Công đoàn và hoạt động tham gia quản lý doanh nghiệp của công đoàn công ty cổ phần dệt may hoàng thị loan

LỜI CẢM ƠN Để hồn thành đề tài “Cơng đồn hoạt động tham gia quản lý doanh nghiệp Cơng đồn cơng ty cổ phần dệt may Hồng Thị Loan năm 2009” cố gắng nỗ lực học hỏi tìm kiếm thân tơi cịn nhận giúp đỡ đặc biệt Thầy giáo, Giảng viên Lê Văn Đức, Là giảng viên khoa Luật, Trường Đại học Vinh, người trực tiếp hướng dẫn tơi hồn thành tiểu luận Đề tài có nội dung phong phú, nhìn nhận đánh giá nhiều góc độ khoa học khác nhau, thân sinh viên trình nghiên cứu cố gắng vận dụng kiến thức tổng hợp suốt trình học tập, nghiên cứu môn học Luật Lao động, dành nhiều thời gian cho trình tìm kiếm tào liệu, nghiên cứu lý thuyết lực thân nhận thức chưa cao, thời gian nghiên cứu khơng cho phép, đề tài khơng tránh khỏi hạn chế, sai sót Cho nên thân Tác giả mong muốn nhận góp ý thầy cơ, anh chị bạn sinh viên Đặc biệt tác giả mong nhận đóng góp, giúp đỡ nhiệt tình Thầy giáo, Giảng Viên Lê Văn Đức Với long tri ân sâu sắc xin chân thành gửi đến thầy giáo,Giảng viên Lê Văn Đức, Kính chúc Thầy gia đình ln ln mạnh khỏe, hạnh phúc, chúc thầy đạt nhiều thành công sống Vinh, ngày …tháng… năm 2010 Người thực SV Nguyễn Đức Anh DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CNH – HĐH : Cơng nghiệp hóa - đại hóa CNXH : Chủ Nghĩa xã hội CNTB : Chủ nghĩa Tư NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động TTDV : Trung Tâm dịch vụ KHCN : Khoa học - Công nghệ ATVSLĐ : An tồn vệ sinh lao động KHHGĐ : Kế hoạch hóa gia đình CBCNV – LĐ : Cán cơng nhân viên – lao động MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Từ giai cấp công nhân nhân dân lao động lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam giành quyền từ tay bọn thực dân, phong kiến, xây dựng nhà nước kiểu mới, Nhà nước “của dân dân dân”, tổ chức Cơng đồn Việt Nam ln giữ vững vai trị, vị trí thực tốt chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng Công nhân viên chức lao động, tham gia quản lý doanh nghiệp giáo dục người lao động Từ năm 1986 thực đường lối đổi Đảng Cơng đồn Việt Nam trọng đến cơng tác Cơng đồn nhằm phát huy tốt vị trí, vai trị tổ chức Cơng đồn thời kỳ đổi Trong thời gian qua hoạt động Công đoàn Việt Nam đạt nhiều thành tựu to lớn việc phát huy vai trò chức lĩnh vực hoạt động Tuy nhiên q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa gặp nhiêu khó khăn cơng tác nghiệp vụ quản lý, tham gia giải tranh chấp lao động tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể đặc biệt công ty tiến hành cổ phần hóa Do tác giả chọn đề tài “ Cơng đồn hoạt động tham gia quản lý doanh nghiệp Cơng đồn cơng ty cổ phần dệt may Hoàng Thị Loan năm 2009” nhằm đánh giá thực trạng hoạt động Cơng đồn tham gia quản lý doanh nghiệp, cơng ty từ thấy thành tựu nhũng cơng tác cịn hạn chế để đề kiến nghị giải pháp nâng cao lực hoạt động, vị trí vai trị Cơng đồn làm cho Cơng đồn Việt Nam thựuc tốt vai trị theo quy định páhp luật đề cao trách nhiệm Công đồn q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, vững tin mở cửa hội nhập quốc tế Tình hình nghiên cứu Vấn đề Cơng đồn từ trước đến nhiều học giả nghiên cứu nội dung: Lịch sử hình thành phát triển Cơng đồn Việt Nam, so sánh Cơng đồn Việt Nam với cơng đồn Quốc gia khác… Tuy nhiên cơng trình nghiên cứu đề cập vấn đề Cơng đồn mang tính chất khái quát, quan điểm chung Do tác giả nghiên cứu đề tài mang tính cụ thể để nhìn nhận rõ vai trị Cơng đồn quàn lý doanh nghiệp Phạm vi nghiên cứu Thời gian: đề tài nghiên cứu thời gian 30 ngày, vào giai đoạn cuối năm 2010 Không gian: nghiên cứu Cơng đồn mặt pháp lý thực tiễn hoạt động Cơng đồn CTY CỔ PHẦN DỆT MAY HOÀNG THỊ LOAN, địa bàn Phường Bến Thủy, TP Vinh Đối tượng phương pháp nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài : - Cơng đồn hoạt động Cơng đồn thực tế - Hoạt động tham gia quản lý doanh nghiệp Cơng đồn Phương pháp nghiên cứu đề tài : Đề tài nghiên cứu dựa sở phương pháp luận Chủ nghĩa MácLênin, chủ nghĩa vật biện chứng, Tư tưởng Hồ Chí minh sử dụng phương pháp: - Phương pháp phân tích, tổng hợp - Phương pháp thống kê, so sánh - Phương pháp logic kết hợp lịch sử Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luân danh mục tài liệu tham khảo nội dung đề tài chia làm chương : Chương I : Những vấn đề Cơng đồn quyền quản lý Cơng đồn theo quy định pháp luật Việt Nam Chương II : Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn tham gia quản lý Cơng ty cổ phần dệt may Hồng Thị Loan NỘI DUNG CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CƠNG ĐỒN VÀ QUYỀN QUẢN LÝ CỦA CƠNG ĐOÀN THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 1.1 Khái niệm, vị trí, tính chất, chức vai trị Cơng đồn 1.1.1 Khái niệm Cơng đồn Hiện khái niệm Cơng đồn nhiều tác giả, nhiều cơng trình nghiên cứu góc độ khác Tuy nhiên phạm vi nghiên cứu lý thuyết, tài liệu nhiều nhà nghiên cứu đưa khái niệm chung thống nội hàm khái quát mặt ngoại diên khái niệm Cơng đồn sau “ Cơng đồn tổ chức trị xã hội giống tổ chức khác, hình thành nhu cầu trước hết thành viên để bảo vệ quyền lợi cho tổ chức bảo vệ quyền lợi trực tiếp cho tập thể người lao động” Ngay từ đầu việc thành lập cơng đồn mang tính tự phát sản phẩm người lao động nhằm đấu tranh, hạn chế bóc lột đàn áp người sử dụng lao động Điều thể rõ nét năm đầu kỷ XIX, lúc thực dân pháp tiến hành khai thác thuộc địa lần thứ II bắt đầu vơ vét cải, tài nguyên thiên nhiên bù đắp cho thiệt hại chiến tranh giới lần thứ ( 1914 – 1918) Đó thời kỳ trước năm 1925 mà giai cấp công nhân Việt Nam trưởng thành từ 25 đến 26 vạn người ( chiếm 4% dân số) Nhưng theo q trình phát triển xã hội Cơng đồn ngày thể vị trí vai trị lĩnh vực Mốc son quan trọng thể thay đổi chất phong trào cơng nhân Việt Nam năm 1925 mà phong trào đấu tranh chuyển từ tự phát lên tự giác Sau tổ chức Cơng hội đỏ, nông hội đỏ thành lập khắp ba kỳ mầm mống Cơng đoàn Việt Nam Theo quy định pháp luật Việt Nam, cụ thể Điều Luật Cơng đồn ngày 30 tháng năm 1990 “ Cơng đồn tổ chức trị xã hội rộng rãi giai cấp công nhân người lao động Việt Nam tự nguyện thành lập lãnh đạo đảng cộng sản Việt Nam, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam , trường học CNXH Người lao động” 1.1.2 Vị trí Cơng đồn Vị trí Cơng đồn hiểu địa vị Cơng đồn tổ chức khác hệ thống trị, xã hội mối liên hệ cơng đồn với tổ chức Dưới CNTB CNXH vị trí Cơng đồn có khác bản: - Dưới chủ nghĩa tư Cơng đồn trung tâm tập hợp, trung tâm đồn kết, giáo dục cơng nhân lao động nhằm chống lại đàn áp giâi cấp tư sản Vì Cơng đồn có vị trí đối lập với giới cầm quyền, nhà nước giai cấp tư sản - Dưới chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân giành quyền, Cơng đồn với tư cách hình thức tổ chức giai cấp cơng nhân trở thành thành viên hệ thống trị XHCN Ở Việt Nam vị trí Cơng đồn thể Văn pháp lý có hiệu lực pháp lý cao Hiến pháp Điều 10 Hiến pháp năm 1992 ( sửa đổi, bổ sung năm 2001) “Cơng đồn tổ chức trị xã hội giai cấp công nhân người lao động, với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền lợi cán công nhân viên chức người lao động khác xây dựng bảo vệ tổ quốc, tham gia quản lý nhà nước xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội, giáo dục cán bộ, công nhân viên chức người lao động khác xây dựng bảo vệ tổ quốc” Khi nói vị trí Cơng đồn hệ thống trị thời kỳ q độ lên chủ nghĩa xã hội Lênin ra: “Cơng đồn đứng Đảng quyền Nhà nước” Đứng có nghĩa Cơng đồn khơng có tính Đảng phái Nhà nước mà Cơng đồn tổ chức độc lập không tách biệt với Đảng Nhà nước mà có mối liên hệ chặt chẽ với Đảng Nhà nước Vị trí Cơng đồn Việt Nam chặng đường đầu độ tiến lên CNXH đươc khẳng định Đại hội V phát triển Đại hội VI, Đại hội VII Đại hội VIII Cơng đồn Việt Nam Cơng đồn Việt Nam thành viên hệ thống trị, trung tâm tập hợp, đoàn kết, xây dựng lực lương, đội ngũ giai cấp công nhân, viên chức lao động Cơng đồn chỗ dựa vững Đảng, sợi đỏ xuyên suốt nối liền Đảng với quần chúng Cơng đồn Việt Nam người cơng tác đắc lực Nhà nước Là tổ chức trị xã hội nên Cơng đồn bình đẳng với tổ chức xã hội khác Cơng đồn đồng thời tổ chức trị nên có vị đặc biệt so với tổ chức xã hội khác Điều thể rõ nét Nghị hội nghị Trung ương lần thứ ban chấp hành Trung ương Đảng khóa VI : “Tổng liên đồn lao động Việt Nam, Hội nơng dân, Đồn niên cộng sản Hồ Chí Minh, Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam đồn thể trị - xã hội giai cấp công nhân tầng lớp nhân dân đảng lành đạo, người đại diện, bảo vệ lợi ích quyền làm chủ nhân dân, tham gia quản lý nhà nước trường học đoàn viên, hội viên Và nòng cốt phong trào cách mạng quần chúng” Mối quan hệ Đảng Cơng đồn thể vai trị lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam Cơng đồn thể trách nhiệm Cơng đồn việc thực sách Đảng cơng tác xây dựng Đảng Cơng đồn Việt Nam người cơng tác đắc lực Nhà nước, góp phần xây dựng Nhà nướcViệt Nam “ dân giàu, nước mạnh, xã hội, công bằng, dân chủ, văn minh” Cơng đồn nhà nước khơng có đối lập, Cơng đồn người cung cấp cán cho Đảng nhà nước Nhà nước không can thiệp vào cơng tác nội Cơng đồn, tạo điều kiện vật chất, ban hành văn pháp quy bảo đảm mặt pháp lý cho Cơng đồn hoạt động Mối quan hệ Cơng đồn Nhà nước cịn thể bình đẳng, tơn trọng lẫn hoạt động 1.1.3 Tính chất Cơng đồn Tính chất tổ chức Cơng đồn đặc điểm riêng tương đối ổn định tổ chức cơng đồn để phân biệt tổ chức cơng đồn với tổ chức khác Tổ chức cơng đồn Việt Nam có hai tính chất tính giai cấp cơng nhân tính qn chúng 1.1.3.1 Biểu tính giai cấp cơng nhân cơng đồn Việt Nam Tổ chức Cơng đồn đặt lãnh đạo đảng Cộng sản Việt Nam Hoạt động Cơng đồn nhằm xây dựng “xã hội khơng có người bóc lột người, thực dân chủ công xã hội” Tổ chức Cơng đồn Việt Nam hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Đảng giai cấp công nhân người lao động Tổ chức hoạt động tổ chức cơng đồn Việt Nam thực theo nguyên tắc tập trung dân chủ Đội ngũ cán Cơng đồn xây dựng theo đường lối cán Đảng cộng sản Việt Nam Việc xác định tính chất giai cấp, giai cấp cơng nhân tổ chức Cơng đồn có ý nghĩa quan trọng để tìm hiểu vị trí vai trị Cơng đồn Việt Nam 1.1.3.2 Biểu tính quần chúng Cơng đồn Việt Nam Cơng đồn Việt Nam kết nạp đông đảo công nhân, viên chức lao động vào tổ chức Cơng đồn Cơ quan lãnh đạo Cơng đồn bao gồm người quần chúng tín nhiệm, đại diện cho tiéng nói công nhân viên chức người lao động Nội dung hoạt động Cơng đồn Việt Nam đáp ứng u cầu, nguyện vọng đố tượng nêu trên, cán Cơng đồn xuất thân từ phong trào đó, thu hút đơng đảo người giác ngộ tiên tiến, tích cực vào hàng ngũ, tập hợp rộng rãi đông đảo quần chúng 1.2 Cơng đồn tham gia quản lý doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Việt Nam 1.2.1 Cơ sở lý luận Cơng đồn tham gia quản lý doanh nghiệp tác động Cơng đồn cấp quản lý q trình giải vấn đề thuộc lĩnh vực kinh tế, trị, văn hóa, khoa học, cơng nghệ đời sống Nhằm đảm bảo ổn định phát triển doanh nghiệp, công ty, quan đơn vị đảm bảo quyền lợi ích NLĐ, NSDLĐ Trong trình quản lý daonh nghiệp lãnh đạo doanh nghiệp công ty phải đưa mục tiêu, kế hoạch quản lý Để đạt mục tiêu kế hoạch nhà quản lý phải đưa định quản lý giao cho người lao động phận, khâu sản xuất thực trình thực người người lao động nhân viên quản lý ln có phản hồi thông tin với quan quản lý sản xuất – kinh doanh việc thực chức nhiệm vụ Trên sở cấp lãnh đạo quản lý