nạn (BL số 126, 130, 135), khơng có việc phạm tội Cơ quan cảnh sát Điều tra Công an thành phố Tây Ninh kết thúc điều tra định khơng khởi tố vụ án có [4] Tại biên họp công bố kết điều tra tai nạn lao động ngày 12-112018 có ơng S, bà L tham dự, kết luận: hoảng 13 ngày 16-4-2018, công nhân gồm, anh Nguyễn Thanh Hồng anh Trương Hồi Cơng lên mái nhà xưởng làm nhiệm vụ lắp ráp kèo, xà gồ mới; anh G lên mái nhà xưởng tháo dỡ tole cũ cánh én khơng sử dụng dây đai an tồn, không cẩn thận nên té ngã từ mái nhà xưởng xuống đất bị dập não xuất huyết trán phải, vỡ gan, vỡ thận phải độ II dẫn đến tử vong; phía Cty khơng cử người giám sát, ki m tra việc thực nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc ết điều tra nạn lao động Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Tây Ninh kết luận: “Vụ tai nạn xác định tai nạn lao động” [5] Anh Nguyễn Thanh G chết quan chức điều tra kết luận nguyên nhân tai nạn lao động làm việc, dấu hiệu tội phạm Ơng S, bà L kháng cáo yêu cầu Cty bồi thường tính mạng số tiền 01 tỷ đồng bồi thường tổn thất tinh thần cho gia đình ơng, bà theo quy định pháp luật thấy rằng, khoản Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định: Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà khơng hồn tồn lỗi người gây ra…b) 30 tháng tiền lương cho người lao động suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 3, Điều Thông tư số: 04/2015/TT-BLĐTBXH, ngày 02-02-2015 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định: Điều 3: Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: - Điểm a khoản đối tượng bồi thường: Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị chết, trừ trường hợp quy định điểm a khoản Điều Thông tư này; - Điểm a khoản mức bồi thường: Mức bồi thường người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định điểm a, b khoản Điều tính, 30 tháng tiền lương người lao động…bị chết tai nạn lao động Điều quy định: Tiền lương làm tính bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Khoản quy định: Tiền lương làm tính tiền bồi thường trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tiền lương tính bình qn 06 tháng liền kề trước tai nạn lao động xảy trước bị bệnh nghề nghiệp Nếu thời gian … thử việc, tập khơng đủ 06 tháng tiền lương làm tính tiền bồi thường, trợ cấp tiền lương tính bình qn tháng trước liền kề thời điểm xảy tai nạn lao động… Anh G bị tai nạn lạo động thời gian thử việc, mức lương ký theo hợp đồng lao động 4.800.000 đồng/ tháng, Tịa án cấp sơ thẩm xét xử buộc Cty bồi thường 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho thân nhân anh G; chi phí cứu chữa, mai táng, xây mộ cho anh G theo m b khoản Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động; m a khoản 1, m a khoản Điều 3, khoản Điều Thông tư số: 04/2015/TT-BLĐTBXH, ngày 02-02-2015 Bộ Lao động Thương binh Xã hội m b khoản Điều 145 Bộ luật Lao động, khơng có sở chấp nhận kháng cáo ông S, bà L Đối với kháng cáo yêu cầu bồi thường tổn thất tinh thần ông S, bà L pháp luật lao động khơng quy định, nên khơng có sở đ xem xét [6] Từ nhận định trên, Hội đồng xét xử xét thấy đề nghị đại diện Viện ki m sát phù hợp với nhận định Hội đồng xét xử, khơng chấp nhận u cầu kháng cáo ông S, bà L; giữ nguyên án sơ thẩm Buộc Cty tiếp tục bồi thường cho ông S, bà L số tiền 183.800.000 đồng [7] Về án phí sơ thẩm: Ơng S, bà L khởi kiện u cầu bồi thường tai nạn lao động miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí theo quy định m a khoản Điều 12; Cty phải chịu án phí sơ thẩm theo quy định khoản Điều 26 Nghị số: 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 Ủy ban thường vụ Quốc Hội quy định án phí, lệ phí Tịa án [8] Về án phí phúc thẩm: Ơng S, bà L miễn án phí án phí phúc thẩm Vì lẽ trên; QUYẾT ĐỊNH: Căn khoản Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân Căn Điều 142, 145 Bộ luật Lao động; Điều 147, 148 Bộ luật Tố tụng dân sự; m a khoản Điều 12, khoản Điều 26 Nghị số: 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định án phí, lệ phí Tịa án: hơng chấp nhận u cầu kháng cáo ông Nguyễn Văn S bà Ngyễn Thị Thúy L; giữ nguyên Bản án sơ thẩm số: 01/2021/LĐ-ST ngày 07 tháng năm 2021, Tòa án nhân dân thành phố Tây Ninh, tỉnh Tây Ninh Chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện ông Nguyễn Văn S bà Nguyễn Thị Thúy L “Tranh chấp Bồi thường thiệt hại tai nạn lao động” Công ty Trách nhiệm hữu hạn TNL Buộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tân Ngọc L tiếp tục bồi thường cho ông Nguyễn Văn S bà Nguyễn Thị Thúy L số tiền 183.800.000 đồng (một trăm tám mươi ba triệu, tám trăm nghìn đồng) từ ngày người thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án, người phải thi hành án chưa thi hành xong khoản tiền trên, hàng tháng người phải thi hành án phải chịu khoản tiền lãi số tiền phải thi hành án theo quy định khoản Điều 468 Bộ luật dân Về án phí sơ thẩm: 3.1 Công ty Trách nhiệm hữu hạn TNL phải chịu 5.514.000 đồng (năm triệu, năm trăm mười bốn nghìn đồng) án phí lao động sơ thẩm 3.2 Ơng Nguyễn Văn S bà Nguyễn Thị Thúy L miễn án phí lao động sơ thẩm Về án phí phúc thẩm: Ông Nguyễn Văn S bà Nguyễn Thị Thúy L miễn án phí phúc thẩm Trường hợp án thi hành theo quy định Điều Luật Thi hành án dân người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cưỡng chế thi hành án theo quy định Điều 6, Điều Điều Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án thực theo quy định Điều 30 Luật Thi hành án dân Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật k từ ngày tuyên án Nơi nhận: TM HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM - VKSND tỉnh Tây Ninh; THẨM PHÁN – CHỦ TỌA PHIÊN TÒA - Phòng TNV.TAT; - TAND TP Tây Ninh; - CCTHADS TP Tây Ninh; - Các đương sự; - Lưu hồ sơ vụ án; - Lưu tập án (đã ký) Trần Quốc Vũ