Bài tập lao động học kì

ĐỀ BÀI Phân tích nêu ý kiến vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp gây (3 điểm) Ngày 10/ 9/ 2000, anh V thường trú quận 1, thành phố H có ký hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn với cơng ti C có trụ sở đóng quận T, thành phố H Theo hợp đồng lao động này, công việc mà anh V nhân viên đội bảo vệ, tiền lương theo hợp đồng 2.000 đồng/ tháng, tiền lương trước nghỉ việc 2,5 triệu đồng/ tháng Cuối năm 2007, công ti C có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất Ngày 12 /12 /2007, Tổng Giám đốc công ti C định số 08/ QĐ- VL giải thể đội bảo vệ cho 20 nhân viên bảo vệ việc theo Điều 17 Bộ luật Lao động, có anh V Ngày 05/2/2008 cơng ti C định số 12 chấm dứt hợp đồng lao động anh V kể từ ngày 08/ 2/2008 Khi chấm dứt hợp đồng, công ty trả cho anh V trợ cấp việc theo số năm anh làm việc cho công ty Ngày 03/02/2008, anh V gửi đơn đến quan tổ chức có thẩm quyền việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Anh V yêu cầu công ty C phải rút lại định chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trở lại làm việc với vị trí điều kiện cũ, tốn tiền lương ngày không làm việc a/ Các quan tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh V? b/ Trong vụ việc trên, anh V công ty tranh chấp vấn đề gì? c/ Theo anh (chị), cơng ti vào sở pháp lí để chấm dứt hợp đồng với anh V để chấm dứt hợp pháp công ti phải tiến hành thủ tục gì? d/ Giả sử việc chấm dứt hợp đồng cơng ti hợp pháp quyền lợi anh V giải nào? GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ I – Phân tích nêu ý kiến vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp gây Quy định pháp luật vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp gây Hiện nay, quan niệm đình cơng có nhiều điểm khác nhau, khẳng định khó để đưa quan niệm quan, có tính thuyết phục để trở thành quan điểm thống đình cơng Tuy nhiên, đình cơng tượng khách quan kinh tế thị trường, phụ thuộc vào quan điểm hay ghi nhận pháp luật Chính mà từ chất vấn đề từ tồn khách quan tượng đình cơng Điều 172 luật lao động đưa khái niệm đình cơng: “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động đề giải tranh chấp lao động tập thể” Căn vào quy định pháp luật đình cơng đình cơng chia làm hai loại: Đình cơng hợp pháp đình cơng bất hợp pháp Xét đình cơng bất hợp pháp ta hiểu đình cơng khơng thực đầy đủ, khơng thực quy định pháp luật Hiện nay, pháp luật nước ta quy định đình cơng thuộc trường hợp Điều 173 LLĐ đình cơng bất hợp pháp: “1 Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể; Không người lao động làm việc doanh nghiệp tiến hành; Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức giải theo quy định Bộ luật này; Không lấy ý kiến người lao động đình cơng theo quy định Điều 174a vi phạm thủ tục quy định khoản khoản Điều 174b Bộ luật này; Việc tổ chức lãnh đạo đình cơng khơng tn theo quy định Điều 172a Bộ luật này; Tiến hành doanh nghiệp khơng đình cơng thuộc danh mục Chính phủ quy định; Khi có định hỗn ngừng đình cơng.” Vậy đình cơng bất hợp pháp xảy mà người sử dụng lao động bị thiệt hại pháp luật có quy định để giải quyết? Trong trường hợp đình cơng bất hợp pháp, gây thiệt hại cho NSDLĐ cơng đồn sở đại diện tập thể lao động người tham gia đình cơng phải bồi thường thiệt hại Căn Nghị định phủ số 11/2008 /NĐ-CP ngày 30/1/2008 Thông tư số 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC quy định cách chặt chẽ rõ ràng trách nhiệm bồi thường thiệt hại, mức bồi thường thiệt hại, thủ tục yêu cầu thực bồi thường… tổ chức, cá nhân tham gia đình cơng gây thiệt hại cho người sử dụng lao động trường hợp đình cơng bị Tồ án nhân dân tuyên bố bất hợp pháp theo quy định Bộ Luật Lao động  Nguyên tắc bồi thường thiệt hại Việc bồi thường thiệt hại đình công bất hợp pháp tất yếu phải dựa nguyên tắc ghi nhận Điều Nghị định số 11/2008/NĐ-CP: “1 Thiệt hại phải bồi thường đầy đủ, kịp thời theo yêu cầu Mức bồi thường thiệt hại xác định sở thiệt hại vật chất thực tế 3 Tơn trọng, khuyến khích quyền tự định đoạt bên Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, người lao động để trì phát triển quan hệ lao động doanh nghiệp Việc bồi thường thực tiền, vật việc thực công việc.”  Trách nhiệm bồi thường thiệt hại Được quy định Điều 4, Nghị định phủ số 11/2008 /NĐ-CP ngày 30/1/2008: “1 Tổ chức cơng đồn sở lãnh đạo đình cơng bị Tồ án nhân dân tuyên bố bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt hại Trong trường hợp đình cơng đại diện tập thể lao động lãnh đạo bị Toà án tuyên bố bất hợp pháp, gây thiệt hại người cử làm đại diện cho tập thể lao động người lao động tham gia đình cơng phải chịu trách nhiệm cá nhân theo phần việc thực nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động.” Vậy, trách nhiệm bồi thường thiệt hại thuộc hai chủ thể Thứ tổ chức cơng đồn sở người cử làm đại diện NLĐ lãnh đạo đình cơng thứu hai người lao động tham gia đình cơng Trong trường hợp đình cơng cơng đồn sở, cơng đồn lâm thời lãnh đạo tổ chức cơng đồn phải nhân danh chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại Đối với đình cơng đại diện cho tập thể lao động người lao động tham gia đình cơng bất hợp pháp phải chịu trách nhiệm cá nhân theo phần việc thực nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động Do cơng đồn tổ chức đại diện tập thể lao động cá nhân NLĐ cư làm đại diện đình cơng nên họ phải chịu trách nhiệm cá nhân theo phần NLĐ Mỗi người chịu trách nhiệm tương ứng với tham gia đình cơng bất hợp pháp Quy định hướng dẫn cụ thể tiết Mục II Thông tư số 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC quy định thời hạn yêu cầu bồi thường thiệt hại năm, kể từ ngày định Tồ án tính bất hợp pháp đình cơng có hiệu lực Đối với người lao động tham gia đình cơng bất hợp pháp, việc bồi thường thiệt hại khấu trừ dần vào tiền lương, tiền công hàng tháng người Mức khấu trừ tối đa lần không 30% tiền lương, tiền công tháng theo hợp đồng người lao động  Trình tự, thủ tục thực việc bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp Sau có định Tịa án tun bố đình cơng bất hợp pháp, vấn đề bồi thường thiệt hại đặt Nhà nước khuyến khích bên tự thương lượng thảo thuận với vấn đề Việc thương lượng bồi thường thiệt hại doanh nghiệp quy định Điều 9, Nghị định phủ số 11/2008 /NĐ-CP ngày 30/1/2008 tiết Mục II Thông tư số 07/2008/TTLTBLĐTBXH-BTC Nếu không thương lượng NSDLĐ có quyền kiện Tịa án địi bồi thường thiệt hại  Mức bồi thường thiệt hại Để xác định mức bồi thường thiệt hại trước tiên cần xác định thiệt hại đình cơng gây Theo quy định Điều Nghị định số 11/2008/NĐ-Cp thì: “Thiệt hại đình cơng bất hợp pháp gây bao gồm tài sản doanh nghiệp bị thiệt hại trực tiếp việc ngừng sản xuất, kinh doanh lý đình cơng Trong trường hợp hai bên khơng trí giá trị thiệt hại có quyền u cầu tổ chức trung gian xác định giá trị thiệt hại Chi phí xác định giá trị thiệt hại bên yêu cầu toán.” Mức bồi thường thiệt hại theo Điều Nghị định số 11/2008/NĐ-CP quy định cụ thể sau: “Mức yêu cầu bồi thường thiệt hại tính sở xác định thiệt hại theo quy định Điều Nghị định Mức bồi thường thiệt hại tối đa không vượt ba (03) tháng tiền lương, tiền cơng liền kề trước ngày đình cơng diễn theo hợp đồng lao động người lao động tham gia đình cơng.” Vậy, mức bồi thường thiệt hại xác định sở thiệt hại vật chất thực tế Việc bồi thường thực tiền, vật việc thực công việc Quyền tự định đoạt bên tôn trọng khuyến khích quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, người lao động bảo đảm để trì phát triển quan hệ lao động doanh nghiệp Một số ý kiến vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp Vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp quy định hồn tồn mới, BLLĐ sửa đổi năm 2006 quy định lần đầu tiên, quy định cần thiết thực tiễn giải đình cơng Quy định thể công việc xem xét bảo vệ quyền lợi NLĐ quyền lợi hợp pháp NSDLĐ Đình cơng quyền NLĐ, song NLĐ thực quyền phải tuân thủ quy định pháp luật tôn trọng quyền lợi hợp pháp NSDLĐ Mặt khác, vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp có tác dụng ngăn ngừa đình cơng bất hợp pháp, bảo đảm pháp chế xã hội chủ nghĩa, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động phát triển, mang lại yên tâm cho nhà đầu tư Tuy nhiên, việc quy định bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp số điểm chưa hợp lí Cụ thể, xin đưa số vấn đề sau: Thứ nhất, Theo Điều Nghị định 11 Nghị định quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại, mức bồi thường thiệt hại hình thức bồi thường thiệt hại tổ chức, cá nhân tham gia đình cơng gây thiệt hại cho người sử dụng lao động trường hợp đình cơng bị Tịa án nhân dân tun bố bất hợp pháp Vậy đình cơng bất hợp pháp khơng có u cầu NLĐ NSDLĐ nên Tịa án khơng xét tính hợp pháp nó, vấn đề bồi thường thiệt hại quy định Như vậy, luật quy định có khả thi, có đảm bảo quyền lợi cho bên hay khơng Đây cịn vấn đề, mà pháp luật cần phải có quy định cụ thể để đảm bảo thực thực tiễn Thứ hai, người lao động tổ chức đình cơng phương án cuối cho việc giải tranh chấp, đa số đình cơng xảy người lao động bị ảnh hưởng tới quyền lợi ích mình, trình độ hiểu biết luật, thủ tục đình cơng cịn thấp nên người lao động tổ chức đình cơng dễ bị lâm vào tình trạng đình cơng khơng hợp pháp Thậm chí, cịn có trường hợp mà người lao động biết thực trái với quy định pháp luật điều kiện đình cơng theo quy định pháp luật, nhằm nhanh chóng gây sức ép với người sử dụng lao động để đòi hỏi quyền lợi ích đáng Do đó, theo em luật nên quy trách nhiệm bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp xảy cho tổ chức cơng đồn sở, người đại diện cho người lao động…để bảo quyền lợi ích cho người lao động Thứ ba, mức bồi thường thiệt hại quy định quy định chưa cụ thể, rõ ràng Mức có đặt với trường hợp ban chấp hành cơng đồn sở bồi thường thiệt hại khơng, đặt việc tính mức tối đa hiểu Bên cạnh đó, tiền lương NLĐ khác nhau, lấy mức lương thấp hay cao làm mức tối đa Vấn đề cần phải quy định cách rõ dàng II - Giải tình Các quan tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh V? Căn vào tình tiết vụ việc đề ra, ta nhận thấy tranh chấp lao động cá nhân anh V công ty C Do vậy, theo Điều 165 Bộ luật Lao động quy định : “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân.” Như vậy, để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình, anh V gửi đơn u cầu đến: Hội đồng hịa giải lao động sở Trong trường hợp công ty hội đồng hịa giải lao động sở gửi đơn đến hịa giải viên lao động Trong thời hạn ngày làm việc, quan có thẩm quyền nêu phải tổ chức họp đưa phương án tiến hành hòa giải (khoản Điều 165a) Nếu anh V công ty C chấp nhận phương án hịa giải việc hịa giải thành cơng lập thành biên hịa giải thành (khoản Điều 165a) Trong trường hợp không chấp nhận hịa giải làm đơn kiện Tòa án nhân dân Hồ sơ gửi Tòa án nhân dân phải kèm theo giải không thành Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động Hoặc anh V gửi đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động để giải khiếu nại lần đầu Nếu không giải quyết, anh V tiếp tục khiếu nại lên quan có thẩm quyền khác để giải theo trình tự sau: Thanh tra viên lao động; Chánh tra sở; Chánh tra Bộ lao động thương binh - xã hội (quyết định tra cuối cùng) – theo Điều Mục II Nghị định 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 Theo quy định khoản Điều 166 BLLĐ: “ Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không bắt buộc phải qua hòa giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng…” Như vậy, trường hợp anh V thuộc quy định điểm a khoản Điều 166 Do anh V gửi đơn kiện ta Tòa án nhân dân trực tiếp mà khơng cần qua bước hịa giải sở Trong vụ việc trên, anh V công ty tranh chấp vấn đề gì? Trong tình ta thấy, anh V gửi đơn đến quan có thẩm quyền u cầu: “Cơng ty C phải rút lại định chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trở lại làm việc với vị trí điều kiện cũ Thanh tốn tiền lương ngày khơng làm việc” Do vậy, trường hợp này, có hai loại tranh chấp lao động tranh chấp cá nhân người lao động người sử dụng lao động việc đơn phương chấm dứt hợp đồng bồi thường thiệt hại Theo anh (chị), công ty vào sở pháp lý để chấm dứt hợp đồng anh V để chấm dứt hợp pháp công ty phải tiến hành thủ tục gì?  Căn pháp lý để công ty C chấm dứt hợp đồng lao động: Công ty C cho người lao động việc lý thay đổi cấu cơng nghệ theo khoản 1, Điều BLLĐ, Điều 17 BLLĐ Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Điều BLLĐ quy định: “ Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh…” Do việc cấu tổ chức lao động công ty việc xếp lao động quyền NSDLĐ NSDLĐ có quyền thay đổi cấu doanh nghiệp có giải thể phận doanh nghiệp cần tuân theo quy định pháp luật Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP nói quy định: “Những trường hợp sau coi thay đổi cấu công nghệ theo quy định khoản Điều 17 Bộ luật lao động: Thay đổi phần toàn máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ tiên tiến có suất lao động cao hơn; Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động hơn; Thay đổi cấu tổ chức, sáp nhập, giải thể số phận đơn vị” Trong trường hợp này, công ty C định giải thể dội abor vệ nên theo quy định cơng ty C quyền chấm dứt hợp đồng lao động với anh V 19 nhân viên kjacs đội bảo vệ  Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp công ty C với anh V: Khi cho người lao động việc, công ty C phải thực đầy đủ thủ tục theo quy định khoản Điều 17 BLLĐ: Thứ nhất, trước tiên cơng ty C cần trao dổi trí với ban chấp hành cơng đồn sở : Căn theo quy định khoản Điều 38 BLLĐ hành “ Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b, c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi , trí với ban chấp hành Cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mói có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành Cơng đồn sỏ người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tụ pháp luật quy định” 10 Thủ tục trao đổi với Cơng đồn u cầu cần thiết mà người sử dụng lao động phải tuân thủ muốn chấm dứt hợp đồng lao động Xuất phát từ vai trò Cơng đồn “là tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động Việt Nam (gọi chung người lao động) tự nguyện lập lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam Cơng đồn thành lập đơn vị sản xuất để bảo vệ quyền lợi cho người lao động Vì người sửu dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động khơng thơng qua Ban chấp hành Cơng đồn Việc tham khảo ý kiến Cơng đồn trước chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động yêu cầu bắt buộc người sử dụng lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động khỏi xâm phạm từ phía người sử dụng lao động Do đó, trường hợp cơng ty C muốn chấm dứt hợp đồng lao động với anh V cơng ty phải trao đổi với Ban chấp hành Cơng đồn sở để triển khai thực Thứ hai, công ty cần thong báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết dố sơ lao động thương binh xã hội Nếu công ty thuộc bên chế suất khu cơng nghiệp cơng ty C phải thong báo cho ban quản lý khu công nghiệp, khu chế suất Thứ ba, Theo quy định khoản Điều 38 Bộ luật lao động: “ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng.” Theo tiết b Điều Mục III Thông tư 21/2003/TT-BLĐTB-XH quy định: 11 “ Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 37 38 Bộ luật Lao động, bên có quyền đơn phương phải thực việc báo trước cho bên văn Số ngày báo trước người lao động quy định khoản 2, Điều 37; người sử dụng lao động khoản Điều 38 Bộ luật Lao động Số ngày báo trước ngày làm việc Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải báo trước Theo quy định tiết b điểm Mục III Thông tư 21/2003/TTBLĐTB-XH ngày 22/09/2003 hướng dẫn “Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 37 38 BLLĐ, bên có quyền đơn phương phải thực báo trước cho bên văn bản.” Như vậy, trường hợp Công ty C phải thông báo trước cho anh V 45 ngày phải kèm theo văn thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty C cho anh V biết Thứ tư, Thủ tục đào tạo lại người lao động trường hợp doanh nghiệp thay đổi cấu công nghệ theo Điều 17 Bộ luật Lao động hành Xuất phát từ tinh thần Hiến pháp nói chung pháp luật lao động nói riêng bảo vệ việc làm cho người lao động, “ Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ tiếp tục sử dụng vào chổ làm việc mới; không giải việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp nhấp hai tháng lương” (Điều 17 BLLĐ) Và theo quy định Điều 11 Nghị định 39/2003/NĐ-CP: “ thay đổi dẫn đến người lao động bị việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc Nếu không giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc người sử 12 dụng lao động phải trả trợ cấp việc làm theo quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động Điều 12, 13 Nghị định này” Thủ tục đào tạo lại người lao động thay đổi cấu công nghệ đơn vị, doanh nghiệp bắt buộc không giải việc làm người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Như vậy, trước cho anh V thơi việc cơng ty C phải có trách nhiệm đào tạo lại anh V theo quy định pháp luật Giả sử việc chấm dứt công ty hợp pháp quyền, lợi anh V giải nào? Chấm dứt hợp đồng lao động kiện phát sinh nhằm làm chấm dứt mối quan hệ bên quan hệ hợp đồng Trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trách nhiệm đặt người sử dụng lao động lớn, xuất phát từ vị người làm chủ, có tài sản tư liệu sản xuất xuất phát từ tinh thần bảo vệ người lao động pháp luật Như trường hợp chấm dứt cơng ty hợp pháp quyền, lợi ích anh V giải sau:  Anh A toán đầy đủ khoản tiền hưởng trình lao động thực tế công ty C theo quy định pháp luật + Tiền lương theo thực tế: mà thực tế anh V làm cho cơng ty C tính từ ngày 10/9/200 đến ngày 08/02/2008 tức năm tháng 28 ngày 88 tháng 28 ngày + Các khoản khác có như: phụ cấp lương, thưởng, làm them giờ…  Cơng ty phải có trách nhiệm trợ cấp việc làm cho anh V: Trợ cấp việc làm nghĩa vụ mà người sử dụng lao động phải thực người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 17 Điều 31 Bộ luật Lao động hành Theo trường hợp thay đổi 13 cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm phải trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương Và theo Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương thì: “ Tiền lương làm tính chế độ trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm, bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tiền lương theo hợp đồng lao động, tính theo bình qn tháng liền kề trước việc xảy ra, tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Áp dụng vào trường hợp anh V, cơng ty C kí hợp đồng với anh V số tiền lương hàng tháng triệu đồng, thời gian anh V làm việc cho công ty từ ngày 10 tháng năm 2000 tới ngày tháng năm 2008 (ngày công ty định chấm dứt hợp đồng lao động với anh V) Như vậy, anh V làm việc cho công ty C năm tháng, thời gian tính trợ cấp việc anh năm (vì thời gian tháng dư khơng làm trịn theo quy định khoản Điều 14 nghị định số 44/2003/NĐ-CP) Như anh V nhận tiền trợ cấp việc triệu đồng Ngồi cơng ty C cịn phải có trách nhiệm trả lại giấy tờ liên quan cho anh V Trước việc đơn phương chấm dứt hợp đồng cơng ty C phải có trách nhiệm tốn khoản lợi ích mà thời gian làm việc anh V hưởng tiền đóng bảo hiểm xã hội, ngồi cơng ty C có trách nhiệm trả lại sổ lao động cho lao động Theo quy định Điều 43 Bộ luật Lao động: “Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày.” 14 MỤC LỤC ĐỀ BÀI .1 GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ .2 I – Phân tích nêu ý kiến vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp gây .2 Quy định pháp luật vấn đề bồi thường thiệt hại đình công bất hợp pháp gây 2 Một số ý kiến vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp II - Giải tình Các quan tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh V? Trong vụ việc trên, anh V công ty tranh chấp vấn đề gì? .9 Theo anh (chị), cơng ty vào sở pháp lý để chấm dứt hợp đồng anh V để chấm dứt hợp pháp công ty phải tiến hành thủ tục gì? Giả sử việc chấm dứt cơng ty hợp pháp quyền, lợi anh V giải nào? 13 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động Việt Nam sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Giáo trình Luật lao động Việt Nam_Trường Đại học Luật Hà Nội_NXB Công an nhân dân_Hà Nội-2009 Nghị định phủ số 11/2008 /NĐ-CP ngày 30/1/2008 Thông tư số 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC Bộ luật dân 16 BẢNG CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động NLĐ : Người lao động 17